计时裁判,工作方法

第一篇：计时裁判,工作方法

计时裁判工作方法

计时主裁判：

按规定时间带领计时员入场，按顺序就坐；再次明确工作分工和方法，检查秒表，接收并审核终点成绩记录卡片；各项比赛开始前3~5分钟，向计时员宣读本单元比赛项目及顺序，将成绩记录卡交给员下面的计时员并迅速向上传递；当听到比赛即将开始的音乐铃声或其他信号时，提示计时员“回表”，并用简练语言(如“上道”“举枪”等)提示计时员注意；比赛中，若计时员秒表或计时出现故障时，应立即指示后备计时员替补；每项比赛后，迅速收回卡片(也可按名次收取)，核对成绩记录，必要时核查计时员的秒表，无误后签名交径赛裁判长，同时通知计时员“回表”，并示意终点裁判员准备就绪；汁时长应计取每组第一名的成绩，破纪录时，及时检查秒表，同时请径赛裁判长和总裁判审核。

计时员：

回表：听到主裁判“回表”提示后，及时回表，并立即注意起点，辨认所计运动员特征；

开表：当听到‘上道”提示后，注视起点发令员动作，听到“举枪”提示后，立即将秒表置于腰腹部位稳定，注意力集中，做好开表淮备，当看到枪烟或闪光后立即开表；

查表：开表后先看秒表走动是否正常(若发生故降立即如实报告主裁判)，并再次查看本计时道内运动员特征、号码、邻近运动员相对位置变化；

停表：当运动员离终点约25米处时，计时员眼睛的主光仍继续看运动员，余光看终点线，做好停表准备；当运动员离终点线10米时，则以眼睛主光看终点线，余光看运动员；当所计运动员的躯干任何部分触及终点线后沿垂直面的瞬间时停表。此时，目光继续跟踪观察本道次运动员的号码及特征是否与成绩记录卡上的号码相同；

读表：将秒表水平放置胸前，按时、分、秒的顺序仔细观看，如破纪录，应立即报告计时主裁判；

记录：将每一名计时员所计成绩按1／100秒填写在分表栏中，然后，按规则换算成1／10秒填写在成绩栏中，并将所看名次填写在成绩卡上，以供终点裁判员参考。

传递：计时员填好成绩卡后，迅速由上往下传递给计时主裁判，然后，听计时长的“回表”提示，进行下一组次计时。

第二篇：运动会计时裁判工作总结

平阳县第十届中小学生体育节田径运动会计时裁判工作总结

2010年11月26——11月28日，平阳县第十届中小学生体育节田径运动会如期在平阳中学召开，本人在这次运动会中和陈永澄老师共同担任计时主裁判工作。我们和其他24名计时员团结协作、相互配合和分工合作之下，圆满地完成了这次大会的裁判工作。同时，让我从中学到了很多裁判员的知识，增长了才干，提高了专业水平，受益匪浅。

裁判是运动会的另一个主角，他们工作不好直接影响到运动会的总体工作。因此，赛前根据总裁判长王青迪的委托，我专门负责对裁判员进行了简要的培训。在培训过程中也着重分析了计时工作的要点和应该注意的事项。但在实际工作中还是出现了以下几点不足：

一、分道跑发生运动员串道时，计时员没有按规定操作，本道计时员应该记取该道次第一名运动员成绩，运动员串道计时员应该记取第二名成绩。如第三道运动员串道到第二道后，二道计时员应记取二道第一名成绩，三道计时员应记取二道第二名成绩。因此容易发生串道运动员到达终点后没人记取成绩。

二、计时员注意力不集中，在400米预赛及800米决赛过程中，由于计时员的疏忽，往往造成成绩与名次不符的情况，这与计时员的职业观念及敬业精神有关。

三、读取成绩不规范，如2:09.92，应读取成2:10.0，而有个别裁判写成2’10”0或2:09.9，还有由于疏忽大意，在1500米决赛时，把5:53.2写成5:13.2的情况也有出现，这些大意给整个大会工作带来了许多不必要的麻烦和时间浪费。

