第一篇：打造“三看三比三提升”服务品牌
深学实做筑堡垒
提质增效树品牌
——青铜峡市地方税务局打造“三看三比三提升”党建品牌 今年以来，青铜峡市地方税务局认真学习贯彻落实党的十九大和自治区第十二次党代会精神，强基固本抓党建，凝心聚力促发展，以基层服务型党组织建设为统领，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，聚焦创新服务举措，优化服务流程，探索打造“三看三比三提升”党建服务品牌，充分发挥党员在推动发展、促进和谐、服务纳税人中的示范引领作用，有效推动各项工作上台阶、上水平。
一、坚持立根固本铸魂，着力提升党员政治素养。以“看政治信仰坚定不坚定，比政治素质，提升全体党员政治素养”为主题，局党总支依托“三会一课”、民主评议党员、组织生活会等基本组织制度，每周开展“二四”支部学习，认真组织全体党员深学细研党章党规党纪、习近平新时代中国特色社会主义思想、自治区第十二次党代会精神等，不断筑牢“思想开关”、强化“四个意识”、凝聚“发展共识”。积极组织开展支部主题党日活动，党组成员、支部书记深入联系点围绕“做合格党员”“开创税务工作新局面”等主题讲专题党课20余场次，举办“知党史、忆党恩、跟党走”“我心中的合格党员”专题演讲比赛，撰写学习心得40余篇，征集我心中的合格党员“百字箴言”40余条，全体党员对党的认识更加深刻，思想觉悟显著提升，政治担当明显增强。组织离退休老干部开展“畅谈十八大以来变化、展望十九大胜利召开”和“建言十九大”座谈会调研活动和“担当、实干、奉献”专题微型党课竞赛，从税务工作角度诠释了对“担当、实干、奉献”的认识体会，将理论学习同全面“营改增”紧密结合，通过学思践悟将真学真知作为推进“营改增”各项任务落实的有力指导，检验学习成效，引导和激励广大党员干部掀起学习热潮、投身岗位发光发热。同时，紧盯纳税服务意识有待增强、服务本领有待提升等突出问题，从强化教育、提升素质入手，围绕“四个合格”开展了“互查、互学、互促”工作，查找出各类突出问题12条，并全部销号解决。
二、坚持树德修身正行，着力提升党员服务意识。以“看道德品行端正不端正，比党性修养，提升全体党员自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的积极性和主动性”为主题，将党员作用发挥聚焦到立德修身、增强服务意识上，结合开展“七一建党”，在全体党员中倡议读一本回顾党的光辉历程、讴歌党的丰功伟绩的书，49名党员撰写了心得体会，局总支牵头，对6名离退休党员、1名生活困难党员、1名重病党员进行了慰问，党员干部品德意识显著增强。针对办税程序繁琐、流程复杂的问题，组织党员干部职工深入学习《纳税服务规范2.0版》，推行“窗口受理、内部流转、限时办结、窗口出件”办事流程，广泛推行网上报税，平均办税时限缩短一半以上，受到了纳税人普遍好评。通过设立意见建议箱、组织召开纳税人恳谈会和税务所所长向纳税人述职述廉会，广泛征求各方意见建议，开展了向纳税人“问需求、优服务、促改革”活动，发放调查表300余份，征询各类意见建议110余条。同时，通过开展党章党规知识竞赛、“岗位大练兵、业务大比武”“每日一练”、邀请党校教授开展专题讲座等活动，发放《通用知识和能力》、《税务干部党纪党规应知应会题库》等书籍，在全体党员干部中形成了“比、学、赶、帮、超”的浓郁氛围，有效提提升了干部岗位技能，激发了队伍活力。
三、坚持扎实严谨细致，着力提升党员示范作用。以“看工作作风扎实不扎实，比求真务实，提升全体党员运用法治思维和法制方式依法组织收入的能力”为主题，充分发挥党员先锋引领作用，通过佩戴党徽、设置工作牌等使每一位党员党员亮明身份，要求全体党员立足岗位实际，不断加强业务学习，强化担当意识和干事意识，通过修订完善《公务员作风建设效能问责管理办法》，规范单位各项规章制度，严格落实工作纪律要求，持续完善税收法制建设，认真组织税费收入，在纳税服务方面积极推行便民办税春风行动，严格落实纳税服务规范3.0版，以税收法律法规为依据，不断丰富服务内容、创新服务手段、完善服务机制。