找工作思想汇报

第一篇：找工作思想汇报

找工作思想汇报

篇一：求职思想汇报

求职感悟思想汇报

敬爱的党组织：

时光飞逝。除了感叹，好像没有什么让我们大四学生太值得说的了。找工作的感叹时间过得快，貌似以前还很想离开学校的我们，现在一下子对学校产生了很多的感情而不愿离开生活了将近四年的大学生活。不知道是怕适应新的环境还是怕离开我们熟悉的校园怀念友情亲情？这些对于每个人我想有不一样的定义。

人生可能的最后一个学生时代暑假一眨眼的功夫就过去了。新学期也在茫茫碌碌中进行了两个多月，每个人都在忙碌着，形形色色。看看周边，多了许多陌生的面孔，然而熟悉的面孔却不常出现。大四，就这样真真实实的过着

一方面,我始终坚持理论的学习。我的思想觉悟又有了不断地提高。我始终认为，加入中国共产党这个优秀的组织，必须要树立正确的入党动机，正确的入党动机是采取正确的争取入党行为的前提，是经受党组织考验的基石，是争当合格党员的起点。在执政党的条件下，端正入党动机更有重要的现实意义，因为入党意味着要比群众多吃亏，争取入党就是要为党和人民的利益不怕吃苦，意味着比群众多挑重担多作贡献，意味着比群众作出更多的牺牲，争取入党就要富于革命的自我牺牲精神。我们还要意识到树立正确入党动机的重要性，首先，我们要有为社会主义和中国特色社会主义事业奋斗终身的坚定信念。其次，要有全心全意为人民服务的思想，还要有在生产、工作、学习和社会生活中起到先锋模范作用的觉悟。在工作期间，这样的感触更深。我也在时刻努力着，为早日加入这个优秀的组织。

另外，我也积极寻找适合自己的工作。读万卷书，不如行万里路。不真真切切的去体会生活，体会外面的世界，真没发现我是多么的天真。书本上的理论知识学的再多总要去实践了才能真正理解和领悟，这么多年的学习我早已想踏入社会，努力地为实现自己的梦想而奋斗了。我始终坚信对于社会的了解也不能仅仅停留在概念性的知识的学习上，总要去看一看亿万的人民曾奋斗和生活过的地方，走一走曾经留下他们足迹的小径......是的，现在大四了，我有机会了。时光匆匆，刚开学一个多月就有企业来校招聘，貌似很多人还没缓过神来，忽然间就大三要找工作了。去年这个时候看到学姐学长们忙碌的身影穿梭在招聘现场，那时还在期盼着我这一天的到来。然而这一天真的到了，我却措手不及了。找工作的时候还真有一种期待不要毕业的矛盾心理，我有点怕面对以后的新环境还有一点点怕离开这一群熟悉的可爱的人们。但是不管现实是什么样子，我总是得面对的，人生就是这么个阶段，处处面临选择。转眼间，招聘会开始了，我好像还没准备好，很盲目不知道要在哪里工作、需要什么工作、今后有什么打算一切的一切都还没准备好。到招聘会那天，匆匆的做了简历投了企业，本可以面试然后签合同的，但心里总想着以后还有更好的就放弃了第一次机会。到现在还很后悔，现在我体会到了什么叫把握住每一次机会的重要性。屡次的找工作，有几次都是自己没准备好资料，或是没把握住时机，或者是简历做的不尽人意，一切的一切导致错失了很多次机会。在这么多次的投简历找工作过程中我有了不少的心得体会。

首先当决定要找工作时就要思考如下问题：第一，我适合做什么；第二，我喜欢做什么。全面的了解自己剖析自己。我找的工作不是很好，但我并没有什么心理不平衡，因为这是我喜欢做的事情。我总是有一种想法——趁着年轻我想去外面看看，不然我怕会后悔。很多毕业生喜欢攀比谁赚得更多，但我始终坚信事在人为，自己努力的付出，不怕会赚不到钱。也有人“不求最贵，但求最好。”什么是好？既适合自己性格又深受自己喜欢的才是好。也有 很多毕业生容易在求职过程中产生浮躁情绪，也有人能始终保持“平和心态”。什么是“平和”？“不为高薪所动、知道自己要什么并乐此不疲”就是“平和”。找一份自己喜欢的工作，发挥所长。我在求职的过程中也遇到过这样的困惑，曾经一度想放弃找工作，期待着明年再去找。但是老师的一番话——等到下年别人都工作了不问家人要钱花了到时你就该急了。是的，我不曾想到过这样的问题。现在如果我放弃了一次有一次的机会。机会他自己肯

定不会来找我的。我冷静了几天，思考了很多，给自己定好了位，这样让我又有了继续奔波的动力。

其次一个务实的简历也是成功的必要准备。起初我做的简历不尽人意，有几次连第一轮简历筛选都通不过。我在求职的过程中不断地把简历更改，该了一次有一次直到我满意招聘单位也满意为之。但不论你怎么做简历都不要把 “简明扼要、重点突出、真实准确”这样的必备条件给忘记了。企业看重的是能力，不是外表。“冗长、花哨、注水”是毕业生简历中的硬伤。简历就是简单明了把重要信息重点突出就很好了。

最后把握住时机、注重好细节也是非常必要的。招聘单位需要的招聘资料一样都不可以少，这样表现出对他们公司的尊重。着装、言谈举止处处都突显在找工作的过程中。一份看上去还行的简历帮你度过第一关；个人知识面的广泛让你顺利的通过笔试智力测试；另外你的人际沟通、口头表达、组织领导等多方面的能力帮你度过面试这一关。如果以上的三方面的能力都有了就不怕找不到好的企业。但是有时候也会有例外，什么都具备了，也有可能找不到合适的工作。常言道，罗马不是一天建成的，而称心如意的工作岗位也往往不是一两天就可以赢得的。对大多数人而言，整个求职过程是一场“持久战”。在此过程中，焦虑、不安、担忧等各种心理很容易出现。就像范玮琪的一首歌：如果骄傲没被现实大海冷冷拍下，又怎会懂得要多努力才走得到远方;如果梦想不曾堕落悬崖千钧一发，又怎会晓得执着的人有隐形翅膀。梦与现实组成的世界才是真正的生活。有时，距离成功只有一步之遥。在这过程中永不言弃，越挫越勇，用积极的态度去对待，我想上天一定会眷顾的。

以上是我现阶段的思想心得，如有不妥，敬请指正。我会继续不断地学习，使自己政治上更成熟，学习上更进步，言行上更符合党员标准，用实际行动向党组织靠拢。

篇二：找工作思想汇报

篇一：求职思想汇报

求职

感悟思想汇报

敬爱的党组织：

时光飞逝。除了感

叹，好像没有什么让我们大四学生太值得说的了。找工作的感叹时间过得快，貌似以前还很

想离开学校的我们，现在一下子对学校产生了很多的感情而不愿离开生活了将近四年的大学

生活。不知道是怕适应新的环境还是怕离开我们熟(来自: 校园 生活:找工作思想汇报)悉的校园怀念友情亲情？这些对于每个人

我想有不一样的定义。

人生可能的最后一

个学生时代暑假一眨眼的功夫就过去了。新学期也在茫茫碌碌中进行了两个多月，每个人都

在忙碌着，形形色色。看看周边，多了许多陌生的面孔，然而熟悉的面孔却不常出现。大四，就这样真真实实的过着

一方面,我始终坚

持理论的学习。我的思想觉悟又有了不断地提高。我始终认为，加入中国共产党这个优秀的

组织，必须要树立正确的入党动机，正确的入党动机是采取正确的争取入党行为的前提，是

经受党组织考验的基石，是争当合格党员的起点。在执政党的条件下，端正入党动机更有重

要的现实意义，因为入党意味着要比群众多吃亏，争取入党就是要为党和人民的利益不怕吃

苦，意味着比群众多挑重担多作贡献，意味着比群众作出更多的牺牲，争取入党就要富于革

命的自我牺牲精神。我们还要意识到树立正确入党动机的重要性，首先，我们要有为社会主

义和中国特色社会主义事业奋斗终身的坚定信念。其次，要有全心全意为人民服务的思想，还要有在生产、工作、学习和社会生活中起到先锋模范作用的觉悟。在工作期间，这样的感

触更深。我也在时刻努力着，为早日加入这个优秀的组织。

另外，我也积极寻

找适合自己的工作。读万卷书，不如行万里路。不真真切切的去体会生活，体会外面的世界，真没发现我是多么的天真。书本上的理论知识学的再多总要去实践了才能真正理解和领悟，这么多年的学习我早已想踏入社会，努力地为实现自己的梦想而奋斗了。我始终坚信对于社

