煤矿员工培训心得体会范例

第一篇：煤矿员工培训心得体会范例

从八月二十七日开始，根据皖煤集团选煤处的安排，我有幸参加了选煤专业知识培训班。能成为选煤专业首批培训员工的一份子，我感到十分的荣幸，同时感谢产销部领导给我这样一次不断完善和提高自己能力的机会。

这次培训是局领导提出了精煤战略之后举行的首次培训班，彰显了局领导对选煤专业的重视和对选煤人员的关怀。这次培训是在xx煤矿培训中心举行的，除了学习选煤的专业知识外，培训中心还带领我们学习了企业文化，实行的是半军事化管理。下面是我学习时的一些心得。

学习工作化，工作学习化。

英国大哲学家培根有句名言说的好：知识就是力量。强调了知识的重要性，尤其是领域内专业知识的重要性。据说有个日本人站在天安门城楼上，看到长安街上川流不息的日系车，感叹的说:：来到了北京就好像又到了东京。没有知识就相当于落后，落后必然挨打。事实证明知识的匮乏会影响和制约企业的快速发展，在工作上掌握不了主动权，在工作上固步自封裹足不前。知识来自于学习，现场是最好的老师。理论知识联系生产实际，互相论证。要懂得驾驭知识，用知识解决生产上的问题。现代社会发展迅速，各行业的技术更新日新月异。半亩方塘一鉴开，天方云淡共徘徊。问君哪有清如许？为有源头活水来！光有了知识是不够的，还要不断地通过交流培训来提高。这样，专业基础知识扎实了，视野开阔了，才能不断创新，企业才能永葆青春活力，站在行业的前列。

找准自己的位置

不在位，不谋其政。每个人在工作中都扮演着不同的角色，怎样才能找准自己的位置呢？正确认识自我并非一件容易的事，人和人之间的能力差异是客观存在的，正是由于这种差异的存在，才有了杰出和平凡之分。只有正确认识自我，分析自我，了解自己的优势和劣势，才能更好的发掘自我潜能，才能找到最适合自己的位置。就我们产销部来说，没有不想干好自己工作的，为什么有的人有时候工作消极被动呢？这需要挖掘深层次的东西，思想端正了，找准自己的位置，做自己力所能及的事，工作起来自然得心应手。什么是人才？胜任岗位就是人才。我们的价值在哪里？人的价值在于他的使用价值。就我们操作工而言，我们的价值就在于我们的操作价值，把车开好了，把设配看好了，我们的价值就体现出来了。

品德决定前途，素质决定命运，态度决定一切。

在日常的工作中，有的人会出一些成绩，有的人会犯一些错误。出了成绩要用平常心对待，要知道没有大家的支持和帮助一个人是很难有作为的。有些人在工作中犯了错，不是马上去认错和承担责任，而是想办法去辩解推诿，把责任推给别人，更有甚者把责任推给自己的上司。英国大都会总裁谢巴尔德在任时有一句名言：要么奉献，要么滚蛋。每个人都有着不可推卸的责任，每个位置都有着不可推卸的责任。虚心接受成绩是一种美德，勇于承认错误和承担责任更是一种美德。最近比较关注黄光裕和晓陈国美股权之争的新闻。黄光裕于危难之间把国美托付于陈晓，陈晓作为一个大股东指认的管理者，不去按照大股东的意愿经营国美，而是落井下石背叛大股东。从网友的留言就可以看出来，背叛不会有好下场，忠诚更是一种美德，是放之四海而皆准的规则。

千里之行，始于足下。这次培训就像是生活、工作道路上的一个驿站，给我补充能量，增强信心。回到祁东的这几天，我也在回味这几天学到的东西，感觉到自己要学习的东西还很多，要走的路还很长，必须在工作中不断的努力来提高能力、弥补不足，做好准备迎接更高的挑中国 战，我会虚心向领导、同事请教，尽最大的努力把技能和业务学的更扎实。

第二篇：煤矿员工入职培训心得体会（定稿）

岗前培训总结

随着开工进程的进一步推进，为了使员工上岗后能起到应有的作用，我们举行了这次培训，在领导的大力支持下，培训工作取得了圆满的成功。现就这一个月的工作总结一下：

为期一个月的培训工作已圆满结束，回顾整个培训，感触是很深的，收获是丰硕的。

在培训前我们工作人员制定了培训计划，并认真编写了培训大纲和培训内容，制定了相关的请假制度。

在培训的第一天，我作为这次培训的组织者，在培训室首先就主持所有培训人员召开了动员大会，告诉他们：你们刚刚步入社会开始工作，工作如同恋爱，要想获得幸福，就得学会爱，这样才能感受到被爱，一定要以积极的心态面对工作，你才会爱上自己的工作，你才能从中感受到无穷的乐趣和惊喜。重点要找准自己的位置：

不在位，不谋其政。每个人在工作中都扮演着不同的角色，怎样才能找准自己的位置呢？正确认识自我并非一件容易的事，人和人之间的能力差异是客观存在的，正是由于这种差异的存在，才有了杰出和平凡之分。只有正确认识自我，分析自我，了解自己的优势和劣势，才能更好的发掘自我潜能，才能找到最适合自己的位置。就我们通安部来说，没有不想干好自己工作的，为什么有的人有时候工作消极被动呢？这需要挖掘深层次的东西，思想端正了，找准

