学习“四十条禁令”心得体会

第一篇：学习“四十条禁令”心得体会

学习《四十条禁令》心得体会

自2011年起，浙江金融市场接连发生多起案件，涉及到银行员工参与民间借贷、企业资金链断裂形成巨额不良资产、民间对银行收费存在疑虑，储户对银行的严重不信任，银行揽储不择手段等事件。多家媒体对银行的这些事件进行报道，许多储户对银行怨声载道，群起而攻之，在社会上形成了不良影响。银行在这个敏感时期更要尤其注意自己的社会形象，稍有不慎，就会成为民怨和媒体攻击对象，并会产生多米诺骨牌效应，对整个银行业均有不良影响。省分行此次重申《四十条禁令》，充分彰显了农行营造安全大行氛围，打造安全、责任、严谨的大行形象的态度，而安全、严谨、责任就是客户信任我行的关键。近年来，许多小银行为了揽储、拉客户，不惜变相提到利率，通过许多银监会严厉禁止的手段非法吸储，更有甚者充当资金掮客，从事民间借贷。在这样的诱惑下，确有不少客户为了收益选择了资金流向小银行，但我行仍获得了许多大客户的忠诚，许多客户仍坚持选择农行，并非因为我行收益高于他行，而是因为我行是一个安全、严谨、负责任的大行，客户在我行有安全、安心的感觉，没有后顾之忧。所以很多客户宁可舍弃高利率的小银行业务，还是坚定不移的在我行办理理财等其他业务。正如我一个客户所说，“只要是你们农行推荐的信托或理财，我就会买，如果不是你们推荐的，我根本不放心”。这充分道出了客户的心声，就是信任农行。因此在接下来的工作中，我们更应该发挥大行优势，继续打造安全、责任、严谨的社会形象，这就需要我们的员工严格执行我们的规章制度。

《四十条禁令》并不是重新制定的，而是省分行针对历次检查排查中发现的比较突出的员工不规范行为，重申和补充制定的员工行为禁则。这说明，这四十条禁令，是员工犯错率较高的规章制度，是员工在工作中经常遇到的潜在风险。近年来，我行虽然没有发生紧急案件和重大责任事故，但是一些违反规章制度的现象还不同程度的存在，员工学习教育不够深入、制度执行不够有力、在各项业务操作中仍然存在一些隐患。因此，认真学习、深刻领会此次四十条禁令，做到严密防范，进一步明确自己的岗位职责，在实际工作中要严格按照各项规章制度履行岗位职责，是十分必要的。作为一名农行的员工，要真正的把爱岗放在心中，时刻不忘记自己的身份，尤其在现代社会舆论风险普遍存在的前提下，需要我们每个员工具有一定的责任感和农行人的使命感。我的工作岗位是客户经理，主要工作就是公司信贷和个人信贷。我认为，此次四十条禁令，不同于普通的规章制度，而是一些在我们工作中比较普遍存在的风险，是我们可能会在不经意间就触犯的高压线，是我们可能抵挡不住的外界诱惑。因此，我们更需要敲响警钟，时刻牢记制度，以规章约束行为，并在思想上自觉将其作为标准，指导日常工作的开展。省分行营业部在省人民大会堂召开的推进精细化管理的千人大会上，已经严正申明了六大领域五十条禁令，从严处分处罚了一批违规责任人。这些行动都表明了我行在处理员工违规行为的决心和态度，绝不容忍任何人触犯我行禁令。就我的工作而言，客户经理较一般员工更容易触犯“四十条禁令”，也更容易在诱惑面前昏头脑，或者被客户利用“润物细无声”的触犯了规章制度。我在工作中主要坚持以下几点来规避风险，约束自我。

1、严格执行我行信贷规章制度，按照我行信贷政策来操作业务。如果严格按照规章制度来执行，我们就已经守住了了风险的第一道关卡。如果员工连最起码的信贷制度都不能遵守，就根本不能从事客户经理这个岗位。

2、保持清晰头脑，拒绝客户的不合理要求。虽然现在营销客户、维系客户的难度越来越大，但不能因为为了营销业务而满足客户的所有要求，甚至违规要求。一定要坚守自己的底线，对待客户提出的不合理要求，要学会合理拒绝。现在很多客户经理为了维护好客户，不惜答应客户提出的一些违规业务，比如最近营业部通报的某大堂经理将自己配偶银行卡出借为两位“贵宾”赌博洗黑钱，就是员工为了维护客户而被客户利用的典型案例。而如何拒绝客户，是需要我们采用一定的工作技巧，我在工作中常常用“开玩笑”、“表真诚”，“小恐慌”等方式，既委婉的拒绝了客户，又让客户认为我已尽力；既维护了行里的利益，又维系好了客户关系。