会的了解也不能仅仅停留在概念性的知识的学习上，总要去看一看亿万的人民曾奋斗和生活

过的地方，走一走曾经留下他们足迹的小径......是的，现在大四了，我有机会了。时光匆

匆，刚开学一个多月就有企业来校招聘，貌似很多人还没缓过神来，忽然间就大三要找工作

了。去年这个时候看到学姐学长们忙碌的身影穿梭在招聘现场，那时还在期盼着我这一天的

到来。然而这一天真的到了，我却措手不及了。找工作的时候还真有一种期待不要毕业的矛

盾心理，我有点怕面对以后的新环境还有一点点怕离开这一群熟悉的可爱的人们。但是不管

现实是什么样子，我总是得面对的，人生就是这么个阶段，处处面临选择。转眼间，招聘会

开始了，我好像还没准备好，很盲目不知道要在哪里工作、需要什么工作、今后有什么打算

一切的一切都还没准备好。到招聘会那天，匆匆的做了简历投了企业，本可以面试然后签合

同的，但心里总想着以后还有更好的就放弃了第一次机会。到现在还很后悔，现在我体会到

了什么叫把握住每一次机会的重要性。屡次的找工作，有几次都是自己没准备好资料，或是

没把握住时机，或者是简历做的不尽人意，一切的一切导致错失了很多次机会。在这么多次 的投简历找工作过程中我有了不少的心得体会。

首先当决定要找工

作时就要思考如下问题：第一，我适合做什么；第二，我喜欢做什么。全面的了解自己剖析

自己。我找的工作不是很好，但我并没有什么心理不平衡，因为这是我喜欢做的事情。我总

是有一种想法——趁着年轻我想去外面看看，不然我怕会后悔。很多毕业生喜欢攀比谁赚得

更多，但我始终坚信事在人为，自己努力的付出，不怕会赚不到钱。也有人“不求最贵，但

求最好。”什么是好？既适合自己性格又深受自己喜欢的才是好。也有 很多毕业生容易在求

职过程中产生浮躁情绪，也有人能始终保持“平和心态”。什么是“平和”？“不为高薪所

动、知道自己要什么并乐此不疲”就是“平和”。找一份自己喜欢的工作，发挥所长。我在求

职的过程中也遇到过这样的困惑，曾经一度想放弃找工作，期待着明年再去找。但是老师的

一番话——等到下年别人都工作了不问家人要钱花了到时你就该急了。是的，我不曾想到过

这样的问题。现在如果我放弃了一次有一次的机会。机会他自己肯

定不会来找我的。我冷静了几天，思考了很多，给自己定好了位，这样让我又有了继续奔波

的动力。

其次一个务实的简

历也是成功的必要准备。起初我做的简历不尽人意，有几次连第一轮简历筛选都通不过。我

在求职的过程中不断地把简历更改，该了一次有一次直到我满意招聘单位也满意为之。但不

论你怎么做简历都不要把 “简明扼要、重点突出、真实准确”这样的必备条件给忘记了。企

业看重的是能力，不是外表。“冗长、花哨、注水”是毕业生简历中的硬伤。简历就是简单明

了把重要信息重点突出就很好了。

以上是我现阶段的

思想心得，如有不妥，敬请指正。我会继续不断地学习，使自己政治上更成熟，学习上更进

步，言行上更符合党员标准，用实际行动向党组织靠拢。

篇二：求职思想汇报？

求职

感悟思想汇报

敬爱的党组织：

时光飞逝。除了感

叹，好像没有什么让我们大四学生太值得说的了。考研的感叹时间过得快，找工作的感叹时

间过得快，貌似以前还很想离开学校的我们，现在一下子对学校产生了很多的感情而不愿离

开生活了将近四年的大学生活。不知道是怕适应新的环境还是怕离开我们熟悉的校园怀念友

情亲情？这些对于每个人我想有不一样的定义。

人生可能的最后一

个学生时代暑假一眨眼的功夫就过去了。新学期也在茫茫碌碌中进行了两个多月，每个人都

在忙碌着，形形色色。看看周边，多了许多陌生的面孔，然而熟悉的面孔却不常出现。大四，就这样真真实实的过着

大四也意味着又要

面临着人生的选择，考研的同学上阶段已经决定了要考研，那么我们不考研的就要决定找工

作了。决定不考研，好像是我一进入大学就决定好的事情。一部分是由于不想再让父母劳累

地供养我上学，另一部分是这么大了我不想再呆在学校这个温室花房里过着永远长不大的生

活，不去外面看看世界真的不知道她有多精彩。这个信念在我大三的暑假从深圳回来后更加 的坚定了。读万卷书，不如行万里路。不真真切切的去体会生活，体会外面的世界，真没发

现我是多么的天真。书本上的理论知识学的再多总要去实践了才能真正理解和领悟，这么多

年的学习我早已想踏入社会，努力地为实现自己的梦想而奋斗了。我始终坚信对于社会的了

解也不能仅仅停留在概念性的知识的学习上，总要去看一看亿万的人民曾奋斗和生活过的地

方，走一走曾经留下他们足迹的小径......是的，现在大四了，我有机会了。时光匆匆，刚

开学一个多月就有企业来校招聘，貌似很多人还没缓过神来，忽然间就大四要找工作了。去

年这个时候看到学姐学长们忙碌的身影穿梭在招聘现场，那时还在期盼着我这一天的到来。

然而这一天真的到了，我却措手不及了。找工作的时候还真有一种期待不要毕业的矛盾心理，我有点怕面对以后的新环境还有一点点怕离开这一群熟悉的可爱的人们。但是不管现实是什

么样子，我总是得面对的，人生就是这么个阶段，处处面临选择。转眼间，招聘会开

始了，我好像还没准备好，很盲目不知道要在哪里工作、需要什么工作、今后有什么打算.一切的一切都还没准备好。到招聘会那天，匆匆的做了简历投了企业，本可以面试然后签合

同的，但心里总想着以后还有更好的就放弃了第一次机会。到现在还很后悔，现在我体会到

了什么叫把握住每一次机会的重要性。屡次的找工作，有几次都是自己没准备好资料，或是

没把握住时机，亦或是简历做的不尽人意，一切的一切导致错失了很多次机会。在这么多次 的投简历找工作过程中我有了不少的心得体会。

首先当决定要找工

作时就要思考如下问题：第一，我适合做什么；第二，我喜欢做什么。全面的了解自己剖析

自己。我找的工作不是很好，但我并没有什么心理不平衡，因为这是我喜欢做的事情。我觉

得它适合我，我也喜欢在深圳这个地方工作。我总是有一种想法——趁着年轻我想去外面看

看，不然我怕会后悔。很多毕业生喜欢攀比谁赚得更多，但我始终坚信事在人为，自己努力 的付出，不怕会赚不到钱。也有人“不求最贵，但求最好。”什么是好？既适合自己性格又深

受自己喜欢的才是好。也有 很多毕业生容易在求职过程中产生浮躁情绪，也有人能始终保持

“平和心态”。什么是“平和”？“不为高薪所动、知道自己要什么并乐此不疲”就是“平

和”。找一份自己喜欢的工作，发挥所长。我在求职的过程中也遇到过这样的困惑，曾经一度

想放弃找工作，期待着明年再去找。但是老师的一番话——等到下年别人都工作了不问家人

要钱花了到时你就该急了。是的，我不曾想到过这样的问题。现在如果我放弃了一次有一次 的机会。机会他自己肯定不会来找我的。我冷静了几天，思考了很多，给自己定好了位，这

