观《亮剑》之感悟

第一篇：观《亮剑》之感悟

观《亮剑》之感悟

看完了《亮剑》，让人无不感叹李云龙和他所率领的兄弟们所创造的一幕幕激情场面。在没有大炮的情况下，他就让战士们在一分钟内同时集中使用3000多颗手榴弹，一举摧毁了日军的坚固防线；在没有高射炮的情况下，他就让一万支步枪、机枪和迫击炮同时对空射击，打掉了敌人的轰炸机；他巧设明哨和暗哨，使敌人防不胜防；他只身带着警卫员勇赴鸿门宴，反客为主……所有的场面，无不体现出李云龙的大智与大勇，那种催人奋进的亮剑精神。

什么是亮剑精神？李云龙说：“古代剑客和高手狭路相逢，假定这个对手是天下第一剑客，你明知不敌该怎么办？是转身逃走还是求饶？当然不能退缩，要不你凭什么当剑客？明知是个死，也要宝剑出鞘，这叫亮剑。倒在对手剑下算不上丢脸，那叫虽败犹荣。”敢于亮剑，敢于战斗。无论敌人如何强悍，任务多么艰巨，逢敌必亮剑，所向必披靡。亮剑精神是种过人的胆略，必胜的气势，一息尚存、战斗不止的坚定决心。正如李云龙所说，我们由弱小逐渐走向强大，靠的是什么？靠的就是这种军魂，靠的就是我们军队广大指战员的战斗意志，敢于亮剑，敢于战斗，狭路相逢唯有勇者胜。这种精神或许正是当今社会所渐渐缺失的一种气质，而李云龙在战场上所表现的敢爱敢恨、敢做敢为和他在特定历史时期所体现的民族气节、英雄精神，则因此在广泛范围内引起了强大共鸣。剑中之神，是因为慑人的气势，做商界的王者，就必须有无所畏惧的勇气，必胜的信念。战胜各种艰难险阻，离不开“亮剑”精神，无论是个人的事业还是对于企业的发展，同样都需要敢于“亮出自己的宝剑”，不折不扣，一步一步踏实打拼。剑锋所指，永不言败。“狭路相逢，勇者胜”，亮剑精神讲的就是一种大无畏的胆略、一种不达目的不罢休的锲而不舍。

实际工作中，常常有许多困难需要克服，我们要的就是这样一种敢于亮剑的勇气，亮出我们的责任、敬业、勤奋和进取，工作上的困难克服它；工作上的矛盾化解它；工作中的压力挑战它；工作上的瓶颈突破它，闯过去一定是灿烂阳光！

《亮剑》告诉我们知己知彼才能百战不殆。《亮剑》告诉我们：一盘散沙的集体是无论如何担当不起捍卫国土、战胜强敌的责任。战火纷飞的年代用鲜血和生命结成的同志情、战友爱，和平年代的我们是无法体会的，但它精神的深刻內涵却是我们应该汲取的，那就是：一个优秀的集体，必然有一种很强的凝聚力和感召力，每个成员之间既竞争又合作，苦难时剑锋一致对外，工作中相互竞争向上，无数的事实告诉我们：

团结的团体才是有活力的。因此，同事之间心胸开阔，部门之间精诚合作，上下之间换位思考，众人同心，其利断金。战场上军人需要“亮剑“，同样，在新的起点上，工作需要我们亮剑，社会需要我们亮剑，全方位的竞争需要我们亮剑。面对困难。我们要多一些勇气，多一些信心，心往一处想，劲往一处使，敢于亮剑，善于亮剑，亮出我们面对任何困难永不言败的精神，亮出我们对事业的执着、忠诚和高度的执行力。我们所从事的事业，时刻都可能遇到一些未知的困难，但是我们的事业时刻在要求我们，就如同李云龙他们为了革命胜利一样，需要努力拼搏，无所畏惧，视困难如草芥，亮出自己的剑，勇敢的冲出去、迎上前，直至取得最终的胜利。是什么促成了胜利，其实胜利的原因很简单，《亮剑》中有手下败将问李云龙：为什么当时你们那么快就打败了我们，当时你是怎么想的？李云龙的回答是：因为我根本就没把你们当回事。成功就是在于自己战胜了自己，而失败过多的则是被自己打败的。在《亮剑》中李云龙还有一句名言，军队的品质和性格是由他的最高首长决定的。

