2017年科队级培训心得体会

第一篇：2017年科队级培训心得体会

2017年科队级培训心得体会

为深入贯彻公司“三会”精神，高扬集团公司“学习执行打基础，提质增效抓落实”工作主旋律，进一步推进学习型党组织和学习型企业建设，切实提高各级干部的思想理论素养和管理业务能力，建设一支高水平管理人才队伍，根据公司统一安排，我很荣幸参加了本次科队级培训，作为一名基层的党支部书记，我觉得本次培训的意义比较重要，在我们的仔细聆听中，我们期盼已久的培训学习在我我们的恋恋不舍中敲响了结尾的钟声。对于这几个月的培训课程，我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了。老师们的博文广识、生动讲解、精彩案例无不在我的脑海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏学浅、文笔糟糕，不能够将所有的感触都通过文字显然于纸上。但是我还是尽力绞尽脑汁，以祈求能将培训完后心中所想所获能表达出来。

通过四个月的培训学习，主要心得有以下几个方面：

一、让自己更加了解开元，了解XX的科队级干部队伍。作为公司发展的中坚力量，担负着企业安全生产经营，成就新开元的重任，只有加强学习，才能增强工作的科学性、预见性、主动性，将公司的各项决策具有时代性、规律性、创造性的贯彻落实。

开展干部培训，首先，要着力于提高科队级干部的管理意识、责任意识、安全意识、进取精神，树立正确的世界观、人生观、价值观，正确对待权力、地位和利益；其次，通过培训，使科队级干部系统了解企业发展战略和管理要求，系统掌握统筹管理理论及相关业务知识，系统掌握领导艺术与方法，不断增强解决实际问题的能力；第三，把学习贯穿到日常工作中，坚持干中学、学中干，不断克服本领不足、本领恐慌、本领饥渴的问题，培养造就一支能吃苦耐劳、懂经营管理、有创新精神、具有适应市场竞争能力的干部队伍。

二、了解更多的生产安全、井下常规知识和执行力的知识。

这几个月的培训学习，花了很大一部分时间去学习团队建设与执行力提升、提升领导干部的担当意识、领导干部有效沟通与团队效能建设、制度管人，流程管事，基层领导的艺术与方法等等。

虽然平时我们也学习过一些以上方面的东西，但并没有这么系统的进行学习过，通过这次培训学习，了解了XX诸多会发生不安全事故的因素，从而学到了很多意想不到的知识。近几个月来我们的学习是全方位的，作为党支部书记，我会在我今后的工作中充分把学到的知识用到工作去，真正让学到的知识用到工作中去。

三、学习了不少团队精神和制度管人、流程管事的做法。

这次培训还专门安排了四节课给我们学习团队精神和管人管事的知识。在这几节课上，我学到了应该如何发挥自己的作用，处理好与他人的关系。如何让自己的一言一行更加具有素质与修养。

学习是可贵的，培训是精彩的。通过这次可贵而精彩的培训学习，感叹与憧憬之余，我想我们只能靠自己的聪明与才智、努力与勤奋去建设好XX公司，为我们的开元更好的发展贡献自己微薄的力量。

第二篇：李村煤矿建设管理处科队级领导干部培训心得

李村煤矿建设管理处科队级领导干部培训心得

为认真贯彻落实党的十八大精神，实践科学发展观，加强我们中层干部的煤炭行业综合素质，提高理论水平和实践能力，为矿井建设提供思想保障和智力支持，更好地促进“首采面安全出煤”目标的实现，我矿精心组织这次培训方案，虽说这次培训只有俩天时间，但是培训内容广泛，包括当前煤炭形势、煤矿安全形势、领导心理健康与调适、十八届三中全会解读、领导的沟通艺术，内容新颖而有前瞻性，对于我来说受益颇深，是一次深层次的教育和学习。这里对于这次学习总结如下：

一、煤矿安全生产形势严峻 加大煤矿安全生产管理力度 2013年，受宏观经济下行、煤炭产量持续增长、煤炭市场波动不稳及新能源快速发展的影响，煤矿安全风险加大，煤矿安全生产面临着更为严峻的形势。我国煤矿安全基础薄弱，煤炭工业健康发展、科学发展、安全发展将面临更为严峻的挑战。2013年煤炭工业将进一步加大安全工作力度，遏制重特大事故，防范一般事故，使煤矿事故起数和死亡人数大幅下降。要强化安全基础管理，严格落实安全责任，强化人员培训，完善安全管理体系，全面提升煤矿安全管理水平。

