力戒好人主义心得体会[合集五篇]

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第一篇:力戒好人主义心得体会

力戒好人主义心得体会

群众路线是党的根本工作路线,也是我党长期以来的制胜法宝,而好人主义是走群众路线的绊脚石。习近平同志强调,要坚决反对党内生活中的自由主义、好人主义。这就要求我们敢于揭短亮丑、动真碰硬,力戒好人主义,克服庸俗之风。运用好批评与自我批评的有力武器,提高我们党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力,必须拿下好人主义这一“拦路虎”。在学习了力戒好人主义的文章后,受益匪浅。

一、好人主义的表现和危害: 好人主义表现很多。一是不说话,问题面前不表态。二是说好话,无原则地逢迎讨好。三是好说话,只点头、不摇头。四是不理政,四平八稳当“太平官”。

好人主义危害很大。一是误党害国。只会使党内正气不彰、邪气上升,侵蚀党的肌体,影响国家长治久安。二是误政害民。只会破坏政府为民务实清廉的形象,不利于工作开展和事业发展。三是误人害己。

二、怎样祛除好人主义:

祛除好人主义,须坚定政治立场。能做到“苟利国家生死以,岂因祸福避趋之。”对大是大非问题要有坚定的政治立场,对背 离党性的言行要有鲜明的是非态度;面对软弱涣散要敢抓敢管、动真碰硬,面对歪风邪气要坚决抵制、绝不退让。

祛除好人主义,须拿起批评的武器。批评与自我批评是我们党坚持真理、修正错误、改进作风的有效途径,也是党员坚持党性原则的重要体现。

祛除好人主义,须细化组织制度。既要靠思想觉悟,也要靠制度保障。用刚性要求规范党员行为,用制度约束纯洁党内生活,增强党内生活的原则性与实效性。

祛除好人主义,须净化思想和环境。好人主义与“四风”等不良作风同根而生,“四风”不除,好人主义也会相随相伴。坚持领导干部带头,敢于动真碰硬、揭短亮丑,鼓励和支持下级讲真话、道实情、提意见,营造敢说真话、愿说真话、争说真话的良好氛围;

三、祛除身边的好人主义我们怎样做:

在我们周围,也同样存在着一些与群众路线背道而驰的“老好人”。表面看上去随和厚道,不愿得罪人;但他们缺乏原则性,喜欢随大流;做事情唯唯诺诺、怕得罪人,在处理内部矛盾时总是“一团和气”,“不求有功、但求无过”。在面对新情况、新问题时,往往一推再推、拖了又拖,不能积极应对群众反映的难题,而是“装糊涂”、“绕着走”,看问题不透不明、做事情不深不实,缺乏为百姓干实事、解难题的勇气与担当。作为一名党 员,我们首先要做好自己,严格规范自己的行为,所谓打铁还需自身硬。只有做到务实、为民、廉洁,才能无畏无惧地同不正之风作做斗争。

在现阶段召开的民主生活会中,往往会出现这样的奇观:在自我批评环节,大家先是肯定成绩,然后轻谈缺点与不足;到了互相批评阶段,注定是“表面主义”、“形式主义”。要切实查摆问题,我们党员干部就要坚决杜绝“老好人”主义,要敢于说、大胆说、往深里说,只有这样,才能真正查找到存在的突出问题,才能有的放矢、追本溯源。

我们自身在工作中也不同程度存在着“老好人”的处事原则,所以当看到某些同志错误的做法,甚至违纪行为时,只要不牵涉自己的利益,也往往会选择保持缄默。成为我们身边的同志在错误中越走越远的直接诱因,无人举报,无人说“不”,对下属犯错误也是张一只眼闭一只眼,怕得罪人。我们要在党的群众路线教育实践活动中,切实转变干部作风,杜绝贪污腐败,真正建立起“知无不言、言无不尽”的班子氛围。做好领导干部 “参谋助手”,成为普通同事的良言挚友。