比如一个企业，企业文化很重要的就是老板文化，不怕困难，不怕挫折，不怕失败的性格可能也影响了这个的企业，这就是我们企业的一个特质，一个气质。不论是古代剑客还是李云龙，他们的身上都有一种独特的气质，那就是狼性。狼，唯一没有被人类驯服的动物，几千年来都在被人们唾骂，憎恶的凶残动物。但它们并没有因为人类的捕杀而丧失它们的本性，反而使它们更加的强大。它们勇敢，智慧，讲究团队，一旦锁定目标便不达目的决不罢休。在狼的眼里任何跟它叫阵的对手都是自己嘴里的一块肉。也许正因为如此，如今很多国内外的大公司都把狼作为企业的图腾，都把狼性作为企业的文化，成为企业打造团队的准绳。如果一个市场团队也具备这样一种力量，真不知道还有什么是值得担心的呢？可能唯一担心的是没有对手了。

亮剑精神，威猛阳刚、所向披靡；

亮剑精神，百折不挠、永不服输。

十公司

董桂霞

第二篇：亮剑感悟

《亮剑》观后感

《亮剑》是一部抗日战争大片，像我们这些80、90后大多数都不怎么喜欢看这类型的电视剧，尤其是女孩子，都喜欢看肥皂剧，在没看《亮剑》之前，我也是肥皂剧的忠实观众。

看过《亮剑》之后，“亮剑精神”给我留下了深刻的印象，剧中透露出军人团结的精神所在，军队是一个团队，企业也是。剧中，我们都可以看到，战争的胜利不是来自于某一个人或者某个小部队，是整个部队团结一致奋斗而来的。只有不分你我，把战士当兄弟，自己的亲人、相互配合，才会发挥出最大的力量。体现了一个国家，一个民族，一个集体为了实现自己崇高理想和奋斗目标所表现出势不可挡的意志，这种精神无论在什么时候，什么地方，都是一种催人奋进的力量。企业亦是如此，同事之间也应该这样，相互理解，精诚团结。一个企业也是一个团队，团内的每个人都应服从并以公司的规章制度，将个人得失和个人利益置企业利益，团结精神之下，企业辉煌了，个人才会兴旺。企业发展了，个人才会将最大的发展理念运用到平时的工作当中。可见，团队精神之于个人、之于集体都是多么的重要。中国解放的胜利就是中国革命史上，乃至世界军事史上的一次奇迹。

在工作中我们要尝试新挑战，有新的想法，可以大胆的说出来让大家一起来探索，就如我们的网店一样，我们都几乎没有接触过，但是我们可以根据每个人想法的不同，试着挑战，不断创新，不要怕失败，在前所未有的困难挑战面前，在攻坚克难中经受锻炼、增长才干、提高驾驭市场的能力，坚决扫除我们前进中障碍。就如剧中其手下败将七师师长问李云龙：为什么当时你们那么快就打败了我们，当时你是怎么想的？李云龙的回答是：因为我根本就没把你们当回事。成功

就是在于自己战胜了自己，失败过多的是被自己打败的。李云龙就是凭那股傲气，虽然每次谁都阻止不了他的不服从命令，但是几乎每次他都是立下战功，这是我们很欣赏他也应该向他学习那种勇于挑战新事物的精神。

