交通局作风整顿工作汇报5篇

第一篇：交通局作风整顿工作汇报

交通局作风整顿工作汇报

交通局作风整顿工作汇报范文

一、抓责任落实，把党建工作摆在重要位置

局召开全体人员会议，每年年初。对党建工作进行安排部署，明确全年党建工作的目标和任务，真正把党建成工作纳入重要议事日程，科学设定目标体系，层层分解，细化量化，责任到人，严格考核，逐项兑现，构建起了上下同心、齐抓党建的良好运行机制。组织领导上，做到四个明确”即：明确中央确定的指导思想、原则和目标要求；明确全县党建活动的总体安排、方法步骤；明确本级党委每个阶段的工作重点、教育目的明确各项工作的责任领导和责任人；落实措施上，做到四有”即：有学习计划、有学习资料、有学习记录、有心得体会，保证了党建活动的扎实推进；方式方法上，采取自学、集中学习、领导讲课、大讨论等灵活多样的形式，确保学习效果。

二、抓创先争优活动，促工作的开展

(一)立足完成规定动作，突出活动特色

一是突出一个“明”字，解决党员的言行举止不规范的问题。每个党员书面公开承诺，公开、透明承诺，结合自己的职责任务和岗位实际，注重回应群众的关切和期盼。用公布栏的形式进行公示，接受群众监督和领导点评。力争确保每个党员都是“一面旗子”，他们的言行举止都是群众的榜样。也让党员明白，公开承诺不仅仅是一种形式，更是一种责任。

二是突出一个“紧”字，解决好中心工作与活动开展矛盾的问题。交通局部门业务量大，任务非常繁重，为有效的解决业务工作与创先争优的矛盾，局党委要求所有党员干部职工在“紧”字上做文章，在自己的职责和岗位上当模范、作表率，争做优秀共产党员，并把创先争优活动与当前的中心工作紧密结合，二者兼顾，取得实效。

三是突出一个“宣”字，解决活动氛围不深厚的问题。通过标语、横幅、信息、等形式进行宣传，使创先争优活动人人皆知，为创先争优活动营造了浓厚的氛围。目前。我局已先后悬挂横幅5条，出宣传栏1期，党员公开承诺栏1期，编辑《简报》2期，书写临时性标语20余张，报送信息5篇，并精心设计了“三抓三到位”的活动载体。

四是突出一个“改”字，解决好作风转变问题。局党委要求党员干部在创先争优活动中结合学习、工作、思想实际，认真查找在思想、作风方面存在的问题，彻底解决“门难进、脸难看、事难办”的“三难”问题和“吃、喝、卡、要”的四乱问题。并以公开承诺的方式，接受群众监督。

(二)立足以民为本，突出作风建设

党组织创先进，党员争优秀，是为了实现经济发展上水平，人民群众得实惠。这就要求在开展活动中少一些功利性的因素，多一些群众冷暖关注，少一些形象工程、政绩工程，多一些群众意愿，把服务群众的理念贯穿活动始终。创先争优活动效果好不好，满意不满意，群众心中有杆秤。活动中，基层党组织和广大党员要把关乎群众一枝一叶的细小问题都放在心上，深入到基层、深入到一线群众中去，多开展一些如基层调研、结对帮扶等有实践意义的活动。6月12日，局长 率领局党组成员到香梅学校与12名贫困学生结对，送去帮扶资金2900元。

创先争优能否深入推进，扎实有效，制度约束是一大保障。我局建立了一系列制度，加强对活动各个环节的指导和监督，防止“蜻蜓点水”式的漂浮作风、点到为止的错误做法，用制度建设来保证创先争优活动的务实开展。围绕学习实践科学发展观活动整改落实后续工作、围绕当前经济社会发展中事关全局问题，围绕群众关心、关注的热点难点事情。6月20日，我县遭受了巨大洪灾，等多条公路交通中断。县交通局启动了紧急预案，由党政领导带队分三个组第一时间奔赴 抢修公路，出动挖机4台，装载机3台，疏通塌方公路。我局的共产党员在危难时刻，发挥党员的先锋模范作用。在危险地段设警示标志,安排专人24小时值班，禁止车辆通行，确保人民群众生命财产的安全。文章来源：

(三)立足确保大局意识，突出重点工作

截至6月底，汽车南站建设工程完成投资1358万元，其中南站建设完成土地整理万立方米，完成投资万元、公交车始末站完成土地整理万立方米，完成投资万元、征地及青苗补偿74亩，补偿款万元。南站路两厢开发项目完成土地整理万立方米，征地亩，累计完成投资2460．4万元。汽车南站及公交车始末站土地平整工作正在加班加点进行。并以汽车南站两厢土地开发为抵押，引进外资1000万元。

三、抓组织建设，构筑坚强的战斗堡垒

（一）精心组织，扎实开展党建活动各项工作。我们按照县委、县直工委的要求开展创建活动，进一步完善每一个活动方案，丰富活动内容，促进党支部和党员“两个作用”的有效发挥。配合机关党建，上半年，我们开展了以下活动：

1、年元月27日，局党委组织人员深入到贫困企业慰问贫困党员和群众114户，发放慰问金29400元；

2、年6月11日，局领导到香梅学校与贫困学生结对，共捐款5000元，慰问10个贫困学生。

3、年7月6日，组织干部职工党员到云南参观学习和重温入党誓词。

4、6月3日，召开创先争优会，号召基层党支部和共产党员，创先进、争优秀，增强了党的凝聚力和战斗力。

（二）建立和完善党员访谈制度。我们积极开展支部成员和党员、党员和党员之间的谈心活动，结成对子，搞好帮扶，沟通思想，加深感情，增强党的向心力、凝聚力。把基层党组织建设成了具有亲和力、向心力和信任感、归属感的党员之家。尤其是在特殊敏感时期，充分利用阵地堡垒作用，确保平安稳定，杜绝了单位职工信访，把隐患消灭在萌芽状态，进一步提高党员队伍的思想政治素质，坚定理想信念。

（三）联系交通工作实际，着力提高党组织的影响力和战斗力。为更好地适应交通工作的需要，保证党建工作在基层的落实，我局坚持“一岗双责”的原则，明确工作责任和工作重点，在今年的创先争优中，广大党员按照公开承诺的内容，认真履诺，在工作中，我们坚持做到“两不误、两促进”。我局党建工作正在向更高层次迈进，党组织的影响力和战斗力更进一步加强。全年无一人上访，无信访事件发生，党员干部发挥了表率作用。

