参加首期“快乐课堂”再提升培训班学习心得体会

第一篇：参加首期“快乐课堂”再提升培训班学习心得体会

第四期“快乐课堂”再提升培训班学习心得体会

城厢镇第六小学

梁雪燕

指导老师

李

双

首先感谢学校领导给我参加培训班的机会，让我能走出去开阔视野，学习优秀教师的教学经验。12月7日下午，我参加城厢镇第四期教师“快乐课堂”再提升培训班开班仪式。对“阳光校园 快乐课堂”教育教学改革有了进一步的认识, 更深刻体会到当前课改发展的形势。周辅导对培训班的目标、形式及时间等作了具体布置，向我们学员提出要求，在脱产学习期间要虚心向导师学习，及时跟班学习，上体验课，全程参加承办学校日常活动，积极完成培训任务。

12月8-10日我在城镇一小参加第四期“快乐课堂”再提升班的培训，指导老师是李双老师。8日早上按时来到城镇一小,学校领导和导师非常热情地接待了我们，并利用早读节时间给我们开了一个短会,做好了听课安排,每个学员都明确了学习任务。上午跟班听课，下午在导师办公室进行导学案的编写、备体验课的课件，李双导师非常认真并耐心指导我修改好导学案和课件。10日上午第二节我在二（4）班上了《组合问题》体验课，课后导师对我这节课做了详尽点评，对我今后的教学帮助很大，也让我看到了自己与导师的差距，明白了自己以后要改进的方向。

在城镇一小培训了三天，我的收获很多。首先很幸运成为李双老师的学员，她的敬业精神以及对教材的把握和对课堂游刃有余调控的能力都是值得我一辈子学习的，在学习中看到了导师对课改的追求，真实、扎实、有效的课堂，还学到了值得我们学习和借鉴的基本技能和方法。进一步加深课堂的操作流程，掌握对学生及小组长培训的方法。导师的课有很多地方值得我学习，一是上课 时，除了在重难点、易错处老师作适当的点拨外，其余的都是学生自学、互学、共学、展示汇报，基本完成老师规定的学习任务，课堂节奏较快，各个环节连接非常顺畅，学生发言的机会较多。2.小组建设很成熟。不论是导师上课，还是我上的体验课，不用老师指挥和提醒，学生都能按照既定流程来学习，自学、共学完成探究题、合作交流、展示汇报等，学生做得井然有序，灵活而不乱，展示汇报时学生自然大方、声音洪亮。3.小组长培训得非常能干。在恰当的时间能提醒组员自主学习。组织组员合作交流、展示汇报。其次组长有较强的组织调控能力，在合作交流中能关注全组成员，大胆提醒不认真参与讨论的组员，能快速分配展示任务等，俨然像个小老师，在课堂学习中起到了关键的作用。在整节课的学习过程中，组员绝大多数都积极参与到课堂学习中去。首先他们也像小组长那样熟悉课堂流程，该干什么就自觉地做，不用老师提醒。其次，对子学习到位没有走形式，展示汇报时，点评、质疑很到位，学生胆子大，语言表达能力强。在组长分配展示任务时，个个都很踊跃。

“快乐课堂”再提升培训班学习时间很短暂，但影响却是很深远。我将以此为一个新的起点，继续努力探索课改之路。回到自己的班级以后，在今后的快乐课堂教学中，要灵活运用学到的知识和技能，真到达到快乐课堂的效果。

2015年12月10日

第二篇：参加培训班学习心得体会[范文模版]

参加教育部辅导员培训班学习心得体会

王

戍

2009年4月19日—4月30日，我有幸参加了吉林省高校辅导员第二期岗位培训班，衷心感谢学校给我创造条件，为我提供了向在此领域的资深领导和专家学习的机会，为我和其他高校辅导员创造了相互交流的平台。