我想说开淘宝商城我们大家之前都几乎没有经验，但是我相信在公司领导的正确领导下，在“亮剑精神”的激励和感召下，在全体员工的努力下，我们将会走向胜利！

第三篇：观《亮剑》有感

观《亮剑》有感

武清区陈咀镇渔坝口小学

五年级 李田

观《亮剑》有感

亮剑这部电视剧每看一遍都在激励着我热爱国家，勤劳，不惧危险，敢于面对生死。

这部电视剧里让我很受感动的一个场景：在李云龙结婚的日子里，小鬼子悄悄地摸了上来，把李云龙的妻子小芹抓走了，李云龙就追，他开枪打死了两个小鬼子，山本连队的其他人带着小芹都跑到县城里，李云龙带领他的部队追到敌楼前说：“小鬼子你给老子出来。”鬼子出来了，他们把小芹也带了出来。日本人说：“只要你们投降我就放了她。”李团长静静的在想只听见小芹说：“李云龙开炮，开炮呀！”日本人打小芹一个耳光，说：“你们在想一下。”小芹说：“李云龙开炮，我生是你的人死是你的鬼，快开炮。”就听李云龙说：“开炮、开炮、开炮。”城楼那边响起了一阵轰轰的声音，看到城楼变成了满地是砖块的废墟。李团很伤心。

看了这个场景，让我很受感动，让我明白了，生命的价值在于为祖国为人民做贡献。

第四篇：观亮剑有感

亮剑精神在教育上的积极意义

八里庄小学尹红艳

《亮剑》对我的吸引纯属偶然，其实我并没有从头看，只不过是校长布置任务后我看了几集，但那几集里李云龙的机智、幽默深深吸引了我，同时被剧中所倡导的“亮剑精神”所折服。

在大力倡导和谐教育的今天，作为通济教育领头羊的八里庄小学，我作为其中的一份子，该如何诠释这种“亮剑精神”对于我今天的积极意义呢？该如何理解并运用“亮剑精神”来指导我的工作与实践呢？下面我就个人的理解，就“亮剑精神”对我教育教学的指导意义，谈谈自己的理解，希望能够起到抛砖引玉的作用。

第一：“亮剑精神”对学校中层及班主任队伍的积极意义

学校中层及班主任队伍是我们学校管理发展的主力，学校中层及班主任队伍建设的好坏，直接关系到学校发展的快慢，我们的两只队伍就应该像李云龙所带领的独立团战士们一样，队伍中每一个成员要有一种豪气当头、势不可挡的爆发力和强大的凝聚力和执行力，大家团结起来，就是一个战无不胜的群体，每一个人都敢于傲视、敢于挑战。

看过《亮剑》，我想到了责任和忠诚，想到了坚定和果敢，想到了自信和执着，把“亮剑精神”与我们的教育教学工作相结合，我想每个八里庄小学的教师都会感到无比的信心。如果大家都具备了这种“亮剑精神”，还有什么困难不能被我们打垮、还有什么艰巨的任务不能完成呢？

第二：关于勇敢

故云：“狭路相逢勇者胜”，所谓勇者，不仅仅是指那些敢于面对敌人炮火的革命英雄，同时也是指那些敢于面对任何艰难险阻，在困难中也能想办法、求发展的人。其实困难并没有想象中的那么可怕，只要有勇气抽出宝剑，一定有取胜的办法。所以这就要求我们的教师，在工作的过程中，不要有任何畏惧：什么卫生区太大，孩子小，打扫卫生忙不过来了；什么学生日常习惯养成太难，管理任务压力太大，不好完成了等等，只要找，一万个理由也能找到。作为八里庄小学的教师，只有在困难面前，千方百计想办法，关键时刻亮出自己的宝剑，就是真正的勇者。

第三：关于团队

众所周知，仅凭个人努力，而缺乏集体的智慧，是很难成功的，而集体的智慧又是由组成集体的每一个成员共同创造的。所以，没有个人努力，只强调集体的作用也是空谈，所以要想把我们八里庄小学做大、做响，就要用我们个人的成功促进学校的发展、用学校的强大推动个人的进步，最终实现与个人共同发展。

第四：关于亮剑

“明知不敌，也要亮剑，狭路相逢勇者胜”这是贯穿《亮剑》的一条主线，凡是只要有百分之一的希望，都要付出百分之一百的努力，反之结果只为零。在面对困难时，要时刻铭记，作为优秀的八里庄小学的教师，我们是一座钢铁长城，在困难面前，自己唯一能做的就是勇往直前，义无反顾。即使是在没有看到任何结果的时候，奋力一搏，成功便会慢慢的降临，从此“狭路相逢勇者胜”的亮剑精神将永驻我们的心中，让我们多一些勇气，少一些退缩，成功就在眼前。

