参观后城感想

第一篇：参观后城感想

参观后城九年一贯制学校举办 “青年教师培养阶段性成果展示”感想

——白草九年一贯制学校 副校长 郭凤鸣

我县十五所学校的校长、教学副校长、教导主任及主管学生住宿的领导于2016年6月24日星期五到后城九年一贯制学校，参加了“青年教师培养阶段性成果展示现场会”。这次参观培训对于我来说印象极其深刻，从中我也获得了一些颇深感悟。

一、观摩课感想：

1、提高思想境界，做到教书育人。

古人云“思如泉涌，行可以为表仪者，人师也”做人师，必须具备这样的条件——“思如泉涌”，就是教师的智慧要像泉水一样喷涌而出；“行可以为表仪”，就是教师的思想言行能够做别人的榜样。正如后城九年一贯制学校张校长做体会时谈到的“教师在授课过程中不应该在学生面前喝水，在教室内接听手机等”，这是对学生的不尊重，我深表认同。做人师不是做教书匠，对学生不仅是言教，更重要的是身教。作为一名教师，做到“思如泉涌”必须日积月累，要扩大知识面，要多学、广学，不仅是本专业的知识，更多的与专业交叉融合的其他专业知识。“思如涌泉，行可以为表仪者”代表教师不仅要有专业知识，而且在平时的教学过程中，利用自己的知识，做学生的榜样，感染、影响学生的行为，不仅要作为教师，还要作为学生的导师。

2、加强业务学习，提高教学质量。

作为一名教师，我深深地感受到了身负的责任，也认识到在教学中的不足之处。在今后教学工作中，以多读书、多学习，努力进取的态度，不断扩充自己的专业知识。如果要传授给学生一杯水，教师必须是一条河流。只有这样，在课堂上才能游刃有余。因此，要不断吸取各类专业知识，充分准备每一堂课，认真做好上课的每个环节。

3、注重教学方法，激发学生兴趣。

在讲课的过程中，利用专业知识，使课堂有吸引力，充分调动起学生的求知欲。利用多媒体教学、互动教学等方法激发学生对专业课程的兴趣，引导学生在课上的学习同时注重课外阅读习惯。

4、积累实践经验，提升教学效果。

一方面向其他教师学习，自己主动多听课，向前辈学习，作好听课记录，反复思考，别的教师对同样的问题用什么方式讲，自己用什么方式讲，通过学习和比较，熟悉各个基本教学环节，推动教学研究，提高教学水平。另一方面，在教学过程中，要时刻反思，每堂课有哪些地方还可以改进，哪些知识点需要继续补充、深化，坚持不断反思，提高自己总结经验的能力，提高自己教学及改革创新的能力，从而提高学生的素养，达到我们的教学效果。

二、青年教师培养阶段性成果展示感想：

教师是学校的第一资本，是学校最丰富、最有潜力、最有生命力的教育资源，拥有德才兼备、充满爱心、甘于奉献的教师群体，才能办出最好的学校。青年教师是学校教育教学工作中的有生力量。近年来我县招进一大批特岗教师，特岗教师已成了我校的中坚力量，他（她）们的理论知识高，但是教学经验严重不足，对于青年教师的培养迫在眉睫。为了提高教学质量，增强教师的业务素质，加强对新教师的培养，根据教育局有关文件精神，后城九年一贯制学校制定了《新教师培养方案》和《青年教师建设规划》，对青年教师提出了明确而具体的要求，几年下来，《新教师培养方案》得到了认真贯彻和执行，青年教师培养取得了阶段性的成效，值得我校借鉴学习。

通过这次参观学习我深刻意识到青年教师群体成长过程中的严重不平衡：有一部分青年教师成长、进步较慢，还不能胜任岗位工作的要求，没有获得学生的充分认可；有个别青年教师缺乏责任心、事业心、进取心，自我要求低，投入不到位，没有事业上的发展规划，奋斗目标模糊。不仅影响了个人的成长，也在一定程度上影响了学校工作。青年教师的培养是学校师队伍资建设中的一件大事，学校有责任为青年教师的成长创造条件，尽力满足青年教师的公道需求。让青年教师感觉到在学校工作上有干头，事业上有奔头。在学校奋力爬坡、奋力前行的关键阶段，青年教师要树立有自己的一份担当，有大显身手，发挥个人才能的拼搏进取意识。

