年轻人如何找工作（定稿）

第一篇：年轻人如何找工作（定稿）

年轻人如何找工作？

【嘉宾介绍】周永亮，知名管理咨询专家，1995年毕业于北京大学国际关系学院，获法学博士学位，现任国富经济研究院执行院长、国富创新管理咨询公司董事长，曾在国有超大型企业从事管理工作，兼任中国企业联合会管理咨询委员会执行委员，2004年被国内六家权威机构评为“首届中国十大管理咨询师”，2005年被评为“中国十大最具魅力企业培训师”。

【精彩看点】

1.年轻人如何找工作？

2.年轻人对待工作的态度是什么？

3.年轻人如何在工作中发挥自己的特长？

4.年轻人如何在工作中锻炼和成长？

5.年轻人如何高升？

【主持人】胡雪莺

[10:03:13] 胡雪莺 说: 各位阿里巴巴网友大家好，我们今天的直播主题是“年轻人找工作，在工作中变优秀的法则！”，我们的嘉宾是周永亮先生，他是知名管理咨询专家，1995年毕业于北京大学国际关系学院，获法学博士学位，现任国富经济研究院执行院长、国富创新管理咨询公司董事长，曾在国有超大型企业从事管理工作，兼任中国企业联合会管理咨询委员会执行委员，2004年被国内六家权威机构评为“首届中国十大管理咨询师”，2005年被评为“中国十大最具魅力企业培训师”。

[10:03:18] 胡雪莺 说: 周老师你好。

[10:03:23] 周永亮 说: 各位网友大家下午好。

[10:03:31] 胡雪莺 说: 欢迎网友针对我和周老师的对话发表看法。

[10:03:53] 周永亮 说: 谢谢主持人，谢谢网友，今天是工作期间，各位年轻的网友大家好，在这个话题上，我觉得实际上我们都从找工作这个地方过来过，[10:04:35] 周永亮 说: 同时也曾经目睹大量找工作的人，看到很多在工作中变得优秀或者说沉沦下去的人，有一些个人体会，实际上从年轻人找工作也好，或者说在工作当中变得优秀也好，实际上表现的是同一个道理，去面对你的工作，首先怎么认识这个工作，这很重要，我们都说思维决定人的行动，怎么看工作就得到什么样的结果，[10:05:15] 周永亮 说: 因为今天大家都知道一方面找工作不是很容易，另外即使找到工

作，职场上的风风雨雨很多，不一定很顺畅，古人讲人生中十之八九不如意，在职场上大量的可能表现出不如意，包括我们去面对这种找工作的挫折，我们在网上也看到，因为找工作挫折而采取极端方式，特别可惜。

[10:06:37] 周永亮 说: 我大学教过书，当过大学老师，也当过部门经理，开国公司，做过董事长，担任不同的职位，首先要自己的思维，年轻人觉得世界是我们的，我要做什么，我要成为什么，这个想法特别可喜可贺的，但是当你面对现实的时候，把我要做什么变成我能够做什么。

[10:07:18] 周永亮 说: 因为只有你能够做出来什么，别人认为你可以做什么，你才能成为什么，才能说我要做什么，把我要做什么和我能做什么结合起来，面对社会、面对职场的时候，我想能够游刃有余，才能获得自己所需要的东西，要用结果证明自己的价值，你说我是博士、硕士、本科生、大专生，我面对社会的时候，第一个我首先能够给你做一些什么。

[10:08:10] 周永亮 说: 我能够做什么，作为一个公司也好、作为一个组织也好，那你能够做什么，博士进入公司可能基本工资高一点，但是一旦进去之后大家都是零，对老板也好，作为公司领导也好，作为组织管理者也好，肯定根据你做的贡献，也就是说你做出的结果来评判，给你一个合适的位置，让你的职业生涯得到拓展，而不是你是博士，我有任何需要提升的时候都考虑博士。

[10:08:49] 周永亮 说: 敲门之后砖头就没有用了，用我的话学位是什么？是一段学习的墓志铭。你拿到学位，表明我过去是合格的，在学习上是合格的，所以我给你一个证书，你拿到证书的第一天起这个证书没有意义了，不代表过去，不代表现在，更不代表未来。

[10:09:42] 周永亮 说: 我当时去中远大型国有企业，我是北大的，另外是博士，在中远集团大概博士就我一个，我一直抱着博士不放，我是北大的，遇到很多小事的时候，可能说你这么一个打字的简单文字我来打吗？高中生都解决了。

