带薪年假制度执行情况汇报

第一篇：带薪年假制度执行情况汇报

临沭县物资集团总公司公司 关于开展事业单位带薪年休假

制度落实情况汇报

根据临沭县人力资源和社会保障局《关于开展机关事业单位工作人员带薪年休假制度落实情况专项调查的通知》要求，我单位对省市下发的关于带薪年休假工作的文件进行了认真贯彻学习。

集中学习了省政府办公厅《关于进一步做好机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》（鲁政办字[2014]20号）和市人力资源和社会保障局、市财政局《关于转发省人社厅省财政厅〈关于为机关事业单位工作人员发放应休未休年休假工资报酬有关问题的通知〉的通知》（临人社发[2014]19号）文件。因为单位人员少，工作任务重，休假后工作无人接替的原因未能休假，今后要根据上级规定及要求，在不影响正常工作的情况下，将严格执行带薪休假制度。

我公司共有工作人员8人，没有过带薪休年假情况。特此报告。

2014年9月11日

第二篇：“带薪年假”制度及实施办法

公司“带薪年休假”制度及实施办法

一、目的为了使本公司员工对 “带薪年休假制度”有充分的理解，维护员工休息休假权利、调动员工工作积极性，保证这项福利制度能得到贯彻和落实，现对该制度进行说明，并制定实施办法。

二、年休假天数的规定

年休假的天数以自然年为计算跨度，凡在公司连续工作满12个月即可享受带薪年休假。

1、工作满一年，从第二年开始，享有每年5天的带薪年假。

2、工作满五年，从第六年开始，享有每年8天的带薪年假。

3、工作满十年，从第十一年开始，享有每年10天的带薪年假。

4、年休假天数以十天为限，不准于月初、月末，大型节假日休假。

四、凡符合以下情况之一的员工，不享受当年年休假

1、上各类请假累计达到30天的。

2、上有旷工记录的、因违规违纪受到警告处分的。

3、上离职后又入职的。（以入职日起重新计算工龄）

4、大型节假日期间有休假的。

五、其他规定

1、符合申请条件的，需提前15天填写《年休假申请单》，报各级负责人、行政人事部、总经理批准。

2、年休假当年有效不得累积，不得再增请其它假期且与相邻的休息日合并；无特殊情况，不得将假期拆开来休。

3、当员工提出辞职时，年休假不可用来冲抵通知期。

4、总部人员凡享受完春节带薪长假的，不得再次申请年休假。

5、考虑到省外员工利用年假返乡，公司酌情给予1-2天带薪路程假，但事后须凭相关票据消假。

6、公司根据经营发展需要有权利对申请年休假人员的批次及日期进行调整。

六、本制度自2014年1月1日起施行，根据公司运营需要将适时作调整并另行通知。

万顺通讯行政人事部

2013年12月1日

第三篇：请假以及带薪年假制度

宁波纯笛音响科技有限公司

第一条 为加强管理，严明纪律，依据劳动法相关规定，结合公司实际情况，特

制订本《规定》。

第二条 凡公司签订劳动合同正式员工，适用于本《规定》

第三条假期类别和期限

一、婚假

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

二、产假

1、女员工产前产后可休假90天。破腹产+15天

2、男员工3天。晚婚晚育的7天。

三、丧假

员工直系亲属离世，可休假3天。

四、年假

1、在本公司累计工作满1年享受带薪年假5天，累计工作满2年享受带薪年假6天，累计工作满3年享受带薪年假7天，以此类推，最多不长于15天。

2、国家法定节假日、公休假不计入员工带薪年假。

五、病假

员工因病不能上班，按照员工的 基本工资/22 扣除当日工资。

六、事假

事假按照员工的 基本工资/22 扣除当日工资。

七、工伤假

因工负伤需要治疗和休养的，可给予工伤假。

八、公休假

周六周日为公休假。

九、法定节假日

国家法律规定的春节、元旦、五一等假期。

第三条 月度全勤奖

为鼓励出勤，公司设月度全勤奖，每人100元/月。带薪年假、工伤假、产假、宁波纯笛音响科技有限公司

婚假、国家法定节假日、公休假等不影响全勤奖

第四篇：带薪年假申请书

带薪年假申请书

带薪年假申请书1

xx领导：

根据国家及单位有关带薪年休假的规定，我拟于xx年x月x日至xx年x月x日休假xx天。休假之前，我会把我的工作妥善安排好，不会影响业务的'正常运转。请领导予以批准。

申请人：xxx

20xx年x月x日

带薪年假申请书2

县林业局领导：

本人20xx年x月x日参加工作，工作时间已满20xx年，第一次使用带薪休假，休假时间为20xx年x月x日至20xx年x月x日。特此提出申请。望批准。

此致

敬礼!

申请人：xxx

20xx年x月x日

带薪年假申请书3

尊敬的领导：

根据国家及单位有关带薪年休假的规定，我拟于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日休假xx天。休假之前，我会把我的.工作妥善安排好，不会影响业务的正常运转。请领导予以批准。

此致

敬礼!

申请人：xx

申请日期：20xx年xx月xx日

带薪年假申请书4

xx领导：

根据国家及单位有关带薪年休假的规定，我拟于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日休假xx天。休假之前，我会把我的工作妥善安排好，不会影响业务的`正常运转。请领导予以批准。

此致

敬礼！

申请人：

xxxx年xx月xx日

带薪年假申请书5

尊敬的领导：

我工作已满xx，特向您请年假xx天。请假时间自xx年xx月xx日，至xx年xx月xx日。这段时间内原计划安排的课程已做好处理，希望领导批准。

此致

敬礼!

