第一篇：关于做好当前员工思想政治工作的意见
关于做好当前员工思想政治工作的意见
关于做好当前员工思想政治工作的意见 关于做好当前员工 思想政治工作的意见 集团公司三会和矿区工会工作会议的召开，对加强思想政治工作的重要性和紧迫性作了充分的阐述，对充分发挥党的政治优势，进一步加强和改进思想政治工作作出了全面的部署。认真学习贯彻三会和矿区工会工作会议精神，是当前和今后一个时期工会工作的一件大事，根据集团公司三会和矿区工会工作
会议精神，对全矿工会进一步加强和改进宣传思想工作提出如下实施意见。
一、必须高度重视新形势下的职工思想政治工作
工会思想政治工作是党的思想政治工作的组成部分，也是工会全局工作的重要组成部分，在建立社会主义市场经济体制的新形势下，做好员工思想政治工作，对于保证党和国家各项方针、政策的贯彻执行，落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针，保护和发挥好广大员工的积极性，推动改革不断深化，促进经济全面发展都具有十分重要的意义。在当前改革力度不断加大，各种矛盾相对集中的情况下，加强思想政治工作更具有特别重要的现实意义。各级工会要站在改革、发展、稳定大局的高度，充分认识加强员工思想政治工作的重要性，增强自觉性和责任感，切实把员工思想政治工作作为工会工作的一件大事来抓，并把它贯穿到工会的全部工作中去，真正发挥员工思想政治工作在沟通
心灵、解疑释惑、稳定人心、团结鼓劲方面的作用。在当前企业改革进一步深化的关键时刻，各级工会更要保持良好精神状态，坚定信心，知难而进，认真负责，扎扎实实，一如既往地发挥自己的特色和长处，主动地做好员工思想政治工作，把全矿广大员工的思想统一到集团公司两会会议精神上来，保证我矿的改革开放、经济发展健康顺利的向前推进。
二、协同党政对广大员工进行深入的形势和政策教育
工会进行形势和政策教育，要以党的十六大精神为指导，紧紧抓住干部员工普遍关心的问题，引导员工从国际大环境、改革开放大格局、社会发展大进程看形势，从切身体会和身边变化看形势。引导员工正确对待和处理国家、集体、个人三者利益关系，更好地理解、支持和参与改革。在改制企业进行形势教育，应当与组织吸引员工参与本单位改革方案的制定和实施的实践结合起来，把当
前企业遇到的困难，存在的问题，都如实地告诉员工，一就是一，二就是二，不回避，不掩盖，不夸大，不缩小，既把成绩讲够，也要把问题讲透，使广大员工了解全局，了解形势发展的主流。引导员工全面、正确发展地看待现实，进一步增强广大员工对改革开放的承受力，坚定信念，振奋精神，努力实现集团公司确定的各项任务。开展形势教育要分层次，有针对性。要围绕党委、矿的中心工作，围绕改革的重大措施，围绕干部群众关心、关注的热点、难点问题进行。对各级工会干部的形势教育，主要是通过组织报告会、形势分析会等，可由领导或邀请有关专家进行宣讲；对员工的形势教育，主要是通过各种宣传教育工具，对广大员工进行正面引导，通过工会的各种活动阵地，开展各种形式的宣传教育活动，吸引员工广泛参与形势教育。
三、从我矿员工队伍实际出发，有针对性地做好思想教育工作
当前干部群众关心的问题很多，特别是实行减员增效、下岗分流，涉及广大员工的切身利益，触动根深蒂固的传统观念。在思想教育中，要实事求是，把有关政策原原本本告诉员工，使他们认识到，这是振兴国企的重大举措，有利于整个国家经济的发展，符合工人阶级的长远利益。引导员工解放思想，转变观念，自强不息，不断提高自身素质，依靠自己的努力，在再就业的岗位上重新开创一片新天地。对员工提出的一些热点、难点问题，要用正确的理论和方法加以启发和引导，要耐心细致地一个问题一个问题地，一条一条地加以阐释。使员工认识到，这些问题是前进中的问题，各级组织正在采取措施积极解决，从而取得他们的理解和支持，共同寻找战胜困难的方法，增强走出困境的信心和勇气。工会思想政治工作要在坚持优良传统的基础上，勇于改革和创新。工会思想政治工作的角度、形象、载体和工作方法，要符合工会的性质和身份，坚持群众性、经常性、实践性，坚持民主原则和疏导方针，尊重人、理解人、关心人，以理服人、以情感人。要从实际出发，采用生动活泼、群众喜闻乐见的形式，增强思想政治工作的吸引力、说服力，使工会的思想政治工作在党的全面工作中发挥重大的作用。
