上半年工作总结简报（xiexiebang推荐）

第一篇：上半年工作总结简报（xiexiebang推荐）

上半年工作总结简报

对于工作总结简报要怎么写，格式又是怎样的呢？下面是由小编为大家整理的上半年工作总结简报，希望能给大家带来帮助。

上半年工作总结简报

今年以来，在县局党组和市局人教处的正确领导下，我局人事教育工作紧扣市局人教处和县局党组的总体工作部署，以建设“三型”工商、打造“三个过硬”的高素质干部队伍为目标，积极探索干部队伍管理途径，切实完善教育培训机制，全面提高基层建设水平，进一步优化教育培训体系、优化干部队伍管理机制、优化整合基层资源、优化绩效考核机制，紧扣条线重点工作抓推进，围绕常规业务工作抓落实，半年工作总结简报。

年初，结合加强机关作风建设，制定了《如东工商局加强作风建设，深化“学习型机关建设年”活动方案》，突出“四个优化”，开展“五大活动”，不断拓展学习载体，创设实践平台。

1、推行干部履职能力建设分层分类管理机制。制定了《如东工商系统干部履职能力建设分类管理实施意见》，坚持把培训的重点放在一线和基层，以岗位技能达标工程为基础，健全完善学分管理机制，实施干部能力建设分层分类管理。针对不同岗位、不同年龄层次的干部队伍，制订相应的技能达标标准。进一步强化奖惩激励机制，将干部能力分层分类达标的情况纳入全员年度考核范围。通过分类培训、分类达标、分类激励，使年轻同志达到一专多能，中年同志由一专向多能拓展，老同志胜任本职岗位，提升不同层次人员素质，催生一批专家型、复合型人才。

2、举办“学知识、强素质”全员读书月活动。三月份，集中采购了100本好书，组织开展“五个一”全员读书活动：全系统干部职工每天读书一小时，组织一次集中阅读，通读一本好书，撰写一篇心得体会，召开一次学习交流研讨，积极营造“学习工作化、工作学习化”和“崇尚学习、注重创新”的良好氛围。开展了“读书点亮人生”演讲比赛和读书征文活动，评选优秀文章参加县级机关读书征文比赛，获得了优秀组织奖。

3、统筹提升教育培训载体资源。一是加强“工商学习在线”使用管理，充分发挥网上管理、网上教学、网上研讨、网上测试的资源优势，合理安排培训班次与课程，及时组织网络资源和教育档案数据维护，工作总结《半年工作总结简报》。目前共开设24门课程，建立了2900条的试题库，设置了不同岗位、业务的在线测试32类。二是设立红盾“六会”讲坛。紧紧围绕工商职能工作，充分发挥专业骨干“小教员”队伍作用，组织“六会”能力培训，开展了食品快速检测、信息报导和公文写作专题学习，邀请省工商学会李成树秘书长现场指导授课。三是扎实组织开展集中教育培训。组织全系统45周岁以下人员共49名同志参加由县委组织部、人事局举办的“5+X”能力培训，组织参加市局培训基地所长培训班，全系统基层分局班子成员分两批参加了培训。

1、深化“基层建设年”活动。年初，根据省市局关于机构改革的要求，细化全系统基层建设“三个优化”的整体思路，坚持在转型中抓规范、在规范中促转型，加强建章立制，切实规范基层分局的监管模式、运行机制。一是优化机关与基层的衔接机制。从适应职能转型和基层改革需要，建立科学的机关运行机制，加强机关工作整合和与基层的衔接，努力实现全局工作整体效能的最大化。二是优化基层分局布局。对掘港、城南、苴镇三个转自分局辖区管理开展调研，撰写了《如东工商局优化基层分局管辖区域的思考》专题报告，着力从加强与地方区划调整的衔接、有利于服务监管、有利于长远发展的角度出发，提出了调整分局辖区、布局，整合人力、物力资源的设想，为机构改革积极做好准备。三是优化基层体制机制。契合新一轮机构改革，拟订基层分局运行体制机制工作意见，统筹考虑基层分局的职责配置、机构设置、人员配备，准确定位基层分局的工作职责，研究调整基层分局的设置、岗位职责分工，合理配备执法力量。在积极探索和实践的基础上，向市局报送了调研文章四篇，其中三篇被《南通工商》基层建设专刊录用发表。

2、开展文明分局创建活动。加强文明分局创建的督查和指导，将省局《文明工商所考核细则》内容纳入基层分局年度考核范围，督促基层分局将创建工作列入重要议事日程，做到创建工作早谋划，早落实，推动创建工作常态化、规范化。认真总结去年文明分局创建工作，分析创建过程中存在问题，由监管科制定了经济户口相关数据录入的要求，重点对各类检查统一安排、统一流程、统一要求，打牢日常工作基础，加强指导创建工作的针对性。公务员之家