四、抓制度完善，切实提高党建工作水平

一是按照民主集中制原则，我们逐步建立和完善了各项制度，重大决策征求大家民主意见，推行党务公开，增强党组织工作的透明度，充分保障广大党员的知情权、参与权、监督权，使党员更好地了解和参与单位党内事务，形成生动民主活泼的党内政治生活；二是认真落实调查研究制度，局机关支部经常深入基层，开展调查研究，了解党员的工作、学习状况，探索解决党建工作问题的途径和办法；三是坚持树立和谐交通的崭新形象，组织制定了交通工作人员服务承诺，建立了党建活动宣传栏。我们注重把党员干部的思想政治工作同精神文明建设融为一体，与交通业务工作紧密结合，从小事抓起，从日常工作做起，把发挥党员作用落实到每项日常工作中，积极引导全局工作人员积极克服工学矛盾，坚持以一个党员的标准严格要求自己，扎实开展工作。

五、抓扶贫工作，搞好新农村建设

半年来，在县基层办、新农村办的精心指导下和香梅乡党委、政府的大力支持下，我局新农村建设主要抓了以下工作：

（一）完善了香梅村新市场的建设。目前已投资15万元，完成了规划、征地、整地等工作，50%的市场门面已经动工。

（二）完成了安全饮水工程。投资12万元，建好了水井、水塔，安装了抽水机，铺设好了市场门面的下水管道，可供150户，400—500人饮用水。

（三）创办油茶基地。引进外商投资，完成土地流转面积300亩，新开荒山500亩，种植油茶树。

（四）督促帮扶资金到位。目前已落实帮扶资金万元。

六、抓《干部任用条例》的贯彻落实

（一）组织党员干部认真学习《干部任用条例》，使每个党员干部都熟悉，人人皆知。

（二）按照选拔干部原则，任用中层管理干部。今年我局共任免干部5人，其中副经理1人、正股级3人、免除副经理1人。

（三）公路局7月24日，举行了竞争上岗考试，县纪委、人事局全程参与监督。

尽管我们在党建方面做了不少工作，取得了一定的成绩，但也有不足和差距。一是一些制度有待进一步健全；二是按照上级要求，机关支部规范化建设有待进一步加强；三是党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用有待进一步发挥；四是围绕中心工作抓落实的力度有待进一步加强。这些问题都需要我们在今后的工作中认真研究加以解决。我们将进一步深入学习科学发展观活动，巩固教育成果，夯实思想基础，狠抓党风廉政建设，加强精神文明建设，夯实群众基础，提高党员干部素质，加强自身建设，为开创交通局局党建工作的新局面而不懈奋斗！

第二篇：作风整顿二次工作汇报

工 作 汇 报

县深化干部作风整顿活动第三督导小组

（2010年9月29日）

9月27日—29日，县深化机关干部作风整顿办公室第三督导组对工会、残联、工行等16个单位机关干部作风整顿检查验收工作开展情况进行了一次专题验收，现将有关情况汇报如下：

一、各单位活动进展情况

从督查情况看，各单位前两个阶段工作大体可以分为三类。

第一类：能够紧紧围绕县委部署，工作全面落实到位，效果较好。这一类有工会、残联、科协、爱卫办、红十字会、工商联、交警大队、中行、人行、工行、农行、建行、信用联社等单位，主要特点是：一是领导高度重视，成立了有力的领导班子和工作队伍，有班子成员具体抓，有专职人员负责落实和开展活动督促检查。二是制定方案切实可行，能够结合单位实际，有重点、有针对性，体现了行业特点和活动要求。三是宣传发动广泛深入，召开了班子成员会、中层骨干会和干部职工大会，均是单位“一把手”作动员报告。部分单位还印制了“八项活动”开展情况的宣传单及标语等。四是开展学习扎实有效，部分单位通过定期开展学习制度，集中开展人员培训，领导干部有个人剖析材料，一般干部职工有学习笔记和心得体会，部分单位还开辟了学习专栏和心得体会交流专栏，而且学习纪律严肃，参学率达98%以上。五是全面开展民主评议，严格落实认真整改，按照“治乱减负、创优环境”五项整治活动开展的要求，各单位及时邀请人大代表、政协委员、督导组成员，召开了民主测评大会，对征求到的意见建议，按期整改，确保取得实效。六是边学边改，整改有力。根据机关干部作风整顿的要求，各单位继续加强对机关干部职工重申有关工作纪律，修订和完善了机关工作制度，对上班打牌游戏，无视机关规章制度等突出问题进行了集中整顿，机关干部作风有了明显转变。

第二类：工作有行动，但不到位，存在薄弱环节，有遗漏现象。这一类单位主要有人保公司、人寿公司等省市驻华单位，具体表现在：一是宣传发动不够深入，有的只开班子成员会，没有把机关干部作风整顿的精神传达到每个干部职工。二是组织学习不够认真，只对干部职工提出学习要求，没有组织开展集中学习培训，干部职工没有学习记录。三是整改不够有力，部分单位都是按以往的制度和力度抓机关作风建设，对上班工作纪律、打牌赌博等问题，做到了常抓不懈，但对大吃大喝、公款消费娱乐等问题，没有出台新的制度和规定，没有更有力的动作。

第三类：不够重视，各项工作基本没有开展。盐务局等

极少数单位对县委安排部署的全县机关干部作风整顿工作没有引起重视，有的仅套制一个工作方案、开一个会就到此为止，有的干脆没有行动，工作一片空白。

二、第二次督导的总体评价

县深化干部作风整顿活动第三督导小组通过对16个单位深化干部作风整顿活动开展情况进行督导，从督查情况看，大部分单位能按全县总体方案要求，在时间、进度上紧跟县委部署，步骤环节到位，在工作质量上坚持标准，注重实效，较好地完成了第二阶段的各项工作，但一部分单位在工作落实上还不同程度地存在一些问题和不足。一是部分单位行动迟缓。有的还在征求意见，有的没有做好召开民主生活会的准备。二是部分单位工作存在疏漏和薄弱环节。部分单位征求意见范围不够广泛，形式较为单一；有的对征求到的意见和建议没有进行认真梳理和反馈。三是少数单位工作存在走过场的现象。主要是征求意见千篇一律，没有实质性的意见，有的只有对领导班子的意见，没有对领导干部个人的意见；个人剖析三言两语，没有触及思想和灵魂，没有进行相互批评，只讲成绩，不讲问题，不提意见和建议。