四、工会干部特别是领导干部要深入基层做好员工的思想政治工作
各级工会干部特别是领导干部一定要深入基层，加强调查研究，及时掌握和反映员工群众的实际困难和意见要求，主动参与各种涉及员工利益的改革方案和政策措施的研究制定，积极提出解决困难和问题的主张和建议，把组织的温暖送给员工。
各级工会领导干部要经常深入困难户、下岗员工多的地方进行细致调查，掌握实情，了解员工尤其是下岗员工的思想、生活情况，倾听他们的意见、建议、呼声。特别是针对当前一部分员工的一些思想反映和有待解决的认识问题，要通
过各种有效形势向广大员工讲形势、讲政策，消除他们的忧虑与担心。对于员工一时不理解的问题，要做深入耐心细致的教育疏导工作，讲清得失利弊，帮助他们逐步把思想认识上解不开的疙瘩解开，把问题解决在基层，把矛盾解决在萌芽状态。解惑释疑是思想政治工作的一项基本功，各级工会干部特别是领导干部要认真仔细地做好这方面的工作，努力使我矿的各项改革措施更加有效地在企业得到贯彻落实。
五、切实加强和改进对员工思想政治工作的领导，努力把员工思想政治工作提高到一个新水平
全矿各级工会要高度重视员工思想政治工作，把这项工作提到重要位置，列入工作计划和议事日程。要加强领导，采取措施，建立健全各级职工思想信息网络和信息员队伍，制定和逐步形成经常性、规范性的员工思想信息工作运行机制、激励机制。定期发布员工信息要点，及时、准确、全面地收集、整理、上报有关信息。重大突发性或实效性强的员工思想信息应直接向矿工会自动报送。各级工会主席分管此项工作，同时指定专人具体负责信息工作，并安排有较强理论政策水平和业务能力的干部担任信息员做好此项工作。各车间工会要继续把广泛开展的群众性系列教育活动与日常思想政治工作结合起来，形成党政工结合，专兼群结合的体制，做到员工思想政治工作进车间、入班组、到人头。要不断从指导思想、目标要求、方式方法等方面，适应新时期的新任务、新情况和思想政治工作对象需求的新变化，务求实效，扎扎实实，为推进企业改革与发展作出新的贡献。年九月二十日
主题词：加强思想政治工作意见 发至：矿属各车间工会 抄报：矿区工会，矿党委
抄送：政工部、综合办公室、矿团委、矿党政领导存。
矿工会9月20日印发
第二篇：关于做好当前税务系统思想政治[定稿]
关于做好当前税务系统思想政治
工作的几点看法
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，在市场经济条件下，如何继承和发扬党的这一传统和优势，进一步加强和改进思想政治工作，为改革开放和社会主义现代化建设提供政治保证、精神动力，不仅是党的思想理论战线的同志应当研究和思考的问题，也是我们税务部门的各级领导应当认真研究和思考的一个问题。这里，我结合税务部门近年来思想政治工作的情况谈一点粗浅的看法。
一、思想政治工作的重点在基层。
税务分局是税务系统最基层的单位，税务系统思想政治工作的重点在基层。首先，从基层所处的地位看，基层是“基石”。他们撑起整座税收事业的“大厦”，“大厦”的基础牢不牢，完全取决于构成整个基础的“基石”硬不硬。只有基层建设过硬了，我们的税收事业才会有牢固的基础。其次，从人员的分布看，基层是“重头戏”。基层明显表现出人数多的特点。抓住了基层就抓住了大多数，因此，抓好基层的思想政治工作是税务系统思想政治建设的“重头戏”。第三，从担负的任务看，基层是“前沿阵地”。基层分局担负着繁重的组织收入任务，百分之百的税收收入都是由基层分局完成的。征管一线税务干部的精神状态好不好？风气正不正？素质高不高？直接关系到收入任务的完成，这就决定了
