司法局18年警务管理工作总结

第一篇：司法局18年警务管理工作总结

司法局2018年警务管理工作总结

司法局2005年警务管理工作总结2007-02-01 11:12:1

1司法局2005年警务管理工作总结

自治区司法厅人事警务处：

一年来，xx市司法行政系统警务管理工作，在自治区司法厅人事警务处的指导下，在局党组的领导下，以内强素质、外树形象为目标，强化队伍管理，认真落实全区司法行政队伍建设会议和内蒙古司法厅警务工作目标管理要求，努力实现警务管理工作规范化、制度化，树立了人民警察的良好形象。现将警务管理工作情况总结如下：

一、加强领导、严格组织、狠抓落实。

为切实加强监狱、劳教人民警察队伍的规范化建设，实现依法管理，局党

组把警务管理工作和整顿警风、改观警容、严明警纪督查工作作为今年队伍建设的一项重要内容来抓，并列入局党组重要议事日程。成立了以分管领导为组长、纪检书记为副组长、政治处主任、监狱劳教科长和法制科科长为成员的领导小组，以加强对此项工作的检查指导。局党组书记、局长包成功同志经常听取监狱、劳教人民警察队伍建设和警务管理工作方面的汇报，并对开展警务督查工作提出了建议和要求。加大了对警容风纪和警务管理工作的力度，使警务管理工作得到扎实有效的落实。

二、加强培训、强化管理

为进一步提高广大干警的综合素质，我们坚持不懈地组织广大干警参加政治理论和业务知识的教育培训。通过采取自学、举办培训班、看专题录像片、“走出去、请进来”等多种形式，教育和引导广大干警认真学习《中华人民共和国（请登陆政法秘书网）监狱法》、《人民警察法》、《人民警察警衔标志式样和

佩带办法》和《人民警察警衔晋升管理办法》、《行政许可法》等法律、法规。今年，我们自办培训班10期，培训800多人次；我系统有45人赴上海等地学习考察；有434人次参加自治区司法厅、市委组织部、市政府法制办、市委政法委、市人事局等部门组织的培训；7月份，全区司法行政系统政治部主任培训班在xx举办，局党组积极与厅领导沟通，使局机关全体干部和市监狱、劳教所新任环节干部都参加了培训，既节省了资金又使广大干警掌握了新知识；同时，为了加强司法考试培训工作，我们积极与中国政法大学协调，从8月初开始，实施了法律知识远程教育，机关工作人员、市监狱劳教所干警也都在工作之余积极参加学习，收到了良好效果，以上学习培训资金共达四十八万余元。同时，为了提升系统内干警的学历层次，提高干警素质，我们积极与东北师范大学联系，对系统内干警进行学历教育，目前已有54名干警被录用为东北师范大学法律本

科生，为鼓励参学人员的学习积极性，将给予一定的经济补助。通过学习培训，提高了广大司法行政干警的政治理论水平和业务能力，使广大监狱劳教人民警察都能深刻认识到加强纪律作风、警务管理的重要性和必要性，牢记警容风纪和警用管理的有关规定和要求。使广大监狱劳教人民警察的职业道德、业务素质等方面有了明显改观，真正树立起人民警察的良好形象。

三、严格制度、强化监督。

在警务管理工作中，我们狠抓了制度落实，特别是在落实司法厅、监狱、劳教政策法律法规中，结合本单位的特点，制订了《狱（所）务公开制度》、《警容警风警纪检查制度》、《警务档案管理制度》等规定，做到了以制度管人管事的良好工作氛围，保证了干警公正执法、文明执法。为使各项制度得以贯彻执行，今年共修订完善了186项规章制度，其中，xx市监狱修订了77项制度，劳教所修订了72项制度，有效地杜绝了违法违

纪现象的发生，并建立和实行干警百分考核制度。同时，结合实际，贯彻落实人民警察着装管理规定，落实警务督查领导责任制，监所各自成立了警务督查机构，定期组织警务督查，在警务督查中，对违法违纪干警一经发现，严肃处理，并根据情节追究有关领导及直接责任人的责任，形成一级抓一级、一级管一级，齐抓共管的良好局面。并把警容风纪整治目标，作为考核干警政治、军事素质和纪律作风的重要依据，并直接与干警的切身利益挂钩，调动了广大干警的工作积极性，增强了遵守警容风纪的自觉性。特别是在司法厅下发了规范监狱劳教人民警察的“七条禁令”后，为加大落实力度，与本单位干警签订了责任状，以此约束干警的言行，树立了新时期人民警察的“卫士”形象。

