第一篇：尽职尽责,突破怕担责任的思想,树立勇于担当的意识
尽职尽责，突破怕担责任的思想，树立勇于担当的意识
在省委十一届二次全会上省委书记赵克志明确提出全省广大党员干部要继续解放思想，破除制约我省发展的传统观念和体制障碍，把握发展大势，认清发展规律，推动全面建成小康社会各项事业。而当前解放思想要做到“十破十立”。
其中“突破怕担责任的思想，树立勇于担当的意识”要求每个贵州人，特别是领导干部就必须百分之百地勇于担当。不做“太平官”、不当“老好人”，敢向困难开战，敢向矛盾“亮剑”。为了贵州跨越发展，勇于担当，该表态就表，该签字就签，对了坚持，错了改正后继续担当。
当前，我省存在一些影响赶超发展的因素，其中一项就是怕担责任。极个别的单位和部门，对职责范围内的事情尚且能躲就躲，能推就推，主动担当，首问负责更是无从谈起。明明是本人或本部门职责范围内的事情，也变着法子绕道走，换个说法推出去，这直接影响了政府的公信力。这种推诿扯皮实际上是逃避责任，这样做，有负于手中的权力，有悖于党性原则，有损于党的形象，有愧于群众的期盼。切实履行党和人民赋予的职责是党和群众对每一位党员干部的基本要求，也是每一位党员干部应有的基本素质。要坚决摒弃怕担责任的思想，大力弘扬尽职尽责之风。发现问题是能力，揭露问题是党性，正视问题是素质，解决问题是责任。
— 1 — 责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能和能力。责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定我们的工作成绩，体现我们的价值。责任承载着能力，一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己的能力、价值，才能在事业上有所突破。要尽职尽责解决热点难点问题，决不能见到问题绕道走。能解决的问题要一办到底，坚决办好，一时解决不了的也要向群众说清楚，决不左推右挡、上推下卸。只有这样，我们的干部队伍才有较强的凝聚力和向心力，我省的后发赶超才能有希望。
省委提出“十破十立”，就是要引导全省广大党员干部破除影响和制约发展的旧思想、旧观念和不良风气，树立适应发展的新思想、新观念和优良作风，实现贵州加速发展，后发赶超。首先，作为一名基层财政监督执法干部，要尽职尽责，勇于担当，坚决杜绝推诿扯皮现象在自身出现。在督查工作中，要做到首问负责，跟踪到底，推动每项财政资金落到实处。增强责任意识，做到真督实查，对接手的每个检查案件，都要建立工作台账，倒排时间节点，及时高效推动我县经济社会发展。
在今后的财政监督检查工作中，要把“十破十立”，作为继续解放思想、推动科学发展的具体抓手，作为推动财政监督检查工作、推动建设“生态、和谐、幸福”新龙里的强大动力。
第二篇：尽职尽责勇于担当
工作中尽职尽责危机时勇于担当
这里是河南山东交界处，站在桥上看着桥下静静地流淌的一河清水，心里颇不宁静。远处的一片空地又让我回到了3.26水污染事故的处置现场。土坝、导流渠、挖掘机、污水处理站......千军万马奋战在治污现场第一线，多少次商议讨论都是在治污现场一线进行，多少个不眠之夜都是在殚精竭虑的思考中度过。
这是一次严重的水污染事故，给我县社会经济发展造成了很大的影响，也给我们上了一堂记忆深刻的环境保护课。痛定思痛，我们应该从中汲取一些什么呢？
平时工作，不同的人有不同的表现。有的同志他们平时工作就兢兢业业，勤于思考，善于学习。经常把工作上的事情装在脑海里，出现问题，他们总是迎难而上，认真地分析问题，研究解决问题的方法。他们还总能把问题想在前面，未雨绸缪，防微杜渐。因此各项工作都安排得井然有序，各项任务都能尽职尽责、善始善终。但是有的同志就不是这样，他们在平时工作中就抱着“事不关己高高挂起”的心态，遇到事情也总是想着“怎么省事怎么办”，没有尽职尽责的精神。具体表现如下：不学习技术，不研究工作，干工作犹如蜻蜓点水，对自身工作中存在的问题重视程度不够，对一些环境违法事件视而不见。把环境安全放在一边，把群众的利益置之脑后，最终酿成了这次严重的水污染事故。
出现了危机，就涉及到危机管理。不同的人在这场危机中有
不同的表现。有的同志把危机看成了“烫手山芋”，出现了危机，怕担风险就把责任往别人身上推，怕负责任就不敢说也不敢做，畏首畏尾、瞻前顾后、思“迁”想 “后”。他们不认真研究问题解决问题，反而因为个人利益而患得患失。也有一些同志认为：事已至此，再努力挽救也好不到哪儿去，于是干脆破罐子破摔。还有一些同志在危机面前显得有些慌乱，不知道自己该干什么，也不知道如何安排别人工作。但是有些同志认为“危机就是转机”。危机面前，他们不回避、不推诿、不扯皮；危机面前，他们主动靠前请命，勇挑重担；危机面前，他们表现得头脑灵活、镇定自若。危机面前，他们敢负责、勇担当，危机让他们更有激情，更加努力。