自己的位置，做自己力所能及的事，工作起来自然得心应手。什么是人才？胜任岗位就是人才。我们的价值在哪里？价值就在于他的使用价值。

英国大哲学家培根有句名言说的好：知识就是力量。强调了知识的重要性，尤其是领域内专业知识的重要性，众所周知煤矿是专业性很强的高危险行业。我们培训随时掌握有价值的信息，并与我矿有经验的前辈及时交流，利用媒体不断扩展信息。经验丰富的温矿、张矿亲自代课，和大家进行交流互动，使学员们对煤矿生产有了深刻的理解，利用此次难得的机会，大家努力学习，严格要求自己，虚心向老师和同事们请教，认真学习煤矿安全规程，事故典型案例，掌握了一些基本的安全基础知识，进一步巩固了安全理念和防护能力。通过安全培训教育，讲师运用心理学，使员工提高安全技能，安全意识，消除侥幸心理，杜绝违章行为。

在培训中，贯彻学习了新的安全管理理念，着重介绍了一些新的安全管理理念，从历史学角度阐述了安全哲学的概念、系统化安全、本质化安全、影响人的安全行为的因素、人的安全素质分析、事故心理学、事故损失分析、现代安全管理技术、安全管理的科学手段、安全评价等方面的内容。这些新的安全管理理念给人耳目一新的感觉，要想做一名合格的银宇工人，就要迅速提高自身的安全技能，把这些新的管理技术和方法，在实际工作中进行灵活运用。坚持以人为本，强化管理，尽可能地提高本质化安全，提高全员安

全意识，规范人的不安全行为，杜绝各种习惯性违章行为，消除安全隐患，尽自己最大的努力做好安全保障工作。为所有培训人员以后真正走上工作岗位安全生产打下结实的基础。

下井：理论结合实践

知识来自于学习，现场是最好的老师。理论知识联系生产实际，互相论证。

作为培训的负责人，我从整体上管理的同时，又时常深入现场，掌握生产实际第一手资料，亲自指挥、及时处理安全管理、生产环节的各种问题，引导我们公司的员工学习井下设备和管理，始终坚持“安全第一”的方针和不安全不生产的原则，严格要求各战线的人员要严格按照措施执行，负起责任。

考试：

同时在此期间按照我们公司的具体安排结合补的生产制度对22名本科生进行轮岗和18名大专生进行定岗培训，最后进行操作规程考试全部取的优异的成绩，在平时的工作中，爱岗敬业、思维严谨，在此期间我有通过一些朋友要来的一些我矿使用设备的资料下发给学员，使大家可以理论实践一起学习，让大家互相借鉴，共同提高。

在培训期间，新员工利用老员工在换班和饭后的一些宝贵时间在一起讨论学习和经验交流，不仅学习了专业的技能，又学习了相互交流，如何于同事和谐相处，荣耀于同事如何共分享。一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，良好的同事关系是事业不可缺少的根据

地，很难想像一个在同事中间孤立无援的人，能够把工作做得出色，得同事者才能得事业。在这次组织者的带领下，新老员工打成一片，凝聚成一个团结奋进的战斗集体。就是受金融风暴影响的今天也不能把银宇人打垮。

在培训结束后，我们大家深刻认识到培训的重要性，据说有个日本人站在天安门城楼上，看到长安街上川流不息的日系车，感叹的说:来到了北京就好像又到了东京。没有知识就相当于落后，落后必然挨打。事实证明知识的匮乏会影响和制约企业的快速发展，在工作上掌握不了主动权，在工作上固步自封裹足不前。要懂得驾驭知识，用知识解决生产上的问题。现代社会发展迅速，各行业的技术更新日新月异。半亩方塘一鉴开，天方云淡共徘徊。问君哪有清如许？为有源头活水来！光有了知识是不够的，还要不断地通过交流培训来提高。这样，专业基础知识扎实了，视野开阔了，才能不断创新，企业才能永葆青春活力，站在行业的最前沿。

千里之行，始于足下，这次培训就像是生活、工作道路上的一个驿站，给我补充能量，增强信心。大家都在回味这培训期间学到的东西，感觉到自己要学习的东西还很多，要走的路还很长，必须在工作中不断的努力来提高能力、弥补不足，做好准备迎接更高的挑战。

我矿马上要投产，通过这段时间的培训学习，有两个法则我们不能违背：一个是不断地自创工具，成为“自带工具的人”，另一

个是不断地“拿来”工具，因为我们不可能成为“自带所有工具的人”。投产后，我们会把在培训上所学到的知识，先进的安全理念、安全文化和管理经验在今后的岗位上为我矿又好又快又稳和谐发展贡献力量。

2011年8月8日篇二：新员工入职培训心得体会(精选版)中国水利电力对外公司

2009新员工入职培训心得体会精选 [日期：09-07] 我公司2009新招聘新员工培训工作业已结束，虽然每一位新员工都对此次培训课程都有着不同的总结与体会，但每一份体会都深切饱含着他们作为新一代中水电人的光荣和使命感。

仅在此附上比较有代表性的几篇以供大家相互交流学习，希望能给我们带来新的思路与启示。

人力资源管理部 2009年9月4日

办公室?周文

入职培训心得体会

我是来自办公室的新员工周文，很高兴有机会能够在这里和大家交流入职培训的心得体会。我是今年7月研究生毕业后进入公司工作的，能够成为一名中水电人让我感到非常荣幸！虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与温暖：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教诲让我获益匪浅，使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标；这里有手把手帮助我熟悉业务的同事，他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变；这里更有一个广阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，创造人生的精彩！能够在这样的公司工作，我相信我的能力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现！我为自己当初的决定而庆幸，我会永远做一个忠诚的中水电人，用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献！这次培训虽然也只有短短的五天时间，但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰。