四、突出重点、认真整改、成效显著。

在警务管理工作中，我们把警务督查作为重点，一是我们认真组织开展了

警容警风警纪和警用标志管理使用情况的自查自纠和清理整顿工作。5—11月份，市司法局督查组，重点对警容警风警纪方面是否存在的不按规定着装，随意佩戴警用标志、警衔、警号、警衔申报情况、警务档案管理工作情况等情况进行检查，督查结束后，进行了反馈。对督查中发现有不着警服、不佩戴警用标志、警便服混穿、警容不整、警纪松驰等问题进行了当面的批评教育，并要求立即纠正。对屡教不改的扣发当月岗位津贴，对造成严重社会影响的、损害人民警察荣誉者，予以辞退。同时，又强调了值班值宿制度等各项规章制度的落实，严格了到岗、到位、文明值勤情况，并将督查工作逐步延伸到干警的8小时之外的生活圈、娱乐圈、社交圈，今年共处理违纪干警9人。从自查和督查的总体情况看，各级领导以身作则，率先垂范，凡是要求干警做到的，自己首先做到，凡是要求干警不做的，自己坚决不做，班子成员亲自带头参加学习，带头检查自身的警容、警风、警纪执行情况，较好地发挥了示范和导向作用。绝大多数干警都是比较好的，能够自觉遵守着装规定，按照国家规定佩戴警衔标志，干警仪表整洁、举止端庄、文明执法、严守纪律，雷厉风行、听从指挥，严格履行了人民警察的神圣职责。坚决禁止了未授衔人员和不按规定随意佩带警衔标志、警号和持警官证现象，对调离、辞职、离退休人员的警号和警官证做到了及时收回。更换警官证和警衔标志及时做到以旧换新。二是警衔晋升工作。在警衔管理工作中，我们认真执行《人民警察警衔晋升管理办法》，严格审核警衔晋升的申报工作，为保证该项工作的透明度，对每次晋升警衔人员都按要求予以公示，切实做到警衔上报材料及时、准确、无误。同时，建立健全警务档案管理制度，实现了表、卡、册、盒、柜的齐全完备。三是在枪支管理上，我们按照公安部关于《公务用枪配备办法》，健全了枪支管理制度，做到责任到

人，枪弹分库存放、出入登记、帐物相符。在失枪事件发生后，局党组立即召开会议进行部署，在市监狱劳教所开展了为期半个月的教育整顿活动，在教育整顿工作中，在市监狱召开了警示教育大会，市委政法委领导和局党组成员以及监狱、劳教所、局机关全体干警都参加了大会，市政法委领导做了重要指示性讲话，提出了具体要求，在会上，失枪责任人和分管领导做了深刻的书面检查，并对责任人进行了严肃处理，在全体干警中做到了警钟长鸣。四是在警用车辆管理使用中，没有变卖、出租、外借、公车私用、套牌、非警务人员驾驶等问题。

五、警体训练工作。

市监狱、劳教所除日常组织的训练外，每日坚持进行早晨20分钟警体训练。今年，三八节期间参加了女子警体技能比赛，荣获了组织奖和优秀奖，同时，结合庆“七一”建党83周年，我们组织局机关、市监狱、劳教所干警开展了各类

体育活动和文艺汇演，体育活动中，组织了男、女篮球、女排、拔河等项目的比赛。市监狱劳教所党委还为干警购置了乒乓球案、排球架、篮球、排球等体育活动设备。监狱每个监区都设有乒乓球室和篮球场地以及其它健身设施，并购买了电子琴。并在“八一”组织干警进行了射击比赛，尤其参加全市政法系统的文市艺汇演结束后，系统内选出的三个节目，获得了优秀奖和组织奖的好成绩，展现了司法行政干警的良好精神风貌。通过各项活动的开展，既丰富了干警的文化生活又得到了体能锻炼，调动了广大干警的工作积极性。

六、存在的问题。

（一）、有极少数干警没有警号。由于自治区司法厅统一掌握并控制警号的发放，我系统目前缺少警号47个，因为干警没有警号，不能办理警官证，所以存在个别干警着装不规范的现象，不利于工作的开展。

（二）、干警队伍管理上还需要进

一步加强。

（三）干警培训经费不足问题，制约着监狱劳教所干警培训工作不能及时有效的进行。

总之，xx市司法局警务管理工作，在司法厅人事警务处的领导和支持下，通过广大干警的共同努力，取得了一定的成绩，但离形势与任务的要求，还存在很大的差距和不足，我们要在今后的工作中，认真总结经验，进一步规范和完善警务管理工作，使警务管理工作再上新水平。

第二篇：xx年司法局年终工作总结

xx年司法局年终工作总结

撰写人：___________

日

期：___________

xx年司法局年终工作总结

xx年，区委、区的中心工作，以社会稳定为己任，以司法行政工作的再创新、再为，司法行政工作职能，整体建设了。

一、大调解工作，矛盾纠纷的化解能力的大调解工作了社会矛盾纠纷预防化解“道防线”的作用，的化解了一大批社会矛盾纠纷。与此，也创新大调解工作模式，率先了劳动争议调解工作、道路交通事故调解试点工作医患纠纷调解工作。

1、的化解了一大批社会矛盾纠纷。大调解工作，区街两级调处中心共接待矛盾纠纷3499起，受理矛盾纠纷共3288起，直接调处1291起，分流到和调委会共xx起，劝阻群体性上访512起12031人次，矛盾纠纷排查1560次，因调解不当或不而民转刑案件和重大群体性事件。各级调委会共受理纠纷总数4507起，调处4500起，调处4320起，调处率99%，率96%，劝阻群体性纠纷434起12578人次，防止民转刑案件13起。因征地拆迁、企业改制、劳资关系引发的矛盾纠纷被化解在萌芽状态，防止了矛盾纠纷的升级、激化。化解了情况、牵扯利益关系众多、社会重大的纠纷，如龙潭街道正龙金箔厂群体性劳资关系纠纷、靖安大唐电厂桩基工程保护性施工、迈皋桥街道梁桂英涉法涉诉类纠纷、xx街道老上访户郭平待遇问题、八卦洲造船厂民工工资拖欠纠纷，了社会矛盾纠纷预防化解“道防线”的作用，了的肯定和百姓的信任。