3、一旦遇到可能会出现的风险或将影响支行利益，或遇到客户动态变化涉及风险，要第一时间报告负责人。客户一旦出现风险，比如民间借贷，向我提出介绍融资转贷等业务。我在拒绝客户的同时，会报告网点负责人，听取领导的安排，采取进一步措施，清晰的了解客户动向，以防贷款出现不良。

4、控制住风险、维护好客户，对客户经理来说就是辩证的矛盾，需要我们辩证的处理，具体问题具体分析。在日常工作中，我们要在与客户的过招拆招中提升自我能力，在处理客户提出的不合理要求，或者给与的“危险诱惑”面前，游刃有余。既要无声无息间做出业务，使客户满意，更要控制住风险，维护支行的形象和利益；而这需要我们有扎实的业务经验，清晰的头脑，良好维护客户关系的能力，以及不断学习进步的工作态度。

以上就是我在学习《四十条禁令》过程中的心得体会，在今后的工作中，我更要时刻保持清晰头脑，绝不主动触犯高压线，也不能“被”触犯高压线。为宣传打造安全大行、责任大行、严谨大行贡献自己的一份力量。

第二篇：学习禁令心得体会

学习禁令心得体会

作为新时期的党员领导干部，我们要带头贯彻好党的方针、政策，坚持警钟长鸣，时刻用党员领导干部的标准严格要求自己。按照党的先进性教育的要求，我学习了《中国共产党章程》和“三个代表”重要思想，自觉查找自身存在的问题。要从加强思想教育入手，引导我们树立高尚的道德情操，通过学习本人体会到必须重视以下几个方面：

1、学习理论、改进思想作风

近年来，在新的形势下发生了一些新变化，出现了一些新情况，有些问题甚至比较突出，比如理想信念动摇，思想观念陈旧；事业心、责任感不强，思想作风不端正，工作作风不扎实；思想理论水平不高，缺乏解决复杂矛盾的能力，有的甚至以权谋私，腐化堕落；创造力、凝聚力、战斗力不强，有的甚至软弱涣散，不起作用。这些问题归结起来，一个是不适应新形势新任务的要求，一个是不符合“三个代表”重要思想的要求。这些“不适应”、“不符合”的问题，如果不认真加以克服、解决，就会严重影响党的先进性。在这一方面本人重视思想作风的转变，重视政治素质提高，通过学习教育，进一步增强了实践“三个代表”重要思想的自觉性、坚定性，进一步明确新时期保持共产党员先进性的具体要求，进一步坚定理想信念，进一步强化党员意识和执政意识，牢固树立科学发展观和人生观，增强了拒腐防变能力。

2、求真务实，转变工作作风

求真务实是我党的优良作风，也是禁令重点要求，在新的形势下只有保持和发扬好这一优良作风，才能取得工作实效。务求工作实效就要办实事，决不能搞形式主义。结合自身的特点，在工作上既注意讲求工作的形式和方法，注意紧密联系实际，在转变工作作风同时，又突出求真务实地工作，要加强事业心、责任感，端正服务态度，扎实工作作风，解决如工作方法比较简单，政策水平不够高，处理复杂矛盾的能力不强等等问题。

3、艰苦奋斗，培养良好生活作风

学习禁令，必须坚持以发扬艰苦奋斗和培养良好的生活作风为先，勤奋学习、学以致用；心系群众、服务人民；真抓实干、务求实效；艰苦奋斗、勤俭节约；顾全大局、令行禁止；发扬民主、团结共事；秉公用权、廉洁从政；生活正派、情趣健康。

党员领导干部在学习禁令上要主动接受从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育，坚定共产主义的远大理想，坚定建设有中国特色社会主义的信念，不断提高学习的自觉性、主动性，打牢思想基础，筑严思想防线，防微杜渐，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，勤政为民、廉洁从政，争做新时期党员领导干部的楷模！