我们在党的群众路线教育活动中,要上下同心,反对四风,杜绝 “老好人”,要敢于说真话、说实话,用自己的一己之力推动整个社会朝着清正、廉洁、公平、正义的方向发展。

第二篇:好人主义(李)(模版)

增强四个意识反对圈子文化好人主义

增强“四个意识”,坚定正确的政治方向,坚决维护以总书记为核心的党中央集中统一领导,强化党在中国特色社会主义事业中的领导核心地位,自觉向党中央看齐,向党的理论和路线方针政策看齐,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,坚决维护党中央权威。党的十八届六中全会要求全党进一步增强“四个意识”,正是要确保全党统一意志、统一行动,充满生机、充满朝气,确保我们党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导力量。

“圈子文化”,让公平正义变得遥不可及。圈子一旦形成,业绩与能力都变得不那么重要,甚至可以说是可有可无,圈子里的人被视为“自己人”,提拔、升迁、利益一切都不在话下。要拔除“圈子文化”根基,变腐败整治事后惩罚为提前防控。党的十八届四中全会提出,要建设法治社会,实现依法治国。“圈子文化”危害甚深,不利于民主法治的建设,不利于建立公平正义的社会,不利于政治和谐与稳定。实现政治“可持续发展”,要坚决遏止官场“圈子文化”,还政治官场以清风正气。

好人主义是违背党的性质宗旨、违反党的政治纪律和组织纪律的行为。摒弃碍于情面怕得罪人的“老好人”思想,做到“坚持原则、摆正心态、放平位置、敢于直言、勤于行动”。勇于承担责任,不能只做对自身有好处的事情,作为党员更要冲锋在前,努力解决人民群众最关心的、最实际的的问题。严格党的民主生活,经常开展批评与自我批评。要克服好人主义、折中主义,真正做到对同志政治上关心和爱护。深刻认识圈子文化和好人主义的危害,提高思想理论水平,始终做到政治清醒、立场坚定、服从大局,在思想上政治上行动上全方位向党中央看齐,把学习贯彻十八届六中全会精神、增强“四个意识”真正体现在思想和行动中。

整治圈子文化、好人主义问题,是一项艰巨的政治任务,必须以提高政治站位、坚定政治立场、运用政治方法来解决。要切实严肃党内政治生活,严格按照党章党规党纪办事,着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。特别要把战斗性摆在突出位置,从政治生活管起、严起,在党内营造实事求是、勇于批评、敢于战斗的环境氛围。整治圈子文化、好人主义,主动向总书记看齐,在学习总书记系列重要讲话精神上下功夫,在学深悟透马克思主义基本原理上用真功,坚定理想信念信仰和价值观,增强“四个意识”,高层次构建自身动力,不屈从、不让步、不趋炎附势,以坚定的政治定力和政治立场,自觉抵制歪风邪气,筑牢抵御圈子文化和好人主义防线。

我将抓住这次保持共产党员先进性教育活动的机遇,严格按照党支部的要求,在领导和同志们的大力帮助下,认真整改自身存在的问题和不足,努力发挥好党员的先锋模范作用,为构建和谐社会做出自己最大的贡献。

第三篇:透视好人主义

透视好人主义

透视好人主义“表”与“里”

好人主义几种表现

1、不作为型:只要不出事,宁可不干事。讲求“混”,工作马马虎虎则可,表现勉勉强强为上,上不得罪领导,下不招惹同事,办公室里看看报纸,工作时间喝喝茶水,终日精神不振、思想涣散,在他们看来工作不是干出来的而是混出来的,因为就是这种混的思想让他们得到很多人的好评以及领导的赏识,既不会被同事嫉妒,又不会被领导“拔刺”,他们成了标标准准的“老好人”,工作的唯一目的就是安安稳稳拿工资,而唯一的工作也是安安稳稳拿工资。