结合我矿及工作实际，井下瓦斯超限事故频有发生，其中在我们抽采打钻过程中，出现喷孔导致瓦斯超限的事故；局部防突效果验证过程K1、瓦斯含量W频频超标，这些都表示我们存在瓦斯难治理的客观事实，这都将给我们的工作带来严重的困难。在以后的工作中必须想方设法解决这些问题，多向兄弟煤矿学习，多钻研书籍，多同领导同事讨论学习，学习先进的打钻工艺、打钻方法，力争实现瓦斯抽采达标。二、四风之害猛于虎

作为一名党员干部，我充分认识到，“四风”严重违背党的性质和宗旨，是当前群众最深恶痛绝、反映最强烈的问题，是迫在眉睫、非解决不可的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。只有彻底解决“四风”问题，才能密切党群干群关系，保持党同人民的血肉联系。如果听之任之，让其长期存在和蔓延扩散，必将严重腐蚀党的肌体，阻碍经济社会发展，动摇党的执政基础和地位。

我矿也严格按照中央要求，积极开展党的群众路线教育实践活动，在这次活动中我严格要求自己，全面落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风之害”方面存在的问题，对作风之弊、行为之垢进行大排查、大检修、大扫除，争当一名优秀的煤矿党员干部。

三、保持积极健康的心态 保证与员工畅通交流 心理健康的三个层次：最低层次：没有心理疾病。即个体的心理活动表现没有达到临床心理学对有关心理疾病的诊断标准，没有表现出明显的疾病症状。中间层次：心理功能健全，社会适应良好。最高层次（理想状态）：自我实现。世界心理卫生联合会曾具体明确地指出心理健康的标志是：身体、智力、情绪十分协调；适应环境，人际关系中彼此能谦让；有幸福感；在工作和职业中，能充分发挥自己的能力，过着有效率的生活。现代生活条件的日益改善，使人有了关照自己心灵的可能，另外现代生活的心理压力日益增大，使人产生了关照自己心灵的需求。这就是人们在今天格外地关注自己的心理健康的原因。结合工作实际，工作中压力大，家庭的压力，体制上的困惑，不同程度出现过恐惧、抑郁的心理，这些情绪给工作生活带来很大的问题，所以自己必须加强心理健康保健，培养良好的心理素质，增强人际关系的适应能力。

这次培训过程中，我学到了很多东西，自己在思想觉悟、行为准则上都有了新的感悟，也为我在以后的工作中怎么更好的服务好广大职工、更好的为我矿的建设发展指明了方向，我相信自己会在工作中更好的发挥自己，为我矿的建设添锦绣。

抽采队 李文明

第三篇：科队级干部选拔任用程序

寺河煤矿二号井科队级干部选拔任用工作纪实制度

民主推荐

1、预告岗位。

2、考察组组织召开民主推荐大会。

3、谈话推荐及组织考察

4、征求意见

考察组以书面形式征求纪检监察、综治、计生等部门对拟任人选的意见，并得到书面答复。

5、确定上会人选

考察组汇总推荐、组织考察等方面情况，在民主推荐票和谈话推荐票均达到有效推荐票三分之一以上的人选中,提出任用建议，报请矿要领导，在主要领导征求分管领导意见后，确定上会人选。

6、会议决定

矿党委会研究讨论上会人选。在充分讨论的基础上，以投票的方式进行表决。参会人员不得少于应到会人员的三分之二，且赞成票必须占应到会人员半数以上方能形成拟聘任人选决议。

7、公示

会议研究产生拟任命（聘任）人选后，由组织部对拟任命（聘任）人选在拟补缺和新增岗位所在单位及机关范围内进行公示，收集职工群众的意见和建议，公示不少于三个工作日。公示过程中接到职工群众反映或举报，存在影响任职的重要问题的，应中止公示。需核查落实的，交纪检部门审查落实，并在二十个工作日内作出审查结论，上报党委会研究，决定是否聘用。

8、正式任命（聘任）

收集整理公示结果，反馈矿主要领导。公示结果不影响任职者，办理任职手续。其中对党、团组织负责人、工会干部作出任职建议，按《党章》、《团章》、《工会法》及有关法规履行任职程序。

