黄沙中心卫生院作风整顿工作汇报材料

第一篇：黄沙中心卫生院作风整顿工作汇报材料

黄沙中心卫生院作风整顿工作汇报材料

按照县卫生局及上级领导的安排部署，我院积极开展医院行风建设工作，以国家基本药物制度等医改政策为契机，坚持人本服务理念，不断提高医疗服务水平，提升医院整体形象。近年来，我院作风建设等工作进展顺利，得到了上级主管部门的充分肯定。现将我院行风建设等工作汇报如下：

一、医院领导高度重视作风整顿工作，把作风整顿列入医院重要议事日程。

首先成立了医院行风建设工作领导小组，将活动与推动医院业务工作结合起来，制定出台了切合实际的活动方案，出台了领导班子驻蹲点制度，引导医务人员不断提高自身素质和业务水平。同时医院行风评议办公室以问卷、走访等形式，经常不定期深入门诊、病房和农村进行内容不同、形式多样的调查，广泛收集群众的意见和建议，指定专人定期收集、汇总医院意见箱、投诉电话及网上有关信息，对发现的问题，及时调查追究。通过多项措施的认真落实，较好的促进了医院整体服务水平的提升。

二、认真做好职工素质考核工作，提升卫生人才队伍整体素质。

为切实提高全院职工服务意识，团队意识，奉献意识，我院一直将医德医风建设作为一项日常工作常抓不懈，在提升职工思想道德素养上狠下功夫。结合“创先争优”、“构建和谐医患关系”等活动，目前医院已在全院范围相继开展了医疗纠纷大讨论，“构建和谐医患关系”专题发言和演讲比赛等多项活动，并组织医院领导和上级专家、教授进行医患沟通等系列讲座，促使全院

职工换位思考，全方位地理解患者的要求和心声，把更多的关爱献给他们，以不断改善的医德医风赢得群众的信任、理解和尊重，促进医院全面和谐发展。

三、深入开展纠风专项治理工作，强化监控手段，加大惩处力度。

组织全院医务人员观看电视剧《医者仁心》，目击医药回扣等现实问题，开展大讨论和观后感演讲比赛，通过剧中案情进行反思，吸取教训，思索当前形式如何做好本职工作。为了提高医疗服务质量，医院出台了一系列奖罚政策和激励机制。严禁医疗过程中的“吃、拿、卡、要”行为，积极开展创建“无红包医院”活动，每位医务人员与医院签订廉洁行医承偌书，医院与科主任签订责任书，将纠风列入年度考评，临床医务人员的绩效工资与病人满意度挂钩，对出院病人进行“问卷调查，定期回访”，对收受“红包”、推诿病人等行为按有关文件规定严肃处理，今年上半年查处推诿病人恶劣事件1起。

四、落实四项便民医疗服务措施助推服务质量和管理水平提升。

一是改变诊疗模式，拓宽医疗服务内容。通过多措并举，有效缩短患者就诊等候时间；通过在门诊大厅对医院诊疗服务功能、科室设置、特色科室等进行介绍和宣传，方便患者选择；通过设立健康教育宣传栏，向患者进行医改政策和卫生健康知识宣传。

二是优化医疗服务流程，方便患者就医。通过优化服务流程，提高服务效能，创优服务环境与条件，及时处置群众投诉。比如：B超室每逢赶集，排队时间总是太长，群众颇有怨言，医院经过2

仔细调查后为B超室重新排班，规定每逢赶集日提前半小时上班，检查高峰期多派医生，让病友排队等候的时间缩短了一半，病友反应的诉求得到了及时的满足。畅通的沟通平台拉近了医患之间的情感，通过加强医患沟通，改善服务态度，医疗纠纷明显减少了，医疗纠纷发生率比去年同期减少了80%，患者满意度达90%以上。由于住院环境改善，服务到位，加上合理的收费，很多广东连州一带的病友纷纷慕名前来求治，目前有30%的住院病人来自广东。

三是开展优质护理服务，提高患者满意度。我院已于2011年四月在内科、中医科开展“优质护理服务示范工程”活动，今年上半年已将活动全面推开，把护理服务延伸到患者入院、出院服务和出院后的关怀服务，做到了了解病情到位、护理措施到位、沟通指导到位，人文关怀、人性化护理服务得到充分体现，护患关系更加融洽，患者满意度不断提高，优质护理服务团队逐步形成。

四是落实特殊群体服务措施，减轻就医负担。在门诊各窗口对老年人、残疾人、孕妇、军人实行优先服务，对年满60岁的老年患者和持有老年证、特困证、残疾证的患者免诊疗费；凡来院住院治疗的五保老人，一律免费提供用餐，截止目前共有80余名孤寡患者在我院享受免费的温情服务。