1基层的思想政治工作只能加强，不能削弱。第四，从税务机关行风廉政建设所暴露出来的问题看，基层是薄弱环节。有的基层税务机关疏于管理，执法不公，“以税谋私”的问题还在一定范围内存在，抓好基层的思想政治建设，已经成为实现国家税务总局提出的把税务系统建成党和政府信任的，人民群众公认的文明行业创建目标的关键所在。
二、思想政治工作的关键在领导。
税务系统各级领导的自身素质、责任意识和领导艺术是做好思想政治工作的关键要素。作为税务部门的各级领导，应当具备以下几个方面的基本素质，即：有高尚的道德情操，有良好的品行修养，有坚韧的人格力量以及有较高的政治理论、税收业务和现代知识水平。为“官”先为“人”，道德情操和品行修养是人品的基本要求，官品是以人品为基础的，一个领导只有做到胸襟坦白、豁达大度；克己奉公、不谋私利；吃苦在前、享受在后，才能在群众中树立威信，才能用自己的人格力量去影响和带动群众。税务机关的各级领导是税收工作的决策者和指挥者，只有具备较高的政治素养，熟练税收业务，并且掌握了一定的信息学、管理学、宏观经济学等现代化知识，才能真正履行收好税，带好队的重任。领导干部要从复杂的事务圈子中跳出来，多学习，少应酬，不断提高自身素质。税务系统的各级领导要有抓好思想政治工作的强烈的责任意识。组织收入是各级税务机关的中心工作，对此，不能有丝毫的动摇。但是，对税务系统思想政治工作的作用也不
2能低估。因为税收征管是要由人去做的，抓好了人的教育和管理，提高了人的素质，才能有力的保证组织收入任务的完成。当前，各级税务机关组织收入的任务十分繁重，面临的予盾和困难也比较多，因此，必须依靠强有力的思想政治工作来统一思想，理顺情绪，提高素质，激发热情，从而确保收入。各级领导要确立“收好税”，“带好队”的思想，坚持一手抓组织收入和业务建设，一手抓思想政治建设，做到挑好组织收入和业务建设“两副担”，真正体现“两手抓”、“两手硬”。要讲究思想政治工作的艺术和方法，做到身教言教并重。领导对部属的影响力，取决于领导用自身的行为来教育部属。“己身正，不令而行，己身不正，虽令不从。”讲的就是领导身教的作用。领导的个人行为对部属如同一面“镜子”，一杆“标尺”，领导以身作则，率先垂范对部属是一种无声的命令，可以在潜移默化中帮助部属向积极的方向转变，反之，就会“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来。”在强调领导身教重要性的同时，也必须重视言教的作用，言教不是空洞的说教，也不是简单的训斥。要因人而异，因事而异，做到动之以情，晓之以理，入脑、入心。
三、思想政治工作的活力在创造。
在改革开放、建立社会主义市场经济的历史条件下，人们的价值取向、生活方式和思维方式发生了很大的变化。要适应这种变化，思想政治工作就需要创新，这种创新应该是继承和批判的结合，传统与现实的结合，理论与实践的结合，政治与业务的结
3合，精神与物质的结合，就是要立足研究新情况，解决新问题，探索新路子，总结新经验。
一要立足于机制创新。就是要建立两种机制，一是激励机制，即通过目标管理、情感激发、竞赛鼓动、树立典型、物质奖励等方法，来达到弘扬先进，扶持正气，调动干部的积极性，加强集体凝聚力和向心力的目的。二是制约机制，即通过监督、防范、制止等多种手段，来遏制乃至消除干部队伍中消极的因素。两种机制互为补充，同时发挥作用，才能保证思想政治工作的有效性和针对性。
二要立足于制度创新。比如在干部管理上，就要抛弃过去的一些旧的做法，实施公务员管理。因为公务员制度是我国人事制度的重大改革，这个制度对国家公务员录用、奖惩、晋升、辞退都做出了十分明确、具体的规定，具有较强的可操作性，税务干部的管理均应按照国家公务员的考核标准和办法并结合自身工作特点严格考评。在实施公务员管理时，还可以根据本单位、本部门的实际情况建立和完善相应的配套制度，对个别大错不犯，小错不断的干部要有处理的办法。
