中石化入职培训体会

第一篇：中石化入职培训体会

培训小结

时至今日，入职教育已经圆满结束，原本有些迷茫和无知，如今已满载而归，经过这段时间的学习，我们对公司有了更深刻的认识和了解。在此，衷心感谢公司领导给我们提供的学习机会，感谢所有任课老师给我们的精彩讲座和谆谆教诲，感谢上海石化人才交流培训中心提供的舒适的学习环境和各种优越条件，所有这些都使我们受益良多。

入职教育期间，公司安排了多门课程，并对课程顺序进行了周密的排列，每一门课程的安排和讲解都是循序渐进的，这使我们能很快潜移默化地融入到公司的企业文化中，让全体新员工深刻认识公司的历史，认识中石化事业的发展，从而深刻认识到自己肩上的重担和自己的使命。培训内容主要涉及公司的发展历程、公司的各项规章制度、金山精神的传统教育和室外拓展训练等四大方面。主要包括公司发展现状及发展战略、人事制度、企业文化和职业道德、现场急救知识、现代职场礼仪，以及HES知识等等。通过这些内容的培训，我们深刻感受到了公司技术力量的雄厚，以及发展前景的光明，深刻理解了公司全体员工吃苦耐劳，乐于奉献的“大庆精神”，员工之间团结互助共同进步的关爱文化和团队精神。

记忆中印象深刻的是上海石化的历史一课。我们的脚下曾是一片的滩涂地，但是为了响应毛主席解决全国人民穿衣难的号召，五万名前辈日以继夜的工作换来了上海石化的诞生。在那个经济缺乏、技术缺乏和物资缺乏的年代，我们的前辈是担着如此巨大的压力前行，克服了千难万险才使得一个个高塔林立在金山之地。临近培训课程结束，前公司工会主席蒋宝兴蒋主席给我们带来了一场座谈会。蒋主席讲了一些关于他的工作经历。他让我们明白，上海石化的今天离不开曾经每一个为上海石化奋斗的人。他说上海石化就是一片肥沃的土地，而我们这群年轻人都是一颗良种，良种在肥沃的土地能够更加的茁壮成长，让我们坚信我们能在上海石化这片土地生根发芽、开花结果。

总之，在这段短暂的培训实习时间里，我们的收获很多很多，只是没有办法将它一一列出，如果用简单的词汇来概括只会显得言语的苍白无力，至少不能很准确和清晰的表达出我们受益匪浅。因为我们知道培训期间的收获将在今后工作中有更好的体现，所以我们用某些点线来代替面，用特殊来强调整体。最后，我相信在以后的工作中我们将以更积极主动的工作态度，更扎实牢固的专业技能，更丰富深厚的理论知识，走上各自的工作岗位，提高工作能力，对石油事业尽心尽责!用我自己的感悟来结束我的心得体会吧，上海石化是水，我们新员工是鱼——“鱼，因有水而存活;水，因鱼而灵动”!

第二篇：入职培训体会

新职员入职培训感想

通过新职员入职三天的培训，我对成为一个合格的职业人有了进一步的认识，并且让我对今后的职业生涯不再迷茫，感觉对我今后的实际工作的指导帮助很大。下面是我对培训三天培训内容的一些体会。

本次培训包括五方面，分别是公司概况及发展史、职业化训练、商务礼仪培训、弟子规的学习和员工安全知识培训，其中穿插一些活动。培训以一个故事—空杯的故事—作为开端，这个故事讲述一个年轻人向一位得道高僧求教却不懂得谦虚。这个故事告诉我们，当我们进入一个新环境时要倒空过去，谦逊做人。

培训的第一天主要是关于公司的一些企业文化、各种理念以及公司的建立发展过程的学习，并且对公司的职能组织进行了系统的学习。通过这些学习，我知道了兴业是一个企业文化先进，管理经营理念和思路科学的现代化集团企业。这样的企业会让员工们有强烈归属感，这是兴业做大做强的重要原因。通过学习兴业的组织架构，我了解了兴业的各个部门的职责，这对我了解自己的岗位有很大帮助，这也让我能够更快的融入新环境。

