第一篇：江州年轻干部培训班工作总结
江州年轻干部培训班工作总结
发表日期：2013-06-25 稿源：州委组织部干教科、办公
作者：干教科、办公室
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为加强对少数民族年轻干部的培养，在省委组织部的关心下，5月5日-6月25日在云南农村干部学院举办了首期怒江州少数民族年轻干部培训班，培训班学员30名，带班领导1名，跟班学员3名。培训班先后在云南农村干部学院、上海市委党校、昆明市产业园区、大理祥云红色教育基地和施甸善洲林场等地以专题讲座、现场教学、体验模拟教学等形式进行了为期20天的学习培训，圆满完成了教学计划的全部课程及考察学习任务，现将培训学习情况总结如下：
一、主要情况
本期培训班，在省委组织部的领导下，在云南农村干部学院的具体组织下，按照培训方案进行组织实施。
(一)各级高度重视，培训工作高位推动。省委组织部对这次培训班高度重视，在培训班的组织、实施中做了大量的协调统筹工作，部领导亲自审定参训名单和课程设置，协调有关部门给予了大力支持。培训班由云南农村干部学院具体负责培训的实施和日常管理工作，整个培训工作安排妥当，统筹有力。省委组织部、省委宣传部、省人大法工委、省农业厅、昆明市招商局、曲靖市马龙县、上海市委党校等部门相关领导根据多年积累工作经验授课。州委童书记为参训学员作了怒江发展战略的专题讲座，州委常委、组织部长卢彬参加学员座谈会，使本次培训班在较高层次上推动，收效明显。
(二)始终坚持标准，选强派优参训干部。培训名额确定后，州委组织部根据目前全州年轻干部的情况进行了客观分析，坚持标准逐一筛选，在经过民主推荐的基础上，经各县委和州直各单位党组集体研究，反复酝酿，慎重推荐的，经州委五人小组审定后，先后三次上报省委组织部，以“三上三下”的方式确定了副处级干部4名，科级干部26名。其中副处级年龄在45岁以下，正科级年龄不超过40岁，学员中研究生学历2名，大学学历28名，均为中共党员，乡(镇)党委书记7名，乡(镇)长1名，各县部门领导8名，州直部门科长10名，女干部4名。30名学员均为州、县、乡镇中层以上优秀年轻干部，认可度较高、总体素质过硬、思维活跃、学习劲头足、有较大的发展潜力，能够把工作与学习培训成果有效结合，确保学习培训成果转化与运用。
(三)课程设置贴近工作实际，培训特色突出。培训课程设置经省委组织部和省农村干部学院反复研究推敲，省委常委、省委组织部部长刘维佳同志亲自审定。培训课程分专题围绕党的十八大精神学习培训、农业农村工作、科学发展观、党性教育、青年领导干部能力素质提升、心理疏导等设置课程，贴近工作实际。培训期间先后开展学风纪律专项教育1次、专题讲座13次、视频教学3次、研讨教学3次、案例教学3次、现场教学5次、实训课程2次、体验教学2次、激情教学1次、模拟教学1次，主体班会党性分析1次、分专题开展讨论4次。其中专题讲座、案例和现场教学均较好地结合了怒江州情，贴近边疆少数民族干部的实际，激情教学、模拟教学是大多数学员第一次接触，感触较深，效果良好，有利于全面提升年轻干部素质。
(四)教育教学活动丰富，确保培训取得实效。培训除了完成大量的课堂教学任务以外，还十分注重学员的社会实践能力、分析解决问题能力的锻炼，理论联系实际，“请进来”与“走出去”相结合，将德育教育贯穿培训班的始终。观看了《苏联亡党亡国20周年祭——俄罗斯人在诉说》、到祥云县、善洲林场精神教育基地进行了党性教育，到石林台湾农民创业园区、昆明高新区、上海宝山滨江地区、松江区家庭农场、奉贤区就农业经济、工业园区经济、转型发展、县域特色经济培育、新农村建设等进行了实地考察学习，拓展了视野、学习了先进经验。考察参观及党性分析等各项活动的开展，丰富了培训班的教学内容，同时也营造了团结、紧张、和谐、友爱的良好氛围。培训班结束前，省委组织部刘维佳部长与学员进行了亲切交谈，并就年轻干部如何提高素质，提出了三个方面的要求，一是要将收获的东西变成今后的行动，二是通过培训要对自己有新的目标和变化，三是对培训针对性、时效性提出了新的要求。