党员带头严格规范着装、上下班纪律、“一会一通报”、干部请销假等日常工作细节，切实解决工作中部分干部存在的理想信念模糊动摇、党的意识淡化、宗旨观念淡薄、精神不振等问题。结合国税、地税合作、征管体制改革工作、“营改增”等税收工作实际，充分发挥党员示范带头作用，顺利完成 3513 户营改增纳税户的移交工作，用自身的“加法”，换取纳税人的“减法”，赢得经济社会效益的“乘法”，同时实现税收执法风险控制的“除法”。积极响应市委机关干部下基层活动号召，5名班子成员分别带一个小组开展了机关干部下基层活动，将党员作用发挥同城乡共建和精准扶贫紧密结合，为下基层帮扶单位余桥村、中滩村捐赠“惠民小广播”500余台，为余桥村庄点绿化、安装路灯投入2万余元，为中庄村维修路面15公里投入5万元，同时定期订阅、捐赠涉农类的报刊杂志近千册，不断提升农民文化素质，结合开展“党建促进月”，支部班子成员对怡园社区、大坝电厂社区以及余桥村、同进村46户困难老党员进行慰问，涉及款项近1.2万元。
虽然，我们在抓党建、促业务、提水平过程中取得了一些成绩，但还存在思想认识不深、载体结合不够等问题，下一步，我们将以学习宣传贯彻党的十九大精神为主线，以区、市税务系统重点工作任务为重点，持续抓基层、打基础，不断提升党建工作整体水平。
第二篇：“三看三比三提升”活动发言材料
“三看三比三提升”活动发言材料
区三产中心副主任 张 翔
根据“三看三比三提升”专题研讨活动的整体安排，我以“市委书记席小军在学习贯彻十八界六中全会精神专题轮训班上的讲话精神”衡量标尺，通过学习、对照，进行了深刻反思和自我剖析，重点查找了自己存在的问题和不足，并对存在问题的原因进行了深层次剖析，现将具体情况汇报如下：
一、存在的问题：
守规矩、讲纪律方面，自己做到了一心谋工作，不参与不打听是非，不该说的话不说，不该做的不做。在单位纪律方面，对单位工作纪律执行不严，有时存在迟到早退现象；在理想激情问题上，自己不存在理想激情缺失减退情况；在单位合力、凝聚力问题上，班子民主集中制执行非常好，办事群策群力，公开透明，没有搞一言堂。自身或多或少存在好人主义思想，不想惹是非，不想得罪人，做单位的老好人。自己严格听从主要领导指示，按章办事，绝不搞软落实、假落实、表面落实现象。自身存在保守思想，观念上缺乏创新理念，工作按部就班。自己在单位纪律方面不够重视、执行不严格，签到签退方面执行不够好。自己对中心工作还不够了解，主要职责权责方面存在一定的差距，尤其在对工作“精”“细”方面还有距离。
存在的具体问题：
一是学习不够深入。理论学习的系统性不够，上级要求学的就多学一点，不要求学的就少学一点，存在实用主义现象，没有系统地学习理论知识，对理论知识的科学体系掌握不够全面和系统；学习缺乏钻研精神，学习针对性不强，重点精读少，缺乏“挤”劲和“钻”劲，对政治理论的实质精神理解不够深刻；学用结合不紧，在理论联系实际、指导工作实践上还做的不够。学习上存在畏难情绪，真正投入学习的时间不多，有时比较懒惰，做不到挤时间学习。
二是创新能力有待加强。体现在自己仅仅停留在完成分管的工作，自己的创新意识还不够强，工作缺乏创造性，“不求有功，但求无过”。往往是按部就班，领导安排什么就尽力干好什么，对某些工作也没有思考，思想上总有这样那样的顾虑，怕“违规”，怕越位。创新的思路还不够宽阔，层次还不高，如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。
三是工作作风仍需转变。由于新上任、不熟悉工作等客观原因的制约，工作中还存在一些不足：留在机关时间多，深入企业了解情况少；对分管工作关注的多，对其它工作接触的少；对于部分工作，只求过得去、不求过得硬，只求完成任务、不求争先创优，造成了一些工作效率低下，推进缓慢，成效不明显。
二、存在问题的原因剖析
对照“三看三比三提升”专题讨论的要求，深刻反思自身存在的突出问题，不管是被动适应，还是随波逐流，都是主观上出了问题。1、从学习上讲，忽视了理论学习，放松了主观世界的自我改造。共产党员的纯洁性、先进性来自于不断地自觉改造主观世界。只有不断地加强政治理论学习，才能坚定社会主义理想信念，提升自身的党性修养。由于放松了学习，自觉不自觉淡化了“三观”教育，忽视了主观世界的改造，导致工作满足于现状，创新意识不强，缺少应有的进取精神，从而产生了这样那样的问题。
