卫生监督所开展作风纪律大整顿活动总结（写写帮推荐）

第一篇：卫生监督所开展作风纪律大整顿活动总结（写写帮推荐）

左权县卫生监督所开展作风纪律大整顿活动总结

为深刻转变作风以重塑卫生监督执法形象为主要目标，着力转变卫生监督工作作风，切实解决执法人员作风纪律中存在的突出问题，我所从2011年12月1日起，开展了历时1个月的作风纪律大整顿活动，结合我所工作实际，坚持把提高思想认识和强化作风纪律贯穿始终，使全所人员思想观念明显转变，作风纪律明显加强，服务质量和办事效率显著提升。现将我所开展作风纪律大整顿活动的情况总结如下：

一、深入学习，正视问题，提高认识

今年以来，迅速明确分工，固化责任，积极开展了科室调整和中层干部选聘工作，细化科室和个人岗位职责，同时有条不紊地进行作风纪律大整顿活动。在以作风整顿促进各项工作开展、以工作成绩检验整顿效果的目标下切实做到日常工作和作风纪律活动两不误。

(一)周密部署，层层抓落实

为使作风纪律大整顿活动顺利进行，各项整顿措施得到全面落实，我所制定了《卫生监督所开展作风纪律大整顿活动实施方案》，成立了由所长、书记担任双组长的作风纪律大整顿活动领导小组，并下设督察办公室。由所稽查科负责监督检查各阶段活动的开展，各项制度细化措施的具体执行情况和存在问题的整改;由所办公室负责了解情况、收集材料、转段汇总、信息交流和综合协调等日常工作。同时设立各科室负责人为第一责任人，进一

步固化责任，确保作风纪律整顿活动能层层落实。

(二)形势多样，学习见成效

首先全所召开了整风肃纪暨大讨论活动动员大会，从所长、党支部书记到分管领导，从科室主任到各科监督员，均进行了动员教育，要求严格对照区警示教育“五不准”和四不准”规范自身行为，充分提高了每位职员的认识水平。其次，印发了以《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《关于进一步加强区卫生系统工作纪律和规范公车使用管理的通知》、《卫生监督所行政执法过错责任追究办法》等一系列法律法规为主要内容的学习资料到各科室结合科务会进行学习，使作风纪律整顿大活动的精神和主要内容深入人心。并要求就所学内容撰写心得体会。此外，还组织收看警示教育录像片，从真实案件深刻吸取教训，敲响警钟，端正态度，树立正气，巩固了依法行政、反腐保廉的防线。

(三)深入认识，思想上台阶

通过所、科室密集型的强化宣传学习，全体人员提高了对本次作风纪律整顿大活动认识的责任感和紧迫感，积极主动思考对照，全所共23人撰写了53篇学习心得体会，其中精选出22篇优秀心得体会在作风纪律专栏上发布，真正达到了人人重视、人人学习的目标。

二、深入自查，完善制度，加强管理

针对所领导班子、中层干部、一般工作人员共三个层次，从

政治思想、岗位职责、作风纪律、制度执行四方面开展自查自纠。

(一)深度剖析，切实查找薄弱环节

不仅开展了科室自查分析会，每个工作人员对思想、工作和风纪方面深入剖析，撰写自查报告，并进行汇报发言。还在中层以上干部开展了自查分析会，从完善制度，加强管理等方面认真查找出共12条存在问题。科室管理方面存在的主要问题大致在以下三个方面：一是业务学习不够深入，对相关法律法规学习、正确理解及应用不够熟练;二是由于科室调整和职能转变，所内制度需进一步调整和细化;三是少数科室对所内制度未严格执行，科室管理力度不够。