(五)班级管理规范，参训干部严格自律。省、州委组织部领导随时关注培训工作情况，对办学和参学提出了明确严格的要求。农村干部学院派出办公室领导担任班主任，州委组织部派出1名副部长全程跟班，常驻培训班，抓好日常管理，要求全体学员转换角色，适应环境，当好学员。培训班内定期召开主体班会、组织好学员课余文艺活动、了解学员听课感受、布置好每个阶段的培训任务，通过制度管理，保证了培训班的良好教学秩序。在20天地培训中，学员们深深体会到了省委组织部举办这期培训班的决心，投入了这样多得人力物力，重视程度超出了学员们原来的想象，所以十分珍惜这段宝贵的培训时间，准时、积极、认真地参加了培训期间的各项教育教学活动，严格遵守相关纪律要求，讨论热烈、思考认真、发言踊跃，特别是在模拟新闻发布会、电视专访、处置突发群体性事件模拟演练中，大家根据各自饰演的角色，积极准备、主动参与、开展互动，受到了上海市委党校老师的好评，树立了良好的怒江年轻干部形象。
二、主要成效
通过20天紧张的课堂教学、实地现场教学，课堂教学理论联系实际，现场教学开拓视野，参训干部认识到位，积极融入思考，收益甚多，培训成效明显。概括起来有如下几点成效：
(一)认识进一步得到提高，更加坚定了为怒江“三个发展”作贡献的决心与信心。省委常委、省委组织部长刘维佳亲自与学员座谈，州委童书记为学员作了”怒江发展战略及推进措施”的专题辅导,州委常委、组织部长卢彬围绕怒江“三个发展“的对策与建议这一主题与学员开展了座谈。学员结合各自工作实际，深入思考，撰写了推进怒江“三个发展”的对策与建议、边疆党建长廊建设的对策与建议、促进怒江农民增收致富的对策与建议和个人党性分析四份材料。通过短短20天地学习，让学员认识到自己的差距、认识到我们怒江的差距，从而增强了学习的自觉性和紧迫性，对自己有了进一步的认知(如:部分乡镇学员讲,以前我只认为只要干好当前工作即可，工作中缺乏总结，没有让工作上升为经验;组织部的跟班学员认识到：通过学员间的互动交流，我们组工干部对好多干部的工作不了解、不熟悉，要考察了解识别干部，而自身不了解、不熟悉考察对象的工作是不能准确地考察评价一位干部的，组工干部更需要全面的提升自我，丰富知识)。学员普遍认为，只有不断地学习、获得新知识、充实自己，才能增长才干，适应形势发展的需要，紧跟时代发展潮流。通过培训进一步明确了身上肩负的责任与重担，对怒江的发展有了一些新的认识，对自己有了新的定位，增强了为怒江发展作贡献的信心与决心。
(二)知识面得到拓宽，工作思路更加清晰。农村干部学院旨在打造精品班次，按照精品课程、精品案例、精品考察线路的设置理念，以专题讲座、学员座谈、研讨教学、现场教学方式，围绕理论教育、党的建设、宗教工作、农业农村工作、招商引资、工业园区建设、干部素质提升等设置课程。全面系统的学习使得学员的知识面进一步得到拓展，通过感性认识、理性思考，对今后的工作生活有了新的规划，发展思路更加明晰(比如：崔茂虎副部长在授课中讲“边疆民族地区的群众工作，要结合实际去做，要借鉴孟连事件的经验做好相关工作”，这次村“两委”换届中发生了兰坪县河西村的“5.28事件”，授课内容对我们处理事件有较强的指导意义;还讲了“一个地方发展如果缺少规划，会形成巨大的浪费，发展的方向不对，开发的越好，犯的错误就会越大”，部分乡镇党政正职学员们纷纷表示，回到岗位后，要对原来的发展规划进行客观的分析，重新进行定位，科学地制定发展规划和目标，有的学员就怒江的三个发展提出了“以林养水，以水带电，以电保林”的思路)。
(三)增长了见识，发展视野更加开阔。通过曲靖市马龙县县长介绍马龙县整村推进、产业发展的经验与做法，昆明市招商局有关领导谈招商引资的经验与做法，现场考察上海市宝山滨江地区转型发展、松江家庭农场、奉贤区特色经济培育与新农村建设，学习了先进经验，发展视野更加开阔(比如：听了昆明市招商工作的经验后，昆明招商干部的“苦”让学员们有一个共同的体会，需要不断的在自己身上加压，只有在压力下才能使工作更出成效，向昆明招商工作一样做好怒江的工作，我们的工作会有质的促进;学员们认识到：我们今天基础设施落后，招商很难，但我们同样要结合怒江的保护与开发来招商，那些高耗能、高污染、对怒江今后发展不利的项目，我们即使没有项目可做，也同样要拒绝引进)。在上海学习培训期间，部分学员根据上海与怒江对口帮扶的实际，与上海市民宗委联系，与帮扶对应处室的领导一起召开了一次座谈会，就帮扶工作情况进行介绍，就今后的有关工作进行了沟通对接，进一步争取上海市对怒江的帮扶。