2、从工作上讲，主要是缺乏主动性和勇于创新的胆识。错误地以为，三产工作多是条框内的工作，只要循序渐进，按照上级要求处理好平常事务就完事大吉，不需要创新。基于这种想法，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主动性、创新意识有了差距。
3、从作风来说，在“深”字上没有下功夫，调查研究较少，对基层企业情况掌握不细，在落实上级决策、推进重点工作时，欠缺针对性、实效性，不能形成长期效应。对自身的思想工作做得不深不细，单纯依靠的自觉性和工作的主动性，对有些业务工作上降低了工作标准。遵规守纪问题上，对单位的纪律认识不到位、执行不严格。
三、今后改进措施
通过对照检查，自我剖析，使我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我改进不足、提高修养的动力，从以下几方面改进和提高。
１、要进一步加强政治理论和业务知识的学习，增强党性修养。把加强政治理论和业务知识的学习摆在自身建设的首要位置，重点学习习近平总书记系列重要讲话精神和党十八届三中、四中、五中、六中全会精神及中央和省、市重要会议精神，学习党的路线方针政策以及业务知识，切实增强政治敏锐性和鉴别力，以理论上的清醒，促进政治上的坚定。坚守共产党人的精神追求，时刻提醒自己，严把思想关口，树立正确的人生观、世界观、价值观。
2、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。要深入基层企业，了解和掌握企业的情况、困难，努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。同时，起带头作用，自觉遵守好、执行好单位各项纪律。
3、不断解放思想，树立开拓创新理念。按照解放思想、实事求是、与时俱进的要求不断转变思想观念，勇于突破思想束缚，努力把解放思想体现在具体的工作中。要打破常规，开拓创新，面对新的形势，以全新的思维去解决工作中遇到的各种问题，围绕如何推动中心各项工作指标开展，切实增强发意识、服务意识和责任意识，全面提高工作效能和整体水平。
第三篇：三比三看总结
铜城中学开展“三亮三比三评”活动总结
按照县局《关于教育系统进一步深入开展创先争优活动的实施意见》中关于开展“三亮三比三评”系列活动的要求，光明学校党支部在全体党员中认真组织开展了旨在深化教育为民服务功能的“三亮三比三评”活动，通过以“亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作用、比业绩”为主要内容活动的开展，党员综合素质、服务水平和工作效率明显提高，师生及家长对党员的满意度明显提升。现将本次活动开展情况总结如下。
一、学校重视，认真计划。
为了使本次活动扎实有效开展，学校成立了校长为组长，教导处、办公室负责人和年级组长为成员的活动领导小组，加强对活动的领导。结合学校实际，认真制定了《铜城中学进一步深入开展创先争优活动实施方案》，对开展“三亮三比三评”系列活动进行认真计划。实行主要领导亲自抓，负总责，教导处、办公室负责人和年级组长具体抓，相关部门密切配合，齐抓齐管。由于组织得力，目标明确，方法具体，突出了活动开展的时效性，提高了党员素质，树立了党员先锋表率作用，提高了支部的战斗力、凝聚力。
二、加强宣传，营造氛围。
为了营造活动氛围，学校通过召开党员大会，教工大会、学校网站、《党建工作动态》等方式，积极营造深入开展“三亮三比三评”活动的浓厚氛围，增强全体党员参与活动的自觉性，及时宣传活动中涌现出来的先进典型，不断激发活动开展的内在动力。
三、积极推行“三亮”，展现党员风采。