3、完善基层全员绩效考核办法。进一步完善考核激励机制，增强基层和全员的履职动力。一是完善基层分局、机关科室考核办法。在考核内容上，注重与省文明分局、红盾竞辉竞赛和市局依法行政考核内容的衔接；在考核办法上，紧密对接地方党委政府在发展地方经济方面对行政机关的要求；在奖惩激励上，以政府考核奖励政策为依据，实行分档评奖。按照考核结果确定优胜、合格、基本合格和不合格四个档次，每个档次按不同系数实行奖励。同时设立条线工作单项奖，既考核分局年度整体目标的完成，又鼓励基层条线工作创新亮点。二是加强全员考核奖惩激励。把守法执纪、工作考勤、任务指标完成情况、条线单项工作名次和岗位技能达标纳入到全员目标考核体系，使“德能勤绩廉”真正考核到实处，通过全员考核实现任务压力传递，充分发挥考核机制的导向和杠杆作用，促进各项工作质量的提高和任务的完成。

4、着力加强基层文化建设。继续加强基层信息网建设。以基层网为交流互动平台，组织发动各科室、各分局搞好日常维护和信息上传，提高可读性、多样性，不断丰富栏目内容。通过展示系统工作特色，深化新时期工商核心价值观，着力构建和谐、向上的环境，不断增强干部队伍的向心力、凝聚力和战斗力。二是推进基层工商廉政文化示范点建设。在兵房分局通过市局廉政文化示范点的基础上，以点带面，逐步加大基层硬件投入，积极营造廉政氛围。

1、坚持制度建设，进一步加大从严管理干部的力度。年初，结合队伍建设和内部管理现状，制定出台《如东工商局关于进一步从严管理干部的实施意见》，强化干部队伍的教育引导、选拔任用、工作考核、执纪管理、人文关怀和管理责任，严格干部执纪规定和追究措施，实施“对位式约束、对症式预防、对接式管理”，强化干部形象建设。公务员之家

2、坚持载体创新，开展“强责任、讲奉献”大讨论活动。四月份，组织全系统干部职工认真研读《责任比黄金更重要》一书，利用“周五学习日”。

第二篇：平安年简报

铜仁泰安公司简报

第11期

泰安汽修平安年简报 2017年11月20日

铜仁泰安“五个推进” 强化道路平安年建设

今年来，铜仁市道路运输局万山分局以“严”精神和“实”作风，牢固树立红线意识，切实加强“五个推进”的落实，全力构建“道路运输平安年”。

一、推进安全教育培训强制化。辖区内所有道路运输从业人员按照要求每两年接受一次继续教育，通过学习和教育，全面提高从业人员的政策法规、职业道德和安全意识。

二、推进隐患排查常态化。严格落实企业安全生产主体责任，扎实开展“道路运输平安”、进行安全监督检查，排查治理各类安全隐患。

三、推进企业安全生产工作标准化。按照上级安全生产标准化要求，组织企业开展安全生产标准化建设。

四、推进安全预警信息化。通过信息监控平台，及时向企业发送安全预警提示，强化对营运车辆的动态监督，严格落实两抽查两通报制度。

五、推进防恐反恐和消防应急程序化。完善道路运输行业各类应急预案落实，每年组织“两客一危”企业开展应急演练，进一步提高突发事件的处置能力。

（供稿：姚邯）

第三篇：彝族年简报

欢庆彝族年 共叙民族情

——我院举办2013年彝族新年联欢晚会 热情的篝火燃起来，悠扬的歌声响起来，欢快的舞步跳起来。11月15日下午17:30，由学生处主办的彝族新年联欢晚会在和盛镇达鑫度假村隆重举行。学生处教师、学生辅导员与60余名彝族学生齐聚一堂，欢度彝族新年。

彝族新年是凉山彝族传统的祭祀兼庆贺性节日，为彝族人民为歌唱丰收、喜悦，展示传统文化，展望未来的重大仪式。举办彝族新年联欢晚会，是我院关心彝族学子、丰富校园文化的重要举措，也是我院落实民族政策、切实走群众路线的具体体现。

晚会在一曲欢快的开场舞《阿诗且》中拉开帷幕，身着节日盛装的彝族同学用优美的《祝酒歌》表达了他们的真诚和热情，彝语民谣《不要怕》充分展现了彝族学生朴实智慧中的坚强和面对生活中挑战的自信，歌曲《带我到山顶》更是仿佛把我们带到了美丽的村庄和梦中的天堂。晚会在全体彝族学生围着火堆，手拉手跳起的《达体舞》中落下帷幕。本次晚会以“增进民族团结，体验彝族文化”为主题，以彰显彝族特色为主线。传统的民族服饰、精心的会场布置，打造了一场别开生面的庆祝彝族新年联欢晚会，让远离家乡的彝族学子感受到浓郁的节日气氛。

