《打击官僚主义》学习心得

第一篇：《打击官僚主义》学习心得

“打击官僚主义”专题学习心得

--为整治学校“官僚主义”不良作风，进一步理顺学校管理，提高学校管理效益，推动学校又好又快发展，根据集团《关于全面深入开展“打击官僚主义”运动的决定》精神，我们中学部全体教师在石云平校长助理和张小兰主任的带领下开展了“打击官僚主义”专题会议。

通过“打击官僚主义”专题的学习，我充分认识到本次专题思想对整顿教育作风纪律的必要性和重要性。新世纪教育事业飞速发展，全民素质整体提高，国际、国内的新形势和深化教育改革、全面推进素质教育的新任务，对教师职业道德建设和职业技能提出了更高的要求。在本次专题会议学习当中张小兰主任结合打击官僚主义思想对我们中学部的现状发展进行了一个详细的剖析，分别举出了以下具有官僚主义的一些现象：

一、在平常教学课堂中会出现个别教师无教案上课；

二、在平常教学课堂当中做一些与课堂无关的事情；

三、在平常的教育教学过程中对学生的教育管理不关心、不严谨等等。

所以身为全面推进素质教育主力军中的一员，只有转变教育思想和观念，打击官僚主义，不断更新知识，提高教育教学水平，具备良好的职业道德，才能堪称人类灵魂的工程师，才能为人师表，才能做学生的良师益友。

当前，教师职业道德建设确实存在许多不容忽视的问题，降低了教师在人民心目中的形象，给教育事业带来了不良的影响。通过学习，我认识到必须花大力气加强教师职业道德建设，打击官僚主义，纠正行业不正之风，端正校风、教风、学风，提升师德、规范师行、造就师才、强化师能是当前摆在我们每个教师面前的一项重大的政治任务。

在“打击官僚主义”专题学习后我有了这样的几点体会，这几点也是我今后工作中要努力实现的目标：

第一、关心学生的思想道德、身体心理等状况，言行谨慎，在课堂或公共场所不讲一些不利于学生身心建康成长的言论或观点。

第二，有工作责任心，安于本职工作，重视教育改革和教育创新，有进取精神。牢固树立服务意识，忧患意识，竞争意识，增强使命感、紧迫感和危机感。树立“主人翁”意识，以校为家，以教为业，校兴我荣，校衰我耻。

第三，心态平和，在学校，要顾全大局、团结协作，乐于奉献，积极而且高质量完成份内份外的工作。积极调名利和道义之间的关系。

第四，要自信、自爱、自尊。自信的教师才能教出自信的学生。一个自信的教师能教给学生去挑战更多的“不可能”，最大限度地发挥学生的潜能；自爱的教师对生活充满热情，得体的衣着、温暖的笑容、文雅的谈吐、对周围人的关心、对工作的投入都是最能给学生以模仿的榜样、都是最能感染影响学生的活教材；自尊的教师从不贬低自己的职业，即使受了委屈也不会一味地抱怨。廉洁从教，维护自身“爱岗敬业、淡泊名利、无私奉献、执着追求、探索创新”的美好形象。

第五，要真正地热爱自己的学生，充分尊重他们，关心他们的感受和发展，关心我们的教育会给学生的未来带去些什么。更新教育观念，彻底改变以往那种惩罚学生是为学生好的错误思想，改变对学生居高临下的态度，主动、积极地建立一种民主、平等、和谐的师生关系，尊重学生人格，热爱学生，尤其要热爱差生和后进生。作为一个好教师至少要教会学生三样东西：开发自己能力的本领、相信自己能力的信心和为人处事的原则。

在知识和技术飞速发展的今天，我们每一个教师要面临落伍的危险。如果我们不经常地处于学习状态，我们的知识结构就会落伍，我们的教育教学方法就会老化，我们就会不适应时代发展的需要。所以，无论是思想素质，还是业务能力，都必须“边学边干、边干边学、终身学习、不断创新”，要紧跟时代发展的步伐。我们会把这次“打击官僚主义专题活动"作为自己提高更新的契机，加强学习，认真查摆，努力提高，让自己的教育教学有一个新突破。为人师，不仅要对学生负责，更要对社会负责。所以，任何时候，提倡教师的师德师风都是必要的。加强师德师风建设，是一项重大的建设工程，是一项需要每一个人民教师长期奋斗的艰巨任务。让我们每一位拥有人民教师称号的人，怀着对学生负责，对社会负责的态度，“提升师德、规范师行、造就师才、强化师能”，使自己无愧于人民教师的光荣称号，使自己能够担当起培养21世纪需要的合格人才的历史重任。

