第一篇:拓展心得体会——团队拓展感悟:人心齐,泰山移
团队拓展感悟:人心齐,泰山移
2013年5月28日早上,我们一行18人在单位领导的带领下参加了明阳天下拓展公司组织的为期一天的拓展训练。大约9点30分左右,我们来到了广州明阳天下拓展基地,安顿好一切,按照教官的要求,我们组建了两个小组,起队名,队徽,队呼,队歌一项一项的完成。
接下来我们进行了训练中的第一项:信任背摔:这项运动看起来似乎很平常,其实它验证了人与人之间心灵的交流和可信度,只有充分的相信自己,相信自己的队友,才能毫无顾忌的摔下去。在工作中,我们也要相信自己,相信团队的每一个成员,做事情成功的机会就会越大。
第二项高空断桥:是让队员爬上8米高的铁杆,两根铁杆间有相距1.3米的两块宽约30共分的木板,然后从一端跨上另一端的木板,当我爬上铁杆的一瞬间,我紧张的神经绷紧了,站在高台上腿有点发软,在教官和伙伴们的鼓励下,我横下心,只盯着自己正前方的断桥勇敢的迈出了坚实的一步,我成功了。我对自己说:只要我们有恒心和敢于面对困难的勇气,敢于尝试。我们都可以做的很好,我们每个人都有巨大的潜能等待我们去发掘,对每一件事情我们都应该尽自己最大的努力。
第三项人生之路。是两对伙伴分别扮作盲人和哑巴,在崎岖的山路上走一圈,盲人什么也看不到,只能依靠身边的哑人,哑人用自己的眼睛看着道路,但是没办法告诉身边的伙伴,只能用手去移动盲人的脚,好在我们都顺利完成了这个任务,这样特别的合作只因我们都有共同的目标,一个企业不仅需要优秀的人才,更需要这些人才的互利密切合作,只有这样才能走向成功。
第四项毕业墙:顾名思义,毕业墙也就是只要我们的团队顺利的通过这面墙,我们这两天两夜的拓展训练就要结束了,毕业墙是面4.2米高的光滑的墙壁,要求是不借助外界任何物品的情况下,全体队员全部顺利过墙,开始过墙了,首先伙伴们迅速搭建坚固的人墙,你提供肩膀他提供膝盖,将其他伙伴通过“下顶”“上拉”的方式顺利送上高墙,我们成功了,我们高兴的欢呼着,这就是团结的力量,作为一个致力于共同目标的团队,通过分工协作。能力互补才能最大程度的创造团队成绩。
通过这次训练是我增强了自信心,磨练了战胜困难的毅力,增进了集体观念,感受到了大家为达成共同目标而团结合作群策群力和互助互利的团队精神,人心齐泰山移,团结就是力量。
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第二篇:拓展心得体会:团队游戏感悟
团队游戏感悟
2014年10月25日,这是个难以忘记的一天,因为今天,在明阳天下拓展训练公司做了许许多多有意义而难以忘记的事,认识了许许多多杰出而难以忘记的伙伴。
清晨,随着闹钟的喧闹声,我不得已睁开了朦胧的眼,说实话,周末这么早起真的是一件让人十分痛苦的事情,在起床的一瞬间,还真有点不想去了,要是能请个假该多好。挣扎了20分钟后,最终我还是起来了。尽快的洗漱完毕后,踏上了今天的第一站。
第一站是在校名石旁边的小足球场,我们要在一天的行程开始前进行简单的热身运动,800米慢跑,这个活动的目的是要让我们“走下网络,走出宿舍,走向操场”,拥有一个健康向上的生活方式。说实话,今天真的是我开学以来第一次来到操场晨跑,虽然在来到大学以前,在小学中学的每一天几乎都有晨跑,而在这里,这种感觉却有一丝微妙,这种感觉说不出,似乎似曾相识,又似乎从未有过。3个月的暑假,轻松的1个多月大学时光,感觉人似乎懒散了许多,很少愿意出来锻炼身体,甚至除了上课,真的不怎么愿意出宿舍,就算吃饭,也想要让舍友顺便捎回来。今天的晨跑,似乎又唤醒了身体里原来的灵魂,似乎整个人又重新振作,不断向上了呢。