首先，我受到了精神上的洗礼。担任这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了精心的准备，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。这种经验值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的宝贵的精神财富！有这种经验作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗？

其次，我得到了知识上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天陆总的报告高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及未来发展战略，使我对公司的发展史有了更全面的认识，更坚定了我作为一名中水电人的自豪感与归属感；昨天王书记的报告紧扣企业文化建设的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚定了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心；而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。我相信这种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的基础！第三，我感到了一种情谊上的满足。通过这次培训我认识了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉更加强烈。我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今天我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是“中水电人”。在未来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情谊，同心协力、各尽所能，为公司未来的发展创造新的业绩、为“中水电人”增添新的荣誉！

能够通过短短五天的培训让我有如此多的收获，这离不开公司各级领导的关怀，也离不开人力资源部的精心安排，在此，请允许我代表所有新员工对您们表示衷心的感谢！

五天的培训虽然结束了，但是我们的工作才刚刚开始。如何更好地开展工作应该是我们当下思考的核心问题。下面我仅提出以下几点与各位新同事共勉：

1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境

从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们 逃避的借口。今天我们坐这里，我们就应该明白，我们的身份不再是学生，而是一名公司职员，我们就应该改变作为一名学生自由散漫，熟悉公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。

2、着力培养忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识

在培训的第一天，陆总就向我们强调了忠诚问题。我们选择了公司是因为我们爱这个公司，公司给予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我们应该怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位；要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创造优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。

3、时刻谦虚谨慎、虚心学习，尽快熟悉本职工作

作为刚走出校门的学生，我们多的是理论知识、少的是实践经验。因此，在新的工作岗 位上，我们要有一切从零开始的勇气和决心，时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习；要善于从小事做起，通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长。

未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我相信有公司各级领导的关怀和正确领导，有公司各位前辈的悉心帮助，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就一定能创造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“中水电人”的工作业绩！亲爱的各位同事，让我们携起手来，为了公司也为了自己更加美好的明天而努力奋斗！谢谢大家!国际业务一部?田雪晨

入职心得体会

本人毕业于华北电力大学工程管理专业，喜欢足球和阅读。

由公司人力资源部组织的新员工入职培训，虽然时间很短，只有一个星期，但是，却让我受益匪浅。陆总作了精彩的演讲，通过他对公司未来发展规划的介绍和描述，我看到了中水电公司的光明发展前景，同时我对自己即将开始的事业增加了一份信心。

培训期间，我的最大感触就是中水电公司十分重视新员工的入职培训，公司的领导和各个部门经理的都亲临会场，详细并耐心的向我们指点今后工作中会遇到的问题，这些都使我们深深的感动，并为自己能成为一名中水电人而倍感骄傲。而在培训最后一天，各部门领导全部到场，与我们进行面对面的交流，让我这个新入职的学生感到了一份厚重的温暖的归属感。通过这次入职培训，使我对公司的框架结构有了初步的了解。首先，陆总的精彩演讲，使我对公司的发展历程和发展现状有了一定的感知。特别是忠诚度教育，使我感觉到企业与员工相互依存的重要性。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。刚出大学的我们很单纯，就像是一张白纸，不管以前在学校多么辉煌，现在我应该怀着一颗空杯的心去对待每一件事，去做好每一件事。其次，王书记从党政方面为我们阐述了贯彻、落实科学发展观和政治思想、企业篇三：煤矿学习心得

学习总结

时间飞逝，在不知不觉中时间从我们身边已经溜走了一个半月。在煤化工工业园我们接受了集团人力资源处组织的为期一个月的新入职大学生入职培训。在那里使我对公司有了较为深刻的了解，包括各个职能部门、各个车主要流程。在培训完之后的初次分岗中，我被暂定为开发公司。来到这里我接受了为期10天的煤矿方面更加细致、更加专业的知识。

刚进煤矿，我们就学习了怎样把角色从学生尽快的转变为适应企业发展的优秀员工。在唐工的讲解中我深深的体会到：我们现在刚步入社会的第一步，我们得把自己的心态调节好，并且永远保持自己是“空空如也”的心态去向他人学习和请教。每天多一点学习，每天多一点进步。“知识改变命运，学习成就未来。”，它是所有优秀员工的一种暗示，它是一道命题，是一味良药，也是一针清醒剂，更是一个超越自我的起始符。只有这样我们才会快速的适应社会的发展以及满足企业的发展需求。在不断学习技术文化的同时我们也要向如何成为企业的优秀员工去靠拢。立足本职，是一般员工对自己工作的理解，但是我们在日常的工作中不但要做好自己的本职工作，并且还要想办法是自己的工作做到最好，使企业的利益最大化。作为我们煤矿的员工，我们不但要把自己的工作做到最好，而且还得为他人工作创造一个最安全舒适的工作环境。大家提起煤矿，“瓦斯爆炸”、“渗水事故”、“矿井塌方”等等这样和事故有关的词语以及画面就会浮现在我们的脑海中。因此安全是我们煤矿工作的重中之重。