第二篇：打击官僚主义学习心得

关于对湖北公司某重点项目开盘失职事件相关责任人的处分决定学习心得

永川营销服务部 马善国 2018-7-3 通过本此学习讨论，我不仅为职务犯罪者的沉沦感到痛心疾首，更使我深刻认识到。作为一名普通员工肩负的职责重担。我们的思想、行动就紧紧和公司的利益联系在了一起，进了恒大门就是恒大人，任何时候都不能忘记，谨记在心中。只有认真学习，执行恒大集团相关的制度和员工廉洁自律的有关规定，时刻牢记作为员工的思想防线，廉洁自律，奉公守法。要提升拒腐防变的认知，保持廉洁自律，就要做到以下几个方面：

一、不断学习，提高认知，增强反腐倡廉的意志 从集团公布的这些处分案列中，清晰的看出，都是利用职务便利来获取非法的收入，他们用职务便利来蒙蔽用户收取不义之财。他们无视集团禁令，目无组织纪律，不顾集团自身利益，弄虚作假，思想堕落，不仅严重破坏了集团内部的风气，而且使集团利益遭受一定程度的损失，通过本此学习，使我看到极少恒大员工由于放松了对个人价值观的认识，抵挡不了金钱的诱惑，走上了违法的道路，结局让人痛心疾首。

在物价飞涨的现今社会，现代人总是无利而不往，身为一名恒大员工，要清晰的认识到身上担任的职责。深刻领会集团在管理内部廉政号召中的深谋远虑，全面增强对反腐倡廉的认识，提高自身的免疫力，不断增强思想改造，树立牢固正确的人生观、价值观、世界观。

二、诚实做人，拒绝职务犯罪

通过本此学习，使我深刻领会到诚实做人廉洁做事的重要性，把集团的利益放在首位，做事廉洁奉公、严于律己，要为集团争创效益，做好本分工作，在未来漫长的职业生涯中找准自己的人生价值导标，千万不能偏离了正确的工作路线，否则追悔莫及，在当前到处提倡反腐倡廉的形式下，只有坚定自己的信念，牢记集团利益胜于一切的宗旨，坚持诚实做人，才能立于不败之地。

同时要端正自身职业道德思想，增强道德观念。一个人如果没有 良好的职业道德，就不会去干好本职工作，心里也不会放在企业发展上，所以一定要端正好从业道德思想，要有道德廉耻观念，严守职业道德底线，在人生上要淡泊名利，淡定从容面对一切，工作上要向上对得起领导，尽心尽力为企业发展干好本职工作。严于律己是人生修养的一种境界，也是做好工作的基本要求。

三、知足常乐，保持平衡心态

在平时工作中不要一味去攀比虚荣，奢华，欲望是无止境的。不要把薪资与工作强度联系在一起，人活着不能一味的追求奢华和虚荣，这样会为了一时贪欲而断送了前程，要知足常乐。

这次的学习为自己以后的人生和工作道路敲响了警钟，认真执行好集团的规章制度，以集团利益为重一定会做到让领导满意。

第三篇：打击官僚主义学习心得

打击官僚主义学习心得

毛泽东主席的《反对官僚主义》写于五十年前，但今天读起来，仍然很有现实意义。官僚主义是不负责任的领导作风。官僚主义的特征是领导者脱离实际，不了解下情，高高在上，贪图享乐，满足现状，做官当老爷；饱食终日，无所作为；遇事推诿，办事拖拉，不负责任；不按客观规律办事，独断专行；讲求官样文章，繁文缛节等等。主席对官僚主义二十种现象生动的刻划，更是对官僚主义一种深层次的解释。

通过学习，我觉得反对官僚主义，就要在工作中力戒以下几点：

一、戒浮而不实。

工作不能浮在上面，脱离实际地调查研究，不抓具体中心工作的贯彻落实，不做艰苦细致的思想政治工作，一切满足于过得去；要贯彻落实科学发展观中在改革、发展、稳定中出现的新经验、新情况、新事物；在工作上不能漫不经心、敷衍塞责。应该冷静分析一下自己的不足，梳理一下自己的欲望，改进作风上的不实之处，自觉地跳出个人小圈子，摒除私心杂念，以良好的心态对待生活、对待工作、对待事业、对待名利地位、对待升迁，把个人理想与党的教育的事业紧密联系起来，努力培养脚踏实地、埋头苦干的工作作风和锲而不舍、坚韧不拔的顽强意志，以兢兢业业的态度做好本职工作。