五是加强新农合监管力度，完善新农合信息化管理系统，严格控制自费药品比例，实现就医费用“即时结报”。

五、深入开展创先争优，推动医院跨越发展。

按照宜章县《2012年创先争优活动工作要点》的通知要求，我院党支部制订了年度“创先争优”活动实施方案，明确了“创先争优”工作目标，按照方案进行工作的落实，规定动作到位，按质按量完成各项工作任务，推动医院跨越发展。

首先是深入开展创先争优为民服务活动。认真落实创先争优公开承诺，每个党员结合本职工作，写出承诺内容，接受领导点

评和群众监督。同时健全完善 “提诺、审诺、示诺、践诺”制度，增强我院公开承诺的针对性和实效性。工作的扎实开展使我院党支部在卫生系统党委的评议中，评议结果为“较好”，在全院职工中产生了强烈反响，再次掀起了争先创优的热潮。

其次是促进“医患”和谐，积极参加结对活动。党支部书记陈罡同志、副院长程荣武、姚乐斌、廖军卫等同志多次下到医院结对点，为困难党员和群众提供支持与帮助。

三是树立服务理念，做好细节服务。医院围绕解决群众看病就医的民生问题，加大基础设施建设力度，积极改善就医环境、创新服务举措，给人民群众提供方便、实惠、优质的医疗服务。

“用心服务是我们义不容辞的圣神使命”，“患者满意第一、社会效益至上、服务品质优良是我们的服务宗旨”在今后的工作中，我们将继续把行风建设放在工作首位，以扎实有效的工作和有诺必践的毅力，推动了医疗卫生事业跨越发展。

黄沙中心卫生院 2012年8月13日

第二篇：黄沙中心卫生院创先争优工作方案

黄沙中心卫生院

2011年创先争优活动工作方案

为认真贯彻落实市委关于印发《郴州市创先办2011年创先争优活动指导工作方案》的通知和县卫生系统党委关于印发《宜章县卫生系统创先争优活动2011年工作方案》的通知精神，落实好本各项工作任务，确保活动扎实推进，现结合我院工作实际，特制定2011工作方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，全面落实科学发展观，以“落实医改任务，加强基层组织，改进医德医风，提高服务水平”为载体，围绕医改和医院中心工作，充分发挥党组织和广大共产党员在推动科学发展、深入推进医改、服务人民群众、加强基层组织、促进社会和谐、服务人民群众中的重要作用，为构建和谐的现代化医院提供坚强有力的保障。

二、基本原则

2011年是我党成立90周年，是实施“十二五”规划的开局之年，更是开展创先争优活动极为重要的一年，按照创先争优活动三年总体方案的要求，以迎接建党90周年、向党的十八大献礼两个重大节点继续深入开展创先争优活动，进一步激发全院党员干部开拓创新、敬业奉献的精神，在党员中掀起比、学、赶、超、帮的热潮，使党员在工作岗位上充分发挥先锋模范作用。同时，通过党员带动、影响周围群众投入到日常工作中去，营造岗位争先进、业务争一流、个人争优秀的良好局面，确保我院创先争优活动取得实效，促进各项工作顺利开展。

开展创先争优活动，要以创建先进党组织、争当优秀共产党员为主要内容。

先进党组织的基本要求是，学习型党组织建设活动成效明显，出色完成党章规定的基本任务，努力做到“五个好”：一是领导班子好。领导班子能深入学习实践科学发展观，坚决贯彻上级党委决策部署，开拓创新，团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力，能够较好的落实抓党建责任制。二是党员队伍好。党员教育管理扎实有效，党员素质优良，党员意识较强，能够发挥先锋模范作用。三是工作机制好。规章制度完善，管理措施到位，工作运行有序。四是工作业绩好。医院工作成绩显著，围绕中心、服务大局事迹突出，党建工作与各项工作统筹兼顾、相得益彰。五是群众反映好。基层党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象，党群干群关系密切。

优秀共产党员的基本要求是，模范履行党章规定的义务，努力做到“五带头”：一是带头学习提高。认真学习党和国家的路线方针政策，学习上级党委决策部署，学习新知识、新技能，成为本职工作的行家里手和岗位标兵。二是带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任感，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上作出显著成绩。三是带头服务群众。主动联系群众，积极帮组群众解决实际困难，自觉维护群众争当权益。四是带头维护稳定。自觉树立维护社会和谐稳定意识，主动开展宣传、教育、引导群众工作，争当遵纪守法、促进和谐的好同志。五是带头弘扬正气。发扬社会主义新风尚，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。