9、任前谈话

矿分管领导或者主要领导对拟任用人选进行任前谈话。结束后，由纪委书记与拟任职人员集中谈话，并签署廉政承诺书。

组织推荐

1、推荐及确定考察人选。根据民主推荐后备管理人员的培养及考核情况，由组织部提出推荐建议，报请矿主要领导，由矿主要领导征求分管领导意见后确定考察人选。

2、对推荐人选进行综合考察。对组织推荐人选，考察组依据拟任职务的资格和条件要求，从德、能、勤、绩、廉等各个方面全面考察拟任人选，通过采取民主测评、个别谈话、查阅资料、专项调查等方法，全面深入地了解情况，对推荐人选作出综合评价。参加民主测评、个别谈话的人员、人数要求与民主推荐方式一致。

民主测评赞成票和谈话测评赞成票均达到有效票数三分之二以上的，方可确定为上会人选。

3、会议决定

矿党委会研究讨论上会人选。在充分讨论的基础上，以投票的方式进行表决。参会人员不得少于应到会人员的三分之二，且赞成票必须占应到会人员半数以上方能形成拟聘任人选决议。

4、公示

会议研究产生拟任命（聘任）人选后，由组织部对拟任命（聘任）人选在拟补缺和新增岗位所在单位及机关范围内进行公示，收集职工群众的意见和建议，公示不少于三个工作日。公示过程中接到职工群众反映或举报，存在影响任职的重要问题的，应中止公示。需核查落实的，交纪检部门审查落实，并在二十个工作日内作出审查结论，上报党委会研究，决定是否聘用。

5、正式任命（聘任）收集整理公示结果，反馈矿主要领导。公示结果不影响任职者，办理任职手续。其中对党、团组织负责人、工会干部作出任职建议，按《党章》、《团章》、《工会法》及有关法规履行任职程序。

6、任前谈话

矿分管领导或者主要领导对拟任用人选进行任前谈话。结束后，由纪委书记与拟任职人员集中谈话，并签署廉政承诺书。

科队级管理人员选拔任用程序为：

1、申请、推荐与考察

用人单位提出职位配备申请，组织部根据各单位的职数编制标准和实际需求进行核定批复。报请矿分管领导与主要领导审批同意。组织部根据领导批示组织人事推荐，推荐分为民主推荐和组织推荐。

（1）民主推荐

①预告岗位。由组织部公布推荐职务、任职条件、推荐范围和有关要求。

②组织部组织召开民主推荐会。参会人员通过填写推荐票，以无记名方式推荐拟任人选。

推荐机关科室的，参会人员为本科室领导、科级管理人员、部分职工代表，一般不少于50人，职工总数少于50人的全体参加。

③进行个别谈话，听取谈话人员的推荐意见，并对所推荐人德、能、勤、绩、廉等方面进行考察。

④组织部根据推荐、考察结果，在民主推荐和谈话推荐赞成票均达到有效票三分之一以上的人选中，提出任用建议。

（2）组织推荐

①由组织部或用人科室、单位根据后备管理人员考核情况及综合表现，提出推荐建议。

②对确定的考察对象，组织部依据拟任职务的资格和条件要求，从德、能、勤、绩、廉等各个方面全面考察拟任人选，通过采取民主测评、个别谈话、查阅资料、专项调查等方法，全面深入地了解情况，对推荐人选作出综合评价。参加民主测评、个别谈话人员、人数要求与民主推荐方式一致。

民主测评赞成票和谈话测评赞成票均达到有效票数三分之二以上的，方可确定为上会人选。

2、征求意见

组织部以书面形式征求纪检监察、综治、计生等部门对拟任人选的意见，并得到书面答复。

3、会议决定

由组织部组织专题会议确定人选。

4、领导确认

组织部将确定的人选考察结果报矿主要领导审批后形成聘任人选决议。

5、公示

组织部对聘任人选进行公示，公示不少于3个工作日。公示过程中接到职工群众反映或举报，存在影响任职的重要问题的，应中止公示。需核查落实的，交纪检部门审查落实，并在二十个工作日内作出审查结论，决定是否聘用。

6、任职

收集整理公示结果，反馈矿主要领导。公示结果不影响任职者，办理任职手续。其中对党、团组织负责人、工会干部作出任职建议，按《党章》、《团章》、《工会法》及有关法规履行任职程序。