样让我又有了继续奔波的动力。

其次一个务实的简历也是成功的必要准备。起初我做的简历不尽人意，有几次连第一轮简历

筛选都通不过。我在求职的过程中不断地把简历更改，该了一次有一次直到我满意招聘单位

也满意为之。但不论你怎么做简历都不要把 “简明扼要、重点突出、真实准确”这样的必备

条件给忘记了。企业看重的是能力，不是外表。“冗长、花哨、注水”是毕业生简历中的硬伤。

一次和用人单位的招聘主管聊天。她说道“我们在每份简历上最多停留一分钟，写得太长反

而吃力不讨好；太花哨通常只会引起我们的反感，有的创意过于离谱和夸张，真是令人好气

又好笑；我们最不能忍受的是弄虚作假，为了提高自己的含金量，少数毕业生往简历里掺假”。

当每个人听到这句话时是不是有一种豁然开朗的感觉，简历就是简单明了把重要信息重点突

出就很好了。

以上是我现阶段的

思想心得，如有不妥，敬请指正。我会继续不断地学习，使自己政治上更成熟，学习上更进

步，言行上更符合党员标准，用实际行动向党组织靠拢。此致

敬礼

汇报人：芮婷婷 XX年12月20日

篇三：入职后(工作后)之后的思想汇报

思想

汇报

敬爱的党组织：

从XX年6月份，我进入公司工作，到现在已经过去三个多月。三个月的时间，我感触最深的就是 确实是一

个充满活力、踏实进取并且高速成长的公司，同时 又是一个温暖和谐的大家庭。初来公司，所有东西都很陌生，对新的环境有一些不太适应。此时，领导给了我很多关心和帮助，使我

能够快速的了解公司，熟悉业务；同事之间也相互理解信任，使我很快适应了工作环境。三

个月的工作中，我明确了自己的职责和任务，强化了自身的业务素质，同时培养了比较良好 的团队意识和大局意识，基本上具备了担当岗位职责的能力，成功完成了由一名在校生向职

场人士的转变。三个月的时间虽然不长，但是在学习、工作、思想方面仍有很多收获和感触。

现在就简单的向党组织汇报如下：

一、在学习上。在

政治学习方面，我始终坚持学习毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断提

高自身的政治修养，与时俱进，开拓创新，从根本上提高自己的政治觉悟，树立了与时代发

展相适应的理想信念，建立了科学的人生观、价值观。并且立志献身于社会主义现代化建设，努力实践全心全意为人民服务的宗旨。在我个人坚持自学理论知识的同时，我还积极参加了

公司组织的多次学习活动，其中包括学习胡锦涛总书记“七一”讲话精神，参观中华世纪坛、回顾建党建国的伟大事业、认清邪教本质的专题等，这些学习活动的内容紧跟时事，意义深

刻，让我深受启发。在肯定社会主义现代化建设取得了巨大成就的同时，我深知我们的党，我们的国家还有很长的路要走。历史的成绩来自于我们的党和人民艰苦的摸索，而未来的路

也肯定会充满坎坷。建设社会主义的重担需要我们这代人继续发扬艰苦奋斗、不怕困难的精

神，而把这份重大历史责任落实到我个人身上，就是要踏实工作、努力进取，实现个人价值 的同时为社会贡献力量。在业务学习方面，虽然接受过 专业的理论学习，但是理

论和实践还是有很大差异。刚进公司的时候，对业务相关的法律法规很不熟悉，在公司领导 的建议和帮助下，我整理了 的法律法规，并且进行了系统的学习。期间，结合实际

工作中出现的问题，我对的工作有了更加清晰的认识，使我能够更好的胜任本职工作。

二、在工作方面。

学校里的工作和公司里的工作完全是两个概念。在进入公司被安排到之后，我努力学习，勤

恳工作，不断总结教训和经验。遇到问题积极向同事和领导请教，在领导和同事的耐心帮助

之下，得到了大量的实践工作经验，提高了自己的工作能力，渐渐的能够独立承担工作任务。

在进入公司后不久，我作为工作人员参加了公司于七月下旬召开的临时股东大会和董事会。

亲身经历了会议的筹备、召开以及后续的收尾工作，这次实践极大的开阔了我的眼界。在学

校里虽然经常研究这些案例，但是实践的经验胜过任何一次学习。如果不在学习中练就扎实 的理论基础，不在平日的工作中深刻的熟悉业务，那么就很难在会议过程中从容应对公司股

东、董事以及其他领导的质询。看似不起眼的会议流程的设计、会议材料的整理实际上都是

非常专业的工作，需要专业知识和丰富经验的支持。而且现实的会议组织过程中，经常会遇

到许多突如其来的问题，需要灵活处理，这要求组织者不但要有大局观，而且必须心思细密，甚至明察秋毫。还有许多其他方面的收获无法一一列举，但是这些都是书本上学不到的。

通过在实际中的工

作，我清楚的看到自身素质与优秀的 还有很大差距，这也激起了我渴望提高自身素质的

强烈要求。正因为有了这个动因，使我产生了奋发向上的力量。因此在工作中，我更加努力 的学习，以优秀的同事和领导为目标，不断提高、不断完善自我。另外，在工作之余，利用

各种有利条件，学习法律知识和房地产相关知识，丰富自己的头脑。同时积极向同事请教问

题，学习经验，为自己在今后顺利开展各项工作奠定了坚实的基础。

三、在思想方面。通过几个月的工作和学习，我的思想有了很大进步。我党的基本宗旨是“为

人民服务”，学生时代，这句话更像是一个口号。虽然那时也有为人民服务之心，但是却不知

道如何把这句话落实到实践当中。工作之后，通过坚持不懈的理论学习以及在实际工作中的

感悟，我认识到，“为人民服务”如同“社会主义伟大建设”一样，落实到我们个人头上，就

是要勤奋工作、努力进取，发扬“艰苦奋斗”的革命精神。做好本职工作的同时，时刻准备

着为人民，为国家，为党奉献一切。社会主义的成就来之不易，将来进一步的发展必定也会

充满艰辛，我们作为一名共产党员，更加应该坚定信心，听党的话，跟着党走，做好艰苦奋

斗、长期奋斗的准备。

工作的三个月，我

虽然取得了些许进步，但是仍然有一些不足之处。比如，对党的某些理论知识的学习还不够

深入，工作上缺乏创新精神，批评和自我批评不够大胆，这些都是我以后的工作中需要努力

改进的地方。回顾这几个月的工作，展望未来，我坚信在公司党组织和公司领导的正确带领

下，全体公司同事的共同努力下，我们北京经开的明天必然会更好！

此致

敬礼

汇报人：

篇四：个人工作思想汇报

个人

工作思想汇报

尊敬的张书记：

我叫郭国太，汉族，系山西省阳城县北留镇西神头村人，现在皇城相府集团金源管理有限公司工作。

今年“五一”旅游

小长假来临后，集团要求我公司抽调20人到景区进行旅游执勤服务，但由于自己管理不到位，指挥不得力，致使20人的执勤人员少到位5人，给集团“五一”旅游服务工作带来了负面影