我们在培训的第二天接受了职业化的训练。职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，做合适的事。职业化训练让我对未来的发展不再迷茫，让我明白怎样才能成为一个职业人。作为一个职业人应该具备知识、技能，但是光有这两样是不行的，我们还需要态度。一个好的态度是将知识和技能变成能力的桥梁。这个培训还教会我们，帮助你快速融入团队的方法是要有积极的心态和主动的行动。职业生涯规划是重要的，一个好的职业生涯规划可以帮助你快速的发展。

当我们进入一个企业，它应该是我们发展的平台或者是赖以谋生的机会，用自己的努力、贡献或者给企业带来的价值换取企业对个人的回报，一分耕耘一分收获，在家里可以随心所欲，但在企业里不行。如果没有这种意识，那么说明你还不够职业。这次职业化学习，我认识到了自己在职业化上的一些欠缺，特别是在职业道德、职业心态、责任意识等方面还要建立起个人应具备的职业化素养。我将通过对企业制度的贯彻来学习符合企业文化职业化行为规范，同时在不断的职业技能培训中，在职业技能上不断提高，以增强自信心，提高工作效率。通过对商务礼仪的学习，我知道了作为一个职业人应该具有的一些关于坐立行走、穿戴以及待人接物的一些礼貌的行为举止。工作时，你的一言一行都代表公司的形象，好的礼仪形象将会给你的公司加分、给你的工作加分。在这次礼仪学习后，我突然感觉到原来在平时的生活学习中我们有很多地方都做得不到位，从小的鞠躬礼、坐姿到文明用语，似乎我们都有太多的忽略，比如在平时工作中鞠躬礼不标准、中餐吃饭时坐座位不准确、坐姿不规范面部无表情等常见问题我们好象都没有多加注意。一个好的礼仪给人一种舒服的感觉，更能让你赢得别人的尊重。总之，文明优雅的礼仪将带给你成功。学习《弟子规》是一个思想被升华的过程。通过弟子规的学习，我了解到传统文化的精髓在职场中的应用。比如职场交际我们应该：“闻誉恐，问过欣。”只有这样才会“直谅士，渐相亲”。总之，学习弟子规我的体会有五点：

一、做人要懂得感恩。二待人接物要怀着恭敬之心。

三、要找准人生目标。

四、做人要谦虚。

五、有余力要努力学习。

最后我们进行了员工安全培训。作为一个工程现场人员，我们要有良好的安全意识。在本次培训中，我们主要进行了火灾逃生和自救的学习，这对我今后工作中遇到紧急危险情况及时处理或逃生自救有很大帮助。

在培训中，穿插了许多小活动，比如驿站传书等，这些活动给我的体会是团队合作在工作中是非常重要的。

综上所述，通过这次学习，我明白了要想成为一个职业人，我还有很多差距。因此我会放下曾经的成就，轻装上阵，尽快适应新环境，投入到工作中。

第三篇：入职培训体会

扬起风帆，从××（企业名称）启航

8月15日是个特殊的日子，因为这天是我们2011年入职中国×××企业的大学毕业生培训结束的日子。14天的培训内容充实全面、课程安排丰富，最感动的是王厂长、张书记等诸位领导及各车间主任在百忙之中挤出时间来参加欢迎会并致辞，足以看到厂领导对我们的关怀、重视与期望，因此我们激动万分，积极热情的投入到培训与工作中，决不不辜负厂领导对我们的厚望。

14天的培训，使我对我们企业的过去、现在及将来了解得更加深入、更加全面，解除了我对即将面对的工作的困惑，帮助并指导了我从学生到职业人的一个心态及角色的转变，使我对安全提起相当的重视，同时也对自己的职业发展有一定的认识和规划……

14天的培训，我深深感受到了我们企业优秀的企业文化，企业以人为本的“聚和文化”、“以聚创新，以和图强”的核心理念，以及“说干就干，干就干好”的企业作风，无不令我折服。并且企业的经营管理、组织架构、生产模式、人力资源管理等都是系统化、规范化的，是同行业中的佼佼者。我很庆幸自己加入到我们企业这个充满生机活力的团队中，我为能成为其中的一员而自豪。