2、粉饰太平型:遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退。发现同志有是非过错,宁愿说些奉承话,也不肯“拉拉袖子提个醒”,该批评的不批评,该劝阻的不劝阻,该制止的不制止,最后使得有错误的同志执迷不悟,错失改正错误的良机,在错误的道路上越走越远,最终酿成无法挽回的大错。

3、一种是曲意奉迎型:这种人见了上司弯腰如虾,柔声如猫,即使不在口头上说自己是孙子,也要在精神是自贬三辈。遇事随声附和,对上级的工作不作辨别,不提意见,口中常挂的就一句话“您哪说我哪办”,有时明知上司有错,也不纠正,不制止,不提不同意见,生怕因此影响自己的前程。有的更是唯唯诺诺,刻意奉迎,如果上司说轮船能在天上飞,他便会说轮船在天上比飞机飞得还快还好。这种人时时处处迎合上司心理,让上司很受用。

4、相互利用型:有心“栽花”,无意“栽刺。为了进退自如、升迁有余。他们就象水中的鱼儿一样,上边能游下边也能游,领导面前“抬轿子”,下属面前“吹哨子”,两头逢迎两头惹,不但是领导眼中的“好下属”,而且是下属心里的“好领导”,在善“游”者的观念中,出不出成绩没有关系,反正只要“轿子”抬的好,领导就会提拔,只要“哨子”吹的响,下属就会拥护,就算偶尔犯点错误,也有领导庇护、下属求情。

解构好人主义

受传统文化思想影响

几千年来,中国传统文化中的处世哲学总是教诲人们要明哲保身,力求中庸,“只说好,不说坏,大家自然不会怪”,“木秀于林,风必摧之;行高于人,众必非之”。自我们一出生就被这种思想文化影响,父母引导,学校教育,仿效身边人,久而久之,“好人主义”思想变得顺理成章、根深蒂固。特别是改革开放以来,地方这种“好人主义”文化愈发盛行,逐渐渗透蔓延到军队中来,加之近年来地方入伍新兵成分愈发复杂,经历越来越丰富,有的一入伍就将这种“好人主义”思想带入军营,使得群众思想逐渐被污染同化。

受党性修养锻炼局限

有的党员干部放松了世界观的改造,丢掉了我党我军的优良传统和作风,特别是批评与自我批评的武器越来越钝化,对上级大献殷勤,对同级随波逐流,对下级虚伪哄骗,不能积极开展思想斗争。有的干部丧失了远大理想,胆小怕事,畏首畏尾,风吹两边倒,谁硬听谁的。有的领导干部作风不端正,为人处事讲求一团和气,为下级树立了错误的导向,上行下效,导致所在单位不敢想、不敢说、不敢做的现象日益蔓延。有的群众不能正确使用手中的民主权利,觉得开会讨论是走过场,举手表决是图形式,民主意识淡薄,助长了歪风邪气。有的群众是非不明,美丑不分,自律意识也随之弱化,更谈不上帮助他人走出误区。

受社会不良风气侵蚀

社会中出现的一些不良风气和阴暗面,一定程度上扭曲了群众的人生观和价值观,为“好人主义”提供了滋长的土壤。例如有的单位在干部选拔上的民主测评、民主推荐中简单地以票取人、唯票取人,使敢于坚持原则、敢于批评的“老实人”进入不了视野,为八面玲珑的“老好人”提供了投机的舞台。在评功评奖过程中,奖惩不分明,照顾身边人,搞暗箱操作,使“老实人”没有得到应有的奖励,“老好人”没有得到应有的批判,再加上少数领导爱听吹吹拍拍、歌功颂德,更为“老好人”提供了发育的温床。总之,诸如此类的问题,使得群众认为“好人主义”在社会环境下更有市场,不当“老好人”则会“步履艰难”,正是这种错误思想在社会的逐渐蔓延,进而影响了更多的人,往往容易形成恶性循环。