此次培训班是我来华外以后参加的专家层次最高、学习时间最长、学习内容最全、参加活动最多的而且是唯一的一次培训，使我受益匪浅。此次培训班的授课专家有教育部思想政治工作司思政处处长徐艳国，上海市政府副秘书长翁铁慧、中国青年政治学院教授、博士生导师、中国青年政治学院青年发展研究院院长陆士祯，中国心理卫生协会理事、大学生心理咨询专业委员会主任委员、清华大学教授、博士生导师樊富珉，吉林社会科学院教授、博士生导师邴正，中国伦理学会秘书长、中国人民大学伦理学与道德研究中心主任、中国人民大学教授吴潜涛，吉林大学教授、博士生导师、校长助理高文新，北京大学党委副书记张彦等在思想政治教育战线上的资深领导和教育专家。

学习的内容有我们学生思想政治工作总指挥部的领导为我们讲解当今辅导员的角色定位、国家对辅导员的政策、当今辅导员成长、出路等问题；有高校教育战线的资深专家为我们传授当代青年的特点、心理健康教育方法等；有现任著名高校学生工作领导为我们讲授典型高校思想政治工作；有教育部重点高校相关学生工作的介绍；有跟我们一样在一线工作的辅导员杰出代表——全国优秀辅导员李勤为我们现身说法。培训班使我们在各个方面受到全方位的培训。培训期间，我们还相继参加了两次论坛、两次东北师范大学参观考察，使我们增强了交流，增长了见识。

通过培训，我有以下几个体会，现汇报如下：

一、充分认识到辅导员工作的重要性，了解了国家在高校思想政治工作方面的相关背景、相关政策，备受鼓舞

教育部思想政治工作司思政处处长徐艳国在培训中指出，辅导员队伍是党和国家的亲兵卫队，辅导员的任务是培养社会主义合格建设者和可靠接班人。“精师易得，人师难求”，这句话把辅导员在育人工作中的作用摆在了一个崇高 的位置上，作为一名辅导员不但要教学生生存，更要教学生做人，做学生的人生导师和良师益友是无比高尚的。辅导员作为直接接触学生学习生活的老师，辅导员的言谈举止不仅影响着学生人生观、世界观、价值观的形成，更影响到学生的成长成才。所以，高校辅导员必须充分认清自身职责所在，进一步增强工作的荣誉感、责任感和历史使命感，切实担负起为党和国家培养优秀人才，促进祖国繁荣发展的神圣使命。

同时，徐处长指出，为深入贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》精神，切实加强高等学校辅导员队伍建设，教育部于2006年5月20日制定《普通高等学校辅导员队伍建设规定》，《规定》提出了辅导员的定位问题，高校辅导员既是教师又是管理干部，是学生日常思想政治教育的组织者、实施者和指导者，是大学生健康成长的知心朋友和人生导师。

《规定》指出，辅导员在高校教师的评聘中要占一定比例，评审标准独立，评审标准要符合辅导员工作实际，成果认定要灵活。

徐处长指出，今后教育部将要结合辅导员的综合素养的提高定期举办相关培训，组织全国优秀辅导员评选，为辅导员的成长创造良好的平台和环境。

徐处长结合教育部“24号令”为我们展示了辅导员的工作重要性、工作背景、前途发展，教育部高校辅导员培训和研修基地组织的全省高校辅导员岗位培训，充分说明了国家和上级教育部门对辅导员和学生工作的重视，感觉备受鼓舞，更有干劲。

二、充分认识到应切实提高自身的能力和素质，以适应新时期学生工作

新时期、新阶段的学生工作存在很多新的问题，高校思想政治工作对辅导员工作提出了新期待、新要求。如何着力满足这些新期待、新要求，解决目前学生工作中存在的问题，是做好新时期高校辅导员工作必须正视和急需解决的问题。通过有关领导和专家在培训过程中进行的讲解授课，我深刻体会到，新时期的辅导员不是以前的保姆型辅导员、救火队型辅导员和管理型辅导员。当代辅导员要了解自己工作的重要性，要深入了解掌握心理健康知识，要通晓工作对象群体的特点，要把党的大政方针贯彻到学生工作中，要做专家型的辅导员，这样才能对学生产生春风化雨般的教育作用。聆听各位专家的报告后，我深刻体会到，自身在学生工作中存在很多的不足。这些不足包括，对学生的认知不足，自身知