任何一起事故对企业是一种不可挽回的损失，对家庭、个人更会造成无法弥补的伤痛。安全意识应始终牢牢扎根在每个人的心中，安全不是一个的问题，是一个上下关联、环环相扣、错综复杂、紧密相联的网。事故的发生，多因安全意识淡薄，安全责任心不强，麻痹大意习惯性违章，安全管理不严，尤其是现场安全监督检查不力等等，几乎所有的事故都反映出我们安全教育的缺失，表现出安全知识的宣传普及尚存很大的缺陷，我们的安全管理体系不否完善！“安全就是效益，一安全为主，以安全为旨，以安全为重。”这种观点与意识应该根植在每个员工的心中。

在接下来的几天我们依次学习了：露天煤矿的地质开发；露天煤矿的地质测量；露天煤矿的科技生产与发展；露天煤矿的安全生产以及露天煤矿的钻采。在这些培训期间，我们不仅学习一些专业的基础知识，还到现场去亲身体会一些露天煤矿的测量、开采以及安全生产的知识。因为我的专业在煤矿只能从事地测工作，所以我平时没事了就老往地测科跑。我自己想多学习一些知识。到了这里我才真真切切的明白我以前在学校学的知识只是为自己的工作打了一个最最基本的基础。千里之行，始于足下。这次学习就像工作道路上的一个驿站，给我补充能量，增强信心。我在回味这段时间学到的东西，感觉到自己要学习的东西还很多，要走的路还很长，必须在工作中不断的努力来提高能力、弥补不足，做好准备迎接更高的挑战。

第三篇：煤矿员工培训工作总结

煤矿员工培训工作总结

煤矿员工培训工作总结 煤矿培训工作总结 工作总结 各位领导：

9月按照公司领导的安排协助联系学员培训地点并于10月10日将首批韩城学员送到布尔台矿。10月17日我带领首批40名大中专学生来到神东分公司补连塔矿培训。在上级领导的正确领导下，及神东分公司补连塔煤矿的大力支持下，培训工作取得了圆满的成功。现就这半年的工作总结一下。

为期三个月的培训工作已圆满结束，回顾整个培训，感触是很深的，收获是丰硕的。作为补连塔培训工作的一队之长，来到补连塔首先我就主持所有培训人员

召开了动员大会，告诉他们：你们刚刚步入社会开始工作，工作如同恋爱，要想获得幸福，就得学会爱，这样才能感受到被爱，一定要以积极的心态面对工作，你才会爱上自己的工作，你才能从中感受到无穷的乐趣和惊喜。11月12日还召开了第一次党小组会议并且做了详细的会议记录，对党员提出了更高的要求，最后发现他们表现明显积极，为今后在我们公司进一步做好各项工作打下了很好的基础。

煤矿是专业性很强的高危险行业。我们来到补连塔随时掌握有价值的信息，与补连塔矿有经验的前辈交流，利用媒体不断扩展信息。刚来的半个月和神东分公司补连塔矿上培训机构积极配合对我们公司的40名大学生进行了安全教育，通过多次和补连塔矿领导的座谈，详细理解各位代课老师讲课以及我和大家经验的交流，使学员们对煤矿生产有了深刻的理解，利用此次难得的机会，大家努力学习，严格要求自己，虚心向老师

和同事们请教，认真学习煤矿安全规程，事故典型案例，掌握了一些基本的安全基础知识，进一步巩固了安全理念和防护能力。通过孙老师安全培训教育，运用心理学，使员工提高安全技能，安全意识，消除侥幸心理，杜绝违章行为。新的安全管理理念：培训中，教师介绍了一些新的安全管理理念，从历史学角度阐述了安全哲学的概念、系统化安全、本质化安全、影响人的安全行为的因素、人的安全素质分析、事故心理学、事故损失分析、现代安全管理技术、安全管理的科学手段、安全评价等方面的内容。这些新的安全管理理念给人耳目一新的感觉，我作为张家峁一名技术骨干，要迅速提高自身的安全技能，把这些新的管理技术和方法，在实际工作中进行灵活运用。坚持以人为本，强化管理，尽可能地提高本质化安全，提高全员安全意识，规范人的不安全行为，杜绝各种习惯性违章行为，消除安全隐患，尽自己最大的努力做好安全保障工作。为所

有培训人员以后真正走上工作岗位安全生产打下结实的基础。

同时在此期间按照我们公司的具体安排结合补连塔矿的生产制度对22名本科生进行轮岗和18名大专生进行定岗培训，按照综采一队和综采二队安排学习并且抄写了31402工作面和32301工作面的作业规程。最后进行操作规程考试全部取的优异的成绩，拿到了安全上岗和安全入井证。在平时的工作中，本人爱岗敬业、思维严谨，对810、822、824宿舍的一些机电专业培训人员结合久益公司7ls7采煤机电气系统图多次进行讲座学习。作为补连塔矿培训工作的决策者和指挥者，具备应有的专业知识和实际工作经历是客观要求，在此期间我有通过一些朋友要来的一些我矿使用设备的资料下发给学员，使大家可以理论实践一起学习，让大家互相借鉴，共同提高。

综采队工作性质复杂，早班检修，中班和夜班要搞生产较难管理。作为培训的

负责人，我从整体上管理的同时，又时常深入现场，掌握生产实际第一手资料，亲自指挥、及时处理安全管理、生产环节的各种问题，引导我们公司的员工学习井下设备和管理，始终坚持“安全第一”的方针和不安全不生产的原则，严格要求各战线的人员要严格按照措施执行，负起责任。在32301工作面挂网时，现场蹲点，配合神东分公司搬家队圆满完成任务。让我们的队伍熟悉挂网流程，并且锻炼了特别能吃苦特别能战斗的精神，记得有一天挂网时为了避开周期来压，任务相当紧迫我和大家中班夜班连上，得到了补连塔矿上领导的赞扬。在32301工作面和31403工作面，检修班培训人员跟着固定师傅学习，对设备具体部件的结构和原理有所认识和了解。而生产班的按照自己的岗位从不同的角度对采煤工艺、矿山机电、设备的结构和原理以及具体的操作进行了逐步掌握。对于那些在艰苦条件下勤勤恳恳、埋头苦干的部分优秀培训人员向公司推荐进