三、主要任务

创先争优活动，2011年要按照《宜章县卫生系统创先争优活动2011年工作方案》的要求，着重抓好以下几个方面任务的落实：

（一）抓好学习实践活动整改后续工作、推动科学发展、化解社会矛盾、维护和谐稳定

1、按照上下联动、务求实效的要求，搞好创先争优与学习实践活动整改后续工作的衔接。落实好自身为完成的整改任务，兑现对群众的承诺。要整合各方力量，集中破解一批需要综合协调解决的突出问题，基本完成组织学习实践活动的整改落实任务。

2、健全完善学习时间活动的长效机制，把学习时间活动中的好经验好做法用制度的形式固定下来，运用到今后经常性工作中去。

3、要促进发展方式转变，推动科学发展。组织党员干部开展以转变发展方式为主题的“大学习大讨论”，在转变发展方式、提高发展质量和效益上同意思想、转变观念、形成共识。要认真贯彻上级党委的决策部署，落实院内科学发展的思路、规划和举措，进一步提高谋划发展、统筹发展、推动发展的能力。

4、组织党员干部定期分析社情民意，倾听群众呼声，反映群众意愿，向群众宣传党的路线方针政策、国家法律法规，帮助群众解决实际困难。主动做好群众的思想政治工作，为群众解疑释惑，理顺群众情绪，密切党群干群关系，为化解社会矛盾，促进和谐稳定作贡献。

（二）继续创建学习型党组织

1、党总支要积极创建学习型领导班子；积极创建学习型党组织；广大党员争当学习型党员、干部，完成工作任务。

2、按照县委制定的党员教育培训规划和县卫生系统党委关于党员教育培训要求，结合各自的实际，抓好党员干部的培训工作。重点是增强党员意识和群众观念，提高党员宣传群众和组织群众的能力、做群众思想工作的能力、化解基层矛盾的能力。

（三）加强党组织建设

1、深入开展党员示范行动。以“文明杯”和“优质护理示范工程”为主要内容，通过“党员示范岗”、“文明先锋岗”等多种形式的活动载体，引导广大党员干部立足本职岗位创先进、争优秀，自觉争做“五个带头”、争当“五个模范”，推动党员示范行动的深入开展。

2、认真开展领导点评和公开承诺活动。院党支部书记对党员创先争优情况进行点评，确保每名党员都被点评。通过开展自评、群众评议、领导点评、党员互评，整改提高等五个环节，确保点评质量。在集中点评结束后，积极引导党员干部围绕中心、立足本职，着眼于回应群众的关切和期盼，深入推进共性承诺、岗位承诺、实事承诺。通过开展亮身份、亮职责、亮承诺、亮评议；比素质、比干劲、比奉献、比创新、比作风；创一流科室、创一流队伍、创一流服务、创一流业绩、创一流形象的“五亮五比五创”活动，激发广大党员创先争优的内在动力。

3、要根据党员具体情况，按照有利于开展活动、发挥作用原则，优化党组织设置，理顺党政组织隶属关系。

4、加强对党员干部的培训，努力建设一支高素质的专兼职党务队伍。

5、加强党员服务管理。做好对老党员、生活困难党员的关怀帮扶，组织开展好“心连心、献爱心”活动。落实党员目标管理考核办法，坚持民主评议党员工作。做好发展党员和流动党员教育管理工作，完成党员信息库基础建设。

6、落实抓党建责任制。以“民心”工程为抓手，层层落实抓基层党建工作责任制。大力营造党内民主讨论、民主监督的舆论氛围。

7、积极倡导密切联系群众的作风、求实务实的作风、艰苦奋斗的作风、批评与自我批评的作风，根据新的形式和任务，加强教育和制度建设。

8、加强社会主义荣辱观教育，引导党员、职工践行社会主义荣辱观，推动形成良好社会风气。

（四）认真做好庆祝建党90周年有关工作

1、开展“回顾党史、弘扬党风、增强党性”的主题教育。通过主题教育，深刻认识到党组织是党的全部工作和战斗力的基础，开展创先争优活动是加强党组织建设的经常性工作和先进性建设的有效载体、有力抓手；结合我院工作实际，进一步明确和细化先进党组织“五个好”和优秀共产党员“五带头”标准的深刻内涵与时代要求，努力增强党组织和党员的使命感、责任感，不断提升党建工作的科学化水平。

