四强四优党课讲稿

第一篇：四强四优党课讲稿

“四强”“四优”党课讲稿：

用“四强”“四优”活动对国有企业发展的影响 加强党建工作 实现海建企业持续稳定发展目标

——海南省建设集团有限公司党委副书记、总经理吴亚春

2010年6月29日

同志们：

最近省委组织部、省国资委下发了《关于切实抓好争创“四强四优”活动的通知》和《实施意见》。结合企业实际，我们认真开展了学习实践活动，并正式启动了“四强四优”进项目活动，在和风江岸项目部成立了第一个临时党总支，把党旗插在工地上，成为企业党建工作的一项创新和亮点。现在，我就以《用“四强”“四优”活动对国有企业发展的影响 加强党建工作 确保海建企业持续稳定发展目标》为专题，与在座各位作一交流。

围绕今天的主题，我主要讲五个方面的内容： 第一部分：发挥党组织对企业发展的政治引领力。海建集团几年来的成功发展，有很多因素。但是，有一条，就是党委的核心作用为企业的发展提供了政治保障和组织保障；党管干部的原则，为企业提供了人才保障，这些是企业发展 的基础和原动力。目前，我司共有1个一级党委、9个二级党委，5个党支部，党员507名，其中在岗党员373名。根据企业发展实际，我们还要继续建立建全基层党组织，吸收一批思想进步、业务精湛的生产第一线职工，特别是青年人才，到党组织中来。

鉴于我们的行业特点，我们的工程项目遍布全省，纵横全国，给基层党组织的管理工作带来了难度，为我们提出了新的课题。为此，集团公司党委围绕“四强”“四优”中心任务，不断改进党支部建设，积极做好党员的组织管理工作。

首先成立了活动领导小组，加强对开展争创“四强四优”活动的领导，为开展争创活动提供组织保障，并制定了活动实施方案。

第二是结合施工企业“点多线长”的特点，坚持“围绕项目抓党建，抓好党建促项目”的指导思想，积极抓好项目部党组织建设。对重点工程项目部都要求逐步建立党支部和工会组织。如和风江岸项目部临时党总支成立以后，项目部党组织根据工程任务的变化、施工生产的进展、阶段目标的调整和农民工的思想动态，有针对性地开展任务目标教育、安全质量教育和效益意识教育。以项目党建引领项目管理，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和生产一线党员先锋模范作用，从而保证了项目建设目标的全面实现。下一步，我们还要以“企业业务发展到哪里，党小组就建到哪里”的工作 原则，继续在条件成熟的独立法人公司建立党组织；在党员人数有三个（含三个）以上的项目部建立党支部，同时建立完善党支部工作制度。

第三是根据“德才兼备、组织领导力强”的标准，严格把关选好党支部书记，使其上任后能积极主动开展工作。

第四是利用新兴载体，实现异地党员管理零距离。党委针对业务地域跨度广、组织分散的特点，确立了“在分散中求集中，在集中中重管理”的党员管理理念，实现异地党员零距离管理，加强党员队伍管理。一方面利用网络平台，专门在公司门户网站上开设党建专题专栏，做到文件网上传、感受网上谈、体会网上议、建议网上提。确保教育活动人人能参加，个个有提高。另一方面，利用《海建信息》，开设“四强四优”专题，将我们党建工作的新动态、新典型、新成效及时编写在《海建信息》上，充分发挥党建信息在掌握动态、推广典型、推进发展等方面的重要作用。

第二部分：发挥党组织对企业生产经营的推动发展力。企业发展的要求是什么？一句话，又快又好。就是要切实把经济社会发展纳入全面协调可持续发展轨道，快是前提，好是关键，是方向、目的。在贯彻落实省委省政府“建设海南国际旅游岛”的总体部署和要求下，海建集团党委融入生产经营开展工作，积极参与企业重大问题决策，始终坚持“面向市场，规模经营，细化管理，扎实规范，求实进取，创造 业绩”的经营宗旨。60年来，海建的项目获得了社会的广泛认可，尤其是近年来，在集团产业结构调整中，在集团“双主业，多块板，产业链”的战略思想指引下，掀起了三次发展浪潮，推进企业跨越式地前进，也为企业今后的发展奠定了坚实的基础。