针对以上情况，县作风整顿督导组对下一阶段段工作提出如下建议：

1、已按要求完成第二阶段工作的单位，转入第三阶段，全面启动各项工作。

2、没有完成第二阶段工作的单位，按照步骤环节抓紧落实到位，工作完成后立即转段。

3、工作存在疏漏和薄弱环节的单位，认真搞好查漏补缺，该补火的补火，该重来的重来，经督导组检查同意后再转入第三阶段工作。

第三篇：办公室作风整顿工作汇报

办公室作风整顿工作汇报

一、做了的工作

1、按照公司下发的《关于开展职工作风整顿活动的实施意见》中的安排部署，我们部门高度重视，随即开展作风整顿活动。部门召开了专题会议，认真学习了《实施意见》，传达了文件精神；

2、召开了部门民主生活会，开展了批评与自我批评活动，认真剖析自我，分析问题，反省工作中存在的问题。利用部门例会时间组织自查自纠工作，发现问题随即分析，寻找症结，及时发现及时补救。

3、利用部门例会时间进行思想教育。教育上有一种理念“只有不会教的老师，没有教不会的学生”，我也坚信，在企业，作为部门负责人，我认为，只有无能的领导，没有教育不到的员工。为此我主要从以下几点进行了多次的教育（提高执行力、加强责任意识、勤于做事、为人处世）。

（1）提高认识，提升执行力。分析部门工作特点。我们认为办公室工作必须搞好“三个服务”：为领导服务、主动服务、优质服务，其中关键是为领导服务，致力搞好政务服务，尽量做到主动服务，努力实现优质服务。（2）勤干事，乐干事的工作作风。经常给员工灌输一种思想：每一项工作都是一次很好的锻炼，不经一事不长一智，多做一事就是多一次加强学习与提高的机

会，多一个展示自我的平台，树立“吃苦也是一种享受”的理念，勤干事，乐干事。（3）加强责任意识，要做到：做事无差错，提高工作能力，减少工作差错，防止出现失误。（4）做事低调，不揽功，办公室做的事是幕后工作，淡薄名利，从容大度，谦虚谨慎，乐于奉献，低调做人，认真做事。做人做事要方圆相济的道理。我认为“方”是原则性。“圆”是灵活性。“方”是为人之本，成功之基，“圆”是和谐之要，处世之道。要做到大事要方，小事要圆；管理要方，对己要方，对人要圆，严以律己，宽以待人；理念要圆，要做到无情管理，有情操作。

二、取得的成效

1、通过《意见》精神的学习深刻领会了文件精神，人人领会文件的主旨要求；

2、通过开展批评与自我批评活动，进行了深刻反省，根据文件中列举的七大问题（工作作风、工作纪律、制度贯彻、廉洁从职、任务落实、业务技能和学风建设）进行自我分析，对号入座，在列举的问题中找到自己存在的问题与不足，从而进行自我完善，自我提高。

例如：关于工作纪律方面，在开展活动以前，个别员工存在迟到早退、串岗溜号现象。在整顿期间，通过企管部的认真检查和本部门的整顿，以上现象基本得到了杜绝；关于任务落实方面，整顿前，有的工作出现拖拉现象，能拖则拖。而经过整顿，时效观念增强，树立“今天能完成的任务不拖到明天”、“上午能完成 的不拖到下午”的时效观念。通过整顿，部门员工基本能做到认真工作，主动做事，及时完成。

三、存在的问题

1、业务技能不够强。

2、学习氛围不够，部门员工仍然没有良好的学习习惯。

3、档案管理方面存在一些不足。a借阅管理不够规范，导致很多资料不能及时归还。时间一长，一些资料无法丢失或损坏，导致无法归还；b因竣工验收流程中未设档案员把关一栏，导致竣工验收资料档在结算后移交到档案室，而档案员发现资料有缺失或不规范时无法及时补救；c离职员工中有的手中借阅资料无法追回；d国家级验收前的档案准备工作不足。不明确国家级分类标准，不明确当前档案资料是否收集齐全，机电技术资料类、工程图纸类、基础建设类、土建工程类、矿井类、选煤厂类等档案资料进行分部门保存的方式是否合理，是否需要提前邀请专家指导档案整理工作？

四、整改措施

属于部门中存在的问题，主要从以下方面入手努力：

1、加强学习，共同提高。在每一次例会中将制定一个培训任务，每次培训有专人，有主题。对各项业务知识进行培训学习，如沙盘的使用操作、大屏幕的操作，智能会议室的使用、会议座次安排、颁奖礼仪、就餐礼仪、接待礼仪等方面的培训，最终使

得业务技能整体上全方位的提高，共同提高，整体进步，在实践中总结，在学习中提高，争取人人培养成部门的多面手。加强岗位学习与业务知识学习，加强专业知识学习，树立“活到老学到老”的终身学习意识。

2、档案管理方面存在的问题：a针对借阅管理不够规范的问题（借阅类型：上级主管部门、工作需要、临时查阅、领导借阅），如果借阅超过一年，且与工作无直接关联的，将采取限期归还措施，若不能归还，则进行索赔，如果不明责借阅人的或无法追回的，将与设计院取得联系进行补救。b针对竣工验收流程中未设档案员把关一栏，将与企管部沟通，建议今后的竣工验收流程中设置档案员签字一栏，将档案资料把关的关口前移。c针对离职员工手中借阅资料不能及时归还的问题，也与企管部沟通，建议今后离职手续中设有档案员签字栏。属于公司层级需要解决的问题：

是否需要近期邀请专家指导档案整理工作，明确当前收集的资料是否齐全？当前分部门档案管理是否合理？是否具备按国家验收标准进行分门别类整理档案？（机电技术资料类、工程图纸类、基础建设类、土建工程类、矿井类、选煤厂类等档案资料）

我相信，在各位领导的重视与支持下，通过部门的努力，加强作风整顿与建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。不断改进办公室对的工作能力、服务水平。遵

