2016年中国人民银行考试考后心得

第一篇：2016年中国人民银行考试考后心得

2016年中国人民银行考试会计专业考后心得

今年人行考试安排在2016年1月9日，广东省的在华南理工大学（大学城校区），建议考生考前提前几天订房，不然考场附近的酒店就都没你份了。

谈谈今年人行的考试内容，一共有两门：一是行政能力测验、二是专业考试（我考的是会计，故以会计专业课的角度来说）。行政能力测验一个小时做70道题，时间很赶，把数量关系放在最后才做是找死，根本没时间看，只能瞎选。测验内容包括常识、言语理解和填空、数量关系、图形推理、逻辑推理、资料分析，难度适中，前面的简单，后面的难。常识没有技巧，会就会，不会就不会，言语理解那些比较简单，按国考的标准去复习就没问题了，数量关系比较难，第一难是题目比较长，一般看都得花个30秒，别说是做了，而且题目难度比较大，和差倍比、中间取最值等问题屡见不鲜，建议备考时多练难度较大的数量关系题，多总结，否则就悲催了。图形推理要注意三菱锥等立体图形，现在折纸盒的题不常见，立体图形反而比较难想。逻辑推理难度适中，多练习就做得快。资料分析有两个题，难度很大，需要大量的计算，一慌连基本公式都写不出来，直接没戏了，不过这种数学计算的题还是放在最后做，不然时间真的很紧。

专业课考几个题型：判断题、单选、多选、简答题、论述题和会计分录题。一定得快点做，我做题放松了，结果最后没时间写分录了。里面内容涵盖了会计、财务管理、审计学（只考了一个简单的选择题）的内容，今年高级会计的内容比较多，简答题出了融资租赁的判断，论述题是企业合并的购买法和权益结合法二者在会计处理上的比较及对财务指标的影响，分录题是围绕着投资性房地产出的，追溯调整法调整成本法到公允价值计量完全不会，最后只能放弃了，建议考生事无巨细都得认真复习到位，不要放过任何一个细节。另外财务管理的内容也很多，占了选择题的1/3部分，内容很广泛，认真复习了就不难。一个半小时的时间还是不太够，做题速度得快一点。

第二篇：中国人民银行考试

中国人民银行考试

作者：金投网

中国人民银行考试,总行和地方分行考试的要求有什么不同？是不是只有金融经济专业的然才可以考？主要考试的科目是哪些，复习资料？

中国人民银行考试是属于公务员考试的一种，不过不考申论和行政能力测试，按专业考专业试题，难度很大，好比会计专业的考试题难度跟注册会计师考试的难度差不多。

考试分为：笔试和面试 笔试是同一考试，面试到你报考的支行面试。

招考专业包括：经济金融、会计、法律、计算机、统计、管理（侧重公共管理、行政管理、人力资源管理相关专业）、英语共7类专业。

如何报考直属和分支，可以上http:///上看，它会弹出招考公告。

第三篇：中国人民银行心得2

硕士刚毕业进入人行广州分行的

工资到手 大概是3000+到4000元，公积金在3000+左右（下面的支行大概少1000元，当然深圳更高，有特区住房补贴）

（公积金可以1：1，最高可以达到1：3，所以你不要怀疑），包吃（，星期一到星期五，早中餐，很好的，鱼肉，煲汤尽有，随便吃）包住（不是宿舍，是公寓，或者小区房），每月1平方米1元（在珠三角），可以住到死。另外加每月的购物卡，省省的话，勉强可以做到zero支出。

