全技员历练报告

第一篇：全技员历练报告

《全技员》历练报告

在这个丰收的秋季，我也和那些有着大丰收的人们一样的开心，因为我与他们同样得到了硕果累累的收成。他们收获的是果实，而我收获的是知识和经验。

在公司快速发展的背景下，我们的产线也随着公司的发展而快速扩大，随着产线的增多，人员与设备的增加，我们的产线全技员也显得不足。在这样的背景下，线组长上级主管们与人资等部门为了保证生产需要，提高公司的生产效率，同时为了激发员工的工作激情，在平时表现出色的员工中选拔一些提升为全技员，同时为公司增加些储备人才。

在这个人才济济的公司里，我很荣幸成了当中选拔的一员，经过公司的高级主管各位老师的讲课与培训，让我学习了很多东西，让我成基层员工走到管理与技术一体的管理人员。经过理论的学习我接下来在组长的安排下线长亲自作为导师来让我进行产线的实际管理与各方面知识的学习，让我的上课时的理论学习得的充分的验证与实际操练。在实际带线的过程中我知道了一个产品生产的不易，我带的这个线体是个测试线，测试产品的功能不良。因为在我们线体前面有前段线体，后面有包装线体，我们的线体可以说是个承上启下的作用，实在的很重要一点都不能马虎。因为一条线体的设备工站与人员的较多，产品从投入到产出要经过那么些多人的手与机器，或许员工的一个不小心就能可能把产品造成不良，给公司造成损失，同时也对不起前段线体的那么多工站与人员辛苦的从一个小小的零件组装成一个完整的成品，实在是不易。

既然线组长们这么相信我，把这么重要的工作交到了我的手上，我决定一定要做好不辜负各位上级主管们对我的期望。于是在实际的生产管理过程中，为了了解线体的流程与产品实产过程中在那里容易出现问题，我亲自从线头的第一个工站做到最后一个工站，来认识各种不同的设备与流程。遇到设备异常时，我有些不知所措，还好有我的线长加老师及时指导我怎么处理，与周边设备部门的沟通，同时学着了解各种设备的故障原因与修理，以免在以后的工作中遇到同样的事情不知道该怎么处理。当然除了设备原因，更重要的是人，因为生产需要，员工都是做流水线作业，每个人在每个工站都毕需一天下来都是重复同一个动作，这样的结果就是造成人的苦燥无味的情绪，让人容易产生堕性，这样会严重影响到生产效率与人员管理。刚开始的时候让我不知道这样的事情从何下手，还好有我的线长老师与各位组长们在，他们及时的教我怎么与员工沟通，怎么与下属相处，如何处理好各个员工的人际关系与关心他们，为员工利益各方面去考虑，帮助他们。让大家在这里就像是在家一样的感觉，使大家都更开心的工作，为这个家而努力！

经过两星期的带线历练与学习，让我更加的提高在这里工作的信心，因为公司与各位主管这么的相信我，让我有这个学习与提高自身能力的机会，我一定会在以后的工作中积极的用自己所学习到的知识，回报主管与公司。让全世界的人手里拿到我们生产出来的产品时，我可以大声的告诉他们这个么优秀的产品是我们造出来的。

姓名 工号

日期

第二篇：领班,助理,全技员工作执掌Microsoft Word 文件

领班，助理，全技员工作执掌

一.领班工作执掌

1.生产线管理

A.早晚会集合召开，生产注意事项传达.B.生产进度跟催，异常反馈.C.生产线纪律，6S维持，督导改善.D.協助上級達成生產和品質目標,並協助改善

E.产线各类报表稽核检查.生产日报表填写.每日8：30前完成.F生产线材料损耗掌控，管理.，手摆料确认.G.督導產線人員按照SOP作業,人员技能培训.H.上线钢网管控，备品室钢网负责安排人员领用.I.生產耗材领用管控记录.J.ESD靜電防護的宣導和稽核,记录表点检.K.产线治工具掌控，WIP控制,备料进度跟催.L.sfi工单稽核，sfis系统简单异常处理，未结工单处理.M.人员紧缺时顶替岗位作业.2.人员管理.A.人员出勤考核，加班单填写.B.人员日常表现考核，绩效记录汇总，每月20号左右提供.C.班内人员调配.3.机器设备管理