吃完早饭后,我们便坐车开始了我们的明阳天下之旅。一路上,认识了来自不同院系的同学,有管院,有艺传,有外院„„虽然从未谋面,相谈却像多年未见得老朋友一样,相处甚欢。一路欢声笑语,漫长的路程也不乏趣味。很快,我们的目的地明阳天下公司便到了,我们各自分散,组成了一个个新的队伍。整个上午由三个活动组成,野战-七巧板-扫雷。有趣的活动中,我们更加懂得了合作,智慧,创新,实践的重要,给我印象比较深的还在于扫雷这一个环节,一个122个格子,不断的尝试和试验,找出一条正确的路,但是,大家陷入了一个思维定式,所有的小格都标有数字,但是在中间的两侧有两个很大的白格是没有数字的,大家理所应当的认为那两个格子是不能通过的,于是便无情的一直失败。最终,终于有一个同学很聪明的迈向空格,通路终于打开。在我们的学习和生活中,也有很多很多这样的白格,他们貌似不可通过,却其实是我们通向成功的必要途径。而这些白格却总是被我们忽视,重视细节,思维创新,大胆突破。引起我们深思。
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第三篇:团队拓展感悟
拓展训练心得感悟
为了使我们的团队在工作中更团结、更坚强、更具有竞争力,经过王课半个多月以来的策划和组织,4月10日,天气是阳光明媚风和日丽,我部 20多名干部一早就开赴龙岗阳梅坑,进行为期一天的拓展训练。此次活动得到了公司老总的重视和支持,公司商务部曲课、人事部孙主任也参加了今天的活动。这不是一次普通的郊游或者娱乐活动,而是活泼生动而又非常具有教育和纪念意义的体验式培训。曾有研究表明:人类对听到的大约可以记住10%,对看到的大约可以记住25%,对亲自经历过的大约可以记住80%。一天的训练,使平时耳熟能详的“团队精神”变得内容丰富、寓意深刻,训练带来了心灵的冲击,引发内心的思考。
在这次训练中最令我印象深刻的是第三个项目,也是本次活动中最练胆子的,莫过于空中断桥了,放眼望去都是高高的架子,台子,顿时心里就紧张起来,看来真是对身体和心理的双重考验。8米的高度,算不上高,但如果承重的面积很小,再加上不断摇摆的动作,那可就有点吓人了,因为我们都不是高空作业者,所以,恐惧也是情有可原的。有些人胆小,但不是弱点,要知道胆小的人呢?它是与生俱来的,每个人在出生的那一刻,已经与恐惧沾上边,恐惧是不可避免的,大部分的人都以否定论去看待恐惧,当然事事都有两面,如果没有恐惧,就没有动力。所以呢!不要因恐惧而烦恼不安,是恐惧让我们产生思想,近而有了行动。用心理学的角度来看,所有的人都存在着怕的心理,站在高空的那一刻有存在着矛盾的心理,上也不是,退也不是,这种挑战已经开始了,不能因为怕而放弃,我一步步爬上了8米的高架,刚一上去就觉得快被风带走了,我紧紧抓住绳子,慢慢往前挪,此时眼前的那两板之间的距离仿佛变大了,远没有在下面看时那么近,更加紧张了,我总觉得跨不过去,我个子不高,怎么可能跨那么远?望着近8米多高的断桥,真的是有点腿软,站在高空,面对1米多宽的“断桥”,恐惧感随之而来。我犹豫了许久,听到了“教练”在下面的喊声“没事的,跨过去就行了”以及来自队友们的鼓励,终于鼓起勇气迈出了那一步,我一个深呼吸竟然跨过去了,此时才觉得其实真的没什么可怕,可怕的是战胜恐惧的过程。
通过这半天的拓展训练,我们感悟了许多,拓展训练以简单的游戏,揭示了抽象的深刻的道理,这使我深刻地意识到,其实我们每个人都是很坚强的,只要有信心、有勇气去面对,每个人在平时工作和生活中就没有解决不了的难题。回顾在训练中受的挑战和磨练,感受颇深。这次训练,是一次身心的大洗礼,是进一步推动我全力以赴作好各项工作的动力。它不仅仅是一种简单的训练,而是一种文化、一种精神、一种理念;同时也是一种思维、一种考验、一种气概。
因此我个人对本次活动作出以下总结:
第一,明确目标,理性计划。做任何事情都要有一个明确的目标,同时制定切实可行的计划。只要我们有坚定的信念和合理的计划,必然可以达到目标。
第二,信任同事,相信集体。信任是我们开展工作的基础,我们在工作中离不开同事的协助,只有充分信任同事,相信集体,才能在需要的时候得到他人的帮助,而我们也会因为相互之间的信任而全身心地投入到工作中。
第三,群策群力,协同作战。个人的力量是有限的,而团队的力量却是无穷的。在遇到某些困难时,仅凭个人的能力已经无法逾越,此时我们应该发挥团队协作的力量。通过有效的沟通,大家群策群力,协同作战,攻克难关。
第四,是分层管理、明确领导极其重要。每个人的岗位职责确定之后,各司其职,发挥个人的主观能动性,使其既知道自己应该做什么,又思考怎样做好。
第五是做事先要认真思考,周密计划,再实施行动。
第六是应学会遇到问题换位思考。在工作中,不要为表面的现象所困扰,有些印象其实是主观的臆想,需要你的耐心和智慧,通过分析、判断,充分了解它的本质,通过组织、协调达到目标。通过沟通交流,才能建立多赢的局面。
第七是作为领导,要看到差异,容纳差异,协调差异,利用差异,在差异中取长补短,在差异中塑造一个完美的集体、完美的团队。
第八是从失败中我们也能得到教训和启示:在工作中,各单位之间需要沟通和信息的共享,需要相互配合和协调,形成力量的整合才能完成共同的任务。
知识和技能还只是有形的资本,意志和精神则是无形的力量。拓展训练就是开发出那些一直潜伏在身上,而自己却从未真正运用的力量。拓展训练的过程中,我得到的收获超出了阅读书籍获取的间接经验和总结。它改变了我们某思维模式和理念,重新认识自我,超越自我,认识了团队的巨大力量,也领悟了创新的重要意义。在以后的工作中,努力把团队合作的精神发挥得更加淋漓尽致。
第四篇:拓展心得体会:团队拓展分享
团队拓展分享
首先,我有幸成为明阳天下拓展训练公司的一员,能前去参加此次的团队拓展训练,经过为期两天半的训练,除了身体上的疲惫外,在精神上也颇有收获,但更重要的是对自己、对团队有了一个全新的认识,那就是一个人要发展,自信心是必不可少的,而一个公司要发展,一支富有激情的团队也是必不可少的。
回想起这几天的经历,真的是我人生中不可或缺的一笔宝贵的财富,每一个小游戏,每一项团队活动,都给我带来了许多的感悟,体会到很多的人生哲理。再次感谢公司对我们的用心良苦,接下来我就这几天的活动说一说自己的感受。
第一天下午抵达酒店后,换上了迷彩服便开始了令我期待已久的素质拓展。从短短的只给30秒时间整队到十分钟的站军姿,我渐渐的意识到了,这跟以往在学校所参加过的素质拓展是截然不同的,不存在半点马虎,高效的执行力,半军事化的训练让我的神经慢慢的开始紧绷。每做一件事情都有严格的时间限制,做不到的会有额外的“奖励”。短短的半个小时,我们这群刚进入大唐的新人,从无精打采的喊口号到每一句口号都整齐嘹亮,从懒懒散散的整队到精神抖擞的跺出声音,我们渐渐的从一群来自四面八方的应届毕业生感觉到我们现在是一个团队,我们都是大唐苏电的一份子!也通过短短的半个小时看到了我们这群年轻人的不同,看到了我们高效的执行力,看到了大唐苏电未来的希望!一个下午的时间过得很快,印象最深的就是吃晚饭了,先站军姿再背诗,《锄禾》这首诗应该还是小时候背过的,第一次看到这么壮观的场面,这么多人一起高声背诵完古诗然后享受一顿无声的晚餐。
第二天五点多就起床了,快速地洗漱后6点20在楼下集合,简单的跑操锻炼,吃早饭,前往素质拓展的训练基地。上午的高空项目对我来说倒没什么难度,感触比较深的一点是每一个人上去之前队友们都会来加油打气,仔细的检查防护服是否穿戴到位。“信任背摔”相对而言就更考验我们对队友的信任程度了,把自己的安全完全的交给自己的队友,让我们学会的就是信任与被信任。第一个队友上去往下倒的那一下,重重的压力砸在我的双臂上,下意识的是立马挺直去保护队友的安全,因为我知道当我往下摔的时候他们同样也是不畏疼痛来护住我的身体确保我的安全。