通过薛局长、吴书记的讲话，今后我校在青年教师培养上一定要过好五个关：一是教育教学理念过关，二是专业知识过关，三是课堂教学技能过关，四是运用现代教育技术水平过关（同时老龄教师运用现代教育技术水平也要过关），五是教育创新能力过关。

三、宿舍管理

后城九年一贯制学校宿舍管理从卫生、内务及日常管理上已经达到先进水平，值得我校学习。我校目前由于住宿紧张，平房住宿达到24人左右，班级混合、年级混合给管理造成一定难度，我校一直实行值班教师与班主任共同管理，齐抓共管的管理方式。实行班主任一日三签到即：早上、下午、晚上去宿舍查看并在宿舍签字表上签字，政教处每晚一收月底核算，与班主任绩效直接挂钩。总务处每周五放学后消毒一次。

总之，通过参观学习，就像照镜子一样，从中看看自己有没有这样或那样的不足，有则改之无则加勉。同时也要感谢培训中心给予我们这样宝贵的学习机会，能使自己有更大的提升空间，也为我校今后的教育教学工作贡献力量。

第二篇：对中天参观后的感想

对中天钢铁参观后的感想

2013年7月10这天下午，在三轧厂领导的带领下参观了整个中天钢铁厂，并对中天钢铁的全貌有了更深刻的印象，每到一个厂，那里的人都热情的招待我们，讲解员也详细为我们介绍了每一个厂区的生产情况和本厂的历史及生产总量，我倍感亲切。

我们坐着大巴车，享受空调的带来的凉爽，听解说言给我们讲述中天的发展史说：中天钢铁集团有限公司坐落在长江三角洲中心地带，南依312国道、北枕沪宁铁路和沪宁高速公路，西临沿江高速公路，京杭大运河穿厂而过，距上海、南京航空港150公里，交通十分便利。自2001年9月成立以来，集团保持快速发展势头，到2011年，企业总资产500亿元，员工1.5万余名，成为一家涵盖钢铁、物流、酒店、地产、教育、投资、外贸、港口等多元产业的国家级钢铁联合企业，2011年集团实现工业产值566亿元，营业收入626亿元。

进入厂区，满眼都是林立的厂房，翠绿的大树，粗长的管道，马路，横竖交纵，火车轨道遍布厂区。蓝天白云，遍地绿茵，到处都有悦目的风景。昔日浓烟滚滚的十里渣场，今天宛如美丽的花园。随着大巴的移动，经过的是一轧厂，一号轧钢厂，生产现场干净整洁，员工干劲十足，精神抖擞，体现了我员工的高素质素养，堪称我集团5s管理的样板，厂房建设大气、明亮，展现了我集团大家风范，主控室设计新颖，采用落地窗式，对生产线一目了然，便于生产的监督管理，体现了我集团建设的高科技，人性化。现场设备状态良好，维护、保养到位，员工对TPM认识深刻，管理到位，爱厂如家。先进轧钢生产线的投入使用，标志着我集团向高科技、高技术的发展方向，经过了二炼铁，第一次看到高炉的样子，和想象中的有点不一样。实际看到的高炉外面像个炉子，走进里面看是空的，工人正在里面作业，原料通过管道，通过火车，源源不断运进来今天第一次走进操作间，外面很热，里面吹着空调很凉快，并没有那么大的噪音，看到工作人员在里面全神贯注的操作，在过去生产技术落后的年代，职工的劳动强度是很大的，如今，现代化技术和设备的大量使用，职工只需对着电脑监控数据即可，工作环境大有改进。