识层次和结构不足，解决学生心理疾病问题的能力不足，与时俱进做好学生工作的能力不足，自身的理论素养严重不足。在以后的工作中，必须正视这些不足，有决心、有计划、有步骤的加以补充和完善，弥补不足，提高自身能力和素质，努力做一名合格的高校辅导员，适应岗位需要，满足新时期、新阶段广大学生提出的新要求、新期待。

三、充分认识到辅导员模范典型的先进性，认识到自身与优秀辅导员尚存在很大差距，需见贤而思齐焉

第二期培训班邀请了全国优秀辅导员、全国优秀大学生黄来女的辅导员李勤老师为大家作报告，在培训中各位专家也多次提到的上一届全国优秀辅导员复旦大学“包涵”，两位优秀辅导员的感人事迹给我留下了深刻的印象。

1、要做一个有心的人

《包涵心语》是一个普通高校辅导员工作的缩影，她的所作所为很平凡，很普通，可以说只要是完整带学生四年的辅导员都会经历过包涵的这些琐碎的工作，只要是有一点同情心、责任心的老师都会为学生真心地付出，我们每一个高校辅导员同时都具有一定的文笔表达能力，但是为什么只出了一本《包涵心语》？只有一个包涵？说明我们还不够用心生活，用心工作。诚然，我们可以说有太多琐碎的工作使我们没有时间，尤其是有大型活动或者重要时期，我们甚至连睡觉的时间都没有，但是我们不可能天天如此，周周如此，月月如此，包涵写的也不是日记，相信她也没有这么多时间写日记，她写的是周记！这就说明包涵是一个有心的人，有心生活的人就一定会有心工作，才能在工作中为学生服好务，引好路。

2、做一个无悔的人，无私奉献的人

李勤在报告中提出来一个他的伞兵理论：一个人问一个伞兵，你一下飞机就有可能被敌人包围逮捕，你不害怕吗？伞兵回答：我们伞兵生来就是被包围的！——我们要成为无怨无悔的人，要成为无私奉献的人。我觉得对于辅导员来讲非常生动贴切，我们应该认同。李勤在报告中讲述的他和广大同学无私帮助黄来女及其父亲的事迹感染了每一个人，这种帮助已经超越了师生的程度，甚至超越了亲人的程度，这表明他已经把这个伞兵理论充分理解并应用到工作实践之中。

我们当辅导员的都希望学生能够整齐划一，希望学生统一步调，一刀切，这样我们工作起来就会提高效率，事半功倍。当有学生生病或者有意外事故发生时，当学生因为关心时政而激发爱国热情要搞集体活动时，我们也许会在工作的同时发一些牢骚和抱怨，抱怨生病或者出现问题的学生又给我们添麻烦了，抱怨为了维护学生稳定，我们又不能休周末了。其实不然，如果从另外一个角度看待这些事情，我们会得出另外一个结果，学生离家在外，出问题了，需要别人的帮助，我们作为辅导员责无旁贷地要冲到前线，也就是说，学生出现这样那样的问题是必然的，这些工作是我们必须做的，那么我们为什么不“快乐的工作”呢？我们要充分认识这些机会，学生个体出现个别的问题，需要我们在生活上特殊照顾，在思想上多加引导，在学习上不断鼓励，我们为个别学生的成长成才做出自己的更多的贡献和努力，我们应该为自己的价值在这些个别学生身上能够充分体现甚至超值体现而感觉到快乐，而不是怨天尤人。我们更要充分利用这些机会，感谢这些机会。

3、做一个紧扣时代脉搏的人

李勤在报告中说到，他以前经常在博克上与学生交流，表达自己的想法和观点。我们学生浏览博客的少，但我们也可以运用现代网络的手段，尝试用飞信与学生交流，飞信有三年的免费期，三年以后一定会有新的免费的沟通方式了，到时候再尝试新的．．．．．．。所以我们在座的年轻的一线辅导员一定要追赶时代潮流，熟悉前沿通讯、网络手段，接受新事物，才能与学生进行良好的沟通，才能做好思想工作。