四、在工作过程中，由于大会赛程安排的很紧凑，计时员应该克服各种困难，完成各项工作后再休息，但个别裁判没有坚守岗位，偶尔还有串岗、离岗的情况。

五、在不分道跑的比赛中，应该采取“人盯人，一盯到底”的计时方法，个别计时员没有集中注意力，往往运动员跑到终点了，但还没有停表，所以成绩的记取更是无从根据。

但我在这里还是向所有计时员表示致谢，感谢大家对本次运动会计时裁判工作的支持。对在运动会过程中付出辛勤劳动的全体裁判员和工作人员表示衷心的感谢！

黄兆磊

2010/11/28

第三篇：计时劳动合同

计时劳动合同

计时劳动合同1

甲 方:

乙方:

法定代表人: 身份证号码:

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。

第一条 本劳动合同为固定期限合同，期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日。

第二条 乙方的工作内容为： ，具体的工作要求以《职位说明书》为准，乙方的录用条件及岗位能力必须具有按时按量完成工作的能力。甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。

第三条 本合同的工资计发形式为月薪制。乙方的月工资总收入为_________元,其中1620元为基本工资(若上海市最低工资进行调整基本工资亦相应进行调整)，其余为加班工资。其中试用期间工资总收入为_______元。甲方根据国家及地方政府有关规定，代扣代缴乙方个人所得税及社会保险费用。

第四条 甲方每月第10个工作日以货币形式足额支付乙方的工资。

第五条 乙方所在岗位执行标准工时制，工作时间统一为： 。甲方在安排乙方加班时应当支付加班工资，加班工资已经在月度工资总收入中预先支付。乙方主动加班时，应当以书面形式经甲方审批同意，否则不视为加班。

第六条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

第七条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

第八条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

第九条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

第十条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

第十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 第十二条 甲方按照法律法规规定为乙方提供福利待遇。

第十三条 甲方制订了《员工手册》，乙方已经知晓所有制度内容。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。

第十四条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

第十五条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第十六条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

(一)在试用期内的;

(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第十七条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日内，甲方应当对乙方承担本合同约定的义务。

第十八条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的;

(五)法律、法规规定的其他情形。

第十九条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第十七条的`约定解除本合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)法律、法规规定的其他情形。

第二十条 有下列情形之一的，本合同终止：

(一)本合同期满的;

(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;

(三)甲方破产、解散或者被撤销的;

(四)乙方退休、退职、死亡的。

甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止。

乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。

第二十一条 乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止本合同，但经双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。

第二十二条 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同第二十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项约定的，本合同期限顺延至下列情形消失：

(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(三)法律、法规、规章规定的其他情形。

第二十三条 乙方为甲方的服务期自____年____月____日至____年____月____日。

第二十四条 乙方应当保守甲方的商业秘密，乙方要求解除本合同的，应当提前___月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相应的脱密措施。

第二十五条 乙方的竞业限制期限自____年____月____日至____年____月____日。竞业限制的范围为______。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为______，支付方式为______。

第二十六条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第二十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。

第二十八条 乙方违反服务期约定的，应承担违约金为人民币十万元整。

第二十九条 乙方违反保守商业秘密约定的，应承担违约金为人民币十万元整。

第三十条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

甲方(盖章)： 乙方(签章)：

法定代表人或授权委托人(签章)

__年_ _月_ _日 _年_ 月_ 日

”

计时劳动合同2

甲方：

乙方：

xxxxx有限公司(以下简称甲方)因工作需要，招收 (以下简称乙方)为计时服务员。双方根据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法律、法规及有关规定，自愿签定本合同，共同遵守执行。

一、本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中前100个工作小时为试用期。合同期满，经双方同意，可续签用工合同。

二、甲方应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生保健等规定，向乙方提供必须的工作条件，保障乙方的安全和健康，严格执行国家规定的工时制度，具体工作时间由甲方预先通知乙方，乙方必须遵守。

三、乙方应遵守甲方安全生产、劳动纪律等各项规章制度，完成甲方分配的工作任务和各项考核指标。

四、劳动报酬：(元/小时)

□ 见习服务员 元/小时

□ 服务员 元/小时

□ 资深服务员 元/小时

□ 组长 元/小时

五、乙方在甲方工作期间因工负伤，经甲方调查确认后，由甲方负责治疗费。

六、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1. 在合同期间被证明不符合录用条件的;