(四)深化了自我认知，团结干事的意识得到提升。通过20天学习，学员相互交流，加强了解，从别人的身上认识到自己的不足，认识到自身工作、思维的局限性(比如州直部门的学员：认识到平时工作面较窄，没有从全局的高度来思考问题，思路太窄，应对复杂局面、处理突发事件的能力较各县、各乡镇的学员存在明显差距)。同时外出培训期间，学员间相互带动，怒江班、怒江学员集体荣誉感进一步提升，大家都努力学习、注重自律、注重自身形象，学员间相互关心、共同合作，团结协作的意识进一步增强。
(五)深入展开思考，培训成果明显。州委组织部结合培训内容对学员进行了综合测试，通过测试30名学员顺利结业，根据培训学习内容，结合各自岗位实际，在学院组织的如何推进怒江扶贫开发的对策与建议、如何加快边疆少数民族地区年轻干部培养、如何锤炼年轻干部的党性作风的课题讨论中，大家积极思考、踊跃发言，提出了许多建设性的意见与建议。在培训中，大家带着问题，深入思考，围绕怒江“三个发展”，从促进地方、部门工作发展出发，撰写了加快怒江“三个发展”的对策与建议，使大家对下一步工作有了一些新的理念和观点，新的思维方式和工作方法。学员纷纷表示，要把这次学习培训的所学所获转化为前进的动力和干事创业的激情，并运用到本单位、本部门的实际工作中去(比如：通过应对新闻舆论专题和上海的应对新闻媒体的模拟教学，让大家进一步提升了应对好新闻媒体重要性的认识，增强了在实际工作中应对舆论的能力)，进一步增强加快发展的紧迫感和责任感，为推动怒江的“三个发展”作出应有的贡献。
三、下一步的工作打算
(一)抓好部分学员的交流挂职工作。这期培训班省委组织部多方协调、花费了大量人力物力，是给予怒江干部成长的一次难得机遇，我们将倍加珍惜，根据省委组织部统筹安排，按照结合实际、精心选派的原则，结合干部的个性、能力特点和培养使用的方向，派出13名同志到省级部门和昆明市相关部门挂职锻炼，通过严格要求、严格管理、严格考核，让年轻干部在交流挂职中得到进一步的成长或锻炼，让培训的效果得到升华。
(二)坚持跟踪培养，做好学员的培养管理使用计划。根据学员的工作经历、个人能力特点，制定30名学员的培养使用计划，加强巡查跟踪，根据培养使用的目标进行重点培养，根据个人特点和能力表现，在合适的岗位上选拔任用，努力使30名干部达到预定的培养目标，成为怒江实现“三个发展”的主力军。
(三)加强监督管理，确保培训取得实效。学员返回各自工作岗位以后，针对学员培训中学到的理论、工作方法和结合工作岗位实际所撰写的加快怒江“三个发展”的对策与建议，重点对学员结合工作实际抓的落实情况进行定期的了解，加大督促落实的力度，让这次培训能为年轻干部成长起到实实在在的效果，让这30名培训学员在怒江年轻干部的成长中发挥好带头示范的作用。
(四)延伸培训效果，对怒江的发展谏言献策。在这次培训中，学员根据培训中所学、所看、所听，就怒江的“三个发展”提出了一些认识和意见建议，我们将进行梳理归纳，并结合学员在今后工作的建议，将一些好的意见建议及时向州委、州政府汇报，以便能为州委、州政府在实施怒江发展战略中提供有益参考。
四、存在的主要不足
(一)少数学员在认识上不够到位，培训中积极思考、思维开拓还不够深入;如：少数学员发言只是泛泛而谈，结合自身实际、怒江实际思考不够。
(二)培训课程设置中，部分课程理论性较强，针对性、实用性显得不足一些;例如《山区增收致富模式比较》、《长三角经济》等课程，主要讲了历史沿革，具体我们要如何做、怎样做方面没有涉及，针对性不够强。个别授课教师在授课时间安排上不够合理，开始讲历史沿革、重要性等方面的内容较多，而讲到具体的如何结合实际操作、把控、注意事项方面时，由于时间关系，学员一些想听、想学习的内容只能初略的讲讲。