亮剑精神在教育上的积极意义

（二）八里庄小学尹红艳

《亮剑》对我的吸引纯属偶然，其实我并没有从头看，只不过是校长布置任务后我看了几集，但那几集里李云龙的机智、幽默深深吸引了我，同时被剧中所倡导的“亮剑精神”所折服。

在大力倡导和谐教育的今天，作为通济教育领头羊的八里庄小学，我作为其中的一份子，该如何诠释这种“亮剑精神”对于我今天的积极意义呢？该如何理解并运用“亮剑精神”来指导我的工作与实践呢？下面我就个人的理解，就“亮剑精神”对我教育教学的指导意义，谈谈自己的理解，希望能够起到抛砖引玉的作用。

亮剑是一种气魄，李云龙的气魄极具感染力!一个有魄力的领导者，才能带领团队无畏无惧，勇往直前，魄力是面对困境的果断抉择，是永不言败的信心、是锲而不舍的执着。魄力让敌人望而生畏，具有这种魄力的人，才是真正的战士、真正的军人、真正的领导者，是国家、民族真正不朽的脊梁！“亮剑精神”体现的就是这种惊天动地的气魄。

亮剑的第一精神：团队精神

李云龙是一个英雄，但他又不同于别的英雄，他犯过很多错误，由于对敌人已经很仇恨，所以在他的部队，从来不留任何战俘；为了整个大战役的最终胜利，他忍痛向自己的妻子开炮，就是这样一个人，带出的队伍，有如钢铁般坚固。这是什么？这是一种团队精神，是一

种力量。如果我们每一个八里庄小学教师都具有这种精神，大家团结一致，共同朝着一个明确的目标，将大家的力量有力的凝聚在一起，心往一处想，劲往一处使，与学校同呼吸、共命运，我们的学校将会展现出更加旺盛的生命力,我们的学校才能在竞争中赢得更大的胜利,永立不败之地。

亮剑的第二精神：创新精神

李云龙是一个地道的农民革命者，但他敢于突破传统，敢想别人不敢想的、干别人不敢干的，正是因为他具备这样一种创新精神，才使得他打赢了一个又一个战役。所以我们全校上下都要富有创新精神，真正发挥每一个教师的聪明才智，利用各种积极因素进行对比、学习、借鉴，同时注意创新，利用先进的知识和管理理念武装自己。只有这样，我们才能不断取得辉煌。

态度决定一切，我们的每一位教师，只有真真切切的体会“亮剑精神”，端正工作态度，真正的将“亮剑精神”运用到我们的日常工作实践中去，我们的学校才能永远充满生机与活力，我们的学校才会具有强劲的竞争力，才能永远矗立于名校之列！

第五篇：观《亮剑》有感

看《亮剑》谈感悟

此段视频中融入了许多值得我们深思的领导艺术和管理理念，也存在令我们钦佩的团队精神，“亮剑”精神已成为现代企业管理的“强心剂”，是职场团队管理、领导力打造一本很好的教科书，今天看了这段《亮剑》视频，结合自身日常实际工作，主要从中学习受到以下启示；

一、夯实基础、打造过硬高效率的执行团队

从管理理念中分析，李云龙不但要自己“亮剑”，还要让士兵群起而“亮剑”，他要求队伍以实战的状态练，分析和研究对手，不断总结查找内部管理中不足，充分了解内部和外部资源的优势和劣势，团队中没有完美的个人，但却可以有完美的团队。要做到更好，首先团队要好，现实中没有一个团队成员是完美的，但只有相互团结、相互信任。挖掘团队成员最大特点，使其发挥最大的作用。就会产生超级的能力，把个人的弱势变成集体的优势。

