党员干部要力戒

第一篇：党员干部要力戒

党员干部要力戒“五浮”求“五实”

文章来源: 发布时间：2011年08月29日 16:11:16 《人民日报》曾刊出文章，把当前干部作风中存在的问题形象地归纳为“五浮”，即：思考问题“浮浅”、行为方式“浮躁”、工作方式“浮漂”、工作作风“浮滑”，总结工作“浮夸”，究其原因是党性观念不纯、宗旨意识淡薄的问题。对此，广大党员干部务必要保持高度警觉，并在实际工作中力戒“五浮”求“五实”。

思考问题要求实。求实就是尊重客观实际，一切从实际出发，从实际中来，到实际中去，用求真实、求真理的精神去钻研分析问题，这是决定我们干事创业成功与否的基石。党员干部在其位、谋其政，就要克服“浮浅”的毛病，抛弃那种拍脑子决策、拍大腿后悔的做法，既要通过看报纸、听汇报、念稿子了解时局形势，更要拿出“绝知此事要躬行”的态度，带头深入群众、深入实际，注重调查研究追本溯源，同人民群众时刻保持广泛的、密切的联系，随时关注客观情况的变化，对所掌握的素材进行由表及里、由浅入深，去伪存真、去粗取精的加工，透过现象看本质，摸清事物发展的基本规律，使看问题从感性认识上升到理性认识，实现认识与实践相一致、主观与客观相匹配，提高解决问题、化解矛盾和促进工作的思辨力。

行为方式要老实。毛泽东同志曾要求全党同志“当老实人，讲老实话，做老实事”。老实不是因循守旧、不善变通，不是沉默寡言、不善言辞，不是深于世故、做老好人，而是思想开阔、做

事认真、原则性强；是踏踏实实、不事张扬，耐得住寂寞，不浮躁；是对党忠诚，自觉为党分忧、为国尽责、为民奉献；是遇到问题不畏难、不怕险，坚持原则，敢于担当，敢于碰硬，让组织放心、让人民满意；是淡泊名利，能够以平和的心态对待升迁、以豁达的胸怀对待得失、以奉献的精神对待事业，在奉献党和人民征程中实现自己的人生价值。同时，在选人用人导向上也要对得起老实人，切实做到不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，让出力又流汗的老实人得到应有的回报，努力形成老实人受尊敬、受重用的良好导向，让争做郭明义式的老实人成为一种品德、一种风向。

工作方式要扎实。工作扎实是成就一切事业的基本态度。一个国家、一个民族、一个政党，要想取得进步和发展，只能靠扎扎实实的工作和坚持不懈的努力，来不得半点虚华和浮躁。我们每名党员干部，都要脚踏实地、稳扎稳打，一步一个脚印地做好本职工作、做好手头的工作。但目前，个别干部崇尚于搞形象工程、面子工程，明知与群众的期盼背道而驰，却一意孤行。如果一味好高骛远、急功近利，只能是飞的愈高摔的愈惨。同样，工作没有一劳永逸，也不可能一蹴而就。我们只有不断丰富工作新内容，完善工作新手段，改进工作新方式，探索工作新途径，并善于把正确的决策、计划付诸于行动，在干前注重倾听群众呼声，在干中不断修正改进完善，在干后及时总结经验教训，用以指导我们新的实践，才能满足于时代发展需要、满意于人民群众需求。

工作作风要务实。何为务实？就是务安身立命之本，务立身行事之本，不空谈、不虚夸，讲实话、办实事、求实效。实事求是作为我们党思想路线的灵魂，体现在工作作风上就是大力弘扬求真务实精神，真正做到为民、务实、清廉，说到底就是要牢固树立群众观点，自觉做到深入基层察实情、不图虚名说实话、心系群众办实事，其中最关键的一点是在办实事上。水能载舟，亦能覆舟。群众利益无小事。我们要时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，把解决关乎民生的问题作为当前工作中的重中之重，把事关群众切身利益的实事办好、好事办实，特别是要努力解决群众反映强烈的突出问题，切实实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益，真正将“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”的理念落实到行动中去，赢得广大群众的信任与支持。

总结工作要诚实。诚实是一种品德，是党员干部行身立命之本，也是党性修养的基本要求。总结工作要做到钉是钉铆是铆，既不夸大成绩，也不避重就轻、故意隐瞒失误。古人说：“为政务在言实”、“巧伪不如拙诚”。然而，当前有一些干部眼睛只往上看，把对群众对上级说假话、凑数字、编政绩当作一种能事、一种享受，大话、空话、套话连篇累牍，并为之乐此不疲，这种极度取悦于上级、取悦于自己“高明”做法，其实为基层干部群众所不齿，严重背离了党的根本宗旨和最基本的“官德”。说到底，根子在于一些人党性不纯，私欲作怪。金杯银杯不如老百姓的口碑。总结的再好、汇报的再好、规划的再好，也不如老百姓说一