活动开展之初，在全体党员中首先开展“三亮”活动。一是党员“亮标准”。将党员干部“十表率”标准上橱窗，进办公室，激发党员干部为民服务、创先争优内动力。二是“亮身份”。公开每个党员社区认岗情况，组织党员参加校内义务劳动等，通过亮身份，增强党员意识，强化自我约束，激发广大党员创先争优的自觉性和主动性。三是“亮承诺”。每位党员结合各自工作实际，在为师生、为教育教学等方面作出岗位承诺，全校29位在职党员作出公开承诺186项，并将承诺内容在橱窗及学校网站公示，自觉接受群众监督。
四、积极开展“三比”，激发党组织和党员争创激情。
一是比技能。全体党员积极参加教师专项评比考核、课堂教学评比展示等岗位练兵、技能比武活动，全面提升了广大党员教师的业务技能和服务本领。二是比作风。学校党组织和党员通过比教育教学态度、比师德师风等，进一步树立为民服务理念，学校还积极开展了对有关教工的送温暖走访活动等。三是比业绩。组织党员立足岗位发挥作用，结合绩效考核，开展先进集体和优秀个人评选活动。张东岳等2名党员评为校优秀班主任，朱伟等3名党员评为校师德优秀，屈梅英等4名党员评为校优秀党员，五、认真组织开展群众评议活动。
一是群众测评党员。组织学校非党员身份教代会代表、年级组长、工会委员、团支部委员和教师代表，从“政治修养、参加学习、开展工作、联系服务群众、遵纪守法和弘扬正气”等六个方面对两班子中党员进行测评，群众满意度较高。二是党员测评支部。组织全体党员从“领导班子建设、党员队伍建设、工作机制建设、工作业绩和联系服务群众”等五个方面对支部工作进行测评，党员满意度较高。三是全体教工对学校党政正职的述职测评，满意度也较高。
总之通过活动的开展，提升了广大党员的综合素质，增强了学校党组织的凝聚力、战斗力，充分发挥了党员先锋带头作用，为构建和谐校园，提高教育教学质量，办人民满意的教育奠定了坚实的基础。
铜城中学
2012年4月
第四篇：“三比三看”方案
通知
瑞创办字„2010‟12号
关于印发《关于在“千名干部下基层，排忧解难促和谐”活动工作队和工作队员中开展
“三比三看”活动的方案》的通知
各乡（镇、场、街道）党委，市委各部门，市直各单位党组织：
为确保我市“千名干部下基层，排忧解难促和谐”活动取得实效，经研究同意，现将《关于在“千名干部下基层，排忧解难促和谐”活动工作队和工作队员中开展“三比三看”活动的方案》印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。
2010年12月6日
关于在“千名干部下基层，排忧解难促 和谐”活动工作队和工作队员中开展
“三比三看”活动的方案
为扎实有效开展“千名干部下基层，排忧解难促和谐”活动，让广大党员干部在解决群众实际困难中创先争优，在化解社会矛盾中创先争优，在促进社会和谐中创先争优，切实帮助群众办好事、解难题，确保群众安居乐业与社会和谐稳定，促进各项工作任务的完成，特制定本方案。
一、活动内容
在“千名干部下基层，排忧解难促和谐”活动工作队及工作队员中开展以“三比三看”（比调研，看谁作风更实；比服务、看谁能力更强；比贡献，看谁实绩更优）为活动载体的创先争优活动。
（一）比调研，看谁作风更实。工作队员要切实增强大局意识、宗旨意识，通过务实高效的作风、全面细致的调研，真正赢得群众的认可和组织的肯定。
一看是否当好社情民意的调研员。看下基层的干部是否与群众打成一片，实现由陌生人向熟人，由熟人向朋友，由朋友向亲人的转变，切实建立“亲如一家”的干群关系，让群众信赖你，跟你说掏心窝子的话。要进百家门，知百家情，及时全面掌握社情民意，做好情况反馈，为化解矛盾纠纷提供第一手
素材。
二看是否当好政策法规的宣传员。地头、村口、社区、家庭都是我们联系群众、团结群众、组织群众、宣传和教育群众的阵地，看是否随时随地宣传党的各项方针政策，让党的各项惠民措施进村入户、入脑入心，充分调动和发挥市民群众遵纪守法、安居乐业的自觉性。
三看是否当好矛盾纠纷的调解员。看是否及时主动了解群众反映的治安不稳、财务不清、办事不公、纠纷不断等问题，协调有关职能部门进行专项整治，要妥善处理矛盾和纠纷，将不稳定因素化解在萌芽状态，做到“做到小事不出工作队、一般事不出乡镇、大事不出团、矛盾纠纷不上交”，努力营造安定和谐的社会环境。
四看是否当好为民办实事的办事员。服务基层的实际效果最终要体现在为民办实事办好事上，我们要把解决涉及群众切身利益的问题放在首位，多做顺应民心，符合民意，化解民忧，为民谋利的实事好事。