守各项制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩

（二）加强工作纪律，要自我加压，牢固树立“四个意识”，克服”四个不足”：

1、要树立办公室里无小事的思想意识；

2、要有爱岗敬业的思想意识；

3、要有雷厉风行、办事果断的意识；

4、要有树部门形象的思想意识，处处维护本公司的形象。克服扯皮多，配合少的不足；克服牢骚多，意见多，但方法少，措施少的不足；克服浮躁多，实干少的不足；克服请示多，意见少的不足。在日常工作中，要受得了委屈，耐得住寂寞，经得起诱惑，守得住秘密。事事从大处着眼，从小事着手，在随意中把握有序，在被动中把握主动，努力做到不以事小而不为，不以事大而乱为，不以事乱而盲为，不以事难而怕为，凡事谨慎考虑，小心运作，确保各项工作零搁置、零积压、零失误，推动工作打开新局面。

此次整风活动中，办公室召开专题整风会认真学习了公司下发的文件，《关于开展职工作风整顿活动的实施意见》，深刻领会了文件精神，并在此后的部门例会和日常工作实践中组织了自查自纠工作，大家都一一对照通知要求，结合自身工作职能，进行了深刻的剖析，开展批评于自我批评的活动，努力查找工作中存在的不足和问题，以达到自我完善，自我提高的目的。

一、存在的问题

办公室是公司的窗口。办公室的工作作风、精神面貌和队伍素质，直接关系到公司形象。办公室工作看视平常，不接触具体业务，日常事务只是一些起草文件、打印资料、发送文件、布置会场、接待应酬之类的琐碎工作，每一项工作都平凡到不能再平凡，方方面面，千头万绪，但事无大小，都需要我们细心去做，来不得半点疏忽，因为哪怕是一点点疏漏，都可能产生严重的后果。这就要求我们时时刻刻警醒自己，要在细节上下功夫，努力做到大事不含糊，小事不马虎，处处留心、时时细心、事事精心。经过梳理，大家一致认为存在的问题主要有以下几点：(一)、学习积极性还不够高，只满足于单位组织的一些要求学习的内容，很少主动去学一些东西，总觉得又不接触具体业务，学的东西用不上，再加上办公室日常工作繁杂琐碎，更不愿意抽出时间去充电学习。

（二）、对工作的总体预见性不高，工作处于被动之中。有时只是为了工作而工作，对本职工作有放松懈怠现象。只满足于完成手头上领导交办的工作，不能创见性的开展工作，一定程度上缺乏工作主动性和积极性。办公室工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。工作效率还有待加强。

（三）存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落

实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。

(四)、工作纪律有待于进一步加强，偶尔有迟到早退现象；工作时间偶尔有闲谈、串岗等不良现象。

二、存在问题的主要原因 ：

一是思想上对学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加培训学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节。

二是服务的意识不足。没有坚实任何时候都要以公司职工满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了职工的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。

三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟实践工作的需求，有知识结构滞后的问题。

四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。

三、整改措施

(一)加强学习。办公室制定了长期学习规划和短期培训计划。在长期学习规划中，刘孝利主任在与员工深入沟通的基础上，根据每一个员工的自身情况为大家量身定做了长期的职业规划与相关的学习计划。在短期培训计划中，每一个办公室成员定期对大家进行专业培训，结合自己的岗位职责，参照本部门工作实践，把学习理论和解决问题结合起来，在学习中，通过讨论，相互启发，共同提高，争取每一个人都成为办公室的多面手。(二)加强工作纪律，要自我加压，牢固树立“四个意识”，克服”四个不足”：

1、要树立办公室里无小事的思想意识；

2、要有爱岗敬业的思想意识；

3、要有雷厉风行、办事果断的意识；

4、要有树部门形象的思想意识，处处维护本公司的形象。克服扯皮多，配合少的不足；克服唠骚多，意见多，但方法少，措施少的不足；克服浮躁多，实干少的不足；克服请示多，意见少的不足。在日常工作中，要受得了委屈，耐得住寂寞，经得起诱惑，守得住秘密。事事从大处着眼，从小事着手，在随意中把握有序，在被动中把握主动，努力做到不以事小而不为，不以事大而乱为，不以事乱而盲为，不以事难而怕为，凡事谨慎考虑，小心运作，确保各项工作零搁置、零积压、零失误，推动工作打开新局面。

(三)努力转变工作作风，带着感情、带着责任积极投入工作。要进一步强化服务意识，增强群众观念，牢固树立全心全意为全公司职工服务的宗旨意识，做到来有迎声、问有回声、走有送声，打造诚挚热情的服务形象，努力为公司领导和广大职工排忧解难。

我们相信，通过我们大家的积极努力，注重本部门的工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。不断改进办公室对其他部门的支持能力、服务水平。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩

第四篇：交通局作风建设考核评估工作汇报

交通运输行业作风建设考核评估工作汇报**年以来，我局行业作风建设工作在邳州市委、市政府和徐州市局的正确领导下，坚持“管行业必须管行风”的原则，围绕“行业夺第一、全市争一流”的目标，扎实开展行业作风建设工作，取得了明显的成效。按照《江苏省交通运输

行业作风建设考核评估办法》、徐州市交通运输局《全市交通运输行业作风建设考核评估工作方案》要求，我局制定了《邳州市交通运输行业作风建设考核评估工作方案》，召开了行业作风建设考核评估工作动员大会和迎检工作推进会，全系统开展了认真细致的自查自评工作。现将我局行业作风建设工作开展情况向省厅和市局考核评估检查小组各位领导汇报如下：

一、高度重视，强化领导，不断夯实行业作风建设工作基础

局党委对行业作风建设工作高度重视，把它作为提高机关效率效能建设、提升交通运输行业善操作、会落实、敢担当、能创新能力的重要手段，不断加强队伍建设和制度建设，周密部署、上下联动、合力推进，较好地推动了行业作风建设工作的深入开展。

一是加强行业作风建设工作领导。局成立了以局长伏旭、党委书记刘建河为组长，各分管局长为副组长，局属公路、运管、航道、海事、港口等主要领导为成员的工作领导小组。领导小组下设办公室，成员由机关各科室主要负责人组成。领导小组全面指导、协调局行业作风建设有关工作，对行业作风建设工作进行监督和考评。

二是明确行业作风建设目标责任。每年初，局党委制定并印发《行业作风建设工作意见》，明确行业作风建设工作的指导思想、具体任务和工作要求，将每一项工作进行量化分解，把行业作风建设工作纳入到目标责任制，与中心工作一起研究、一起部署、一起考核，对各单位、科室行业作风建设重点工作任务予以明确，将责任落实到科室、个人。为确保各项工作任务顺利实现，我们还对目标责任、考核指标、完成时限等再次进行了细化和明确，使计划分解更科学、责任更具体、操作更简便。