响，受到大会检讨、罚款、免去办公室主任职务等处分。

事情发生后，我十

分后悔。为了痛改前非，我在被免职的这段时间里，不怨天，不怨地，不悲观，不沮丧，而

是以更加积极的心态投入到工作中，每天工作加班加点，及时完成各项任务，始终一步一个

脚印、脚踏实地为公司奋发奉献。三个月来，我主要做了以下事情：

一是及时组织公司

人员上山林地锄草。二是搞好护林防火工作，每天督促有关人员上山巡查，严防火灾发生。

三是协助领导搞好楼内外环境卫生，每周五检查卫生一次，并对相关人员进行表扬和罚款。

四是及时协调做好集团与公司各种内务往来工作，按时报送各种文件、表格和资料。五是下

劲做好公司党支部内务工作，及时整理、记录各种会议内容，今年“七一”前夕，集团和镇党委检查公司党务时受到好评。六是做好退休人员和部分年龄

较大人员的养老保险缴纳补办工作，为他们补办了养老保险，解除了后顾之忧。七是搞好公

司人员签到计勤工作，为领导审批工资提供依据。八是为公司和领导及时撰写报告和文章，共撰写各种文章18篇。

尊敬的张书记，请

您从百忙中根据我的思想认识和工作表现，给我一个彻底改正错误的机会，我将牢记上次工

作失误的沉痛教训，以更加积极的态度和更加饱满的热情投入到今后集团和公司的各项工作

篇三：入职后(工作后)之后的思想汇报

思想汇报

敬爱的党组织：

从XX年6月份，我进入公司工作，到现在已经过去三个多月。三个月的时间，我感触最深的就是 确实是一个充满活力、踏实进取并且高速成长的公司，同时 又是一个温暖和谐的大家庭。初来公司，所有东西都很陌生，对新的环境有一些不太适应。此时，领导给了我很多关心和帮助，使我能够快速的了解公司，熟悉业务；同事之间也相互理解信任，使我很快适应了工作环境。三个月的工作中，我明确了自己的职责和任务，强化了自身的业务素质，同时培养了比较良好的团队意识和大局意识，基本上具备了担当岗位职责的能力，成功完成了由一名在校生向职场人士的转变。三个月的时间虽然不长，但是在学习、工作、思想方面仍有很多收获和感触。现在就简单的向党组织汇报如下：

一、在学习上。在政治学习方面，我始终坚持学习毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断提高自身的政治修养，与时俱进，开拓创新，从根本上提高自己的政治觉悟，树立了与时代发展相适应的理想信念，建立了科学的人生观、价值观。并且立志献身于社会主义现代化建设，努力实践全心全意为人民服务的宗旨。在我个人坚持自学理论知识的同时，我还积极参加了公司组织的多次学习活动，其中包括学习胡锦涛总书记“七一”讲话精神，参观中华世纪坛、回顾建党建国的伟大事业、认清邪教本质的专题等，这些学习活动的内容紧跟时事，意义深刻，让我深受启发。在肯定社会主义现代化建设取得了巨大成就的同时，我深知我们的党，我们的国家还有很长的路要走。历史的成绩来自于我们的党和人民艰苦的摸索，而未来的路也肯定会充满坎坷。建设社会主义的重担需要我们这代人继续发扬艰苦奋斗、不怕困难的精神，而把这份重大历史责任落实到我个人身上，就是要踏实工作、努力进取，实现个人价值的同时为社会贡献力量。在业务学习方面，虽然接受过 专业的理论学习，但是理论和实践还是有很大差异。刚进公司的时候，对业务相关的法律法规很不熟悉，在公司领导的建议和帮助下，我整理了 的法律法规，并且进行了系统的学习。期间，结合实际工作中出现的问题，我对的工作有了更加清晰的认识，使我能够更好的胜任本职工作。

二、在工作方面。学校里的工作和公司里的工作完全是两个概念。在进入公司被安排到之后，我努力学习，勤恳工作，不断总结教训和经验。遇到问题积极向同事和领导请教，在领导和同事的耐心帮助之下，得到了大量的实践工作经验，提高了自己的工作能力，渐渐的能够独立承担工作任务。在进入公司后不久，我作为工作人员参加了公司于七月下旬召开的临时股东大会和董事会。亲身经历了会议的筹备、召开以及后续的收尾工作，这次实践极大的开阔了我的眼界。在学校里虽然经常研究这些案例，但是实践的经验胜过任何一次学习。如果不在学习中练就扎实的理论基础，不在平日的工作中深刻的熟悉业务，那么就很难在会议过程中从容应对公司股东、董事以及其他领导的质询。看似不起眼的会议流程的设计、会议材料的整理实际上都是非常专业的工作，需要专业知识和丰富经验的支持。而且现实的会议组织过程中，经常会遇到许多突如其来的问题，需要灵活处理，这要求组织者不但要有大局观，而且必须心思细密，甚至明察秋毫。还有许多其他方面的收获无法一一列举，但是这些都是书本上学不到的。

通过在实际中的工作，我清楚的看到自身素质与优秀的 还有很大差距，这也激起了我渴望提高自身素质的强烈要求。正因为有了这个动因，使我产生了奋发向上的力量。因此在工作中，我更加努力的学习，以优秀的同事和领导为目标，不断提高、不断完善自我。另外，在工作之余，利用各种有利条件，学习法律知识和房地产相关知识，丰富自己的头脑。同时积极向同事请教问题，学习经验，为自己在今后顺利开展各项工作奠定了坚实的基础。

三、在思想方面。通过几个月的工作和学习，我的思想有了很大进步。我党的基本宗旨是“为人民服务”，学生时代，这句话更像是一个口号。虽然那时也有为人民服务之心，但是却不知道如何把这句话落实到实践当中。工作之后，通过坚持不懈的理论学习以及在实际工作中的感悟，我认识到，“为人民服务”如同“社会主义伟大建设”一样，落实到我们个人头上，就是要勤奋工作、努力进取，发扬“艰苦奋斗”的革命精神。做好本职工作的同时，时刻准备着为人民，为国家，为党奉献一切。社会主义的成就来之不易，将来进一步的发展必定也会充满艰辛，我们作为一名共产党员，更加应该坚定信心，听党的话，跟着党走，做好艰苦奋斗、长期奋斗的准备。

工作的三个月，我虽然取得了些许进步，但是仍然有一些不足之处。比如，对党的某些理论知识的学习还不够深入，工作上缺乏创新精神，批评和自我批评不够大胆，这些都是我以后的工作中需要努力改进的地方。回顾这几个月的工作，展望未来，我坚信在公司党组织和公司领导的正确带领下，全体公司同事的共同努力下，我们北京经开的明天必然会更好！

此致

敬礼

汇报人：

第二篇：找工作

我的IE（工业工程）之路

找工作

像这样的夫妻档快餐店，在工业区随处可见，没有门面、没有招牌，只有用篷布围了三面加个顶篷的简易帐篷，里面有3张桌子，看着老板光着膀子端着炒票在那儿摇晃着炒菜，在等待美食上桌的间隙彼此可以天南海北拉些不着边际的话题。老乡们的话语中丝毫没有对未知工作的担忧，倒是我，吃饭的时候还是忘不了纠结一会儿。也难怪，老乡们大都初中毕业，他们就指望能进厂就行了，而我则不一样。我是带着自己的执着、家人的期待和同事们的质疑出来的，我必须为自己负责。哥哥习惯性地抢着结完帐，我们走出小店，朝工业区走去。想着哥哥刚拿出来的一张红票子，转身就变成几张块块钱，越发觉得上班很重要，对于外来务工者来说，必须尽快上班。于是我加快了脚步。

工业区夜市，每到下午和晚上是人流量最大的时候，到底是南方，又是工业区，所以招工的厂很多，要想找份工作其实没有想象中的那么难。一个又一个的招工招牌，一个又一个的俊男靓女，坐在各自的招牌后面，极力地搭讪着前来咨询工作的人们。原以为负责招聘的都是中年人，没想到到了这里，让我大开了眼界，这么多看似稚嫩的90后面孔，他们竟然成了招聘别人的人。不由得让我羡慕起来。就是这家了，我们暗自想着，仔细地看着招牌上的简介和待遇，一下觉得自己的未来已经开始有曙光了，一个储备干部的职位还比较符合我的心意，于是我向招聘漂亮女孩报以微笑，并柔声细语的问道“你们这里还招这个职位吗？”我指着储备两个字。她婉儿一笑“当然招啦”说着拿一张表递给我，她示意我坐下来填表。我努力地填每一个空，她不时弯下腰来指点我哪个空该填什么，一股桂花香随她弯腰的霎那浸入我的鼻孔，化妆，抹香水是女孩的必需品吧，爱美的女孩总容易给人好感。“跟我来”她拿着表转身超一排开店的小店铺方向走去，目光不经意转到她身上，无法形容现在女孩的装扮，上衣短、薄、透；牛仔裤勾勒出的身材，让人难以将目光挪开。“这里上去”这才留意到在驾校和饭馆之间的楼梯口，挂着个招牌，东江人力资源中心。