14天的培训，我深刻体会到“国家兴亡，匹夫有责”。企业的发展离不开每一个员工的努力，只有企业发展好了，员工也才有好的发展机会，所以我想说：“加入了××（企业名称），就要奉献于××，扎根于××，我与××共兴亡！”

14天的培训，让我感触最深的不是企业的发展前景多么的宏大，也不是企业的福利待遇多么的丰厚，而是企业的安全文化建设。化工行业是一个高危行业，但不是每个化工企业都能做到像××（企业名称）这样的安全文化建设。企业对安全的重视，直接体现了企业以人为本的企业文化，企业对安全建设规范化的严格管理，让广大职工能够放心安心地认真工作。

14天的培训结束了，但我的工作才刚刚开始。踏出校园，进入××（企业名称），是一个新的起点，我要用归零的心态，在工作中向领导、师傅和同事虚心学习，在实践中不断总结、不断提升，努力为“百亿××（企业名称）”奉献自己的力量，并不断向“两百亿××（企业名称）”的目标奋进！

培训在依依不舍中结束了，在这里，我要感谢各位领导、各位车间主任，感谢一直陪伴着我们的人事科的领导同事们，感谢为这次培训付出心血的所有人员！亲爱的各位同事，人生的新路程已经开始，让我们携手扬起风帆，从××（企业名称）启航，为了××（企业名称）也为了自己更加美好的明天而努力奋斗！

第四篇：中石化入职心得体会

中石化入职心得体会

为期一周的2010年中石化重庆分公司大学生入职培训，一眨眼就过去了。由于月初到成都参加中石化初级质检员的培训，所以赶回重庆时这次培训已接近尾声。由于时间紧迫，大家都很努力认真的补习落下来的课程，通过短短两天的学习，让我已经对这次培训的主要流程和目的有了一个深入的认知。

重庆分公司以“爱我中华、振兴石化”为企业精神，以“发展企业、贡献国家、回报股东、服务社会、造福员工”为企业宗旨，实施资源、市场、人才战略发展。公司始终把发展作为第一要务，着力扩大市场影响力，提高市场竞争力，实现科学发展、可持续发展；致力于资产保值增值，以良好的业绩汇报国家和股东；致力于以安全、清洁的方式提供产品和服务，积极参与社会公益事业。在做强企业的同时，公司全力服务于重庆地方经济和社会发展，切实履行国有大型骨干企业应尽的政治责任和社会责任。

公司始终坚持员工是中国石化可持续发展的宝贵资源。公司以实现企业价值最大化和促进人的全面发展为目标，把员工发展融入企业发展规划协调推进，为每位员工开辟适合其自身发展的职业成长通道，营造各类人才脱颖而出、人尽其才的良好环境，实现人力资源的有效开发与利用。

这次培训的注重于

没有规矩，不成方圆。中国石化集团公司下发的《 员工守则》和我们每个人息息相关。首先要求员工忠诚企业，好的员工就是资产，就是创造利润的主体，就是宝贵的人力资源。诚实守信，爱岗敬业;在市场经济的浪潮下，奋力搏杀，为企业的强盛挥汗如雨。同样，企业利润的增值也会给自己的员工以回报。这都是互惠互利的，不可分割的统一体。任何一个企业都希望拥有优秀的员工，道理就是这么简单。

细读《员工守则》里面的每一项内容，都是从实际出发。让读者深切体会到员工守则是符合时代特征和价值规律的，道理简单但蕴含的实际意义却并不简单：小到员工的着装举止，大到国际通行的HSE体系。还有每一页的温馨提示，都实实在在的体现了中国石化的企业文化。好的约束，就是一种促进。

石化建筑行业是高危行业，员工的安全就是企业的基础。守则中的HSE目标追求的就是最大限度的不发生事故，不损害人身健康，不破坏环境，这不仅是企业的方针，更对是每个人生命的保障和对社会应尽的义务。认真遵守守则，不可存有侥幸心理。

《员工守则》中对员工关系的阐述，在现在企业中尤为重要。致力于维护彼此信任，平等沟通，团结协作，每位员工都是都是团队中的一员，都应该受到尊重。这不仅是企业发展过程中不可忽视的细节，同样也体现了以人为本的社会价值观。