[10:10:15] 周永亮 说: 我的心态比较平和的，先从基本的入手，先从最简单的事情入手，公司是根据自己的整体安排来安排人的，给你博士安排在一个特殊的地方不会的，你要适应工作，而不是工作适应你，所以我心态比较平和的，我就是因为平和的心态，赢得领导和公司同事的认同，也因此有了我今天。

[10:10:30] 胡雪莺 说: 你虽然是博士，你在工作的时间敢于忘掉自己的身份，可以向本科生、专科生一样学习新的知识、学习新的能力。

[10:10:48] 周永亮 说: 博士只是表明你的过去，并不表示你现在，更不表示未来，在公司里面你只是某个岗位的职员，而不是博士。

[10:10:55] 胡雪莺 说: 你是岗位上的人，而不是自己的身份。

[10:11:33] 周永亮 说: 第一点用自己的行为结果证明你的价值，我值这个钱，有的招聘也好，包括是我们看到很多去应聘的时候我要多少钱，我说钱没有问题，你要的钱我能付，你告诉我你能做什么，往往问到这里的时候，有人说东说西，就说与此无关的事情，第一点

用结果证明自己的价值。

[10:11:41] 周永亮 说: 第二点要用责任心证明自己的人品。

[10:12:12] 周永亮 说: 这是我的一贯观点，我是这样认为的，这个世界上人跟人是差不多的，我是这样一个观点，人跟人在世界上差距并不是很大，尤其是走进职场的，特别是大学出来毕业的人，我看智商上差距不是很大的，差距在哪里呢？就是在面对一个工作的心态和思维上。

[10:12:56] 周永亮 说: 这一点我想阿里巴巴领导人马云也说得很清楚，我们去招聘会说一句话要求人才德才兼备，谈到德的时候，这个德是什么呢？诚信？这是对的，忠诚？这也是对的，这些都是非常正确的，也就是说我们换句话，那么德才兼备的德是不是一个好人就是一个德呢？

[10:13:26] 周永亮 说: 我从来不去伤害别人，我也从来不去故意得罪别人，我勤勤恳恳的工作，但是我经常举个例子，我假设一个公司的通事，你发现你的同事在违反公司的规定，甚至是做一些损人利己的事情，你看到了会怎么办？

[10:14:07] 周永亮 说: 你说是同事，不要得罪他了，那我就离开了，离开以后你说我这个德变了没有，我是不是一个忠诚的人，我是不是老实人？我是老实人，但是我看了不去管，这就变成了老好人，老好人是最可怕的，可怕在哪里？不是帮凶就是懦弱。

[10:14:48] 周永亮 说: 一个真正的好人是有责任心的人，这不一定是说周博士，你又讲大道理，家里人整天给我讲，老师给我讲，周博士还是讲责任，你说烦不烦，这是基本的话题，这个公司的制度再完美，规则再细致，那么一个人在工作的时候，这个制度起什么作用，我自己在电脑前面工作看不见，这个制度对我现在有什么用？那靠的是什么？

[10:15:23] 周永亮 说: 在这个情况下我怎么遵守制度，这表明我怎么看待这个制度，责任心在起作用，并不见得是一个很大的问题，实际上这是人们的日常问题，比如说我们单位有一个实习的学生，是北京一个大学的研究生，在我们这儿实习，一开始并没有看出和别人不同来，但是有两件事情让我感到和别人不同，[10:16:01] 周永亮 说: 一件事情有一天他下班的时候我收拾东西往外走，他跟别人讲，不知道我在场，他说我某某朋友是某某公司副总，我给他打电话，可能有一些业务他需要，这是一个实习生，完全可以不做这个事情，他说我在这里实习，这就是我的公司，我有关系，我想用一用，这就是一个责任心，这是一个很普通的责任心。