我们需要向包涵、李勤学习的不止这些，还有要做一个兴趣广泛的人、博学多才的人、富有爱心的人．．．．．．

四、认识到兄弟院校在学生工作中的优秀做法，将其工作方法和工作理念融入到今后的工作中

在培训期间，东北师范大学学生工作相关部门负责人分别向学员展示了在各自领域的工作成绩和做法，很值得我们学习和借鉴。

1、工作中力求创新

90年代后期，传统的就业工作模式被打破，毕业生就业制度走向了“学校推荐与双向选择相结合”的发展阶段。为应对这一形势，1997年，东北师范大学积

极转变就业工作思路，提出了“三个三分之一”的就业工作模式。“三个三分之一”即用三分之一的时间做就业行政管理工作，三分之一的时间做毕业生就业指导，三分之一的时间开辟就业市场。

1999年，全国高校开始大规模扩招，就业高峰可以预见。2001年东北师范大学提出了“内合外联”就业工作模式：“内合”东北高师院校，形成区域和规模优势，平等互利、优势互补、资源共享、市场共建；“外联”用人单位，建设毕业生就业基地，双方互为基地，互惠发展。以东北师范大学为龙头的东北高师院校就业协作体自2001年合作以来，以“品牌共创、市场共建、信息共享”建成东北教育人才集散地，并成为国内规模最大、影响最大、占有市场份额最大的区域性教师品牌市场。东北师范大学通过远程网上“集体相亲”、手机信息双服务、搜师引擎“挖”工作、QQ聊天“聊”出工作等多种方式使就业信息在用人单位和就业学生中共享。目前，他们正在着手建立网络视频授课、手机飞信业务等方式拓宽共享信息平台。

东北师范大学的资助工作也别具匠心。资助中心下属的爱心驿站开办了“爱心超市”。“爱心超市”完全遵循真正超市的管理模式运行，由学生团体——爱心使者团负责具体运行实施。超市里有学生需要的各种物品（以服装为主），放在货架上供学生选择，每件物品上都打上标签，表明价格。超市里的物品来源为募集，爱心使者团定期组织开展服装、学习用品、生活用品募集活动，将这些物品洗净、整理、定价后，放在超市里。资助中心每月定期向困难学生的“一卡通”里面打入30—50元的虚拟货币，困难学生持“一卡通”到超市里面选择自己需要的物品刷卡“消费”。整个超市运行由30个爱心使者团成员具体实施，超市里面布置得非常温馨和谐，衣服清洗的非常干净，以至于我刚一进去的时候误以为是新衣服。超市旁边有一个仓库，仓库里面整整齐齐地摆放着募集来的衣服，工作人员表示，这些物品流动非常快，爱心超市每天“营业额”约为200元左右。此外，爱心超市也接受校外一些企业的物资赞助。这样，爱心超市灵活地实现了学生内部之间、社会与学生之间的爱心传递，为高校资助工作提供了参考思路。

在我们学校，由于学生情况有所不同，不可能照搬他们的做法。但是我们应该学习他们在工作中的创新思维，把创新精神应用到我们的工作实际之中。

2、工作中体现人性化

东北师范大学在工作中体现人性化，也是我在培训、参观中另一个比较深刻的印象。

从东北师范大学正门进入校园内，我们不难发现，中央大道两侧相对立着3对铁柱，这些铁柱是专门为悬挂条幅而专门设立的，每个铁柱上面有类似于升旗用的装置，这比我们在迎新的时候，临时找地方、登上长梯挂条幅方便多了。

走在师大两个校园内，每个路口都有相应的指示牌，告知行人这条路上有什么机构和场所。而我们华外可能校园小的缘故，但我们学生毕业了还找不到学校各职能部门的大有人在。

在净月校区参观学生寝室时，我突然想起现在让每个辅导员头疼的违章用电问题，他们说这里不存在违章用电的现象，一是学校的各种保障非常到位，二是限电措施也非常有效。

通过培训，使自己认识到了工作中存在的不足，在学员的交流过程中也学习到了兄弟院校在学生工作方面的先进经验和做法。我会把学到的先进经验、做法和工作理念、敬业精神融汇贯穿到今后的工作之中。以上是我十二天的“东师行”体会，有不当之处，请大家提出宝贵意见。谢谢！

