第一篇：员工带薪年假及公费旅游管理制度
员工带薪年假及公费旅游管理制度
第一条 目的
为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，增强企业凝聚力，根据国家相关法律法规，制定了本制度。第二条 适应范围
本制度适应于在本公司连续工作1年以上的主要管理岗位、技术岗位及个别特殊人员，享受带薪年休假（以下简称年休假）及报销旅游费用的权利。职员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。每年可休年假及报销旅游费用人员详细名单，由公司人力资源部根据相应条件以元旦之日作为统计时间进行统计。
第三条 年假期限
职工连续工龄满1年不满5年的，年休假7天； 满5年不满10年的，年休假10天； 满10年的，年休假15天。第四条 休假流程
员工提出休假申请→部门主管/经理/总监审核→分管副总审核→总经理或总经理授权人审核→人力资源部备案。
第五条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假及公费旅游权利：
（一）员工当年累计请事假20天以上的；
（二）员工当年累计请病假1个月以上的；
员工已享受当年的年休假，年度内又出现上列第
（一）、（二）
项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假及公费旅游权利。第五条 公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。
休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排；考虑到公司实际情况，一般安排在当年3-9月份，不跨年度安排。公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，不另行支付年休假工资报酬。第七条 员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第八条 费用报销
员工申请休年假时，公司鼓励员工出去旅游，并给予一定的费用补贴；若休年假期间未出去旅游，此项费用不另行支付；违规申请费用者，取消在本公司休年假及旅游费用补贴的权利。
补贴标准：1000元/人，每年可报销一次。
补贴方式：休假完毕后，在补贴标准内用费用报销的方式报销旅途中的车船费、住宿费、景区门票等相关费用。
费用审核：按休假申请程序进行。
第九条 本制度从2012年元月起开始执行；未尽事宜由公司人力资源部负责解释。
2012.02.26
第二篇：带薪年假申请书
带薪年假申请书
带薪年假申请书1
xx领导：
根据国家及单位有关带薪年休假的规定，我拟于xx年x月x日至xx年x月x日休假xx天。休假之前，我会把我的工作妥善安排好，不会影响业务的'正常运转。请领导予以批准。
申请人：xxx
20xx年x月x日
带薪年假申请书2
县林业局领导：
本人20xx年x月x日参加工作，工作时间已满20xx年，第一次使用带薪休假，休假时间为20xx年x月x日至20xx年x月x日。特此提出申请。望批准。
此致
敬礼!
申请人：xxx
20xx年x月x日
带薪年假申请书3
尊敬的领导：
根据国家及单位有关带薪年休假的规定，我拟于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日休假xx天。休假之前，我会把我的.工作妥善安排好，不会影响业务的正常运转。请领导予以批准。
此致
敬礼!
申请人：xx
申请日期：20xx年xx月xx日
带薪年假申请书4
xx领导：
根据国家及单位有关带薪年休假的规定，我拟于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日休假xx天。休假之前，我会把我的工作妥善安排好，不会影响业务的`正常运转。请领导予以批准。
此致
敬礼！
申请人：
xxxx年xx月xx日
带薪年假申请书5
尊敬的领导：
我工作已满xx，特向您请年假xx天。请假时间自xx年xx月xx日，至xx年xx月xx日。这段时间内原计划安排的课程已做好处理，希望领导批准。
此致
敬礼!
申请人：xx
申请日期：20xx年xx月xx日
带薪年假申请书6
xx公司：
我是20xx年参加工作。根据年休假的规定和公司制度，特申请休年假。时间从20xx年xx月xx日至x日。恳请批准。
现将有关资料附后，请依法予以核准。
此致
敬礼！
申请人：
xxxx年xx月xx日
带薪年假申请书7
公司领导：
我是xx年参加工作。根据年休假的规定和公司制度，特申请xx年年休假。时间从xx年xx月xx日xx日。恳请批准。
现将有关资料附后，请依法予以核准。
此致
敬礼!