年终奖看工龄级别了，从第一年的10000 +，然后20000+，5年后 一般可以拿到60000+

人行不是公务员，也不是事业编制，是自己独特的行员制，工资不由财政拨款，所以招考都是单独招考的，因为人事，财政都不属于国家。

自己给自己开印钞厂发工资，每月的1日发当月工资（叫预支，很牛B吧），工资绝对的保障。

新近员工规定不是全额发放工资，但是一旦转正，立马就补发以前的差额。从这也知道单位是多么的有钱吧。

单位有的还给员工制度性（每个星期）的包场打球啊，什么的。里面的生活太爽了。

工作太太悠闲，就是把总行的文件发下去，一点压力都没有 具体的任务就交给银监局，所以银监局比较辛苦的，而且工资也低。银监局是参公的事业单位，管得比较厉害。

以前的人行员工超级的风光，老员工一般都在所在城市2，3套房，开车上班，生活质量远远超过当地的公务员。超级牛气。

后来审计风暴，被列为限高（高工资，高福利）单位，和银监，证监局一起，被列为重点监督对象

所以才收敛了一点，待遇降了点。

但仍旧很好。还是超过当地的本地公务员，中央直属公务员。

1、人行总行是公务员编制，从大区行以下都是事业编制。

2、人行进人原则上要求硕士以上，也有个别本科生考入，但背景很深。

3、人行面试、笔试成绩一般不公布排名，以便留有操作空间。

4、人行分行以下工作以逐步转向务虚，以写调研为工作重心。

5、人行收入在当地应属中上等。

购房方面，只能购买商品房，不是公务员。

工作方面，年终、结算的两个月期间，加班是常事，没有加班费。

工资方面： 人行只有行长、科长、科员和办事员。各地人行的收入是不一样的，虽然都是财政部给拨款，但是好的地方，地方财政会有补助的！一般的收入在3000元以上。

工资的等级是：九大区行月平均收入最低5000~10000以上，XX市中心支行、XX分行营业管理部月平均收入最低3000~6000以上，XX人民银行县行月平均收入最低1000~3000。

总部（北京上海）（11w）>宁波，深圳（10w）>东部地区分行（9w）>东部省分行，中部地区分行（8w）>西部分行，中部地区省分行，东部发达地区（如浙江,广东）支行（7w）>西部省行，中部发达地区，东部其它地支（6w）>中部其他,西部发达地区（5w）>其他（3-4w）

我报考的人行大区分行机关单位，被录用，但是没有谈待遇问题，也不好开口问，不过我那天刚好看到桌子上工资单，工资没有想象中的高，很多项目组成的，其中岗位工资都700多块，800多块，3089（应发4800多，扣除之后是这些），最多的是4889（应发7100多），当然我我看了第一页的情况，其中工龄最小的一位，拿到手是只是看到最上面的一页，其他可能又更多的和更少的。这就是我所了解的最内部的事情了，欢迎补充。

补充：我们讨论的是人民银行，不讨论商业银行

人民银行，揭开你神秘的面纱[转帖]

这篇帖子写在人民银行2006年招考开始之际，希望对还在找工作的兄弟姐妹有一个指导作用，希望这片帖子能使大家对人行有一个全面的，相对正确的认识。可能有相当多主观色彩，但是我还是为竭力还原事实的本来面貌而努力。

我是武汉一所财经类高校的管理学硕士，2005年7月毕业。回首一年找工作的历程，感慨颇多。在过去的一年中，我投过海信、海尔、广州本田、中兴、华为、工总、建总、农总等大大小小的100多家企业，但是能过简历筛选的寥寥无几，面试的更少。笔试的企业有：华为、工总、海信、万科等7家，面试的20多家，除了华为最后搞定以外（最后签了人行拒了华为），其他都被BS了。再就是国家公务员，我开始报的是外交部，去年外交部实提前笔试，然后到北京面试，还记得去年10月份已是很寒冷的日子，经历了面试、体检、政审，以及国家公务员考试刚过线120.5，但是最后被干掉，那真是感觉更寒冷，心都凉了。而正是在12月27号我得知被外交部干掉的前一天12月26日，我参加了人民银行全国招考，那天大雪纷飞，我甚至连书都没有看就去考试，没有想到这个考试改变了我一生的命运。