行重用，这既为那些能干事、想干事的同志提供了舞台，又对一些综合素质较高，有培养前途的有了更大的动力。我们公司一支强大的综采队伍骨干正在崛起。

下班后我利用换班和饭后的一些宝贵时间组织大家一起讨论学习和经验交流，不仅学习专业的技能，相互交流如何于同事和谐相处，荣耀于同事如何共分享。一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，良好的同事关系是事业不可缺少的根据地，很难想像一个在同事中间孤立无援的人，能够把工作做得出色，得同事者才能得事业。我与我们的后备军打成一片，凝聚起一个团结奋进的战斗集体。现在煤炭市场受金融风暴的影响，政府制定的指导价格和自发形成的市场价格双轨制对煤矿生产有了一定的影响，但对我们的培训工作过程没有带来任何的负面影响。

张家峁矿马上要投产，经过这段时间和培训人员一起在补连塔狂的学习，有俩

个法则我们不能违背：一个是不断地自创工具，成为“自带工具的人”，另一个是不断地“拿来”工具，因为我们不可能成为“自带所有工具的人”。明年我们回去以后，我们在补连塔矿所见、所闻、所感和所学到的知识，先进的安全理念、安全文化和管理经验将和其它俩个培训基地的相互交流，为神南公司张家峁矿业公司又好又快又稳和谐发展贡献力量。

总结人： 1月2日

第四篇：员工培训和煤矿三违

员工培训

对煤矿从业人员进行煤矿安全技术培训是煤矿安全生产领域一项重要的基础性工作，是贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”方针的具体体现，是消除人的不安全行为、杜绝事故的根本保证。为此，有关政府部门及机构出台了相关规章，对煤矿安全技术培训的对象、培训要求、培训时间、培训内容、培训机构等做出了明确规定。

1、培训对象及培训要求。

（1）煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员，应当接受安全资格培训，并经考核合格取得相应安全资格证后，方可任职。煤矿矿长除取得煤矿企业主要负责人安全资格证外，还应当依法接收矿长资格培训，经考核合格取得矿长资格证后，方可任职。矿长资格和安全资格应当合并培训，分别审核发证。

（2）煤矿从事采煤、掘进、机电、运输、通风、地测等工作的班组长，应当接受专门的安全培训，经培训合格后，方可任职。

（3）煤矿特种作业人员，必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。

特种作业，是指容易发生事故，对擦作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能在造成重大危害的作业。

特种作业人员，是指直接从事特种作业的从业人员。煤矿特种作业包括以下10种：①煤矿井下电气作业；②煤矿井下爆破作业；③煤矿安全监测监控作业；④煤矿瓦斯检查作业；⑤煤矿安全检查作业；⑥煤矿提升机操作作业；⑦煤矿采煤机（掘进机）操作作业；⑧煤矿瓦斯抽采作业；⑨煤矿防突作业；⑩煤矿探放水作业。

（4）其他从业人员，应当接受与其工作岗位相应的安全培训，经培训合格后，方可上岗作业。

2、培训机构。

（1）中央煤矿企业总公司、集团公司的主要负责人和安全生产管理人员的安全培训，应当由具备一级资质的安全培训机构实施。

（2）除（1）以外的煤矿企业及其所属矿井的主要负责人，省属煤矿企业、中央企业煤矿子公司、分公司及其所属矿井的安全生产管理的安全培训，应当由具备二级（含二级，下同）资质的安全培训机构实施。

（3）除（1）和（2）规定以外的煤矿企业及其所属矿井的安全生产管理人员，井工煤矿从事采煤、掘进、机电、运输、通风、地测等工作的班组长安全培训，应当由具备三级以上资质的安全培训机构实施。

（4）其它煤矿企业从业人员的安全培训，应当由煤矿企业负责实施，或者委托安全培训机构实施。

煤矿企业从业人员的安全培训时间应当符合下列规定：（1）主要负责人安全资格初次培训时间不得少于72学时，每年复训时间不得少于24学时。

（2）煤矿安全生产管理人员安全资格培训的，初次培训时间不得少于90学时，每年复训时间不得少于24学时。（3）从事采煤、掘进、机电、运输、通风、地测等工作的班组长，以及新招入矿的其他人员初次培训时间不得少于72学时，每年复训时间不得少于20学时。

（4）煤矿特种作业人员初训时间不少于90学时，复训时间不少于24学时。

（5）煤矿从业人员调整工作岗位或者离开本岗位1年以上（含1年）重新上岗前，应当重新接受安全培训；经培训合格后，方可上岗作业。

（6）煤矿首次采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的，应当对相关岗位从业人员进行专门的安全培训；经培训合格后，方可上岗作业。

煤矿“三违”

1、“三违”定义。

所谓“三违”，即违反劳动纪律、违章作业、违章指挥。（1）违章作业，是指在煤矿生产工作活动中，违反国家有关安全生产的法律、法规，违反上级和企业有关安全生产的管理规定、制度，违反安全规程、操作规程、作业规程及安全技术措施的行为。