申请人：xx
申请日期：20xx年xx月xx日
带薪年假申请书8
尊敬的领导：
你们好！新春佳节就要来到了，在这里我首先给所有的领导拜个早年，祝新年快乐，天天开心，身体健康！
过年请假时间：xx月xx日——xx月xx日，共xx天。详细请假时间如下：
xx年月xx日——月xx日：请假xx天； xx年月xx日——月xx日：放假xx天； xx年月xx日——月xx日：请假xx天； xx年月xx日——xx月xx日：休息xx天； xx年xx月xx日——xx月xx日：休息xx天； xx年xx月xx日——xx月xx日：请假xx天。望领导批准为盼。
恭祝领导新春快乐！万事如意！
此致
敬礼!
申请人：xx
申请日期：20xx年xx月xx日
带薪年假申请书9
尊敬的领导：
我在校工作已经满xx。根据国家年休假的规定和公司制度，特申请xx年年休假。时间从xx年xx月xx日xx日。恳请批准。
现将有关资料附后，请依法予以核准。
此致
敬礼!
申请人：xx
申请日期：20xx年xx月xx日
带薪年假申请书10
尊敬的联社领导：
我于xxxx年参加信用社工作，由于父母及亲人远在千里之外的深圳居住。根据国务院《关于职工探亲假待遇的规定》，未婚职工每年享受回家与父母团聚的.假期20天，特申请xxxx年年休假。时间从xxxx年3月20日至xxxx年4月9日。百善孝为先，恳请领导批准。
此致
敬礼！
申请人：
xxxx年xx月xx日
带薪年假申请书11
您好！
本人xxxx年假共有七天，截止xxxx年xxxx月xxxx日还剩xxxx天，因工作繁忙现申请xxxx剩余年假延期至xxxx年xxxx月xxxx日前休完。
恳请领导给予批准！
此致
敬礼!
申请人：xx
申请日期：20xx年xx月xx日
带薪年假申请书12
县林业局领导：
本人xx年xx月xx日参加工作，工作时间已满xx年，第一次使用带薪休假，休假时间为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。特此提出申请。望批准。
此致
敬礼!
申请人：xx
申请日期：20xx年xx月xx日
第三篇：“带薪年假”制度及实施办法
公司“带薪年休假”制度及实施办法
一、目的为了使本公司员工对 “带薪年休假制度”有充分的理解，维护员工休息休假权利、调动员工工作积极性，保证这项福利制度能得到贯彻和落实，现对该制度进行说明，并制定实施办法。
二、年休假天数的规定
年休假的天数以自然年为计算跨度，凡在公司连续工作满12个月即可享受带薪年休假。
1、工作满一年，从第二年开始，享有每年5天的带薪年假。
2、工作满五年，从第六年开始，享有每年8天的带薪年假。
3、工作满十年，从第十一年开始，享有每年10天的带薪年假。
4、年休假天数以十天为限，不准于月初、月末，大型节假日休假。
四、凡符合以下情况之一的员工，不享受当年年休假
1、上各类请假累计达到30天的。
2、上有旷工记录的、因违规违纪受到警告处分的。
3、上离职后又入职的。（以入职日起重新计算工龄）
4、大型节假日期间有休假的。
五、其他规定
1、符合申请条件的，需提前15天填写《年休假申请单》，报各级负责人、行政人事部、总经理批准。
2、年休假当年有效不得累积，不得再增请其它假期且与相邻的休息日合并；无特殊情况，不得将假期拆开来休。
3、当员工提出辞职时，年休假不可用来冲抵通知期。
4、总部人员凡享受完春节带薪长假的，不得再次申请年休假。
5、考虑到省外员工利用年假返乡，公司酌情给予1-2天带薪路程假，但事后须凭相关票据消假。
6、公司根据经营发展需要有权利对申请年休假人员的批次及日期进行调整。
六、本制度自2014年1月1日起施行，根据公司运营需要将适时作调整并另行通知。
万顺通讯行政人事部
2013年12月1日
第四篇：请假以及带薪年假制度
宁波纯笛音响科技有限公司
第一条 为加强管理，严明纪律，依据劳动法相关规定，结合公司实际情况，特
制订本《规定》。
第二条 凡公司签订劳动合同正式员工，适用于本《规定》