(二)健全制度，完善科室管理环节

对所内各项规章制度进行梳理，通过对制度的修改和细化，切实做到用制度管人、管事、管物。共梳理综合管理及业务管理类制度28个，其中，新制订《政务信息计分制度》、《应急值班制度》、《所集体决策重大问题议事规则》、《公共卫生事件应急处理协调工作方案》、《考勤制度》、《车辆使用管理制度》、《会议制度》等。所领导与各站签订的《2011年度综合目标管理责任书》等一系列责任书中，对科室站管理的工作规范、内务制度、执行督查、业务管理、行业作风等方面进行了修订和细化，由各科主任负总责，科室内部按岗位分工分解细化、明确责任、层层落实，形成党政齐抓共管、定期自查和责任追究的工作机制，确保各项责任目标顺利完成。同时将对各责任书的执行与年终考核挂钩，进一

步提高科室管理积极性，促进科室管理的科学性和实践性。

(三)细化管理，严格执行各项制度

在完善各项制度的基础上，还采取多种措施，统一完善所内《考勤审批表》、《车辆使用登记表》等。把执行制度和整顿作风纪律结合起来，进一步巩固和扩大作风纪律整顿活动成果。

三、深入整改，做到“五明确”，成效明显

(一)明确整改细节，定做整改落实表

结合上两个阶段查找出的问题，严格按照“五明确”，即“明确整改项目、整改目标、整改措施、整改责任人、整改时限”开展。制定了所内作风纪律整顿整改落实表，清晰明确各项目，使科室能结合工作合理安排时间进行整改。

(二)制定整改措施，严格对照执行

每名工作人员根据第二阶段查找出的问题制定整改计划，由科室责任人进行督促整改;科室针对整改落实表，开展一系列针对性的整改措施，由稽察科进行督促整改，使科室无论在作风纪律还是在监督业务上，均严格执行各项规章制度，切实转变了工作作风，确保监督工作落到实处。

所内针对查找出的科室共性问题，一方面举办了业务培训班，不仅在信息写作、法律法规等方面已经开展了学习，还将在监督业务方面开展全所培训，全面提高执法员的综合执法水平。另一方面加强制度管理，从每周五工作汇报制度、车辆使用管理制度等方面严格执行，真正做到服从管理、一切行动听指挥。

(三)整顿作风纪律见成效，各项工作促开展

在一个月紧锣密鼓开展的作风纪律大整顿活动中，我所注重日常业务工作的开展，在以整风肃纪优化环境促进各项工作开展，以工作成绩检验整顿效果的目标下，取得了显著的成效。主要成效有：一是对某些项目的办证许可流程进行优化，大大压缩了17个工作日的办证时限，只需要3个工作日即可给予申请人满意的回复，有效提高了办证效率。二是创建了第二个职业卫生安全示范区，以点带面扩大示范效应，显著提高了辖区职业卫生监督水平。三是开展辖区内社会医疗门诊部的专项整治，未发现未经许可开展人流术等违法违规行为，切实保障辖区人民健康，获得了群众的好评。四是环境卫生和学校卫生监督工作加强部门联动，以教育、服务和执法相结合，取得了可喜的突破。全所近一个月的群众满意度均在96.7%以上。

综上所述，历时一个月的作风纪律大整顿活动，在县委政府和卫生局的正确领导下，我所全力以赴加强政治思想教育，严格落实各项管理措施，着重解决了机关干部职工作风纪律建设上存在的突出问题，着力解决了制度缺失和制度执行问题，完善细化了内部管理制度，全面强化了各科室、各工作人员的执行力，为进一步推进卫生监督服务水平，打造优良卫生监督执法队伍夯实了良好的基础。

四、下一步工作

作风纪律大整顿活动要作为我所的常态工作持续开展下去。

下一步的目标和措施主要有：一是加强执法行为规范;二是继续做好制度的废、改、立;三是巩固成果，促进工作，切实把化解危机提升作风的过程作为引导提高卫生监督队伍素质和凝聚力的过程，有力提升卫生监督各项工作的水平。