(三)培训效果的科学化评判和运用方面需要进一步研究。这次培训具体的效果是到什么一个程度，不能科学评判。
五、对今后培训工作的启示
(一)这次培训的针对性、实用性很强，在我们今后的培训中值得借鉴，针对不同的培训对象，需要丰富培训内容，科学设置培训内容，提高培训的针对性和实用性;
(二)在怒江今后举办的培训中，需要创新培训载体，加大研讨教学、现场教学、模拟教学等培训方式的运用，重点放在激活学员思维，引导学员运用知识，提高实际工作能力
(三)规范培训管理，在培训中要规范教学管理，加强学员考勤，强化考试考核，把转变学风作为今后培训工作的重中之重。
(四)提升培训师资水平。首先是需要对我州现有的培训师资力量进行培训，转变传统的培训观念，端正态度，注重接受新观点、新方法、总结新经验，提升授课的水平和帮助学员解决实际问题的能力。并邀请一些资深学者专家来怒江授课，进一步提升培训质量;
(五)强化培训结果运用，加强对培训学员的考核和培训效果的评估，把学习培训效果与年度考核、届中届末考核、提拔使用等结合起来。
(六)怒江经济发展滞后，财政困难，但需要我们加大争取和向上反映的力度，想方设法加大干部培训工作的投入，加大干部的培训力度。
第二篇：年轻干部培训班心得体会
年轻干部培训班心得体会
自参加了农业局年轻干部培训班以来，短短的2天时间，赋予了我们高屋建瓴的思想理念，行之有效的实践经验。这次培训的内容题材广泛，形式多样，有新发展的思路，矛盾辩证法的解析，也有心态调整，有效沟通的指导，还有拓展训练这样的实践活动。通过这次培训我收获颇丰、受益匪浅。
一、通过培训增强了我的使命感和责任感。
牢固树立终身学习的理念，是每一个年轻干部成长的必备条件。作为年轻干部要扣紧时代的脉搏，不断解放思想，不断充实自己，提高自己，完善自己，增强与时俱进的观念，不仅要学习党的路线、方针、政策，还要学习科学文化知识，努力把自己打造成为“政治上强、业务上精、综合素质好、管理水平高”的工作者。只有这样，我们才能担当起组织赋予我们的任务，只有这样，我们才能应对新的机遇和挑战，攻坚破难，干事创业。
二、通过培训使我的自身素质进一步提高。
（一）了解时事，把握大局
第一堂课由农业局领导指导我们深入学习了我市发展思路和工作重点解读。带领我们详细解读了我市发展的总体要求、发展思路、发展重点。以科学发展为主题的总体要求，关注民生的发展思路，更加明确了全市的总体发展状况。使我对整个大局有了进一步的了解，对于找准以后的工作方向具有深远的指导意义。
（二）调整心态，有效沟通。
心态对于我们在工作中团结协作、用心服务起着重要的作用。沟通是一个人对本身知识能力、表达能力、行为能力的发挥，我们经常需要和别人沟通，沟通方法的优劣直接决定着结果好坏。由老竹镇镇委书记在培训班上以自己的亲身实例为我们讲解，确立了我以后在工作、生活中不怕苦肯吃苦的精神榜样。同时，他的诸多经历也启发了我今后工作如何有效、正确的与服务对象沟通。
（三）拓宽领域，丰富知识。
我们都处于风华正茂、挥斥方遒的年龄，与时俱进、充实知识、提高能力既是科学发展的时代形势也是干好具体工作的现实要求。这次培训，安排了经验丰富的前辈和业务精英对工作的技巧进行了讲解，进一步拓宽了我的知识面，提高了整体素质。
三、通过培训强化干事能力，提升工作水平
通过培训学习，不断强化终生学习的思想理念。时刻注重学习，不仅向书本学，也向实践学；不仅向领导、老同志学，也向同龄人学，更要向群众学。在以后的工作中，进一步改善服务流程，改进服务手段，提升工作效能。努力做到拉长优点、查找疏漏、放大长处、弥补不足，争取各个方面都有提高。
二○一三年一月十八日
第三篇：翁源县年轻干部培训班总结
翁源县年轻干部培训班总结
为纪念“五四”运动92周年，以良好氛围迎接青年节的到来，也为了进一步加强我县年轻干部队伍的交流和建设，培养翁源经济社会跨越发展的生力军。4月27、28日，由县委组织部和团县委联合组织的翁源县年轻干部培训班在县委党校小礼堂举行，来自全县不同岗位的优秀年轻干部共86人参加了培训。