句好。只有树立诚实的政绩观，有喜报喜，有忧报忧，对待党和国家忠诚、对待上下级和同事坦诚、对待群众和朋友真诚，才能做出无愧于党、无愧于人民的业绩。

机关干部应力戒浮躁

烟草在线专稿 作者:方建中 更新日期:2013年5月10日

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烟草在线专稿

引：当今社会，浮躁之风盛行，机关干部也未幸免。君不见，有的“刚刚烧火就揭锅”，急于求成，好大喜功；有的热衷于“短平快”，追求一时政绩，不愿意做打基础、利长远的细致工作；有的喜好于“显山露水”、表面文章，热衷于“形象工程”，不肯在求真务实上用功；有的“谋人不谋事”，忙于攀领导、懒于干正事；有的坐拥文山会海，不肯看书学习，很少调查研究，凡此等等，不一而足。

机关干部队伍中的浮躁之风，背离了科学发展观，助长了官僚主义、形式主义，污染了务实风气，涣散了机关作风。如果任由浮躁之风盛行蔓延，就会荒废责任田、伤害事业心、严重挫伤踏实干事者的积极性。因此，确实需要认真涤荡一番。

机关干部戒除浮躁，需要做好以下几个方面：

1.正确对待名利，切实转变作风。浮躁心理、浮躁作风与社会形势、社会风气有关，更与自己的世界观、人生观和价值观有着内在的联系。“祸莫大于不知足，咎莫大于欲得。”消除浮躁情绪，重要的是要正确对待名利、地位和权力。一个一心只想着名利、地位的人，很难清醒，很难冷静，也很难踏实。事实证明，浮躁非但不能使人成功，反而往往导致走上错误的道路。不管从事什么岗位，诚实最可靠，踏实最可贵。埋头苦干，任劳任怨的人，永远值得称道。要转变思想和工作作风，切实把精力用在学习、工作上。要有对工作认真负责的态度，真正把心思放到群众身上，不计名利，不贪虚荣，重在实践，重在奋斗，一心一意为基层办实事解难事，一心一意为发展谋思路找出路。

2.注重修身养性，克服浮躁心理。浮躁之源在于心，心病还要心药医。“静能定心，躁则失根。”养一点静气，是戒除浮躁的一个良方，也是提高干部素质的需要。机关干部只有内心平静，抛弃杂念，思想作风才会端正，才能增强工作的事业心责任感，思考才会深入，工作才会扎实，才不会为不良风气所左右。一要养正气。正气在身，淡泊名利，无欲则刚，无欲则静，心态平静，心有定力，不为进退滋扰，宠辱泰然不惊。二要立大志。胸怀广阔，志存高远，心忧天下，为人民立德、立功、立言，就不会为一点成绩而骄傲，为一时挫折而

沮丧，自然会保持冷静。三要多读书。书是获取知识的渠道，也是涵养静气的摇篮。不学无以广才，无才难以立业，无业难以立身。无论多忙，也要挤时间学习，静下心来读点书，不断地从书籍中汲取营养，从学习中增长知识，做到视野开阔，头脑冷静，处理问题从容不迫，举重若轻。

3.努力沉下身子，切实真抓实干。沉下身，就是要身体力行，走出机关，深入基层；不夸夸其谈，不坐而论道，不拍脑袋决策。要把时间和精力都放在抓工作落实上，放在为群众服务和办事上。为群众服务不是一句空话，需要拿出实际行动，拿出时间和精力，真正为群众办成事。要以优良的作风赢得群众支持，以扎实的工作服务群众，以实际行动取信于群众。要处事低调高姿态，好处面前要推让，功劳面前要闭嘴，不要争强好胜。要自重、自省、自警、自励，常弃非分之想，常怀律己之心，常敲忧患之钟，常修为政之德，做到成绩面前不自满，诱惑面前不走神。

4.保持奉献心态，克服吃亏心理。机关工作是一项要求很高的工作，要取得一定的成绩必须付出艰辛的努力。如果存有工作多了怕吃亏、任务重了怕吃亏、困难来了怕吃亏的不良心理，畏难不前、回避矛盾、计较得失，就会成为禁锢机关干部健康成长的枷锁。辛苦的奉献不是吃亏，工作中多付出一份辛苦就多一次经验，多一次吃亏就会多一份收获。机关干部不应怕吃苦，更不应怕多做事，要养成看到事情主动干、看到困难主动上、看到荣誉主动让的良好心态，自觉防止和克服惰气、怨气和娇气，甘于吃亏，勇挑重担，坐得住“冷”板凳，把全部精力都用在工作上，踏踏实实干工作、一心一意谋事业。