第二篇：福田区卫生监督所开展作风纪律大整顿活动实施方案

福田区卫生监督所开展作风纪律大整顿活动实施方案

为加强卫生监督执法队伍建设，进一步严明工作纪律，切实解决执法人员作风纪律中存在的突出问题，树立卫生监督执法工作人员的良好形象，按照区卫生局有关要求，结合我所实际情况，现制定整顿活动实施方案。

一、指导思想

以媒体曝光的3•29事件为契机，以重塑卫生监督执法形象为主要目标，坚持把提高思想认识贯穿始终，把强化作风纪律贯穿始终，眼睛向内查问题，从细节抓作风，以案为戒，深刻反思，谨记教训，强化执行，全面加强我所干部职工的作风纪律，努力打造一支政治强、业务精、素质高、作风正、文明执法、敬业奉献的卫生监督执法队伍。

二、活动时间和参加范围

作风纪律整顿从2010年4月1日开始，至2010年5月31日结束，为期两个月。在全所人员中开展。

三、组织领导

为使作风纪律大整顿活动顺利进行，各项整顿措施得到全面落实，所成立作风纪律大整顿活动领导小组，具体成员如下：

组长： 吕凡黄振辉

副组长： 缪显方刘添发宁豪丁朱浴晖梁红英

成员： 申国祥郭卫红王秀萍吴会林谢国辉邓汉辉李建东王瑞瑶

领导小组下设督察办公室。所稽查科负责监督检查各阶段、各环节活动的开展，各项内部制度细化措施的具体执行，存在问题的整改等情况；所办公室负责了解情况、收集材料、转段汇总、信息交流和综合协调等日常工作，督查办公室设在所办公室（512室，电话：82034289），由缪显方、梁红英兼任办公室主任，成员为：申国祥、郭卫红、吕忻宸、汤艺、黄俊晓、陈静、叶欢。

四、整顿重点

（一）所领导班子成员方面

是否建立健全作风纪律相关制度；是否建立健全车辆管理、考勤休假等内部管理制度；是否采取持续有效的管理措施；是否建立作风纪律督查长效机制；是否及时梳理完善制度；是否组织政治理论和职业道德学习培训，提高全所人员的思想觉悟和职业道德水平；是否深入基层，关注各科室人员思想动态；是否大胆管理，及时察觉违反作风纪律规定的苗头性、倾向性问题并督促整改。

（二）中层干部方面

是否督促科室人员严格执行作风纪律相关制度；是否完善细化和督促科室人员严格执行车辆管理、考勤休假等内部管理制度；是否存在政令不畅通，不及时、全面传达政令问题；是否定期组织科室人员参加政治学习和职业道德规范培训；是否勤于督导，关注一线执法人员的思想动态和工作动向；是否大胆管理，及时察觉违反作风纪律相关规定的苗头性、倾向性问题并向上级反映。

（三）一般执法人员方面

是否遵纪守法，严格遵守作风纪律相关制度和各项规定；是否严格遵守车辆管理、考勤休假等内部管理制度；是否存在迟到、早退、无故缺勤、擅离职守等问题；是否存在用公车办私事、外出执法时间从事与工作无关事情的问题；是否存在工作作风不实，工作效率不高，工作不负责任、不思进取、自由散漫、敷衍塞责、欺上瞒下等问题；是否存在着装不规范、举止不文明、态度生硬等问题；是否存在参与赌博等不健康娱乐活动问题；是否秉公执法、文明执法，依法依