2、开展“迎接建党90周年” 的主题活动。开展主题活动，一是找准切入点，围绕医院中心工作，贴近工作实际；二是把握结合点，推动学习实践科学发展观向深度和广度发展；三是突出着力点，抓好我院党组织建设创新。结合本单位工作实际，通过开展党员结对子、领导下科室等活动，走访慰问老党员、老干部和困难职工。同时，积极组织开展一系列群众性纪念活动，掀起创先争优热潮，引导党组织和全院党员干部以昂扬向上的精神风貌，以优异的业绩向党献礼。

3、开展大讨论。以科室为单位，组织党员开展“要求入党为什么、入党以后做什么、创先争优学什么” 的大讨论，撰写体会文章。

（五）开展比学赶超帮活动

结合“七一”宣传活动，组织开展以“学习先进、赶超先进、争当先进”为主要内容的比学赶超帮活动，引导党员干部以先进典型为标杆，在比学先进中找差距，在赶超先进中促发展，努力在全院干部职工中形成比学习、比工作、比奉献和学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。为确保比学赶超帮行动取得实效，将着力抓好以下工作：

1、积极组织学习提高认识。一是明确学习内容。重点学习《党章》、十七大、十七届五中全会精神、胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的重要讲话、县委和局领导关于创先争优活动讲话相关精神。二是加强组织指导。院党支部对各科室学习活动作出统一安排，对学习内容、学习时间和学习形式等提出具体要求。党员学习以科室为单位，根据实际情况开展集中学习，并引导党员搞好自学。要求党员干部发挥表率作用，带头参加学习培训、带头撰写体会文章。

2、找准存在问题限期改正。组织开展“四对照四查找”活动，一是对照《党章》要求，查找党组织战斗力堡垒和党员先锋模范作用等方面存在的问题；二是对照推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的总要求，查找自身存在的问题和不足；三是对照科学发展观活动中制定的整改落实方案（措施），查找整改项目是否得到落实；四是对照我院开展的“责任目标状”，查找目标任务是否落实到位。并及时将“四对照四查找”活动中发现的问题按照轻重缓急和解决的难易程度分类排序，明确近期和远期整改落实计划。

四、组织领导与保障措施

1、落实领导责任。院党支部按照宜章县委和县卫生局的安排部署，统筹安排，突出重点、创新方法、讲求实效，扎实深入地开展活动。把创先争优活动作为一项重大政治任务，切实加强组织领导。党支部书记切实履行第一责任人的职责，把创先争优活动抓在手上，抓出实效。

2、注重统筹谋划。支部委员要统筹兼顾，合理安排，做到创先争优活动与业务工作两手抓、两不误、两促进，把创先争优活动融入日常工作中，引导全院党员干部在履职尽责、立足岗位中创先进、争优秀，为推动各项工作提供动力和保证。同时深化党群共建创先争优，工会、团委、妇委会等组织要创设活动载体，通过开展系列争创活动，带动广大职工创先争优，在全院形成党组织带动引领、党员示范带头、广大职工共同参与的良好局面。

3、加强舆论宣传。要充分利用电视、网络、简报、院务公开栏和悬挂宣传标语以及电子显示屏等方式，大力宣传开展创先争优活动情况和取得的阶段性成效，特别要围绕建党90周年，总结和宣传一批活动中涌现的先进典型，进一步在全院营造学习先进、崇尚先进、赶超先进的良好氛围。

第三篇：中心作风整顿

高唐县疾病预防控制中心 纪律作风整顿自查报告

4月15日，市委副书记、市长林峰海主持召开市政府常务会议，专题研究进一步转变作风狠抓落实问题。我中心按照市人民政府《关于进一步转变作风狠抓落实的意见》以及高唐县纪委落实市政府《关于进一步转变作风狠抓落实的意见》的工作会议的部署要求，为进一步严肃纪律，在我单位营造风清气正、干事创业的良好环境，提升疾控中心的良好社会形象，加强我中心的纪律作风建设工作，促进工作的规范化、制度化建设，进一步提高工作效率，积极营造良好的服务环境，结合整顿实际，制定本改进措施。

指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“创先争优，全面提升，争做高唐先锋”的目标，和“抓作风促落实”为主题的作风整顿活动的总体要求，以思想教育、集中整顿、完善制度、严肃纪律为抓手，以解决纪律作风方面存在的突出问题为重点，认真开展纪律作风集中整顿活动，全面加强纪律作风建设，全面加强我单位党员干部作风纪律建设，使我单位广大职工工作作风进一步改进，使工作使命感和责任感进一步增强，组织纪律性得到加强，为全县改革、发展、稳定提供有力的政治保证。