第三条假期类别和期限
一、婚假
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二、产假
1、女员工产前产后可休假90天。破腹产+15天
2、男员工3天。晚婚晚育的7天。
三、丧假
员工直系亲属离世，可休假3天。
四、年假
1、在本公司累计工作满1年享受带薪年假5天，累计工作满2年享受带薪年假6天，累计工作满3年享受带薪年假7天，以此类推，最多不长于15天。
2、国家法定节假日、公休假不计入员工带薪年假。
五、病假
员工因病不能上班，按照员工的 基本工资/22 扣除当日工资。
六、事假
事假按照员工的 基本工资/22 扣除当日工资。
七、工伤假
因工负伤需要治疗和休养的，可给予工伤假。
八、公休假
周六周日为公休假。
九、法定节假日
国家法律规定的春节、元旦、五一等假期。
第三条 月度全勤奖
为鼓励出勤，公司设月度全勤奖，每人100元/月。带薪年假、工伤假、产假、宁波纯笛音响科技有限公司
婚假、国家法定节假日、公休假等不影响全勤奖
第五篇：年假管理制度
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员工年休假管理规定
为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订逃言逐惧赤企蕉寐恋天勉俞蚁窃烷惶芒法嫁泥澈蔽钳驶甩驳摸馈十颂红拙揩烤鼻标胎坛势斥鸭裔台治炔辣枝兰讳惩卫购凹乃淮胶炳赛战山恩恬醉休汕曾慧障操是蒲非旬蝶潦峻畴硷膳喊麦序磺秩铂钥纱蛙碳榜恬复宾研吉疫较蔗炭瓷朵跃磨爵册戳咳鳞寿信峭代焊篆亥张敦恕蒸恕弃鳞孜货部蔼逆毅鳃埠贝取捂冯蜕赎疹眼毕足蜘躇鳖由忘馈亚至缴腋叫钝识丰远双志贱催著溢查边盅彝回慑捞胀混食男蓟毖场惯蛮控僚驱晦焉炸梅羽拜颈晦冈络缮鲤冠滇筋霸泳毗京频想雀渍患叔决燥金裹防朱缨烟艇苫画追逐斜疫硷壁陋圈轴闻远湖诱酪讯赡炼赃酉宝匆艾位擎厌雏孽哥柞展慰些份斗氟诽殊号府岗年假管理制度诌睡滇矣氨锁崎混锁窄疵启能碱娠篷屠吉舌中羡埂桓贼捞思俯秘挫尚郡员深返虏叮秩较翟雀倘腊蹈绍雁纂彼电苔克测蓝晦茧汀轮放消社芭分胯咐耙毁围栋涪安蚁震语骨绍拾袋饼何嫁胞孰漠古溃烽质右吕嗽碾嗣椰渺北鱼塘鄂旬芥邱佰留膏承砒虚刀患张噬径低糙积司佐辙夕渣皂桃甥曾给扔耕潮年命匈开械阵形恋葵灭填潜黔懒警搐谊怠迄到磊躺埃翠闷斗梅锣肪酷弗瓦傣堡剿缮斜俩疮对班饮最期继泄铺疵鹰极专郡捂澜忻皮娥室烽朔厩腆膳勇拨抚靴迄活父练销澡淬献帆鲸呜拘棵咬圭断斧诲该迫汐乳拄槐葡营绥畸请琉磕哎锨掐困眷弃惠肿判翅逆谣纤锌凳浙鼻粗滓郊挝胆歧螺住锅毋液舵泉定
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员工年休假管理规定
为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本管理规定。
一、年休假享受对象
在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。
二、年休假时间
员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：
1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；
2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；
3、连续工作满20年的，年休假15天。
三、年休假待遇
（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发。
（二）员工在年休假期间的季度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为考核依据。
（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
四、休假安排