二、戒官气十足。

工作中不能骄傲自满，盛气凌人，唯我独尊，把自己打扮成“了不起”、“管不起”、“惹不起”的特殊人物。也不能按民主制度办事，不愿接受群众监督，我行我素，听不得不同意见、容不下半点异议。更不能一切凭个人意愿办事，作风不民主，爱搞“一言堂”，听不得反面意见，“水唯善下方成海，山不矜高自极天。”对我们来说，在岗位上要用心想事、用心谋事、用心干事“，永远把自己的位置放低一些，高调做事，低调做人。.三戒浮夸虚绩。

有些同志对上级领导“三分成绩讲七分，两成事情夸十成”，贬低同事的作用，抬高自身的价值，把集体的智慧说成是个人的才干，把全体职功的功迹说成个人的功绩。做工作的目的不是为了造福群众，而是为了给自己积攒政绩，捞取资本。所以，在工作中，我们要不断地认识自我，修养自我，改造自我，提高自我，完善自我，使自己在实践中，在批评声中成熟起来、老成起来、成长起来。

四戒结党营私。

为了个人利益，互相包庇，相互利用，重用会搞“关系学”者，埋没老实能干的人；不干事业，专门在背后议论、谈论、指责人，解决这类问题要做到两手抓，一手抓世界观的改造，一手抓工作方法的转变，把改造主观世界与改造客观世界结合起来，就能从根本上杜绝“结党营私”的问题，从而在单位内形成良好的工作氛围。

邓小平同志曾指出：“形式主义也是官僚主义”。由此可见，官僚主义存在的普遍性、广泛性、严重性。在新形势下，官僚主义更是具有危害猛、大、广、毒、烈的特点，这些都会上我们的工作受到严重损失，也严重影响了干群关系以及落实科学发展观。因此，对于新形势下滋长的官僚主义，要引起我们高度重视，我们每个党员都要认真学习，深刻剖析，查找自己的不足，痛下决心，力戒官僚主义。

打击官僚主义学习心得

建国50年来，从总体上讲，人们的思想是不断进步的。但是，长期寄生于人们思想中的主观主义、官僚主义等腐朽作风，严重地干扰了我们的思想，阻碍了我们的工作。

主观主义是唯心主义世界观的基本表现，是一种一切从主观愿望出发的思想方法。主观主义的恶性发展，形成实际工作中的官僚主义。官僚主义是一种脱离实际，脱离群众的当官做老爷的作风。当前，官僚主义主要有以下表现：一是高高在上，个人专断。官僚主义者不是从客观实际情况出发，而是从主观好恶出发，主观武断地考虑工作。他们所做出的决定和指示往往缺乏科学性，对实际工作若明若暗，对新生事物麻木不仁。他们只会给基层发指示，压任务，却很少与基层商量完成任务的具体方法，缺乏深入实际调查研究的工作作风。二是对工作严重不负责任，缺乏事业心和敬业精神。官僚主义者在实际工作中不是从实际出发，实事求是地解决群众反映的实际问题，而是推来推去，打官腔应付，惯于“踢皮球”，擅长“扯皮”，这种不负责任的态度，导致了一些部门管理混乱，制度松弛，脱离实际地瞎指挥。

官僚主义是唯心主义的世界观在领导和群众关系上最敏感、最实际的表现，它破坏了党和群众的鱼水关系，干扰了党的路线、方针、政策的贯彻执行。官僚主义不根治，我们就不能适应新世纪的新形势，不能完成历史赋予我们的在21世纪中叶实现四个现代化的重任。在21世纪，继承和发扬党的群众路线的优良传统，是根除官僚主义这一顽疾的重要环节。

首先要从思想上真正解决为谁做官，为谁掌权的问题。在社会主义国家中，人民是国家权力的主权，一切国家权力机构都是人民权力意志的代表，一切权力机构都必须置于人民的监督之下。干部手中的权力来自于人民，要服务于人民，只有为人民服务的权力和职责，没有任何为自己谋私利的特权。无论在任何时候，共产党人是人民公仆的原则永远也不能丢。

其次，必须牢固树立人民群众是历史的创造者的历史唯物主义的世界观。人民群众是社会的主体，是社会物质财富和精神财富的创造者，是实现社会变革的决定力量。领袖和领导干部是群众中的一员，他们对社会发展的作用只有通过人民群众的实践才能实现，他们创造历史的作用是包括在人民群众创造历史作用之中的。这是马克思历史唯物主义的基本观点。