A.设备日，周，月保养维护执行.B.设备异常反馈，設備工具備品需求上報和使用狀況紀錄.4.对外沟通

A.后段不良确认处理，安排人员重工.B.生产资料，SOP对外确认.C.T0,T2,FQC,IPQC异常协助组长处理.二，助理工作执掌

1.每天早上8:00以MSN的形式发出勤给亚蕊（Yarui.liu）。

2.每天早上发AOI误判率给ME、PQE、QC。

3.每周一早上以Mail的形式将上周五至本周四的加班时数发给亚蕊（Yarui.liu）（1.5倍、2倍）。

4.每个月要将转班的人员名单以Mail的形式发给：Della.Shen沈燕、Catherine.Wang秀岩、Lisa.Liao廖莉、Yujuan.Huang黄玉娟、Aimee.Yang杨亚珍,CC给Rabbi.Wan万泽波、Xudong.Wang王旭东、Gao.yun高开云。

5.每月26号将每个人上夜班的天数以邮件的形式发给亚蕊（Yarui.liu）。

6.每个月底要打印各种保养表单。

7.每天整理报表，将报表订在一起，装在箱子里，到了月底封箱送到系统厂3楼。

8.每周三稽核6S,白玉梅（分机：8593）。

9.每月25号费用转稼（DMS、ES），25号找SMT物料房潘建宁统计胶带领用的数量，以便转稼。

10.加班的周期为上月的26号至本月的25号,报餐的周期为本月的月初至本月的月末(注:报餐超过15天的,系统不会自动带出刷卡记录)。

11.每月月初请购耗材,要做记录。

12.人员自离超过三天，发邮件给人事：Della.Shen沈燕、Catherine.Wang秀岩、Lisa.Liao廖莉、Yujuan.Huang黄玉娟、Aimee.Yang杨亚珍,CC给Rabbi.Wan万泽波、Xudong.Wang王旭东。

13.如员工有请假的，要在OA里调假卡（婚假、半薪病假、产假、丧假等非特休假、调休假，要持有相关证明送至人事）。

14.人员异动，过了试用期，员工异动单要附带新进人员考核表，岗位训练记录卡。童

15.外宿单要有主管签字，工衣领用单找主管与总务的周立刚或周广荣或徐小莉签字。

16.上课签到表要附带内部讲师资格申请单，在当月的月底之前要送到人事秀岩。

17.OA系统由陈奕志Knight.Chen负责。

18.邮件由Weijin.Kong孔维进负责.19.车间温度有问题、漏水找工务：8064

20.SOP管理、回收、领用更新。

21.96阶Barcode领用管理。

22.板卡报废签单、汇总。

23.新人报到离职事项办理。

24.杂项：生产紧急状况，需配合产线重工、加班、顶工位。

三.全技员工作执掌

1.报工，入库，SAP报工，入库单填写，白班负责对外.2.良率汇总（总良率，各机种良率）夜班全技员在早上9：00前完成.3.各机种首件检查，SOP核对（96阶，barcode,管控贴纸核对检查）

4.生产看板，良率看板填写.5.LCR量测核对.6.协助产线换线，协助目检结工单.7.后段不良确认反馈.8.产线材料损耗稽核反馈.9.协助领班处理产线异常.10.未结工单跟催反馈.11.未列事项，紧急性异常处理，人员紧缺时顶工位，代理领班处理异常.四.组长工作执掌

1.生产现场管理

A.生产计划稽核，实施，单位工作协调.B.部門工作計划具體實施並達成預定目標.C.生產現場管理和品質改善

D.生產現場資料的收集與整理，T0,T2,IPQC,FQC异常处理回复.E.協助主管制定適合本部門的規章制度.F.宣導和督促制定規定的實施

G.產品品質的督導和改善

H.未结工单追踪整理.I.生產異常的處理與上報.J.6S規划和執行.K.生产使用治工具协调.2.人员管理

A.依人事規章執行組內組織人員之管理.B.組內人員發展計划和人員訓練計划提報.C.組內人員績效考核及日常表現督導.D.組內下屬工作教導和改善指導.E.部屬教育訓練執行和推動