三是完善行业作风建设工作机制。为保证行业作风建设工作的长效化，我们建立和完善了作风建设考核、评比、督办、奖惩等制度，并将督查情况分项建档，作为年终考核认定的重要依据。通过动态考核制，改变了过去重结果不重过程的考核模式，对落实工作不到位或没有完成限定目标的，通过每月一次的班子成员会议、个别谈话等形式进行通报，及时反馈，督促改进，提高了科学管理水平，行业作风建设工作取得了明显的成效。

二、突出重点，狠抓落实，行业作风建设工作扎实有序推进

围绕省厅、市局行业作风建设八个方面的重点工作，我们在实际工作中坚持出实招、做实事、见实效，有力保障了行业作风建设工作扎实有序推进。

（一）规范执法方面。为规范执法行为，我局在全系统组织开展了规范执法示范队所培树活动，出台了《邳州市交通运输局规范执法队所创建标准》。对照《标准》，对各执法单位申报培树的9个执法队所进行了考核验收。将部、省、市交通运输相关的55项制度编制成《交通行政执法制度汇编》，在全系统广泛开展“行政执法制度学习月”活动，进一步加强执法人员的法制观念。编制了《交通行政执法常见问题解答及案例汇编》，建立了2340道网上学法题库，不断丰富执法人员的学习内容。2年间开展各类专题培训20余次，执法人员参培率达100%。开展以“爱岗位、学法规、精专业、练技术、比成绩、赛贡献”为主要内容的法律法规“一口清”全员大练兵和执法技能大比武活动，切实提高执法人员执法办案的能力和水平。围绕如何“严格执法、文明执法、规范执法”这一核心主题,在系统各执法单位组织开展“我是交通运输执法人”大讨论活动，采取个人、部门自查，部门之间互查，面向社会开门评查等形式，认真查找在执法理念、执法作风、执法方式等十个方面存在的突出问题，努力增强执法人员严格、文明、规范执法的自觉性。坚持定期检查与突击抽查、明查与暗访相结合，执法文书月度抽查与季度检查、重大执法案件报批报备与重大执法案件回访相结合等方式，切实提高执法工作质量和效果。**年以来，开展季度明查8次，暗访执法窗口、执法现场60余次，抽评查执法案件200多例，组织3次“十佳优秀处罚文书”评选，下发监督检查整改处理单50余份，文书整改通知书60余份，报批报备了重大执法案件320余件，按季度抽取30余例案件实施了电话回访，有效杜绝了不规范行为的发生。两年来共办结行政许可案件5610例（不包括海事的签证当场许可），行政处罚案件5879例，行政执法领域连续2年实现了“三无”（无有责投诉、无行政复议被撤销或变更、无行政诉讼）目标。在行政征收方面，还贷公路250省道收费站按省人民政府的批准的站点、期限和标准收费，开具

由省人民政府财政部门统一印制的收费票据；其它规费征收按照公布的收费项目和标准收取，对明令取消的收费项目未有进行收费，没有擅自提高或降低收费标准或违规免征规费，没有抢征交通规费的行为。

（二）政务公开方面。2年来，严格按照《邳州市行政机关公文类信息公开审核办法》、《邳州市政府信息公开工作考核办法（试行）》、《邳州市政

府信息公开工作过错责任追究办法（试行）》、《邳州市政府信息公开工作社会评议制度（试行）》、《邳州市依申请公开政府信息工作办法（试行）》、《邳州市政府信息公开报告制度（试行）》等文件要求，制定了相应的工作计划，充实公开内容，完善公开途径，规范公开程序，改进公开方式，编制并公布了信息公开指南和信息公开目录。主动公开载体方面，通过市政府信息公开网站、中国邳州—交通运输局子网（http://pz.gov.cn/pzjtj/）、行政职权和便民服务网上公开透明运行系统、我局门户网站（http://pzjt.gov.cn/）、邳州运政信息网、邳州交通质监网、各级报刊媒体等方式主动公开政府信息，其中以中国邳州网-交通运输局（http://pz.gov.cn/pzjtj/）为主。该网站设置了机构职能、规范性文件、规划计划、人事信息、资金信息、工作动态等6个栏目，**，累计主动公开政府信息131条，全文电子化率达100%。在公开的政府信息中，信息公开指南1条，机构概况9条，政策法规58条，规划计划6条，业务工作23条，行政职权34条，政策法规和业务工作公开数量明显增加。2012共公开信息167条，其中机构职能4条，规范性文件61条，规划计划32条，人事信息6条，资金信息2条，工作动态62条。我局门户网站从2012年3月起全面实现实时更新，目前已更新各类信息近6000条，其中政务公开栏目公开信息203条，访问量突破26万余人次，中国邳州—交通运输局子网站目前点击量16327人次。

为使依法行政工作进一步公开化、透明化、阳光化，我局继续采取墙上文本公示、触摸屏公示、网站公示等多种方式将各执法单位的法定职责、执法主体、执法依据、执法结果、执法程序、执法监督、便民服务等内容及时公示，主动接受社会各界的监督，并不断完善公示内容，加强对执法公示内容的动态管理。同时，按照上级要求，进一步深化行政权力网上公开透明运行工作，严格落实“法制监督、电子监察、系统管理”三员制度，对全系统行政权力事项进行全面清理，对外公开公示每一权力事项的内外部办理流程、办理人员、处罚裁量基准、法律依据等，所有的执法案件实行全程网上流转，增强了权力运行的阳光透明性。我局现有行政权力事项316项，其中，行政许可41项，行政处罚225项、行政征收8项，行政强制40项，行政裁决1项、行政确认1项。**年11月，我局被徐州政务公开办授予“行政权力网上公开透明运行示范单位”称号。2012年11月，作为苏北唯一一家县级局，我局出席了交通运输部在常州召开的政务公开和政务服务工作片区座谈会。