任何梦想，只有靠一步一个脚印的踏实努力，才能最终实现；作为机关，也只有踏实干事的人越来越多，才能朝气蓬勃。从选人用人的角度来考虑，领导干部也需要更多踏实干事的人，组成一支善于攻坚克难的人才队伍，解决问题、做出成绩。

作风是一个部门的形象，是一种无形的生产力量，是推动经济社会发展的可靠保障。作为领导干部尤其是组工干部在“一迎双争”活动中，更要加强自身建设，力戒“四气”常怀“四心”，真正凭个人魅力担负起“带动一方发展、服务一方百姓”的使命。

戒骄气，不能夜郎自大，常怀谦虚谨慎的平常心。骄傲会让人涣散意志、消耗斗志、丧失人气。领导干部身居要位，手握重权，不能沾沾自喜，夜郎自大，更不能忘乎所以、“显官位、唱官腔、摆官架”，必须谦虚谨慎，铭记手中权力是人民给的，克服高高在上、“官老爷”的不良习气，不讲排场、不搞形式，真正“俯下身子、放下架子、撂下面子”，履行好“领导就是服务”的责任。更要正确看待能力，有自知之明，不能自以为是、自命不凡、自我炫耀，时刻提醒自己“不显示聪明才是真正的聪明”，“不夸张优点才是真正的优点”。对长于己者，不可有嫉妒之念，对短于己者，不可有鄙夷之意，学人之优，容人之短。

戒霸气，不能唯我独尊，常怀团结和谐的包容心。从一些地方发生的腐败案件看，领导干部的“下马”无不与长期不听忠言、唯我独尊的作风有关。领导干部学会容己容人是保证领导班子团结和谐的关键。“众人拾柴火焰高”，领导干部出思路作决策，要诚心纳谏，多听“逆耳”之言，“去伪存真、去粗取精”，切不可漠然置之，甚至蔑视、排斥。尤其对待下属，既要容其所长、尊其所优，更要容其所短、用其所能，用宽厚仁爱的“肚量”去容纳任何对自己来说是“敌人”的朋友。

戒暮气，不能平庸度日，常怀开拓创新的进取心。暮气指思想上意志衰退、固步自封，工作上敷衍了事、碌碌无为。领导干部只有时刻保持一颗进取心，永怀“老骥伏枥，志在千里”的雄心壮志，才能不负党和人民的期望，真正承担起为官一任、造福一方的责任。“空谈误国,实干兴邦”，领导干部要想有所作为，就必须切实改进工作作风，坚决反对华而不实，踏踏实实做事，多思发展之忧，多谋发展之策，多出发展之力，真正做到谋工作有思路、有点子，干工作有魄力、有办法，为工作尽心尽力、尽职尽责。戒俗气，不能追名逐利，常怀明礼修身的律己心。有些领导干部俗气较盛，生活中讲“段子”，交往中拉“圈子”，工作中看“面子”。“成由勤俭败由奢”，领导干部必须戒除庸俗之气。要远奢近俭，带头践行“两个务必”，事事检点，防微杜渐，树立勤俭节约、艰苦创业良好风尚。要远谗近诤，不搞“吹喇叭、抬轿子、唱赞歌”，在大是大非面前坚持原则、明辨是非，多听真言、诤言和百姓之言，保持正确的政治方向。要远利近义，经得起“糖衣炮弹”的诱惑，在交友上互励，政治上的互勉，平等相待，坦诚相见，绝不能以权钱为纽带，以交换为目的。要远俗近雅，时刻保持“濯清涟而不妖”的梅花般的高雅之气，少一些迎来送往、吃请应酬，多一些读书思考、高雅爱好，纯洁社交圈、净化生活圈、规范工作圈、管住活动圈，将自己的言行毫不保留地置于群众监督之下，培养爱民、护民、利民情怀。

国土局争当五事干部心得体会

根据市委的统一部署和要求，我们国土局信息中心认真组织开展了“争当五事干部”大讨论，充分理解争当“五事”干部的重要意义，结合自身实际工作，为国土事业做出更大的贡献。为了进一步加强机关干部自身素质建设，必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发

展观，围绕“践行科学发展、争当五事干部”活动主题，教育和引导广大党员干部争做刻苦学习、争先创优的表率，服务群众、干净干事的表率，团结协作、合力谋事的表率，崇尚实干、狠抓落实的表率，不断提升广大党员干部驾驭全局、科学发展、开拓创新、执行落实、沟通协调能力，着力打造一支“肯干事、会干事、干成事、能共事、不出事”的高素质干部队伍。首先，我们必须理解什么是“五事干部”。