在炼钢厂里我看到了转炉，看到了炽热的铁水，看到了钢包，看到工人忙碌的身影。三炼钢厂主要生产流程为：供料-铁水预处理-转炉炼钢-连续铸钢。具体流程为：原料投入到高炉内以后，炼出的铁水就会被送到铁水罐中，铁水罐再将铁水倒入到转炉里加工成钢水，钢水再送到连铸机上凝固成钢坯，送进轧钢厂。

参观了工厂我们参观了员工宿舍区，大巴车驶过宿舍就看见“中天钢铁生活区”，进门需要刷卡的，这大大提高了宿舍的安全性能，宿舍区有5栋宿舍可以住4000多人，里面设施齐全，宿舍里有中央空调，健身房，洗衣房，地下停车库，篮球场，习毛球厂，超市，理发店，给员工的业余生活提供了十分方便的途径。

最后参观的是公司大楼的展厅，环境优雅设计新颖明亮，进去后展厅大气磅礴，里面的安全监控系统对每个分厂的监控十分到位，视频检测系统视觉感受一目了然，公司打造的管理系统被江苏省评为先进工程。

经过此次参观，我对中天钢铁更加深入，我必当努力奋斗，做到爱厂如家，爱岗敬业，共同创造更好效益。

李海平

2013年7月11日

第三篇：马可波罗篮球俱乐部参观后的感想

马可波罗篮球俱乐部参观后的启示

姓名：郭佩霞

学号：2010020959

2011年4月25日，我们10级体硕班研究生17人跟随老师从大学城华南师范大学出发，乘车来到位于东莞市大朗镇的马可波罗篮球俱乐部，带着诸多的好奇和疑问，我们走进了这家俱乐部。此次参观学习，使我对我国职业体育俱乐部的经营管理现状和面临的问题有了更深的了解。

东莞新世纪篮球俱乐部隶属于东莞市新世纪房地产开发有限公司，以发展企业文化，回报社会，树立良好企业形象为宗旨。东莞新世纪篮球俱乐部标志为“东莞烈豹”。寓意勇敢、高效、进取，并响亮推出“新世纪，新体育、新文化”的口号。俱乐部成立于2003年7月8日，2005~2006CBA联赛取得第14名的成绩，2006~007CBA联赛第12名，2007~2008CBA联赛第4名，2008~2009CBA联赛第4名，2009~2010CBA联赛第11名，2010~2011CBA联赛第3名。

从CBL到CBA，从倒数第二到晋级四强，从年轻生疏到成熟稳定，东莞新世纪在短短几年的时间内就创造出了惊人的战绩，这与其管理制度、经营模式、市场运行机制是息息相关的。

一、产权问题

当前我国职业体育俱乐部产权关系模糊所引发的问题日益凸现。由于各投资方在俱乐部中均有自己的利益,他们总在不同程度上站在自身利益角度来行使自己权力。在体委与企业联办的俱乐部中,这种现象尤为突出。体委拥有俱乐部教练员与运动员的人事权、训练场地设施的所有权,而企业向俱乐部投资或者购买冠名权,则对俱乐部的经济来源具有一定的制约,俱乐部产权关系不明晰导致因利益关系出现推诿、牵制与对抗的现象,极大地影响了俱乐部的正常运转。而马可波罗篮球俱乐部并不存在这些诸多问题，因为该俱乐部是一家企业独资办俱乐部，俱乐部总经理、教练的任免及球员的一切事务由企业自己负责，这样企业就能很好的参与到俱乐部的经营运作上来。而且，马可波罗篮球俱乐部还斥巨资买下了大朗体育馆的产权，成为CBA俱乐部中唯一拥有体育场馆产权的俱乐部。拥有自己的场馆，不仅减少了训练租场的投资，还可以举行主场比赛，赚取主场承办费和电视转播费，增加额外收益。