首轮发展浪潮顺利实现企业转型。

由于种种原因，海建曾包袱沉重，债务缠身，举步维艰。面对困境，海建人充分把握海南新一轮经济健康较快发展的历史机遇，真抓实干，实现企业扭亏为盈，一步步走上可持续发展的康庄大道。通过调整经营布局、转变经营方式，企业进一步由数量型、粗放型向质量型、集约型转变，核心竞争力得到增强。2009年，全球深陷金融危机，海建逆势而上，保持良好发展势头，全年建安产值完成78亿元，比上年增长30%，利润总额3518万元，同比增长181%，经营成效显著，市场驾驭能力明显增强。2010年2月，海南省建设集团有限公司挂牌成立，酝酿5年的海建企业改制工作实现了突破性进展。

第二轮发展实施了蓝海战略。什么是蓝海战略呢？用简单的一个比喻，蓝海就是蓝色的大海，水质和营养物都很好很丰富，范围也相当广泛，竞争的力相对也少，在这里将得到比传统行业更多的利益。

在首轮发展浪潮不断深入推进时，我们清醒地意识到，传统建筑市场的竞争日渐激烈，尤其是近几年来国内外诸多大型品牌企业大举进军海南切分国际旅游岛建设的“蛋糕”，竞争对手们争抢日益缩减的利润额，使企业越来越难以创造获利性的增长。为此，在做好建筑施工及房地产两个主业业务的同时，还要下大力气扶持新的经济增长点。2009年，在集团党委的正确决策下，我们积极开创蓝海。一是使用了5000万元的启动资金，仅用6个月建成投产的混凝土搅拌站，是海建集团第一个自营项目，实现了开发自有土地，延伸产业链发展的第一步，为企业下一步优化产业结构、拓展经营领域，提高市场竞争力和抗风险能力打下了良好基础。二是2010年3月成立了投资公司，通过集中资金，以大规模的投资服务于系统内所有项目建设，为施工企业提供了充足的资金供应链，并以专业的投资管理分散风险、提高项目收益。三是2010年3月成立了新房产公司，统筹开发建设集团内部现有土地资源，同时开拓新的开发建设用地。目前主要开展五指山市的150亩用地的开发建设，方案报建工作已经完成，计划8月初开工，分两期建设。通过自营项目建设，使集团公司总承包经营走上了持续发展的道路，为企业长远发展培植了新的经济增长点。

随着配套公司混凝土搅拌站、投资公司和新房产公司的相继成立和投产运营，海建企业超越传统产业竞争、形成有效的产业链供给。开创全新的市场的企业战略正在逐渐成 熟，为下一步在全省甚至全国范围内布局蓝海战略奠定了基础。

第三轮发展浪潮巩固发展格局。在第二轮发展浪潮中，我们积极探索新的经济增长点，推动企业在改制中稳步发展。在此基础上，我们再次掀起第三轮发展浪潮，稳妥实施改制工作，进一步完善独立法人公司的法人治理结构，对大多数公司实现绝对控股，关在已有的新经济增长点基础上，“以点带面”，增强企业持续发展能力，进一步巩固我们的战略发展格局。

第三部分：发挥党组织对企业改革创新的推动力。讲了以上两个问题，归根结底还是要强调增强企业核心竞争力,以党建工作创新促进企业管理创新、技术创新。

为适应新形势、新环境，围绕生产经营的中心任务，我们积极探索管理模式，大胆改革创新，修订完善了企业党政管理制度体系。其中，审议通过了《中共海南省建设集团有限公司委员会议事规则》等五项党务工作制度文件和《行政领导班子议事规则》等七项行政管理制度文件，建立了责、权、利统一、协调的新机制。在项目管理上，通过加强执行财务委派制度，实施目标化管理，精细化控制项目的收入、成本，进一步增强了企业成本控制力度。

在抓好安全生产管理的同时，下大力气做好新工艺、新工法、新材料的应用和总结推广工作。特别要补充利用好建 研院的科研水平优势，从简单的试验项目向开发科技含量高、有市场竞争力的项目转轨，将建立全省第一个建设节能中心的任务当作头等大事来完成，并考虑与其它科研项目单位个人合作，充分发挥其在自主创新，节能减排的优势，发展低碳经济，探索企业经营生产持续增长的科学发展道路。