2. 违反劳动纪律和有关规章制度并经教育不改的;

3. 因疾病或其他原因乙方不能坚持或不能胜任正常工作的。

八、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

甲方违反合同，违反国家法规、法律，侵犯乙方合法权益。

九、乙方工作期间，甲方负责提供全套制服和系统培训。

十、若甲乙双方欲中断本合同，应提前一周以书面形式通知对方。

十一、本合同未尽事宜按《服务组手册》和有关规定执行或双方协商解决。

十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自甲乙双方签定之日起生效。

甲方盖章：

甲方代表签字：

乙方签字：

合同签定日期：年 月 日

计时劳动合同3

甲方:_________

注册号:_________

乙方(雇佣清洁工):_________

Id号:_________

甲方现因需要聘用乙方为清洁工。经甲乙双方协商一致，根据有关规定，签订以下条款，共同遵守:

一、清洁内容:

每天要做的事情:

1.负责清扫地面，不留污垢、污迹或污渍，清扫、擦拭、拖拉一次，要求地面平整、无污渍；

2.把茶几擦干净，把茶几擦干净。要求茶几无杂物、无水、无污渍，茶具无茶渍、无异味；

3.倾倒烟灰缸、废纸篓、垃圾桶，要求垃圾桶外观光洁，地面无污痕，桶内无异味，并立即更换垃圾袋；

4.清洗水槽，擦拭周围地面，保持清洁干燥。

每周要做的事情:

1.清洁所有办公桌椅，要求桌面椅面干净无尘；

2.清洁空调、饮水机、电脑、门、沙发、打印机、电话，要求干净整洁无灰尘；

3.擦洗室内玻璃，不留污渍和痕迹；

4.清理东部花基绿化带，不需要杂物和落叶。

每个月要做的事情:

1.刮洗室外玻璃，保持无明显污渍；；

2.擦洗白色瓷砖，使其光洁如新。

二、清洁时间:周一至周五，11:00至14:00或5:30至6:00，每天具体工作时间由甲方员工何东华与乙方协商确定..如乙方因故不能前来清场，乙方应提前一天向何东华请假，请假期间无任何报酬。

三、清洁地点:。

四、报酬结算:根据甲方工作需要，乙方每个工作月的报酬为人民币元。甲方按乙方实际工作日结算劳动报酬，并于每月10日向乙方支付上月劳动报酬。试用期一个月。试用期内，任何一方均可终止协议。

五、组织领导:

1)乙方必须服从甲方的安排、部署、指导和管理，遵守甲方的现场管理和规章制度。

2)乙方必须保证准时到达干净的工作地点。在工作期间，未经甲方允许，乙方不得随意更换清洁人员，以确保发生其他不必要的问题。

3)乙方必须按甲方指派的事情去做，并负责打扫甲方指派的事情

六、甲方的责任:

1)负责提供清洁用具；

2)负责清洁现场的管理、部署和监督；

3)负责安排乙方的工作量；

4)每月10日向乙方支付报酬。如遇假期，将推迟到下一个工作日。

七.乙方的责任:

1)清洁期间，乙方应对室内物品的完整性负责。不要损坏或丢失物品；

2)打扫卫生离开时，无人时必须关门(上锁)，关灯，关空调；

八、乙方在工作过程中必须穿戴防护用品，因个人技能和未穿戴防护用品而产生的一切问题均由乙方承担，与甲方无关..

九、乙方应遵守甲方的规章制度，遵守法律法规，做好本职工作。乙方严重违纪、失职、营私舞弊或损害甲方利益的，甲方可随时解除劳动合同；甲方未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件或者以不正当手段强迫劳动的，乙方可以随时解除劳动合同。

十、任何一方违反本合同，给对方造成损失的，应当赔偿。任何一方无故突然终止协议，承担合同违约金100元。任何一方应提前15天通知另一方终止协议并说明理由。

十一、本协议自甲方盖章、乙方签字后生效。本协议未尽事宜，经双方协商一致，可签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

十二、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章):____________________________________________。