（二）比服务，看谁能力更强。工作队员要根据任务分工，主动围绕工作抓落实，围绕目标比落实，要在为民服务、稳定社会、助推项目建设中锻炼能力，提升能力，比拼能力。
一看工作是否“主动”。要主动深入群众了解情况，宣传政策，主动捕捉工作细节，询问群众诉求，做好解民忧、保民安等工作任务，在活动中比拼主动工作的能力。
二看工作是否“巧干”。看是否灵活机动把握方式方法，做到群众工作“巧谋”、分析问题“巧思”、疑难结症“巧治”、矛盾纠纷“巧解”，在活动中比拼开拓创新能力。
三看工作是否“解难”。看是否主动担当、迎难而上、勇挑重担，看是否抓住关键、讲究方法、破解难题。要积极做好访民情、解民忧、保民安、帮民富、促和谐的工作，在活动中比拼攻坚克难的能力。
四看工作是否“完美”。看是否做到把握政策要精通、掌握情况要精准、开展工作要精细、判断决策要精明，在活动中比拼精益求精的能力。
（三）比贡献，看谁实绩更优。工作队员要牢固树立服务意识、责任意识、绩效意识、荣誉意识，把解决矛盾纠纷问题、基层组织建设、招商引资和重点项目推进作为工作的落脚点，作为检验工作实绩的标准。
一看进村入户宣传多少。要通过扎实有效进村入户工作，看入户宣传多少人次，多少天数，把多接触群众、多了解群众、多帮助群众作为神圣职责和必须担当的义务，真正做到深怀爱民之心、恪守为民之责、多办利民之事，全心全意为人民服务。
二看工作任务完成多少。要通过工作日记写实，看在整个活动期间，共完成任务多少件，完成质量如何，在整个工作团队中任务量占多少比例，确保活动取得实效。
三看疑难问题破解多少。要深入调查了解民情民意，切实
解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，要看活动开展中遇到多少疑难问题，破解多少难题，看解决复杂问题的能力如何，确保活动平稳有序推进。
四看矛盾纠纷调处多少。要看工作推进中摸排出多少纠纷苗头，遇到多少矛盾纠纷，深入群众中调处多少纠纷，要诚心虚心听取群众诉求，耐心细致做好宣传解释工作，心贴心解决侵害群众利益的突出问题，化解矛盾和隐患，促进社会和谐稳定。
二、考核办法
1、查工作日志。对工作队员实行考勤制，每次会议实行签到制，了解干部在岗情况。工作队员做好每日一记，记录自己工作内容与时间。考勤工作由各工作团办公室具体负责，实行通报制度。
2、评工作实绩。各工作团开展工作队员全体大会，根据“三比三看”内容，对工作队及工作队员进行评议，推荐优秀工作队和优秀工作队员。
3、听领导点评。工作团定期对工作队及工作队员工作开展情况进行点评，实事求是地肯定活动中取得的成绩，指出存在的问题和努力方向。
4、访群众反映。领导小组办公室组织组不定期走访基层群众，了解工作队及工作队员开展工作情况，听取群众对工作队及工作队员开展工作的反映，作为评先评优重要依据。
三、宣传表彰
在整个活动开展中，要在工作队员中及时发现典型、宣传典型，充分发挥先进典型的引导示范。
1、市创先争优活动办公室通过《简报》形式，对先进典型事迹予以及时通报。领导小组适时召开交流调度会，各团队之间互相学习，互相交流，互相促进，共同提高，在广大工作队员中形成学先进、比先进、赶先进的热潮。
2、发挥报社、电视台、电台、政府网站的优势，对先进典型平凡中的闪光点予以重点报道，形成全社会、全方位的宣传攻势，在全社会形成“党员干部下基层，排忧解难促和谐”的浓厚氛围。
3、在活动基本结束后，对解决问题实、解决困难多、服务群众好、项目推进快的工作团队和表现突出的工作队员，原单位应作为干部考核的重要依据，市委及时进行表彰。
主题词：创先争优 三比三看 方案 通知
抄报：中共九江市委创先争优活动领导小组办公室
抄送：市委办、市人大办、市政府办、市政协办、市纪委办，市人武部政工科
中共瑞昌市委创先争优领导小组办公室
2010年10月6日印发
（共印300份）
第五篇：三比三看三争
民政局“三比三看三争”活动汇报