（2）违章指挥，是指在煤矿生产过程中，有关管理人员不遵守国家有关安全生产的规定，不执行企业安全生产规章制度，命令、指挥、默许、纵容员工违章作业或冒险作业的行为。

（3）违反劳动纪律，是指煤矿从业人员不遵守企业制定的规章制度的行为。

2、违章指挥的表现。煤矿生产过程中违章指挥行为主要表现在以下方面：（1）不认真按照安全生产责任制履行职责，对安全生产不负责任、官僚主义、玩忽职守、瞎指挥。

（2）不按照安全教育规定对新工人、复工工人、换岗工人进行教育；对从事特种作业的人员进行专业培训和考核发证；在采用新工艺、新技术、新设备、新材料生产时，不对操作者进行培训教育；节假日加班不对员工进行安全教育等。

（3）不按照要求及时批转、传达贯彻上级有关安全生产方面的文件、规定、通知，或借故拖延、积压、拒不执行。

（4）新建、改建、扩建、挖潜革新项目，不执行“三同时”的规定，不履行审批手续；不按照有关规定设计施工，乱改乱建；不经竣工验收就擅自决定投入使用。

（5）对劳动安全监察部门和上级有关管理部门已发出停止使用通知单的设备、设施，未消除隐患就擅自安排使用。

（6）已发现隐患或有重大事故预兆时，仍不及时采取有效措施，放任自流。

（7）多工种、多层次同时作业时，现场无人指挥和监护，不制定安全措施，不执行危险作业审批制度，不执行措施。

（8）发生工伤事故后，不按照“四不放过”原则总结经验教训，采取必要的防范措施，仍继续冒险作业。

（9）违章派车，不按照载货、载人等行驶规定用车或带病（车辆）出车，指令驾驶员违章驾驶。

（10）设备安装不按照技术标准和规定程序进行施工、检查、验收、移交；对在检查验收中提出的问题尚未解决就擅自投入使用。

（11）在有事故隐患、安全防护装臵缺少或失灵的设备上，强行安排生产任务；对特种设备不按规定进行购臵、安装和使用，在使用中不采取有效的防护措施，不按设安全防护装臵，缺损时仍安排生产。

（12）对建筑安装工程，不进行质量监督和检查，放任偷工减料、粗制滥造。

（13）其他违反有关法律法规的指挥行为。

3、违章指挥的危害。

违章指挥的危害性是很大的。违章指挥行为往往会引导、促使矿工的违章作业，使之具有连锁性，即领导的违章指挥和矿工违章作业、违反劳动纪律行为会同时发生。从这个意义上将，领导者的违章指挥行为的危害性往往要大于员工的违章和作业行为。

发生在领导层的违章指挥的危害具有以下特点： 1）隐蔽性

由于违章指挥往往发生在了领导层，一般不是直接违章，不易被人注意，特别不易被人当时发现。违章指挥既有很大的习惯性，又有很强的隐蔽性。而隐蔽性又对管理性违章的习惯性起到了很大的掩护作用，这就加剧了管理性违章的顽固性。

有些管理性违章指挥的发生并不能导致事故的立即发生，因而在分析事故时，往往被人忽略。本质原因没有查清，教训不能及时吸取，是导致事故重演、个别矿井安全管理恶性循环的重要原因。

2）顽固性

领导层的违章指挥同矿工的违章作业一样，是由一定的心理定势支配的，并且是一种习惯性的动作方式，因而它是有顽固性、多发性的特点，往往不易纠正。只要支配性违章行为的心理定势不改变，习惯性动作方式不纠正，违章指挥就会反复发生，指导行为人受到事故的惩罚。

3）诱导性

由于违章指挥多发生于领导层，所以一层影响一层。矿工看班长，班长看区队长，区队长看矿长……级别越高影响越大。区队长不重视安全，班长就更不重视安全；区队长不纠正违章，班长也不愿意“得罪人”；班长不纠正违章，矿工ijiu认为冒险作业是对的，这无形中对矿工安全操作起到了潜移默化的误导作用。时间一长，矿工不但不把冒险作业当做违章，而且有时竟当成工作“经验”。从这个角度看，矿工的违章作业源于领导的违章指挥。

4）阻碍性

阻碍性，指对用运新的安全思维方式、落实新的安全管理机制的阻碍性。容易发生违章指挥的人，往往把自己的违章习惯当成经验去固守、去传播，而对新的安全思维方式、新的安全观念、新的安全管理机制，接受、理解差，对安全方面的新事物抱着怀疑、观忘的心理。

其次，违章指挥均发生在领导层，无论其职务高低，对矿工来讲都属于领导。如果这些人的安全态度不转变、安全观念不更新，势必对安全新思维的运用，新的管理机制的贯彻落实，起到

一定的阻碍作用。

5）诱发性

违章指挥诱发事故。员工的违章作业，可以直接导致事故的发生。违章指挥不但可以，甚至能导致恶性事故的发生。当然，并不是所有的违章指挥都与事故发生有着立竿见影的关系。但是，只要违章指挥出现，就有随时发生事故的危险。比如，在井下作业的危险区域，没有使用安全防护仪器，但又不采取措施；又如电器设备失爆，领导知道但不予处理，仍强令继续施工。这些行为都为事故的发生埋下隐患。