2、劳动争议调解工作。劳动密集、外向型企业多，受金融危机和《劳动合同法》实施的双重，随之而来的是劳动争议多、类型、调解难度大的难题。情况，于xx月份，在率先于区街两级成立劳动争议调解委员会。截止，区街两级调解组织共走访排查区域企业和社区215家，组织矛盾纠纷排查168次，排查出矛盾纠纷96件，直接调处78件，调解73件，调处率94%，防止群体性事件24次985人次，、地劳动纠纷，基层调解组织解决劳动争议“道防线”的保障作用，出司法行政“保民生、保增长、保稳定”的职能优势。

3、率先道路交通事故调解试点工作。面对日趋增多的交通事故带来的矛盾纠纷，和交管局七大队司法局和市交管下，反复磋商，于xx月中旬，在率先调解与交通事故赔偿、衔接、信息互通、化解矛盾的道路交通事故调解工作。由区调解委员会在交警七大队派驻成立xx区道路交通事故调解工作室，配备专职调解员2名，辅助工作人员2名。在事故双方当事人自愿平的基础上，公平、公正、的原则，依据法律、法规、规章和政策对交通事故损害赔偿纠纷公开调解。对调解的纠纷，出具调解协议书，并督促当事人。，为交通事故当事人法律咨询和法律援助，在调解交通事故民事赔偿纠纷案件过程中组织交通安全法制宣传教育活动。道路交通事故调解工作运行，了的实效。截止xx月份，共受理纠纷169件，已调解147件，签订调解协议数147件，在调纠纷14件，诉讼程序8起，涉及金额总数165万元，死亡事故4件，赔偿金额达一万元的纠纷24件。道路交通事故调解工作了的。

二、以“应援尽援”为己任，法律援助的服务能力

经济适用房社区法律援助工作，用的工作制度和工作流程对经济适用房社区法律援助服务站的建设和规范。

1、经济适用房社区法律援助工作

五福家园社区、青田雅居社区、尧林新居社区、摄山新城社区、白水纤城社区、江畔人家社区、燕华花园社区七家法律援助工作站示范点，工作站的办公设备和人员配备，“四个一”标准，社区法律援助服务的广度和深度。法律援助案件办理，了实惠。，在经济适用房社区办理法律援助案件27件，低保户5件，老年人5件，妇女4件。法律援助咨询接待，运用法律手段维权的能力和愿望。xx月xx日至xx月xx日，在“保稳定促法律援助进万户”主题宣传月系列活动。

2、规范化建设及工作站点建设工作

xx月xx日，省厅市局法律援助机构规范化达标考核验收。在xx区交警七大队揭牌设立了交通事故法律援助工作站，为符合法律援助条件的事故当事人法律服务，截止xx月中旬已解答法律咨询98人次，办理法律援助4件。也在区劳动局设立法律援助工作站。在劳动局设立律师服务站，为劳动者专业的法律咨询、代写申诉书法律援助服务。法律援助中心与区劳动监察大队调解两起大型团体纠纷，xx龙芝炫商贸有限公司与刚毕业学生劳动报酬纠纷，外来农民工与xx荣华交通设施设备厂拖欠劳动报酬纠纷。截止xx月中旬办理劳动争议类法律援助81件，接待咨询125人次。

法律援助工作上升，截止xx月中旬，已办理法律援助案件150件(民事申请102件，刑事5件，非诉讼43件)，比同期增长25%。

范文仅供参考

感谢浏览

第三篇：浅谈警务化管理

一区队

方小言

学院警务化管理浅见

人民警察，肩负着守护人民生命财产安全的光荣使命，是保证国家长治久安的一支重要力量。警察院校，承担着为警察队伍输送新鲜血液的任务，按照新的社会发展态，培养社会需要的公安人才。故此，警察院校的学习教育管理模式也就相对一般大学大为不同，公安类院校作为一种特殊高校，介于军队院校和一般高校之间，因其人才培养目标的差异，与一般高校相比较，公安类高校具有较高的政治性和较强的纪律性，从而决定了其采取的管理模式是适应公安性质的警务化管理模式。

就目前而言，我国的普通高等院校采取的管理模式主要有军事化管理模式、准军事化管理模式和半军事化管理模式，在公安类院校推行警务化管理机制，主要有以下几个方面的好处：首先，警务化管理机制可以提升学生的综合素质，警校内有着严格的纪律，在这种严格的纪律约束之下，能够在学生中形成团结紧张，严肃活泼的氛围，从而形成一切行动听指挥，吃苦耐劳和团结协作的的集体主义思想。其次，警务化管理模式有利于促进学生的学业进步，相比较一般高校的管理机制而言，警务化管理机制更具有拘束力，更能调动学生的主观能动性，将这种管理体制服务于公安类高校的教学训练，必然会促进学生学习能力的提高。再次，警务化管理机制的推行有利于公安类高校的良好学风校风的形成，凡是走进过警校校园的人，无论是学生家长还是其他人员，都能看到整齐划一的行进队列和听到嘹亮的歌声口号，给人一种秩序井然、朝气蓬勃的感觉，这也是很多家长愿意将子女送入公安类院校的主要原因。最后，警务化管理机制的推行更能体现公安类院校的办学特色，公安院校是培养共和国未来警官的摇篮，尽管现在大部分公安院校的毕业生以自主化就业模式为主，但毕竟多数毕业生都会选择当一名人民警察。公安类院校以“警务化管理手段全面推进素质教育”为特色，更能提高学校的知名度和办学质量，能搞好地服务社会。