二、市场经营

俱乐部经营利润最大化成为俱乐部追求的目标。那么如何通过提高经营管理水平，降低运作成本，为观众提供最大限度的服务等途径来获取经营利润是每个俱乐部所要考虑的首要问题。马可波罗篮球俱乐部的收益来自于门票收入、广告收入、主场承办费和电视转播费，且主要是门票收入，广告收入与电视转播费的收入微乎其微。与美国篮球俱乐部相比较，美国的经营手段更灵活多样,不仅包括争取赞助、出售电视电台转播权、出售广告权，还包括出售彩票、发行股票等各种途径，且更注重制造销售自己品牌的产品。

无形资产的开发利用是俱乐部主要经营内容，无形资产是指特定主体控制的，不具有独立实体，对生产经营与服务能持续发生作用并能带来经济利益的一切经济资源。职业俱乐部的无形资产涉及俱乐部冠名权、电视转播权、场地、队服、球星的广告开发权、俱乐部标志物的使用权等等。即使是俱乐部实物产品、门票销售也与俱乐部无形资产有联系。俱乐部的无形资产就是俱乐部的社会形象与声誉，现代职业体育俱乐部已不再局限于主场门票的经营，而更加关注与包括媒体在内的社会各界建立广泛联系，树立俱乐部品牌形象，构建球迷对俱乐部的归属感。职业体育俱乐部无形资产的高低是以市场需要为基础来判断。俱乐部社会形象越好，社会知名度越高，无形资产的市场价值也越高。绝大多数职业体育俱乐部的无形资产开发利用的获利远远超过其他收入，反映出俱乐部经营的一个显著特点，那就是不断提高俱乐部无形资产的开发与利用程度。

马可波罗篮球俱乐部每个赛季轮休期，都会组织篮球夏令营、走入校园等丰富多彩的公益活动，这样在学生之中就树立了青春、向上、亲和的形象，为球队培养了年轻的球迷，充分利用篮球明星来增加社会效益，这也在无形当中开发无形资产。俱乐部还与NBA合作开办了篮球学校，增加收益，同时借助其他品牌提高自己的品牌知名度。

综上所述俱乐部的经营要面向市场，根据市场需要安排，组织经营活动，依照市场供求规律不断拓宽经营空间，形成以门票、商业比赛、广告与赞助为主业，电视转播、标志开发等相关产品并驾齐驱的经营体系，使俱乐部经营收益持续提高，经济上形成良性循环。

三、球员

运动员是俱乐部最重要的资产职业体育俱乐部的核心是由一批高水平运动员组成的职业运动队，他的社会效益、经济效益主要来自于职业运动员，没有运动员就没有观众，没有电视转播，更不会有赞助商。然而，有时俱乐部的运动员资产有限，没有好的运动成绩就没有效益，为了取得好的成绩，俱乐部会选择请外援，买球星，但这是一种高投入、低产出的运营模式，只可以解决一时问题，长此以往，会是俱乐部的经济形成恶性循环。由此可见，俱乐部应该积极培养属于自己的高水平运动员，用自己的资源为自己产生效益。

马可波罗篮球俱乐部，现在也存在请外援的情况，但其已经开始注重青年队的培养，俱乐部出资定期将青年队送往美国训练，吸收国外先进的训练理念及方法，加大了后备人才的培养力度。相信在不久的将来，马可波罗篮球俱乐部将会拥有一批属于自己的高水平运动员。

另外，在参观当中，我发现，俱乐部球员的训练设施相对于生活条件来说要好很多，在其集办公、训练、食宿一体的办公大楼中，健身房、医疗室、桑拿房等训练保健设施比较健全，者为其提高训练成绩提供保障，但其住宿条件就稍微差一点。本人有一点建议，就是不同球员不同对待，对于球星可以配备好一点的住宿，对于一般的球员可以维持现有状态，这样不仅可以让好的球员对生活待遇有所满意，而且可以起到一定的激励作用，激励一般球员更加努力提高自己的技术水平。工资待遇亦可如此。