我们识趣地在长龙的最后排起队来，环顾四周，拿着文件袋的人不多，我算其中一个，里面除了有相片、身份证外，还有大学期间获得的4个荣誉证书、毕业证书、预备党员结业证书、国家秘书四级资格证书以及自考本科的13门单科成绩单。不知道这个高分低能的教育背景下获得的东西是否对我有用，只不过还是有点小沾沾自喜，毕竟总比那些只能身份证、相片的人多点被关注的几率吧。忐忑中除了几个身份证有问题的外我们一群人被清秀大方的短发女孩叫进会议室安静地坐着。她递给台下第一张桌男孩一叠A4纸印刷的表格类的东西，示意他往后传递，拿到属于我的表格，看了一下，首先让我不解的是很多字都用的是繁体字。高考的时候老师一再强调不能用繁体字写作文，否则扣分，那么为什么这里不执行呢，或许这就是学校与社会的区别吧。看看周围很多人面面相觑，交头接耳，估计是遇到不认识的字了吧，一会功夫就有人填完了，坐在那儿边东张西望边把笔放在右手的5个指头间不停的绕圈，隔三差五能听到笔绕到地上的声音。好在那个女孩并没有催我们快点，我的原则是每空必填，这和应对高考采取的战略一样。所有空空填满，舒了口气，交了卷子。女孩宣布上午面试结束，下午自发去南璇医院体检，明上午再来。

出了厂就迫不及待地奔向对面的话厅，给哥打了个电话，告诉他我上午的阶段性成果，然后美滋滋地等待公交前往医院。透过车窗看到绿油油的草莓园，忽然觉得自己很幸福，上班有钱赚，下班还可以逛街偶尔来园里摘草莓。。想着想着就笑了，透过车窗玻璃还能隐约见到自己弯弯上扬的眉头和嘴角的笑容，还是故作淡定吧，让人看出来可不大好。很快我们就来到医院，从小没生过大病没去过医院，除了高考体检，还没再抽过血，看着他们用棉签按着手腕以及毫无表情的面孔，女孩直往后缩，我倒是在观察了几个人被抽血后并未出现针头断在肉里的可能性后勇敢地挤了上去。“放松一点”女护士给我手腕扎个橡皮筋，用力地拍打我的手背对我说。“好”我微微松了抓紧是手，只见美女护士蘸点黄黄的药水在青筋处摸几

下，便熟练地将针头伸进我肉里，还是有点针扎的味道，一会儿就被流出来殷红的血分散了注意力。“满了”我急切的说。“急什么，还有一管”她边换了个试管边说。其实我是心疼我的血啊。两个月都补不回来吧。

第三篇：怎么找工作

工作对我而言这一种自我价值的体现，在一份工作中可以施展自己的才华，展现自己的能力。从而实现自己的重要性。

现很多人都以待遇为主，我把他理解成现发展。在现在的青春和能力给现在的自己更好的生活。活在当下，人生短短数十年，及时行乐。毕竟谁也不知道明天的祸与福。

但我现在还是始终把待遇看得其次，在找一份工作，我会思考怎么在这份工作中提高自身能力，工作有没有一定的提升空间，我在这份工作中体现什么样的价值。更重要的是我在这份工作到最后获得最大的利益是什么。。

现在谈谈我们要怎么找工作？

找工作有很多方法，互联网、朋友介绍或人才市场等。

在很多方法中最不可取有两种，一是单靠个人力量吓找吓逛，现在已经不是孤胆英雄的时代，一个人不管能力有多强大但与这时代和社会相比他就应该知道他自己的渺小。其二是人才市场找工作，人才市场会让人办一张人才卡，一般需要￥100元/张，卡的有效期是三个月，三个月内工作不满意可包换。俗话说拿人钱财与人消灾。但是谁知道他会不会忽悠你呢？人才市场的招牌信息也是从互联网和市场中得来。而且绝大部分都未经过筛选。他会介绍很多工作信息给你，但真正好的能有几个。还有一份工作他也可以同时介绍给好几个人。但也有一些人也幸运的找到了好工作。

杀敌一千，损兵八百。这种赢能算真的赢吗？同样的，如果你选择拿一百元和三个月的时间去碰运气的话，你能耗得起这些损失吗！特别是刚出社会，和待业已久的朋友们。慎重。

我较为推荐的是互联网，58同城，赶集网，中华英才 智联招牌等，现在一些公司和大企业都喜欢在网上发布招聘信息，但也有一些鱼目混珠。所以在网络上还是可以试试的。。在网上找工作我必然最先看的是最新的信息，因为最新发布的信息几率最大，竞争最小。把自己看到觉得比较好的先记录下来，然后再进行筛选。我在看一条招牌信息的时候，会主要看他的评论和它的真实性。然后打电话给自己认为几率最大的开始咨询，谈一些基本问题，和具体面试时间。用一个小本子记录号公司名称、地址、电话。。多记几个，大概更具你第二天的时间和地点能跑几个面试的地方那样。。然后带上你的简历，便可以进行你的寻职之旅了。特别注意的一点，简历做的好也有很大的重要性，最好能带上你相关的作品和证明。

祝各位工作顺利，生活美满。。求分享找工作经验和一些建议.....友友们留下你的笔迹吧

第四篇：找工作

“找工作”的年轻人

作者： 南方周末记者 刘斌 实习生 苏桐 岳进祥 唐宇婕 杨宝宝 张媚 2013-06-28来源：南方周末 

编者按

699万，是2013年普通高校毕业生的数字。这一数字意味着什么？比宁夏回族自治区的630万人口，还多69万。

今年是毕业生最多的一年，被媒体称为“史上最难就业年”。庞大的就业人数，以及当前的经济形势，让这群90后一出校门，便承受着白热化的竞争压力。

对于走出校门的大学生们，“找工作”是现实社会给他们上的第一课。能力与学历、门第与机遇，究竟哪些因素决定他们最后的就业选择？在和社会的碰撞中，他们有哪些领悟？在找工作的成功与失败中，他们如何看待社会，如何认识自己？

和毕业生同样忙碌的，还有各级政府。对于它们来说，大学生就业问题，不仅是社会问题，还是“政治”问题。“最难就业季”里，地方政府如何应对？在“就业公平”问题上，有哪些现象或趋势值得警惕？请见南方周末本期“大学生就业”专题报道。

一些国企会直接把招聘机会和大学生背后的“社会关系”做资源互换。

“社交和情商是大学生能力的一部分，未来你能否成功，这起到很大作用。”

虽然“关系”在大学生就业中的作用吃重，但李春玲研究发现，“个人能力以及大学生文凭的价值，还是排在第一位”。

张卫从来没想到，找工作会有这么难。

他是江苏一所211高校新闻学院毕业生。最初，他的目标是在省内找份与媒体相关的工作。在网投和校园招聘会上，他向南京报业、现代快报等媒体投了简历，都没有消息，“感觉媒体不怎么招人”。几番尝试之后，张卫发觉今年文史哲应届生找工作“真心很惨”，“一般工作月薪最多2500到3000”。他不得不放宽了简历的投放范围，开始漫无目标地尝试，甚至连火车上搬货物的工作也投了简历，“对方只要初中文凭，工资有5000元，竟然就是这个收到了回应”。

作为今年699万普通高校毕业生之一，张卫遭遇的求职困境决非特例。据人力资源和社会保障部的数据，2013年比去年新增19万毕业生，是新中国成立以来大学毕业生最多的一年。社会知名调查机构麦可思的调查报告显示，截至2013年4月10日，被调查的2013届硕士毕业生签约率为26%，同比下降9%；本科毕业生为35%，同比下降12%。

张卫所属新闻学院的就业情况不算理想，男生除了几个做公务员、进电视台和银行外，其他大多进了“一些乱七八糟的企业”；女生中有3个考上了公务员，还有一些人“以实习的名义在上班”。