[10:16:10] 胡雪莺 说: 虽然我拿实习生的工资，我没有关系，我做的行为远远超过工资。

[10:16:22] 周永亮 说: 我对责任的理解两个方面，第一个首先我做好我份内的事，领导把这个事交给我，我就把这个事做好。

[10:16:28] 胡雪莺 说: 自己的那块事情。

[10:17:51] 周永亮 说: 第二个对公司有好处的事情主动做，我用我的话说，遇到问题的时候，往前走一步，不是不动，更不是往后退，如果你做好自己份内的事情，如果我们把责任心打分的话，我们可以打一个七十分，打满分的话，也可以打到八十分，如果打到九十分、一百分，不仅仅小的分的事情，而且还要做与组织有关的事情，凭什么，为什么要这么做？我讲一个例子，当时在远大空调，大家都知道远大空调的张越，他吃饭的时候经过正中间的广场，发现一片油地，可能是因为漏汽油了，他吃饭以后发现没有人管，他心里很不高兴，他回到办公室，在窗户上看油地，[10:18:18] 周永亮 说: 发现人们来来往往绕来绕去的，没有人对油地关心，他召集当天所有没有出差的中层以上干部开会，开会地点在哪里？在广场，很多人不理解，开会在会议室，干吗跑到广场来，[10:19:24] 周永亮 说: 张越问了一句话，大家看到油地了吗？为什么大家没有说一声，有的人想了，你真是无厘头，跟我有什么关系呢，又不是我的车漏的油，不是我朋友漏的油，跟我没有关系，找负责卫生的不就行了吗，张越讲一个事情，如果你今天带一个客户来咱们公司，客户来公司之前认为远大空调在细节管理很到位，但是一进门看见油地，你想想客户怎么说，他们搞卫生的没有搞好，管理的没有问题？会这么想吗？不会，都说远大空调管理不错，卫生都没有管好，那可想而知。

[10:19:36] 周永亮 说: 你可以跟负责卫生的打电话，让他清理，稍微往前一步就解决，反对的是对别人问题的漠然。

[10:19:47] 胡雪莺 说: 这而且是公司的问题，不是部门的事情就漠然。

[10:21:04] 周永亮 说: 宁波方太也是浙江很优秀的企业，我第一眼看见这个企业的草坪上写“我是一切的根源”，我当时就有点意思，就见到了茅总，你干吗把“我是一切的根源”插在这儿？他说周博士，你是第N个人问这个事，他说没有别的原因，就是提醒大家，遇到问题的时候首先想我应该怎么办，[10:21:14] 周永亮 说: 即使真的没有跟你直接有关系，你想我应该怎么处理。

[10:21:21] 胡雪莺 说: 你可以扪心自问，我碰到这个问题怎么解决。

[10:21:41] 周永亮 说: 如果说一个基本的责任，我小的责任不愿意承担，那大的责任怎么做呢？有一句话，敢于去承担小责任的人才会有更大的机会。

[10:21:50] 周永亮 说: 也就是说敢于做简单的事情，才会承担更大的责任。

[10:23:03] 周永亮 说: 有很多聪明人不这么想，他没有给我钱，干吗呢，所以很多人没有成功或者说没有获得领导的赏识，他有的时候很抱怨，他忘记一点，在具体的小事情上面怎么处理的，是不是敢于承担小的责任，如果说给你一个小东西或者说遇到一个小事情不敢承担责任，怎么敢把大的责任交给你，任何一个将军从士兵来的，士兵是敢于承担责任才成为将军，拿坡仑有句话，不想当将军的士兵不是好士兵，那前提是他能不能承担大的责任，他不敢冲在前面肯定是最小的兵。

[10:23:24] 周永亮 说: 我觉得这是第二个谈的观点，第三个观点我觉得是这样子，要把解决问题的能力作为自己的核心能力，而不是把知识丰富作为自己的核心能力。

[10:24:34] 周永亮 说: 职场中人找工作，在什么岗位上，任何领导者希望这个岗位上的人自己解决自己的问题，在岗时要解决岗位上的问题来，也就是说有的人可能不这么想，我学到这么多东西，满腹经纶，我什么都知道，不是因为你懂的多而付酬，而是你提供的多而付酬，当你的知识转变成解决问题的能力，我给你的能力来付酬，而不是你的知识而付酬。

[10:24:56] 周永亮 说: 在公司或者说当公务员也好，解决问题是最基本的。

[10:25:12] 胡雪莺 说: 大家要换位思考，要站在老板的角度上思考，我为什么养着你，因为你有解决问题的能力，如果你光满腹经纶的话，最多是算人才储备，现在还是用不得的人才。