再次，继承和发扬党的群众路线的领导方法和工作方法。一切相信群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去的党的群众路线是我党根本的政治路线和组织路线，是我党根本的领导方法和工作方法，它既是群众史观在实际工作中的表现，也是讲政治、讲正气的具体体现。政治的根本是人民，政治的血脉在人民，得民心，合民意是检验我们政治的根本标准。群众路线是党的三大优良作风之一，只要我们继承和发扬群众路线的优良传统和作风，就能使我们的路线、方针、政策真正建立在群众实践的基础上，就能根除官僚主义产生的土壤，使我们的制度和政权因得到人民群众的支持和拥护而永远立于不败之地。

打击官僚主义学习心得

近日，公司要求全体员工学习等经典著作，提高思想认识，增强责任意识，更好地推进教育的发展。我重温经典，感受颇多，深感学习的及时和必要。

一、毛泽东不愧是世纪伟人，他的作品历久弥新

这些经典作品虽已经历了五六十年的时光，社会、时代发生了翻天覆地的变化，但读来犹感觉这位世纪伟人那振聋发聩的声音就像是穿越了时空，直击现实的官场、社会一样，给人以一针见血的感觉。不是吗？高高在上的官员少吗？盲目自大、不懂业务是不是在说我们自己？整天瞎忙活，却不知道忙些啥的是不是大有人在？…….对照官僚主义的20中表现，几乎涵盖了现实中存在的一切不正之风，抛开了时代的原因，这就是对职场、官场歪风邪气的集中展示和揭露。每一次感悟及此，我都会对前辈肃然起敬，也更增强了对主席的崇拜之情！我们要学习主席深刻的洞察力，学习主席实事求是的精神和敢于揭露问题、直面问题的魄力。工作中有了观察力，会让我们及时地发现问题，从而为很好地解决问题打下坚实的基础。有了实事求是的精神，我们会更好地开展工作，解决矛盾、推进工作。有了魄力才能够敢于碰硬，才会赢得问题的解决。

二、反对官僚主义，不仅仅是领导的事

提起反对官僚主义，大多同志都会有这样的感觉，“我不是官，不存在官僚主义”。这样的认识是错误的。对照官僚主义的20中表现，我们每个同志都应该警钟长鸣，时刻保持清醒的头脑。

对照官僚主义的种种表现，主要是思想和作风的问题，不外乎“骄娇二气”。只要我们时刻保持先进性，时刻铭记自己肩负的责任，时刻牢记宗旨，就能够不断地改造我们的思想，转变我们的作风，推进我们的工作。

三、学习和实际结合起来，推进工作发展

公司在这个时候提出学习重温经典的要求，意义重大深远。实现平台跨越，关键的是进一步改进我们的思想，解放我们的思想，转变我们的作风，扎扎实实搞好我们的每一项工作。学习经典，从经典中找到灵感，克服不足，就显得尤为重要。《反对官僚主义》是凝聚全局人心，干好一切工作的保证。我们要不断学习，提高认识，真抓实干，实现公司发展新跨越。

第四篇：打击官僚主义学习心得0413

打击官僚主义运动心得

根据集团文件精神今天带领公司学习了关于“打击官僚主义的运动”相关文件，并比照《员工修身准则36条》、结合许主席关于深入开展“打击官僚主义运动”的一系列重要讲话，深刻感觉到打击官僚主义意义重大，这些不良作风增加了企业的成本、降低了工作效率、削弱了企业的竞争力，也极大影响员工的工作积极性和工作氛围，是阻碍公司发展的巨大障碍。只有认真的学习开展批评与自我批评，深刻反省，查摆剖析自身“官僚主义”突出问题，落实整改，积极解决推诿扯皮、不负责任、浮夸空谈、不做实事等突出问题，才能保证运动取得实效。我根据“打击官僚主义”运动的重要意义以及员工修身准则36条来谈一下我感受。