第四部分：发挥党组织对企业稳定发展的凝聚保障力。坚持以人为本，有效开展思想政治工作，特别是在企业转型改革发展的关键时期，充分发挥党在思想政治工作上的优势，广泛团结凝聚群众，促进企业和谐稳定发展。

企业的管理活力还来自于企业文化。几年来，我们以发展求创新，以创新促发展，逐步了与经营方向、管理模式、发展趋势想配套的具有特色的企业文化，激发着员工们为企业施展才华，实现事业理想，通过在企业管理、品牌建设、团队培养、文化营造等方面建设，提升了企业核心竞争力，驱动着企业由大变强。

加顾我们企业发展的历程，是集团委科学决策的历程，是我们领导班子带领全体职工与时俱进不断的历程，是科学发展的历程。

第五部分：加强学习，争做“四优”共产党员。我们讲企业发展，讲要创建学习型企业，归根结底是要培养企业人才。人才素质的全面提高是企业下一步经营业务扩张和提升核心竞争力的关键，希望你们充分利用好开展“四强四优” 主题教育这一时机，增强党员教育的实效性，通过加强自身学习，提高政治素质和岗位技能水平，提升工作业绩，联系服务群众。围绕实现海建企业持续稳定发展的目标。在实践锻炼中成长为既精通党务工作和思想政治工作，又熟悉企业生产经营和管理工作的综合人才。

最后，把时间交给我们的党员干部，大家可以对刚才的内容进行讨论交流。

我的党课讲完了，谢谢大家。

第二篇：四强四优心得体会

局开展“四强四优”活动心得体会 搞好企业，必须有一个好的领导班子。政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，是对搞好国有企业成功实践经验的高度总结，使国有企业领导班子建设的目标更加明确和具体，为新时期国有企业领导班子建设指明了方向。“四强”内涵丰富，涵盖了领导班子建设的方方面面，四者之间相互联系、相互影响。政治素质好是灵魂，是保证国有企业正确方向和其他“三好”的关键因素;经营业绩好是基础，是企业赖以生存和发展的物质基础，是各项工作的综合体现;团结协作好是前提，团结产生希望，团结凝聚力量，没有团结安定的局面，什么事情都做不成;作风形象好是保证，是政治素质好和团结协作好的外在体现，领导班子有什么样的作风形象，就会带出什么样的干部队伍，就会出现什么样的经营业绩。“四强”是一个辩证统一的整体，缺一不可，只有全面做到“四强”的领导班子才真正称得上是一个合格的、员工满意的好班子;只要全面做到“四强”，我们的企业就能够蒸蒸日上、兴旺发达。

1、创建四强党组织四优共产党员有利于增强党的执政能力。国有企业是党执政的重要经济基础、组织基础和群众基础，搞好国有企业领导班子建设，对于巩固我们党的执政地位至关重要。党中央高瞻远瞩、审时度势，决定在国有企业开展创建四强党组织四优共产党员活动，这是加强国有企业领导班子建设，增强治企能力的又一重要举措。

2、创建四强党组织四优共产党员有利于公司适应新形势要求。公司面临着新的发展机遇，也将面临着许多新的困难和问题，随着体制改革的深化，我们将必须面对和解决一些深层次矛盾和问题，对于各级领导班子来讲，所承担和面临的任务更加艰巨，问题更加棘手。利益关系调整的复杂性，加大了决策的难度;难点热点问题的增多，加大了协调的难度;干部价值观念的多元化，加大了抓班子、带队伍的难度。因此，创建四强党组织四优共产党员不仅是干部队伍建设的“龙头工程”，也是进一步推进公司改革、发展、稳定的“龙头工程”。

3、创建四强党组织四优共产党员活动有利于改善各级领导班子状况。近年来，我们通过实施“一把手建设工程”、加大干部交流和培训力度，领导班子建设取得了显著成效。应当肯定，公司系统领导班子整体状况是好的，在完成公司各项工作任务中，发挥了重要的骨干和中坚作用，赢得了广大员工的信赖。但是，我们的领导班子建设还存在着一些差距和不足：有的不注意学习和提高，政策理论水平不高，出现“知识恐慌”和“能力透支”现象;有的不能很好地领会党组意图，或者在执行过程中打折扣;有的思路不够清晰，工作中“捡了芝麻丢了西瓜”;有的民主集中制原则贯彻执行得不好，存在一定的家长式作风，不善于听取不同意见;有的不善于化解班子内部矛盾，对存在的问题不敢抓、不愿管;有的缺乏求真