7、任前谈话

组织部对拟任用人选进行任前谈话。结束后，由纪委与拟任职人员集中谈话，并签署廉政承诺书。

8、将任职结果报集团公司组织部备案。

公开选拔、竞争上岗要经过下列程序：

（一）公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等；

（二）报名与资格审查；

（三）对报名应聘人员进行笔试、面试、民主测评等全面考察；

（四）研究提出人选方案；

（五）上会决定聘任人员；

（六）公示与任前谈话；

（七）按有关程序办理任职手续。

第四篇：2015年党风廉政建设学习考试试题(科队级)

2015年党风廉政建设学习考试试题（科队级）

姓名： 职务： 所在单位及部门：（共100题，每题1分）得分：

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一、选择题（60题）：

1.中国共产党的根本宗旨是（）

A.群众路线 B.全心全意为人民服务 C.为群众服务 D.以人为本，执政为民

2.加强作风建设的现实切入点是（）

A.加大反腐败力度 B.建立直接服务群众制度 C.贯彻落实八项规定 D.开展群众路线教育活动 3.加强作风建设的核心是（）A.建立健全保障作风的制度 B.保持党同人民群众的血肉联系 C.加强对权力的约束监督 D.保持共产党人的理想信念

4.党章总纲指出:（）是我们党执政兴国的第一要务。A.发展 B.开放 C.改革

5.党章总纲强调，要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，整体推进党的思想建设、组织建设、作风建设、（）、制度建设,全面提高党的建设科学化水平。

A.先进性建设 B.反腐倡廉建设 C.纯洁性建设

6.党章强调，坚持立党为公、执政为民，坚持党要管党、从严治党，发扬党的优良传统和作风，不断提高党的领导水平和执政水平，提高拒腐防变和抵御风险的能力，不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，不断提高党的创造力、凝聚力、战斗力，建设学习型、()、创新型的马克思主义执政党，使我们党始终走在时代前列，成为领导全国人民沿着中国特色社会主义道路不断前进的坚强核心。A.科学型 B.制度型 C.服务型

7.中国共产党执政后的最大危险是（）

A.决策失误 B.脱离群众 C.思想僵化

8.党员除了享有表决权、选举权和被选举权以外，还有权要求（）或撤换不称职的干部。

A.开除 B.罢免 C.辞退

9.当党员对党的决议和政策有不同意见时，下列说法中，正确的应该是（）A.可以不执行党的决议和政策

B.在坚决执行的前提下，可以声明保留，并且可以把自己的意见向党的上级组织直至中央提出

C.必须坚决执行，不可以声明保留，也不允许向上级组织提出 10.在党的纪律面前（）

A.党员和群众一律平等 B.不同级别的党员干部有所区别 C.所有党员一律平等

11.国有企业中党的基层组织，发挥（）作用，围绕企业生产经营开展工作。A.领导核心 B.政治核心 C.组织领导

12.党章要求各级领导干部要加强道德修养，讲党性、（）、作表率，做到自重、自省、自警、自励。

A.重原则 B.重品行 C.重形象

13.对于严重触犯刑律的党员，必须给予（）的纪律处分。A.开除党籍 B.留党察看 C.撤销党内职务 14.党的纪律处分有：警告、严重警告、（）、留党察看、开除党籍。A.撤销党内外一切职务 B.撤销党内职务 C.记过 15.留党察看的期限最长不超过（）A.半年 B.1年 C.2年

16.下列行为不违反国有企业领导人廉洁从业规定的是（）

A.超出报履行国有资产出资人职责的机构备案的预算进行职务消费 B.将履行工作职责的费用列入职务消费

C.使用信用卡、签单等形式进行职务消费，不提供原始凭证和相应的情况说明

17.党员受到警告或者严重警告处分的，（）年内不得在党内提升职务。A.1 B.2 C.3 18.2013年6月18日，总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上提出的“四风”问题具体是指（）

A.形式主义、官僚主义、拜金主义和奢靡之风 B.好人主义、官僚主义、拜金主义和奢靡之风 C.形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风

19.《党内监督条例》中规定，党内监督的专门机关是（）A、党的各级委员会 B、人民代表大会 C、党的各级纪律检查委员会

20.《中国共产党纪律处分条例》规定，受到留党察看处分的党员，在恢复党员权利后（）内,不得在党内担任和向党外组织推 荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。A、六个月 B、一年 C、两年