F.組內人員的調配.3.机器设备管理

A.机器設備維護和保養督導

B.設備狀況評估和備品請購計划提報.4.物料管理

A.工單物料狀況了解,缺料追蹤

B.督導人員及時整理散料及退料

C.备料进度，料况，设备协调.5.沟通协调

A.生產現場改善提案提報；生產品質异常追蹤改善.B.部门KPI,品质周报整理，各项指标达成C.部门改善，异常分析报告制作.对外8D报告撰写回复.D.工时charge确认，耗材审核转嫁，锡膏，红胶，钢网费用整理转嫁.以上参考EPCSMT人员工作执掌定义！

第三篇：产线历练报告

产线历练报告

为期三周的产线历练结束了。这段时间以来，我们经历了很多，学到了很多，同样也领悟了很多。俗话说实践是检验真理的唯一标准。我之前实习的一个月都在办公室，没有去接触产线的人力分配以及生产流程，让我曾觉得人力统筹这份工作靠各个职能单位回传的数据就可以了。但通过这三周的产线历练，我的这些错误观点都改变了。对产线基本的人力分配以及生产流程的了解是人力统筹工作基础是保障，没实际的了解在工作岗位上面对问题会很迷茫会不知所措的去摸索，结果还只是一知半解，因此这段时间的历练我认为是非常必要的，今后我会多利用空闲时间对每个产部车间基本的人力分配以及生产流程进行了解。

一、历练车间基本情况：

我所在的车间是电镀厂的阳极车间，它所负责的工站有上挂、阳极、下挂、捡包和贴膜。以下是我所了解的各个工站的一个基本情况：

1、上挂：后壳，一挂12只，一枝7挂84只单线人力，16人12K；

卡托，一挂60只，一枝7挂420只单线人力，8人12K；

2、阳极：电镀厂有三条阳极线，一阳所需时间3.5h，二阳2.5~2.8h；

阳极处理槽有阳极槽、清洗槽、化拋槽、氧化槽、A处理槽、B处理槽、C处理槽、D处理槽、染色槽、烘干槽等（处理顺序还待了解）；

3、下挂：后壳单线人力，7人12K;卡托单线人力，3人12K；

4、检包：单线人力，28人24K(一阳12K，二阳12K)；

5、贴膜：贴膜机，型号ADD-TF-TN-2160A，周期12.6s，产量380只/h;镭雕机,型号30W光纤打标机，周期0.12s，产量430只/h;单线人力，18人12K(一阳贴膜，二阳不需要贴膜)；

二、历练过程与体会：

在分配岗位前先是高飞课长给大家进行入厂安全教育、厂纪厂规教育，随后我们进入车间，随后我们分别分配到了检包线和贴膜线,而我则是被分配到了贴膜线。起初由于什么都不会，就将我分配到了撕膜的岗位，刚开始看着那些撕膜的员工们貌似撕的很轻松，我就觉得自己应该没问题了，可当我撕起来的时候确出现了很多问题，如一撕中途就断了、撕不干净、胶带粘在手上等等问题，这让发现不论事情简单与复杂都是有技巧的，我们对待任何事情都要有一颗敬畏之心，后来在线长的指导下我才慢慢掌握的撕膜要领（头撕尾结，轻撕快拉）。在撕膜岗位待了一个星期后，线长就让我去开贴膜机了，在开贴膜机的时候我学会了处理贴膜机的一些常见问题（如贴膜位漏真空，x、y坐标原点丢失、光栅异常等问题）。

在休息之余，贴膜线员工还和我讲起了工厂的见闻，让我要珍惜自己的工作，刚出学校能有一份还不错的工作要好好把握，一旦出了社会就很难在找到一份自己满意的工作了。通过对生产车间的观察学习，使我意识到在工作岗位上一丝不苟的重要，每一个岗位的失误，甚至会影响一个团队的正常工作。

在历练过程中，我充分的了解到理论联系实际的重要性。通过历练，对人力统筹这份工作有了更为详尽而深刻的了解。人力是产线能运作起来的基础保障，人力过少会影响产量，人力过多会造成人力浪费，了解了工作岗位的重要性，为以后的工作学习指明了方向。

三、历练总结：

产线历练让我们学到的不能忽略小事，不好高骛远是很有用很有道理的。歌德说过：“任何一只鹰飞向蓝天都是先从大地上起飞的。”爬到山顶影响你的路程的不是路有多么坎坷和崎岖而是你鞋中的一粒沙子。因此想登上山峰，首先要做好准备工作。登上山峰更需要脚踏实地的一步步的踏上去。看着山峰很高如果不一步一个脚印走上去，是不会完成这个万里征程的。