一、人行整体概念

其实说实话，即使很多学经济的人对中国央行内部也未必有多少了解。中国人民银行的的确确比较“神秘”。我读硕士之前在建设银行干过两年，当时刚毕业对人民银行羡慕的不得了。人行是中国的发钞行、银行的监管单位（2003银监分出去了监管）、支付结算的中心、货币政策的制订者、外汇储备的管理者，每一个头衔都让人无不激动万分。但是人行内部是什么样的？人行的分支机构具体怎么在运作？人行福利好在哪里？人行的人每天都在干什么？由于人行离市场很远，一般市民是不会接触到，以至于有人会到人民银行存钱，当被拒绝还觉得奇怪：银行不是拉存款吗？

人行有一家总行（废话），9家分行，200多家中心支行。这个格局是98年朱鎔基总理改革人行后的结果。分行是大区分行，每家分行管几个省（这些大家在报名的时候也注意到了）。城市中心支行有明显区别的，中心支行分为三个级别省会中心支行、副省级中心支行以及地市中心支行。其中省会中心支行是正厅级（有些是副厅级），他们和大区分行有些是一个级别的，例如新疆、海南、郑州这些省会中心支行就是正厅级，就是与8合大区分行一个级别的。副省级中心支行有深圳、青岛、厦门、宁波以及大连五个，它们也是副厅级的（和有些省会中心支行是一个级别的）。而其他的地市级中心支行只是处级单位，也就是说省会中心支行的一个业务处室的处长和地市级中心支行的行长是一个级别的。至于县支行就是科级单位，他们的行长就是正科级。硕士毕业进人行一般一年后就可以转成副主任科员，也就和县支行的行长一个级别。大家在报名的时候一定要注意，如果你是硕士报名了一个地市中心支行，1年后想转正副主任科员，在一个处级单位你自己可以想想可能性（其中道理我就不说明了）。但是你在省会中支或者在总行，一个科级干部甚至一个处级干部都是干活的，你转正也不会引起什么看法。可能有些人根部不在意官场这些，但是兄弟你进的是人民银行，这是一个政府

机构，所有的待遇薪资都是和职位挂钩的，现在你就不得不觉得这个很重要了吧。人民银行是一个级别比较森严的单位，处级和科级就是不一样，至于科员、办事员、工人，那待遇更不一样了。如果想要进人行，你就必须接受这些，这就是中国的官场。但是声明一点，人行机关比起政府机构来说氛围还是要好的多。

二、人行是不是公务员？

人行目前不是公务员，但也不是事业单位，实行的是特殊行员制。人总行是公务员（但也不是全部），人总是国务院的组形成部分，但其分支机构却不是政府组成部分，这却是也很有特色。究其原因，可能是因为人行的人是在太多（全行有13万多），全部成为公务员国家受不了。在人行的13万多人中，县支行有6万多。县支行这拨人未来的日子怎么过，也是很值得考虑的阿。不过，不是公务员有不是公务员的好处，在薪资者一部分不用受到方方面面的管制，相对自由一些，这对于人行这样比较有钱的单位来说不是个坏事。

三、人行未来的发展

从人行招人的情况来看已经说明了一些问题。大家会看到这次招人没有县支行的。其实这是废话，县支行目前在逐步萎缩（有些已经在裁撤合并）。没有一个国家同中国一样，央行有如此庞大的队伍，当然这也是历史造成的原因。现在一些县支行根本就没有什么业务可作，搞调研人员素质又太差。目前唯一的方发是让这一批人逐渐老化自然退出。地市级中心支行的规模目前也在慢慢控制，未来的发展方向是以省会中心支行为主干，地市中心支行为支撑构建简洁高效的央行。从这个发展来看，大家可能心里也有一定的鉴别，如果你是一个很优秀的硕士，因为害怕那不断上升的应聘与招聘比例而选择地市级中心支行，那就会抱憾的。