21.利用职务上的便利,占用公物归个人使用,时间超过（）,情节较重的,给予警告或者严重警告处分；情节严重的,给予撤销党内职务处分。A、一个月 B、三个月 C、六个月

22.民主评议党员的环节包括：自我评价、（）、党内评议和组织鉴定四个环节。

A、群众测评B、组织考察C、领导评价 23．党要管党、从严治党,首先要()。

A、管好主要领导B、管好党员领导干部C、管好党员干部 24．《廉政准则》是规范党员领导干部从政行为的()。A、根本性党内法规B、重要基础性党内法规 C、党的重要法规

25．《廉政准则》规定,党员领导干部不准个人或者借他人名义()。A、经商、炒股B、经商、下海C、经商、办企业

26．党员领导干部()接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排。A、任意B、不准C、可以 27．《廉政准则》规定,不准违反规定决定或者批准用公款或者通过摊派方式举办各类()活动。A、开工B、开业C、庆典

28．《廉政准则》规定,党员领导干部不准违反规定用公款购买商业保险,缴纳(),滥发津贴、补贴、奖金等。A、手机话费B、住房公积金C、个人费用

29．《廉政准则》规定,党员领导干部不准采取不正当手段为()谋取职位。A、本人B、他人C、本人或者他人

30．党员领导干部组织实施和执行《廉政准则》的情况,应列入()的重要内容,考核结果作为对其任免、奖惩的重要依据。

A、党风廉政建设责任制和干部考核B、党风廉政建设责任制

C、干部考核

31．国有企业的纪检监察机构应当结合考核，每年对所管辖的国有企业领导人员执行《若干规定》的情况进行监督检查，并作出评估，向（）和上级纪检监察机构报告。A、企业党组织 B、当地政府

C、当地纪检监察部门D、上级人事部门

32．国有企业领导人员中的共产党员违反《若干规定》的，视情节轻重，依照（）给予相应的党纪处理。

A、《企业职工奖惩条例》B、《中国共产党纪律处分条例》

C、《国家公务员法》D、《行政监察法》

33．国有企业实施《若干规定》的主要责任人是（）。A、国有企业纪委书记B、国有企业监事会主席 C、国有企业的党委书记、董事长、总经理D、其他

34.《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》规定，国有企业领导人员应当切实维护国家和出资人利益。下列哪项不属于滥用职权、损害国有资产权益的行为：（）

A.违反决策原则和程序决定企业生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项

B.违反规定办理企业改制、兼并、重组、破产、资产评估、产权交易等事项

C.违反规定投资、融资、担保、拆借资金、委托理财、为他人代开信用证、购销商品和服务、招标投标等 D.违反规定超标准配备小汽车

35.《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》规定，国有企业领导人员受到免职处理的，（）内不得担任国有企业的领导职务。A.半年B.一年C.两年D.三年

36.《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》规定，国有企业领导人员因违反国家法律，造成国有资产重大损失被免职的，（）内不得担任国有企业的领导职务。

A.一年B.二年C.三年D.五年

37．《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》规定，对国有企业领导人员进行经常性的教育和监督的主体是（）。

A.各级纪检监察机关、组织人事部门和履行国有资产出资人职责的机构 B.所在单位C.上级机关D.各级政府

38.《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》规定，国有企业领

导人员不得未经履行国有资产出资人职责的机构和人事主管部门批准，决定本级领导人员的（）等福利待遇。A.工资和住房补贴 B.薪酬和住房补贴

C.岗位工资D.住房补贴

39.山西焦煤党委巡视工作的主要任务包括（）A、贯彻集团公司党政重大决策情况；

B、执行民主集中制情况，选拔任用干部情况，落实党风廉政建设责任制情况；

C、以上都是。

40.山西焦煤党委巡视工作原则包括（）

A、不干预被巡视单位日常工作，不处理被巡视单位的具体问题，对重大问题只作了解不作表态，不反馈、不通报；

B、严格遵守保密、回避、廉洁自律等有关规定； C、以上都是。

41.党的各级纪律检查委员会的主要任务是：（），协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作。

A、维护党的章程和其他党内法规；

B、检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况； C、以上都是。

42.党的地方各级纪律检查委员会和基层纪律检查委员会在同级党的委员会和上级纪律检查委员会（）下进行工作。A、主要领导B、双重领导C、统一领导

43.政纪处分分为：警告、记过、记大过、降级、（）、开除。A、免职B、调离岗位C、撤职

44.“两个责任”指落实党风廉政建设责任制，党委负（）责任，纪委负监督责任。

A、主要B、领导C、主体

45.“两为主”指的是，查办腐败案件以上级纪委领导为主，线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时必须向上级纪委报告。各级纪委书记、副书记的提名和（）以上级纪委会同组织部门为主。A、动议B、考察C、推荐