四、面临的问题

马可波罗篮球俱乐部目前的经营管理机制总体上说是比较好的，但也同我国其他俱乐部一样面临着很多问题。其中最主要的就是市场化程度不高。由于我国职业篮球市场起步较晚，在成立俱乐部时忽略了产权、权责等职业体育俱乐部进入市场必备的条件，导致目前 CBA 各俱乐部组建形式多元化。联赛参与者的管理和经营意识薄弱，在重视竞赛表演市场开发的同时，对于俱乐部无形资产的开发相对薄弱，其娱乐性、健身性等活动开展甚少，对多元化经营、品牌经营没有予以足够的重视，市场开发面比较狭隘，市场化程度低，与 CBA 关联产业的开发远不能满足市场需求。虽然马可波罗篮球俱乐部的产权比较明确，但其市场的开发依然相对薄弱。

作为营销手段健全的 NBA，成功开发了它的品牌并拓展至其他领域，包括 WNBA、NBDL与NBA官方网站；在美国纽约市第五大道开设了全球首家专门店，它授权产品被国际授权商带到全球一百多个国家和地区，包括运动服装、运动用品、球员卡、文具、出版物、录相带、电子游戏、玩具游戏、纪念品与餐厅。我国在大力发展群众性篮球运动的基础上,要积极开发和培育篮球市场,在培育过程中,可以借鉴NBA的成功经验及国际其他球类市场的先进成果,有选择地吸收和消化。建立与我国市场经济体制相适应的职业篮球管理体制,如职业篮球联盟。

第四篇：观后感想.

海口市博爱（邮电）幼儿园

朵五班主题活动《我们拥有孩子多少年》感言

各位家长的感言

喻欣妍妈妈

其实在看短片的过程中，我眼泪就已经在眼眶里面，打转转了。我也是从爸爸妈妈身边这样一天一按的变化着，现在又轮流到我自己身上演绎着，也就这样一代一代的演绎着同样的故事。虽然每个家庭的故事不一样，可有一样是不变的，那就是—父母对子女的爱。父母对子女的爱是着时间唯一不求回报和不带任何条件的爱。

我们在与自己的宝贝享受天伦之乐时，也不要忘记生你养你的父母，让爱永远……

林欣祎爸爸

今天是第二次参加孩子的家长会，这是我最开心也是幸福的时刻。观看了《我们拥有孩子多少年》的ppt，深深的涌动了我的心，也是提醒了我。自始至终，从来都没有认真的思考过这个问题，是啊！岁月穿梭，转眼已过四个年头。这四年也是我人生中最幸福快乐的四年，因为有了孩子的陪伴，让我的人生不增孤单。在今后有限的时光里，会用最多的时光老陪伴你。多些耐心，多些爱心。

裴振寰妈妈

时间流逝，珍惜生活每一天，珍惜生命中的点点滴滴。和孩子每天都是幸福和快乐，但同时又辛苦和烦躁的。孩子的童真和纯真给你带来无穷的幸福和快乐，但他的顽皮和无理取闹又令人烦恼和气愤。

孩子是上天的恩赐，又是我与他的缘分。感动与孩子的成长过程，这过程心酸、抉择、辛劳……有太多太多……。此时此刻，和孩子还有多少年，带给我是心灵的震撼。孩子我为你骄傲，幸福和快乐，健康的成长，是我最大幸福。

吴忠岱妈妈

其实作为父母的我们很期待孩子赶快成长，没想过我们能真正拥有孩子多少年，今日看了莫老师跟家长们一起分享的一段ppt后，很值得我们去深思。以前我们陪伴孩子的种种感觉并没有尽到一个伟人父母的义务，我想在以后的日子里这段感言都会一直提醒着我，尽我最大的努力去陪伴与教导孩子不能再浪费与孩子一起的美好时光。