作为这个时代的大学生，有着优越的条件，在学校里生活基本可以保证，可以说大学生在大学里不会吃多少苦，这就需要我们自己来寻找一个锻炼自己吃苦能力的机会。所以进产线历练是非常必要，可以磨砺自己，使自己更勤劳。虽然比起在产线里吃的苦，我们刚进入社会要吃到的苦要小得多，不论是在身体上还是在精神上。因此这次磨砺和锻炼是很需要的。放在社会生活的高度来说，在一个完全陌生的环境中生存，必定会遇到大大小小的困难和不顺心，对待自己的工作更是要勤劳，才能给自己升值垫起一级台阶。

人们常说，大学是个象牙塔。的确，在学校与职场、学习与工作、学生与员工之间存在着巨大的差异。角色转化的过程中，个人的观点、行为方式、心理等方面都要做适当的调整。在这个快速发展的时代，想找份好的工作是很不容易的，每当招聘的时侯会打出“有经验者优先”的牌子。因此我们这学生来说刚出校门的一份工作很重要的。经验并不是你去上班就会得到工作经验的，它是一个善于发现、总结和思考的过程。需要你有一颗善于发现的心和善于总结的大脑。

姓名：xxx 单位：xxxxx 时间：xxxxx

第四篇：技防监控员岗位职责

1.负责安防监控及报警工作。

2.负责安防监控设备的操作及维护工作。

3.负责安防监控室其他设备的操作和维护工作。

4.负责一卡通系统的管理。

5.负责公共照明系统的管理。

6.积极做好监控中心和保卫部、武警、特勤分队、保安队的协调配和工作。

7.在系统检修期间，积极配合检修人员工作。

8.认真填写工作记录和其他规定的记录。

第五篇：大学导员述职报告全

大学辅导员述职报告

辅导员队伍是高校学生管理工作的主力军，是学生思想政治工作的引导者，在推动学院发展中，发挥着不可替代的作用。

XX年年10月份，按学院有关辅导员聘任要求，我有幸被选入这支年轻活力的队伍，从事我系的学生管理工作。担任辅导员以来，通过学生处组织的首届辅导员培训班的学习，我深深地认识到辅导员工作的重要性和责任，也看到了学院自上而下对辅导员队伍建设的决心和期望。也使我明白了如何做好一名高校辅导员。

目前，我作为一个刚刚踏上教师工作岗位不久，在学生工作及班级管理等方面谈不上有什麽经验，与岗位要求还有一定差距，但我深信一句话“距离不是障碍，努力成就辉煌。”在工作中我严格要求自己，学习别人先进的班级学生管理方式方法，不探索在学管工作中的一些客观规律，扎实学习有关理论知识。

总结起来，现就本学期来辅导员工作向各位领导做一汇报。

一、统一思想，转变角色

思想是行动的指南，统一思想就是要求我们用十七大会议精神和科学发展观武装自己，用辨证的发展的眼光看问题，要按照高校辅导员的要求办事，要和学院、系学生管理工作具体任务要求保持高度一致，指导开展我们各项工作；转变角色就是找准职业定位。要完成从一名专职教师到一名专职辅导员的角色转变。想问题，办事情要站在一定高度，处理好与学生老师之间的关系。时时处处严格要求自己，树行的标兵，学的典范。

二、紧密围绕大学生学习生活，组织开展有意义的活动

“亲其师，才信其道。”思想工作是辅导员的首要工作。只有走进学生，融入学生，经常和学生交流谈心，把学生当作朋友，学生才能信任你，才能敞开心扉，从而我们才能有的放矢，给予正确引导。学生活动是学校生活的重要组成部分，也是汇集人气，凝聚力量的有效途径。发挥好利用好各项活动，对于推动学生管理工作具有重大意义。

本学期在系领导及学生科的安排下，我参与了我院第二届秋季运动会的组织管理工作，在学生科的共同努力下，组织得力，取得了优异的成绩，同时我们这支团队也得到了锻炼和领导的认可。其次，参与了我系承办的我院首届男子篮球比赛等。通过这些活动的参与管理，加深了与学生的联系和友谊，为以后工作奠定了良好的基础。