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第五篇:人心齐,泰山移《给你一个团队,你能怎么管》读后感
人心齐,泰山移
___读《给你一个团队,你能怎么管?》之浅见
欧小群
如果管理上的问题称为毒,那么此书当堪解药。书中叙述的凝聚力与执行力、激励的方式、变革与创新力给人印象极为深刻。
打造团队精神。团队,是由员工和管理层组成的一个共同体,它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题,达到共同的目标。但是在当今社会,团队的真正含义已经被大多数的管理层曲解成个人私有物。更有甚者,有的管理层将员工视为自己的奴隶,而不是主人,这种粗暴的理解是对团队两字的误解,更深深伤害员工的心里。或许,强力的管理可以带出一批高效率的员工,但是这个团队是没有精神灵魂的。要凝聚一个团队,需要共同的目标,共同的信念,以及对这个目标有信心的一个领导者。群体的重要性和信念的一致性非常重要。近代历史上不乏这样的例子,周恩来的“为中华之崛起而读书“,而后与一群有着同样振兴中华目的的人走在一起,组成团队。这个团队由最初的十几人发展几十万人,因为有着同一个目标,而这
个目标是所有人心目中共同创想的。目标一致是团队凝聚力的基本条件,所以有后来的国共合作一致抗日的双十协定,所以抗日战争胜利了。相反,后来国民党目标发生变化,导致了内战。这既是因为目标发生质变,同时信念也发生变化的恶果。因此,打造团队精神首先要确定一个可以实现的良性目标,树立文化理念。
增强凝聚力得先确立平等的地位。或许角色不平等,但是在团队中,一定要注意地位的平等关系,平等是起码的尊重。若要人敬己,先要己敬人。平等的关系让员工在工作中有归属感,能把公司当做自己的店铺来打理,他会爱惜,并站在老板的立场思索问题。
团队的激励制度,对于组织的发展来说犹如水和空气至于人的重要性。呼吸畅通与否?是否干渴?但在此要注意激励的方式,和买礼物一样,如果买来送给对方是一件他本来就渴求的东西,那就说明这是一次有效的赠送。相反,如果送了一件别人讨厌的东西,会导致对方不痛不痒,没有欣喜可言。金钱并非是唯一的激励方式,但很多公司都会犯这样的错误,或许很多公司还是空头支票。我以为,激励制度的制定可以自下而上来决定,可以制定较多的激励制度供员工选择,或许小半天假,或许一次近郊旅行,或许一期特别的杂志,当然也可以是奖金。关键是给对了奖励,才是激励,否则,不适合的激励机制最终导致的是懈怠也未可知。
变革与创新。变革需要对当前势力作出一个有效的预估,并对旧势力有着有效的控制或改变,当变革出现时,许多不可预知的矛盾就会产生,或许并非一开始能想到的,这时,你需要果敢的作出取舍,舍車保帅。正如历史中孙中山的辛亥革命一样,做出了变革,但因为旧势力的割除不彻底,或者根本就没有意识到旧势力的毒害,也没有转变旧势力的思想,只是从一个称呼换成另一个称呼。当然,在现代企业中,旧势力已经很难去割除,但是思想上转变必须进行重新升级。需要从变革的目的、机制、前景让整个团队理解,这是一个企业成长的过程,这个过程有如分娩的阵痛,一不小心就会难产。而且你要计划变革的时间与成本,如果时间拉得过长,有可能最后得到的确实满目疮痍,你所必须承受和预见的是为变革所付出的的代价。
身在团队,如沐春风。身在团队,宾至如归。身在团队,不可或缺。如果团队成员有这样的感受,那就是一个优秀而有战斗力的团队,心向往之。以上拙语便是读此书之浅见。