三要立足于内容创新。思想政治工作要杜绝“高、大、空”，就一定要让教育的内容贴近实际，体现时代特色。不要一讲艰苦奋斗，就要“新三年，旧三年，缝缝补补又三年”，而是要在把握艰苦奋斗精神实质的基础上，赋予它新的内容。如，不怕困难，团结拼搏的精神；爱岗敬业，廉洁从税的风气；敢于负责，乐于
4吃苦的精神。当前，税务系统的思想政治教育应突出邓小平理论的教育、“三个代表”重要思想的教育，向全国税务系统先进模范人物学习，争当人民满意的公务员的教育。从而发挥思想政治工作启发人、激励人、教育人、培养人的作用。
四、思想政治工作的根本在务实。
求实、务实是思想政治工作必须遵循的原则，是我们党一切从实际出发，实事求是的思想路线的体现，也是思想政治工作能否取得实效的根本。税务系统思想政治工作的基本任务，就是通过思想政治工作来提高税务干部队伍的思想道德和科学文化素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人，从而确保全体税务干部在政治上不出问题，确保组织收入任务的圆满完成，确保精神文明建设和各项目标在系统内的实现。要实现税务系统思想政治工作的这个基本任务，只有立足于做扎扎实实的工作。首先，要实事求是，从实际出发。一个部门、一个单位的情况是各不相同，从事思想政治工作的同志必须注重这种差异，坚持实事求是，从实际出发，有针对性地、创造性地开展工作。必须吃透上情，把握精神实质，摸清下情，多作调查研究，掌握干部、职工的思想“脉搏”，切忌情况不明决心大，心中无数办法多。其次，要以人为本，虚功实做。要把握好思想政治工作的着眼点、着力点和结合点，把纠正行业不正之风、反对以税谋私，作为思想政治工作的结合点，从而使思想政治工作具有实实在在的内容。再次，要坚决反对形式主义。近年来，全国税务系统开展的争创
5“文明单位”、“青年文明号”、“最佳办税服务厅”等活动，有力地促进了税务系统的思想政治建设，受到了广大税务干部的普遍欢迎。但在实际工作中，也存在些形式主义的倾向做法。有的地方思想政治工作仅仅停留在会议上、口头上、文件上，空喊口号，不抓落实；有的偏重于形式，忽视实际效果；有的热一阵、冷一阵，抓抓停停等，这些都是我们必须坚决反对和注意克服的。最后，还要注意解决干部职工的实际困难，关心人、理解人，维护好他们的切身利益，不断激发群众的工作积极性和创造性。
总之，税务系统的思想政治工作是一项长期的工作，不可能一蹴而就，必须持之以恒，常抓不懈。要在继承传统的基础上，根据变化了的客观实际，不断探索新形势下税务系统思想政治工作的保障和促进作用。
第三篇：做好青年员工思想政治工作方案
做好青年员工思想政治工作方案
青年员工是农发行工作中最活跃的分子，是农发行可持续发展的中坚力量，是农发行的未来和希望。准确把握青年员工的心态，加强和改进青年员工的思想政治工作，对于鼓舞青年员工的干劲，凝聚力量，促进农发行的健康发展具有十分重要的意义。从农发行青年员工的现状来看，他们心系农发行，胸怀创业的理想与激情，工作上进，求知欲强，干劲足，主流是好的。但新形势下我们也应该看到许多新情况，新问题影响了青年员工的健康成长，对农发行的发展有着一定的消极作用。因此，新形势下进一步加强和改进青年员工思想政治工作就显得尤为重要。在此，笔者就如何做好青年员工的思想政治工作方法进行粗略探讨。
一、以科学发展观为指导，抓好青年员工的思想政治教育。青年员工是最具活力最积极的因素，因此要对他们从思想上进行正确的引导，要坚持不懈地抓好青年员工的思想意识、政治立场、法律法规和道德品质等方面的教育，帮助和引导他们掌握科学的辨证法，树立正确的世界观、人生观和价值观，提高抵御不良思想侵蚀的能力。