（三）优质服务方面。为进一步提升交通社会形象，提高群众满意度评价，**年以来，相继开展了“创优社会服务、争创群众满意窗口单位”、“争创满意基层站所”、行政执法评议考核及基层执法单位执法评议等主题活动，完善了20项便民服务措施、“六个更好”公开承诺以及“十项法治惠民实事”。同时，通过开展行政执法跟踪问效、便民联系和重大行政案件回访等活动，主动接受服务对象和社会各界的监督。2年来办理人大代表建议、政协委员提案90件，办复率和满意率达100%。继续在运管服务窗口推行群众满意度评价，进一步加强行政效能建设。各执法单位和服务窗口进一步完善各项便民服务举措，增加了天气预报、出行通告、休息室、擦鞋机等更加人性化的服务。全面落实百姓办事“零障碍”工程，共设立咨询服务台7个，值班协管员14人，接受服务对象咨询7000余人次，解决各类问题300余个，打造了为民、务实、高效、廉洁的行业形象。认真办理96196交通服务热线、12345政府服务热线、局长信箱、书记市长直通车、网络发言人等网络诉求，做到件件有落实，事事有回音。2年来共办理各类网络诉求365件，其中96196服务热线113件（2012年10月开通）、12345服务热线58件（2012年3月开通）、书记市长直通车68件（2012年3月开通）、网络发言人57件、局长信箱11件，其他社会网站58件。

（四）廉政建设方面。围绕“两个习惯”扎实开展权力内控机制建设，深化纠风治乱和工程建设领域专项治理，认真解决损害群众利益的不正之风。局党委制定下发了《党风廉政建设责任制考核办法》、《党风廉政建设责任分工意见》等文件，组织开展了廉政警示教育、预防职务犯罪讲座和参观看守所活动、廉政建设进工地等活动10余次。深入开展廉政文化专题活动，举办了2期全市交通运输系统反腐倡廉职工书画摄影展、1期“两个习惯”作风养成征文活动，全市交通运输系统中层以上党员干部和一线执法人员接受教育率达100%。通过强化廉政教育和廉政文化建设活动，营造了浓厚的廉政氛围和风清气正的交通发展环境。局监察室与法制科人员不定时深入局属各单位，对各单位政风、行风建设情况及上级各项禁止性规定的落实情况等进行明查暗访。对在明察暗访中发现的不作为、乱作为和慢作为等行为的，进行现场告知、系统通报并限期整改，严肃处理当事人。继续保持对治理公路、水路“三乱”工作的高压态势，加强对重点地区、重点路段、重点航道和各服务窗口的监督检查力度，每年组织明查暗访50余次，全系统没有发现一例“三乱”行为发生。局党委坚持重大决策、重大项目安排、重要人事任免和大额度资金运作等实行集体研究决策机制，严格执行党员领导干部民主生活会、报告个人重大事项和述职述廉等制度；严格财务管理制度，没有出现公费旅游、铺张浪费等不正当公款消费问题，不存在私设“小金库”问题；系统内没有利用行业管理强行提供服务、收取费用的；也没有发生一起领导班子成员受党纪政纪处分事件。

（五）任务落实方面。在交通基础设施建设方面，**-2012年我局共开工建设323省道东北绕城段、京杭运河张楼特大桥、运河水上服务区、310国道铁富西段大修改善、古栗园沂河生态长廊连接线、基层执法站所建设、占城镇“三解三促”帮扶工程、农路农桥改造、农村公路安保工程、城乡客运一体化等一批重点交通基础设施建设项目，到6月底累计完成投资9.6亿元。323省道东北绕城段、310国道铁富西段大修改善工程等一批重点工程已竣工通车。工程建设资金按相关规定要求及时足额拨付。

在交通运输保障方面，大力开展科学养护、精细化养护，全市干线公路路况综合指数（MQI值）达到95.5，路面状况指数PCI优良率达95.5%，行驶质量指数RQI优良率达到93.2%，县道路况综合指数（MQI值）达80，优良率达75%以上，在历次的省检中均处于徐州前列，在徐州公路处组织的“养管争先”年终评比中更是获得了第一名的好成绩。航道站航标正常率100%。

在交通工程质量管理方面，从2012年起率先在徐州市交通运输系统开展了交通品牌工程创建活动。严格工程质量的过程控制，每季度至少组织专业检测机构对所管施工企业承建的项目进行全面质量检查1次，并实现定期通报制度。**-2012年，全市公路、水运交通工程竣（交）工初次验收合格率达100%。在交通质量安全事故控制方面，系统内没有发生安全责任事故,连续七年蝉联徐州市局和邳州政府安全生产优胜单位。

在工程技术创新与推广方面，大力组织应用新技术、新工艺、新材料，取得了较好的经济社会效益。京杭运河张楼特大桥工程在预制箱梁后张法预应力施工中，采用全自动张拉系统，提高了张拉力的准确性，减少了人工测量伸长值的误差，提高了工作效率及现场数据控制准确性，有效地保证了预应力砼的施工质量；在钻孔灌注桩施工中，采用测孔仪进行成孔检测，能准确测量出钻孔倾斜度、钻孔深度、孔径、沉渣厚度等指标并生成报表，进一步保证了钻孔桩的可控性及成桩质量；龙门吊配备遥控手柄，操作手能直接在作业点用遥控手柄精确控制龙门吊进行各种动作，提高了龙门吊的安全性及工作效率。2年来，我局组织举办了多次交通建设行业技术管理人员培训班和农村公路安保工程现场会、4次交通建设工程项目观摩会。通过一系列培训及活动的开展，有效地提高我市交通建设行业技术管理人员的业务素质水平和管理意识，进一步提高了我市农村公路安全服务水平，使交通基础设施建设为人民的影响力进一步深入人心。

在基层站所建设方面，根据省、市交通运输主管部门基层执法场所规范化建设“四统一”要求，我局立足高标准、严要求，超前谋划，加快实施，大力推进基层站所外观形象建设。自**年以来，相继完成了运管所、治超站、张庄海事所、山头海事所、航道站和炮车、岔河、碾庄、八义集等4个交管所的规范化建设和改造。2013年又投资1000余万元，对赵墩、官湖、铁富、土山、四户等5个交管所进行标准化建设，将于7月底全面竣工交付使用。