工作中推诿扯皮的人，危机中往往怕担风险、不敢作为。工作中尽职尽责的人，危机中多能勇于担当。那么是什么原因让有的同志能勇于担当，我们有能从他们身上学到什么呢？
首先要有强烈的责任感。任何人都要承载一些责任，无关于重与轻，大和小，很多人都习惯性地逃避责任，害怕得到什么批评和教育。当你越逃避，它就会越找上你。正确的做法就是，直面它，不要逃避，责任是必须的。勇敢地面对，担当和解决，比一切都重要。不要抱怨客观条件如何如何差，只要有强烈的责任感，真正能打败你的只有你自己。
其次要有胆识。我们正处在大变革、大变动的历史时期，在推动科学发展的道路上，在处理经济发展和环境保护两者之间关系的时候，还面临着各种各样的矛盾和挑战。如何破解发展中的这个难题，这需要的是领导人的胆识。胆识要既有胆又有识。而人的胆量又受到知识的影响。俗话说“艺高人胆大”，有了对事物的清楚的认识，你就能把握事情发展的脉络，因此你就会果断地做出正确的选择。但是更多的时候我们无法全面清晰的了解一个事物，只能凭现有的片面的认识来做出决断，这个时候就需要胆量。需要有不为外界客观因素所影响，能够按照自己的想法一直走下去的信念。坚持希望和未来，不问后果，不怕失败，只是承担自己和自己能够做的一切。
“工作中尽职尽责，危机时勇于担当”这就是我从这次事件中悟出的道理。
陈红坤
2011-5-23
第三篇：尽职尽责,勇于担当-员工心得体会
尽职尽责，勇于担当
当前我国经济下行的压力越发明显，转方式、调结构成为破译当前复杂经济形势的不二法门。十八届三中全会吹响了全面深化改革的号角，社会、经济、政治等各个方面都面临着新一轮的变革。作为社会经济重要组成部分的企业也迎来了重要的发展改革机遇和挑战。
我们公司积极顺应经济态势，充分利用当地丰富的盐矿资源，大力更新技术设备，进一步降低发展成本，公司的可持续发展能力和规模得到大幅度提升，这为莘县甚至整个中原经济区的崛起提供了强大的动力。
作为公司的一员，身处于公司跨越发展的重要机遇期，我们应当兢兢业业，尽职尽责，严要求、高质量地完成自身本职工作，时刻提升自己的责任感、使命感。
我们应加强自身责任意识的培养。一个人的责任心如何，决定着他在工作中的态度，决定着其事业的成功与否。如果一个人没有责任心，即使拥有再高的技能也不一定做出好的成绩。有了责任心才会认真地思考、踏实地工作，才会按质按量地完成任务。不论是一名普通员工还是公司领导都应有强烈的责任心，尽心尽力而为，以主人翁的身份和态度积极投入工作。
责任就是做好每一件该做的事。对于自己而言，上班期间遵守公司规章制度就是职责，认真做好每一次巡检就是职责，真实认真记录仪表上的每一个数字就是职责，责任就存在于我们工作中的每一个细节，认真对待自己的岗位，尊重自己的岗位，就会收获成功与欢乐。
有了责任，就会有一种爱心。歌德曾说过：责任就是对自己要求去做的事有一种爱。父母对我们有养育的责任而有慈爱，教师对学生教育的责任而有了师情。我们对自身工作有了责任便会有像爱护家庭一样的爱心。爱护每一件劳保用品，爱护每一件劳动工具，爱护每一台设备等等，都会因为有了责任心而变得简单可行。
责任可以让我们把事情做完整，而爱可以让我们把事情做得更好，选择了这个公司这份工作，就应该在其位、尽其责，全身心地投入到每一天的工作当中，勇于担当，就会在收获快乐与进步的同时，为公司的跨越转型贡献力量与热情。
第四篇：突破墨守成规的思想,树立开拓创新的意识
突破墨守成规的思想，树立开拓创新的意识
解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，是科学发展观最鲜明的精神实质。在省委十一届二次全会上，省委书记赵克志根据我省当前实际提出，在解放思想方面要做到“十破十立”。
财政工作干部作为全县从事财税、经济工作的干部，应当带头树立率先之志，做到突破墨守成规的思想，树立开拓创新的意识。
一、勇于争先。首先要彻底解决思想观念的创新问题，把解放思想真正落到实处。牢固树立除旧布新的强烈意识。从宏观经济形势和我县财政工作实际出发，着眼于新世纪新阶段经济发展形势，不断掌握新情况，研究新问题，总结新经验，寻求新方法，扎实推进财政工作的理念创新和实践创新。二是要牢固树立服务性部门的观念。彻底打破传统观念的局限，找准位置，将财政工作与我县经济大局紧密结合起来，自觉服从服务于经济建设这个中心。三要努力增强争先意识，不仅要把争先作为一种理念、一种精神、一种境界、更要作为一种任务、一种责任、一种衡量标准。要树立起敢为人先的勇气和胆识，敢于突破陈规，破旧立新。要树立昂扬向上、奋发有为的精神风貌，做到知难而进，敢于胜利。