一、通过认真学习，深刻的剖析，我们对我单位的作风纪律整顿进行认真的梳理。总结如下：

（一）部分人员学习缺乏主动性，不系统、不深入。学习不够主动，往往要单位组织学习时学习，平时也只满足于看看报纸，自己没有学习计划，即使 自己有时想到要学习，但又不知学什么东西，拿起书又学不进去。在学习的深入性和系统性上也做得不够，有许多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。

（二）工作主动性有所欠缺，往往满足完成任务。如何创造性地开展工作思考的不够。对领导交办的有关工作，懒于思考，又想尽快地完成任务，往往东拼西凑，写出的材料领导不满其意，自己对自己没有严格地要求，也不努力加强这方面的锻炼，只有请教其他人才能完成。同时，对工作缺乏大胆负责的精神，有些事不愿得罪人，满足于过得去，领导不说就顺其自然，降低了工作标准。单位部分人员服务意识有待于加强，工作上存在“生、冷、硬”门难进、脸难看、话难听、事难办的现象，缺乏为民服务的观念和主动性。

（三）个别同志进取意识不强，性情急躁，工作方法简单。缺乏进取精神，有时工作中遇到困难还产生埋怨和抵触情绪，思想消极，不主动找原因，使自己工作陷于被动。对有些违反单位制度的同志看不惯，直来直去，不耐心讲解，让人产生误会，无形中拉开了与同事间的距离。办事拖拉、遇事推诿。要营造一种“时不我待”的紧迫感，倡导一种“只争朝夕”的进取精神。可以想见，单位效率意识强了，诸如会议多、文电多、检查评比多、应酬多、迎来送往多等现象就会大大减少，转变作风也就能够逐渐落到实处。

（四）大局意识：通过自查，我们发现个别科室、个别人员大局意识不强，事事以自己的小事、以自己科室为中心，工作推诿，只想当官，不想做事；在岗不尽职，在职不尽责，遇到工作总想推给他人，遇到困难绕着走，对职责范围内的事情该抓的不抓，该管的不管。部分人员不讲正气讲和气，不讲原则讲圆滑。

（五）责任意识： 全体职工责任意识增强，具有强烈的工作责任感。责任感来自于对事业的忠诚，对祖国的热爱，对人民的负责。真正把心思用在工作上，把精力用在工作上。在个别干部中，对工作没有责任心，不愿承担责任，避重就轻，敷衍塞责；作风漂浮，好高骛远，心浮气躁等问题还不同程度存在，部分人员进取意识不强，性情急躁，工作方法简单。缺乏进取精神，有时工作中遇到困难还产生埋怨和抵触情绪，思想消极，不主动找原因，使自己工作陷于被动。对工作直来直去，不耐心讲解，让人产生误会，无形中拉开了与群众的距离。

（六）工作纪律：中心党支部经常强调工作纪律，建立健全各项管理制度，先后制定了《考勤制度》、《办公制度》等一系列规章制度。中心注重加强干部职工的管理，特别要求中层以上干部既要模范执行好各项制度规定，起好模范带头作用，并要对中心范围内的干部职工严格管理。近期中心领导特别加强了上下班的考勤以及上班情况的抽查，全体干部职工按时上下班，不得迟到、早退，不得中途串岗，上班时间不得做与工作无关的事，外出必须请假。并在各种会议上多次强调加强工作纪律的重要性和必要性。

二、工作要求

（一）统一思想，提高认识。这次纪律作风集中整顿活动，是市委、市政府、县委、县政府开展“全面提升年”活动的一项重要内容。开展纪律作风集中整顿活动是全市、全县经济社会发展大局的需要，是创先争优全面提升的需要，是加强纪律作风建设的需要，是从严治党、从严治政、提高执行力的需要，也是深化医药卫生体制改革，提升卫生事业发展水平的需要。我们要站在全县发展大局的高度，深刻认识开展集中 整治活动的重大意义，切实增强开展好纪律作风集中整顿活动的自觉性和紧迫感。

（二）突出重点，把握关键。要突出对重点科室、重点岗位、重点环节、重点干部纪律作风的集中整顿。紧紧抓住责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，进一步强化监管惩处，规范权利运行，推进依法办事和规范服务，提高办事效率。