第三篇：安全生产四十一条禁令

安全生产四十一条禁令

生产厂区十四个不准：

1.加强明火管理，厂区内不准吸烟。

2.生产区内，不准未成年人进入。

3.上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。

4.在班前、班上不准喝酒。

5.不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物。

6.不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位。

7.安全装置不齐全的设备不准使用。

8.不是自己分管的设备、工具不准动用。

9.检修设备时安全措施不落实，不准开始检修。

10.停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启用。

11.未办高处作业证，不系安全带、脚手架、跳板不牢，不准登高作业。

12.石棉瓦上不固定好跳板，不准作业。

13.未安装触电保安器的移动式电动工具，不准使用。

14.未取得安全作业证的职工，不准独立作业；特殊工种职工，未经取证，不准作业。

操作工的六个严格：

1.严格执行交接班制。

2.严格进行巡回检查。

3.严格控制工艺指标。

4.严格执行操作法（票）。

第四篇：化工生产四十一条禁令

拜城县众泰煤焦化有限公司

化工安全生产四十一条禁令（精简版）

第一节生产区内的十四不准

一、加强明火管理,厂区内不准吸烟；

1、燃烧必须同时具备三个条件:(1)可燃物质;(2)助燃物质;(3)火源(或着火点)

2、在化工企业中有哪些火源（1）按火源的性质，有四类八种。

第一类火源是机械性火源；1.撞击、摩擦火源；2.压缩热（如气体压缩过程中产生的高热）；

第二类火源是热火源。3.高温物体（一般的讲，≥100℃就算作高温物体）;4.热射源(如阳光,钢水的热射线);第三类火源是电火源,5.电器火花；6.静电火花。第四类火源是化学火源,7.明火;8.自然火源。

（2）按火源的用途有：工艺加热用火、维修用火、其他源。

二、生产区内,不准未成年人进入；

三、上班时间,不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关事；

四、班前、班上不准喝酒；

目前的许多国家认为,当人的血液中酒精浓度达到0.35-0.4‰，人的各种能力有明显降低,维持人体正常工作能力的最高允许浓度为0.2--0.3‰。班前六小时严禁饮酒。

(5)不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物；(6)不按规定穿戴劳动保护用品,不准进入生产岗位； a劳动保护用品分类

常用的劳动保护用品可分为：

一般工种劳动保护用品。如:工作服、工作手套、工作帽、工作鞋、护袖、围裙等。

特殊工种劳动保护用品。如:面罩、脚盖、护目镜、绝缘鞋、绝缘手套等。

工业卫生专用品。如:口罩、防毒口罩、防毒面具、防噪声耳塞、防腐工作服、防辐射工作服、石棉工作服等。

保险防护用品。如：安全帽、安全带、安全绳、安全网等。b劳动防护用品的作用

1、防止皮肤吸毒物和高温热辐射。

2、防止烧伤、烫伤、灼伤冻伤。

3、防止物击、碰撞、坠落、触电等。(7)安全装置不齐全的设备不准使用；

常用的几种安全装置：防护装置、信号报警装置、保险装置:、安全连锁装置、指示仪表及安全标牌、温度计、压力计、流量计。

(8)不是自己分管的设备、工具不准使用；(9)检修设备时安全措施不落实,不准开始检修；(10)停机检修后的设备,未经彻底检查,不准启用；

(11)未办高处作业证,不带安全带、脚手架、跳板不牢,不准登高作业； 化工检修经常需要登高作业。我国规定一般离地2米以上就属于高空作业,作业时必须正确戴好安全带。

(12)石棉瓦上不固定好跳板,不准作业；

(13)未安装触电保安器的移动式电动工具,不准使用； 触电保安器又称为漏电保护装置,在电气设备及线路漏电时,它是保证人身和设备安全的一种保护装置。

(14)未取得安全作业证的职工,不准许独立作业,特殊工种职工,未经取证,不准作业。

第二节进入容器设备的八个必须(一)必须申请办证,并得到批准；(二)必须进行安全隔绝；

(三)必须切断动力电,并使用安全灯具；

安全灯具电压有:42V、36V、24V、12V、6V；常用的是:36V、24V；在潮湿地方一般要用:12V(四)必须进行置换、通风；

置换后应进行取样分析,取样点应置于置换系统的终点;有时须取上、中、下三部位,取样时间不得早于工作开始前30分钟;分析样品须保留到工作结束后方可放掉;分析结果应有纪录,经分析者签字后生效。

(五)必须按时间要求进行安全分析；

氧含量的分析。氧含量在19-22%(体积比)为合格。在某些情况下,如对有毒气体和氧含量无法测定时,可用小动物进行试验,放入后30分钟无异常现象人员方可入内,作业开始还要经常检测。