此次培训，着眼于提高年轻干部综合素质，打造一个年轻干部相互认识、交流、增进友谊的平台，各学员以饱满的热情、端正的态度参加培训，整个培训严肃活泼、积极向上、充满活力，取得了良好的效果。总结此次培训班情况，主要有以下四个方面的工作和特点。
一、学员年轻，具有朝气和青春活力
此次培训的对象是全县公务员或参照公务员管理单位33岁以下优秀年轻公务员或参公人员。学员比较年轻，大多是刚从学校毕业，步入工作岗位的新公务员，年轻干部所具有的朝气和青春活力贯穿整个培训之中。
县委常委、组织部长黄令遥十分重视此次培训，在开班仪式上做了热情洋溢的动员讲话，他希望年轻干部保持活力、保持干劲，珍惜磨练机会。同时，也希望年轻干部要志存高远，要有志气，有理想，有奋斗，要求真务实，做好每件事。坚定信心，不心浮气躁，要有坚韧不拔的毅力，树立信心，保持良好的精神状态，并发出热爱基层、锻炼基层、成长基层，让青春在基层中闪光的号召。
二、强化学习，着力提高学员综合素质
作为刚从校门走上工作岗位的年轻干部来说，学习是快速掌握工作要领，提升自身能力最有效的途径之一。此次培训邀请了市委党校具有丰富教学经验的老师进行授课，并抓住年轻干部的心理需求和特点，培训内容丰富。课程设置有《领导干部的情绪控制与心理调适》、《公关与交际礼仪》和《演讲与口才》三个专题。
《领导干部的情绪控制与心理调适》主要围绕年轻干部在工作、生活中如何建立一个健康心态来阐述。对自我概念、自我沟通、自我冲突等方面进行了比较详细的介绍。《公关与交际礼仪》则从在公务场合中男女方的着装、会议及用餐座位安排等方面进行学习，让年轻干部掌握在社交场合中如何运用恰当的礼仪，创造出最佳人际关系状态。课程最后还安排了年轻干部观看中央党校关于演讲与口才的训练视频。这些课程，极大调动了广大年轻干部学习的兴趣，开阔了视野。每一位年轻干部在课堂上都能做到认真听讲、结合实际和深入思考，以做一个学习型的年轻干部为荣。
三、开展活动，着力提高凝聚力和向心力
为了丰富年轻干部的学习培训内容，展示年轻干部的青春风采，在培训期间还举行了“青春有约”——翁源县年轻干部培训班学员联谊会，目的是培养年轻干部团结协作、奋进的团队精神；增强学员建设翁源的责任感和使命感；并激发立足本岗、争做先锋、奋发向上的斗志。
联谊会节目内容丰富、健康，集知识性和趣味性于一体。主要是以游戏比赛为主，期间夹带抽奖。游戏比赛中，以组为单位来开展游戏比赛，游戏有《我猜我猜我猜猜》、《空中传物》、《双人三脚踩气球》、《分秒必争》等，每个年轻干部都十分积极踊跃参加游戏，既体现聪明才智，又考验团
队精神，整场联谊会充满着欢声笑语，洋溢着青春活力、和谐奋进的气氛。
除了举行学员联谊会，在培训的最后一天，县委组织部和团县委还联合组织全体学员举行了“立足基层•青春建功”集体承诺仪式，每个学员都签订了《“立足基层•青春建功”承诺书》，郑重作出承诺。这些活动的开展，丰富了知识、开阔了眼界、加强了交流、增进了友谊，同时也增强了年轻干部之间的凝聚力和向心力。
四、效果明显，培训具有较强的针对性
为期一天半的培训虽然时间较短，但是此次培训内容丰富，形式多样，安排紧凑有序，许多学员都说受益匪浅，收获很大，取得了明显的效果。一是增强了年轻干部的责任感。责任感是做好本职工作所不可缺少的品质之一，通过培训特别是在听了黄常委的动员讲话后，使年轻干部对当前形势有了更加清晰的认识，对基层工作更加热爱，真正做到热爱基层、锻炼基层、成长基层、让青春在基层中闪光。二是提高了自身综合素质。通过三个专题知识的学习，年轻干部无论是在自身心理心态的调节、社交礼仪的运用，还是演讲技巧的使用都有了较大能力的提高，对以后工作的开展起到了重要的作用。三是增进了了解和友谊。平时年轻干部都在自己的工作岗位上尽职尽责，相互之间的交流不是很多。这次大家一起培训学习，相互介绍情况，交流学习心得，畅谈工作打算，联谊会上更是以歌声、笑声表达理解、尊重和友谊。时间虽短，但大家增进了了解和友谊，增强了年轻干部的凝聚力。