[10:25:48] 周永亮 说: 我们换一个角度讲，比如说我们就从自己的角度，那么解决问题的能力也是很重要的，比如说你去谈女朋友，你谈了很长时间就没有解决方法，谈了很长时间没有实质性进步，这就是没有解决问题的能力，跟别人跑了，那也是没有办法，你关键时刻没有解决问题的能力，不是因为谈得时间长就跟你走。

[10:29:14] 胡雪莺 说: 其实我们刚才一直在谈职场，职场就是一个大的气场，如果你要融合进这个职场的话，一定要气味相投。

[10:29:26] 胡雪莺 说: 网友：请问一下老师，简历做得好，找工作是不是比较容易？

[10:30:03] 胡雪莺 说: 我看到现在的年轻朋友投的简历和我大学刚毕业的时候投的简历有一些改变，现在的简历比较花哨一些，甚至简历里面夹带个人照片，越做越漂亮了，简历做得好，是不是找工作更加容易一点，这块砖更加好敲门一点？

[10:31:08] 周永亮 说: 问题不在这里，简历格式是复制来的，更重要的是简历内容，这是第一点，我从事过哪些社会实践，我最擅长什么，最漂亮的是把自己的特点说的非常清楚和明白，这是一份好简历，好简历不在花哨，花哨用别的肯定能做到，只有是好简历，可以把自己的特点描述的很清楚，这是别人做不到的，这是第一点，第二点这份简历在你申请过程当中，也就是说整个找工作过程当中只起到一个特别简单的作用，相比之下的话面试更重要。

第二篇：近6成年轻人想出国找工作

近6成年輕人想出國找工作

人間福報：2012/10/08

【本報台北訊】一份針對年輕網友做的調查發現，面對全球化競爭，年輕人給台灣未來的分數僅五十分，甚至百分之五十六的年輕人曾想到其他國家找工作；被問及亞洲國家中，哪國年輕人最具競爭力？以中國大陸的百分之三十三最高，其次為新加坡的百分之二十四與南韓的百分之十五，認為台灣年輕人最具競爭力的僅百分之五，顯見台灣年輕世代對未來不樂觀。

但台灣年輕人失望之餘，仍勇於追求夢想。調查顯示，有百分之五十五的年輕人認為，自己能實現理想，讓台灣和世界變得更好，另有百分之六十五的年輕人願意留在台灣，與台灣一起度過苦日子。

台灣青年氣候聯盟、批踢踢實業坊和台灣少年權益與福利促進聯盟等團體，昨天舉行記者會，公布「2012青年大調查」，發現年輕世代對政治、教育和台灣競爭力都感到失望。

調查顯示，有百分之五十的受訪網友認為，台灣的薪水，十年都沒調漲，年輕人的起薪低於其他亞洲國家，社會要負責，另有百分之二十二認為政府要負責，有百分之十五則認為大企業要負責。

教育攸關國家競爭力，年輕人如何看待十二年國教議題？調查發現，高達百分之九十二的年輕人認為，十二年國教無法提升台灣競爭力。

至於年輕人對馬政府滿意度創新低的看法，六成五年輕人認為，馬政府「沒魄力和沒能力」，二成五的人回答「沒遠見，政策搖擺不定」，近一成歸因於「不了解民心與民意」。

而受訪者認為最能代表台灣精神、最有社會正義，且永不放棄的代表人物，由台東愛心菜販陳樹菊奪冠，其次是台塑集團創辦人王永慶、前法務部長陳定南，堅持走音樂道路的歌手張懸以及不斷挑戰自我的超馬選手林義傑，並列第四，第五名是導演吳念真。

永不放棄社會微革命行動小組成員程詩郁表示，調查結果和社會民情很符合，社會環境不佳，大家都有壓力，但不應該把責任都推給年輕人，若大家能凝聚共識，共同為台灣努力，社會才會更好。

第三篇：找工作

本人2004年小本毕业，因为机缘巧合。进入了现在的单位，属于事业单位编制。也是贵人相助吧，直接就进入了人力资源部。在人事调配这一块，跟着一个阿头干活。阿头是个年轻有干劲个性比较急的人，但对人事管理很有经验，熟悉政策，记忆力也好，本单位几百人（在我工作的前3年里增加到了一千多人，这就是我前3年巨大的招聘工作量，接下来会说到），他都一一记得在哪个部门，什么专业，来单位多久了等等信息。