因此，违章指挥不但普遍存在于我们的生产中，而且正严重干扰和影响着安全管理工作的正常进行。一旦发生性质严重的违章指挥，就会危及员工的生命。所以，对违章指挥不能麻木不仁，不能等闲视之，不能不保持清醒地认识和高度的警惕。

第五篇：浅议鄂尔多斯煤矿员工培训

浅议鄂尔多斯煤矿员工培训

鄂尔多斯煤炭技工学校 李乃芳

1.历史沿革

1998年以前鄂尔多斯市小煤矿数量最高峰时达1900多座，通过多次清理整顿，到2005年初，全市地方煤矿仍有552座，采煤方法落后，回采率低。经三年整合技改工作，到2007年底整合成276座现代化矿井，淘汰了落后的房柱式采煤方法，实现了综合机械化采煤，煤矿数量少了，产能、产量增加了，回采率高了，矿井寿命大大延长了，为鄂尔多斯的可持续发展奠定了基础。这里地质条件优越，煤层埋藏浅，地压小，瓦斯含量低，地质构造简单，煤层倾角小，地下含水层少，十分有利于大规模机械化开采，是我国乃至世界最好的煤田。加上先进的采煤方法，一流的设备，近年来修了铁路、高速公路运煤专线，2009年产煤量突破3亿吨；煤矿安全生产状况达到国际一流水平，成为鄂尔多斯人的骄傲。2.现状分析 2.1员工组成

由于鄂尔多斯煤矿的超常规发展，技改后需要大约十万以上综合机械化矿井的操作工人和管理人员，这些矿工的来源可分为以下几个渠道：1.原有煤矿转岗留用的矿工，这部分人大多年龄偏大，文化水平、技术水平偏低；2.其他地方综合机械化矿井来的懂综合机械化开采技术的员工，这部分人多数是参加过综合机械化煤矿采掘工作的农民工，从其他煤矿来到这里，他们掌握综合机械化生产技能，吃苦耐劳、但大多文化水平低，他们是目前煤矿的主力军；3.合作单位的员工，多数技术素质较高，这部分人数少；4.技术学校培养出来的技术工人，这部分人员有待增加，他们是一个有发展的群体，是鄂尔多斯煤矿的未来。

2.2员工培训

鄂尔多斯市政府在煤矿员工培训方面非常重视，邀请了具有煤矿安全培训机构二级资质的内蒙古煤矿安全培训中心入驻在鄂尔多斯建立的安全培训基地，对煤矿企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员等“三项岗位人员”进行培训（前两项在内蒙古煤矿安全培训中心培训）；于2009年政府投资建立了鄂尔多斯市煤矿安全培训中心，并申请了煤矿安全培训资质；一些有实力的矿业集团公司也纷纷建立煤矿安全培训中心，申请培训资质。此前2006年鄂尔多斯市政府投资建立了鄂尔多斯煤炭技工学校，培养了大批技术工人，部分毕业生已成为煤矿的生产骨干；鄂尔多斯境内的部分院校相继开办了煤炭相关专业，培养技术工人和管理人员。可以说鄂尔多斯的煤矿培训工作正朝着正规化、有序化的方向发展。

国家煤矿安全监察局副局长彭建勋同志在2010年8月的全国煤矿安全培训工作会议上指出下一步全国煤矿安全培训工作的总体目标是：每年培训“三项岗位人员”75万人次以上，班组长每三年轮训一遍；到2012年底，“三项岗位人员”全部实现“教考分离”，国有煤矿或国有控股煤矿企业全部实现变招工为招生；到“十二五”末，重点产煤县（市、区）基本实现区域性招工和培训一体化的用人机制，提高煤矿从业人员资格准入标准，实现培训工作全员化、实效化、信息化，不断提高煤矿从业人员的安全素质，促进全国煤矿安全生产形势根本好转。

2.3存在问题

面对十余万待培员工，目前的培训资源还不能完全满足飞速发展的鄂尔多斯煤矿对于员工培训的需求。分析其原因主要有以下几个方面：1.由于历史积压问题，技改后煤矿员工的工种发生了很大变化，许多普通工种员工变成特种作业人员，需要培训、取得资格证书的工作量很大；2.培训资源不足，鄂尔多斯煤矿特点是私有企业多，部分煤矿企业没有自己的培训机构，只靠国家政府的培训不能满足煤矿培训需求。另外有资质的安全培训师资严重匮乏，煤矿安全培训对培训教师要求很高，首先安全培训教师必须懂专业知识，懂相关法律法规，还要懂现场管理，会组织教学等，能胜任此项工作的人大多数在煤矿做管理工作，很少有人愿意做培训工作。3.培训成本高，由于大部分煤矿没有自己的培训机构，要培训必须到指定的机构培训，培训时间、地点、食宿消费煤矿不能自主；4.安全培训难度大：安全技术培训工作不同于其它学校的培训，安全培训学员也不同于技校学生，接受安全培训的学员多是来自生产一线的工人，他们的特点是年龄差异较大，从二十几岁到五十几岁不等；文化水平差别较大，从小学毕业到大学毕业不一，甚至还有少数文盲；由于工作时间的长短不

一、工作经验、文化水平等差别较大给培训教育工作带来了很大的困难。5.部分煤矿经营者对煤矿安全培训热情不高。由于煤矿工人流动性较大，煤矿的经营者们不愿意在培训方面投入，甚至有扣押工人安全资格证书的事情，以用来应付管理部门的检查。还有一些煤矿为了应付检查，派一些非岗位人员冒名顶替参加培训。