第四篇：基层组织建设年简报

金川区桂林路街道宝星里社区基层组织建设年活动

信 息

第16期

金川区桂林路街道宝星里社区 2012年6月28日

深入开展基层组织建设年活动，为居民办实事

----宝星里社区接管钢管厂家属院物业

近日，宝星里社区接管了辖区内钢管厂家属院物业，真正为居民办了一件实事。

我辖区钢管厂家属院物业一直由钢管厂自行管理，自钢管厂倒闭后，便疏于对家属院的物业管理。因为长期没有规范的物业管理，导致小区环境脏乱差、治安隐患颇多，加之物业配套设施不完善，小区的树木和草坪长期得不到浇灌，面临干枯死亡，这些问题一直困扰着小区的居民。

长期居住在钢管厂家属院的卢先生反映，—部分居民公共卫生意识比较淡薄，将生活垃圾到处乱倒，加之垃圾清运、处理不够及时，院内到处可见垃圾，特别是旱厕旁垃圾堆积如山，每到夏天，蝇虫乱飞，异味扑鼻，严重影响了居民的生活质量。居民王女士反映，由于未建立完善的安全防范体系，外来人员随意进出院内，常发生电动车、摩托车失窃事件，治安形势十分严峻。

虽然居民多次向有关方面反映情况，但一直没有得到妥善解决。无奈之下，钢管厂家属院居民自发组成了一个业主委员会，决定由业主委员会与社区协商，由社区接管家属院物业。经过协商，社区领导同意接管家属院物业，并决定对家属院环境卫生进行彻底整治。在社区领导的带领下，社区工作人员立刻开展了整治工作，发动钢管厂家属院居民和环境保护志愿者清理了楼前楼后的死角垃圾和小房顶的杂物，刷洗了楼内楼外的“牛皮癣”广告，拆除了乱搭乱建物，清运垃圾、杂物共30多车。社区领导还积极协调绿化局，浇灌了院内的树木和草坪。经过整治后，家属院的面貌焕然一新。此次物业接管整治，为居民营造了一个舒适、整洁的生活环境，受到了居民的一致好评。

报：区委组织部

共印3份

第五篇：作风建设年简报

作风建设年简报

（第017期）

开发区“作风建设年”活动领导小组办公室二○一○年五月十日

开发区学习贯彻《廉政准则》暨“作风建设年”

活动推动会顺利召开

为深入贯彻天津市第三次廉政工作会议精神，全面推进开发区“作风建设年”工作开展，5月7日，开发区召开了学习贯彻《廉政准则》暨“作风建设年”活动推动会。会议由开发区管委会副主任孙胜同志主持，管委会副局级以上领导，党组、管委会各行政部门、事业单位、直属企业、驻区单位的副处级以上干部200余人参加了会议。

何树山同志在会上指出，要深刻认识反腐倡廉工作的重大政治意义和现实意义，进一步加强反腐倡廉制度建设和机关作风建设。何树山同志强调，开发区作风建设要抓住几个重点，一是解放思想、实事求是；二是干事创业、真抓实干；三是为民、务实、清廉；四是艰苦奋斗、勤俭节约；五是狠抓执行力，真正使制度落到实处、见到成效。这样才能使作风建设成为促进反腐倡廉的重要抓手，成为推动开发区各项工作开展的强大思想武器。何树山同志对开发区作风建设和反腐倡廉建设提出要求，一是要加强政府投资项目的监管工作；二是要加强财政、国有资产、国有企

业的监管；三是要加强机关政风建设；四是要切实加强反腐倡廉工作的组织领导。

孙胜同志对“作风建设年”活动第一阶段进行小结并安排部署第二阶段工作。孙胜同志指出，“作风建设年”活动整体开局良好，进展顺利，取得了初步成效。一是动员活动顺利进行，形成了全体党员干部“动起来”的强大声势；二是紧密联系实际开展学习，增强了广大党员、干部的自觉性和坚定性；三是结合开发区实际开展了“泰达精神”征集活动；四是紧密结合“解促上”活动把作风建设落到实处；五是加大舆论宣传力度，营造开展“作风建设年”活动的良好舆论氛围。在活动第二阶段，各单位要开好作风建设专题组织生活会，要以深化“解促上”活动为载体，查摆作风方面的问题，深入分析存在问题的主客观原因。孙胜同志对第二阶段工作提出要求，一是要充分重视，二是要开展特色活动，三是要形成有质量的书面材料，四是要继续做好宣传工作。

会上还观看了“中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则辅导讲座”。财政局、基建中心和建管中心的有关负责同志分别针对本部门的主要工作做了表态发言。

报：党组、开发区（南港工业区）管委会领导

发：党组各部门、各单位，开发区（南港工业区）管委会行政、事业

单位、直属企业，各驻区单位