规依程序开展卫生监督执法工作；是否存在工作脱岗、执法缺位、消极怠工的问题；是否存在“吃、拿、卡、要、借、报”、为难服务对象的问题。

五、工作步骤

（一）学习动员阶段（4月1日--4月20日）

召开全所作风纪律整顿动员大会，各科室分别召开学习会，做到统一部署、层层动员、人人学习。各科室组织干部职工认真学习《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《中共广东省委办公室转发省纪委〈关于深化作风建设提高执行力的意见〉的通知》、《中共深圳市委、深圳市人民政府关于加强党政正职监督的暂行规定》、《深圳市党政领导干部问责暂行规定》、福田区警示教育“五不准”、《福田区卫生系统工作人员职业道德规范（试行）》、《关于进一步加强区卫生系统工作纪律和规范公车使用管理的通知》及《福田区卫生监督所行政执法过错责任追究办法》等，组织收看《引以为戒》等警示教育录像片，通过加强对干部职工的政治思想、廉洁从政及职业道德教育，引导干部职工切实转变思想观念，以案为戒，谨记教训，从自身做起，进一步提高对开展作风纪律大整顿活动重要性的认识，增强搞好作风纪律整顿的责任感和紧迫感。要求每人撰写一篇以上学习心得体会文章。

（二）自查自纠阶段（4月21日—5月10日）

分阶段、分层次、分类别召开自查分析会：一是科室自查分析会，由每个工作人员以思想自查、履职自查及风纪自查为主要内容撰写自查报告并进行汇报发言；二是中层以上干部自查分析会，所领导班子成员及科室负责人就健全制度、制定措施、细化科室内部管理等内容进行自查并汇报。第二阶段的工作重点要放在以下四个方面：

1.开展政治思想自查。所领导和每个干部职工都要保持清醒的头脑，深入开展批评与自我批评，主动查找认识误区，深入查找思想根源。重点查找有无理想信念动摇、大局意识不强、特权思想作怪、法纪观念淡薄、责任意识麻痹等问题。

2.开展岗位职责自查。所领导和每个干部职工都要对照岗位职责，结合自身实际，认真听

取各方面意见，查苗头、查问题、查漏洞，严格纠正在履行岗位职责等方面存在的突出问题。重点查找有无自由散漫、工作脱岗、执法缺位、滥用职权、玩忽职守等违法违纪的问题。

3.开展作风纪律自查。所领导和每个干部职工都要针对作风纪律整顿重点，主动查找个人

作风纪律方面存在的问题，认真反省、深度剖析，查找问题要真实准确，避免避重就轻；分析原因要由表及里，触及实质。重点查找有无廉洁自律意识不强、公车私用、上班时间从事与工作无关的活动、参与赌博等问题。

4.开展制度执行自查。所领导班子成员要分头到工作联系科室进行调研，听取工作人员对

健全制度、制定措施、科室管理等方面的意见和建议，通过调研发现问题，在中层干部以上自查分析会汇总分析，对现有的制度认真开展一次审查梳理活动，查制度是否有效、是否细化、是否落实，要把查制度与查作风结合起来，归纳梳理，综合分析，发现薄弱环节，提出解决方案。

（三）整改检查阶段（5月11日—5月31日）

每名执法人员要针对查找出来的问题制定自身整改计划，科室针对查找出来的问题完善科室内部管理环节，积极纠正，不走过场，做到能改的马上改，能办的立即办，做到“五明确”，即明确整改项目、整改目标、整改措施、整改责任人、整改时限。督查办公室要组织人员采取听

汇报、查资料、组织座谈等形式，对整改进程和整改结果进行督查，对整改不到位、成效不明显的，责令其重新整改，并对整改结果予以公示。第三阶段的工作重点为以下四个方面：

1.解决思想作风问题。结合查找出的问题，针对思想上的麻痹意识，大力加强政治理论学习，认真领会党纪政纪精神，保持高度的政治敏感度和思想素质，要真正做到遵守党的政治纪律，确保政令畅通，令行禁止。

2.解决工作作风问题。结合查找出的问题，针对易产生松懈的薄弱环节，狠抓制度落实，切实加强自身建设，转变工作作风，提高工作效率，要真正做到依法行政、依法执法、为民服务、廉洁奉献。