务实的工作作风，组织纪律性和群众观念淡薄;有的缺乏奉献精神，攀比物质待遇，追求生活享受;极个别人以权谋私，甚至违纪违法，等等。上述问题，虽然存在于少数人身上，却影响着领导班子的战斗力，影响领导班子的形象。这些都需要在开展创建四强党组织四优共产党员活动中加以解决。

第三篇：“四强四优”征文活动

与时俱进抓党建，开拓创新促转型

开展争创“四强四优”活动，是新形势下加强党组织建设，提高党组织的凝聚力、战斗力，提高党员组织，发挥党员作用的重要举措和重要载体。科技园支行党支部为深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步发挥基层党组织在招商银行“二次转型”中的政治核心作用，根据招商银行深圳分行党委下发的通知，科技园支行在行内加强理论和实践结合，在支行范围内启动争创“四强”党组织，争做“四优”共产党员的活动。

一、从思想上着手，不断提高党员干部的理论素养

科技园支行以高新技术园区为基础，紧紧抓住学习实践科学发展观的主线，围绕服务园区经济建设、推动科学发展的主题，把提升招行服务园区企业、园区个人能力作为日常工作出发点，不断创新学习理念、学习方式、学习机制。

首先是增强学习运用党的理论指导工作的水平。党的基本理论和政策是强大思想武器，基层网点是政策传导的神经末梢，处在市场经济的前沿阵地，只有认真研读党的理论，切实提高战略思维、创新思维、辩证思维能力，才会自觉运用马克思主义立场、观点、方法准确把握当今世界发展大势，准确把握我国经济发展趋势，树立全局意识，才能正确理解和贯彻中央和国家监管部门的各项方针政策，才能更加坚定科学发展的信心，提高贯彻落实科学发展观的能力。

其次是增强把握市场经济发展规律的水平。网点是银行政策的执行者、落实者，只有深刻认识和把握市场经济运行规律，贯彻各项政策时才可能做到有的放矢、执行到位。广大党员干部只有深入学习市场经济理论体系，才能更好地把握社会主义市场经济的运行规律。同时要加强对经济金融法律法规知识的学习，深入学习经济金融新知识、新业务、新技能，加强对国际国内经济金融发展趋势研究分析和预测，不断与时俱进。

然后是健全和完善持之以恒的学习制度。网点党组织积极把握好发展的良好机遇，认真履行组织党员学习的职责，紧紧围绕服务中心任务，创新学习方法，完善学习制度，把组织学习同推动工作结合起来，引导党员干部带着问题学习、围绕工作钻研，使工作过程成为努力学习、增长才干的过程。

二、夯实组织基础，大力加强党的基层组织建设。

加强党的组织建设提高凝聚力是充分发挥战斗堡垒作用的核心内容，同时也是充分发挥党员先锋模范作用的重要平台。科技园支行坚持创建优秀党员之家为目标，努力推荐基层党组织建设。一是加强领导班子自身建设。以科学发展观为指导，创新发展理念，科学履职尽责，努力打造学习型和能力型的领导班子。坚持求真务实，努力打造实干型班子。二是广辟途径培养干部。在建立干部员工职业规划的基础上，建立长期人才培养规划。对现有人才进行合理调配，把人才用到最能发挥其作用的岗位上去；对现有人才的知识结构进行摸底，开展有针对性的业务培训，缺什么补什么，最大限度地发挥培训的效用；同时积极组织流动性较强的大堂等队伍的学习、培训，以取得支行和个人的共同的长效发展。

三、开展作风建设，推动支行党建快速发展

科技园支行坚持把“因您而变，因势而变”的服务理念作为党建工作的重心，切实把改进作风、提高效能和党性教育融入到网点工作中去。

（一）坚持创新发展，不断拓宽业务空间。在重点做好园区传统客户资产负债业务的同事，积极开拓业务，打出科技园支行的服务和业务特色。一是善用公私联动，打造科技园支行的核心竞争力。自公私联动实质性推动以来，由公私联动带动的中小企业授信成效显著。事实证明，公私联动对于中小企业开发有着积极的推动作用和传带效应。二是立足核心企业，寻求供应链客户批量开发的突破。中兴通讯、比亚迪是作为传统客户，核心主体业务潜力挖掘有限，围绕核心客户着力供应链，可事半功倍。我行积极把握总行大力支持的东风，抓住供应链融资电子化为我们带来新的发展机会。三是借力外部渠道，紧跟政策导向，走特色发展之路。如积极开展跟机构的合作，积极寻找成长性、盈利能力较好的中小企业，积极为推动新材料、新能源、新IT、新体智等行业中小企业的发展做出良好的服务和贡献。