二、完善激励机制，最大限度地激发青年员工的工作热情。只有具备饱满的工作热情与积极性，才能全身心地投入工作，才会产生促进农发行发展的内在动力。因此充分调动青年员工的工作热情和积极性也是思想政治工作的一项重要内容。首先思想政治工作应满足青年员工的现实需求强化正当的利益观念。新形势下青年员工关注个
人收入水平和物质利益是客观存在的事实。为此，在实际工作中，要把实现好、维护好青年员工的利益落到实处，鼓励他们岗位成才，运用岗位绩效考核、开拓业务创新业绩等激励机制激发他们的工作积极性，通过工作实绩获取职务晋升与经济报酬。对于市场化用工等聘用人员，要通过改善福利待遇、健全各类保障和吸收他们加入工会等方式，保障他们的合法利益，提高他们的工作积极性。其次激发青年员工实现自我价值的愿望。青年员工除了关心自己的收入与待遇外，更关心农发行给予他们的个人职业发展空间。马斯洛需求理论中，把自我实现需求作为诸多需求中最高层次的需求。可见实现自我价值是青年员工实现自我超越的最高愿望。农发行必须建立有效的、全方位的激励机制去留住人、激励人、发展人。支行领导也要经常与青年员工交流谈心，倾听他们对工作的想法和意见，了解他们的工作和心理需求，释疑解惑，统一思想，把虚功做实，使他们时刻感受到组织的温暖和关怀，最大限度的挖掘潜力，激发工作热情。
三、加大培训力度，优化青年员工的发展环境。市场竞争也就是人才竞争，人才是企业发展的关键，也是农发行可持续发展的主要因素。面临知识的快速更新和岗位的激烈竞争，青年员工都有提升自身竞争能力的愿望，竞争能力的提升则源自于自身的努力和有组织的培训。农发行要加大创建学习型银行的力度，建立完善的人才培训机制。首先要制定系统的培训计划，根据财会、信贷、信息等业务发展需要，以及业务工作所涉及的有关法律法规等方面有关规定，丰富培训内容，提高综合素质。其次要建立完善以岗位培训为基础、目标
培训为重点，自我学习为补充的培训制度，将培训工作长期开展下去。其次要分层次、有步骤地抓好青年员工的基础培训、专业培训和知识更新培训，使其及时掌握新知识、新技能以适应业务更新发展的要求。四是通过形式多样的学习方式，坚持培训与考核相结合，培训与使用相结合，国家级职称、行业合格证书考试与竞聘相结合，提高青年员工参与培训的主动性、积极性和实效性。通过课堂讲授、网络、视频培训、专题研讨等方式营造浓厚的学习氛围，使青年员工的学识水平、岗位技能和收入水平不断得到提高。
四、关心青年员工思想进步的需要，在政治上积极创造必要条件。青年员工大部分思想进步，渴望加入党组织，支行党组织要为他们在政治上积极进取创造必要条件。基层党支部承担着培养、教育和考察一线入党积极分子的重要职责。因此，基层党支部要认真加强自身建设，要有一支政治强、业务精、作风硬的政工队伍，通过卓有成效的工作，充分发挥战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，从而在群众中产生强大的凝聚力，成为青年员工学习的表率，使他们主动的向党组织靠拢。在日常工作中，党支部要不失时机地为青年员工提供实践锻炼的机会，给他们交任务，压担子，把实践锻炼作为培养考察的主渠道，让他们在重要工作、关键岗位和艰苦环境中接受锻炼，也让他们在实践锻炼中进一步坚定跟党走的信心和决心。
五、坚持思想政治教育与企业文化建设相结合，构建和谐农发行。人是社会和银行最基本的要素，“人和”才能“银和”，建设和谐
农发行，人是根本是关键，而“以人为本”是思想政治工作的基本原则。因此，做好人的思想政治教育工作是构建和谐人际关系的基础，是构建和谐农发行的关键。要联系农发行改革发展的实际和青年员工的思想实际，帮助青年员工转变思想观念，增强改革意识，谋求农发行可持续发展之路。在正确的政治思想指引下，通过开展企业文化建设，弘扬正气，凝聚人心，把农发行的核心价值观成为青年员工认知并付诸行动的指导思想和行为规范。从而形成强有力的农发行生存发展的核心力量，促进农发行又快又好地健康发展。