肯干事就是要爱岗敬业。每一个干部职工都要热爱自己的岗位，热爱自己的事业，只有我们在自己的工作岗位上认真负责，尽心尽力，工作才会成功，事业才会发展；会干事就是要精通业务。一个好干部、好职工要从业务知识入手，坚持在干中学，在学中干，从身边小事做起，向身边同事请教，在实践中增长才干，增长技能，只有这样才能把自己的工作做好；干成事就是要办成实事。我们做任何事，不仅要有效率，更要有效果，要把事做到点子上，做出有利于党和人民群众的好事，做有益于社会发展的实事；能共事就是要团结协作。一个人的能力是有限的，但是集体的力量是无穷的，众人拾柴火焰高，只有团结协作才能做大事，成大事；不出事就是要清正廉洁。要进一步强化自律意识，发扬清正廉洁的作风，自觉遵守党的纪律和各项法律法规，防微杜渐，廉洁做事，干净做人。其次，就是结合本职工作，争当“五事”干部。

局信息中心作为国土局的一个重要职能科室，其地位和作用随着信息化工作的推进，得到更

加强化；为了能够使局各个信息系统更加快速、正常的运行，完善上级部门交办的各项工作，我们将“五事干部”的核心思想贯彻到平时的工作中。

在国土系统信息化工作中，我们先要清楚的认识到自己所处的岗位、所要做的工作，理清思路，积极认真的做好每一件事情。比如说平时硬件的维护与更换工作，我们要快速解决问题，并把每次维护登记在册，形成一本账本。还有我们的机房值班制度。完全靠责任心和事业心在履行义务。这都是一种“肯干事”的表现。信息中心接触到的业务很广，包括信息专业技术和国土业务知识，这对我们专业知识的掌握与不断学习的能力，都是一种考验。因此我们要在平时的工作中加强自己学习信息技术的自觉性，不断的学习新的东西，提高办事能力。“会干事”就是这么要求的。“干成事”对我们的工作提出了更进一步的要求，比如在全国县级国土系统网上政务信息公开执行情况检查中，我局的信息公开工作一直走在全国前列，办公透明化，有利于老百姓的查询，提升办事的效率。“能共事，不出事”要求我们团结协作、廉洁自律。在日常工作中，积极做好领导交办的事情，并在每个办事的阶段及时汇报。违背纪律和各项法律法规的事情，我们不干。

最后我们将发扬“争当五事干部”精神，按照“五事”干部的要求，不断提升自身的素质，为国土系统信息工作作出更大的贡献。

干部争做“五事”干部心得体会

近日，市委、市政府开展“践行科学发展，争当“五事”（肯干事、会干事、干成事、能共事、不出事）干部”活动，这对提高我市干部队伍素质，提升服务效能，转变工作作风，实现东阳经济又好又快发展，具有十分重要的意义，作为一个服务企业、服务职工的工人文化宫的干部，响应市委市政府号召，争当“五事”干部，就是要在思想上树立先进的理念，在工作中奋勇争先，勇于担责，下面，我就如何争当“五事”干部，谈五个方面的看法。

一、加强学习，争做勤奋好学的表率 俗话说，“打铁先要自身硬”。学习是做好一切工作的基础，也是提高认识、增强素质的根本途径，只有加强学习，才能提高自身的魅力，才能提升自身的品味。工人文化宫干部必须勤于学习，通过学习，来提高自身的综合素质，要把学习当做一种政治责任，增强学习的紧迫感，把学习当一种义务，增强学习的主动性，把学习当做一种工作需要，增强学习的自觉性。随着时代的发展，工人文化宫干部需要学习的东西很多，目前要突出加强对以邓小平理论、“三个代表”重要思想和中国特色社会主义理论的学习，加强对“十七”大精神和科学发展的学习。同时，文化宫干部必须加强文化基本知识的学习，研究职工文化发展的新情况，拓展职工文化的新领域，推动工会工作新发展。

二、锐意进取，争做开拓创新的表率

面临新时期工会工作的新情况、新变化、新问题，工人文化宫的干部必须以开拓创新、革旧布新的精神，迎难而上，在开拓创新上作表率。众所周知，工作的创新首先取决于思想理念 的创新。思想理念的创新关键就是是要学会用世界的眼光、时代的眼光、科学发展的眼光来思考问题，创造性地开展工作，敢于从实际出发，摒弃陈规陋习，敢于破除不求出新，只求保险、不担风险，按部就班、亦步亦趋的思维定式，在思路上开拓创新，按“科学发展观”要求提出新观点，探索新思路，使工作增强时代性、体现科学性、增强创造性。