46.“两覆盖”指的是，全面落实中央纪委向（）和国家机关派驻纪检机构，实行统一名称、统一管理。改进中央和省区市巡视制度，做到对地方、部 门、企事业单位全覆盖。

A、中央一级党 B、中央书记处 C、国务院 47.“三严三实”指的是，严以修身、（）、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。

A、严以用权B、严以行权C、严以律他

48.纪检监察机关的“三转”指的是，转职能、（）、转作风。A、转态度B、转方法C、转方式

49.王儒林书记提出的“四个全过程”包括（）。A、把从严治党的八项要求贯彻到反腐败斗争和作风建设的全过程，把从严治党的八项要求贯彻到标本兼治的全过程； B、把从严治党的八项要求到重塑山西形象的全过程，把从严治党的八项要求贯彻到促进富民强省的全过程； C、以上都是。

50.王儒林书记提出的“六权治本”包括，依法确定权力;科学配置权力;（）;阳光使用权力;合力监督权力;严惩滥用权力。A、制度限制权力B、制度约束权力C、程序固化权力

51.王儒林书记提出的“六大发展”包括，一要推动廉洁发展;二要推动转型发展;三要推动创新发展;四要推动绿色发展;五要（）;六要推动统筹发展。

A、推动科技发展B、推动安全发展 C、推动多元发展

52.按照山西焦煤“五谈三访”制度规定，为进一步了解和掌握约谈对象的真实情况，纪检监察部门可以在（）范围内进行走访。A、同约谈人员所在单位的主要领导和分管领导进行走访； B、同约谈对象利益相关人进行走访； C、同约谈人员家属进行走访。

53.按照中共山西省国资委委员会印发的《关于坚决制止省属企业管理人员大操大办婚丧喜庆事宜和借机敛财行为实施办法（试行）》的规定，企业管理人员办理婚嫁事宜，婚礼宴请人数超过（）人的由纪检监察部门在本单位内进行公示。

A、100 B、150 C、200 54.按照中共山西省国资委委员会印发的《关于坚决制止省属企业管理人员大操大办婚丧喜庆事宜和借机敛财行为实施办法（试行）》的规定，企业管理人员办理婚嫁、丧葬事宜，不得邀请（）以及其他与本人行使职权有 关系的人员参加。

A、管理和服务对象B、下属C、业务相关人员

55.按照中共山西省国资委委员会印发的《关于坚决制止省属企业管理人员大操大办婚丧喜庆事宜和借机敛财行为实施办法（试行）》的规定，企业管理人员办理生日、乔迁、祝寿、升学等喜庆事宜禁止邀请（）以外的人员参加。

A、亲属B、除直系亲属外的特定关系人C、亲朋好友

56.按照中共山西省国资委纪律检查委员会印发的《关于省属企

业开展行贿犯罪档案查询工作的实施方案》的规定，对经查询有行贿犯罪记录的单位或个人，应当依据相关规定做出（）处置。

A、取消其投标资格；限制其在一定时期参与企业项目投标； 永久禁止其参与企业项目投标；

B、情节特别严重的，由企业上报省国资委，建议限制其在一定时期或永久禁止参与省国资委监管企业的项目投标； C、以上都是。

57.按照中共山西省国资委委员会印发的《关于进一步推进山西省省属企业贯彻落实“三重一大”决策制度的实施办法》的规定，企业“三重一大”事项决策形式，主要有股东（大）会、董事会、（）、党委（常委）会、职工（代表）大会等。

A、经营例会B、总经理办公会C、总经理例会

58.按照中共山西省国资委委员会印发的《关于进一步推进山西省省属企业贯彻落实“三重一大”决策制度的实施办法》的规定，董事会研究“三重一大”事项时，应事先与（）沟通，听取其意见。A、股东B、党委C、职工代表