3.解决纪律作风问题。结合查找出的问题，重点针对易滋生作风懈怠的苗头性、倾向性问

题，深刻剖析自身原因，务求实效，要真正做到遵纪守法、服从管理、一切行动听从指挥，树立仪表端正整齐、态度诚恳热情、行为文明大方、工作严肃认真、服务优质周到的卫生监督执法新形象。

4.完善内部管理制度。把建立用制度管权、按制度办事、靠制度管人长效机制作为着力点，通过制度建设巩固和扩大作风纪律整顿活动成果。所层面全面梳理内部管理制度，科层面对照制度完善内部的人员、车辆等管理环节，堵塞漏洞，着力解决制度缺失和制度执行问题，努力充实完善内部管理制度。

六、保障措施

（一）加强领导，严明责任。所领导实行一岗双责，抓好分管范围内的作风纪律建设，各科室负责人是第一责任人，要周密安排，抓好骨干，着力解决干部职工作风纪律建设上存在的突出问题，形成一级抓一级，层层抓落实的责任网络。

（二）强化督查，抓好落实。采取撰写报告、督促检查、明察暗访、定期通报等形式，对各科室人员在作风纪律整顿活动中的学习教育、查找问题、制定整改措施、完善工作制度以及作风转变等情况进行督查，确保各项工作落到实处。

（三）统筹兼顾，合理安排。此次整顿活动是深入推进我所作风纪律建设的重要措施之一，要正确处理好作风纪律整顿与日常业务工作的关系，以作风纪律整顿促进各项工作开展，以工作成绩检验整顿的效

第三篇：卫生监督所创先争优活动总结

宣城市卫生监督所创先争优活动总结

根据市委、市卫生局有关深入开展创先争优活动的要求及《宣城市卫生局卫生监督所创先争优活动实施方案》，我所认真部署并组织实施创先争优活动，围绕建设一支“公正、廉洁、务实、高效”的执法队伍，坚持“建管并重、纠防并举、完善机制、长效管理”的方针，深入开展“转作风、提效能、优服务、促发展”创先争优活动，着力树立卫生监督机构的良好形象。

一、班子带头，切实加强队伍建设

卫生监督所班子成员与每个工作人员的言行举止、精神面貌、办事效能、工作作风，决定了监督所的整体形象。因此开展创先争优活动，首先要坚持领导班子带头，切实抓好队伍建设。

一是切实加强党内监督制度。坚持议事制度，严格执行民主集中制原则，规范党政班子决策行为，不断完善自我约束机制，起到以党风带政风、促行风的作用。坚持民主评议领导干部制度，强化对所领导班子监管。

二是深入开展“转作风优服务活动”。根据市卫生局统一部署，成立了由所长为组长、副所长为副组长、各科室、分所负责人为成员的创先争优活动领导小组，形成由所长亲自主抓，各分管所长贯彻落实，办公室主任和组织委员具体监管的工作班子。同时，进一步强化各负其责的领导机制，从而把创先争优活动层层传递到全所的每个人身上，为监督所转作风工作的有序开展奠定基础。根据监督与服务并重这一指导思想，以“治庸治懒、提能增效、狠抓落实、促进发展”为重点，牢固树立“监督就是服务，在服务中监督”的执法理念，切实加强和改进作风建设，提高工作效能，真正做到为民执法、为民服务。

三是抓好政治理论学习。思想是行动的先导。今年以来，通过支部扩大会议学习的形式，切实加强政治理论学习。在此基础上，全所党员及所中层以上干部围绕着“转作风、提效能、优服务、促发展”要求，结合卫生监督执法实际工作展开。通过讨论，大家一致认为，虽然我们仅仅是一名普通的卫生技术监督管理工作者，但言行举止、精神面貌、办事效能、工作作风，事关政府的整体形象。我们必须立足平凡岗位、恪尽职守，以良好作风勤勉工作，大力营造“转作风、提效能、优服务、促发展”的浓厚氛围。