海口市博爱（邮电）幼儿园

丁杰瑞妈妈

孩子是天使，我们只是父母。我们所能给予孩子的与他们赋予我们的相比较，显得气势太微不足道！

我们给予他们衣食住行，简单获奢华的日常，他们却洗涤我们的心灵，用他们那单纯却无比真诚的语言和行动，教会我们承认已经丢失的东西！

我总是认为我们爱孩子没有孩子爱我们的多！只想好好珍惜孩子的每一天陪伴，知道他们不再需要，感谢给我们为人父母的机会与感动！

林逸涓妈妈

看到播出这幕让我想到孩子在身边时的一些事情，逸涓小朋友大小爱调皮，让我也挺烦她的，可也有可爱的一面，相信她对我和爸爸说“我长达会照顾您们的”，我们被感动了。回家也主动完成作业，可我还是很严厉。相信孩子慢慢长达了能在父母身边也慢慢减少，做为父母还能为孩子付出就多付出点爱。

何思源妈妈

其实看完有点心酸，很真实。

我相信孩子是天使，他们来到我们身边，温暖我们的生命，是我们圆满，感激有他们的每一天一点一滴。

思思是一个很贴心的孩子，日子飞快，他慢慢长达，我很希望能在他的成长过程中多陪陪他。

曾子爱爸爸

除了给予孩子物质上满足，其他方面给予太少。

从今天开始，会吧注意力从物质专项精神反面给予，每天一点爱，让孩子快乐长大。

李睿扬妈妈

珍惜孩子共同成长的时光，对孩子耐心、细心，一起享受孩子需要我们，依恋我们的日子，等到孩子长大后，这些回忆都是美好的。

谢宇涛妈妈

宝贝是家里的开心果，只要有他在，家里就有了热闹和笑声，也是妈妈最贴 海口市博爱（邮电）幼儿园

心的宝贝。

慢慢的孩子长大了，为了工作，两岁孩子就进入幼儿园，刚开始不适应坏境，三天两头就搞毛，最怕上学，一上学就哭，作为妈妈的我也非常心疼，一个学期下来也就上了半学期。

到了四岁，宝贝上中班了，突然举得孩子长大懂事了！上学不哭了，而且能自己起早床，不用妈妈叫了，再也不会懒床了。以前从不愿意到学校吃早餐，后来听妈妈说学校有各式各样的早餐，还有很多小朋友一起吃多开心呀，从那时起后宝贝愿意去学校吃早餐了。

宝贝说“妈妈，我可喜欢上学了”，每当到了学校，总是抢着背起书包往校门跑，还笑着对妈妈说“自己的事情自己做，妈妈不要送我了，我自己进校园。”看着孩子这么懂事我很开心。

希望孩子能健健康康的成长，我就满足了。

陈琪滢奶奶

谢谢博爱幼儿园的老师，辛勤的培养个教育，是我们的孩子得到了健康和成长。老师真是辛苦你们，我们作为家长的说声“谢谢”。

李合新妈妈

从出生到慢慢的长大，从不会说话到会说话，一天天的长大，到上幼儿园。不会穿衣服到自己会，作为妈妈很自豪，到和孩子长大，陪陪孩子。

欧德阳明妈妈

现在的家长，都不愿让孩子输在起跑线上，早早的给孩子报了一堆一堆的兴趣班，夺走孩子学龄前这点快乐无忧的诗句。而我，不愿让自己的孩子成为一个不开心的控油躯壳的人，我希望他能用指甲的演讲去观察诗句，用心去感受生活，我希望自己别急，在慢一点儿，陪着孩子慢慢的体会童年——也可以无忧无虑的！

袁钧杰妈妈

孩子也是上天赐给我们的一个礼物，无论怎样都是幸福的，不管怎样是缘分，我们要珍惜这种来之不易的缘分，好好生活，享受生活，感谢！

古丹妮妈妈

每天抽空陪孩子玩，珍惜跟孩子在一起的美好时光，以后小孩做错什么事情要耐心开导她，不要情绪化。

海口市博爱（邮电）幼儿园

欧致远妈妈

争取以后多点时间陪伴宝宝，多参与他的游戏，站在孩子的立场去想问题，多勒戒孩子内心的想法，节假日要满足他外出游玩的想法，平时孩子喜欢做的事，只要是对放，就要鼓励他去做，并积极的陪他一起完成，争取做个好家长。