三、强化服务，争做乐于奉献的表率

工人文化宫的干部想问题、办事情必须树立服务观念，要把服务企业和服务职工放在首位。因此，工人文化宫的干部必须强化服务意识，克服“吃亏”思想，在乐于奉献上做表率；在同企业职工打交道时，要平等相处，以礼相待，多沟通、多协商，不能有岗位优越感，真正地做个具有高尚品德情操和良好个人修养的服务型文化干部。工人文化宫干部的服务要立足本职，放眼全局，提高服务本领，增强服务实效，用服务的态度来体现文化宫推动职工文化工作的力度，用服务的质量来衡量文化宫工作的水平，用服务的实效来检验文化宫工作的成效。

四、协调配合，争做团结共事的表率

人心齐，泰山移。各吹各的号，各唱各的调，是很难干成事的。工人文化宫服务的工作多，完成好工作任务，必须聚合集体力量。因此，每位文化宫干部一定要牢固树立大局意识、团队精神，要胸襟坦荡、虚怀若谷、纳事容人。对同事要善于“睁一只眼”，尊重别人的成果，看到他人的优点，体谅别人的困难，也要学会“闭一只眼”，少看别人的缺点和短处，多理解、少指责，多帮助、己所不欲勿施于人，己之所欲勿夺于人，营造融洽和谐、合作干事的工作氛围。要善于学习他人，集思广益，扬长避短，诚以待人，对自己的本职工作要虚心向他人请教，认真履行职责，完成好自己的工作任务。对他人的工作也要主动配合，帮助出主意、想办法，要服从组织的安排，对工作不拈轻怕重、挑肥拣瘦。要具有敢挑重担的勇气，敢在困难面前显身手，要树立敢于“吃亏”的精神，乐在奉献上面比大小，要培养无名英雄的品德，甘为同志做人梯。

五、严格要求，争做遵纪守法，严于律己的表率

工人文化宫是个公益性的服务单位，一没钱，二没权，经济上一般都不会出问题，也没有条件出问题。但外面的世界很精彩，文化宫的干部面临的社会上的诱惑很多，金钱，美色，要做到遵纪守法，严于律己同样也不是一件易事，因此，文化宫干部一定要“守得住清苦，耐得住寂寞，挡得住诱惑，顶得住压力”，必须要严格要求，自觉廉洁自律，“不为名利所惑，不为浮华所动”，牢固树立“不以利小而不为、不以恶小而为之”的优良思想，以自己的实际行动和高尚的人格魅力展现工人文化宫干部的良好形象。

第二篇：督促检查要力戒形式主义

督促检查要力戒形式主义

督促检查的根本目的就是反对形式主义，促进各级干部转变工作作风，推动工作落实。督促检查工作力戒形式主义更为重要。近年来，项城市委、市政府在这方面做了有益的探索，效果十分显著。

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一、督促检查工作力戒形式主义。必须充分认识到形式主义的危害性。在领导工作的实践中，我认为，督促检查工作中的形式主义集中表现是：用会议贯彻会议，用文件落实文件，用讲话落实讲话，就领导干部而言，宁肯多发文、多开会，而不去深入基层开展督促检查；有的干部下基层不是为了促进工作落实，而是走马观花、蜻蜓点水，形式大于内容，具有很强的表演性；有的干部研究部署工作只讲原则，不去拿办法，因为原则永远正确，具体办法却难免有疏漏之处。督促检查工作中的形式主义，说到底就是用形式主义反对形式主义，危害很大。它的存在，不仅助长了形式主义的歪风，更有害于党的方针政策的落实，有害于经济的快速发展，与“三个代表”重要思想是格格不入的，必须彻底铲除。

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二、督促检查力戒形式主义。必须从我做起。领导是抓落实的主体。作为市委书记，我始终要求自己做到以下几点：一是时刻牢记自己是项城督促检查工作第一责任人。对中央、省委、周口市委各项决策和重要工作部署在我市的落实负起第一责任，认真组织四个班子成员学习领会决策和部署精神，研究落实措施，开展扎实有效的督促检查活动，确保决策和部署的贯彻落实。二是身体力行，深入开展督促检查。按照“摸实情、求真知、办实事、求实效”的要求，在开展督查活动中，轻车简从，做到“三不”，即不搞层层陪同，不按下边事先布置好的地点和部门进行督查，不听取下边指定人员的汇报，直接到决策落实的第一线，深入群众，深入实际，动态掌握决策落实情况，杜绝了“假、大、空”的现象。三是在“带”字上下功夫，促进各级领导开展督促检查活动。督促检查抓落实，同样需要一级带一级，也就是说上级要为下级作出表率，树立榜样，确定导向。就督促检查而言，要求下级做到的，自己首先做到；要求下级不做的，自己首先不做。以真抓实干的工作态度，带出真抓实干的基层干部队伍。