四处碰壁之后，张卫赶上老家（一个县级市）的公务员考试，并有幸成为全班六名未来公务员之一。只是这个职位——法院新闻宣传部门，已与他最初的媒体志向渐行渐远。

在这个被媒体称为“最难就业季”里，许多大学生找工作的努力一次次受挫，理想中的工作方向也被迫让位于现实的生存压力。能力与学历，门第、社会关系和机遇，究竟何种因素决定了大学生最终的“签约”？那些找到工作的年轻人，在和社会的初步碰撞中，又有哪些现实的经验和领悟？

为什么要考公务员？

张卫从小被外婆带大，毕业时一直想找个离家近的工作，将来可以照顾她。不过，对于他这样的新闻专业毕业生来说，在老家找份媒体工作月薪至多有两千多元，很难生存。“但公务员工资标准要好很多，能达到5000元左右，至少买房子差不多了。”

考公务员，的确是许多大学毕业生的首选项。华东一所二本学校的环境工程专业毕业班31人中，有十多人考公务员。北京大学某文科学院50多名硕士毕业生里，90%参加了各级公务员考试。

2013年2月，江苏省推出了公务员招考公告。张卫查了下职位表，在他家乡中文类的职位只有五个，便选了法院的新闻宣传岗位。后来他发现这个岗位报名人数不多，“只有33个”。3月底，张卫在苏州参加笔试，结果在所有报考者中排名第一。

公务员录取比率极低。上述北大某文科学院，只有李风一人考中国家公务员。去年11月底，当李风打开那个巨大无比的公务员职位EXCEL表格时，才发现不需要基层工作经验的岗位只占三分之一，且多数是语言专业。其他要求也五花八门，如省级台办需要考生会讲闽南语，只有福建同学适合，“适合自己的不超过5个”。

李风报考的职位录取率是1比200，开放报名第一天，就有超过200人报名。整个流程走下来，李风认为“笔试基本是公平的”。按规定，面试成绩要在两天内登录进人社部的系统里，只有考生本人可以查到。

据一位地级市国税局干部介绍，公务员考试正规化程度越来越高，面试采用从其他地方调考官面试的方法，考场、主考官都是临时通知，供社会关系操作的难度明显增大，“我们局副局长的女儿今年通过了国考笔试，面试差了0.1分，还是没办法进政府部门。”

在山东某地级市参加国考面试时，本科毕业生张磊磊被要求绝不能透露个人信息。“比如有300人参加面试，我会被分配一个号，进考场后只能说我是多少号，不能说我叫什么，在哪里毕业等，否则就是0分。” 公务员考试笔试时，应试者全靠成绩说话。许多政府官员为了儿女能成为公务员，会想尽办法提高他们的考试能力。华东某地级市一位政府官员说，当地许多干部子女，从大二开始就抱着国考复习指导书啃。在面试前一到两个月，父母也会通过关系找到行政学院和党校老师，帮子女进行培训。“这些老师经验丰富，通常是前几年当过面试官的老师。”这位官员说，“许多政府部门中还有专人负责联系考官老师，以便当有领导需要时，随时和老师联系。”

上述华东二本院校中，来自农村的大学生占八成，“他们的家庭资源和社会关系没城市孩子丰富，对就业很难起作用。”一位长期负责就业工作的环境科学与工程学院老师介绍，该学院本科生只有1％考上市、省级公务员。

就业机会“不公平”

对于涉世未深的大学毕业生来说，“稳定”和“高福利”往往是他们对理想工作的定义。

清华大学曾于2010年启动了中国大学生就业追踪调查。在接受调查的6059位应届毕业生中，学生最理想的单位类型是国有企业和政府部门，占总数的六成以上。

一位地级市计生委副主任对南方周末记者坦言，“公务员考试是„净土‟，但是要想进一些事业单位，关系很重要。”山东籍大学毕业生张磊磊记得，他去外地考公务员时的室友，就有亲戚是副厅级干部。当时进考场时，室友提前做了标志，让考官知道他是副厅级干部推荐的人，“最后他考到了事业单位编制”。

在甘肃兰州一所师范类高校里，硕士生毕业后往往回家当老师。2011年硕士毕业时，张莹莹的同学去四川、安徽、江西等地的三线城市高校教书并不难，“基本上以二本或三本学校为主”。但为了留在兰州市区，张莹莹不得不走了导师的“关系”，最终如愿留校做老师。

到国企就业更不容易。一般大学生想获得招聘信息，都需要一番力气——将招聘信息挂在网上的国企并不多。北大毕业生李风说，一些企业不会在网上发布招聘信息，“你就算知道他们招人也没用。”不同的国企，信息公开程度迥异，航空公司做得最好，能源类央企最次。一些央企虽然公开了招聘信息，但门槛很高，“非金融、非北大清华、非硕士，你就不用投简历了”。

中国人民大学硕士毕业生赵新进入央企，纯属撞上了好运气。在他为找工作四处扑空、一筹莫展时，一家央企找到学校就业办，希望老师推荐几个好学生。刚好老师比较了解赵新，就推荐了他。这家企业本来要招一名人力资源专员，面试时对赵新印象也很好，见他英语不错，就专门为他安排了一个企业宣传和组织会议的岗位。

许多国企对自己的员工都有政策倾斜。湖南省一家国企，每年都在固定几所大学开宣讲会，如果碰巧有员工子女在招聘范围内，本身条件又不差，“招进来就没什么问题”。该企业一位人士透露，“招聘前，员工向人力资源部反映一下，那边就会留心。这既没有违反企业用人制度，又照顾了员工。”

一些国企会直接把招聘机会，和大学生背后的“社会关系”做资源互换。今年5月初，一家国有控股商业银行在三线城市招人，一个本科学导演的女生也报名考试。她专业虽然不对口，但银行领导层下死命令“必须要她”，“因为她父亲是一个县级市的公积金中心主任，每年弄来1亿存款不成问题”。

另一位毕业生张明也签约某三线城市的中国银行。他对南方周末记者坦言，“人家愿意吸收我，主要是我有社会资源”。应聘是省行统一组织笔试，面试则由各个地市自行组织。在关键的面试环节，张明告诉对方，他有个亲戚在当地经营一个中型企业，“这其实就是说你可以拉到的存款贷款数额”。

“不公平包含两种，一种是结果不公平，一种是机会不公平。”中国社科院社会学研究所李春玲研究员对南方周末记者说，从2003年出现大学生“就业难”问题到现在，10年时间内，社会关系资本在大学生就业中越发重要。

任何社会中，有权势者都会想办法将资源笼络到自己手里，为子女后代谋福祉，但一个好的社会，应当建立完善制度，维护公民平等获得就业机会。“靠家庭资源就业，是机会的不公平。”李春玲说。

“社交和情商是大学生能力的一部分”

在具有“关系”传统的中国社会里，除了依靠父母提供的社会资本，“关系”还包括靠个人努力建立起社会网络。对此李春玲并不反对——“社交和情商是大学生能力的一部分，未来你能否成功，这起到很大作用。”

中国政法大学硕士毕业生陈蕊进入一家央企，就与家庭关系无关。本科阶段当过学生会主席和团干部的她，为了敲开一家央企大门，找到认识的某领导，整个过程并不费力。在陈蕊同学看来，这份工作待遇相当好：解决户口，有统一的宿舍，不用加班，“喝水、上厕所的时间特别多”。

中国人民大学应届硕士生小牛，也深刻理解关系的重要性。她出身普通家庭，但凭着聪明和努力，在各大中外企业实习得“风生水起”，每到一处都成为老板手下的得力干将。到小牛找工作时，她给所有“前老板”都发了邮件，拜托他们在HR前多加举荐，前老板们都很乐意帮忙，“确保她进入面试环节”。

一些大学生也会让学长帮忙在企业内部推荐，俗称“内推”。例如百度公司内部就有专门的内推通道，凡百度员工都能内推，“一种内推方式是直接将简历给对应的负责人，如果他觉得这个同学不错，就会发起面试”。毕业于华中科技大学的百度员工小陈，已经引荐过多名学弟学妹进入百度。当他知道部门需要人时，就会在人人网上发布消息，想找工作的同学把简历发给他，“我一般只推荐自己学校的毕业生”。