代表(签名):______________身份证号:______________。

计时劳动合同4

甲方：_______________

经营地址：_______________

乙方：__________

身份证号：_________________

出生日期：_____年_____月_____日

户口所在地：_____省(市)_____区(县)______乡镇______村

根据《劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款：

第一条 本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止，为期__个月。

其中试工期至_____年_____月_____日止，为期3天。

第二条 乙方担任_____________(计时)岗位(工种)工作。 乙方如患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能等、甲方规章制度方面进行培训，并提交相关证件复印件供甲方保存。

第四条甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

第五条 甲方加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件，健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。

乙方严格遵守甲方的各项规章制度，严格执行本公司制定各项条例。 乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。

第六条 甲方以乙方实际出勤天数或小时数向乙方支付工资，于员工工资发放日统一发放。 试工期间工资__元/小时，转正工资__元/小时;小时工工作满6个月经上为__元/小时;每日工作时间不得超出4小时。

第七条 乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。

第八条 乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：

(一) 在试工期间被证明不符合录用条件的;

(二) 有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的;

(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(四)严重违反益的;劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除条件的;

(五)严重违反服务规范，损害消费者合法权;

(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的; (七)违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的;

(八)被依法追究刑事责任的;

(九)如不服从公司调配工作岗位的;

第九条 乙方解除本合同，应提前三日以书面形式通知甲方，乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失;

第十条 乙方在履行期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十一条 本合同未尽事宜或与国家，北京市劳动部门相关规定相悖的，结合本公司实际情况按照有关规定执行;

第十二条 本合同一式二份,甲乙双方各执一份;

甲方(公章)_______________

乙方(签字或盖章)______________________________

法定代表人或委托代理人_______________

签订日期: ____年____月____日

第四篇：最详细的跳远裁判工作方法包括器材(拿去用)

跳远、三级跳远裁判工作方法

一、工作任务

在田赛裁判长的领导下，以高度的责任感，严格遵守大会纪律和作息时间，根据2010年竞赛规则和本次比赛竞赛规程的有关条款及规定，严肃认真、公平准确、圆满地完成远度跳跃项目的裁判工作。

二、人员设置与分工

1、主裁判2人

2、记录员1人

3、检查记录员1人

4、电脑操作员1人

5、电子测距员1人

6、落点裁判员1人

7、管理裁判员2人

8、时限裁判员1人

9、橡皮泥显示板管理员1人

10、风速员1人

11、平沙裁判员2人

三、职责

（一）主裁判职责

1、全面负责本组工作。领导全组裁判员，确保《竞赛规则》和《竞赛规程》有关条款的切实执行，顺利完成跳远比赛的裁判工作。

2、领导本组裁判员学习《竞赛规则》有关条款，组织学习《竞赛规则》和《竞赛规程》的有关规定。制定裁判组工作细则。

3、列出比赛所需器材和物品的清单，组织本组裁判员检查场地、器材和有关设备。

4、组织本组裁判员与计算机终端机进行现场实习，熟悉工作程序和器材性能，演练协调配合，发现问题及时解决。如不能解决时，应报告田赛裁判长。

5、每单元比赛开始前，按大会规定时间、规定地点召集本组裁判员，并检查、布置比赛场地和器材，组织全组裁判员准时整队入场。

6、向运动员宣布注意事项。组织运动员按比赛顺序进行赛前练习。

7、领导本组裁判员准时开始比赛，严格执行比赛规则，掌握比赛进程。负责判定运动员试跳的成功与失败，监督成绩的测量。运动员破纪录后报请田赛裁判长和技术官员审核。

8、审核前三轮成绩及新排定的试跳顺序并向运动员宣布。

9、按规则精神审批运动员请假事项，处理比赛中的争议。如遇重大问题不能解决时，要立即报请田赛裁判长裁决。

10、审查比赛成绩和录取的名次，无误后签字。

11、每单元比赛结束后，及时召集本组裁判员进行小结，提出改进意见，明确下一单元工作。全部比赛结束后，总结本组工作并写出书面报告，归还所借物品。

（二）记录员

1、确记录运动员的试跳成绩，包括犯规或免跳符号的记录。每轮试

跳完毕与电脑操作员核对成绩及符号。

2、前三轮结束后，及时排定新的试跳顺序。与电脑操作员核对无误后交主裁判审核。全赛结束，与电脑操作员核对无误后签字并交裁判，经主裁判、田赛裁判长、技术官员签字后将原始成绩单和风速记录单一起送交大会秘书处。