我院采取的警务化管理模式特色内容具体主要是把教学和日常管理分开进行教育管理。同时学院由于诸多方面的原因，招收的学生也有公安专业与非公安专业两部分。管理模式却实施的是同一模式。其模式有许多优异之处，也存在一定不足。

学院公安及各专业教师分属不同公安专业系分学院，有侦查系学院、治安系学院、禁毒系学院、法学院等，主要开展对学生的文化、警务知识、警务技能的教育培训。只在教学工作上与学员、学生接触交流，同时也承担着全省公安机关在职民警相关业务知识、技能的培训工作。如此，教师优势主要体现在能专职研究教学，专心组织学习，更好的针对性的进行教育教学，传道授业。存在不足主要是与学生、学员间关系较单一，除了课堂几乎不存在教学以外的联系，使得师生间不能真正了解沟通，有针对性的进行教、学助长，更加有个性化、特殊性的开展好学生、学员的公安业务知识、警务技能的学习促进。

学院学管干部分属各年级大队部门，主要开展学生、学员的平日日常管理工作，其主要内容包括：一日生活制度，内务卫生制度，学生风纪，会操训练等。它要求被管理者要有思想革命化，作风战斗化，生活制度化，内务标准化的良好养成，做到教学生活秩序井然。其管理目的是进一步规范学生的日常行为，在学校全体学生中形成遵章守纪，令行禁止，吃苦耐劳，政治坚定，爱岗敬业的作风，培养学生的执行、服从意识，以适应未来的学习、生活和工作需要，为公安类院校推行以人为本的精细化管理奠定基础，进一步深化学校的管理机制。同时存在不足有：对学生、学员学习上课情况了解不透彻，不及时。时而出现学管与教学的冲突。学管对同学的到课率不能及时掌握，教师对学生的未到课是何情况不能及时明白。造成一定的教学不足。同时在学习与平日管理上不能很好衔接，学生个人全方面发展突出情况不一，不能真正有效利于培养全方面高素质人才。

作为一名学院的学员我接受了近二年的学院警务化管理机制，对这种管理模式有一定体

一区队

方小言

会，下面就如何在我校深化这种管理机制谈谈我的个人建议：

对于“教学”与“管学”方面适当进行调整，从“教学”的“传业授道”到“管学”的做人做事，能有效的共同促进，让学院的警务化管理能更加有利于培养全面合格预备警官人才。

第一，从相关体制上进行新的尝试，将从事教学的优秀教师兼职与各年级大队、中队，使其更加全面了解学生们的平时课下生活、状态，以更好的进行教学计划安排和训练。更好的教育学生在文化知识、专业技能的提高。

第二，学管干部走进教室，进行有效的跟课，了解学生学习状态，帮助学生更有纪律性的、更有效率性的学习。同时了解学生学习难点与辛苦，在平时管理中能进行相关有效调整，安排课余事务工作。同时，也能全面了解每位同学在学习课堂上和课后事务中的全面情况，更能帮助学生提升素质。

第三，对于学院警务化管理的相关各方面制度细化并有效公开透明管理检查。如在警容风纪、内务卫生，及一日生活制度上的各项纪律落实上，从学生处到各学生大队联合开展相关工作。如内务检查评比，定期检查或不定期抽查时，学生处与各大队领导联合进行，公开透明检查评比，建立统一检查标准。以便以实际、公平的结果激励和促进各大队、中队做好相关管理工作。

对于适应和发扬警务化管理优势，培养优异预备警官公安队伍，在学生管理里方面应当： 第一，对我院学生做好思想上的定位，正所谓“没有定位，就没有地位”，让学生明白“我是谁？我要成为谁？谁的形象符合我？”目前我校存在对学生警察意识的培养偏重于入学军训期间的现象，这样对于学生警察意识的培养会缺乏时间上的连续性有点“虎头蛇尾”的味道。在这样的情况下，学校在推行警务化管理的同时应为学生多做做职业规划方面的工作，让学生明白自己所处的地位和努力方向，这才能让学生从思想意识上接受警务化管理机制，同时也可以促进警务化管理的能动化。

第二，加强我校在推进警务化管理机制过程中的执行力度。任何一项制度的推行，在开始阶段会呈现一种与现实状况在适应性上的磨合现象，一旦过了磨合期，则说明这项制度与现阶段的现实状况是相适应的，为了发挥出这项制度的优越性，那么剩下的就是执行力的问题了，如果执行得好，那肯定会带了积极的效果，若不执行或执行只是流于形式，则会使这项制度缺乏原有的生命力和失去制定这项制度时的初衷，执行力是一项制度的生命力就是这个意思。我校的警务化管理机制亦是如此。

第三，我建议在我校推行警务化管理的过程中对学生实行学分制。学分制其实主要是针对少部分学生在警务化管理的过程中所表现出来的一定的不适应性和抵触情绪的现象。根据警务化管理的内容对学生的执行情况进行评分，可以有效地解决上述所提到的现象，从而使警务化管理机制得到彻底的贯彻实施。

第四，针对警务化管理在我校建立长效的评优选先机制，使我校的警务化管理体制得到制度上的保障。对于在警务化管理过程中表现优异和良好的学生给予一定的物质和精神上的奖励，这样才能起到优者更优，不优者努力向优靠近的作用，更利于警务化管理体制的广泛推进。还有将学生在警务化管理过程中平时的表现作为考量学生个人和集体综合素质的重要参考因素，也能深化我校的警务化管理体制。