该视频中从打造高素质队伍着手，提出平时训练多流汗，战场上才能少流血。受伤总比丢了性命要好；为了打造狼性团队，选拔出优秀的士兵，杀猪炖肉开展比武大赛“有本事的吃肉，有能耐地带兵。”结合实际采取有效的激励措施，充分调动和挖掘下属工作积极性和自身优势，效果奇好。亮剑精神不但要在工作中体现，也要在员工日常培训中闪现出来，形成浓厚的“比、学、赶、超、控”氛围。通过训练提升员工的进取意识、责任意识、主动意识，形成力争上游、锐意进取的“亮剑”作风；提高员工的业务技能、管理知识、操作技术，只有练出好身体，才能在工作中更好地“亮剑”。

在物业项目管理中也是同样，特别是自己所管的项目，要充分利用淡季开展大练兵，夯实队伍建设，提升员工的基本技能。根据每个员工的特点安排到相应的岗位。不间断重复训练，精益求精。只有练就过硬的基本功，才能在旺季时满足客户所需。展现良好的精神面貌和训练有素的专业技能。得到业主的认可，提升业主满意度。

二、领导力的修炼、个人魅力的打造才能带出过硬团队

从领导艺术中分析，李云龙作为一团之长。他能认真分析问题，提出解决问题的方案。他处处敢为人先, 敢于突破，想到别人想不到的、做到别人不敢做的，具备勇于创新的精神。他选可用之才，用可用之人。领导就要有员工之间摸爬滚打的能力，自己的言谈举止都影响着每个职工，要带出一支充满战斗力的团队，必须靠自身的品行来感召员工，让员工自发地“亮剑”。领导只有做得正、行得端，身先士卒，成为员工的典范，员工才会死心塌地跟着干，出现一呼百应。

该视频中他能说到做到，在完成一项重大任务后，善于总结经验和教训，从中吸取不足，充分调研和了解对手，制定出切实有效、结合自身实际的方案，和同级及下属沟通交流中，采取有效的沟通交流方式，得到相应支持和配合。使自己的方案能有效实施落地。

他和下属之间打成一片，他和政委赵刚深厚的友情更是和铁一样硬。只有建立在深厚“感情”的基础上的团队才能无坚不摧，攻无不克。感情是团队的“凝固剂”，更是广大员工合力“亮剑”的精神基础，团队建设就是“感情”建设，需要人与人的沟通，人与人的关爱，人与人的体恤。他体恤部下，关心部下，能和下属同甘共苦。他的领导力主要表现在他深得人心，以及他有一股领导者的特质，那就是人格魅力。

面对不同的情况，李云龙总能沉着对待，冷静处理，创造性的运用各种办法，克敌制胜。“亮剑”不但要勇，而且还要有智。团队领导只有“脑子活，点子多”，工作才能取得突破和创新。办法就比困难多，许多工作只要换思路、善创新，问题自然能迎刃而解。

三、重制度建设、形成强有效的监督和激励措施

企业管理和军队管理一样，领导是企业执行力的“基石”，是规章制度最终能得到贯彻的“落脚点”，只有做到按制度办事，靠制度管人，才能更好地完成工作。制度的执行力来源于领导的执行，只有“上令下达”，政策才能贯彻、制度才能执行。企业工作要有规章、有制度、有流程，面对内部的阻力，需要企业领导人去鼓士气，带着“亮剑”的气势。只有大家都严守“制度”这把剑，并有勇气“亮”出自己的剑，和违规的事作斗争，企业经营才能健康有序地运转。领导要有领导力，专业技术人员要有创造力，管理人员要有感召力，团队要有凝聚力，员工要有战斗力，制度要有执行力，并做到“众力合一”。

要把权利关在制度的笼子里，实行有效监管机制。例如李云龙是团长，遇到重大决策首先要和政委赵刚进行沟通，军政干部达成共识，相互监督，分工明确。才能确保强有力的执行力。

规章制度是对员工的一种制约，对执行力具有强制保障性。任何一个团队，如果没有完善的规章制度，没有制定出赏罚分明的激励措施，就难以保证执行力。试想，如果没有严格的规章制度，员工自由散漫，无规可依，赏罚不明，管理者的意图如何贯彻，决策如何执行。团队中必须强调管理制度化，必须使员工明确，只有个体服从全局，才能增强执行力，才能实现全局利益，最终保证个人利益。