日语系：王

戍

2009年5月5日

第三篇：参加“提升效能 服务发展”培训班学习心得体会[范文]

参加“提升效能 服务发展”培训班学习心得体会

——英德市农机事业管理局 莫贤暖

本人参加了英德市单位中层干部“提升效能 服务发展”第二期培训班，在班上听取了国税刘萍同先进个人事迹宣讲，听取了市委党校徐秋霞讲授的“敢想会干，共建幸福英德”课程，听取了市委党校赖碧素讲授的“转变思想观念，提高服务意识” 课程，听取了市纪委廖故乡讲授的“问责制度”，结合学习汪洋书记的讲话《永远和人民群众在一起》和《敢想敢干为人民谋幸福》，以及徐建文书记的报告《加快发展步伐，建设幸福英德》和建设顺德（英德）产业园的需要，通过学习，结合自身工作，我对提高机关效能建设主要有以下几方面体会：

一、当前机关作风和效能建设方面存在的问题

中层干部在贯彻实施市委市政府重大决策部署、指导和推动全市各项工作中起着关键作用，但在英德加快发展过程中，机关作风和效能建设与深入学习实践科学发展观的标准、与人民群众的需求、与投资人和纳税人的期盼相比，还存在一些不相适应的问题，主要集中在以下几个方面：一是作风和效能建设的水平不平衡。各镇之间、部门之间服务群众、服务企业的水平不平衡，工作力度上存在差距，一些单位存在情绪松懈、工作热情不高、公仆意识淡薄等现象，影响了全市整体服务水平的提升。二是少数干部的学习意识较为薄弱。少数干部虽然学习，但学用脱节，不善于学以致用、指导实践。业务知识不扎实，对新情况、新政策知之甚少，遇到难事就束手无策。三是少数干部的工作作风漂浮。在当前形势下，有的存在着畏难情绪，有的骄傲自满，有的靠“吃老本”，思想观念陈旧、缺乏大局意识、有的怕负责任，主动服务意识不强，工作要求不高，仅仅满足于笑脸相迎、和气办事，而在发挥部门资源和职能优势，开展主动争取、创新服务、特色服务等方面作为不多。四是极少数干部遵章守纪的意识淡薄。极少数干部艰苦奋斗、反对享乐主义的意识淡化，少数干部不能正确对待手中权力，经受不住金钱和物质的诱惑，有不廉洁行为，甚至走上犯罪道路。

第四篇：(XX科长)参加2012年全省首期科级干部培训班心得体会

参加2012年全省首期科级干部培训班心得体会

这次有幸参加2012年全省首期科级干部培训班，通过这一个多月的集中脱产培训，使我受益匪浅、感受颇多，特别是对科学发展观的认识上让我更加深刻。使自己充分认识到开展学习实践科学发展观活动的重要性和必要性，加深了对科学发展观深刻内涵的理解。现结合此次学习情况谈几点初步认识。总体上，我认为科学发展观是我烟草行业开展工作的指导方针，它既统揽一切工作，又贯穿每一工作的始终。作为一名财务管理干部，一名共产党员，我想，对我而言，学习实践科学发展观，就是要贯彻落实好科学发展观，加强党性修养，遵守党员标准，坚定理想信念，不断增强政治意识，不断提高政治敏锐性，有效履行岗位职责，做好本职工作，促进工作更好更快发展。

一、学习实践科学发展观，就必须勤奋学习，全面提高综合素质。一是勤奋学习是加强党性修养的重要前提。要牢固树立科学发展观的学习理念。作为财务部门负责人，我认为我们应该要用发展的眼光看待学习，改变落后的习惯做法，开拓创新的意识，打开眼界，拓宽视野，如果我们不把握机会努力学习提高素质，就有被时代的高速发展所淘汰，所以我们应该自觉把勤奋学习的思想化作深入持久的行动。做到全面系统持之以恒地学习。把深入学习邓小平理论、科学发展观，与烟草财务工作实际紧密结合起来，把理论文化学习与业务知识紧密结合起来。坚持用发展的眼光武装头脑，做好先锋模范表率作用，积极引导身边人员真正做到融会贯通，注重实效，不断提高理论水平、政策功底和知识素养。紧紧围绕本职工作理论联系实际地学习。紧密结合个人思想实际和工作实际深入学习，边学习、边思考、边实