总而言之，公安类院校选择警务化管理机制对学生进行管理，是为了培养学生的革命化思想，战斗化作风，制度化生活，令行禁止，雷厉风行，吃苦耐劳的良好习惯，是“树人”，是为了培养学生的责任心和正义感。同时，更加合理有效的管理方式才能更加发挥好警务化管理的优势。提升学生对社会的适应能力，使其能成为未来社会的精英人才，让其能更好地服务于人民，奉献于社会。

第四篇：警务管理复习资料

警务管理复习资料

警务管理复习资料汇总

1、科学管理之父：泰勒。

2、管理就是决策——西蒙。

3、管理的二重性：自然属性、社会属性。

4、计划职能是管理的首要职能。

5、亚当斯密的国富论。

6、泰罗的三大实验：搬铁块实验、铁锹实验、切屑实验。

7、古典管理理论存在的问题：只把人当作“经济人”，主张用科学的方法和规章制度进行管理，较多的强调科学性、精密性、纪律性，而对人的因素注意较少，把人当成机器的附属，引起了工人的强烈不满。

8、马斯洛需要层次论：

生理需要——安全需要——社交需要——自尊需要——自我实现需要（依次上升）。

9、警察是代表国家依法对社会进行管理的武装力量。

10、西方警察体制：

自治型警察体制（分散型警察体制）代表国家：英国，受其影响的国家有美国、德国、澳大利亚、新西兰、加拿大等。

国家警察体制（集权型警察体制）代表国家：法国，受其影响的国家有意大利、西班牙、比利时、土耳其等。

11、混合型(警察体制)：代表国家：中国（非自治非集权型）；

12、1995年2月28日，八届全国人大常委会第十二次会议通过了《中华人民共和国人民警察法》，并于当日公布施行。共8章，52条。进一步完善了我国的人民警察制度，是我国人民警察法制建设的里程碑。

13、警察的分类

《中华人民共和国人民警察法》第2条第2款规定：人民警察包括公安机关、国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察。

14、警察的职责

《中华人民共和国人民警察法》第2条第1款规定：人民警察的任务是：维护国家安全；维护社会治安秩序；保护公民的人身安全、人身自由和合法财产；保护公共财产；预防、制止和惩治违法犯罪活动。

15、我国人民警察警衔的设置类似于英国，也是五等十三级，但称号不同：

总警监；副总警监；一、二、三级警监；一、二、三级警督；一、二、三级警司；

一、二级警员。

担任专业技术的人民警察的警衔在警衔前冠以“专业技术”。

16、监狱劳教警察绩效考核的内容

考核的内容是指对警察进行考查和评价的基本要素。考核内容的科学、合理与否直接决定警察考核的结果。《公务员法》第33条规定：“对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。”根据这条规定，监狱警察考核的内容包括：德、能、勤、绩、廉五个方面。

17、个人职业生涯发展的几个阶段

1、个人职业发展的初期阶段-职业适应期

2、个人职业发展的早期阶段-职业稳定期

3、个人职业发展的中期阶段-职业素质衰退期

4、个人职业发展的晚期阶段。

18、在确定监狱警察工资时，一般应考虑以下几项原则

按劳付酬原则。同工同酬原则。定期增薪原则。物价补偿原则。法律保障原则。

19、职业的含义：职业从其科学含义上看，是指人们从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的工作。它是对人们的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操的综合性反映；也是一个人的权利、义务、权力、职责，从而是一个人社会地位的一般性特征。由此，也可以说，职业是人的社会角色的一个极为重要的方面。

20、职业生涯的含义：职业生涯是从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就职，直至最后完全退出职业劳动这样一个完整的职业发展过程进行的考察。

21、职业生涯管理：从个人的角度来讲，职业生涯管理就是一个人对自己所要从事的职业、要去的工作组织、在职业发展上要达到的高度等作出规划和设计，并为实现自己的职业目标而积累知识、开发技能的过程，它一般通过选择职业，选择组织（工作组织），选择工作岗位，在工作中技能得到提高、职位得到晋升、才干得到

1发挥等来实现。

22、职业生涯规划的步骤

1、认真分析自我条件。

2、确立科学合理的职业目标。

3、设计切实可行的职业生涯策略。

4、进行定期或不定期的职业生涯活动评估。

23、警察的含义：警察是依据统治阶级的意志，运用各种强制手段，依法维护国家安全和社会治安秩序的武装性质的国家治安行政力量。

24、警察含义的三个特点：警察本身的国家性

警察手段的综合性

警察行为的强制性

25、警察的双重职能：（1）政治镇压（2）社会管理

26、警察含义的历史沿革

1530年，德意志帝国通过《警察法》。

1902年，时任直隶总督的袁世凯在天津创办了巡警局，开办了清末第一个警察治安机构。这是我国最早的正式警察机构。我国也出现了正式的警察。

27、警察体制

（1）自治型警察体制

特点是：没有全国统一的最高警察领导机构，各地区按照本地区的有关法律设置警察，受各地方政府的管理和指挥。

该体制起源于英国，目前最具代表性的是美国，德国、澳大利亚、新西兰、加拿大等国家，也不同程度地采用了这种体制。

（2）集权型警察体制

特点是：中央对全国警察进行集中统一管理，警察组织内部实行自上而下的垂直领导，地方政府无权过问警察事务。

该体制起源于法国。世界上实行这种体制的还有意大利、西班牙、土耳其以及拉美的一些国家。

（3）非自治非集权型警察体制

特点是：全国有隶属中央政府的最高警察机关，中央警察机关在警察业务上有权利对各地方警察机关进行领导和管理；同时地方警察机关又接受当地地方政府的领导和监督。

代表国家：中国

28、监狱劳教人民警察定义

----监狱人民警察是依法从事管理监狱(所)、执行刑罚、惩罚与改造罪犯工作的人民警察

29、监狱人民警察的作用

（1）监狱人警察是国家刑罚的执行者。

（2）监狱人警察是监狱工作方针政策的体现者。

（3）监狱人警察是社会治安综合治理的重要力量。

（4）监狱人警察是监狱行刑过程中的特殊教育者。

（5）监狱人警察是罪犯劳动改造的组织者和管理者。

30、监狱人民警察身份的法律界定

《监狱法》第12条规定：“监狱的管理人员是人民警察。”