（二）健全党风廉政建设机制。严格执行党风廉政建设法规，进一步落实和完善党风廉政建设责任追究、监督检查和考核结果运用机制。建立员工干部党风廉政教育培训制度，积极加强干部和员工的沟通和联系通道，探索建立党建工作长效机制，从根本上增强基层党组织生机活力。

（三）深入开展改进作风和效能活动。在网点全面推行服务、岗位和效能统一的原则，落实如沐春风的服务礼仪，积极开展让客户反馈的服务理念，让我行的服务真正在园区形成良好的口碑；积极参加总分行组织的服务排名，使我行的服务在分行总行评比中屡次获得优异的成绩，也不断有员工被评为服务明星。

四、做好文化宣传，加强基层党组织的凝聚力。

科技园支行党支部通过卓有成效地工作，充分发挥广大党员先锋模范作用，对外积极开展争先创优活动，对内努力抓好合规风控文化建设，我行的社会形象明显提高，精神文明建设取得新的突破。

（一）加强合规风险管理建设，打造一流商业银行。合规是银行得以生存和发展的现实基础，合规文化建设是合规风险管理的一部分，同时也是企业文化建设的一部分，这种合规文化的形成，对于银行有效管理包括合规风险在内的各类风险至关重要，与员工的文化层次、职业道德修养有着直接的联系。有效的合规风险管理机制是银行构建全面风险管理体系和有效内部控制机制的基础和核心，是合规文化形成的基础。科技园支行从员工的职业素养抓起，制订一套完善的行为准则；同时在实践中积极贯彻执行，对存在或隐瞒违规问题、造成不良后果者，要按照规定给予处罚，追究责任；要加强学习教育，树立“合规从高层做起，合规人人有责、主动合规、合规创造价值”等理念，推行诚信与正直的职业操守和价值观念，提高全员合规意识。

（二）以文体活动为载体，培育文化凝聚力。2010年是分行二年一届的运动会年，科技园支行积极组织员工参加运动会和方阵的排练，通过田径、趣味以及才艺展示等诸多活动，为一级支行在分行运动会中取得团体第二名的成绩做出了重要贡献，营造了团结向上、和谐发展的文化氛围，积极发挥了党员干部保持昂扬向上的精神风貌。

（三）着力挖掘行内的先进典型，树立榜样的力量。凝聚力建设既需要精神上的感召力，更需要鲜活的事例作支撑。善于发现、挖掘、宣传干部员工身边的先进典型，不仅可以使大家学有榜样，赶有目标，更可以体现基层党组织的关怀，树立基层党组织的良好形象。科技园支行党组织从工作、服务等各方面树立典型，同时号召干部员工从身边的一言一行互相学习，从身边的事例中获得感悟和启示，不断提高精神境界。

近年来，我行按照上级的要求，扎实开展一系列的工作，取得了一定的成绩，但距上级的要求还有一定差距。在今后的工作中，我行将全面深入学习实践

科学发展观，努力推进党建工作取得更好的成绩，为服务科技园园区经济和社会事业的发展做出新的更大贡献。

科技园支行

2010-11-20

第四篇：四强四优题库

1、创先争优活动是如何提出来的？

党的十七届四中全会对开展创先争优活动作出部署后，党中央对活动的有序推进和深入开展高度重视。“七一”前后，胡锦涛总书记、习近平副主席对开展活动提出了进一步要求，中组部部长李源潮同志连续深入到中央国家机关有关部门和部分省、市、区、县以及各大企业等进行调研和推动。提出要在全党进一步开展创先争优活动。对此我们一定要深刻理解，准确把握，深入推进创先争优活动的开展。