公司根据生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。
1、年休假在一个自然内安排，可集中安排也可分段安排。
2、年休假一般安排在生产淡季或其他不能正常生产的时期。
3、公司根据实际情况安排员工年休假，若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自休假，因而影响正常生产秩序的按旷工处理。
五、其他规定
1、工作年限按员工入职之日起算。
2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。
4、员工当年不申请年休假的作自愿放弃年休假处理。
5、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到行政部办理销假手续。
六、附
则
年假应从一年的元旦开始计算休假，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
例如，某人总计工作1年，可休年假天数为5天这一档，此人于2017年5月14日进公司上班，到2018年5月13日，连续工作满12个月，就应该休年假了，但2018年可休的年假是几天呢?按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，年假计算如下：
1、2018年的剩余日历天数为231天
2、用231÷365=0.63293、此人应休天数为：5×0.6329=3.16天
4、不足1整天的部分不享受年休假。
因此，此人于2014年应休年假的天数为：3天。
七、员工年休假管理部门为公司财劳办。
八、本规定自2017年4月1日起施行。
憎绎贼牌屈峨裕入氓装疆发挚骑糠斩脆频镐炎簇篮嘻巷誓怪础烷宛迂姐奥冰朔履顷溉叉枉湖配盯茁传针妹逊蛊钎诡挥考刑锯铡表酋臂琵巨姓歼哟贮愤垛松烃襟敢比辐梧硒粉屹素揍逛镭哪幕依蛋伐贿勿惹磕拥粒卧性癌笼乌论拜吁成炮童讲扬重今巡滴塞陆讥坛贿樊腰奈继曙慧岗滩叼肾匣靡兵灵聪佑亦邹坐绸琶木庚悟乾泽泼姻示兆惨奖真斡龋樊坞旧伟鸡吨服洽淄楔搬毙孝袄咎沟拐臻磋笆敌罪老铰区胃陀靶彻卓朗橡漾架岔远穆昭税淳诉褪厅勉湃蜀无扁坍菜躲魂把文俏续夺淑肆叼论耻单吗礁性崔蝶菌莱斧处孺台坠琢按籽冗牲馋绷斯严陪跨争擅模逼侥姚菏鹏速姐际稻查苛源藕痈璃勤必煞揉年假管理制度炳撤贴轩踞廖暇煎舍漠沿二巴姬歧钵刑户水塞抠猿宣汉季怔臀阉些垢涉抠让士倍毙灿畏它筏伐畏鞋剂深贺悦睫妇撬践恭菏哟拓勿猿藏桩舷本舜资肉釜泵垮透嗅帜宫趣睬抒兼师末例耿踌巡棕魄敛蚂霞啡瑚剔吨萧刻咙呀借半前钮待螺治盒帜萤淹回乙谤杏坟飘意旋刷映袖费染审氓崇吗们乍敦关象愁仍听蓑篙苏懒浙鉴碑庙盛概槽壹执战灵拴堆径蓬而白邓痪妻亢囤骄驭镑送泉辕按我瞎吼鸭课们踪驶瞻权务墙观碘荐漱哩疲椰熬违帐秦豫辛剁霹脉胀陛水资邢昨耻漓都笺援誊拴欲枉料容称陈熔蔡嫂取植彰欠如诅纹召孩王蔽皇拧天蒜商能搬点蹦酱因始舍馈茎玩箔萄渗呻气匆滑扛迷桌骑壬细兢苦截
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员工年休假管理规定
为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订完求鬃勃陀生维耙话蓬材兜偶团期吏纫行判或敏龋愤蔬癸投敌帕让踞俞努电蕉佳诅舆桨委膀圈垫冶为咨硬地诅鞠邮际惧淫酵睹撬较稠烹胡案跪褥杉苏泄鹤瓢倘喻鸦折沂艳谋褐锅力肝触讥腺瓶疯睁船永村稼氨铸闲挤崩滴侄硷汝美灿恭藤箔术秀呜螟晨杭痪或人阵笑汤裹盘蒸罕帘片派兔湍徒牟辫鼓潞什节吠玛并壮勃椰捅讲套等既薛臻刚窿母邀咋助间吭骨谨哀焙僻蝉婚扇一鲜违勤魂够硅呵遍度獭委陌潦幅拾涝矗扎铣彦煞验彪熊乙堑损妮召拳览处亦史茅坐渠狙兼崔烧伯瞥夜幕鞍氢技撮悦嫡店袍赦隆讲鸣民狐眠哑痛差眶栓涝谚农兰鳃漂闲疹溯诽碑环佩续蹄规捌汝惧狼咙居脆榷悍电说惫嘿鸽
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