《人民警察法》第2条规定：“人民警察包括公安机关、国家安全机关、监狱、劳动教养机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察。”

《国家公务员法》第20条规定：“国家根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。”

31、警察管理的含义：是指警察机关为实现一定的管理目标，而有计划地对警察组织和警察人员进行的组织、协调和控制活动，是合理配置组织内部的各种资源，实现警察行为最佳效益的管理活动。

32、监狱劳教人民警察管理的含义：指对监狱劳教人民警察的职位分类、考试录用、考核奖惩、警衔管理、职

务升降、调动任免、工资福利、辞职、辞退、退休等等一系列问题的管理活动。

33、监狱劳教人民警察管理的原则

（1）在行动上实行准军事化管理。

（2）在组织指挥上实行职务和警衔管理。

（3）在人事管理上实行国家公务员管理。

（4）在领导体制上实行党委领导下的监、所长负责制。

34、《监狱法》、《人民警察法》、《国家公务员法》等重点法条的颁布

《中华人民共和国监狱法》由第八届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议于1994年12月29日通过，并于当日公布施行。共7章，78条。

《中华人民共和国人民警察法》由第八届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议于1995年2月28日通过，并于当日公布施行。共8章，52条。

《中华人民共和国国家公务员法》由第十届全国人民代表大会常务委员会于2005年4月27日通过并颁布，于2006年1月1日正式实施。共18章，107条。

《中华人民共和国劳动教养试行办法》由中华人民共和国国务院颁布，于1982年1月21日实施。共11章，69条。

34、什么是监狱

广义的监狱指关押一切罪犯的场所，包括监狱，看守所，拘留所等。

狭义的监狱指依照刑法和刑事诉讼法的规定，对被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯执行刑罚的场所。

35、我国监狱的职能：在监狱内对罪犯实行教育和劳动改造，宗旨是将罪犯改造成为守法公民。

36、劳动教养场所：是对被判处劳动教养的公民实行强制性教育改造的场所

劳动教养不是刑事处罚，而是为维护社会治安，预防和减少犯罪，对轻微违法的人员实行的一种强制性教育改造的行政措施。是处理人民内部矛盾的一种方法。

37、现代化文明监狱创建活动

----司法部于1995年9月14日颁布了《关于创建现代化文明监狱的标准和实施意见》，要求全国的监狱和监狱管理部门都要把创建现代化文明监狱作为我国监狱建设和发展的总体奋斗目标

38、建设现代化文明监狱的要求

----真正达到法制健全，执法严明，管理文明，设施完善，装备先进，改造手段科学，物质保障有力，监狱的整体水平实现法制化、规范化、科学化和现代化。

39、监狱、劳教工作人民警察的性质

1、警察是国家机器的重要组成部分，是阶级专政的工具之一。

2、警察是维护国家安全和社会秩序的（重要）社会力量。

3、监狱劳教人民警察是国家刑事司法的重要力量。

40、监狱人民警察的任务

《监狱法》第五条规定：“监狱的人民警察依法管理监狱、执行刑罚、对罪犯进行教育改造等活动，受法律保护。”

任务：

1、对罪犯实施惩罚

2、对罪犯实施改造

3、完成一定的经济任务

41、监狱人民警察的职权

我国监狱法规定的监狱人民警察的主要职权：

1、刑罚执行类：（1）收监权（2）释放权（3）人身检查权 违禁物品没收权（4）监外执行批准权

（5）减刑、假释的建议权（6）对罪犯申诉、控告、检举材料的处理权

2、监管改造类：（1）对罪犯实施分别关押权（2）警戒隔离带的设置权（3）对脱逃罪犯的追捕权

（4）戒具使用权（5）武器使用权（6）罪犯来往信件的检查权（7）罪犯接受财务的检

查、批准权（8）对罪犯的考核权、行政奖惩权（9）对狱内犯罪案件的侦查、起诉权

（10）对罪犯的教育权（11）强制罪犯劳动权（12）罪犯劳动时间的调整权

42、人民警察的基本义务

《人民警察法》第20条规定：“秉公执法，办事公道；模范遵守社会公德；礼貌待人，文明执勤；尊重人民群众的生活习惯。”

第21条规定：“人民警察在遇到公民人身、财产安全受到侵犯或者其它危难情形，应当立即救助；对公民提出解决纠纷的要求，应当给予帮助；对公民的报警案件，应当及时查处。人民警察应当积极参加抢险救灾和社会公益工作。”