在香港获得硕士学位的周兴，就是靠内推获得了一家保险公司的工作。在他看来，“内推最大的作用就是让HR能看到你的简历。毕竟网上投的简历太多了，你可能根本不会被注意到。”

一些高校也主动帮学生延揽社会关系。中国政法大学新闻学院，考虑到就业形势愈发严峻，推行“校外导师制”。当学生读到研二时，学校会专门请法制类媒体总编当学生的第二导师，“他对学生负有一定义务，如可以到他的单位实习。”万一毕业生找不到工作，可以去第二导师单位上班。

虽然“关系”在大学生就业过程里的作用越发吃重，但李春玲研究发现，“个人能力和大学生文凭的价值，还是排在第一位。”根据南方周末记者对中山大学09市场营销专业学生做的问卷调查，超过六成学生认为，“如果找工作难，一定是„自身能力不足‟的原因”。

社会流动是维护社会稳定的“安全阀”

北京大学经济类专业研究生周星云没觉得找工作有多难。2012年7月，她在校内BBS上看到，国内某知名房地产公司招实习生，顺手投了个简历。实习一年后，她的表现得到公司认可，于是懒得再找其他工作，直接与公司签约了。

当无法考取公务员，又无门路进入国企时，民企便成了许多毕业生的选择。《国家公务员考试网》上的信息显示，中国民企大多短寿，存活期平均为3到5年；与党政部门、国企相比，党政部门正常被辞退员工占总数的比例约为0.05%，而民营和非国有企业的淘汰率一般在5%到15%之间。

但对2013年的毕业生来说，民企也不是那么好进的。电子科技大学的一些毕业生发现，由于IT行业招聘人数严重缩水，今年找工作没往年容易。该校毕业生王晶晶说，“我们专业三个班一百多人，只有十几个人找到了好工作。”四处投简历没结果后，王晶晶不得不依靠在国企工作的老爸，帮他在深圳一家银行谋了一次面试机会，“我爸企业和银行业务联系多，帮忙安排一个工作并不难，各取所需嘛”。

具有市场竞争力的民企，一般依据应聘者学历“择优录取”。一位市场化媒体执行主编透露，他们喜欢先要重点高校本科生或硕士生，其次是国内一般本科外加国外硕士，“最不喜欢国外读本科的，这些人要么是因为家里条件好，要么本身就学习不好”。

华南某省一所医科大学为了应对就业压力，鼓励学校老师为学生联系工作，“每联系成一份工作，就有几百块钱提成”。该校一位老师透露，有的学生通过病人找到工作，“比如在高干病房认识了领导，他打个电话就可以解决工作”。一些学生找不到与专业相关的工作，甚至改行卖饮料，去超市站柜台，“总要吃饭啊”。一些毕业生即使身在民企，心也在公务员和事业单位。在上述华东二本院校中，只有极少毕业生考上公务员，另有一成学生考上市、县级事业单位临时岗位。负责就业的老师透露，“剩下的学生中，很多在普通私企里工作，有不少边工作边坚持每年考事业单位、公务员，直到考中为止”。

李春玲认为，对于农村家庭出身或家庭背景一般的中下层人群来说，“他们在社会阶层中流动的机会变得越来越少”。

在社会学者眼里，社会流动是维护社会稳定的“安全阀”。“比如美国社会，它贫富差距也很大，但是社会稳定。”李春玲告诉南方周末记者，中国社会当前明显的趋势是，当大学毕业生踏入社会时，既要有能力也要有关系，两者兼备就能确保未来成功，这一趋势令人担忧。

第五篇：找工作

本人2004年小本毕业，因为机缘巧合。进入了现在的单位，属于事业单位编制。也是贵人相助吧，直接就进入了人力资源部。在人事调配这一块，跟着一个阿头干活。阿头是个年轻有干劲个性比较急的人，但对人事管理很有经验，熟悉政策，记忆力也好，本单位几百人（在我工作的前3年里增加到了一千多人，这就是我前3年巨大的招聘工作量，接下来会说到），他都一一记得在哪个部门，什么专业，来单位多久了等等信息。

因为人事调配就两个人，上头还有个资源部部长，但她还管着薪酬、从业资格等等人事囊括的所有事情。所以简历啊，招聘会什么的都是我和阿头去做的。

刚刚参加工作的第一年，也就是7月上岗，12月的时候就跟着阿头参加某校的招聘专场，可以说应聘套装刚收起来又拿出来穿出去招聘了。心里很汗，坐在招聘桌子后，前面是长长的队伍，都是学有所成的硕士博士。可以说，是赶鸭子上架了。各位缓着拍砖。

既然是被赶着鸭子上架的，当时就想着好努力的学好业务。多参照外企的一些选人方法，把心理学、职业测试、分层次多轮面试等等引入本单位。也曾经做过一些方案请示阿头。但是后来发现了自己的天真了。所谓的HR，是为单位服务的，如果单位是个领导集权统治的，那就是为领导服务的。任何人事招聘方面的改革都首先明白领导的意图。

领导的意图不会明说，得旁敲侧击的领会。

例如我们的大领导有N位，那这次**热门职位的指标为什么是N+1个呢？

很简单，一个领导分到一个名额。说白了就是分蛋糕。那多加的一个，就是预防上头的上头有大领导下话下来，不得不安排的。

后来，我做的面试方案中，其中一个被采纳的，就是笔试。

为什么呢。原来在众多的和基本要求的应聘者中，有一些是各方人情托过来的，那僧多粥少，怎么办呢。只能说给个机会面试。但面试中要选择左右为难。

然而笔试可以淘汰掉很大一部分。有些不是非得安排，但也最好不要得罪的人，拜托领导安排什么人的时候。就可以让他的人参加笔试，如果笔试都不过，那就没得说的了。会有人问，万一上头的上头的大领导托的人呢？呵呵，那个可以直接安排进去实习，实习完等招聘都结束了，再把进人手续办了。或者，把笔试题目都给他。当然考的很好。接下来先简要的说一段面试以来的一些感触。

先讲面试当场事项：

1、外表不可忽视

用人单位招聘的是职员，应聘人员参加的不是选美赛，这句话没有错。但是永远都要知道人是逃不过人性的。面试者外貌对面试官所带来的对其判断的影响。其实是相当大的。这两年，基本上在看简历以及参加笔试的人看过去一遍后，未等他们面试。大略能猜到哪几个胜算比较大。这不仅仅是因为天生的外貌，还包括这个人的穿着，细节的修饰，举止的气质。曾经见过有些女孩子参加面试，基础的妆都不化，甚至头发都没有梳好，好像忙累了一天的样子，这样子走进面试室，分数已经失掉一大半----已经视觉听觉疲劳的面试官哪里愿意看见一个让人觉得难受的家伙呢？

所以，哪怕长的不够帅，不够美丽动人，都没有关系。如果重视的面试，不妨穿套正式点的服装，头发弄的整整齐齐，女士最好化点淡妆。最容易得到也最容易失去的第一印象分，其实比你想象的重要。非常重要。

2、你的声音是第二张卡片

面试官一般一次都会面对很多的应聘者，听他们自我介绍，听他们回答提问。那种感觉，就象一个学生连续的上课，很快疲劳。这时候，如果你的声音足够小，足够发音不清楚，那真是催眠曲一首，唱完后会很快被礼貌请回家等通知。

所以，请在说话的时候用响亮一些的声音，不要害怕不礼貌而刻意压低自己的声音，累的时候听见低低的诉说，真是很想睡过去的。

3、你的利用价值

现在大家做简历都可以从网上下载模板了，简历很简练而且模式都几乎一致。但面试时候的介绍可以是有很多叙述方式。切记面试不是你的学习总结汇报会。相信知己知彼的战术，在来之前，请对这个用人单位有所了解——空位以待的是什么，要怎么样的人完成什么样事情，这种人该具备什么能力。然后有针对的介绍自己。那些在学校值得骄傲的事情，取得的成果。如果体现的不是该职位需要的能力，说出来丝毫无用，别说。自我介绍的时间很短，尽量做到每句话都是切中重点的。有些人喜欢如同简历的结尾一样，阐述自己的性格特点：认真、负责、上进、有团队协作精神等等。这些特点的确是很多用人单位求之不得的，但人人都这么自我评价，说了白说，那是面试官要做出判断的，自我介绍里省掉也罢，说的人不腻，听的人腻了。最后别忘了告诉面试官，参加面试的人那么多，你有什么优势，有什么理由让他选你。