三、深入学生公寓，了解学生动态。

生活区是学生主要的生活场所，也是我们关系学生，开展思想教育的阵地。本学期来，我经常深入学生公寓，关心学生生活状况，了解学生的思想动态，研究学生身心特点，关心困难学生，关注特殊群体，帮助学生解决思想学习生活等方面存在的困难和问题，积极反映学生在教学和生活上的意见和要求，及时报告和处理学生中的突发事件，得到了学生认同和领导的好评。

四、积极投身德育迎评工作

本学期德育评估工作是我院的头等大事，是对我院师生精神风貌的大检阅。为了准备好，按学院要求，系里的工作部署，德育评估中心组的同志们在姜书记的带领下，加班加点，按指标要求，细化任务，落实到人，积极认真准备，有时不惜牺牲节假日的时间，最终我们不负众望，获得优秀成绩。并且在德育评估文艺汇演中，我带的学生有六人参与了其中四个节目的演出，表现突出，反响热烈，为我院德育迎评工作做出了应有的贡献。

除了辅导员工作外，我还作了以下几个方面的工作。

一、班级管理工作，不放松。

班级是学生管理工作的基本单位。抓好班级常规工作是作好班级工作的保障，因此在班级管理中，以量化为管理目标，以班干部队伍为抓手，以学生为基础开展工作。在工作中结合本学期学生特点，注意学生个性发展，素质的培养，尽量创造机会为学生搭建锻炼的舞台，在学生教育过程中，注意严爱结合的方法，注重培养学生的凝聚力和团队精神。培养学生积极参与展现自己的信心，班里的工作都有了较大的提高。

二、教材管理工作

教材工作涉及每个师生，是保证教学顺利开展的基础。本学期按系里的工作部署，我还担任了教材管理员，主要负责系里教师学生的教材统计、征订、分发以及教材费的统计，在涉及方面广，人员多，工作量大的情况下，我克服困难，在全体老师的协助下，顺利完成了教材管理工作。

三、作为一名教师，在作好以上工作的同时，我还积极完成教研室安排教学任务，不断探索新形式下的教学方法，结合职业院校的特点，注重实践和理论的结合。本学期参编了《市场营销学》的校本教材。

总之，成绩的取得是与各位领导老师的大力关怀与帮助分不开的，我将以次为契机，加倍努力，扬长避短，克服不足，为我系的学生管理工作做出自己的贡献。

大学学院年级辅导员述职报告

一、学习体会

1、工作思路的转变以及体系化

通过一个礼拜的学习，明确了本职工作的意义：即思想教育工作是辅导员的第一要务。作为年级辅导员，要建立一种服务意识，我们的责任是帮助和指导学生如何更好的走过大学四年，是帮助学生如何更好的成材。通过几位领导和老辅导员的培训，使自己以往对工作略微凌乱的想法逐渐的形成体系，对自己工作的意义及内容有了更全面更深刻的认识。

2、辅导员个人素质的提高

在这一个礼拜的学习中，我逐渐的认识到，成为一个优秀的辅导员并不是一件容易的事情，需要自己在各个方面逐步的完善自己，补充自己的知识空缺，提高自己的工作能力。要成为一个合格的辅导员，敬业精神可以说是所应具备的首要素质。学生刚进入大学，具有很强的可塑性，但是把他们培养成适合社会需要的人才需要四年的时间，这是一个逐渐的由量变到质变的过程，这就需要我们付出极大的耐心和心血，进行踏实细致的工作，只有我们热爱自己的工作，全身心的投入，才能在工作中不断的积累经验，提高自身能力，锻炼自己，完善自己。

就像前面所说的：思想教育工作是辅导员的第一要务。要使学生树立坚定正确的政治信念，建立科学的世界观、人生观和价值观，我们自身必须要政治信念坚定，要有一个系统的思想体系，有一套对社会对人生的系统的看法。而且这套体系还必须能被学生接受，对学生起到一个正确的引导作用。这就需要我们把国家、社会和学校的发展目标和具体工作结合起来，更深入的把握学生的心理。

我们所面对的学生，有着各自不同的性格和行为方式。作为辅导员，我们首先要能学会接受和理解他们，要有宽广的胸怀。这就需要我们必须要有一个良好的性格结构和心理品质，还要有积极稳定、热情乐观的精神面貌。身教重于言教，辅导员的精神面貌将直接影响到学生积极性的高低，整个集体士气的高低。