总之，思想政治工作是一项涉及各级行、各部门、各职能的复杂的系统工作，需要农发行各级组织及管理人员引起高度重视，要结合农发行改革发展的工作实际和青年员工的思想变化情况，注重发现新问题，开拓新思路，探索新方法，总结新经验，使思想政治工作真正适应农发行的发展形势，服务农发行业务发展需要，促进青年员工健康成长。
建管3112张昊
第四篇：当前计划生育工作意见
当前计划生育工作意见
2012统计计生工作，坚持“抓主抓重、求实求效、注重过程、结果倒逼”的工作方针，必须抓住、抓紧当前各项计生工作的落实，确保今年计生工作的主动权和实效权。根据县委主要负责同志的指示精神，结合我乡实际，就当前工作提出如下意见：
一、开展环孕情检测，准确掌握孕情和全力提高早孕发现率
从现在开始到二月上旬，在全乡范围内开展环孕情检测工作。立足当前，着眼全年，重点抓好春节前后的这一时段。各村要集中时间、集中精力扎实开展环孕情检测工作。结合对已婚育年龄妇女漏档的清理，对无孩（含不到结婚年龄的事实婚姻）和符合生育二孩条件的生育对象至今未上报怀孕的，逐人排查核对，在家的要通过上门妇检，发现政策内怀孕的及时上报；对外出的人员要通过访视家人、电话询问或走出去等方式了解妇检是否到位、是否怀孕，以提高政策内早孕发现率。对查出政策外怀孕的人员要及时落实引流产补救措施。
二、以四项手术为重点，全面落实节育补救措施，千方百计控制政策外
二、多孩出生
通过WIS个案查询，到期的手术一律落实到位。实行村包组干部“个案承包、个案消号、个案奖惩”。从现在起，结扎、引流产一律进县站，上环在乡服务所。四项手术要以“一上二扎”、引流产为重点，以二女户结扎为突破口，真抓实干、打假济水、求实求效，采取突击加补救措施，大力度、超常规、高压态势推进四项手术落实。为确保我乡在全县旬调度、月考评中排名不落后。11月底前村“两委”干部、专干每人至少完成一例结扎或引流产，上环必须按照个案承包落实到位。经研究，从即日起到月底，召开三次调度会，并兑现奖惩。
三、严格依法按标准征收社会抚育费，这是唯一对超生户的制约措施，务必用好
继续实行村干部协助征收工作机制，即村“两委”正职每季度协助征收一卷，村“两委”一般干部、专干半年协助征收一卷。12月底前村“两委”干部必须完成2011全年任务，对原没有协助征收一卷的干部或专干，限11月底前协助征收一卷。
四、奖惩措施
1、从现在起一月内召开四次调度会，即每周召开一次。制定考评内容和计分方法，量化积分，七天一排名站队。兑现奖惩，前三名的村分别奖励600、400、200元；乡包点干部分别奖励150、100、50元；后两名的村分别处罚200元、100元，乡包点干部分别处罚100元、50元，最后一名的村支书大会作表态发言。
2、县站结扎、流产一例，奖补300元，县站一例引产奖补600元（医药费自负）。
3、对WIS查询个案手术，月底前不能及时落实的，结扎欠一例罚包组干部200元，上环欠一例罚包组干部100元，并限期落实。
4、11月底前村“两委”干部、专干不能完成一例结扎或引流产任务的罚款200元。
5、11月底前仍未能协助征收一卷社会抚养费的村干部罚款200元、
第五篇：勘测院下半年思想政治工作意见
一、积极配合院深化改革工作，在推进分配制度、薪酬体系改革工作中，加强思想教育，认真做好职工的思想政治工作
1、切实加强的思想政治工作
随着我院改革的不断深入，在上半年完成竞聘竞岗工作后，下半年着重推进分配制度的改革，建立和完善绩效考核的薪酬体系，这项改革涉及到全院广大职工的切身利益。为确保改革的顺利推进，各支部和各部门要结合职工的不同思想认识，认真抓好思想教育，认真做好改革中职工的思想政治工作，确保院改革方案的实施。
2、切实把握职工思想状况
在推进分配体制改革中，要深入职工群众，做好调查研究，认真摸清、摸准职工的真实思想反映，掌握不同部门、不同岗位职工的思想动态，结合实际，有针对性地做好各类不同人员的思想政治工作，引导职工在思想上与不适应改革发展的旧观念决裂，树立新观念，提高适应改革的能力。