践。既要向书本学习，更要注重工作实践，向身边人学，在日常的工作中保持谦虚谨慎的工作态度，互帮互学，取长补短，在实践中获取真知，增长才干，使学到的知识转化为实际本领，真正做到学以致用、用以促学、学用相长，促进主观世界改造和业务工作深化，从而不断提高业务水平和工作能力，全面提高整体素质。

二、学习实践科学发展观，就必须无私奉献，提升服务价值。

一是要大力发扬主人翁精神。做好工作，需要有高度的主人翁责任感。责任心不是上级强制压下来就会有的，那是被动的工作，如果在这种心态下工作，就不会发挥主观能动性，不会有创新。高度的主人翁责任感是一种自发的行为，源于每个人的内心深处。因为热爱所从事的工作，把自己的工作岗位作为事业来对待，把自己的追求与烟草的发展紧密联系起来，将个人熔入烟草这个大的集体，时刻想着自己是烟草这个大家庭的一员，围绕自己所在岗位上的工作，把如何才能提高工作质量作为每天需要思考的问题。二是要树立集体利益高于个人利益的思想境界。干好工作需要有高尚的奉献精神，树立良好的的工作作风，先公后私，要想到财务工作发展了，才有自己的进步。讲究奉献，就意味着少谈个人所得，树立烟草财务工作的发展和利益高于一切的思想境界。平时多做换位思考，知理识大体，心胸坦荡，不计较个人得失，同事们互相尊重，共同营造良好愉快的工作氛围，将有效提高服务质量和整体的战斗力。

三、学习实践科学发展观，就必须扎实工作，努力争创一流业绩。

首先，要切实树立和落实科学发展观。要坚持用马克思主义的世界观和方法论指导工作实践，按客观规律办事，一切从实际出发，实事求是，用联系的、全面的、发展的观点看问题，防止和克服工作的随意性和盲目性。坚持在工作中思考，在思考中工作，努力解决工作中存在的问题和难题，不断把工作中取得的新进展推上新台阶。其次，要坚持求真务实的工作作风。敢于讲真话、干实事，具有充足的钻研劲。要坚持批评与自我批评，维护既有集中又有民主，积极思考工作，总结经验教训，不断提高分析问题、解决问题的能力，不断提高工作质量和效益。再次，要充分发挥共产党员的先锋表率作用。实践科学发展观，最紧要的莫过于扎扎实实地做好自己的本职工作，坚持开拓进取、勇于创新，坚持淡泊名利、甘于奉献，努力争创一流业绩，以实际行动和实际效果来体现。

千里之行，始于足下。以上仅仅是我学习的点滴体会，只要我们每个人都从自身做起，都在本职岗位上尽到自己的职责，牢固把握科学发展观这一根本，烟草事业必将拙壮成长成参天大树，学习实践科学发展观就不会成为一句空洞的口号。今后的工作千头万绪，随着体制改革不断深化，这就要求要紧密结合新时期新任务下工作的新特点、新要求，加强自身建设，切实履行岗位职责，转变作风，拓宽思路，不断创新，在单位党组的正确领导下，在同志们的关心和帮助下，牢固树立科学发展观，学习实践科学发展观，推动把烟草财务工作工作上水平。

第五篇：(XX局长)参加2012年全省首期科级干部培训班心得体会

参加2012年全省首期科级干部培训班心得体会

此次有幸参加2012年全省首期科级干部培训班，通过此次长达一个月的脱产培训，使我学习到新的理论知识，增长见识，开阔思路的机会，所以，我能够十分珍惜此次培训机会，视作是自己成长中的一次加油、一次充电。

通过此次学习，让我更加明白了团队意识，进一步掌握了管理下属的方法和艺术、领导协调关系的方法和艺术、领导应具备的素质及领导新局面的开创等方面的基础知识；同时也看到了自己在理论和实际工作中的不足与差距，认识到政治思想素质的重要性，体会到要当好领导、做好工作，最重要的是先把人做好，做不好人，就谈不上当好领导，更谈不上做好工作。