3、与电脑操作、成绩显示、风速测量的裁判密切配合，确保记录无误和比赛顺畅。

（三）检查记录员

1、检查记录员的成绩、符号是否有误。

2、协助成绩显示裁判的工作。

（四）电脑操作员

1、每项目比赛前打印成绩记录表一式5份，分别送给技术官员、记录员、2名管理裁判员、风速测量员各一份。

2、赛中将每名将要试跳运动员的信息显示与公告屏，正确接收运动员的成绩、风速数据或标注失败、免跳等情况，并将成绩或失败信息及时传送至成绩显示屏。前三轮比赛结束，及时排定新的试跳顺序并与记录员核对。

3、比赛结束，与记录员核对成绩、名次。无误后打印成绩单一式2份交主裁判，1份留存，一份由管理裁判员带交赛后控制中心。

（五）电子测距员

1、负责测量每次成功试跳的远度并发送至记录台的终端电脑。

2、按规则要求分别于赛前及赛后用标准钢尺对测量的读数进行测量，并记录检测结果。为确保准确，本次比赛要求测距员在每轮试跳结束后必须对预置的固定测试点核验仪器一次。

（六）落点裁判员

1、负责运动员落点的判定，准确判定运动员落地的最近点，并协助判断运动员的落地是否犯规。如落地出现犯规，应及时向旗示裁判（主裁判）示意，由主裁判判定是否犯规。

2、负责运动员落点的丈量。在运动员落地最近点精确放置测距仪反射镜，由测距员测定判读。

3、指挥平沙操作，确保沙面平整并与起跳板齐平。

4、赛前、赛后与测距员一起完成测距仪的检测。

（七）管理裁判员

1、负责场内运动员的管理，维持赛场秩序。包括助跑标志的发放、检查助跑标志的摆放、协助主裁判组织赛前练习、监督运动员不得离开比赛场地、陪同请假运动员离场等。

2、比赛中提醒、督促运动员作好试跳准备，使比赛更为流畅。

3、分别带领比赛结束的运动员到赛后控制中心，妥善交接运动员的参赛证件，并将名次表交给赛后控制中心主裁判。

（八）时限裁判员

1、掌握运动员每次试跳的时限。

2、当记时钟只剩下15秒钟时，举黄旗示意。

（九）橡皮泥显示板管理员

负责橡皮泥显示板的准备和出现犯规时的更换与修补工作，使橡皮泥始终保持在合适的软硬程度。

（十）平沙裁判员

1、每次试跳测量完毕，在落点裁判员的指挥下迅速将沙面平整。

2、助落点裁判员准确判定运动员的落地最近点。

三、工作方法

（一）赛前

1、主裁判领导全组裁判员学习《竞赛规则》和《竞赛规程》、《竞赛须知》等其他补充文件的有关内容，统一对规则有关条款精神的理解，了解每单元比赛项目和比赛时间。

2、明确裁判员的分工与职责，详细研究裁判方法，并制订裁判工作细则。

3、根据大会统一规定，与场地器材组配合，按规则要求检查场地和器材设施。

4、进行裁判现场实习，进一步明确各岗位裁判员工作任务、工作位置、操作方法以及相互配合的要求，统一裁判工作尺度，熟悉器材性能和使用方法，并明确裁判员、运动员的进、退场路线。

5、准备裁判工作所需用品，写出详细清单，拟定天气变化的应急措施。

（二）赛中

1、按大会规定时间到场集合，按各自分工认真对场地器材、仪器设

备进行检查、准备和调试。

2、主裁判由终端电脑提取本场成绩单一式5份（技术官员、记录员、2名管理裁判员、风速测量员各1份）。

3、主裁判组织本组裁判，按大会规定的时间、路线列队进场，各就位作好赛前准备。

4、运动员进入比赛场地，由主裁判向运动员宣布比赛注意事项。

5、组织运动员赛前练习，管理裁判员分发助跑标志，监控运动员有秩序地进行练习。主裁判赛前按规定时间组织运动员按比赛顺序每人练习试跳1到2次。

6、赛前按大会规定的时间，主裁判组织运动员面向主席台列队，由大会进行运动员介绍。其他裁判员迅速整理比赛场地（如平整沙坑、安放橡皮泥显示板等）。介绍介绍后，管理裁判员督促并请运动员回到休息地点准备比赛。