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三、督促检查力戒形式主义。必须加强干部队伍建设。干部队伍素质的好坏直接关系到社会主义现代化建设事业的成败。为此，项城市委、市政府采取一系列措施，加强干部队伍建设，提高干部队伍整体素质。一是建立了完善科学的干部政绩考核评价体系。每年年初，按照市委、市政府确定的经济目标任务，由市委督查室、市政府督查室、市目标办将目标任务量化分解到各乡镇、市直各单位，明确各单位一把手为第一责任人。市四个班子成员根据分工及联系单位与责任单位一把手签订目标责任书。目标任务完成情况与责任单位一把手的年终干部考核紧密挂钩，与四个班子成员的年终考核紧密挂钩。规定完不成目标任务者，取消年终获奖资格，并给予责任单位第一责任人黄牌警告，两年内不得提拔重用。对各单位的目标任务完成情况，市委督查室每季度开展一次督促检查，半年一小结，年终与目标办一起进行考核验收，排出名次，提出奖惩建议。2001年，根据平时督查情况和考核验收结果，我市重奖了16个单位，否决了2个单位的获奖资格，取消了12个单位的单项获奖资格。二是建立调研网络，转变干部工作作风。2002年是中央确定的转变作风年和调查研究年。按照这一要求，我们把转变工作作风作为领导工作的重中之重，把调查研究作为研究和探索新形式下推动工作落实，促进经济发展的办法和途径，放在了突出位置。市委、市政府相继下发了《关于建立调研网络强化调研工作的意见》、《关于市委、市人大、市政府、市政协领导同志重点调研题目的通知》文件，明确规定科级以上干部每年下基层开展调研活动不少于3个月。与此同时，市委、市政府还结合新形势需要，拟定了调研课题104项，其中四个班子成员调研课题24项。目前，已形成有情况，有问题，有分析，有建议的调研报告86份，为

市委、市政府完善决策，推动决策落实，提供了大量的第一手资料。部分调研报告被国家级或省、市各级刊物发表。三是不断改进领导方式和工作方法。按照贴近实际，提高质量，注重实效的督促检查工作要求，市委、市政府在做好四个班子开展督促检查工作的同时，要求全市各级领导干部在开展督促检查工作中，深入群众，深入实际，真抓实干，狠抓落实，着力解决群众最为关心和反映最强烈的问题，着力解决决策落实难和不落实问题，真正做到想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需，为群众谋利益。“文山会海”是干部群众深恶痛绝的典型的形式主义，为此，市委、市政府下决心精简会议和文件，对召开各种会议的审批、参会人员、发文做了详细规定，使“文山会海”的状况大为改变，得到了广大干部群众的一致好评。

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四、督促检查力戒形式主义。必须从完善制度抓起。督促检查工作说到底就是领导督查，督查领导，没有一套完善的督促检查工作制度，督促检查工作就会流于形式，就会是一句空话。按照新时期督查工作的要求，结合项城实际，2001年市委、市政府研究下发了《关于进一步加强督促检查工作的意见》，对我市督促检查工作的指导思想、职责范围、方法措施、机构设置等都作了明确规定，市委督查室制定了《督促检查人员守则》、《督促检查工作程序》、《督促检查工作要求》等一系列规章制度，以市委办的名义，下发到各乡镇、市直各单位，使我市督促检查工作真正做到了有章可循、有章可依。同时，我们还建立了督促检查工作领导责任追究制，坚持“谁主管、谁负责”，谁出了问题，谁承担责任，达到了靠制度管人、靠制度规范督促检查工作的目的，实现了督促检查工作的制度化、规范化。提高了督促检查工作的实效，促进了党的路线方针政策在我市的贯彻落实。

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五、督促检查力戒形式主义，必须加强监督制约机制。将督促检查工作置于党和人民的监督之下，是提高督查时效，推动工作落实的必要条件。在加强监督制约机制方面，经过几年的探索，逐步总结出了几种行之有效的督查形式。一是聘请兼职督查员，多渠道了解掌握决策落实情况。二是全方位开展新闻督查，加大舆论监督力度。新闻督查对推动热点难点问题的解决，具有工作力度大、节奏快、效果好、透明度高的优势。通过新闻媒体对工作扎实、成效显著的单位大力表扬；对工作不力、进展缓慢的单位予以曝光，有力地推动了各项工作的落实。三是开展暗访督查，达到摸实情、查实底、求实效的目的。近几年来，督查部门开展的督查活动大都采用这种方式，发现和解决了大量落实过程中存在的困难和问题。同时，他们还把暗访督查与批评督查有机结合起来，对暗访查出的问题，在全市通报批评，增强了各级干部抓落实的责任意识，提高了督查工作的质量和效果。