（三）认真整改，抓好落实。集中整顿活动能不能取得实实在在的效果，关键在于整改落实。各科室要坚持边学边改、边查边改，下大工夫、花大力气抓好整改方案的制定和落实，切实解决好事关群众利益、群众反映强烈的突出问题，特别是抓好作风建设工作。要通过这次整顿活动，进一步规范午间饮酒行为，坚决落实市委、市政府《关于严肃纪律强化问责切实转变作风的若干规定》以及县委县政府的相关文件，坚决防止走形式、走过场，确保活动扎实开展。同时，要健全完善各项监督管理制度，进一步巩固整改成果，使广大干部职工纪律作风建设制度化、规范化。

（四）加强领导，明确责任。中心成立纪律作风整顿活动领导小组，由郑雪峰同志任组长，刘志华、常婕同志任副组长，各科室主要负责同志为成员。领导小组下设办公室，负责活动的日常工作，办公室设在中心办公室，张立群同志任办公室主任。形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，确保活动取得实实在在的效果。

三、采取措施

作风的转变、工作的落实需要具体的行动来体现，需要严格的措施来保障。要强化措施，确保作风转变的目标要求落到实处。

（一）加强纪律作风建设，树立良好的中心形象

加强政治理论学习和业务学习，努力提高自身素质和业务工作水平，强化机关自身建设。认真遵守作息时间，做到不迟到、不早退、不无故缺勤，有事向领导请假。切实做好本职工作，工作中尽职尽责，办事不推不拖、不滥用职权。遵守国家的法律法令和各类规章制度，禁止参与邪教组织、封建迷信及各种赌博活动。工作时间不准聚集聊天，不搞与工作无关的活动，接人待事使用文明礼貌语言。下乡下企业办公要做到“三个不准”：不准在被服务单位吃饭、不准借工作之便索要钱物、不准向生产经营单位推销物品。要做到“三个到位”：宣传到位、服务到位、落实到位。遇突发事件必须及时向领导汇报。

（二）强化廉政意识，树立良好的中心形象

按照上级有关工作要求和廉政建设规定要求，认真加强单位廉政建设，进一步密切党群关系、干群关系，促进工作人员的勤政、廉政、优政意识，树立良好的形象。在办理各种业务手续中，不得接受相关单位和个人的宴请、馈赠，严禁各种吃、卡、拿、要现象发生。到基层办事或检查，要严格坚持以上“三不准”；不得用公款支付个人娱乐和吃喝费用；严格收支审核和财务报销制度，做到先请示、后开支。严格控制招待开支，避免客少陪多现象。

（三）严格值班制度，确保信息畅通

值班人员必须按照要求坚守岗位，严守值班纪律。未经批准不得推迟上岗或擅离岗位。值班人员应当认真履行职责，及时、准确接听电话并作好记录，按照要求及时办理好上级交办的各类事项，正确处理各种安全生产突发事件，并及时向中心领导报告。工作中做到不推、不拖、不误。对值班期间不能坚守 岗位、履行职责不认真或因为玩忽职守、处理问题不及时、不妥当而造成不良影响及严重后果的，按照规定进行严肃处理。保证紧急情况随叫随到。

（四）严格车辆管理制度，确保人员车辆安全

加强对单位车辆的管理，中心领导干部要带头执行上级关于用车要求和单位车辆派遣规定，坚持公事用公车、私事不用公车的有关制度要求；坚决杜绝领导干部开车现象，严禁私开公车或擅自批准单位非司机职工驾驶车辆现象，确保人员和车辆的安全。

（五）强化考核，严格奖惩

加强和改进考核工作，进一步整合考核资源，提高考核质量。中心将根据形势发展和工作需要，进一步修订考核方案，将人员考核与单位工作目标考核相结合，增强考核的准确性、激励性，充分发挥考核在干部管理和工作落实中的导向、评价和监督作用。要依据考核结果实施奖惩，进行严格问责，凭工作、凭实绩、凭贡献提拔和重用干部，在中心上下形成真抓实干、狠抓落实的强大合力和良好风气。

通过自查，发现我单位确实存在这样那样的问题，在下一步的整改阶段，我们将针对存在的问题进行专题研究，找准原因，制定切实可行的整改措施，严格落实明确今后的整改方向，以便更好地开展工作。

2011年4月28日

第四篇：卫生院作风整顿方案

**卫生院公共卫生科作风整顿方案

为进一步加强我院公共卫生队伍建设，打造一支业务精湛，技术过硬，适应性良好的公共卫生队伍，以适应新医改形势下公共卫生服务要求，群众不断增长的公共卫生需求，根据**防（2010）**号文件要求制定本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，大力弘扬联系群众、亲民为民作风，大力弘扬开拓进取、奋发有为作风，大力弘扬求真务实、真抓实干作风，大力弘扬清正廉洁、艰苦奋斗作风，集中解决我院公共卫生工作人员在思想作风、工作作风、和生活作风等方面存在的问题。通过整顿，使公共卫生科作风明显转变，组织纪律明显增强，工作效率明显提高，服务行为更加规范，违纪违规行为得到有效杜绝