二、增强本领。努力拓宽知识，增强本领。重视在市场经济的实践中学习专业知识，成为一专多能的复合型人才。
三、开拓创新。做到既勤政又善政。积极探索、改革和完善财政工作各个环节的具体制度，进一步拓宽财政工作领域，延伸财政工作方法，积极探索提高财政工作效率的有效途径。
四、增强党性。一要锤炼情操。胸怀理想，淡泊名利，荣辱不惊，无怨无悔。二要增强党性，在工作中，清除私心杂念，坚持公道正派，敢于坚持原则，严格按规矩办事，做到自重，自省，自警，自励，守住防线，维护好新时期财政工作干部的形象。
第五篇：勇于担当,树立正确价值观
勇于担当，树立正确价值观
——“心怀感恩，争做爱岗敬业的好员工”心得体会
认真阅读完学习材料后，我更加坚定了自己的信念，明白了爱岗敬业的重要性和迫切性，明白了公司的良苦用心，明确了自身的目标定位，树立正确的价值观。
一、公司的担当
公司不断的对员工进行岗位操作技能培训，以及安全知识教育，教会我们如何操作设备，如何认识安全隐患，始终把员工的生命安全放在首位；公司经常开展多种形式的培训，组织大家参观学习先进企业的现场管理模式；积极参加港区组织的运动会，让大家能走出去和兄弟单位比赛交流，取长补短；公司经常安排大伙参加港区啤酒节等文化娱乐活动，丰富员工的业务生活，提供社交机会。公司每年不惜花费大量人力、物力、财力，皆在给员工创造良好的工作生活环境，践行公司的企业文化；
二、个人的担当
发展才是硬道理，是企业的生存之道。换位思考，如果我们站在企业角度，不难理解和企业同呼吸共命运，和企业共同发展的必要性；企业的发展离不开我们全体员工的共同努力，我们应当牢固树立主人翁意识，实把工作视为己任，勇于担当；不折不扣的完成本职工作，扮演好自己在公司的角色，团结同事，奋勇拼搏，开拓创新，创优争先；
三、个人如何才能成为更好的自己，为企业服务 勇于担当，树立正确的价值观
对于领导干部来说，责任心不是空洞的、抽象的，而是具体的、实在的，要体现在具体的工作当中。再好的思路要靠操作来保障，再好的决策要靠执行来落实，操作力行不行.执行力强不强，既是领导干部作风和能力的重要反映，也是领导干部有没有责任心、敢不敢担当的重要标志。我们都有这样的体会，只要尽心尽责，再复杂的问题也能迎刃而解，再艰巨的任务也能游刃有余，相反，漠视责任，再简单的工作也会出现差错。干部敢于担当必须要有强烈的责任心，忠实履行自己的职责，把困难想在前头，把工作做在前头，把做好本职工作当作自己应该做的事情，踏踏实实地去干好，干出成绩。
提高执行力
执行力是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键；执行力包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度；对个人而言执行力就是办事能力，对团队而言执行力就是战斗力，对企业而言执行力就是经营能力。执行力是一个变量，不同的执
行者在执行同一件事情的时候也会得到不同的结果。执行力不但因人而异，而且还会因时而变。如果要想解决执行力的若干问题，就必须先剖析影响执行的根源，然后再找其方法，这样解决问题自然就会变得清楚些，容易些；
执行力要素包括意愿、环境、能力
意愿：如果不想做，肯定做不好，意愿来自目标、利益、危机，有目标才有愿望，有利益才有动力，有危机才有压力；所以在工作中我们应该充分发挥自身主观能动性，明确自己要完成的目标，遇到困难不要后退，勉励自己，促使目标工作完成。
环境：企业文化环境影响行动，要行动就要给自己创造行动的环境；努力营造工作氛围，团队氛围，从而达到事半功倍的效果。
能力：想做还要会做，因此我们要掌握科学的、可持续的学习方法，保持良好的政治修养，提升方法、技能、知识，以适应不断更新的工作难度和日益加快的工作节奏，走在工作的前面，而不是被甩在后面，时刻掌握主动权。
珍惜工作机会，爱岗敬业
工作就是职责，职责就是担当，担当就是价值，感谢那些让你独当一面的人，感谢那些给你压担子的人，感谢给你平台的人，因为那是机会，那是信任，那是平台，那是发言权；做为领导干部，更应注重政治修养——保持那份爱岗敬业的热情和感恩的心，付出总有回报，坚持到底就是胜利。
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