59.按照《山西焦煤集团公司基本建设管理办法（修订）》的规定，中标人应按照合同约定履行义务，完成中标项目，中标人不得向他人（）中标项目，也不得将中标项目肢解后分别向他人转让。A、分包B、转让C、违法分包

60.按照《山西焦煤集团公司基本建设管理办法（修订）》的规定，需要进行专业分包、劳务分包的工程，承包单位必须依法进行（）确定分包单位，分包单位应当具备相应的资格条件，并不得再次（）。A、招标、分包B、招标、转包C、合同签订、分包

二、判断题（40题）

1．国有企业应当按照有关规定建立健全职务消费制度，报履行国有资 产出资人职责的机构备案，并将职务消费情况作为厂务公开的内容向职工公开。（）

2．国有企业领导人员应当正确行使经营管理权，防止可能侵害公共利益、企业利益行为的发生。不得将国有资产委托、租赁、承包给亲戚朋友。（）

3．国有企业领导人员违反《若干规定》构成犯罪被判处刑罚的，二十年内不得担任国有企业的领导职务。（）

4.《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》规定，国有企业领导人员不得将企业经济往来中的折扣费、中介费、佣金、礼金，以及因企业行为受到有关部门和单位奖励的财物等据为己有或者私分。（）

5．《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》规定，国有企业领导人员不得利用职权为配偶、子女及其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件。（）

6.《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》规定，国有企业领导人员可以利用职权相互为对方及其配偶、子女和其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件。（）

7．《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》规定，国有企业领导人员构成犯罪被判处刑罚的，终身不得担任国有企业的领导职务。（）

8.《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》规定，国有企业领导人员不得在特定关系人经营的场所进行职务消费。（）

9.《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》中所称特定关系人，是指与国有企业领导人员有近亲属以及其他共同利益关系的人。（）

10.《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》规定，国有企业领导人员在离职后可以接受管理和服务对象提供的物质性利益。（）

11.《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》规定，国有企业领导人员个人可以在本企业的同类经营企业中投资入股。（）

12.坚持用制度管权管事管人，是权力正确运行的重要保证。（）13.新形势下，党面临的四个危险是精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前。（）

14.以人为本、执政为民是检验党一切执政活动的最高标准。（）15.山西焦煤巡视工作实行专题一事一巡视。（）

16.党坚持标本兼治、分别治理、惩防并举、注重预防的方针，建立健全惩治和预防腐败体系。（）

17.党风问题、党同人民群众联系问题是关系党生死存亡的问题。（）

18.坚持科学执政、民主执政、依法执政，加强和改善党的领导。（）19.开除党籍是党内的最高处分。（）

20.《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》规定，国有企业领导人员经批准可以在其他企业中兼职，也可以领取一定的奖金补助。（）

21．党风廉政建设和反腐败斗争，坚持无禁区、全覆盖，严肃查处腐败分子，着力营造不敢腐的政治氛围。（）

22“四个全面”是指：全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党。（）

23．党风廉政建设和反腐败斗争立场是坚持有腐必反、有贪必肃，“老虎”“苍蝇”一起打，以零容忍态度惩治腐败。（）

24．党风廉政建设和反腐败斗争立场目标任务是坚决遏制腐败蔓延势头，纠正“四风”、防止反弹。（）

25．坚持“一案双查”，对违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律，“四风”问题突出、发生顶风违纪问题，出现区域性、系统性腐败案件的地方、部门和单位，既追究主体责任、监督责任，又严肃追究领导责任。（）

26.中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。（）

27.中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和群众路线作为自己的行动指南。（）

28.党员如果没有正当理由，连续1年不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党。（）

29.必须按照中国特色社会主义事业总体布局，全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设。（）

30.坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想这四项基本原则，是我们的立国之本。（）

31.坚持改革开放，是我们的强国之路。只有改革开放，才能发展中国、发展社会主义、发展马克思主义。要从根本上改革束缚生产力发展的经济体制，坚持和完善社会主义市场经济体制；与此相适应，要进行政治体制改革和其他领域的改革。（）32.党章总纲强调，要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，整体推进党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设。（）