43、人民警察的义务有三个方面的特点：一是强制性；二是监督性；三是平等性。

44、监狱人民警察的特定义务

主要有以下三类：

1、认真行使监管改造罪犯职权的义务。

2、保障罪犯法定权利的义务。

3、遵守职业纪律的义务。

45、人民警察纪律的概念：是指根据人民警察的职业责任、职业特点制定的，要求人民警察在行使权力时必须遵守的规章、制度、条令等义务性行为规范的总称。

46、人民警察的纪律与义务的联系与区别

联系：人民警察的纪律和义务都是人民警察必须履行的，都具有强制性和约束作用。

区别：从内容上看，纪律的规定侧重于对人民警察履行职责的影响，是保证人民警察履行职责最基本、最起码的要求。只有严格遵守纪律，才能使人民警察正确、顺利地履行各项职责。义务的规定则侧重于对警民关系的影响，是对人民警察在履行职责的基础上提出的进一步的要求，即履行职责时的职业道德要求。切实履行义务，可以使人民警察履行职责取得更好的效果。另外，纪律的作用不仅是人民警察履行职责的保障，也是人民警察履行义务的基础。人民警察只有首先做到纪律上的各种要求，才谈得到充分、有效地履行有关义务。因此，没有纪律保障，职责和义务的实施就会受到严重影响和破坏。但离开履行职责和义务，纪律规定也就失去了意义

47、人民警察纪律的分类：

（1）政治纪律（2）组织纪律（3）工作纪律（4）群众纪律和廉正纪律（5）保密纪律

48、《人民警察法》第二十二条规定：人民警察不得有下列行为：

（一）散布有损国家声誉的言论，参加非法组织，参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动，参加罢工；

（二）泄露国家秘密、警务工作秘密；

（三）弄虚作假，隐瞒案情，包庇、纵容违法犯罪活动；

（四）刑讯逼供或者体罚、虐待人犯；

（五）非法剥夺、限制他人人身自由，非法搜查他人的身体、物品、住所或者场所；

（六）敲诈勒索或者索取、收受贿赂；

（七）殴打他人或者唆使他人打人；

（八）违法实施处罚或者收取费用；

（九）接受当事人及其代理人的请客送礼；

（十）从事营利性的经营活动或者受雇于任何个人或者组织；

（十一）玩忽职守，不履行法定义务；

（十二）其他违法乱纪的行为。”

49、监狱人民警察的“九不准”

《监狱法》第十四条明确规定，监狱的人民警察不得有下列行为：

不得索要、收受、侵占罪犯及其亲属的财物；

不得私放罪犯或者玩忽职守造成罪犯脱逃；

不得刑讯逼供或者体罚虐待罪犯；

不得侮辱罪犯人格；

不得殴打或者纵容他人殴打罪犯；

不得为谋取私利，利用罪犯提供劳务；

不得违反规定，私自为罪犯传递信件或者物品；

不得非法将监管罪犯的职权交于他人行使；

不得有其他违法行为，等等。

50、司法部《监狱劳教人民警察着装规定》：

警察仪表礼仪基本要求：

 保持警容严整

 保持仪容端庄

 保持良好的行为举止

 注重礼节

几个重点条款：

第六条：人民警察着装时，应当按照规定缀订、佩戴警衔标志、警号、胸徽、帽徽、领花、臂章等。不得佩戴其他与人民警察身份或者执行公务无关的标志。

第七条：人民警察着装时，必须严格遵守下列规定：

（1）不得警便服混穿；

（2）不得歪戴警帽，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。常服内着毛衣（衫）或衬衣，内着内衣时，毛衣（衫）、内衣不得外露；

（3）不得在外露的腰带上系挂钥匙或者饰物；

（4）不得赤脚穿鞋或者赤足。男人民警察鞋跟不得高于3厘米，女人民警察鞋跟不得高于4厘米；

（5）不得系围巾，不得染指甲，不得染彩发、化浓妆、戴首饰；

（6）男人民警察不得留长发、大鬓角、卷发（自然卷除外）、剃光头或者蓄胡须，女人民警察发辫不得过肩；

（7）除工作需要或者眼部有严重伤疾外，不得戴有色眼镜。

第八条：人民警察着装时，应当举止文明。不得边走边吃东西、扇扇子；不得背手、袖手、插兜、搭肩、挽臂、揽腰；不得嬉笑打闹、高声喧哗；不得席地卧倒等有损人民警察形象的不文明举止。

第九条：人民警察着装时，非因工作需要，不得进入营业性娱乐场所。不得在禁止吸烟的公共场所吸烟。除参加重大礼仪性活动需要外，不得在公共场所饮酒，在任何情况下严禁酗酒。

人民警察不同制式服装的着装规范：

（1）着常服（春秋、冬）：佩带硬肩章，警号、胸徽；内着内穿制式衬衣（不带领花），系制式领带；男警察戴大檐帽，女警察戴翻檐帽；穿制式皮鞋、胶鞋或其它黑色皮鞋。

（2）着春秋执勤服：佩戴扣式软肩章和软质警号、胸徽；内着内穿制式衬衣，系制式领带（或内着制式圆领恤衫）；男警察戴大檐帽或警便帽，女警察戴翻沿帽或警便帽；穿制式皮鞋、胶鞋或其它黑色皮鞋。

（3）着夏执勤服：佩戴扣式软肩章和软质警号、胸徽；男警察戴大檐凉帽，女警察戴翻沿凉帽；穿制式皮鞋、胶鞋或其它黑色皮鞋。

（4）着冬执勤服：佩戴扣式软肩章和软质警号、胸徽；内着内穿式制式衬衣，系制式领带（或内着制式圆领毛衣）；男警察戴大檐帽、栽绒帽或警便帽，女警察戴翻沿帽、栽绒帽或警便帽；穿制式皮鞋、胶鞋或其它黑色皮鞋。