受不良思想意识左右

一是功利思想。信奉“好人主义”的群众“怕”字当头,怕讲上级的真话遭报复、讲同级的真话伤和气、讲下级的真话丢选票、讲自己的真话暴露缺点,只好昧良心说假话,掩盖真相。有的群众自我保护意识比较强,为能给自己的工作开“绿灯”,赚取人气,甘当“老好人”,圆滑处事。二是雇佣思想。个别群众没有把自己看作是社会的主人、单位建设的主体,而把自己当成了“打工仔”、“临时过客”,把上级赋予的权利用来做顺水人情。有的干部责任心淡化,集体荣誉感缺失,关系到自己的认真做主动干,与己无关的一言不发,信奉“多一事不如少一事”的观念。三是安于现状的思想。当一个单位处于稳定上升时期,有的领导往往存有求稳怕乱的心态,只愿讲表扬、搞和气,怕因有不同意见而影响单位的发展稳定。有的群众随大流思想严重,工作标准不高,只求过得去,不求过得硬,认为以前是这样,现在是这样,将来还是这样,没有必要当“出头鸟”。

第四篇:好人主义自查报告

好人主义自查报告1

称呼领导为“老板”、“老大”可以休了!广东省纪委日前已发通知,严明党政机关工作人员之间称呼纪律,党政机关工作人员之间一律不准使用“老板”、“老大”等庸俗称呼。

曾几何时,党内的称呼由原来亲切的“同志”,渐渐变得充满江湖气息。早在十年前,四川省人大代表曾朝章就曾呼吁“应该禁止党政部门人员称兄道弟”,他指出:一些人见面或谈工作,满口都是“大哥、老弟”;对上级不叫领导而叫“老板”,甚至有的人叫“干爸、干妈”。去年,《人民日报》曾发表题为“党内称谓容不得江湖气”的评论文章,指出,裹挟浓厚封建陋习的“老板”、“总管”、“大哥”等庸俗化称呼,在某些部门或单位,已渗透到党内。

如今,广东省纪委以正式文件严明党政机关工作人员之间称呼纪律,有着积极的现实意义。

党内称呼的变化,并不是一朝一夕之事,而是有着深刻的背景。那就是:在一些地方官场,已经形成“圈子文化”。这种“圈子文化”是由亲戚圈、朋友圈、老乡圈、同学圈、战友圈等组成,每个圈子都以一个或几个领导为核心。我们注意到,在新一届中央惩治腐败行动中,打击了好些圈子,比如“石油帮”、“四川帮”等。

一个官场中人,如果有幸进入一个圈子,他就有机会得到圈内人士的提携,就能与圈内人利益均沾。自然而然,圈内人便会习惯于称呼其领导为“老大”、“老板”。落马的原江苏省建设厅厅长徐其耀,早年在给其儿子的家书中就写道:“做人就是把自己作为一个点编织到上下左右的网中,成为这个网的一部分。”他甚至告诫儿子“要多学习封建的那一套,比如拜个把兄弟什么的,这都不过分。”

从官场“圈子文化”,我们很容易觉察到官场上的人身依附关系。在一些地方,官场的上下级关系,不像正常的行政隶属关系,而是因为你是领导提拔的人,你就必须对领导感恩戴德,唯其马首是瞻。所以领导就成了你心目中的“老大”、“老板”。

因此,广东省纪委率先整肃党政机关工作人员之间的称呼,无疑是极为重要的。这需要领导干部以身作则,同时加强组织纪律,对惯用庸俗称呼的官员给予处分。但这还只是治标之策,治本之策是治理官场“圈子文化”。因为这个问题不解决,如果领导与下属的人身依附关系仍然存在,那么下属可能嘴上老实,但心里照样叫领导为“老大”。这就需要通过公开、透明的民主选拔机制,选拔那些有德、有才之人到领导岗位上,用人过程全程接受民众监督,通过阳光机制打破“圈子文化”,这样,“老大”等称呼就可以从官场中消失。