四、人行外部交流与内部结构

自从98年银监从人民银行分出来以后，人行的监管只能丧失殆尽，对外（特别是对商业银行）的威信度却是大不如从前。所以有人说人行这是为了练葵花宝典，挥刀自宫。但是现在越来越多的人认为，练就葵花宝典也有免自宫版。现在已经自宫，泼出去的水很难再收回，只好慢慢消化这枚苦果。但是不可否认，人行无论在总行还是在地方（特别是在省会这个层次），说话还是相当有分量的。人行承担着地区金融稳定的职责，这在很大程度上保护着一个城市的经济安全。面对商业银行的管理巨大漏洞、证券公司的庞大资金黑洞，信用社的“不信用”等等，最后买单的还是人民银行。最后贷款人的角色在政府的心目中还是有很重的分量。从目前我与商业银行接触的过程中来看，人民银行很多话他们还是听得，表面应付也要装装样子。况且我们一出马都是和当地商业银行至少副总级头目接触（其实商业银行最后办事还是中层干部），多多少少满足一下虚荣心，人还是要面子的。所以经常听老员工说：想当年人行…！郁闷，总是想当年阿，现在就是不行了。目前人行还有少量的行政职能，我们马上就要发总行统一颁布的“金融执法证”，搞笑啊，呵呵！可是这执法证还是有作用的。我办公室的一个老员工过年回家，在河南一个小县城开车违章，交警立马跟上来看到外地车牌要罚款，结果他掏钱的时候不小心把执法证亮出来了。交警一看马上说下回注意放人了。这就是中国，一个很多地方前不见得有用的国家，但是一旦有权利就是不一样啊。

银监分家后，人行就极其注重调研。人行（省会中心支行）目前有主要业务处室：货币信贷、调查统计、金融稳定、金融研究、国库、事后监督、支付结算、内审、办公室（很牛的地方，呵呵）、会计，外汇管理（外管）那边有：经常项目、资本项目＆国际收支。货币信贷、调查统计、金融稳定、金融研究是很注重调研能力的，在人行这几个处室能学到很多东西。如果你在读硕士期间发表了很多文章，如果你长的还对得起观众，那么恭喜你了，你快迈进人行的大门了。现在各个行领导都很注重调研，写文章。在人行写文章可是名利双收，钱大大的，相信我！所以说，你在准备考试的时候要把自己发表的文章都找出来，很重要啊！

五、人行的薪资福利

这可能是大家最关注的一点。我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。我的很多同学都在人行，这是普遍的观点人行有很好的福利保障，绝对没的说。我在外企业干过，那和人行比起来无论工作环境还是薪资水平都无可比拟。人行从来不说说前税后，他回答的都是现金工资。住房公积金扣的数目算是较高的（比它高得又有几家那？），我是有比较才说这话的。当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。人行工作比起华为、中兴来说简直是天上地下，工作宽松环境来说也有相的地差距。你在大城市外企所要背负的各种隐性支出，看起来可观的工资已经不堪负荷，但是人行为你的考虑大大减少了这些隐性支出对你工资的蚕食。在人行你不要过分担心房子的问题，人行就是搞宏观调控，重点关注房地产，自己的员工连房子都没有，不是很失败？。如果你能很快升到处级，那么情况更会有所不同。省会中心支行有很多出差的机会，每到一个城市都会有当地人行最好的接待，当然如果你到下面地市中支检查工作，你也会享受到关怀备至的招待。如果你是那种非要干出如李嘉诚般丰功伟绩的人，不要选择人行。你会觉得这里很难受。

六、人行的笔试与面试

人行笔试是在12月中下旬开始，笔试就一门都是专业课。我2004年12月26号参加考试，科目是会计。好像是2个小时的时间，我35分钟做完，当时外面大雪，我想等雪停了再走，但是内急，就在50分钟交卷了。我记得有单选、多选、判断、计算、简答、分录题。多选觉得比较简单，好像很多就是会计师的难度。简答有一道是：说明长期投资中成本法与权益法的区别，我当时写了很多。有一道计算题是算工资的，记得就在前些日子我听了孙贤林的课（我一个学期就上了他一次课，就把他这个例子学会了，他是个讲课非常好的老师），他讲了他工作时拿工资的算法。要不是这个题目我也搞不定。分录题只要你不是傻子都能搞定。总之我觉得题目较简单。不过可能人人的情况不一样，象我这样被注会会计折腾了3年的人，也成精了。入围面试就靠自己的另外的实力。