二、目标任务

这次公共卫生科作风整顿，着力解决公共卫生科学风、劳动纪律、工作态度、服务意识、行政效能、协调互动、运行成本等方面的问题，主要解决好以下几个方面的突出问题：

1、解决公共卫生科工作人员政治敏感性不强的问题，倡导学习新风、树立大局的意识。

2、解决我院公共卫生科人员业务素质不高的现状。

3、解决服务不优、办事拖拉的问题，树立主动服务、热情服务的作风。

4、解决工作不讲标准、不讲时效的问题，树立严格办事程序、严格办事时效的作风。

5、解决工作不扎实、作风漂浮的问题，树立务实苦干、尽职尽责的作风。

6、解决纪律不严的问题，树立有令则行、有禁则止，办事讲标准、讲时效的作风。

7、解决集体荣誉感和团队意识不强的问题，树立和谐共事、团结拼搏的作风。

8.解决缺乏节约观念、铺张浪费的问题，树立厉行节约、艰苦奋斗的作风。

通过整顿，达到以下目的要求。

1、公共卫生科工作人员自觉做到讲大局、识大体、顾大局；工作作风务实，说实话、办实事、求实效，工作效率高。

2、公共卫生科工作人员均有合格资质。

3、公共卫生科工作人员的服务意识进一步增强，办事讲标准，不拖拉，责任心强。

4、公共卫生科工作人员行为规范，能自觉履行工作责任，依法办事，举止文明，形象良好。

5、公共卫生科工作人员精神面貌好，牢固树立社会主义荣辱观，有开拓进取精神，有创一流的意识。

6、公共卫生科工作人员纪律观念更强，遵守职业道德，职业纪律的自觉性和职业责任意识明显增强。

三、方法步骤

这次公共卫生科作风整顿活动自2010年9月初开始至2013年10月底基本结束，为期三年，主要分四个阶段进行：

（一）学习动员及提高认识阶段（9月1日--10月31日）。

1、动员部署。召开公共卫生科作风整顿工作动员大会，传达津卫防（2010）23号文件关于开展公共卫生人员能力和作风整顿活动的文件精神，部署公共卫生科作风整顿工作，制定具体实施方案并报***卫生局公共卫生科和疾病控制中心。

2、学习提高。每周一下午3：00-5：30定为公共卫生科人员集中学习时间，组织公共卫生科人员重点学习等政策法规、专业知识等，进一步提高思想认识和业务水平。

3、领导干部上党课。单位至少要安排一次以加强公共卫生科作风纪律建设为主题的党课，党课内容要结合本单位实际，增强针对性和实用性。

（二）查摆问题及分析原因阶段（11月1日—12月31日）。要在学习创先争优活动广泛征求意见、建议的基础上，进一步组织公共卫生科工作人员通过自己找、群众提、领导点相结合的办法，深入查找自身在遵守纪律、服务态度、工作效能、廉洁自律等方面存在的问题，深刻分析原因。

（三）制定措施及整改落实阶段（2011年1月1日--10月20日）。

1、制定整改方案。及时对查摆出来的问题进行梳理、分析、归类，本着“有什么问题解决什么问题，什么问题突出，重点解决什么问题”的原则，制定整改措施，明确整改时限。要根据公共卫生科工作人员查摆出来的问题，进一步完善管理制度，逐步构建“有章可循、有章必循，执章必严，违章必究”的长效机制，切实加强内部管理。

2、着力整改落实。按照先易后难的办法，扎实整改，坚持边学边改、边查边改，重在行动，重在实效。对基层和群众反映强烈的问题，能够做到的，必须立即整改；需要逐步解决的，要积极创造条件抓紧整改；需要有关方面协商解决的，要主动协商，合力整改，以整改的实际效果取信于民。