四是抓好廉洁自律工作。我所全体人员针对《廉政准则》八个方面和“52条不准”的要求，逐条对照，查找本人存在的突出问题和薄弱环节，把自己摆进去进行自查自纠。进一步增强廉洁执法的自觉性。

二、面向基层，不断优化服务水平

一是开展主题实践活动。根据“转作风、提效能、优服务、促发展”的要求，结合我市卫生监督工作实际，我所不断拓展服务领域，同时虚心学习和借鉴企业坚持创新、服务客户、讲求效率、科学管理的精神，以影响和改变干部的工作作风和行为模式，在工作中学习，在学习中进步。针对实际情况中发现的问题，结合实际制定整改措施和制度，不断完善提高，进一步建立健全作风建设长效机制。

二是严格执法和优质服务相结合。在日常的卫生监督工作中，将作风建设融入到执法过程中，正确处理严格执法与公正执法、文明执法的关系，做到服务前置，执法后置，先服务后执法，寓执法于服务中。如在行政处罚时，讲事实，讲证据，重合议，严格裁量处罚幅度。在处罚时就考虑到以整改、引导为主，以处罚为辅。

三、立足长效，切实完善工作制度

一是作出承诺，接受监督。创先争优活动不仅要使干部职工从思想上加以重视，更应该达到良好的社会效果，切实使人民群众得以实惠。在此次活动中，我所郑重向社会公开承诺，接受全社会的监督：1.坚持党的基本路线，牢记党的宗旨。全体党员坚持解放思想，实事求是，与时俱进，用邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观统一思想，坚持党的基本路线，自觉和党中央保持一致，从组织上保证党的基本理论、基本路线、基本纲领的贯彻落实，全心全意为人民服务，不择不扣执行市委、市卫生局党组的工作部署，为宣城经济社会发展做出应有的贡献。2.践行廉政准则，充分发挥战斗堡垒作用。党员干部带头贯彻落实党风廉政建设责任制，始终做到忠于职守、清正廉洁。认真贯彻落实民主集中制，坚决按照规则和制度办事。严格执行安徽省卫生执法人员“十条禁令”和市效能建设制度。3.争创“五好”党组织，推进效能建设。一是加强学习，建设学习型党组织。二是严格管理，建设富有战斗力的党组织。三是以身作则，建设实干型党组织。四是开拓进取，建设创新型党组织。我们坚持“四提倡、四反对”工作方针：提倡高效迅速，反对办事拖拉；提倡团结协作，反对推诿扯皮；提倡主动热情，反对消极冷漠；提倡求实创新，反对墨守成规。致力于完善“五项制度”：学习培训制度、执法目标责任制、卫生执法稽查制度、职工绩效考评制度、岗位轮换制度。4.继续加强“四项建设”：思想政治建设、工作作风建设、卫生监督能力建设、职业道德和廉政建设，努力造就一支职责明确、行为规范、执法有力、执行顺畅的卫生监督队伍，当好人民健康的忠诚卫士。争创领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五个好”党组织，发挥党组织的战斗堡垒作用；努力做到带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气 “五带头”，强化党员的服务意识和党员的先锋模范作用。5.加大卫生执法力度，保障人民身体健康。对健康相关产品进行卫生监督检查，坚持监督与服务并重；进行公共卫生监督，查处违法行为；进行医疗卫生监督，打击非法采供血行为、非法行医。我所党支部将在市卫生局党组的正确领导下，不断强化队伍建设、作风建设、能力建设，以保健康为宗旨，抓住群众关注的突出卫生问题，集中开展各类卫生专项执法活动，为维护人民健康、构建和谐宣城做出积极贡献。认真做好百名科长考评工作，进一步改善服务态度，提高服务效率，树立为民便民理念，依法管理，文明执法，热情服务，保障健康。