（六）创新创优方面。**年以来，结合开展“创先争优”、“两抓两树”、“两个习惯”、“百姓办事零距离”等活动，扎实开展行业作风建设工作，取得了明显的成效，得到了各级领导的充分肯定和社会各界的广泛好评。两年来，我市交通运输系统共荣获各级各类荣誉奖励50余项，其中国家级2项、省级11项、徐州市级27项、邳州市级16项。国家级荣誉主要有运管所被交通运输部授予全国交通运输行业“文明示范窗口”称号，运输公司韩梅“爱心车厢”事迹被中央电视台宣传报道；其他主要荣誉有：省级“青年文明号”、全省交通运输系统创先争优示范点、全省交通运输系统基层堡垒党支部、全省海事系统“文明执法示范窗口”、全省航道系统创先争优活动先进基层单位；徐州市科学发展目标考核第一名、徐州市创先争优先进基层党组织、徐州市创建群众满意基层站所示范单位、徐州市公务员先进集体、“运政与你同行”服务品牌等。我局**、2012年在地方作风建设评议中分别名列前五名和前四名。户庆军、胡伟同志被评为省厅行政执法先进个人，李绍军同志被团省委授予青年岗位技术能手称号，石娇娇同志被省交通运输厅授予春运农民工平安返乡先进个人，张芳同志被省交通运输厅授予优秀工会工作者。

（七）组织保障方面。详见

一、（一）、（二）、（三）项和

二、（二）、（四）项。

（八）工作满意度方面（待评测）。

三、存在问题和今后努力方向

综上所述，我局的行业作风建设工作各项目标任务已全面完成，取得了社会公认、群众满意的成效。但仍存在一些不足，如行业队伍建设还需进一步加强，行业作风建设在内容和形式上还需进一步创新，行业作风建设推进还需进一步深化。下一步，我们将认真贯彻落实行业作风建设工作部署，学习借鉴其他单位的先进经验，进一步完善制度，创新手段，巩固成果，努力推动行业作风建设再上新台阶！

第五篇：交通局作风建设考核评估工作汇报

交通局作风建设考核评估工作汇报

交通运输行业作风建设考核评估工作汇报 **年以来,我局行业作风建设工作在邳州市委、市政府和徐州市局的正确领导下,坚持“管行业必须管行风”的原则,围绕“行业夺第一、全市争一流”的目标,扎实开展行业作风建设工作,取得了明显的成效。按照《江苏省交通运输行业作风建设考核评估办法》、徐州市交通运输局《全市交通运输行业作风建设考核评估工作方案》要求,我局制定了《邳州市交通运输行业作风建设考核评估工作方案》,召开了行业作风建设考核评估工作动员大会和迎检工作推进会,全系统开展了认真细致的自查自评工作。现将我局行业作风建设工作开展情况向省厅和市局考核评估检查小组各位领导汇报如下:

一、高度重视,强化领导,不断夯实行业作风建设工作基础局党委对行业作风建设工作高度重视,把它作为提高机关效率效能建设、提升交通运输行业善操作、会落实、敢担当、能创新能力的重要手段,不断加强队伍建设和制度建设,周密部署、上下联动、合力推进,较好地推动了行业作风建设工作的深入开展。

一是加强行业作风建设工作领导。局成立了以局长伏旭、党委书记刘建河为组长,各分管局长为副组长,局属公路、运管、航道、海事、港口等主要领导为成员的工作领导小组。领导小组下设办公室,成员由机关各科室主要负责人组成。领导小组全面指导、协调局行业作风建设有关工作,对行业作风建设工作进行监督和考评。

二是明确行业作风建设目标责任。每年初,局党委制定并印发《行业作风建设工作意见》,明确行业作风建设工作的指导思想、具体任务和工作要求,将每一项工作进行量化分解,把行业作风建设工作纳入到目标责任制,与中心工作一起研究、一起部署、一起考核,对各单位、科室行业作风建设重点工作任务予以明确,将责任落实到科室、个人。为确保各项工作任务顺利实现,我们还对目标责任、考核指标、完成时限等再次进行了细化和明确,使计划分解更科学、责任更具体、操作更简便。

三是完善行业作风建设工作机制。为保证行业作风建设工作的长效化,我们建立和完善了作风建设考核、评比、督办、奖惩等制度,并将督查情况分项建档,作为年终考核认定的重要依据。通过动态考核制,改变了过去重结果不重过程的考核模式,对落实工作不到位或没有完成限定目标的,通过每月一次的班子成员会议、个别谈话等形式进行通报,及时反馈,督促改进,提高了科学管理水平,行业作风建设工作取得了明显的成效。

二、突出重点,狠抓落实,行业作风建设工作扎实有序推进围绕省厅、市局行业作风建设八个方面的重点工作,我们在实际工作中坚持出实招、做实事、见实效,有力保障了行业作风建设工作扎实有序推进。

(一)规范执法方面。为规范执法行为,我局在全系统组织开展了规范执法示范队所培树活动,出台了《邳州市交通运输局规范执法队所创建标准》。对照《标准》,对各执法单位申报培树的9个执法队所进行了考核验收。将部、省、市交通运输相关的55项制度编制成《交通行政执法制度汇编》,在全系统广泛开展“行政执法制度学习月”活动,进一步加强执法人员的法制观念。编制了《交通行政执法常见问题解答及案例汇编》,建立了2340道网上学法题库,不断丰富执法人员的学习内容。2年间开展各类专题培训20余次,执法人员参培率达100%。开展以“爱岗位、学法规、精专业、练技术、比成绩、赛贡献”为主要内容的法律法规“一口清”全员大练兵和执法技能大比武活动,切实提高执法人员执法办案的能力和水平。围绕如何“严格执法、文明执法、规范执法”这一核心主题,在系统各执法单位组织开展“我是交通运输执法人”大讨论活动,采取个人、部门自查,部门之间互查,面向社会开门评查等形式,认真查找在执法理念、执法作风、执法方式等十个方面存在的突出问题,努力增强执法人员严格、文明、规范执法的自觉性。坚持定期检查与突击抽查、明查与暗访相结合,执法文书月度抽查与季度检查、重大执法案件报批报备与重大执法案件回访相结合等方式,切实提高执法工作质量和效果。**年以来,开展季度明查8次,暗访执法窗口、执法现场60余次,抽评查执法案件200多例,组织3次“十佳优秀处罚文书”评选,下发监督检查整改处理单50余份,文书整改通知书60余份,报批报备了重大执法案件320余件,按季度抽取30余例案件实施了电话回访,有效杜绝了不规范行为的发生。两年来共办结行政许可案件5610例(不包括海事的签证当场许可),行政处罚案件5879例,行政执法领域连续2年实现了“三无”(无有责投诉、无行政复议被撤销或变更、无行政诉讼)目标。在行政征收方面,还贷公路250省道收费站按省人民政府的批准的站点、期限和标准收费,开具n由省人民政府财政部门统一印制的收费票据;其它规费征收按照公布的收费项目和标准收取,对明令取消的收费项目未有进行收费,没有擅自提高或降低收费标准或违规免征规费,没有抢征交通规费的行为。