以上三方面，是成为一个合格辅导员的基本要求，而要成为一个优秀的辅导员，必须要有出色的工作能力。比如对问题的判断能力，在多项工作中应该善于判断其重要性和紧迫性，集中精力解决主要问题；在解决问题的过程中，还好能善于集思广益，找到解决问题的最佳方案。比如组织管理能力，只有在学生中建立起责权明确，分工明确的负责体系，处理好自身同上级、同事、学生的关系，创造一个和谐的环境，才能有效的开展工作，实现工作目标。比如创新能力，对问题能够从新的角度、新的思路来去看待和解决才能抓住机遇，处于主动的位置。比如学习能力，任何一个人的经验都是有限的，只有不断的及时的在自己和别人的工作上进行总结与学习，才能更快的提高自己。而要更有效的帮助学生全面发展，我们还应该学习各种相应的专业知识，例如心理学、管理学，教育学等。

二、工作设想

1、思想教育工作

新生刚刚进入一个全新的环境，只有在入学之初加强对他们的思想教育工作，才有利于在他们中间建立一个科学的世界观、人生观和价值观。思想教育工作必须以人为本。我们的学生来自不同的地域，各自成长的环境也不一样，对于不同的问题我们要找准切入点，找准有效的方法。在思想教育工作中，谈心一直是一种行之有效的传统方法。对于如何更好的与学生谈心，我主要有以下几点理解：首先：准备要充分，要做到有的放矢。只有全面具体的了解问题，才能行之有效的解决问题；其次：谈心的内容要实事求是，入情入理，态度上要做到平易近人，只有放下老师的架子，尊重对方，才能做到真正的以心换心；第三：要区别对象，不同的学生有不同的性格，不同的事情有不同的解决方法。只有区别对待，才能因势利导。另外，特困生是新生中比较特殊的一个群体。他们中普遍存在着一种自卑感和孤独感，做好他们的思想工作对新生整体的稳定具有重要的意义。对于特困生，一方面要加强他们与整体的融合，让他们得到整个班级体的认同；另一方面要鼓励他们增强自信心，让他们正确认识问题，明确努力的目标。

2、年级工作

年级工作和班集体建设是培养学生集体主义精神的有效手段。搞好班集体建设，首先要在学生中树立正确、恰当的班级群体目标。所谓正确，就是说这个群体目标要符合学校的要求和学生的需要。所谓恰当，就是说这个群体目标要符合班级群体成员实际的思想水平和发展情况。搞好班集体建设其次是要培养良好的班风，良好班风的形成一靠广泛宣传、二靠严肃纪律、三靠骨干学生示范作用的潜移默化。

大学思想政治辅导员2012工作总结

来源：义乌人才网 发布时间：2012-03-24 在新年钟声敲响之时，2011-2012学年第一学期就算是结束了。在这个学期的工作中，我一如既往，本着以人为本，为学生服务的宗旨，以学生的思想教育，综合素质教育为工作重点开展工作。始终将自己定位为学生的“人生导师”，严格要求自己，完善工作方法和工作思路。现将具体工作总结如下:

一、加强自身的理论学习

高校辅导员自身的思想素质理论水平是从事这项工作的理论基础。首先，在日常工作中我力争多学多看，努力使马克思主义思想政治教育理论与工作实践相结合。本学期我继续关注大学生思想政治教育理论的最新研究动向，例如，国内外大学生网络思想政治教育比较与借鉴，高校辅导员队伍专职化、专业化建设。其次，在作风上我努力做到严、实、精三字方针。严就是对工作、个人要求严，对学生工作不马虎，不松懈，不拖拉；实就是工作要实实在在，表里如一，按客观规律办事；精就是对工作精益求精，不应付。与此同时我不断的加强个人修养。做到讲诚信，正大光明,说道就要做到，坚持原则，并有宽广的胸怀和耐心的解决问题的态度。