2、简述为什么要开展创先争优活动？

应当从四个方面认识和理解。

（1）深入开展创先争优活动，是党中央面对新形势、适应新发展、把握新规律而做出的重大战略决策。

（2）深入开展创先争优活动，是巩固和扩大科学发展观学习实践活动成果、充分体现党的先进性的重要举措。

（3）深入开展创先争优活动，是加快推进铁路现代化和模范铁路局建设、确保各项任务圆满完成的实践载体。

（4）深入开展创先争优活动，是加强新形势下基层党的建设、保持党组织与党员队伍生机活力的有效抓手。

3、铁路企业开展争创“四强” 党支部,争做“四优”共产党员活动的指导思想是什么？

认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕铁路现代化建设目标任务，适应“三项工程”建设新要求，以争创“四强四优”活动为载体，大力加强基层党支部和党员队伍建设，深入抓基层，扎实打基础，突出强作用，切实解决突出问题，更好地把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势转化为推动铁路现代化建设的强大动力。

4、路局提出创先争优活动的总体思路是什么？

“紧扣中心、分层展开、突出实效”。

5、铁道部和路局对开展创先争优活动有哪些要求？

今年4月，铁道部、路局先后召开了全路、全局政治工作会议，对深入开展创先争优活动作出全面安排部署。会后下发了关于创建学习型领导班子和争创“四强”党支部、争当“四优”党员活动两个具体《实施意见》。9月28日，铁道部政治部召开部属单位党委书记座谈会，王志国副部长对抓好下一步创先争优活动作出了详细安排，提出了明确要求。部党组书记、部长刘志军也反复强调，要着眼铁路现代化建设大局，把创先争优活动摆在重要位臵，落实中央要求，体现铁路特色，取得实际效果。

6、创先争优活动，以什么为主要内容？

创先争优活动以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容。

7、争创“四强”党支部中“四强”指什么？

思想引领力强、安全保障力强、工作落实力强、组织凝聚力强。

8、争做“四优”共产党员中“四优”指什么？

政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优

9、如何创造性地开展活动？

路局要求要以创建学习型领导班子为抓手，创新载体，加强自身建设。区别不同单位党组织的重点任务、不同群体党员的岗位特点，从实际出发探索生动活泼、行之有效的活动载体和形式。要把创先争优活动和本单位的重点工作融为一体，使党组织和党员的争创目标与本单位的发展目标相一致。要把创先争优活动与深化“典型引领工程”结合起来，注意发现、培养和挖掘身边的先进典型，选树各系统、各岗位的先进典型，使创先争优活动不断创新，整体推进。

10、路局对创先争优活动与当前重点工作紧密结合提出哪些要求？

黄局长要求：各单位要把创先争优活动与研究解决领导班子建设中的突出问题结合起来，与研究解决本单位改革发展稳定的突出矛盾结合起来，与研究解决安全、经营、建设、稳定等工作中存在的具体难题结合起来，订出活动规划和措施，提高领导班子解决现实问题、应对复杂局面的能力。

11、路局党委提出的四个必要的活动程序是什么？

一是推行公开承诺。二是层层开展指导点评。三是组织开展群众评议。四是大力表彰先进。

12、先进基层党组织要努力做到“五个好”的主要内容是什么？

一是领导班子好。二是党员队伍好。三是工作机制好。四是工作业绩好。五是群众反映好。

13、优秀共产党员努力做到“五带头”的主要内容是什么？

一是带头学习提高。二是带头争创佳绩。三是带头服务群众。四是带头遵纪守法。五是带头弘扬正气。

14、创先争优活动中公开承诺的主要内容是什么？

1．领导班子承诺。2．党支部承诺。3．党员承诺。4．审核与监督。

15、领导班子承诺的内容是什么？

段领导班子要结合完成全年安全生产、经营创效重点任务和解决职工群众生产生活实际困难，针对解决好创建学习型领导班子六个方面存在的突出问题，做出明确、具体的承诺。

16、党支部承诺的内容是什么？

党支部要对照争创“四强”党支部的目标，从党支部工作实际出发，针对解决存在的突出问题，以党员大会、职工大会、公示栏等途径向职工群众做出公开承诺。

17、党员承诺的内容是什么？

党员要对照争创“四优”目标，结合不同工作性质和岗位特点，分别就确保安全生产、提升技术业务素质、提高工作质量、消灭杜绝“两违”、创造良好业绩等做出个人承诺。

18、审核与监督的内容是什么？

段领导班子承诺内容，经路局创先争优活动办公室审核后，在中层干部、职工代表范围内公示，接受职工群众监督。段党委负责对各党支部，党支部负责对所有党员承诺的审核把关，承诺内容采取一定方式向职工群众公开。