(六)佩戴规定的防护用具；

(七)必须有人在器外监护,并坚守岗位；(八)必须有抢救后备措施。第三节防止违章动火的六大禁令(1)动火证未经批准,禁止动火；(2)不与生产系统可靠隔绝,禁止动火；(3)清洗，置换不合格,禁止动火；(4)不消除周围易燃物,禁止动火；(5)不按时作动火分析,禁止动火；(6)没有消防措施，禁止动火。第四节操作工的六严格(1)严格执行交接班制;(2)严格进行巡回检查;(3)严格控制工艺指标;(4)严格执行操作法(票);(5)严格遵守劳动纪律;(6)严格执行有关安全规定。第五节机动车辆七大禁令

(1)严禁无证、无令开车；(2)严禁酒后开车；(3)严禁超高速行车和空档溜车；(4)严禁带病行车；(5)严禁人货混装行车；(6)严禁超标(超高、超长、超重)装载行车，汽车超标准一般是指:超重、超长、超宽、超高等情况,是交通规则所不允许的；

(7)严禁无阻火器车辆进入禁火区。

第五篇：安全生产四十一条禁令

第二节 安全生产四十一条禁令

一、生产厂区十四个不准

⑴、加强明火管理，厂区内不准吸烟 ⑵、生产区内不准未成年人进入

⑶、上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。⑷、在班前、班上不准喝酒

⑸、不准使用汽油等易燃液体擦洗设备，用具和衣物 ⑹、不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位。⑺、安全装置不齐全的设备不准使用

⑻、不是自己分管的设备、工具不准动用。⑼、检修设备时安全措施不落实，不准开始检修，⑽、停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启用。

⑾、未办高处作业证、不戴安全带，脚手架、跳板不牢，不准登高作业。

⑿、石棉瓦上不固定好跳板，不准作业。

⒀、未安装触电保安器的移动式电动工具，不准使用。

⒁、未取得安全作业证的职工，不准独立作业，特殊工种职工，未经取证，不准作业。

二、操作工“六严格”

⑴、严格进行交接班

化工生产操作过程可分为接班、工艺指标控制、程序操作、巡回检查及交班这五个环节。

一般讲，交接班时应该做到：

准时、对口交接、严格认真、谨慎细致。

交接班“五交”

交本班生产、工艺指标、产品质量和任务完成情况。

交机电设备、仪表运行和使用情况及设备的跑、冒、滴、漏情况。交不安全因素，采取的预防措施和事故的处理情况。交消防防护用品是否完好、原始记录是否正确完整。交上级指令、要求和注意事项。交接班“五不交”

生产不正常、事故隐患未处理、安全措施未落实不交。原始记录不完整、不清楚不交。设备运行情况不清楚不交。工具不齐全、岗位卫生不合格不交。消防防护用品不完好不交。⑵、严格进行巡回检查 ⑶、严格控制工艺指标： ⑷、严格执行操作票 ⑸、严格遵守劳动纪律 ⑹、严格执行有关安全规定

三、防止违章动火的六大禁令

⑴、没有批准的动火证，任何情况下严禁动火 ⑵、不与生产系统隔绝，严格禁止动火 ⑶、不进行置换、清洗合格，严格禁止动火 ⑷、不把周围易燃物消除，严格禁止动火 ⑸、不按时作动火分析，严格禁止动火

动火分析：动火前半小时内对动火地点、设备、管道易燃易爆介质或环境所作的测试及化学分析。动火分析安全要求：

1、分析取样时间不得早于动火前半小时。

2、动火分析的取样点要有代表性。

3、分析数据必须准确，分析人对分析结果负责并签字。

4、对爆炸极限在4%以下的可燃气体分析数据要小于0.2%以下方可动火，对爆炸极限在4%～10%的可燃气体分析数据要小于0.5%以下方可动火，对爆炸极限在10%以上的可燃气体分析数据要小于1%以下方可动火，⑹、没有消防措施，无人监护，严格禁止动火

四、进入容器、设备（受限空间）的八个必须

（1）、必须申请办证，并得到批准（2）、必须进行安全隔绝

（3）、必须切断动力电，并使用安全灯具。（4）、必须进行置换、通风（5）必须按时间要求进行安全分析（6）、必须佩戴规定的防护用具

（7）、必须有人在器外监护，并坚守岗位（8）、必须有抢救后备措施

五、机动车辆的七大禁令

⑴ 严禁无证开车和无令开车

⑵ 严禁酒后开车

⑶ 严禁超速行车

⑷ 严禁三超（超高、超长、超重）行车和空档溜车

⑸ 严禁设备带病运行

⑹ 严禁人货混载行车

⑺ 严禁无阻火器车辆进入禁火区

“五想五不干”指：一想安全风险，不清楚不干；

二想安全措施，不完善不干；

三想安全工具，不配备不干；

四想安全环境，不合格不干；

五想安全技能，不具备不干。