33.继续深化改革开放，要坚持把提高人民生活水平作为正确处理改革发展稳定关系的结合点，使改革始终得到人民拥护和支持。（）

34.中央总书记习近平2012年12月4日召开中共中央政治局会议，会议审议关于的改进工作作风、密切联系群众有关规定。（）

35.改革开放和社会主义现代化建设的根本目的是提高人民经济水平。（）

36.十八大报告针对权力运行提出的四个监督是加强党内监督、民主监督、法律监督、舆论监督，让人民监督权力，让权力在阳光下运行。（）

37.党员除了享有表决权、选举权和被选举权以外，还有权要求罢免或撤换不称职的干部。（）

38.按照中共山西省国资委委员会印发的《关于进一步推进山西省省属企业贯彻落实“三重一大”决策制度的实施办法》的规定，会议决定多个事项时，可以最后统一表决。（）

39.按照山西省国资委印发的《山西省省属企业资产损失责任追究暂行办法》的规定，在投资决策和投资管理中，企业经营管理人员和其他有关人员未履行规定的投资决策审批程序；对投资项目未进行必要、充分可行性研究论证；对投资项目未进行全面有效的跟踪管理，出现风险或发生损失未及时采取有效措施的，造成资产损失的，应当追究相关责任人责任。（）

40.按照《山西焦煤领导人员廉洁从业监督实施细则》的规定，山西焦煤领导人员违反本细则受到降职处理的，三年内不得担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。（）

集团公司纪委编制 二〇一五年四月十七日

第五篇：少队培训心得体会

要不断提高自身素质和修养

——少先队辅导员培训心得体会

作为一名年轻教师我非常有幸能成为一名少先队辅导员。在两年的工作时间里我不断摸索着，成长着，但是对很多事情还是感到有一些茫然。当被通知到参加县少先队辅导员培训这一消息时，心里充满着无限的好奇与期待，我知道这是一次难得的学习机会。

2015年11月19日-20日我非常有幸参加了县团委举办的2015年青年马克思主义者培养工程暨基层团、队干部培训班。两天的培训，紧锣密鼓，安排得满满当当，但我们这些参加学习的辅导员不但不觉得累，反而乐在其中。两天的学习培训是短暂的，但两天的学习、收获却是永久的，通过这次学习，让我既学到了知识，锻炼了能力，还相互交流了经验、增进了友谊，可以说实现了“双丰收”。

2015年11月19日上午，此次培训在龙泉街道文化中心三楼正式拉开序幕，开班典礼上，省、县有关领导和全体辅导员都佩戴上鲜艳的红领巾，红领巾将每个人的脸衬托地无比生动而充满活力。学习的内容是丰富多彩的，我们从徐老师的最基本的少对主题活动学起，到吴琳部长关于少先队常识和大队辅导员的工作职责等理论常识的培训，每天的课都是排得满满的，学习的知识很多，辅导员们都很珍惜这次学习的机会，每次上课总会早早到达会场，等候培训的开始。徐老师生动有趣的上课总会令人感觉到时间的飞逝，时不时引起一阵阵愉悦的笑声，她的语言朴素易懂、风趣活泼，一如她的为人，平易

近人而充满无穷的人格魅力。从她讲课的神态、表情和语言中无一不表达了一位老少先队工作者对少年儿童的关心，对少先队工作的热爱，对新一代少先队辅导员的期望。吴琳部长还对我们日常的少先队工作提出了一些建议和看法，她介绍的少先队工作先进经验，很多出色的方面都给大家留下了深刻的印象，大家在学习与交流中收获甚多。每一天，笑声、掌声充满着培训会场，整个会场真的可以说是欢乐的海洋、求知的乐园。

回想这为期两天的培训，有些舍不得，有些留恋那些欢声笑语的培训时光，我们学习着，并快乐着！感谢团委及我校领导给予我这样一个学习的机会，通过这两天的学习，让每位辅导员都受益匪浅。对于一个对少先队工作很陌生的我而言，真是一次完善自我的好机会。我想：在今后的少先队工作中，首先要做到勤于学习，生命不息，学习不止，与时俱进，把握少先队工作的方向，更好地服务于广大的少先队员；其次要有开拓创新精神，学习借鉴其它学校的成功经验，坚持走本校特色的少先队之路。并始终具有使命意识和责任意识，甘于奉献，把自己的工作和培养合格的接班人联系在一起，在火热的活动中创造无悔的青春。

马头小学 朱云飞

2015年11月24