2.4他山之石

2010年8月27日至28日，国家煤矿安全监察局召开全国煤矿安全培训工作座谈会提出： “十二五”末，重点产煤县（市、区）基本实现区域性招工和培训一体化用人机制，提高煤矿从业人员资格准入标准，实现培训工作全员化、实效化、信息化，不断提高煤矿从业人员的安全素质，促进全国煤矿安全生产形势根本好转。到2010年8月底山东省等十四个省（市、区）完成了煤矿安全培训管理职能由煤矿安全监察部门交接到地方政府的工作。山东省煤矿在安全培训方面的经验值得我们学习，山东省为解决培训教师不足的问题，专门培训企业管理人员作为培训师，解决培训教师不足问题，还开办网能大学对煤矿员工进行安全、技术培训，为员工开辟了多种学习渠道。

德国鲁尔集团的技术培训工作，鲁尔集团有专门的煤炭培训实验中心，工人下井前要进行专门的培训，不仅学习理论，中心还设有模拟实验室，能用计算机模拟井下各工种的实际操作，接受培训的人员在试验台上能受到和井下工作环境基本一样的训练，出现任何不规范的操作后，计算机会报警提示，直至合格为止。在鲁尔，工人培训工作不仅是企业自身发展的需要，而且他们将这部分业务提供给市场，成为一种新的产业。鲁尔的培训，不仅仅是让员工掌握目前工作岗位的技能，更鼓励员工不断进行知识的更新，不断地学习，促进其改革创新意识，同时也更注重培养更多的工作岗位的知识技能的掌握。3.改革之路

3.1.充分发挥三个积极性

3.1.1首先发挥政府职能部门的积极性

政府职能部门发挥其监督、管理职能，不给蒙混过关的人以机会。利用政府的威望，指导煤矿企业做好煤矿企业员工培训工作，利用对政策法规的执行、宣传和媒体、网络等舆论监督机制形成有利于煤矿员工培训社会氛围，整合社会资源，为学习型企业的发展创造社会环境。推动煤矿企业提高员工准入门槛和变招工为招生，提高煤矿员工整体素质。3.1.2其次发挥企业主和经营者的积极性

煤矿企业员工培训不是企业内部的事，而是国家法律赋予的责任。国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知（国发〔2010〕23号）第6条规定：企业主要负责人和安全生产管理人员、特殊工种人员一律严格考核，按国家有关规定持职业资格证书上岗；职工必须全部经过培训合格后上岗。„„凡存在不经培训上岗、无证上岗的企业，依法停产整顿。没有对井下作业人员进行安全培训教育，或存在特种作业人员无证上岗的企业，情节严重的要依法予以关闭。鄂尔多斯市的煤矿大多数是私企煤矿，经营方式一般采用外包式经营，外包经营无可厚非，但不可以包代管。建立一支稳定的、高素质的员工队伍是企业实现利润最大化的基本保证。试想在一个企业里，员工文化水平很低，能否很好的使用、操作现代化采煤设备。换一个角度，一套综采设备几千万元，交给一群未经培训的人操作你放心吗？许多煤矿企业主只看眼前利益，看不到更深层次的问题。从而形成长期从事煤炭开采的煤矿，采用短期经营模式，无疑会增加煤矿经营成本，减低产出能力。可喜的是一些大型集团公司已经努力做员工培训工作，纷纷建立培训中心，投入人力、物力，努力提高企业员工素质，建立具有高素质的员工队伍。我们的企业家变成了有政府眼光、政府胸怀、政府责任和政府能力的这么一个群体。到了那个时候，我们的政府和企业，就真正地融成了一个有机的整体，来促进我们国家的发展。〔1〕 3.1.3重要的是发挥员工的积极性

企业内部要充分发挥员工的积极性，为员工营造一个学习型团队的氛围，不断提高员工的安全生产水平和技能水平，首先做到干什么、学什么、会什么。提高一步就是精通一门安全技术知识，储备两门安全技术知识，做到一专多能。安全方面改变领导抓安全，工人被管理的局面，树立“我的安全我做主，为自己的安全负责，为自己的家庭负责，为社会负责”的理念。3.2恪守培训机构职责

煤矿安全培训机构是一个社会公益性机构，他履行的职责是国家强制执行的行业准入培训，是为社会培养大量的特种行业人才，目的是提高煤矿从业人员安全素质，有效防止和减少伤亡事故，〔2〕为煤矿的安全生产保驾护航。树立培训就是福利的观念，充分发挥煤矿企业安全培训的基础作用，强化落实煤矿企业安全培训主体职责。切实加强安全培训机构管理，要求加强师资队伍及师资库建设，继续开展对培训机构负责人和骨干教师，特别是在职中青年教师的培训，并充实一批理论水平高，实际经验丰富的专业人才和专家学者的专兼职教师队伍。4.任重道远

安全培训工作任重道远，首先明确培训工作在安全生产中的基础地位，增强搞好培训工作的自觉性，提高煤矿经营者的安全培训意识。在安全生产水平较高的情况下，明确培训工作的现状和问题。培训工作是一项长期性战略任务，不能急功近利，尤其是目前煤矿工人流动性较大的情况下，培训工作更显出他的重要性。相信党和政府的正确领导下鄂尔多斯煤矿安全培训工作会做的更好，煤矿安全生产水平会百尺竿头更进一步。

〔1〕 内蒙古副主席连辑:鄂尔多斯人均GDP近年可能超香港2009-12-06来源: 中国经济网(北京)〔2〕 煤矿安全培训规定(征求意见稿)