4、回答问题的时候

面试提问了，这是件值得高兴的事情。问的越多，说明对应聘者越感兴趣，这是个众所周知的道理。小心哦，言多必失，听到提问后别急着回答，如果有一点紧张的话，思考十几秒是个可以被默许的时间。如果提问比较专业，一时不能回答的很好，就别搜肠刮肚了。宁可礼貌抱歉的告诉面试官，你怎么看待这个问题，为什么平时没有注意，准备怎样找到答案。在面试官面前曝露你专业知识的浅薄面，倒不如顺势让他看见你处理专业知识的方式，把劣势扭转一下。

除了专业问题，还会有很多更需灵活处理的提问：例如，你结婚了没有，你有小孩没有，以后工作需要经常出差，你怎么平衡工作和家庭的关系，你对未来怎么规划，你在工作中对自己是什么定位，诸如此类的。如果你反应够快，不妨揣摩一下为什么对方这么问，虽然个人隐私个人生活在原则上是自己的事情，有权利不让别人知道。但实际中，所有用人单位都恐惧一个牵绊很多，无法全力投入工作的人。不要对面试官说，得到这份工作后，你不介意和配偶两地分居。不要对面试官说，你的小孩即使没有人照顾也不会影响工作。不要对面试官说你是到对方单位来学习的。对方招聘你是要从你身上获得价值的，任何影响价值发挥的因素越少越好。消除面试官的疑虑，不是你一句没有问题就没有问题的，遇到了，要能说出解决办法，化解过去。

5、你要的结果

面试完毕，最令人挂心的无非是面试结果。虽然例行的回答是两周内等通知，其实出结果一般不需要那么长时间。回打的咨询电话中，往往问的是：“面试结果出来了吗？”“人员定了吗？”这个往往要最终录用通知下达后，人事专员才方便回答。建议改个方式问，你可以说：“我是竞聘**职位的***,请问我被录用的希望大吗？”或者：“我是竞聘**职位的***,请问我面试的综合评价是不是没有靠前几位？”这样，接电话的人事专员不免可以透露一点，聪明的你，应该听的出来啦。

读懂招聘启示里面的含义

性别问题

如果用人单位写了“男性优先”的，建议女士们就不要去试了，尤其是已经到了结婚生育年龄或者已经有家庭有小孩的。其实这个职位出于它需要跑老跑去或在职人员一旦休假或其它原因中断工作，旁人很难接上等原因，用人单位根本不考虑女的。只是顾忌劳动法不能性别歧视，才加上“优先”两个字的。其实很多时候，因为女同志不能避免的有个生育假期以及不得不顾家多一些，不能满足用人单位该职位的要求。单位宁愿招不到男的空着，也不愿意要女的。

很残酷，但是真的。

说说简历刷选

坦诚的说，我们单位收入中上，又是入正式事业编制的（入编代表稳定），所以每年的应聘竞争还是相当大的。加上前3年进入了高速发展时期，用人需求突增。所以，每年发布的两百多个职位，面对了几千个应聘者。我们的简历来源一个是招聘会，一个是网站邮件或者寄过来的邮件。

先说招聘会，因为一般招聘结束后没有空当场细看简历，又不可能带走太多。所以都是在见面的一两分钟里直接留下一些 删除一些

一般我采取两个方式，见面的时候看这个人的整体气质，常规问两个问题，例如为什么会应聘这个职位？你之前有过**工作的实践经验吗？之类的。在应聘者回答的过程中迅速翻阅下简历。看应聘者硬件，例如什么学校毕业的。有过什么工作经验之类的。

楼上有位说的对，这时候面试员的个人喜好决定了很大部分。但也会紧密联系职位需要，例如如果我招聘的要求是个表达能力好的，对方却说话都断断续续不清不楚。那当场都会否定掉。

当然，因为速度太快，被错杀的也会有。

在应聘者转身离开的时候，我就按照自己的判断把简历放到需要或者不需要的那一堆了。

对于邮件和信件发过来的简历，初次刷选的方法也是这样。学历不符的、年龄太大的、专业不符的、统统都一次删掉。工作量大的时候，这是不得已的办法

即使是同一个单位，职位不一样待遇和前途也不一样的。

招聘应届毕业生的时候，往往会发现一些现象。

大多数应届毕业生介绍自己的经历、说起自己学习到的东西的时候，都是说些在学校里参加的一些活动，顶多是一些兼职。这些经历在需要工作经验的单位，以及阅人无数的HR听来，是非常幼稚的。建议大家面试的时候别把这些事说的那么伟大，好像组织一个学生晚会就足够以把你的组织协调领导能力锻炼的出神入化了。一旦工作了就会知道，学校里那些事情真是非常幼稚。有一次一个学生说到“在学校里学会了很多东西，例如唱歌、骑自行车。”领导们当场忍不住笑了。

大家都知道应届毕业生刚从学校出来，难脱青涩。所以不需要应聘者夸耀太多自己在学校得到了多“丰富”的锻炼，说多错多。如果的确是平时较活跃，交际以及处理问题教成熟的人，从一开始的自我介绍的陈述里，从应聘者说话的流利、清晰、果断程度就可以判断一般单位都是以应聘者自我介绍开是面试，自我介绍的那段话，最好斟酌的文采熠熠，再根据应聘职位的不同做些相应的改动。在面试的时候只要有个好的开头，就可以增色不少的。

我个人觉得从简历上判断存在很大的主观性，但一般习惯有以下：

1、毕业学校，如果是硕士或博士，尤其重视本科毕业学校，以及他的导师在行内的地位。

2、现在的简历里普遍有水分，所以一般对他们描述的经历觉得参考价值不大，以获得的资格或者证书为准。

3、如果是非纯技术岗位的需求，特别是需要多和外界沟通交流的岗位，对有多一些技能的，如声乐、体育（甚至有人写自己的酒量）。通常会引起HR的兴趣。因为在实际的工作中，多面手会更受欢迎。

印象比较深的是有个女孩子，在简历里写了自己单独旅游很多地方的寥寥数语。还有自己的京剧、越剧的唱功。一下子吸引了眼光。在面试中。她独立、自信的气质和一展歌喉的大方令面试官们耳目一新。拍板拿下。

当然，主次不能倒过来，最主要的还是学历和专业符合要求。

有些毕业生觉得心里不平衡，觉得有些人有后台有关系，能进比较好的单位。我毕业的时候，班主任和全班同学说，人际关系和后台和学历学位性质一样，都是一种竞争资源，没

必要心里不平衡。

后来在实际招聘中发现，现在优秀的人才很多，而且在优秀人才中又有关系有后台的也很多。所以，在我们单位，能进到核心的、待遇好的部门的，都是

1、学历过关

2、专业对口

3、长相漂亮

4、能言善道

5、有背景有后台的。同时，这也是选择时候的顺序。所以，关系和后台只是必要条件，但不是决定性条件。

其实这个社会 任何地方都有灰色地带 建议从学校刚出校门的学生们别太偏激 看问题别太绝对 任何地方都有机会任何地方也有不公平水至清则无鱼 毕业生出来社会是为了做个有用的人 实现自己的价值 而不是对着社会中自己还不习惯的一些现象当愤青 其实自己没有任何社会经验都能发现的问题 其它人早就发现了 只不过因为种种原因 存在即合理 它还不到解决或消失的时候

我个人觉得，在招聘会上投的简历被选中的几率会比在其它渠道投的要低一些。因为HR往往在短时间内面对大量类似简历（如同校同专业）。个人建议你选择多种渠道例如网上投或对招聘单位单独寄出或者直接上门把简历送到人力资源部（个别注明勿访的除外）。