7、开始比赛。电脑操作员向电子显示板发送显示第一轮第一名试跳运动员号码、姓名，一切准备就绪，主裁判移开“STOP”停赛标志，时限员启动倒计时器，比赛正式开始。

8、运动员每次试跳结束，主裁判判定成功或失败。成功上举白旗，失败上举红旗，旗停留约2到3秒以使运动员、裁判员以及观众明确可见。随后移放“STOP”标志到起跳板后。

9、如试跳成功，落点裁判员将反射镜准确的插在运动员落地的最近点，测量员测定成绩并将其发送至终端电脑，电脑操作员确认后随即发送至成绩显示屏。如试跳失败则向成绩显示屏发送“x”符号，同

时记录员人工记下成绩或符号。检查记录员监看记录员（包括电脑操作员）的记录和操作。

（1）如风速数据不能自动传送至电脑终端，电脑记录员人则应人工输入风速数据。

（2）运动员起跳犯规，特别是橡皮泥显示屏上仅有少量痕迹时，橡皮泥显示板管理员应稍候，待运动员自行观察犯规情况后再更换（或补修）橡皮泥显示板。

10、成绩测量完毕且无破纪录情况，平沙裁判员迅速平整沙面。当运动员成绩超过记录，主裁判应首先确认风速，如符合规则规定，即请田赛裁判长和技术官员对成绩进行审核。

11、按以上8到11运作顺序和要求继续进行比赛。

12、前三轮试跳结束，记录员将后三轮试跳运动员名单顺序与电脑操作员核对后交主裁判再次审核，主裁判向运动员宣布新的试跳顺序。被淘汰运动员由管理裁判带到赛后控制中心（及格赛要求在每一轮试跳后将已及格运动员及时带到赛后控制中心）并与之妥善交接运动员参赛证件。

13、第六轮试跳结束，记录员迅速整理好成绩、名次，与电脑操作员核对无误后签字并交主裁判。经主裁判、田赛裁判长和技术官员审核签字后与风速记录单一起送交大会秘书组。

电脑操作员打印成绩单一式2份，一份交主裁判留存，一份由管理裁判交赛后控制中心。

管理裁判将运动员带至赛后控制中心，将名次表、运动员和运动

员参赛证进行交接。

14、比赛结束尽快整理场地器材，列队离场。

（三）赛后工作

1、每场比赛结束，进行工作小结，明确安排下一场的裁判工作，主裁判及时向田赛裁判长汇报工作情况。

2、全赛结束，主裁判写出书面总结，交田赛裁判长。

四、重点与难点

1、电子测距仪的准确与否直接关系到裁判工作的成败，电子测距仪既要有高度的责任心，亦要有有效的措施确保仪器的准确测定。测距仪一经安装并校准，测距仪即不能离开测距仪器，一旦因故离开，必须对测距仪进行重新核准。本次比赛要求测距员在每轮试跳结束后均对预置的固定测试点核对仪器一次。

2、跳远场地多位于两直道外侧。管理裁判除有效控制运动员的试跳顺序外还应特别注意赛场随时变化的情况，如器材进出、记者、径赛服务员队伍以及非试跳运动员的穿行，以确保比赛的顺序和安全。

五、所需物品

1、红、白、黄旗各一面

2、风标1个

3、橡皮泥显示板3到6块

4、橡皮泥刮刀2把 5、30米钢尺、50米皮尺各一把

6、停赛标志物1个

7、平耙、铁铲、扫帚各2把

8、钢签1个

9、不同颜色的记录旗3面

10、成绩显示牌、风速仪各一台，远度成绩记录表诺干

11、计时器1个

12、激光测距仪1台

13、带夹书写板6块

14、铅笔5支

15、圆珠笔10支

16、遮阳伞10把

17、助跑标记30对

18、裁判桌4张

19、椅子20把 20、长条凳诺干。

第五篇：工作方法

工作方法总结

统一思想明确目标 研讨方案制定计划 明确节点明确分工 公示计划推动实施 节点讨论检验结果

调整方案 推陈出新