19、创先争优活动中群众评议的内容是什么？ 群众评议内容：检查评价承诺兑现情况，并把评议结果作为党内评选的重要依据。

20、路局提出第一阶段“回头看“的内容是什么？

一看本单位开展创先争优活动的指导思想和总体思路是否符合部党组和路局党委的要求，“规定动作”是否落实；二看是否紧扣中心，具有针对性和实效性；三看领导班子和基层党组织是否真正行动起来；四看是否落实了领导责任，特别是党委书记第一责任人的责任。

21、路局如何加强日常督导检查，确保活动收到实效？

路局要成立督导检查组，不定期深入下去进行暗访、检查和指导，了解创先争优活动整体开展情况，及时发现和解决活动推进过程中的突出问题，及时推广活动中的好经验、好做法。

22、党的十七大在关于党的建设的部署中明确提出开展两项活动内容是什么？

一是在全党开展深入学习实践科学发展观活动，二是在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动。

23、群众评议分为哪三个档次？

群众评议分为“满意”、“基本满意”和“不满意”三个档次。

24、创先争优活动存在着发展不平衡表现在哪些方面？

发展不平衡主要表现在：各系统之间存在着不平衡，运输生产单位好于后勤服务和多经系统单位；各单位内部存在着不平衡，比较集中的支部好于流动、分散、偏远支部，有专职支部书记的支部好于兼职支部书记的支部；两级机关与生产一线也存在着不平衡，机关一些部门开展活动与实际工作结合不够紧密，活动的实效性不强。

25、创先争优活动存在着活动不深入的问题表现在哪些方面？

活动不深入主要表现在：一些单位对活动重视不够，还仅仅停留在刚刚起步阶段，检查中发现有的党员干部甚至领导班子成员对这项活动不了解，对自己在活动中确定的课题和要解决的问题不清楚；一些单位开展活动方法手段单一，缺乏与实际工作紧密结合的有效载体，形式上搞得热热闹闹，但是对重点工作推动力度不明显，等等。26、2010年10月21日段召开深入推进创先争优活动动员大会的主要任务是什么？

主要任务是贯彻落实10月9日路局深入推进创先争优活动电视电话会议精神，对我段创先争优活动进行动员部署。

27、当前创先争优活动还存在哪些问题？

从近期铁道部和路局党委组织检查掌握的情况来看，创先争优活动还存在着发展不平衡、活动不深入的问题。这些问题的存在，影响着创先争优活动的质量和效果，与中央和部党组的要求有很大差距。

28、我段开展创先争优活动，是怎样安排阶段工作时间和范围的？

时间：自2010年10月上旬至12月底。范围：段领导班子，各党支部和全体在职党员。

29、全段开展创先争优活动的方法步骤是什么？

分七个阶段实施：

第一阶段：回头看、对照自查、制定措施（10月9日—10月15日）

第二阶段：再部署、再动员（2010年10月16日—10月31日）第三阶段：建立健全检查考评机制（2010年10月底前）第四阶段：公开承诺（2010年11月1日至19日）第五阶段：指导点评（2010年11月20日至12月30日）

第六阶段：群众评议（2010年12月份）第七阶段：总结典型经验（2010年12月底前）30、推进创先争优活动，全段建立了那些工作机构？

全段成立了以党委书记、段长为组长，党委副书记为副组长，其他领导干部为成员的段创先争优活动领导小组，全面负责对我段创先争优活动的组织领导，党委书记是第一责任人。同时成立创先争优活动领导小组办公室，办公室主任由党委副书记担任，党群办和有关人员组成工作班子，具体负责段创先争优活动各项工作的组织落实，确保创先争优活动扎实有序推进。各党支部也成立了领导小组，做到三个明确：即明确责任、明确目标、明确落实。

31、我段领导班子成员联系点是如何确定的？

具体分工是：党委书记李长明---沧州线路；段长赵风云---天一；党委副书记陈爱军---汉沟；工会主席王长松---南一；副段长崔忠学---天津维修；副段长霍忠齐---杨柳青；副段长张庭顺---塘沽；副段长陈彬---山岭子、副段长贾金民---德州；副段长徐瑞岗---西站。主要职责是负责对车间党支部创先争优活动的指导把关。