二、坚持以生为本、环境塑造品质的思想政治教育

思想是行动的先导，而思想又来源于环境的塑造。因此我把学生的思想教育工作放在了第一位。当代大学生的个性化趋势越来越明显，以学生为本的思想教育目的就是增强思想教育工作的针对性和实效性，更多的体现学生个体的地位和价值，使学生得到尊重和重视。为了使这项工作更好的落到实处，我非常重视了解学生的内心需要和兴趣爱好，本着先疏后导的原则去对学生进行思想教育。在我接手2009级会计和商务英语专业时，学生已经经历了二年的大学生活，在思想上和行为上已经有了初步的定型。为了消除他们思想上产生我在工作上和感情上会产生厚此薄彼的想法，从开学初我分班召开了班会，走访宿舍，找学生谈心等方式加强彼此的沟通和了解。这些工作不但消除了我们之间的距离感而且使我了解到大部分学生的思想动态，为以后的工作打下了良好的基础。对于部分思想上比较松懈，有问题的学生，我先摸清他们的思想动态，了解其兴趣爱好，想其所想，然后给予一定的引导，取得了比较好的效果，其中一部分学生已经端正了思想。同时考虑到现在的学生因受自身条件、环境、教育和主观能动性的影响而存在着较大的个体差异，我采取集体教育和个别教育相结合的方法，有点到面力争使每一位同学在思想上能又一个健康，稳定的发展方向。

三、扎根班级，踏实做好毕业班工作 1.一手抓专升本，一手抓就业。

面对现今的就业形势，我鼓励班级中基础好、成绩优、静得下心看书的学生走专升本的道路，分散就业压力，继续学习深造，为寻求更好的就业道路打下基础，对此，我多次在班级开专升本的动员会，现在班中已有近5名同学积极备战专升本考试。在严抓专升本、考公务员的同时我不忘督促学生抓住有利时机就业，面对严峻的就业形势，我多次开班会强调先就业再择业，踏实地积累工作经验。目前，班级里已有30多名学生找到了工作并于用人单位签订了就业合同，办理了离校手续。2.结合专业特色考级考证。

在召开班会时，我鼓励学生一定要考取专业或与专业有关，或与以后就业方向有关的资格证书，我相信这是以后各行各业就业的敲门砖。职业技能证书能为他们日后的就业增加砝码。

四、关注贫困生，做好助学贷款工作

我所带的543名学生中有67名家庭经济比较困难的学生，5名学生成功申请了国家助学贷款。从09级入校之后的贫困生的评定过程中，经过初评，复评，最后公示，保证公平，公开，公正的原则，争取将国家、学校的每一项政策切实的落实到每一位贫困生的手中。从12月起国家和学院就实施了给贫困生每月按不同等级发放生活补助的政策，这使贫困生能相对集中的受到生活资助。同时认真地做好10级和11级的助学贷款工作，两个年级共有16名同学申请了国家助学贷款。在物质帮助的同时，我同样注重思想上的帮助与教育，经常与贫困生面对面的交流、谈心，解除他们心中的自卑心理，使他们能振奋精神，安心学习。

五、安全教育

通过班会和主题教育，进行消防安全、交通安全、财产安全、人身安全、就业安全等专门的教育。为确保学生安全，不分节假日，我自己坚持手机每天24小时待机，同时在各班级都建立应急反应机制，要求各班班委会成员以及各宿舍长，在学生发生突发性事件时及时将信息反馈给我，坚持在第一时间到场。特别是有特殊情况的学生，在不涉及学生个人隐私的情况下，要求其同宿舍的其他同学多给予关注。每次放假都提醒学生在回家和返校途中要时刻注意自身财产、人身安全。

六、其他学生工作

本学期开学后，根据学生的考试成绩，每班都召开了主题班会，针对压科三门以上的学生个别谈话，在仔细阅读学生登记表的基础上逐步建立学生个人档案，包括学生基本信息、有何特长、曾获奖励和家长信息，建立学生电子档案、定期与其家长联系和宿舍走访等。个人档案的建立为今后工作积累了详细的信息，重点关注家庭经济困难、单亲家庭、有心理障碍等学生的学习生活情况，通过组织活动、个别谈心等途径关心帮助他们。除此以外，各项奖学金的评定，发放，贫困生档案的建立，各项补助的上报，发放等工作也在众位老师的配合下进行得有条不紊，井然有序。回首自己的工作，在院系领导的大力支持和鼓励下，在同事的帮助下，我取得了一点点的成绩,但是也确实存在着不少的缺点和不尽如人意的地方。在以后的工作中我会积极进取，优化工作方法,提高工作效率，力争把电气学院的学生工作做到更好。