(二)政务公开方面。2年来,严格按照《邳州市行政机关公文类信息公开审核办法》、《邳州市政府信息公开工作考核办法(试行)》、《邳州市政府信息公开工作过错责任追究办法(试行)》、《邳州市政府信息公开工作社会评议制度(试行)》、《邳州市依申请公开政府信息工作办法(试行)》、《邳州市政府信息公开报告制度(试行)》等文件要求,制定了相应的工作计划,充实公开内容,完善公开途径,规范公开程序,改进公开方式,编制并公布了信息公开指南和信息公开目录。主动公开载体方面,通过市政府信息公开网站、中国邳州—交通运输局子网(//)、邳州运政信息网、邳州交通质监网、各级报刊媒体等方式主动公开政府信息,其中以中国邳州网-交通运输局(p>

告个人重大事项和述职述廉等制度;严格财务管理制度,没有出现公费旅游、铺张浪费等不正当公款消费问题,不存在私设“小金库”问题;系统内没有利用行业管理强行提供服务、收取费用的;也没有发生一起领导班子成员受党纪政纪处分事件。

(五)任务落实方面。在交通基础设施建设方面,**-XX年我局共开工建设323省道东北绕城段、京杭运河张楼特大桥、运河水上服务区、310国道铁富西段大修改善、古栗园沂河生态长廊连接线、基层执法站所建设、占城镇“三解三促”帮扶工程、农路农桥改造、农村公路安保工程、城乡客运一体化等一批重点交通基础设施建设项目,到6月底累计完成投资亿元。323省道东北绕城段、310国道铁富西段大修改善工程等一批重点工程已竣工通车。工程建设资金按相关规定要求及时足额拨付。

在交通运输保障方面,大力开展科学养护、精细化养护,全市干线公路路况综合指数(MQI值)达到,路面状况指数PCI优良率达%,行驶质量指数RQI优良率达到%,县道路况综合指数(MQI值)达80,优良率达75%以上,在历次的省检中均处于徐州前列,在徐州公路处组织的“养管争先”年终评比中更是获得了第一名的好成绩。航道站航标正常率100%。

在交通工程质量管理方面,从XX年起率先在徐州市交通运输系统开展了交通品牌工程创建活动。严格工程质量的过程控制,每季度至少组织专业检测机构对所管施工企业承建的项目进行全面质量检查1次,并实现定期通报制度。**-XX年,全市公路、水运交通工程竣(交)工初次验收合格率达100%。在交通质量安全事故控制方面,系统内没有发生安全责任事故,连续七年蝉联徐州市局和邳州政府安全生产优胜单位。

在工程技术创新与推广方面,大力组织应用新技术、新工艺、新材料,取得了较好的经济社会效益。京杭运河张楼特大桥工程在预制箱梁后张法预应力施工中,采用全自动张拉系统,提高了张拉力的准确性,减少了人工测量伸长值的误差,提高了工作效率及现场数据控制准确性,有效地保证了预应力砼的施工质量;在钻孔灌注桩施工中,采用测孔仪进行成孔检测,能准确测量出钻孔倾斜度、钻孔深度、孔径、沉渣厚度等指标并生成报表,进一步保证了钻孔桩的可控性及成桩质量;龙门吊配备遥控手柄,操作手能直接在作业点用遥控手柄精确控制龙门吊进行各种动作,提高了龙门吊的安全性及工作效率。2年来,我局组织举办了多次交通建设行业技术管理人员培训班和农村公路安保工程现场会、4次交通建设工程项目观摩会。通过一系列培训及活动的开展,有效地提高我市交通建设行业技术管理人员的业务素质水平和管理意识,进一步提高了我市农村公路安全服务水平,使交通基础设施建设为人民的影响力进一步深入人心。

在基层站所建设方面,根据省、市交通运输主管部门基层执法场所规范化建设“四统一”要求,我局立足高标准、严要求,超前谋划,加快实施,大力推进基层站所外观形象建设。自**年以来,相继完成了运管所、治超站、张庄海事所、山头海事所、航道站和炮车、岔河、碾庄、八义集等4个交管所的规范化建设和改造。XX年又投资1000余万元,对赵墩、官湖、铁富、土山、四户等5个交管所进行标准化建设,将于7月底全面竣工交付使用。

(六)创新创优方面。**年以来,结合开展“创先争优”、“两抓两树”、“两个习惯”、“百姓办事零距离”等活动,扎实开展行业作风建设工作,取得了明显的成效,得到了各级领导的充分肯定和社会各界的广泛好评。两年来,我市交通运输系统共荣获各级各类荣誉奖励50余项,其中国家级2项、省级11项、徐州市级27项、邳州市级16项。国家级荣誉主要有运管所被交通运输部授予全国交通运输行业“文明示范窗口”称号,运输公司韩梅“爱心车厢”事迹被中央电视台宣传报道;其他主要荣誉有:省级“青年文明号”、全省交通运输系统创先争优示范点、全省交通运输系统基层堡垒党支部、全省海事系统“文明执法示范窗口”、全省航道系统创先争优活动先进基层单位;徐州市科学发展目标考核第一名、徐州市创先争优先进基层党组织、徐州市创建群众满意基层站所示范单位、徐州市公务员先进集体、“运政与你同行”服务品牌等。我局**、XX年在地方作风建设评议中分别名列前五名和前四名。户庆军、胡伟同志被评为省厅行政执法先进个人,李绍军同志被团省委授予青年岗位技术能手称号,石娇娇同志被省交通运输厅授予春运农民工平安返乡先进个人,张芳同志被省交通运输厅授予优秀工会工作者。

(七)组织保障方面。详见

一、(一)、(二)、(三)项和

二、(二)、(四)项。

(八)工作满意度方面(待评测)。

三、存在问题和今后努力方向

综上所述,我局的行业作风建设工作各项目标任务已全面完成,取得了社会公认、群众满意的成效。但仍存在一些不足,如行业队伍建设还需进一步加强,行业作风建设在内容和形式上还需进一步创新,行业作风建设推进还需进一步深化。下一步,我们将认真贯彻落实行业作风建设工作部署,学习借鉴其他单位的先进经验,进一步完善制度,创新手段,巩固成果,努力推动行业作风建设再上新台阶