作为县局局长，随着社会和工作环境的不断变化，同时，由于自己的性格比较中和，在管理下属方法和艺术、领导者协调关系的方法和艺术还有待于在实际工作中提高。但如何提高领导素质和工作技能，我认为最重要的是领导本身的各方面素质要高，兵头将尾，自己要处处以身作则，起带头模范作用。以下是我参加此次学习的心得体会：

一、加强理论学习，打造过硬的政治思想。这次学习不仅是一次理论学习，更是一次思想净化和精神洗礼，给自己的思想注入了一支“防腐剂”。让我明白当好领导必须具备过硬的政治思想素质和个人修养，做到对共产主义信念不动摇、信仰不动摇，对党的执政能力信任不动摇，对实践党的战略目标信心不动摇。时刻牢记延安、井岗山精神，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，自觉做到个人利益服从组织利益，局部利益服从全局利益。在这个前提下，牢固树立“发扬民主、接受监督、艰苦奋斗，廉洁从政，严守纪律、扎实工作，务求实效，积极进取，与时俱进”的思想观念，将自己摆到群众中去，将群众的事情自觉摆到自己的心中，努力实践“三个代表”的重要思想和科学发展观。

二、注重业务学习，打造过硬的业务水平。作为县局局长，县局这个大家庭的“家长”，要求我们要具备更高的业务水平。时刻要注重对自身的完善和提高，不只是局限于一般意义的获得知识和信息，更要侧重于健康个人修养，侧重于学习习惯和能力的培育。做到学习工作化、工作学习化，将学习融入到经营管理目标、客户关系管理、网络建设和管理现代化等各项工作当中去，通过个人能力的提高，来提高团队的整体能力，使学习成为干部职工的自觉行动。通过不断地努力学习，不断提高了自身的业务管理水平，组织协调能力，综合分析能力、处理问题的能力和决策能力，适应了行业不断改革发展的新形势。

三、树立团队理念，打造过硬的员工队伍。作为县局局长，在日常学习和工作中，要以身作则，克己为人，当好领头羊。树立团队理念，一是注重发挥班子的整体作用，充分调动班子成员每个人的积极性，并根据班子成员每一个人的长处，进行最合理的分工。以自身的规范行为和综合素质，影响和提升班子成员的素质，形成一个强有力的领导集体，科学解决领导力、学习力、执行力的问题。全力打造一支训练有素的员工队伍。二是做到学习无止境，对所有员工进行不间断的业务培训，培训中做到计划、内容、目标。通过培训，促使专卖队伍政治素质、军事素质、业务素质的整体提高。三是打通员工晋升渠道，实行末位淘汰制，做到能者上、庸者下。激话用人机制，流水不腐，努力打造一支“节奏要快、标准要高、工作要实、状态要好”的烟草员工队伍，为烟草行业的发展创造良好的环境。

四、弘扬企业文化，打造和谐的内部关系，构建一个和谐的企业内部体

系。我认为企业文化对外就是一面旗帜，对内就是一种凝聚力。“国家利益至上，维护消费者利益”，这是我们烟草行业的核心价值观。“我靠企业生存，企业靠我发展”，是每一位员工的自身价值观。我们烟草行业经过多年的改革和发展，随着社会形势不断发展，对我们的企业文化构建也提出了更高的要求。现阶段的内部管理，客观上要求建立一个和睦相处的人文环境，我与企业共成长的企业价值观，构建一个和谐的企业员工体系，在科学发展观的指导下，提升员工队伍的整体文明形象。同时，作为县局领导，我们要用爱心善待每一个员工，尤其是新员工。在政治上应与老员工一律平等，在学习培训、岗位竞聘等一视同仁；在工资福利待遇上，积极争取，早日打破瓶颈，解决同工不同酬的问题。另外，作为县局局长，我认为应该要经常和班子成员、中层干部和员工广泛沟通座谈，深入一线，切实做到扎根于基层一线之中，构建一个和谐的企业内部体系，创造一个和谐的工作、生活和学习环境。

以上是我通过此次培训学习的个人感受，不足之处，敬请各位领导批评指正。