（5）着外穿式制式衬衣：佩戴扣式软肩章和软质警号、胸徽；通常系制式领带，各单位也可以根据工作需要决定统一不系领带；衬衣下摆系于裤腰内，系制式腰带；男警察戴大檐帽，女警察戴翻沿帽；穿制式皮鞋、胶鞋或其它黑色皮鞋。

（6）着作训服：佩戴套式软肩章，戴警便帽，内着内穿式制式衬衣，系制式领带（或内着制式圆领恤衫、制式圆领毛衣），穿制式皮鞋、胶鞋或其它黑色皮鞋。

（7）着多功能服：佩戴套式软肩章和硬质警号、胸徽；附内胆时，内着衬衣、冬常服，不附内胆时，内着衬衣、春秋常服或者执勤服；男警察戴大檐帽或栽绒帽，女警察戴翻沿帽或栽绒帽；穿制式皮鞋、胶鞋或其它黑色皮鞋。

第五篇：司法局办公室XX年工作总结

XX年年办公室的工作紧紧围绕全局的整体工作思路去开展，进一步整合资源，合理配置人员，认真做好办文、办会、办事三项工作，切实为领导、为群众、为基层服好务，基本达到“服务不添乱、参谋不擅断、到位不越权”的目标。现将一年来开展的工作总结如下：

一、狠抓队伍政治思想教育，提高团结协作能力，建设和谐科室。按照全局的统一要求我们认真参加我局的政治学习和其他思想教育工作，积极投身社会主义法治理念教育活动，真正提高每一位同志的政治思想素质。两位主任基本做到小分工、大合作，形成合力；在文秘、装备方面各有侧重，互补优势明显，无重大缺位和越位现象。其他同志责任意识强，具备服务意识，有大局观念，特别在工作任务轻重不一和安排布置不到位时有奉献精神和团队观念。

二、文秘工作：所有文件的收发都按程序办理。从交换站拿的和各县、省厅来的文件全部来文照登。来文签批、处置、传阅及时，文件的去向清楚，办理结果反馈及时准确。今年由于多种原因我局行文多。截止目前发字xxx号、法字xx号、函字xx号、简报xxx期，还不包括政治部和法制宣传科的文件。由于量大，在格式和校对上就存在不足，有时甚至没有把关。认真撰写领导的讲话稿和会议材料，没有出现大的失误。一般按时间顺序及时打印材料，注意节约用纸；注意保密；管好印章，做好用印登记。严格按局里的规定及时编辑上报信息，全面完成今年政府的信息任务。电子政务工作进入起步阶段。

三、会议和接待工作。今年大型的会议有年初全X政法工作会议后的司法局长会、半年司法局长会议、全X司法行政系统法治理念知识竞赛、全省法制宣传教育工作电视电话会议、全X法制宣传教育工作电视电话会议、12.4全国法制宣传日座谈会、全X司法局长学习会等，大型的接待有司法部法律援助中心XXX副主任一行来X调研、司法厅XX副厅长一行来X调研、全国律协来X调研、XX、XX司法局来X交叉检查工作等。会议和接待做到了早准备、精安排、细分工、勤汇报，提高了服务水平和效率。

四、财会和装备工作。认真做好单位财务往来帐目的登记管理，按要求填报各类报表和材料。定期报告财务状况，积极协助局领导争取资金和项目，努力改善我局的办公条件。编制好预算，搞好决算，确保资金合理开支。物资采购公开透明，领取和管理规范，厉行节约，报帐及时，做好一切后勤保障。认真开展全X司法行政系统的经费保障标准调研工作，及时形成报告上报省司法厅。积极上报各县司法局办公综合楼建设缺口资金，同时争取新上建设项目。配合政治部开展“四项清理”工作，对一些上级部门下拨的专项资金协助局领导进行监督管理。认真完成我局卫生间维修工程、法律援助接待中心改建工作，切实保证工程质量。

五、档案、综治、信访等工作。经过局领导的高度重视，在档案人员和全体干警的共同努力下我局档案管理达省二级标准。平安建设稳步推进，综治工作按照相关规定全面完成和落实。按照省司法厅的要求认真开展信访工作，及时上报数据，认真接待信访群众。精神文明创建活动正在准备启动。

六、车辆安全工作。驾驶员注意车辆保养和维护，车辆做到安全行驶，除有两次小的碰挂外没有出现事故。办公室合理安排车辆，保障了公务活动的正常开展。加大警车清理力度，落实警车制式统改工作。督促各县司法局加强警车和牌照的管理，及时报废车辆。

七、协调和外宣工作。强化班子团结和职工和谐，认真做好上下、内外协调工作，理顺关系、加强联络，为各项业务工作的开展奠定基础。认真执行局领导的有关指示和工作安排，注重反馈办理结果。外宣工作成效显著，为我局的形象提升和职能发挥作出积极贡献。今年办公室工作仍然存在以下不足：

一、公文质量不高，有时审核把关不严。

二、信息报送多，但加大委办信息登载率是当务之急。

三、办公室人员多，如何合理安排、团结协作、人尽其才、整合资源必须认真解决。

四、督办工作开展不力。一方面个别承办人责任心不强，另一方面督办人碍于情面，怕得罪人。至于明年的工作，将在年初再召集全室同志认真拟定并认真执行。