守则中也强调了节约使用公司资源，有责任确保公司资源不被滥用、盗窃、浪费。我们是石化行业里的建设单位，这一点就更具有实际意义。控制成本，才能最大限度的获得利润，才能在此基础上让每一位员工体会到企业对大家的回馈。

《员工守则》中倡导建立学习型组织，结合工作需要，提高技能操作水平，或专业技术水平，或经营管理水平，并接受培训效果的检验和考核。培训的目的在于提高每个员工的素质，强化员工工作能力，自然就会促进企业向更高层次迈进，才能在竞争激烈的市场经济条件下站稳脚跟。

《员工守则》是保障我们企业整体协调运作的必要条件，也是维护我们员工自身权益的保障。我们每个人都应当把《员工守则》作为今后工作的行动指南，认真遵守．

首先，知识日新月异，不学则惘。当今社会快速发展，虽然我们身在基层，也不难感觉到知识爆炸的巨大威力。虽然我们今天不用一次次地为招聘面试而紧张，但也体会到了学习的必要性。它主要体现在：一是统计工作对青年干部提出了更高的要求，拉着我们学；二是统计局领导对青年干部提出了更高的目标，带着我们学；三是统计知识日新月异，逼着我们学。所有这些都让我们看到学习是不被淘汰的唯一出路。我们一些年轻干部，以前在学习上缺乏系统性，也没有形成学习的氛围。往往不能自觉主动地抽出时间，静下心来学习。常常是需要什么，急用什么，才想起来学什么，遇到问题才翻理论、寻政策，临时抱佛脚。学习缺乏“挤”劲和“钻”劲，一般通读多，精读少，主题不突出。学习不注重全面系统，浅尝辄止；更不注重做学习笔记，过眼云烟。

通过这次培训，不但使我们学习到了许多非常实用的知识和道理，而且也在青年干部中营造了一种浓厚的学习气氛，为我们能够从老同志那里学到更多的知识搭建了平台。帮助我们明确了为什么学，学什么和怎样学的问题。诸葛亮曾经说过：“非学无以广才，非志无以成学”。知识就是力量，知识就是本钱，我们应该以这次培训为契机认真学、努力学。一是要加强理论修养，只有这样才能在新情况、新问题面前把住大方向，抓住关节点，才能保证在复杂的环境中做到“出自污泥而不染”。二是要学习怎样做人，要以科学的发展观武装头脑，要行得正，走得直。三是要学习怎样做事，要借鉴一切最新的科学成果，不断更新知识储备。姚卫东科长给我们讲授了工业价值总量；和继明科长向我们介绍了能源统计；张华队长给我们讲授了农村统计，农村住户调查；„„。通过学习这些新的知识理论，开阔了视野，拓宽了思维，为今后更好地做事储备了知识。我们在今后工作中要使新的知识能够为我所用。“学历代表过去，能力代表现在，学习力才代表未来。”相信，只有通过不断地学习，我们才能不断地进步。

其次，责任重于泰山，无为则殆。做而不学等于蛮干，学而不做等于白学。我们学习的根本目的就是要用所学的知识来指导我们做事。

通过这次学习，使我更清楚地感到自己肩上的责任重于泰山。现在部分年轻干部中存在“五化”现象：即思想上非政治化、人生目标虚无化、价值取向功利化、精神生活世俗化、利益追求独立化。从而失去了年轻人的斗志和锐气。有的人认为干与不干，干多干少，没有多少差别，以至于出现了大错不犯，工作不干，占着位子，贪图安逸的现象。从而缺乏青年干部本应有的责任心、使命感和进取心。通过学习人事人才新理念，使我们感觉到学习的重要性和紧迫性，相信大家再也

坐不住，闲不住了，我们学习的自觉性、主动性、积极性得到了激发，从而使我们立志成为奋发有为、积极进取、有位有为地为统计事业出力献智的青年干部。只有这样才对得起党和国家的培养，才对得起领导对我们的重托，才对得起同事们的信任，也才对得起自己无悔的青春。

最后，学以致用，做好本职工作。通过为期三天的学习，使我的理论水平、知识素养和精神面貌都大为改观，但归根到底还是要把工作做好。结合本次学习心得，今后我将从以下三方面做好本职工作。