好人主义自查报告2

一、加强领导,落实责任。

按照市委组织部的部署要求,园长高度重视,及时召开了全体教职工会议,在会上传达了文件通知,强调了此次工作的重大意义,明确了整治工作的任务、步骤和要求,及时落实责任分工。严格要求针对文件中涉及的突出问题,进行自我检查、自我剖析,由园长和各科室负责人成立整治工作领导小组,对整个自查整改工作进行监督检查,坚决防止整治工作走形式、走过场。

整治工作领导小组名单:

组长:xx

成员:xx

二、认真学习,提高认识。

按照文件中的目标任务要求,我园认真组织理论学习,努力提升教职工的思想认识。坚持集中学习和组织专题学习相结合,学习教育与当前工作相结合,个人自学与解决问题相结合。组织全体教职工认真学习《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等文件规范,通过学习,统一了思想,加深了对开展整治活动重要性的认识,为确保此次工作顺利开展打下了良好的思想基础。

三、严格排查,务求实效。

一是坚持抓好自查自纠。全体教职工紧密结合自身实际,以文件为标准,认真查摆,仔细剖析,切实做到查深、查透、查清,有问题即查即改。经排查,未发现好人主义、圈子文化、码头文化等问题的存在。

二是严明组织纪律。领导小组对工作时间、工作效率等方面存在的隐患排查不力、态度不端正、政治学习不认真、查摆问题不到位的科室和个人将严肃处理,确保整治工作的规范性和严肃性。

三是加大整改。对发现的问题线索,根据查摆的问题制定整改措施,明确整改期限和整改责任人,并将整改情况作为每名教职工评先树优的重要依据,对整改不力的教职工取消评先树优资格。对于干部群众反映强烈、严重影响政治生态的其他不良风气和庸俗文化,一并纳入专项治理内容。对干部群众反映强烈、意见集中的问题,经党组织核实处理后,问题突出者要以适当方式曝光通报。

好人主义自查报告3

严守政治纪律严明政治规矩专项治理工作开展以来,我校严格按照上级部署,立即行动并且创造性地开展工作,结合工作实际情况和平时表现,在全体领导班子成员和党员教师中间开展自查自纠活动,对照十个方面的问题,开展批评和自我批评。活动的深入开展,进一步提高了全体教师的思想认识,自觉与党中央保持高度一致,现将自查情况汇报如下:

一、自查情况

1、始终与党中央保持高度一致

我校教师思想、行动上始终与党中央保持高度一致,全面贯彻落实党的教育方针,坚决拥护党的指示,严守政治纪律,严明政治规矩。没有散布违背党的理论和路线方针政策的意见,没有发表违背党中央决定的言论。十八届五中全会召开以来,学校组织教师认真学习五中全会精神,全面领会精神实质,进一步纯洁思想,严肃党性。将思想和行动统一到中央的决策部署上来。

2、认真贯彻党的决策部署

我校教师认真贯彻党的决策部署,做到令行禁止,无条件执行,在落实上不打折扣,不做选择性变通,让中央和省委的决策部署真正落到实处,自觉作党的代言人,让人民群众能够感受到党的关怀和温暖。

3、严守党的秘密

我校教师严格遵守党的纪律,严守党的秘密。自觉做到管住自己的口,不该说的不要说,管住自己的脚,不该去的地方不要去,管住自己的手,不该拿的不要拿。加强社会主义核心价值观教育,始终保持高尚的道德情操,积极进取的精神风貌,淡泊名利的节操,自觉做到心中有党,心中有民、心中有责、心中有戒,时时处处用一个党员的标准来要求自己。

4、远离非法组织活动

全体教师不参与非法组织活动,时刻保持清醒的头脑,认清邪教等组织的反动面目,用正确的思想和言论武装自己,发现有非法组织活动,积极向相关部门反应,同时也自觉约束好自己的家人,远离非法组织。

5、不传播政治谣言

我校教师不制造、不传播政治谣言,提高思想认识,提高辨别力,在政治上时刻保持清醒的头脑,做到不媚俗,不从众,对事物有自己正确的判断,不散布丑化党和国家领导人形象的言论,对党和国家领导人尊敬爱戴,积极宣传其的光辉形象和先进事迹。