所谓官僚主义，即脱离实际、脱离群众、做官当老爷的领导作风。如不深入基层和群众，不了解实际情况，不关心群众疾苦，饱食终日，无所作为，遇事不负责任；独断专行，不按客观规律办事，主观臆断地瞎指挥等。有命令主义、文牍主义、事务主义等表现形式。官僚 主义是剥削阶级思想和旧社会衙门作风的反映。然而在这个与时俱进的飞速发展的社会，官僚主义不管是从小企业到大集团都是严厉打 击的不良作风，恒大集团本着以“艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”的企业精神，实现了公司规模和品牌的超常规、跨越式发展，一跃成为中国房地产业位列十强的龙头企业，演绎了中国现代企业发展的一首创业史诗。如今在集团内部“官僚主义”作风盛行，导致严重违背了公司精心策划、狠抓落实、办事高效的工作作风，在个别部门、个别人身上纯在严重的“官僚主义”不良作风，主要表现在：推诿扯皮；不负责任；浮夸空谈、不做实事；办事效率极其低下，不解决问题；长期不按时完成工作；服务意识、品牌意识极其淡薄，影响公司品牌和利益。

由于导致官僚主义的原因是极其复杂，因而狠刹这股歪风，必须标本兼治，多管齐下，企业的竞争根本上说就是人才的竞争，企业的成败就是人才队伍建设的成败。恒大拥有中国一流的领导管理团队，拥有一流的管理模式，同时，恒大始终围绕“传承、价值、超越、和谐”的核心价值，以高效进取的企业文化激发员工价值；同时配合先进的企业管理体系、有效的激励约束机制，形成向上超越的工作氛围和价值认同感，令团队始终保持强大的凝聚力、创造力。所以为了保持今后长远的成功，许主席审时度势，结合公司的实际果断提出开展“结合实际整顿队伍”运动，是相当及时，具有长远意义。

其次，要在实际工作中用业绩说话，全面提高战斗力。此次运动开展周期从3月开始到4月底2个月的时间，通过整顿，达到纯洁队伍，提高队伍的综合素质和战斗力的目标。由于时间长，才能真正考验我们整个队伍，考验我们每一个人，才能不断学习，不断提高。许主席还强调一定要结合实际，定尺度，定标准，以业绩为依据进行综合考评。对不符合岗位要求，不能胜任工作，能力达不到，水平不够，综合素质不行的人员，果断淘汰。

最后，恒大的企业宗旨是：质量树品牌，诚信立伟业。只有坚持不懈的开展打击官僚主义运动，将打击官僚主义运动作为公司发展的长久机制，才能全面提升干部员工精神面貌、改进工作作风、勇于承担管理责任，提高工作效率，加强服务意识，确保集团总体战略目标的顺利实现。恒大集团取得了巨大的成就是有目共睹，相信在董事局的正确领导下，全体员工团结一致、上下一心、努力拼搏、忘我工作，恒大这艘航母就能一帆风顺、百年远航。

2017年4月13日

第五篇：打击官僚主义学习心得9

积极参加运动学习努力争创工作绩效

2013对于恒大人来说绝对是一个不平凡的一年。这一年是恒大地产第六个“三年计划”开局之年，全集团将“深化管理、稳定增长”作为发展战略。通过对5月份,许主席集团系统月度工作会议上关于《开展“打击官僚主义”运动》的重要讲话的学习更是让我们工作中有着强烈的责任感和使命感。

首先，许主席针对人才队伍建设提出,从4月至12月在全集团系统轰轰烈烈开展“结合实际 整顿队伍”运动。我深刻感受到运动是很必要的，运动就是一场革命，打破所有我们工作中腐朽的陈旧的落后的，影响我们工作发展的东西。尤其是对我们中层以上的领导干部，我觉得非常必要。

企业的竞争根本上说就是人才的竞争，企业的成败就是人才队伍建设的成败。恒大拥有中国一流的领导管理团队，拥有一流的管理模式，同时，恒大始终围绕“传承、价值、超越、和谐”的核心价值，以高效进取的企业文化激发员工价值；同时配合先进的企业管理体系、有效的激励约束机制，形成向上超越的工作氛围和价值认同感，令团队始终保持强大的凝聚力、创造力。所以为了保持今后长远的成功，许主席审时度势，结合公司的实际果断提出开展“结合实际整顿队伍”运动，是相当及时，具有长远意义。

其次，要在实际工作中用业绩说话，全面提高战斗力。此次运动开展周期从4月开始到年底共九个月的时间，通过整顿，达到纯洁队伍，提高队伍的综合素质和战斗力的目标。由于时间长，才能真正考验我们整个队伍，考验我们每一个人，才能不断学习，不断提高。许主席还强调一定要结合实际，定尺度，定标准，以业绩为依据进行综合考评。对不符合岗位要求，不能胜任工作，能力达不到，水平不够，综合素质不行的人员，果断淘汰。许主席将企业经营战略作为企业发