一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。

二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是知识结构，还有素质和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。

三是从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。

以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面展现给公司外，我还会时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理；和我一起奋进，去感受成功后的自豪；让我们齐心协力，为中建五局三公司更辉煌的明天而奋斗。

第五篇：中石化五建公司入职培训总结

中石化五建公司入职培训总结

6月22号我走出常州大学的校门，随后经过40天的漫长等待我终于来到了广州这座充满现代化气息的城市。还记得8月2号下午6点钟从西门口地铁站出来，外面狂风暴雨好似用那快节奏的拍打声对我表示热烈的迎接，好似告诉我漫漫的风雨历程即将开启，就在前方等我去经历，去成长，去把握。

也就在那尺寸大的地方我遇到了咱们五建公司前来报到的新同事姜继新、王君婉，大伙那满脸的笑容、亲切的问候给了只身来到广州的彼此一份莫大的温馨。但仅仅半个月后我欣喜的发现这里还有一群友善、团结、志同道合的29位新同事，半个月的时间里我欣喜的发现这里的领导们、前辈们居然能像恩师一般给我们讲课，给我们传业、解惑。这里记忆尤为清晰的是齐玉宏经理的两句话，第一句是给新员工的“成长于企业，成就于企业”，第二句是作为企业人的“志于道、据于德、依于人、游于艺”。前一句给我溶于企业的一种归属感，和志于企业的成就感。第二句引用《论语 述而》，是晚辈们人生路上安身立命的指南针、导航塔。当然还有石坤处长的那一句办事要诀“所谓的人才就是能通过思考把领导交予的任务完成得比以前更好”，所谓大象无形，大道至简，极为口语化的一段文字表达出要想成才必须勤于思考、追求上进的精髓，这也许就是石坤处长对我们新员工的一点期望，一份寄托，我们当牢记并践行。课上当谈到我们中石化五建公司企业文化，谈到企业精神变化历程时，程龙根主任一个幽默风趣的比喻让我敬佩震撼，“咱们五建公司要从当年的老黄牛精神向敢做、会做、会宣传转变，要勇于进取、主动找项目、主动挣项目。”什么是老黄牛精神？程主任说老黄牛就是三个特别“特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献”，我当时就默默的想这三个特别是承载着咱们中石化五建公司61年来多少员工的心血、汗水多少的光阴岁月啊！我在大学期间看过许多有关创业故事和企业发展的书，深知一个企业发展的不易，期间有多少困难、有多少牺牲是我们不能想象的，能进入一家有61年历史厚重感的公司，我深深为之自豪。中石化第五建设有限公司这个经过数代人的努力，饱受风雨历程的公司有什么理由不在我们这代人的手中发扬壮大！接下来的培训内容，各位领导从薪酬休假管理到项目运作、技术管理及HSE管理制度全方位耐心的为我们讲解了公司的相关制度，多谢您们的讲解让我认识到一个制度健全、有秩序的中石化五建公司。

此外不得不提的是为期三天的户外拓展训练。沟通、自信、团结合作、领导力这些老生常谈的名词一说起来大家都懂，头头是道。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，通过三天的实践，我们30人小团体从小组形式的竞争到整体化一成为相互协作的团队，真的是感触很多。大家接到任务时的激烈讨论，任务过程中紧张配合相互鼓励，协作完成任务时的欢声笑语，失败后的认真总结这一幕幕浮现脑海！户外拓展结束后我问自己，这充实的三天最大的收获是什么？细细想来有两点，其一对团队和领导有了更深刻的认识，所谓团队是为达到某一共同目标而积聚起来的一个集体，团队的目标只有一个那就是共同完成任务。认识到这一点对于树立正确工作观很有帮助，我们为什么来五建，为什么共聚于此，目的只有一个让五建变得更好，更优秀。对于领导，我之前多是认为领导与下属只是上下级关系，但通过这个过程我发现领导与成员更深的是合作与协助的关系，只是分工不同而已。其二对自己也有更正确的认识，人人都希望做领导，但过程中我发现其实自己更擅长的是补救与执行者的角色。积极参与其中，对方案提出适当意见是我擅长的，着眼全局我还有待学习加强。