6、严格组织程序

我校教师严格按照组织程序办事,没有违反组织程序或超越权限,重大事项及时请示报告。凡事做到逐级上报,贯彻落实组织意图,个人意志服从组织决定,个人利益服从集体利益。

7、全校教师紧密团结

全校教师紧密团结,坦诚相待,以学校利益为重。不存在拉帮结派,搞小圈子、小山头,更不存在闹无原则纠纷,恶意中伤他人的现象。同事之间互相尊重,相互团结。

8、忠诚组织

我校班子成员及教师对党组织高度忠诚,听党的话,按照组织的决定办事。从不存在弄虚作假、阳奉阴违的现象。注重工作落实,着意打通工作落实的最后一公里。

9、坚持任人唯贤

坚持任人唯贤,选用干部坚持德才兼备,不存在任人唯亲,优亲厚友。谋取非法利益的现象。学校的'班子成员都是从基层提拔上来的优秀教师,深得教师的拥护和支持。

二、存在问题

1、学习意识不强

我校的一些教师整天忙于一些事务性工作,承担着繁重的教育教学工作任务,不能静下心来认真系统的学习。个别教师满足于现状,进取意识不强,未能深入的研读课标、教材,对自己的教育生涯缺少长远性谋划。

2、工作标准不高

个别教师工作标准不高,对自己要求不够严格,工作落实不够。自我感觉良好,安于现状,沾沾自喜,这就严重制约了教师的发展和进步。

3、创新意识不强

教育需要创新,特别面对当前形势,更是需要创新,要做到与时俱进。部分教师因循守旧,抱着以前的经验不放、抱残守缺,未能静下心来,阅读研究前沿理论,更新自己的教育教学思想和理念,缺乏创新意识。

三、改进措施

1、要树立终身学习的理念

每位教师要树立终身学习的理念,否则就不能很好地胜任教育教学工作。我们常说要活到老,学到老,吾生也有涯,而知也无涯,就是这个道理。教师只有静下心来学习,不断丰富和充实自己,才能赢得学生的尊敬和爱戴。当前要养成教师读书的习惯,要潜心读书,营造读书的良好氛围。通过举行读书沙龙、教师读书笔记展评等活动,促进此项活动深入开展。

2、要提高工作标准

教师要严格要求自己,工作上高标准、严要求,要加大工作落实力度,明确竞争对手,将工作做到极致。要深入研究,破解工作落实中的瓶颈,营造比学赶超的浓厚氛围,完成从教书匠到教育大师的转变。

3、要树立创新意识

创新是一个民族进步发展的不竭动力,创新是一个人最宝贵的思维。要研判当前形势,深入调查研究,提出解决问题的策略和方案,然后勇于尝试。要勇于打破陈规陋习,用科学的眼光、宽阔的视野,探索教育教学的新路子、新方法,成就自己的幸福人生。

总之,活动开展以来,我校教师从思想上高度重视,从行动上密切配和,各位教师深刻认识到开展此项活动的必要性和迫切性,自查自纠,积极整改,取得阶段性成果。思想的改造永无止境,我们将进一步夯实工作根基,加大工作落实力度,力求通过活动,达到统一思想,提高认识,改进工作的目的。

第五篇:力戒形式主义

力戒形式主义 狠抓工作落实

中共湖南省委常委、长沙市委书记 陈润儿 今年是“十二五”的开局之年,实践告诉我们,开局影响全局。实现宏伟蓝图,关键就在落实。对于各级干部来说,必须狠抓落实、善抓落实。