展的根本性依托，自恒大成立以来，一直高度重视企业长远发展的战

略规划，随着自身和市场的不断发展而不断演进、不断提升。恒大成立至今，分为三大发展战略阶段：1997年公司正式运营到2004年—

—“规模取胜”的战略阶段；2004年到2007年——“规模+品牌”的战略过渡阶段；2007年到现在——“规模+品牌”标准化运营的战

略阶段。在06年至11年集团公司各项经济指标平均增长46倍，取

得跨越式、超常规发展，圆满实现了迈向国际的宏伟目标。在资本运

作及国际融资取得了重大成就，成功上市，成功度过了“两个寒冬”，进一步提升了企业抗风险能力，进一步验证和牢固确立了恒大的管理

模式。完成了全国布局战略，实现了“规模一流”的目标，提升了恒

大品牌形象，时限了“品牌一流”的目标，实施人才战略，打造恒大

铁军，实现了“团队一流”的目标，传承和发扬光大了恒大的文化。

在第五个“三年计划”中提到2011年全年销售803.9亿元，恒大

能在逆势中取得这么好的成绩，主要还是得益于定位明确的高性价比

产品，以及随行就市、薄利多销的销售策略，顺应市场政策的战略布

局和经营策略。首先，产品定位明确。其次，恒大的管理模式保证了

产品的成本低、品质高。第三，全国化布局、规模化发展增强抗风险

能力，二三线城市销售贡献巨大。

第三，结合实际，通过运动，创建更加先进的恒大企业文化。恒

大有着深刻的有特色的企业文化，在我看来企业文化是公司的灵魂，事关公司发展的纯洁性和先进性。21世纪是文化管理时代，是文化

致富时代。企业文化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。企业拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，具有

真正意义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大，为全社会

服务的基础。企业文化是反映现代化生产和市场经济一般规律的新兴的管理理念，是在管理科学和行为科学基础上逐步演变产生的一种现

代管理理论，是在科学技术迅速发展，社会化水平不断提高，市场竞

争日趋激烈的条件下发展起来的。它的目的，就是以精神的（感情的）、物质的、文化的手段，满足员工物质和精神方面的需要，以提高企业的向心力和凝聚力，激发职工的积极性和创造精神，提高企业经济效

益。

所以，一个追求利润最大化的企业，想要具有良好的、持续的经

济效益，就要不断强化内部管理，增加对本企业忠诚的客户群体，提

高他们对本企业的信赖度，因此就必须树立良好的企业形象。也就是

说，良好的经济效益来源于良好的企业形象，良好的企业形象则是依

赖于优秀的企业文化。

第四，落实三大举措，切实推动我们工作水平的提升。一是，在抓好日常重点工作，每周组织总结，月月进行排队奖罚。对于融资节

点，销售回款，资金回笼，周周总结，月月评比，发现工作中的不足

加以改进。特别是量化每个人的工作，每周评比，督促大家包括我自

己，不断改进工作，提高效率，工作落到实处，并且在月度的考核中

队每个人的工作有所奖惩。二是根据工作的重点，对重要的单项工作

落实到人，坚持好跟进,每周提醒，月月评定。将各项重点工作进行

量化标准，对完成情况进行汇总排队。三是，组织落实好每个员工的综合素质考核，按月进行综合评定。这就是每个人用成绩说话，以比

较来考评。

同时非常重要的是，在这次全集团的大运动中，有问题有疑惑积

极向集团资金中心的领导多请示，也与其他地区公司的同事多交流多

学习，在工作中认真学习其他部门和其他口的工作，学习好的方法和

经验，从而将我们 的工作做到最好。

最后，恒大的企业宗旨是：质量树品牌，诚信立伟业。六年的时

间过去了，随着公司的不断壮大，证明了这是对的，我们的坚持换来

了所有投资者、合作伙伴、消费者、业主一致的高度赞扬。我们相信

恒大现在是这样，将来也会这样，一直坚持着这样的宗旨。让我们每一个恒大人在这样和谐的工作氛围中团结一心，在集团的第六的“三

年计划”中明确目标，不懈努力。让恒大在今后的发展中再创辉煌。

作为恒大地产的一员的，更是要发光发热，为构建一流和谐人文社区

打造中国物业第一品牌而努力奋斗。

愿明天会更好，希望恒大的明天更辉煌！

2014年5月8日