（四）总结迎检阶段（每年10月20日-10月31日）

对当年公共卫生科的能力提升和作风整顿情况进行汇总、分析、写总结报告，完成相关工作资料，整装成卷，做好迎检准备。

**中心卫生院

2010年9月1日

第五篇：卫生院作风整顿方案

**卫生院公共卫生科作风整顿方案

为进一步加强我院公共卫生队伍建设，打造一支业务精湛，技术过硬，适应性良好的公共卫生队伍，以适应新医改形势下公共卫生服务要求，群众不断增长的公共卫生需求，根据**防（2010）**号文件要求制定本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，大力弘扬联系群众、亲民为民作风，大力弘扬开拓进取、奋发有为作风，大力弘扬求真务实、真抓实干作风，大力弘扬清正廉洁、艰苦奋斗作风，集中解决我院公共卫生工作人员在思想作风、工作作风、和生活作风等方面存在的问题。通过整顿，使公共卫生科作风明显转变，组织纪律明显增强，工作效率明显提高，服务行为更加规范，违纪违规行为得到有效杜绝

二、目标任务

这次公共卫生科作风整顿，着力解决公共卫生科学风、劳动纪律、工作态度、服务意识、行政效能、协调互动、运行成本等方面的问题，主要解决好以下几个方面的突出问题：

1、解决公共卫生科工作人员政治敏感性不强的问题，倡导学习新风、树立大局的意识。

2、解决我院公共卫生科人员业务素质不高的现状。

3、解决服务不优、办事拖拉的问题，树立主动服务、热情服务的作风。

4、解决工作不讲标准、不讲时效的问题，树立严格办事程序、严格办事时效的作风。

5、解决工作不扎实、作风漂浮的问题，树立务实苦干、尽职尽责的作风。

6、解决纪律不严的问题，树立有令则行、有禁则止，办事讲标准、讲时效的作风。

7、解决集体荣誉感和团队意识不强的问题，树立和谐共事、团结拼搏的作风。

8.解决缺乏节约观念、铺张浪费的问题，树立厉行节约、艰苦奋斗的作风。

通过整顿，达到以下目的要求。

1、公共卫生科工作人员自觉做到讲大局、识大体、顾大局；工作作风务实，说实话、办实事、求实效，工作效率高。

2、公共卫生科工作人员均有合格资质。

3、公共卫生科工作人员的服务意识进一步增强，办事讲标准，不拖拉，责任心强。

4、公共卫生科工作人员行为规范，能自觉履行工作责任，依法办事，举止文明，形象良好。

5、公共卫生科工作人员精神面貌好，牢固树立社会主义荣辱观，有开拓进取精神，有创一流的意识。

6、公共卫生科工作人员纪律观念更强，遵守职业道德，职业纪

律的自觉性和职业责任意识明显增强。

三、方法步骤

这次公共卫生科作风整顿活动自2010年9月初开始至2013年10月底基本结束，为期三年，主要分四个阶段进行：

（一）学习动员及提高认识阶段（9月1日--10月31日）。

1、动员部署。召开公共卫生科作风整顿工作动员大会，传达津卫防（2010）23号文件关于开展公共卫生人员能力和作风整顿活动的文件精神，部署公共卫生科作风整顿工作，制定具体实施方案并报***卫生局公共卫生科和疾病控制中心。

2、学习提高。每周一下午3：00-5：30定为公共卫生科人员集中学习时间，组织公共卫生科人员重点学习等政策法规、专业知识等，进一步提高思想认识和业务水平。

3、领导干部上党课。单位至少要安排一次以加强公共卫生科作风纪律建设为主题的党课，党课内容要结合本单位实际，增强针对性和实用性。

（二）查摆问题及分析原因阶段（11月1日—12月31日）。要在学习创先争优活动广泛征求意见、建议的基础上，进一步组织公共卫生科工作人员通过自己找、群众提、领导点相结合的办法，深入查找自身在遵守纪律、服务态度、工作效能、廉洁自律等方面存在的问题，深刻分析原因。

（三）制定措施及整改落实阶段（2011年1月1日--10月20日）。

1、制定整改方案。及时对查摆出来的问题进行梳理、分析、归

类，本着“有什么问题解决什么问题，什么问题突出，重点解决什么问题”的原则，制定整改措施，明确整改时限。要根据公共卫生科工作人员查摆出来的问题，进一步完善管理制度，逐步构建“有章可循、有章必循，执章必严，违章必究”的长效机制，切实加强内部管理。

2、着力整改落实。按照先易后难的办法，扎实整改，坚持边学边改、边查边改，重在行动，重在实效。对基层和群众反映强烈的问题，能够做到的，必须立即整改；需要逐步解决的，要积极创造条件抓紧整改；需要有关方面协商解决的，要主动协商，合力整改，以整改的实际效果取信于民。

（四）总结迎检阶段（每年10月20日-10月31日）

对当年公共卫生科的能力提升和作风整顿情况进行汇总、分析、写总结报告，完成相关工作资料，整装成卷，做好迎检准备。

**中心卫生院

2010年9月1日