二是抓好所务公开。在所务公开方面，我所设立了专栏，公示全所人员的姓名、职务、工作岗位和各处室工作职责；建立了宣城市市卫生局卫生监督所网站，公布政府公开信息，向管理相对人和社会公开我所的工作职责、服务承诺、办事程序、时限要求等；还以文件、简报、报刊、媒体、通报会等形式公开，主动接受职工和社会的监督。

四、存在的不足之处

1.在进一步提升党建工作水平方面探索不够，创新意识还不强。

2.个别党员不能很好地发挥先进模范作用，先进性意识不够。

以上存在的问题都需要我们在今后的工作中加以解决。我们将继续坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，把工作做实做细，力求有更大的突破和创新，把“创先争优”工作不断推向深入，为促进我所监督执法工作的健康、和谐、持续地开展提供坚强组织保证。

二〇一〇年十一月十六日

第四篇：支队开展作风纪律整顿活动

支队部署开展“思想、作风、纪律、廉政、效能”大整顿活动

新春伊始，市城市执法支队部署开展了为期半个月的“思想、作风、纪律、廉政、效能”大整顿活动，促进支队全体执法人员以崭新的精神面貌迎接新任务、新挑战，努力为完成2011年各项工作开好头、起好步。

此次整顿活动目标是通过对照市局部署要求，认真查找队伍建设与管理中存在的思想认识不高、工作执行力不强、效率不高、作风不硬、纪律不严、廉政意识不强的突出问题，进一步强化工作责任心和纪律观念，转变工作作风，提高工作效率，全面提升城管执法队伍的整体素质，促进城管执法各项工作的顺利开展。

自2月中旬活动开展以来，支队从上至下召开了多层次的学习会、座谈会，支队全体干部队员认真学习了市委主要领导春节慰问讲话精神、市领导关于城市管理工作的重要批示精神和市局领导在2010工作总结表彰大会上的讲话精神，在各大队、机关各科室迅速掀起学习高潮。对照上级要求和任务目标，各大队、科室从干部到队员都结合自身工作实际，谈体会，理思路、定目标，支队领导对各单位逐一进行点评，对各大队、机关各科室下一步的工作提出具体要求，有效的统一了思想，振奋了精神，鼓舞了干劲。目前，支队各大队、各科室按照活动要求，积极查摆存在的问题和现象，对照要求制订整改措施，并在实际工作中

进行整改，有力的推动了城管执法工作的开展。

第五篇：卫生监督所开展集中作风整顿阶段性工作总结

监督所开展集中作风整顿阶段性工作

小结

为进一步转变工作作风，提高全体卫生执法人员的整体素质，切实解决当前在执法队伍中存在的问题,真正形成，建一流环境、造一流队伍、创一流业绩的良好风气，更好地为全市人民服务,监督所根据《XXX》的要求于近期开展集中工作作风整顿活动。

此次活动时间安排3个月：４月１日开始至６月30日结束，分为三个阶段，即：学习动员阶段、自查阶会段，建章立制阶段。

在这次活动中截至现在，监督所制定了关作风整顿活动方案，要求同志们要合理安排纪律作风集中整顿活动和正常性业务工作的运行，坚持一手抓整顿，一手抓工作，用作风集中整顿的成果推动各项工作的开展，用一流的工作成绩来检验作风集中整顿的成效。在整改工作过程中，立说力行，坚持边整边改的原则，对能立即纠正的，立即整改，不能立即纠正的，制定今后整改措施，并狠抓落实。一是抓学习，建立监督所学习制度，定期组织干部职工认真学习，在全所形成深厚的学习氛围；二是正作风，通过完善责任制，激励制等规章制度，实现“人、岗、责”规范统一，形成一个务实、创新、高效的战斗集体；三是把作风整顿活动与医疗市

场监管、食品监管工作有机结合起来，把作风整顿活动与工作效能、目标考核有机结合起来；四是牢固树立齐心协力，团结奋进的团队精神，勇争一流的工作作风，努力创造我市卫生监督事业的新辉煌。

2008年6月四日