得到面试的通知是在2005年1月份了。面试时1：5。觉得本科生很多，后来才知道省会中心支行一般是不会要本科的，除非你特别“优秀”（自己体会吧）。面试最好正装。面试很多领导在台上对你问问题。要沉着冷静，把握好分寸，突出自己的优势（优势是你干活的优势，不是什么登山、聚会、旅游以及才艺方面的优势）。人行是要你来干活的。硕士一定要强调自己的科研能力。那天，如果你不是靓女也要好好打扮一下（女孩子长相还是比较重要的，无可置疑），但不要太过。男生最好西装，也修饰一下。要极其有礼貌，记住，我用的是极其两个字。面试完要说谢谢（领导也累啊）！不要说诋毁别人或者别的学校的话，因为可能就有领导是你诋毁那个学校毕业的。要面带微笑（不会累死）。把你能想到的问题多准备几遍，对着镜子多练习一下，说话顺溜了。如果确实紧张说错了，可以对领导说：我有些紧张。和面试公务员差不多吧。

七、最后的说明

人行在录用人的方面还是比较公平的，2005年招聘的情况可以看出，人行用人还是相当公平的。至少给我的感觉是这样。当然有少数会有些问题，但是总体来讲还是比较公平的。这是实话！好了说了这么多，希望对大家有所帮助。祝大家能顺利通过笔试＆面

人行面试归来

第一个问题是描述一下你的一个朋友

第二个问题是处里有两个副处长有矛盾，现在司长布置下来一项任务，必须分别跟这两 个副处长商量处理，问应该怎么办

第三个问题是编故事，以“一天小王正在看新闻联播节目”开头，编一个旅游的故事，要求情节完整，引人发笑，2分钟准备

我一进去太紧张了，第一个问题完全出乎意料，我答得不好，没说两句时间到了 考官还让我不要紧张：（第二个问题我回答应该不顾及他们之间矛盾，公事公办，也许他们的矛盾就此化解了呢 考官一定觉得很幼稚，不过我也不知道该说什么

第三个我接了那个新马泰一日游的故事，没什么创意，不过好歹把他们逗笑了

第四篇：PMP考后心得

PMP®考后心得

PMP®报名前的那些事儿

在17年11月底报名的时候，自己是抱着一种放松的心态的。因为在报名之前，参与过公司组织培训的软件考试系统集成科目，而这门课推荐的教材就是著名的《PMBOK®指南》。当时刚参加工作不久，缺乏项目管理实战经验，还缺乏信心；又因为工作原因，培训期间关键的几节课缺勤；加上其他种种原因：软考报名费用不贵、没有考试决心、《PMBOK®指南》太厚太枯燥、报考并非自愿、因为工作忙所以考不过也不丢面子等等。综合各种原因，在第一次软考考试那天找了个借口没有去参加考试。

学习PMP®的原因

我一直想做一箭双雕的事：那就是，认真学项目管理体系，同时通过两门考试：PMP®和软考；而且所在公司一直对着两个人员资质有需求，在平时带项目的过程中，确实需要实用的工具帮助我提升效率，保证工作质量。几个在异地的大学同学同时通过了17年9月的PMP®也刺激了我。大学的时候学IT专业，很喜欢一套Headfirst丛书，介绍很多种程序语言的入门和基础知识，叙述方式循序渐进，通俗易懂。在众多编程书中，竟然有一本关于PMP®的。在报考PMP®之前，我就找来一本Headfirst PMP®英文版，从头读到了尾，在报考前已是颇有成就感和自信心了。

选择来光环学习PMP®的理由；

在网上搜索PMP®辅导班，只用了半个小时，就选择了机构，感觉性价比还可以，网友评论也在前三。

学习过程中，是否有遇到考验，是什么让你战胜了考验坚持到最后；

让我战胜考验坚持到最后的，是我第一次考试的失败。1803的考试，成绩报告单

上我的位置只离通过差一点点。情理之中，意料之外。因为1803考前很轻敌，觉得自己看过Headfirst PMP®书，三个模拟考试的答案虽然只做了一遍，但如果再遇到应该能选对，而且第一次考试前的理念是：通过就可以，不多投入精力，力求用最少的时间做恰到好处的投入。结果考前一周被派出差，考前一天还加班，第一次失败了。