创先争优活动开展以来，民政局立足全区跨越发展大局的高度，找准工作定位，科学谋划思路，把创先争优活动与“三实两创”紧密结合起来，紧紧围绕区委“四区同创”发展战略，将创先争优活动赋予“求科学发展之实、务创先争优之实、落服务民生之实，创新思维方式、创建一流城区”的新内涵，坚持“服务牵动、载体推动、阵地联动、机制促动”的工作思路，通过抓载体、抓平台、抓机制，建点扩面、整体升级，服务中心工作，促进区域发展，从而进一步提升了创先争优活动的实效。
一、招商引资情况汇报
今年民政局为我区招商引资计划共引进了四家企业，引进资金1380万元。四家企业分别是：青梅村金洋新型墙体材料有限公司、阳明区裕民冷库、阳明圣佳木制品加工厂、阳明区富森木业加工厂。其中金洋新型墙体材料有限公司总资产达到600万元以上。
二、包扶进展情况汇报
1、包重点企业：牡丹江市瑞金气体有限公司
该企业目前经营状况良好，上半年累计完成销售收入3625.5万元，实现利润140.8万元，缴纳税金94.1万元。
2、包镇村：五林镇西桥村
该村备春耕生产已基本结束，大田90%已完成播种。要求做好第九届村委会换届的摸底工作，为换届选举做好准备。
3、包街道社区：制药社区、天利社区
中共阳明区委办公室、阳明区政府办公室关于印发《关于街道办事处体制改革的意见的通知》（牡阳明办发[2011]15号）中，就街道办事处体制改革提出了：新兴办与前进办合并；按照区委、区政府的总体要求和部署，起草了阳明区关于落实《中共牡丹江市委、牡丹江市人民政府关于进一步加强和谐社区建设的若干意见》的实施意见，提出了将新兴办事处制药社区、天利社区并入东风社区。
三、“作风建设年”活动汇报
民政局以“作风建设年”活动为载体，进一步加强自身建设，提高工作效能，力求在解放思想上有新突破，在转变职能上有新举措，在服务水平上有新提高，在工作作风上有新改进，在制度创新上有新进展。全面提升全局干部的执行力和工作水平，进一步转变工作职能和作风，增强干部的责任意识、进取意识、效率意识、执行意识；进一步提高自身素质，突出执政为民的表率作用，构建“职责明确、工作规范、廉洁高效、执行有力”的民政工作运行机制，为建设幸福和谐、宜居创业的新阳明提供有力的保障。
四、着力提高干部执行力
(一)城乡救助体系建设长足发展，有效保障了人民群众的根本利益
城市低保工作有效落实。坚持城市低保及低收入听证评议和公开、公平、公正的三公开制度，全面打造“阳光保障”。一是加强了我区低保工作力量。区低保工作人员增加至4人。二是动态下的保障管理规范有序。一至六月新增低保城市低保 280户607人，停保 232户499人；由区民政局组成工作组，深入我区磨刀石镇和铁岭镇对农村低保家庭低保金发放及并户问题进行走访调查，截止六月末，全区在保低保户8535户14521人，累计发放保障金达995.9万元；三是低保标准得到提高，今年拟将对我区低保户中的“三无”、“重病”、“重残”人员的最高补贴标准进行提高，由之前的 286 元提高到了 315 元。住房保障工作有序展开。全区自1月起开展了最低入家庭住房调查，截止到目前共有72户群众上报了相关申请材料，经区住房保障办初审该该72户居民符合申报条件，现审核工作正在进展中。一至六月全区低保及低收入家庭廉租住房补贴共计2690户，发放住房补贴332.6万元。
(二)加强城乡一体化建设，基层民主政治建设呈现新篇章
城乡一体化建设平稳推进。成立乡镇公共服务中心，完善服务中心工作职能，搭建将社会公共服务延伸至农村的服务平台，将政府公共服务向农村社区延伸，为农民提供城乡一体的社区化服务，便民服务、志愿服务完善，方便农民生产生活；拓展社区服务领域，丰富社区服务内容，提升社区服务水平，推进和谐社区建设。
民政局的工作职能是救灾救济、城乡低保、殡葬管理、基层政权和社区建设、双拥优抚、婚姻登记、残联和老龄等涉及民生的各项工作，“以民为本，为民服务”是民政工作的宗旨和主题，这就要求我们以区委八届九次全会精神为指导，以经济工作为中心，把经济发展和群众利益相结合，树立维护民利、解决民生、落实民权意识，做到全心全意为人民服务。
阳明区民政局 二O一一年六月十日
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