3、切实发挥党务干部的作用
全院各级党组织和党务工作者要高度重视改革工作，要做改革发展的“稳定石”，克服困难的“强心剂”，深入部门、深入一线、深入职工，广泛开展谈心活动，做细致的思想政治工作，对在改革中出现的新问题，做到及时发现、及时研究、及时解决。始终保持职工队伍的思想稳定。
二、配合两节（国庆56周年、建院55周年），大力宣传近年来工作、生产中突出的先进典型及获得奖励的工程、科研项目
1、认真做好重大节日的宣传报道
结合国庆56周年和建院55周年纪念活动，充分利用标牌、板报、橱窗、简报、网站等载体，开展宣传活动。大力宣传党和国家改革开放、稳定发展的方针政策带来的巨大变化，大力宣传院深化改革促进勘测事业持续发展取得的巨大成绩。鼓励全院职工为勘测事业的发展作贡献。
2、认真做好获奖工程、科研项目的宣传
认真收集整理近年来我院在完成省市重大勘测工程和重点科研项目中获得的奖励和荣誉，大力宣传勘测院人为国家建设和国民经济发展吃苦奉献的精神。
3、认真做好先进典型、先模人物的宣传
大力宣传劳模精神，让劳模精神成为时代的强音，在全体职工中形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、奋发向上的氛围。
三、配合下半年各项目标管理工作的落实，抓好在完成勘测工程任务中的宣传思想工作
紧密围绕目标管理工作，进一步加大宣传工作的力度。在抓好各项目标落实的工作中，全院各级党组织、各部门要以高度负责的态度积极做好思想动员，最大限度地调动广大职工的工作积极性、创造性、主动性，～完成全年的目标任务。大力宣传各部门优质服务和热情服务的作风，大力宣传在完成各项勘测工程任务中干部职工团结拼搏的精神。
四、开展文明创建活动，抓好企业文化建设、职业文明道德建设，建设和谐勘测院
1、深入开展文明单位创建工作
积极开展创建文明单位的活动，下半年院将制定文明创建工作实施方案，要抓好宣传教育，在全院开展争创文明部门、文明职工活动，重点抓好职业文明道德和行业作风建设，促进全院的政治文明、精神文明、物质文明建设。
2、深入抓好企业文化建设
建立职工文化活动中心，利用业余时间和节假日开展积极向上的文体活动，开展乒乓球活动、台球活动、健身器具活动、棋牌活动、杂志阅览，通过开展文体活动，陶冶职工情操，促进相互沟通，增强身心健康。
3、深入开展创“双优”活动
下半年结合评先和考核，在全体职工中评选优秀职工和优秀技术能手（各10名），大力表扬先进，宣传技术创新。
4、深入探索企业文化精神
在“团结奋进、求真务实、学习创新、优质服务”的勘测院精神的基础上，进一步提练具有时代特色的企业文化精神，培养学习型组织，知识型职工，形成学习知识的风气，文明和谐的新风。
5、深入创建优良环境
抓好以诚实守信为重点的职业道德教育，制定勘测院职工职业道德文明准则，进一步规范职业文明行为，进一步抓好生产办公区的环境建设，为勘测事业健康持续发展，创造优良秩序，优美环境。
五、抓好廉洁自律和“行风”建设，落实“行风”自查检查“回头看”工作
1、要继续巩固和扩大先进性教育成果，促进落实整改方案和整改措施。健全和完善保持共产党员先进性教育的长效机制，坚持经常性党员思想教育，不断加强党员的学习和管理。
2、进一步抓好党风廉政建设，进一步完善党管干部的监督约束机制，切实抓好《党风廉政建设责任制》的落实和定期检查工作，年内组织一次对全院正科以上党员干部的全面考核，防止违规违纪和不廉洁行为的发生。
3、按照《民主评议行风“回头看”实施方案》要求，在院属各部门完成行风建设自查自纠的基础上，9月底前组织好对各部门的检查验收工作，进一步增强服务意识，改进服务质量。
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