第二次考试充分汲取了第一考试的教训，多少还因为有很多同事知道我参加了3月的PMP®考试，如果不在短时间内通过考试，会很没有面子，于是非常果断的在知道成绩的第二天报名了6月的考试。后期工作和学习还有很多事要做，如果6月还不能通过，就要在同一件事上投入很多次精力，这回很不划算。所以战胜这次考试最重要的原因还是目标和决心吧。

除了班主任给到的学习建议，自己有没有什么好的备考方法以及在学习中的心得感受；

除了班主任给的学习建议，最重要的心得，也被光头强老师提过很多次，同时也是爱因斯坦的观点，那就是“遇到一个问题，要先搞清楚这个问题是什么”。在第一考试的时候，我就有过这样的想法，因为在看完教学视频做题的时候，总感觉学的东西和考的东西对不上。只能大概分清楚是哪个知识领域，但没有能力精确的分析出每道题在考什么知识点。抱着侥幸的心理觉得不理解的题把答案记住就好了。实际上，第一次考完还感觉挺好，没想到挂了。反倒是第二次考试，知道自己有具体的地方没有答好，最后反倒通过了。

所以，最大的感受就是，不管是巨大的苦难，还是小的难题，遇到问题，解决问题。在解决问题之前，要先搞清楚：这个问题是什么，难在哪，我有什么资源，我能调动什么资源，我能从哪里获得资源，我能通过什么途径了解我需要什么资源。

这段时间在光环学习远程课程的整体感受；

通过PMP®考试的整体感受有如下这些点：

除非做一件事没有意义，可以选择不去做。一旦选择要做、或者必须做一件事，无论是一次考试，或是一个问题，都必须认真对待。否则，返工的成本很不划算。一件事，做两遍的成本，远大于第一次认真做的成本。

除了爱因斯坦，马克思也说过很多可以用在项目管理的话，譬如：“一切价值都可以还原到----时间。”无论是做项目，还是生活中做出的每一个大大小小的决策，我需要用我当下的资源做什么，是娱乐，还是投资，做我本能想做的事，还是做为实现目标需要做的事，项目管理的原理可以帮助我们战胜自己的惰性，让自己看清自己的目标，矫正自己的不自制。

项目管理还有一个重要的思想，就是做事之前，要划定资源基准。我要准备考试，考试时间固定，可支配时间固定，为了实现目标，我必须在某天之前完成某阶段的任务。如果小目标不能完成，大目标就会受影响，大目标受影响，就会直接导致考试成绩出问题。生活中的一切问题，都是这样的。

很多知识都是相通的。PMP®复习了很多本科学习过的知识，包括企业管理、风险控制、概率统计，最近在准备其他考试，注册咨询（投资）考试和CFA，发现他们和PMP®有很多重叠的知识领域。都是成功的做事的方法论，只不过实施方法的主题略有不同，专业侧重点不同，但很多内在的管理思想和方法论，是非常详尽的。在不同学科之间掌控深刻思想的融会贯通一定是一件非常有“爽”感的事情。

很多人尝试读《红楼梦》、《百年孤独》这些旷世名著，读一次读不下去，读两次读不下去。一旦读下去了，读通了，才终于体会到名著的厉害之处，即使不能完全读懂，总会抱着一种敬畏之心。在以后的人生中，慢慢体会，总要返回头来，再读几次，才能体会到他们的博大精深。虽然《PMBOK®指南》还不能有这些名著的高度，但我觉得在项目管理领域，《PMBOK®指南》也有着这样的地位。无论是对通过考试或没有通过考试的考生，PMNOK都是项目管理方法论的经典汇编。值得我们一再去学习，玩味，从蒙昧，囫囵吞枣，到初步涉猎，到熟谙于心，最后融会贯通。PMP®考试带给我们的不仅仅是一张证书，而是高效做事的一个方法论知识体系。