32、创建学习型领导班子目标要求是什么？

（一）理想信念坚定，政治引领力强。

（二）思想观念解放，改革创新力强。

（三）作风形象优良，组织凝聚力强。

（四）工作业绩突出，推动发展力强。

33、创建学习型领导班子需要解决的突出问题是什么？

一是着力解决思想观念不适应、创新意识不强的问题。二是着力解决责任心不强、贯彻落实不力的问题。三是着力解决精神状态不佳、能力不够强的问题。四是着力解决关爱、服务职工群众和解决切身利益不够的问题。

34、我段提出的创建学习型领导班子的措施是什么？

强化日常学习，不断提高领导干部政治素养和战略思维能力； 深入调查研究，把理论学习成果切实转化为破解工作难题、推动企业发展的实际成效；

严格组织生活，进一步增强领导班子修复自身问题、维护团结和谐的能力；

完善决策机制，提高领导班子科学、民主、依法决策的能力； 落实党风廉政建设责任制，树立领导干部良好形象；

35、如何考核评价创建学习型领导班子成效？

创建学习型领导班子要把思想认识是否得到新的升华；精神状态是否更加振奋；独立作战能力是否得到新的提高；工作标准是否有新的提升；问题是否得到有效解决；各项工作任务是否有创新并顺利完成作为检验标准。路局建立日常考核、集中考核和群众评议相结合的考核评价机制，每两年进行一次考核表彰，促进创建工作深入推进。

36、段党委将采取哪些措施推进四强四优活动的深化？

（一）抓基层、打基础，完善党支部工作机制

（二）重培养、严考核，加强党支部书记队伍建设

（三）抓实效、强作用，提高党支部“三会一课”质量

（四）抓培训、提素质，加强党员教育管理服务

（五）抓稳定、促和谐，凝聚职工队伍

37、段党委对争创“四强” “四优”活动提出了那些具体要求? 1．加强领导，落实责任。要把争创“四强四优”活动作为加强和改进新形势下基层党建工作的重要载体，纳入重要议事日程，2．完善制度，注重实效。运用“安全控制管理系统”平台，建立“一线党支部、党员发挥作用情况分析考核系统”，完善党组织、党员安全生产分析制度，进一步发挥党组织和党员在安全生产中的作用。

3．总结经验，评比表彰。定期总结交流争创活动的成功经验，培育选树“四强四优”的先进典型，促进争创活动持续深入开展。

38、站段如何加强日常督导检查，确保活动收到实效？

各单位党委也要组织人员深入车间、班组党支部，检查基层党组织活动开展情况，督促指导活动的深入开展。对于存在的问题要确定整改方案，由专人盯控整改落实，确保不留死角和漏洞。切实增强创先争优活动的实效性，推动各项工作不断上质量、上水平。

第五篇：四强四优学习心得

“四强四优”学习活动体会

开展以争创“四强”（即政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强）党组织、争做“四优”（即政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优）共产党员为主要内容的争先创优活动。目的就是通过活动的开展，提高自己的政治素养，作为一名党员要时刻注意提高自己的政治水平和工作水平，不断地提高自己的实际工作能力。

我们要坚持以邓--理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力加强党的执政能力建设和先进性建设，按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，更好地为从江的社会经济快速发展提供保驾护航。面对新形势、新任务，必须紧紧围绕改革发展稳定大局，以改革创新的精神全面加强党的建设，为中国特色社会主义事业提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。

在争创“四强四优”活动中，决心要做到：坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，保证监督党的路线方针政策、国家法律法规的贯彻执行，保证政令畅通，确保县委、县政府年初提出的任务和目标的实现。调动基层党组织和广大党员的积极性、主动性、创造性，加强队伍建设，有效开展思想政治工作，加强社区、村级的民主自我管理，促进社会和谐稳定。作为一名纪检干部，更要讲党性、重品行、做表率。立足本职，爱岗敬业，勤奋工作，廉洁从政，自觉践行社会主义荣辱观，服务群众，努力成为党组织联系职工群众的桥梁和纽带。坚决贯彻落实党的群众路线，用人民群众“高兴不高兴，满意不满意”来检验自己的工作，永远当好人民的监督员。