因为人事调配就两个人，上头还有个资源部部长，但她还管着薪酬、从业资格等等人事囊括的所有事情。所以简历啊，招聘会什么的都是我和阿头去做的。

刚刚参加工作的第一年，也就是7月上岗，12月的时候就跟着阿头参加某校的招聘专场，可以说应聘套装刚收起来又拿出来穿出去招聘了。心里很汗，坐在招聘桌子后，前面是长长的队伍，都是学有所成的硕士博士。可以说，是赶鸭子上架了。各位缓着拍砖。

既然是被赶着鸭子上架的，当时就想着好努力的学好业务。多参照外企的一些选人方法，把心理学、职业测试、分层次多轮面试等等引入本单位。也曾经做过一些方案请示阿头。但是后来发现了自己的天真了。所谓的HR，是为单位服务的，如果单位是个领导集权统治的，那就是为领导服务的。任何人事招聘方面的改革都首先明白领导的意图。

领导的意图不会明说，得旁敲侧击的领会。

例如我们的大领导有N位，那这次**热门职位的指标为什么是N+1个呢？

很简单，一个领导分到一个名额。说白了就是分蛋糕。那多加的一个，就是预防上头的上头有大领导下话下来，不得不安排的。

后来，我做的面试方案中，其中一个被采纳的，就是笔试。

为什么呢。原来在众多的和基本要求的应聘者中，有一些是各方人情托过来的，那僧多粥少，怎么办呢。只能说给个机会面试。但面试中要选择左右为难。

然而笔试可以淘汰掉很大一部分。有些不是非得安排，但也最好不要得罪的人，拜托领导安排什么人的时候。就可以让他的人参加笔试，如果笔试都不过，那就没得说的了。会有人问，万一上头的上头的大领导托的人呢？呵呵，那个可以直接安排进去实习，实习完等招聘都结束了，再把进人手续办了。或者，把笔试题目都给他。当然考的很好。接下来先简要的说一段面试以来的一些感触。

先讲面试当场事项：

1、外表不可忽视

用人单位招聘的是职员，应聘人员参加的不是选美赛，这句话没有错。但是永远都要知道人是逃不过人性的。面试者外貌对面试官所带来的对其判断的影响。其实是相当大的。这两年，基本上在看简历以及参加笔试的人看过去一遍后，未等他们面试。大略能猜到哪几个胜算比较大。这不仅仅是因为天生的外貌，还包括这个人的穿着，细节的修饰，举止的气质。曾经见过有些女孩子参加面试，基础的妆都不化，甚至头发都没有梳好，好像忙累了一天的样子，这样子走进面试室，分数已经失掉一大半----已经视觉听觉疲劳的面试官哪里愿意看见一个让人觉得难受的家伙呢？

所以，哪怕长的不够帅，不够美丽动人，都没有关系。如果重视的面试，不妨穿套正式点的服装，头发弄的整整齐齐，女士最好化点淡妆。最容易得到也最容易失去的第一印象分，其实比你想象的重要。非常重要。

2、你的声音是第二张卡片

面试官一般一次都会面对很多的应聘者，听他们自我介绍，听他们回答提问。那种感觉，就象一个学生连续的上课，很快疲劳。这时候，如果你的声音足够小，足够发音不清楚，那真是催眠曲一首，唱完后会很快被礼貌请回家等通知。

所以，请在说话的时候用响亮一些的声音，不要害怕不礼貌而刻意压低自己的声音，累的时候听见低低的诉说，真是很想睡过去的。

3、你的利用价值

现在大家做简历都可以从网上下载模板了，简历很简练而且模式都几乎一致。但面试时候的介绍可以是有很多叙述方式。切记面试不是你的学习总结汇报会。相信知己知彼的战术，在来之前，请对这个用人单位有所了解——空位以待的是什么，要怎么样的人完成什么样事情，这种人该具备什么能力。然后有针对的介绍自己。那些在学校值得骄傲的事情，取得的成果。如果体现的不是该职位需要的能力，说出来丝毫无用，别说。自我介绍的时间很短，尽量做到每句话都是切中重点的。有些人喜欢如同简历的结尾一样，阐述自己的性格特点：认真、负责、上进、有团队协作精神等等。这些特点的确是很多用人单位求之不得的，但人人都这么自我评价，说了白说，那是面试官要做出判断的，自我介绍里省掉也罢，说的人不腻，听的人腻了。最后别忘了告诉面试官，参加面试的人那么多，你有什么优势，有什么理由让他选你。