第三篇：做人做事要力戒浮躁

做人做事要力戒浮躁

（二○○六年二月二十七日）

古人云：“心浮则气必躁，气躁则神难凝。”这说的是做人不踏实，做事不扎实，志大才疏，急功近利，领导干部如果产生浮躁之气，从浅层次看是一种情绪、一种心理状态，从深层次看，则是为官从政的一种不良作风。浮躁祸国殃民，贻害无穷，必须戒此顽疾。

“非淡泊无以明志，非宁静无以致远。”力戒浮躁，最根本的是要坚守做人的操守和从政的道德，树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观、利益观，正确对待名利地位，正确看待进退流转，淡泊处世，静心思考，磨练意志，砥砺志趣，耐得住寂寞，守得住清贫，“静而后能安，安而后能虑，虑而后能得”。能够负重，方能担当重任。力戒浮躁，还要大力倡导实干精神，大兴求真务实之风。工作靠实，事业靠干。讲实话是硬本事，干实事是真功夫。我们每一位党员干部，都要把个人进步和党的事业联系起来，脚踏实地、踏实工作，讲真话、报实情，不夸夸其谈、不脱离实际，扎扎实实干出实绩，实实在在让群众满意。

第四篇：党员干部要密切联系群众

党员干部要密切联系群众

密切联系群众是我们党的优良传统和政治优势。对基层一线来说，联系群众、真心实意为群众服务，是全面贯彻党的方针的重要途径。党员干部必须与人民群众紧紧连在一起，这样我们才可以持续共同发展，一旦离开了人民群众，我们将会很快枯竭。

第一，好形象来自于群众好口碑。俗话说，“金杯银杯不如群众的口碑”。党员干部在群众面前能不能有一个好的形象，不是靠自己怎么说、怎么装，而是靠自己怎么做、群众怎么看。只有做到亲民、为民、利民，才能在群众中有着高大的形象和很高的威信。

第二，执政能力来自于群众的认同。评价党的执政能力是强还是弱，由谁来认可和评判呢？毫无疑问，人民群众最有资格。古今中外无数事例说明，人心向背是一个政党、一个政权盛衰兴亡的根本因素。人心向背是一个党的执政能力，归根结底是它获得广大人民群众认同或满意度的问题。关键是要确立以人为本思想，全力实施为民、利民、惠民的群众满意工程，确保群众满意和支持，这样我们就会在群众心目中有位置，我们说话办事就有公信力和权威性。要始终以人民群众欢迎不欢迎、拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意、答应不答应，作为我们一切工作的出发点和落脚点。我们果真做到了情为民所系、权为民所用、利为民所谋，人民群众就会成为我们做好一切工作的坚强靠山。

第三，取之于群众，用之于群众。党和人民是鱼水关系，谁也离不开谁。共产党员是从普通群众中培养和发展起来的，是人民群众给了我们成长壮大的营养之水和力量之源。古人云“滴水之恩，当以涌泉相报！”作为人民培养的党员领导干部当然有责任、有义务全心全意为人民服务，这也是由党的宗旨所决定的。一个共产党员、一个领导干部只有把自己的生死同最广大人民群众的根本利益紧紧联系在一起,生命才最有价值。相反，心中只想着自己的名利和地位，时时处处当官做老爷，最终将会被我们的人民群众所不齿，甚至被赶下马。各级党员领导干部要始终树立“群众利益无小事”的思想，常修为民之德，常怀为民之心，常做利民之事，以自己的实际行动和突出业绩来回报人民群众的养育之恩。

第五篇：党员干部要廉洁自律

党员干部要廉洁自律

廉洁自律是我们党一贯倡导的优良传统和作风，是党员干部必须具备的优良品格。那么，什么叫廉洁自律呢？简单来说，廉洁就是不贪污钱财，不收受贿赂，保持清白。自律是指自己约束自己，自己控制自己，也就是说不想自己不该想的, 不说自己不该说的，不拿自己不该拿的,不做自己不该做的。作为执政党的领导干部，只有切实增强廉洁自律的能力，才能承担起治国理政的重任。

一、领导干部廉洁自律的重要意义

（一）领导干部廉洁自律是拒腐防变的思想道德防线

古人云，志正则众邪不生。廉洁自律作为一种内在品质和高尚的精神境界，是领导干部拒腐防变的重要防线，有了这条防线，在市场经济条件下，在灯红酒绿、金钱美色面前，就能够自我约束、自我控制，就能够战胜贪欲，不做违法违规的事情。有了这条防线，就能够避免腐败问题在自己身上发生，就不会在各种糖衣炮弹面前败下阵来。