第五篇：中国人民银行考试试题

中国人民银行考试试题（财务会计版）

发布人：圣才学习网 发布日期：2010-06-18 17:12 共

一、判断对错（20）

未来适用法公司破产清算的债务重组不适用《企业会计准则－－债务重组》相关性的涵义存货先进先出法进行核算的发货成本负债的定义资本支出的规定资产负债表日后事项调整之后是否还需要批露长期股权投资权益法核算改为成本法核算长期股权投资的账面价值企业会计准则－－－长期股权投资是否属于新会计准则的规定管理费用和制造费用都可以直接影响当期利润短期投资收到股利的账务处理可变现净值的定义建造合同总，当预计成本大于预计收入时，差额部分应记入当期损益固定资产减值之后对累计折旧不进行追溯调整因新技术替代，无形资产既无转让价值，又无使用价值，全额计提减值准备受托方代销商品取得手续费的，在取得委托代销商品时确定手续费收入发生的业务与以前的业务有本质不同而采取新的政

人浏览[大] [中] [小] 策不属于会计政策变更现金流量表正表不仅反映了现金的筹资与投资活动还反映非现金资产的筹资与投资活动

二、单项选择（共25题）新准则的共有多少条 规范会计核算空间的假设是（）可以直接转增资本的帐户是（）计算计息票据贴现的贴现息采用双倍余额递减法计算固定资产折旧属于事业基金的是哪一个记入“营业外支出”的是：（）存货跌价准备 固定资产减值准备 长期股权投资减值准备 短期投资跌价准备不会影响存货期末存货的是（）企业折价取得债券，以票面利率计算的利息与企业实际利息收入的大小销售货物未取得货款，付款方可能无法支付，销货方不确认收入体现了什么原则购入存货，发生正常损耗以及入库前整理费用后，存货的单价发行债券的发行费用小于资金冻结期间的利息收入应记入哪个账户下列哪些税金不计入购入商品成本下列不符合现行会计准则对收入确认的规定的是盈余公积转增资本后余额最低不能低于多少资产负债表日后事项中 属于调整事项的是建造合同，已知预计成本，预计收入以及发生的实际成本，计算要确认的收入不纳入合并报表的子公司是17外币业务，合同规定的汇率大于当日市场汇率的差额计入哪个账户属于企业存货的有（）

三、多选（共10题）影响存货账面价值的科目有（）取得短期投资宣告发放的现金股利可能涉及的账户有（）通过“营业费用”核算的是：（）类似于销售单独价的包装物；出租出借包装物的费用，销售商品的广告费。影响无形资产账面价值的是（）长期股权投资减值准备计提的条件递延税款借方的核算内容可以计提坏帐准备的科目：（）应收票据 其他应收款等在哪种情况下A企业可以控制B企业未来适用法的适用范围下列哪些固定资产需要计提折旧

四、简答题1．什么是会计信息透明度?会计信息特征与其的关系。2．资本经营的内涵和主要内容。相当有难度，因为亚根就没听说过，无从下手，只好先跳过，最后再编吧。还好，我胡乱编满了。有个哥们说把前面的客观题都做完了，在每个简答题 上写了“不会”，然后就提前出来了„„

五、会计分录1．A公司2006．10．1买出商品，增值税发票上注明，价款200000元，销项税34000元，收到一张6个月带息商业汇票，票面利率为6%。请做销售时的分录；2006．12．31日计提商业汇票利息的分录；到期收回款项的分录；2．A公司2006．2．1购买B公司股票，准备短期持有。支付73000元，其中有已宣告但尚未发放的股利3000元。2006．3．1收到发放的股利3000元。2006．7．1收到发放的上半年的股利1500元。请做购买、两次收到股利的分录。3．A公司第一次为一项设备提取减值准备，该设备原值为25600元，现在可变现净值为22000，请做提取减值准备的分录。4．A公司2006．3．1购买D公司70%的股份，买价为7000万元，另外支付手续费30万元；2006．5．1D公司接受现金捐赠20万元；2006．12．20全部转让D公司的股份。请做购买时的分录、D公司接受捐赠时有关资本公积的分录、转让时有关资本公积的分录。