第四篇：年轻干部培训班结业式讲话
年轻干部培训班结业式讲话
全区第三期优秀年轻干部递进培训班，历经一个月的集中培训，今天就要圆满结业了。在此，对100名参训学员顺利完成这次培训任务表示祝贺！
同志们，区委一直高度重视年轻干部工作。大家都是通过公开比选确定的科级干部储备人才，是全区“年轻干部成长三年行动计划”中的一员。现在大家是各镇街、部门单位的业务骨干和后备力量，将来有些干部会成长为支撑*未来发展的中坚力量。
当前，*正处在推动高质量发展的机遇期、关键期、黄金期。新的形势任务，对全区年轻干部也提出了新的更高要求。那么，如何跟上时代前进步伐、跟上事业发展需要,尽快成长为一名新时代优秀年轻干部，我认为，要做到“五个必须”。
一、年轻干部必须对党绝对忠诚，做到“两个维护”。
对党忠诚是党章对党员的基本要求，是党员干部的首要政治品质，没有忠诚就谈不上什么能力。有句话这么讲，“有德有才是精品，有德无才是次品，无德无才是废品，无德有才是危险品”。没有忠诚，能力越大，破坏性越强。对党忠诚，不是抽象的而是具体的，不是有条件的而是无条件的，不是口头上的而是行动上的。对党忠诚最根本、第一位的，就是要坚决维护党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。
在干部干好工作所需的各种能力中,政治能力是第一位的。大家看问题、想问题，用什么样的立场观点方法，用什么样的思想来指导，这就是一个政治问题。我们要坚定不移用*思想来指导我们的一切行动，坚定不移用马克思主义立场观点方法观察问题、分析问题、解决问题，这是政治能力的根本所在，也是政治品质的根本所在。
贯彻落实重要指示要求，践行对党绝对忠诚，提高政治能力，最现实的就是干好本职工作。对年轻干部来说，必须筑牢理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把忠诚体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，自觉历练能力、主动提升能力、充分激发能力。
2年轻干部必须站稳群众立场。人民立场是我们党的根本政治立场。在这一方面，相信大家也已经有了比较深的感悟，前天座谈会时，很多学员已经认识到，群众工作要换位思考，要真心换真情，只要把群众放在前头，问题就能迎刃而解。大家讲的都很好，能有这种理解，我也感到非常欣慰。
作为年轻干部，不管在部门，还是在基层一线，都是人民的勤务员。只有站稳人民立场，始终扎根群众，才有力量源泉。这方面一定要实实在在的，坚决不能搞形*主义、官*主义。搞形*主义、官*主义，脱离群众、脱离实际，就是违背群众路线。比如去年的清洁取暖工作，上报结果弄虚作假，调度监管不严不实，造成了攻坚任务的严重滞后，被环保部通报督办问责。农村改厕，我们应付过去了，群众生活不方便，最后作难的是老百姓。表面看这是工作问题，说到底还是没有把群众利益放在第一位。
年轻干部要把深入群众、融入群众作为立身之本，真正放下架子、扎根群众，多拿出时间搞些蹲点调研，从群众中了解情况、获取真知。要带着真心真情为群众排忧解难，把群众安危冷暖放在心上，一心一意为群众办事谋利。
比如我看到团区委近几年搞了一个活动，叫“希望小屋”，召集爱心企业、爱心人士为这部分学生募捐，帮助改造装修出一个房间，为居住条件差的家庭，解决了孩子没有独立学习空间的问题。再比如有的家庭有残疾儿童，可能会导致这个家庭负担过重，我们能不能帮他们争取一些政策支持，解决一些资金补助，帮助这些儿童该做手术的做手术、该治疗的治疗、该上学的上学？要尽力帮助困难群众解决好这些问题。对我们来说，有的事情很小，但是对困难群众来说就是雪中送炭。
3年轻干部必须勇于担当作为，敢于冲锋在前。软肩膀扛不起硬担子。担事之胆、成事之能，必须在急难险重任务中磨炼。这次培训之后，有的年轻干部可能会想，是不是成为储备人才，就意味着很快会得到提拔重用？年轻干部有渴望进步的心是好的，也是应该的。但是大家在想进步的同时，首先要考虑自己的能力、水平，能不能担得起提拔重用，如果现在把一项重点工作任务交给你，现在的你能不能扛得起、担得动。