落实不抓就会落空

抓落实是领导干部的一项重要职责。领导干部的工作职责是什么?从根本上看,就是要求真务实、狠抓落实。胡锦涛同志多次强调要求真务实、狠抓落实,指出“要坚持发扬共产党人的革命精神和坚持科学求实态度的统一,脚踏实地,埋头苦干,坚决反对形式主义和官僚主义”。现在一些好思路、好措施,落实不了、落实不好,根本原因还是领导没抓好、领导没尽责。把党和国家的路线、方针、政策贯彻好、执行好、落实好,这是领导干部最根本、最重要的职责。

抓落实是领导工作的一个基本环节。对于领导干部来讲,调查研究、科学决策,只是做到了一半;求真务实、狠抓落实,这是更重要的另一半。千忙万忙,不抓落实就是瞎忙;千招万招,不能落实就是虚招;千条万条,不去落实就是“白条”。昨天的成就来自于落实,今天的任务更需要落实。毛主席曾讲到领导干部的责任,就是“出主意、用干部”,同时还强调,离开了抓落实,“就无法检验决策之正误,无法判断干部之优劣”。这就说明,无论是“出主意”还是“用干部”,都离不开抓落实。抓落实是领导能力的一种实际体现。一个领导的能力如何,集中体现在两个方面,一个是做决策,一个是抓落实。想不想抓落实、会不会抓落实、能不能抓落实,是对一个干部的政治品德、领导水平、工作能力的最实际检验。一个干部水平的高低、作风的优劣、能力的强弱,都会在抓落实中显现出来。人民群众评判领导干部,最简单、最直观的标准就是看领导干部是不是真抓实干、注重落实。现在,人民群众对少数干部有意见,往往就是因为他们工作中抓落实不力、为群众办实事不够,既有愧于责,也失信于民。

不抓落实的三种体现

不重视抓落实、不善于抓落实、不着力抓落实的问题,在领导工作中主要有这样三种表现。

一是“唱功”好、“做功”差。对于各级领导干部来说,说得好,体现的是思路,表达的是想法,这是素质;做得好,凭借的是作风,依靠的是落实,这是能力。一个合格的领导干部,应该是说的让人心服、做的让人信服。说得好不如做扎实,常开会不如抓落实。现在一些领导干部热衷于提一些不切实际的口号,做表面文章、搞形式主义,忙于坐而论道、纸上谈兵。如果让这些现象成为顽疾和流弊,一个领导干部该管的事不认真管、该干的事不主动干,不仅会妨碍党的路线方针政策的贯彻落实,更会诱发干部弄虚作假、投机取巧的心理,助长好大喜功、不尚实干的歪风。

二是会上热、会下冷。正确的决策,来自于领导干部对客观规律的准确把握和深入研究;最终的成效,有赖于基层 2 干部对上级决策的积极支持和自觉执行。任何一项工作从决策到落实,必须一级支持一级、一级抓好一级,形成上下联动、狠抓落实的工作合力。现在,一些工作往往是上头热、下头冷,会上热、会下冷。少数地方和部门落实工作流于形式,把力量投入本身当成工作成效,把工作过程本身当成干部实绩,满足于“以会议落实会议,以文件落实文件,以讲话落实讲话”。这样的结果,不仅割裂了上级与下级、干部与群众的联系,而且在“上情”与“下情”之间也无法找到对接点、保证一致性,只能落空,不会落实。

三是前面紧、后面松。许多工作是虎头蛇尾、有始无终,既影响了工作的效率,也损害了干部的形象。实践告诉我们,矛盾只有在落实当中发现,办法只有在落实当中寻找,问题只有在落实当中解决。有的事情办得不好,不是失之于会议开得不好、文件写得不好、政策定得不好,而是失之于落实抓得不好、执行不能到位,常常是好的文件、好的政策定在会上、写在纸上、说在嘴上、挂在墙上,损害了政府的形象,辜负了百姓的信任。这种抓而不实、做而无功的现象,不仅是最大的浪费,而且是最大的隐忧。