（二）领导干部廉洁自律是执政为民的必然要求

今年1月份，中央纪委召开的第十七届六次全会主题就是“以人为本，执政为民”，今年我们纪律教育月活动也是这个主题，就是要求我们各级党委政府机关的领导干部要廉洁自律、秉公用权。

（三）领导干部廉洁自律是构建和谐社会的关键因素

构建社会主义和谐社会的一个重要因素是上下级关系和干群关系的和谐。领导干部清正廉洁、严以律己的品质，是凝聚党心民心的巨大力量，是促进社会和谐的重要因素；领导干部中的不正之风和腐败问题是导致人心涣散、影响社会稳定的关键所在。

二、领导干部在廉洁自律方面存在的问题及原因分析

（一）主要问题

1.少数领导权力失控，寻机谋利。一是权钱交易；二是权力寻租；三是权力异化。

2.职务消费难以自控，享乐成风。一是请吃风；二是玩乐风；三是攀比风；四是赌博风。

3.收受红包来者不拒，肆无忌惮。一是逢年过节收；二是善用借口收；三是乱拉赞助收。

（二）原因分析

1.自律意识不强。

2.制度体制不全。

3.监督管理不力。

4.惩处力度不大。

三、领导干部如何做到廉洁自律

（一）端正心态，树立正确的权力观

1.认清因果关系，杜绝侥幸心理。任何事物的发展都存在着因果关系，有什么样的“因”，就会结出什么样的“果”。“因”自己可以掌握、决断，但“果”却往往不能预测。于是一部分心存侥幸的人，自认为做的隐秘，组织不会发现；自认为有人靠得住，就把希望寄托在别人身上。正是这种掩耳盗铃、自欺欺人的侥幸心理，导致了很多的职务犯罪。所以，我们在做事情时要考虑地慎重一点，要仔细想想如果做了会有什么样的后果？我相信，如果经过慎重的考虑，在做决定的时候你就不会那么轻率。

2.领导干部要有正确的权力观。作为一名领导干部，我们首先要清楚我们的权力是谁给的，怎样正确行使手中的权力。我们要认识到我们手中的权力是人民赋予的，是用来为人民服务的工具，而不是用来谋取私利的工具。

（二）重视“修身”，切实做到“慎独、慎微、慎行、慎交”

1.慎独，牢记“伸手必被捉”的道理。陈毅同志有一句诗说的好：“手莫伸，伸手必被捉。”只要敢伸手，就一定会受到党纪国法的严厉惩处，最终会被钉在历史的耻辱柱上。“天网恢恢，疏而不漏”。

“慎独”需要有很强的自制力，而自制力又来源于自重、自省的境界，来源于自警、自励的觉悟。

2.慎微，深悟“千里之堤，溃于蚁穴”的古训。“千里之堤，溃于蚁穴”。党员干部要做到廉洁自律，执政为民就必须从细微处做起，防微杜渐，“勿以恶小而为之”。农村中有一句俗语，叫做“小时偷针，长大偷金”，说的就是要防微。很多领导干部违法犯罪，都经历了一个渐变的过程。

3.慎行，自觉抵制“酒绿灯红”的侵蚀。廉洁自律还需要勤加检点，经常自省。重视修养的古代先贤即有“吾日三省吾身”之说。当然，我们现在不一定要立一个“每日三省”的制度，但经常检点、经常自我反思还是很必要的。

4.慎交，时刻警惕不慎招祸。古人就说：交友须慎，不慎招祸。对领导干部来说，尤其如此。一个人走上领导岗位之后，交际面会越来越宽。这时候，和谁交朋友，怎么交朋友，就显得非常重要。交上一个好朋友，就等于多了一面镜子，多了一个参谋，多了一个同伴。成功的时候，可以和朋友共享；疑惑的时候，可以向朋友求教；困难的时候，可以得到朋友帮助。

（三）自觉接受监督

1.勇于接受监督。来自外部的监督是阻止人犯错误的重要手段，我们一定要有诚恳接受外部监督的热情和勇气，自觉把自己置于组织和群众的监督之下。

2.乐于接受监督。领导干部要把他律作为关心，视监督为关爱，要乐于接受来自人民群众、社会团体、民主党派和新闻舆论的监督，努力拓宽各种监督渠道，确保他们正常发挥监督作用。

3.要做自觉接受监督的表率。领导干部要自觉开展监督，做接受监督表率，一要带头树立接受监督的意识；二要带头发扬民主、接受批评；三要带头执行监督制度。

总而言之，领导干部做到廉洁自律，于己于党于社会，都具有非常重大的意义，我们要正视当前存在的问题，积极想办法增强我们的廉洁自律能力，从而更好地落实“以人为本，执政为民”。