统计了一下，大家平均年龄29.7岁，年轻有冲劲，正是风华正茂的年龄。这是优势，同时也是弱势。大家最要命的弱势就是经验不足，缺乏历练。经历的风雨少了，就担不起重担子。怎样把“软肩膀”练就成“铁肩膀”，就是要去最艰苦的岗位历练、最困难的环境摔打。只有经受足够的基层历练、实践锻炼、困苦磨练，才能强筋壮骨，增加才干，我们才敢于把大家放到重要岗位上去挑重担。
大事难事当前，是冲在前干在前，还是躲着走绕着走，最体现境界与担当。作为年轻干部，要经常反思，面对困难有没有临阵退缩的情况？有没有凡事找惯例，不敢闯、不敢试的时候？对单位安排的工作，有没有“挑肥拣瘦”、“交差”应付、推卸责任的思想？我听说，个别年轻干部，领导安排了工作，困难多点压力大点，说干不了，撂挑子就不干了。据我了解，这种年轻同志的确是有，比较有个性。你不干了很痛快，但是耽误的可能是整个单位甚至全区的工作进度，甚至会造成不可挽回的损失。大家想一下，这种干部区委敢用么？
在这里，希望大家能够明白一点，我们所从事的，不仅仅是一份养家糊口的职业，更是党和人民的事业。对年轻干部来说，要当改革的“闯将”“尖兵”，要敢于应急处突，哪里最需要、哪里最困难、哪里最艰险，年轻干部就要多出现在哪里、战斗在哪里，在知重负重、攻坚克难、激流勇进中练就高强本领。
四、年轻干部必须提升自我修养，擦亮清廉底色。
我们常说，中国社会是个人情社会。一些人情世故问题，有的处理起来确实比较棘手，像亲情关系、朋友关系、同学关系、师生关系、乡亲关系等等，怎么处理这些关系？要一切出于公心、一切为了事业、一切按规矩办事。任何事情，都必须要公私分明。提升自我修养，首先要解决公与私的问题，不要时时想着自己的人生设计，想着什么时候能得到提拔，工作的岗位什么时候能舒适一些。如果总是这种想法，就不可能一心一意把工作、把事业做好。我有个体会，干部必须做到不恋权、不好色、不贪财、不懈怠、不妄议。如果恋权，必定有私心；好色，色字头上一把刀，好色就必须要钱，就要贪财；贪财，就不敢担当，因为你手上不干净，腰杆不硬，就不敢作为，就不敢一往无前地工作，肯定要懈怠，你好我好他好；有的甚至会妄议党中央大政方针、决策部署。现在大家还年轻，可能圈子还没有那么广，但是当有一天大家到了一定位置，一定要注意自己的“圈子”。无论交友也好，政商圈也好，廉洁底线也好，都要严格执行党规党纪、严格遵守法律法规，堂堂正正做人、干干净净做事。
年轻干部正处在人生加速成长、事业夯基垒土的“灌浆期”，更要在严格自律上打好底子，系好人生“第一粒扣子”。要老老实实做人，严守纪律规矩。现在有的干部不守纪律规矩，甚至包括一些身处重要岗位的干部，“铁杆朋友”聚在一起，信口开河，三杯酒一喝，就成了江湖哥们，妄议中央大政方针；有的跑要攀附，搞小圈子、拜码头比谁都积极；有的跑风漏气，传小道消息，等等。
年轻干部一定要有做人的尊严，一定要有敬畏之心，严防“*有之”，做到“五个必须、五个决不允许”。要始终坚持做人做事的原则和底线，不该说的坚决不说，不该做的坚决不做。
五、年轻干部必须增强斗争精神，提高斗争本领。
现在，有些干部特别是年轻干部，还是缺乏斗争精神，有的当“老好人”，爱惜羽毛、怕得罪人，喜欢当“鸵鸟”，“只栽花不栽刺”。有的“随风倒”，人云亦云、随声附和，缺少“主心骨”，甚至面对大事大非态度飘忽。有的“近视眼”，看问题深度不够、鉴别力不强，对一些明显的政治问题视而不见，看不到其政治危害。有的“慢半拍”，见事迟、行动慢，对一些敏感突发事件，有的已经发生了、炒起来了才急着去“灭火”。当前，保持斗争精神、增强斗争本领的关键，就是要有敢于直面矛盾、敢于较真碰硬的精神状态，坚决抵制“不想为”“不敢为”的懒惰思想，以主人翁的意识、接班人的标准，积极投身斗争一线。
对年轻干部来说，无论做什么事，首先要明辨是非。有些摆在桌面上的，可能比较好判断；有些“低级红、高级黑”的，就要增强“眼力”，认清是非黑白。对一些问题，要用敏锐的政治头脑敢于去处置，不能任其发展，必须态度鲜明、立场坚定。