4、回答问题的时候

面试提问了，这是件值得高兴的事情。问的越多，说明对应聘者越感兴趣，这是个众所周知的道理。小心哦，言多必失，听到提问后别急着回答，如果有一点紧张的话，思考十几秒是个可以被默许的时间。如果提问比较专业，一时不能回答的很好，就别搜肠刮肚了。宁可礼貌抱歉的告诉面试官，你怎么看待这个问题，为什么平时没有注意，准备怎样找到答案。在面试官面前曝露你专业知识的浅薄面，倒不如顺势让他看见你处理专业知识的方式，把劣势扭转一下。

除了专业问题，还会有很多更需灵活处理的提问：例如，你结婚了没有，你有小孩没有，以后工作需要经常出差，你怎么平衡工作和家庭的关系，你对未来怎么规划，你在工作中对自己是什么定位，诸如此类的。如果你反应够快，不妨揣摩一下为什么对方这么问，虽然个人隐私个人生活在原则上是自己的事情，有权利不让别人知道。但实际中，所有用人单位都恐惧一个牵绊很多，无法全力投入工作的人。不要对面试官说，得到这份工作后，你不介意和配偶两地分居。不要对面试官说，你的小孩即使没有人照顾也不会影响工作。不要对面试官说你是到对方单位来学习的。对方招聘你是要从你身上获得价值的，任何影响价值发挥的因素越少越好。消除面试官的疑虑，不是你一句没有问题就没有问题的，遇到了，要能说出解决办法，化解过去。

5、你要的结果

面试完毕，最令人挂心的无非是面试结果。虽然例行的回答是两周内等通知，其实出结果一般不需要那么长时间。回打的咨询电话中，往往问的是：“面试结果出来了吗？”“人员定了吗？”这个往往要最终录用通知下达后，人事专员才方便回答。建议改个方式问，你可以说：“我是竞聘**职位的***,请问我被录用的希望大吗？”或者：“我是竞聘**职位的***,请问我面试的综合评价是不是没有靠前几位？”这样，接电话的人事专员不免可以透露一点，聪明的你，应该听的出来啦。

读懂招聘启示里面的含义

性别问题

如果用人单位写了“男性优先”的，建议女士们就不要去试了，尤其是已经到了结婚生育年龄或者已经有家庭有小孩的。其实这个职位出于它需要跑老跑去或在职人员一旦休假或其它原因中断工作，旁人很难接上等原因，用人单位根本不考虑女的。只是顾忌劳动法不能性别歧视，才加上“优先”两个字的。其实很多时候，因为女同志不能避免的有个生育假期以及不得不顾家多一些，不能满足用人单位该职位的要求。单位宁愿招不到男的空着，也不愿意要女的。

很残酷，但是真的。

说说简历刷选

坦诚的说，我们单位收入中上，又是入正式事业编制的（入编代表稳定），所以每年的应聘竞争还是相当大的。加上前3年进入了高速发展时期，用人需求突增。所以，每年发布的两百多个职位，面对了几千个应聘者。我们的简历来源一个是招聘会，一个是网站邮件或者寄过来的邮件。

先说招聘会，因为一般招聘结束后没有空当场细看简历，又不可能带走太多。所以都是在见面的一两分钟里直接留下一些 删除一些

一般我采取两个方式，见面的时候看这个人的整体气质，常规问两个问题，例如为什么会应聘这个职位？你之前有过**工作的实践经验吗？之类的。在应聘者回答的过程中迅速翻阅下简历。看应聘者硬件，例如什么学校毕业的。有过什么工作经验之类的。

楼上有位说的对，这时候面试员的个人喜好决定了很大部分。但也会紧密联系职位需要，例如如果我招聘的要求是个表达能力好的，对方却说话都断断续续不清不楚。那当场都会否定掉。