吉德豪妈妈

诗句流逝，我们要珍惜跟孩子在一起的日子，多一点时间来陪孩子，多一点耐心教育孩子，不要抱怨。

郑裕航妈妈

人生短暂几十年，说唱也长，说短也短，不管孩子身在可出，只要他健康，过的快乐每一天，作为他们的父母，我们同样快乐！

杨玉婷奶奶

拥有孩子是我一生的幸福，无论她长多大，走多远，她永远都是我的好孩子，我拥有她一生。

第五篇：参观后的心得体会

参观工地心得体会

2015年11月四处领导决议并安排人员去呼凉线、临白线工程进行参观学习，此参观主要对其工地标准化建设、安全管理、现场质量等进行参观学习。

一、工地标准化建设

进入场地给人的第一感觉就是整齐、干净、统一标准给人感觉是一种舒心。尤其在其搅拌站的规划，及资源利用合理化，规范化非常突出，通过这些措施使项目部安全、质量、环境、卫生等有很大的突破，逐渐对工地建设规范化。

二、人员管理人性化

在施工管理过程中对工人的管理是实行办公、宿舍、娱乐区域三区分离模式进行管理，修建了全天水冲式厕所和男女分离式澡堂，临白线还特别定制了水净化系统，全天供应开水，员工可以随时喝上放心的水。

三、资源利用合理化

规范化。施工现场有限利用一些现有的工具或设施，做对现场有利、有用的事情，例如临白线搅拌站用废旧的钢模板做料仓的挡墙，利用钢筋加工棚硬化后的场地，做料仓的底面，可以有效的减少工程材料的浪费，而且充分的利用项目部现有的资源，从而降低工程的成本。

四、安全管理严格化

在进入施工现场时，大门口旁边显眼的位置摆放安全帽储

存柜、安全标示标牌和安全标语，例如临白线从项目部进拌合站，首先进入一条月牙形拱门，大门旁边就设置了安全帽储存柜和各种安全标示标牌及标语。

五、质量管理标准化

呼凉线在一段高填方路基上采用路基和防护同时进行，路基刚填起来防护马上跟上，这样做可以有效缓解下雨天水对路基的冲刷，而且非常的美观，工程进度也可以提前完成。

六、新工艺、新方法

在临白线的会议室里看临白线的宣传片时，看到预制箱梁时采用钢板固定湿接缝钢筋和防撞墙钢筋，梁体预制完以后，湿接缝钢筋和防撞墙钢筋都非常的顺直，给人的感觉这个项目部非常的标准化；呼凉线其中一拌合站对梁体的养生采用集中喷灌，统一控制，这样做可以使梁体的有些死角，不易养生到位的地方可以充分的养生，从而保证梁体的质量具有可操控性。

七、感悟和体会

通过这次参观学习，对于我来讲有很多感触，在这些整洁、规范、美观的背后，埋藏了多少人的汗水和精力。我认识到我们项目管理的不足，分析产生这些不足的原因，对于主观原因我们就加强落实，制定切实可行的改正方案，客观原因，尽量避免。虽然差距不小，但是我们有信心，从基础做起，相信我们项目部会有较大的发展。

为此我感觉在以后的工作中我们应该注意以下几点：

1、平时工作中要善于总结，并且还有善于利用相应的知识及经验，勇于求教，勤于钻研。

2、增强责任心，细心细心再细心，考虑周到，对自己的工作负责。

3、与现场经常沟通，有什么不足的地方及时弥补，及时解决问题。

4、需要以更加严谨的态度对待本职工作，协助项目经理，尽自己的最大能力完成交办的任务，配合各部门人员做好管理工作。

5、每一个项目开工前必须制定一个整体规划及各个部位的专项施工方案，用于指导施工，比如场地的选择、场地的规划布局和大、中桥、路基、防护等的专项施工方案。

最后祝愿路桥四处在各部门领导的带领下蒸蒸日上，我自己也会积累沉淀，蓄势待发，更好的为公司发展贡献自己的力量！

李小龙

2015年12月1日