要见微知著。对一些风险隐患，要提前预判，早研判、早谋划、早部署，下好先手棋、打好主动仗，不要等事情一发不可收拾了再去“擦屁股”。对社会上的一些错误思想和不当言论，要敢于站出来制止纠正。
第五篇：年轻干部培训班学习总结
在社会经济跨越式发展的新时期，有幸参加了县委组织部举办的第四期中青年干部培训班的学习。两人月的培训，内容丰富，形式活泼多样，安排科学有序，既进行了纪律严明的军训，又听授了党校精心安排的各项课程、同时又开展了丰富多彩的班级活动、小组讨论，还前往上海等经济发达地区进行了实地的考察学习。自己十分珍惜这次难得的机会，以饱满的政治热情、端正的学习态度、严格的组织纪律和健康的交往方式，积极投入到了学习中。通过系统学习，使我开阔了思路，启迪了思维，拓宽了视野，丰富了知识，锻炼了党性，提高了本领。前所未有的经历，刻骨铭心的感受，让我仿佛有了脱胎换骨般的感觉，相信这次培训会让我受益终身！
一、知识上的收获
1、进一步深入学习了公务文书的写作和普通话运用。对公文的写作，原来只限于自己日常工作中应用到的一些文种。而对于与自己工作没什么密切联系的文咱格式及要求自己还不是十分了解，同时在工作中普通话也运用得较少，基础也较薄弱。这次的培训，系统地学习了各种公文的写作、应用和普通话规范。
2、认识了中国的发展战略和社会主义新农村的内涵。本次培训安排了《全球化与中国和平发展战略》、《我们面临的形势和任务》、《努力建设新农村与和谐铜梁》、《新农村建设中的农村文化建设研究》、《建设社会主义新农村案例与措施》五个精彩课程。从宏观到微观，从全球到中国，从全国到铜梁，从大局到实际的有层次的解读，使我对新时期下我国面临的形势和任务以及如何建设社会主义新农村有了充分的了解，让我第一次感觉到国家的大政方针离我这么近，与我如此密切相关，让我如此心潮澎湃，让我这样深受鼓舞！通过这次的学习，我对时事政治的学习方法有了感性认识，对今后日积月累地学习、把握国家大政方针有了方法，我会养成良好的学习习惯，知其然，更能知其所以然。我会把理解的知识与工作实际结合起来，认清我县在全球化、国际化形势下面临的困难和任务，为探索在新形势下如何搞好我县的新农村建设出谋划策。
3、初涉了管理学、领导学的知识。在这方面，以前我的知识结构中基本上是一片空白。包括现在担任二级班子岗位，工作中实际是要运用管理学、领导学的有关知识的，但那时都是靠想当然、凭感觉来做事，没有科学的方法来指导。这次培训中，《领导成本》、《团队角色与团队建设》以及《领导干部的创新能力的培养》和《科学发展观和正确的政绩观》等四堂课程系统地介绍了管理学、领导学的一些知识，这些都让我大开眼界。联系以前的工作实践，做得好的地方原来是暗合了管理学或领导学中的某个原理，而做得不好的地方正是不符合管理学中的道理。看来，我还要在这方面继续补课，多学一点知识，多一些工作本领。正确运用这些知识，可以使我们的工作更加有效！
4、加深了提高政治思想素养，坚定政治立场的理解。通过对《弘扬红岩精神，加强自身修养》和《加强党风廉政建设、建立健全惩防体系》的学习和永川监狱实地参观，我充分领会到了：当一名领导容易，但要当一名政治合格、思想过硬的好领导是多么的不容易。
二、体会上的收获
本次培训，授课的领导、老师们语言幽默、实在，报告内容精彩、丰富，态度认真、诚恳是密。我从他们身上看到了榜样的力量——善于学习、勇于实践、勤于反思、乐于挑战，感受到了他们的人格魅力。他们本身也是我学习的内容，这也是我作为一名年轻干部要学习的典范！
三、情感上的收获
认识了许多新朋友。通过培训，我认识了5xxxx位新朋友，对原来认识的几位同学加深了了解。从朋友们身上学到了许多东西，见识了他们的优秀；感受了大家的友谊；体会了相互的关心、配合。也见识了组织部、党校领导的重视和用心良苦……这些会是我一生的财富！
通过第四期青干班的培训，我学习到的东西很多，体会也很多。
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