当然，因为速度太快，被错杀的也会有。

在应聘者转身离开的时候，我就按照自己的判断把简历放到需要或者不需要的那一堆了。

对于邮件和信件发过来的简历，初次刷选的方法也是这样。学历不符的、年龄太大的、专业不符的、统统都一次删掉。工作量大的时候，这是不得已的办法

即使是同一个单位，职位不一样待遇和前途也不一样的。

招聘应届毕业生的时候，往往会发现一些现象。

大多数应届毕业生介绍自己的经历、说起自己学习到的东西的时候，都是说些在学校里参加的一些活动，顶多是一些兼职。这些经历在需要工作经验的单位，以及阅人无数的HR听来，是非常幼稚的。建议大家面试的时候别把这些事说的那么伟大，好像组织一个学生晚会就足够以把你的组织协调领导能力锻炼的出神入化了。一旦工作了就会知道，学校里那些事情真是非常幼稚。有一次一个学生说到“在学校里学会了很多东西，例如唱歌、骑自行车。”领导们当场忍不住笑了。

大家都知道应届毕业生刚从学校出来，难脱青涩。所以不需要应聘者夸耀太多自己在学校得到了多“丰富”的锻炼，说多错多。如果的确是平时较活跃，交际以及处理问题教成熟的人，从一开始的自我介绍的陈述里，从应聘者说话的流利、清晰、果断程度就可以判断一般单位都是以应聘者自我介绍开是面试，自我介绍的那段话，最好斟酌的文采熠熠，再根据应聘职位的不同做些相应的改动。在面试的时候只要有个好的开头，就可以增色不少的。

我个人觉得从简历上判断存在很大的主观性，但一般习惯有以下：

1、毕业学校，如果是硕士或博士，尤其重视本科毕业学校，以及他的导师在行内的地位。

2、现在的简历里普遍有水分，所以一般对他们描述的经历觉得参考价值不大，以获得的资格或者证书为准。

3、如果是非纯技术岗位的需求，特别是需要多和外界沟通交流的岗位，对有多一些技能的，如声乐、体育（甚至有人写自己的酒量）。通常会引起HR的兴趣。因为在实际的工作中，多面手会更受欢迎。

印象比较深的是有个女孩子，在简历里写了自己单独旅游很多地方的寥寥数语。还有自己的京剧、越剧的唱功。一下子吸引了眼光。在面试中。她独立、自信的气质和一展歌喉的大方令面试官们耳目一新。拍板拿下。

当然，主次不能倒过来，最主要的还是学历和专业符合要求。

有些毕业生觉得心里不平衡，觉得有些人有后台有关系，能进比较好的单位。我毕业的时候，班主任和全班同学说，人际关系和后台和学历学位性质一样，都是一种竞争资源，没

必要心里不平衡。

后来在实际招聘中发现，现在优秀的人才很多，而且在优秀人才中又有关系有后台的也很多。所以，在我们单位，能进到核心的、待遇好的部门的，都是

1、学历过关

2、专业对口

3、长相漂亮

4、能言善道

5、有背景有后台的。同时，这也是选择时候的顺序。所以，关系和后台只是必要条件，但不是决定性条件。

其实这个社会 任何地方都有灰色地带 建议从学校刚出校门的学生们别太偏激 看问题别太绝对 任何地方都有机会任何地方也有不公平水至清则无鱼 毕业生出来社会是为了做个有用的人 实现自己的价值 而不是对着社会中自己还不习惯的一些现象当愤青 其实自己没有任何社会经验都能发现的问题 其它人早就发现了 只不过因为种种原因 存在即合理 它还不到解决或消失的时候

我个人觉得，在招聘会上投的简历被选中的几率会比在其它渠道投的要低一些。因为HR往往在短时间内面对大量类似简历（如同校同专业）。个人建议你选择多种渠道例如网上投或对招聘单位单独寄出或者直接上门把简历送到人力资源部（个别注明勿访的除外）。

第四篇：找工作

找工作 毕业走进招聘会，手持简历去排队。述职演说好几回，工作未成真后悔。自主择业成定规，靠山不稳能怪谁？ 在家待业人跟随，最后成了打工妹。

第五篇：找工作

我的IE（工业工程）之路

找工作

像这样的夫妻档快餐店，在工业区随处可见，没有门面、没有招牌，只有用篷布围了三面加个顶篷的简易帐篷，里面有3张桌子，看着老板光着膀子端着炒票在那儿摇晃着炒菜，在等待美食上桌的间隙彼此可以天南海北拉些不着边际的话题。老乡们的话语中丝毫没有对未知工作的担忧，倒是我，吃饭的时候还是忘不了纠结一会儿。也难怪，老乡们大都初中毕业，他们就指望能进厂就行了，而我则不一样。我是带着自己的执着、家人的期待和同事们的质疑出来的，我必须为自己负责。哥哥习惯性地抢着结完帐，我们走出小店，朝工业区走去。想着哥哥刚拿出来的一张红票子，转身就变成几张块块钱，越发觉得上班很重要，对于外来务工者来说，必须尽快上班。于是我加快了脚步。