申请人：xx

申请日期：20xx年xx月xx日

带薪年假申请书6

xx公司：

我是20xx年参加工作。根据年休假的规定和公司制度，特申请休年假。时间从20xx年xx月xx日至x日。恳请批准。

现将有关资料附后，请依法予以核准。

此致

敬礼！

申请人：

xxxx年xx月xx日

带薪年假申请书7

公司领导：

我是xx年参加工作。根据年休假的规定和公司制度，特申请xx年年休假。时间从xx年xx月xx日xx日。恳请批准。

现将有关资料附后，请依法予以核准。

此致

敬礼!

申请人：xx

申请日期：20xx年xx月xx日

带薪年假申请书8

尊敬的领导：

你们好！新春佳节就要来到了，在这里我首先给所有的领导拜个早年，祝新年快乐，天天开心，身体健康！

过年请假时间：xx月xx日——xx月xx日，共xx天。详细请假时间如下：

xx年月xx日——月xx日：请假xx天； xx年月xx日——月xx日：放假xx天； xx年月xx日——月xx日：请假xx天； xx年月xx日——xx月xx日：休息xx天； xx年xx月xx日——xx月xx日：休息xx天； xx年xx月xx日——xx月xx日：请假xx天。望领导批准为盼。

恭祝领导新春快乐！万事如意！

此致

敬礼!

申请人：xx

申请日期：20xx年xx月xx日

带薪年假申请书9

尊敬的领导：

我在校工作已经满xx。根据国家年休假的规定和公司制度，特申请xx年年休假。时间从xx年xx月xx日xx日。恳请批准。

现将有关资料附后，请依法予以核准。

此致

敬礼!

申请人：xx

申请日期：20xx年xx月xx日

带薪年假申请书10

尊敬的联社领导：

我于xxxx年参加信用社工作，由于父母及亲人远在千里之外的深圳居住。根据国务院《关于职工探亲假待遇的规定》，未婚职工每年享受回家与父母团聚的.假期20天，特申请xxxx年年休假。时间从xxxx年3月20日至xxxx年4月9日。百善孝为先，恳请领导批准。

此致

敬礼！

申请人：

xxxx年xx月xx日

带薪年假申请书11

您好！

本人xxxx年假共有七天，截止xxxx年xxxx月xxxx日还剩xxxx天，因工作繁忙现申请xxxx剩余年假延期至xxxx年xxxx月xxxx日前休完。

恳请领导给予批准！

此致

敬礼!

申请人：xx

申请日期：20xx年xx月xx日

带薪年假申请书12

县林业局领导：

本人xx年xx月xx日参加工作，工作时间已满xx年，第一次使用带薪休假，休假时间为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。特此提出申请。望批准。

此致

敬礼!

申请人：xx

申请日期：20xx年xx月xx日

第五篇：如何执行带薪年休假制度

如何执行带薪年休假制度（仅供参考）遵循原则

1.1员工休假以服从公司正常生产经营工作为原则； 1.2个人安排服从部门安排，部门安排服从公司安排的原则； 1.3可以分段休假和逐级审批的原则。享受年休假的对象

在本单位连续工作满12个月以的合同制员工（不包含返聘人员）。

工作年限的计算以进本公司工作时间为统计时间，不在本公司工作的时间须由原服务单位提供工作证明，并注明工作起始年月，方可合并计算。年休假的形式

3.1公司可根据生产经营的实际情况统一安排一定时间的休假；

3.2部门可根据本部门生产工作情况统一安排本部门员工一定时间的休假；

3.3员工个人可以根据部门具体安排及本人工作实际情况，申请安排休假。具体休假办法由部门决定。

上述形式可视公司和部门实际情况进行选择组合。

4年休假的审批

4.1基层员工：基层员工休假申请报项目负责人或部门经理审批，报分管副经理批准 4.2中层骨干：项目负责人休假申请报部门负责人审批，报分管副总经理批准。4.3公司高管：各高管休假申请报总经理批准。年休假的管理

行政人事部应负责对各部门休假进行管理和监督。各部门应于每季末提前15天报出本部门员工休假安排计划，妥善安排本部门员工的休假，不得出现影响工作和突击休假的现象。

公司行政人事部统一设制《年休假审批单》、《年休假单》和《年休假台帐》，各部门根据行政人事部提供的员工可休假天数

案例1：孙某2007年2月1日进入X公司，2008年孙某累计工龄为2年，孙某在2008年能享受几天带薪年休假？

对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。

新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即（当在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数；同样，对于离职员工，其离职的年休假天数也应进行折算，即（当在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数,并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。折算后如果不足一天的不计入，应当注意这里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。

这样，就不难理解案例中的孙某2008年可以享受带薪年休假的天数应为：4天，（365-31）÷365×5=4.575

案例2：张某系实行计件工作制的工人，2009年3月，张某向用人单位提出享受带薪年休假，张某前12个月的工资共计50000元，其中包括加班费12000元，应当如何计算张某带薪年休假期间的工资待遇？

（1）带薪休假工资

带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。

故案例中，张某的带薪年休假日工资应为（50000-12000）÷12÷21.75=145.59元。

（2）应休未休的处理

只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入；其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正；对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。