抓落实的四条路径

不抓落实,一切思想都是空想;不抓落实,一切高谈都是空谈;不抓落实,一切发文都是空文。

要积极进取抓落实。抓落实的态度影响抓落实的力度。积极进取,就是要主动抓。我们任何工作,主动落实,就能抢抓发展机遇;被动应付,只会贻误发展大局。工作早安排,3 早落实,先人一步,快人一拍;该干的工作主动干,该担的责任自觉担。要深入抓。工作往深里做、往实里做,一竿子捅到底。不能只满足于发号召、造声势,作指示、听汇报,更不能把决心当行动,把口号当实绩,说空话,做虚事。要具体抓。大事成于小事,小事成就大事。掌握具体情况,制定具体措施,解决具体问题,一项一项抓落实,一件一件求突破,任务就在具体中落实了。

要锲而不舍抓落实。要做到决策定一条是一条,条条算数;承诺说一个做一个,个个兑现;工作干一件成一件,件件落实。在抓落实的过程中,要抓重点,重点抓。没有重点,胡子眉毛一把抓,工作就无法突破。没有主攻点,就没有主动权。只有这样,我们才能带动全盘、活跃全局。抓全面、全面抓。坚持重点论和两点论的统一,重点突破与整体推进的统一。既要找准结合点,主攻关键点,实现重点突破;同时要注重整体性、系统性,使各个方面的工作在抓落实的过程中相互配合、相互促进,以重点突破来带动工作的全面推进和深入开展。抓反复,反复抓。抓落实不能紧一阵子松一阵子,热一阵子冷一阵子。有些地方、部门和单位抓落实之所以成效不佳,往往与缺乏经常抓、反复抓、持久抓有关。胜利往往在于坚持一下的努力。

要密切配合抓落实。任何一项工作,都必须善于借助各方力量,整合有效资源,只有形成合力,才能落到实处。做到思想上合心,有山容万物、海纳百川的气度,扬人之长、补己之短,广开言路、择善而从,事业为重、团结同志。班 4 子成员之间一定要互相尊重、互相支持。特别是“一把手”对副职要放心放手,使他们有职有权。做到工作上合力,善于做沟通协调工作,工作中要做加法,不能做减法,真正做到上下一条心、拧成一股绳,心往一处想、劲往一处使。做到步调上合拍,有的工作久推不动、落实不力,关键在于有的干部和单位,缺乏大局观念,无视全局发展,各唱各的调,各吹各的号;有利的事争着干,无利的事推着办。抓落实,必须重视和解决这一问题。

要完善制度抓落实。抓落实是一个长期的艰苦的过程,要形成人人负责、环环相扣、科学合理、行之有效的工作机制,用制度的环环相扣,推动工作的层层落实。完善跟踪督查制,这是保证落实的重要手段。完善绩效考核制,通过考核来分清干部优劣,决定干部升降,做到以实干论英雄、以发展论英雄、以绩效论英雄,激发干事创业的热情,凝聚推动落实的合力。完善工作问责制,进一步强化岗位责任,做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期,真正使安于现状的干部“不安”,四平八稳的位子“不稳”,让懈怠者受到鞭策、平庸者感到汗颜。

各级干部要下决心从文山会海中解脱出来,从迎来送往中摆脱出来,把心思用在干事业上,把精力投入抓落实中。尤其是“一把手”要以身作则、率先垂范,凡是重要工作,都要亲自指挥、亲自操办;凡是重大问题,都要深入群众、深入实际,在抓落实中大显身手,在抓落实中施展才华。矛盾只有在面对中化解,只会在回避中激化。在矛盾面前要敢 5 于碰硬,在难题面前要敢于开拓,在风险面前要敢于负责,主动到条件艰苦、环境复杂、问题集中的地方去,同干部群众一起研究办法、采取措施、打开局面。面对复杂的形势,面临艰巨的任务,必须坚决克服患得患失、畏首畏尾的消极心态,坚决摒弃小进则满、小富即安的骄傲情绪,敢与高的比水平,敢与快的比速度,敢与强的比干劲,以所向披靡的精神狠抓落实。

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