工业区夜市，每到下午和晚上是人流量最大的时候，到底是南方，又是工业区，所以招工的厂很多，要想找份工作其实没有想象中的那么难。一个又一个的招工招牌，一个又一个的俊男靓女，坐在各自的招牌后面，极力地搭讪着前来咨询工作的人们。原以为负责招聘的都是中年人，没想到到了这里，让我大开了眼界，这么多看似稚嫩的90后面孔，他们竟然成了招聘别人的人。不由得让我羡慕起来。就是这家了，我们暗自想着，仔细地看着招牌上的简介和待遇，一下觉得自己的未来已经开始有曙光了，一个储备干部的职位还比较符合我的心意，于是我向招聘漂亮女孩报以微笑，并柔声细语的问道“你们这里还招这个职位吗？”我指着储备两个字。她婉儿一笑“当然招啦”说着拿一张表递给我，她示意我坐下来填表。我努力地填每一个空，她不时弯下腰来指点我哪个空该填什么，一股桂花香随她弯腰的霎那浸入我的鼻孔，化妆，抹香水是女孩的必需品吧，爱美的女孩总容易给人好感。“跟我来”她拿着表转身超一排开店的小店铺方向走去，目光不经意转到她身上，无法形容现在女孩的装扮，上衣短、薄、透；牛仔裤勾勒出的身材，让人难以将目光挪开。“这里上去”这才留意到在驾校和饭馆之间的楼梯口，挂着个招牌，东江人力资源中心。

我们识趣地在长龙的最后排起队来，环顾四周，拿着文件袋的人不多，我算其中一个，里面除了有相片、身份证外，还有大学期间获得的4个荣誉证书、毕业证书、预备党员结业证书、国家秘书四级资格证书以及自考本科的13门单科成绩单。不知道这个高分低能的教育背景下获得的东西是否对我有用，只不过还是有点小沾沾自喜，毕竟总比那些只能身份证、相片的人多点被关注的几率吧。忐忑中除了几个身份证有问题的外我们一群人被清秀大方的短发女孩叫进会议室安静地坐着。她递给台下第一张桌男孩一叠A4纸印刷的表格类的东西，示意他往后传递，拿到属于我的表格，看了一下，首先让我不解的是很多字都用的是繁体字。高考的时候老师一再强调不能用繁体字写作文，否则扣分，那么为什么这里不执行呢，或许这就是学校与社会的区别吧。看看周围很多人面面相觑，交头接耳，估计是遇到不认识的字了吧，一会功夫就有人填完了，坐在那儿边东张西望边把笔放在右手的5个指头间不停的绕圈，隔三差五能听到笔绕到地上的声音。好在那个女孩并没有催我们快点，我的原则是每空必填，这和应对高考采取的战略一样。所有空空填满，舒了口气，交了卷子。女孩宣布上午面试结束，下午自发去南璇医院体检，明上午再来。

出了厂就迫不及待地奔向对面的话厅，给哥打了个电话，告诉他我上午的阶段性成果，然后美滋滋地等待公交前往医院。透过车窗看到绿油油的草莓园，忽然觉得自己很幸福，上班有钱赚，下班还可以逛街偶尔来园里摘草莓。。想着想着就笑了，透过车窗玻璃还能隐约见到自己弯弯上扬的眉头和嘴角的笑容，还是故作淡定吧，让人看出来可不大好。很快我们就来到医院，从小没生过大病没去过医院，除了高考体检，还没再抽过血，看着他们用棉签按着手腕以及毫无表情的面孔，女孩直往后缩，我倒是在观察了几个人被抽血后并未出现针头断在肉里的可能性后勇敢地挤了上去。“放松一点”女护士给我手腕扎个橡皮筋，用力地拍打我的手背对我说。“好”我微微松了抓紧是手，只见美女护士蘸点黄黄的药水在青筋处摸几

下，便熟练地将针头伸进我肉里，还是有点针扎的味道，一会儿就被流出来殷红的血分散了注意力。“满了”我急切的说。“急什么，还有一管”她边换了个试管边说。其实我是心疼我的血啊。两个月都补不回来吧。