《管理和行为规范》的学习心得

第一篇：《管理和行为规范》的学习心得

《管理和行为规范》的学习心得

为了深入贯彻科学的发展观，实现以人为本的核心思想，我学习了集团公司的《管理和行为规范》。通过学习，我更进一步的认识到安全生产的重要性，并且深刻的感受到，人们经常容易疏忽了看似平常的日复一日的工作中的一些小的细节，而往往这些被疏忽的小细节就有可能造成一个个难以收拾的后果，甚至是生命的教训。学习的心得体会如下：

一、用科学的发展观统领安全生产工作，牢固树立安全发展理念。

在领导的正确领导下，一直保持着安全生产零事故，我们必须保持并且发扬这样的好成绩。无论是在公司的生产调控过程中，还是在现场的生产服务工作中，应时刻贯彻落实安全生产、安全发展的理念，积极保障自己的个人生命财产的安全的同时，对于个别同事的一些具有安全隐患的行为和做法要及时的劝阻和制止，对自己和他人要同样的负责。时时刻刻将安全生产的思想牢记在心里，勿忘“儿行千里母担忧”，一个人的身上牵记着全家人的希望，对自己负责，也是对家人负责。保护好自己，并且力所能及的保护身边的同事，就是为公司也是为国家做出了自己的一份贡献。

二、坚决执行各项安全生产条例，遵守工作操作制度。

立足本职，我们从事施工现场安全生产工作，长期在现场服务。因为各个单位对安全生产规定的侧重点不同，可能具体的要求会很多，很繁杂，但是这些毕竟都是从我们的安全角度出发作出的考虑。工作过程中，必须坚持“安全第一”，不能只专注于工作，而忽略的安全问题。必须严格遵守各厂段的安全生产条例，保障自己和他人的人身安全。

1、建筑施工企业新上岗操作工人必须进行岗前教育培训，教育培训应包括以下内容

⑴ 安全生产法律法规和规章制度；

⑵ 安全操作规程；

⑶ 针对性的安全防范措施；

⑷ 违章指挥、违章作业、违反劳动纪律产生的后果；

⑸ 预防、减少安全风险以及紧急情况下应急救援的基本措施。

2、施工现场安全生产责任体系应符合以下要求：

⑴ 项目经理是工程项目施工现场安全生产第一责任人，负责组织落实安全生产责任，实施考核，实现项目安全管理目标；

⑵ 工程项目施工实行总承包的，应成立由总承包单位、专业承包和劳务分包单位项目经理、技术负责人和专职安全生产管理人员组成的安全管理领导小组；

⑶ 按规定配备项目专职安全生产管理人员，负责施工现场安全生产日常监督管理；

⑷ 工程项目部其他管理人员应承担本岗位管理范围内与安全生产相关的职责；

⑸ 分包单位应服从总包单位管理，落实总包企业的安全生产要求； ⑹ 施工作业班组应在作业过程中实施安全生产要求；

⑺ 作业人员应严格遵守安全操作规程，做到不伤害自已、不伤害他人和不被他人所伤害。

3、施工企业安全检查的内容应包括：

⑴ 安全目标的实现程度；

⑵ 安全生产职责的落实情况；

⑶ 各项安全管理制度的执行情况；

⑷ 施工现场安全隐患排查和安全防护情况；

⑸ 生产安全事故、未遂事故和其他违规违法事件的调查、处理情况；

⑹ 安全生产法律法规、标准规范和其他要求的执行情况。

三、工作中从严要求自己，细处入手，把安全从口头贯彻到实际行动当中。

我们应不断提高自身业务素质，熟悉安全生产操作流程。而不仅仅是当作一个口号，要狠抓落实，一思不苟，齐心协力的做好安全生产工作。工程行业是个高危险行业，我们在平时的工作中，一定要牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，从思想上提高认识，增强责任感和使命感。其次是提高自身业务素质，平时在工作之余，我们应该多花点时间提高自身业务素质，熟悉安全生产操作流程，打造一支业务素质过硬的员工队伍。我们工程相关行业工作人员，在工作过程中绝缘鞋、安全帽，绝对不能因为不舒服或者不方便而忽略的安全的因素，只有这样才能把安全事故降至最低直至为零。我们每一个人都关系着一个家庭的幸福，我们的安全，牵系着母亲的心，更是维系着幸福家庭的纽带！真心期望，每一位同事，在工作的时候，千万要小心，为了自己及他人的幸福，请保护好自己，杜绝一切悲剧发生，千万不要违章作业，真正的做到：“居安思危，警钟常鸣”。

第二篇：教师行为规范学习心得

教师行为规范学习心得

黔西县文峰办事处黎明小学 李 艳

学校组织教师学习了《教师行为规范》手册，重审对教师的各项要求，交流学习心得，并用《教师行为规范》要求来规范教师行为。下面就是我的学习心得：

虽然做一名职业教师也十来年了，可每每读到“教师道德”这一词语，都不免会惊醒端坐，如芒刺在背，不敢有些许的懈怠。十来年了，而我却愈发地感到了这一词语的深重，乃至感觉到——神圣！

不断地扪心自问，还是觉得“良心如枕”，来形容我的境界比较恰当，清白的良心如同一方温柔的枕头，伴我教书，还有育人„„ 教师道德是教师的灵魂；师爱是师德的灵魂；师德是教师职业理想的翅膀„„教育是一方充满理性的天地，也是一片饱含情感的空间。

1、师品，德高为师。教师的工作是神圣的，也是艰苦的，教书育人需要感情、时间、精力、乃至全部心血的付出，这种付出是要以强烈的使命感为基础的。

2、师智，学高为师。要培养高水平的学生，要求教师学识渊博，学业精深。个性鲜明的教育教学风格，把握教育问题的高超艺术，和谐感人的师生关系，无不闪现着现代教育思想的智慧之光。

3、师能，技高为师。一是要有科学的施教知识，深入学习教育学、心理学、教育方法等方面的知识，把教育理论的最新研究成果引入教学过程，使教育教学的科学性和艺术性高度完整地统一起来。二是熟练掌握现代教育技术的操作和应用，能够利用现代教育技术，恰当有效地选择教学方法和方式，直观形象地展示教学内容，使教学知识传授与创新思维结合起来，培养学生的创新精神和创新能力。三要有创新的精神，积极开展教育和科学研究，探索新的科学的教育模式，在耕耘中拓宽视野，在执教中提炼教师。

第三篇：员工行为规范学习心得

员工行为规范学习心得

通过这次员工行为规范学习，使我对集团公司制定的各项管理制度有了更深层次的理解，深刻认识到公司制定各项管理制度的重要性。其目的是为规范员工日常行为礼仪，待人接物，文明谦恭，积极营造企业文明、和谐的工作环境，也是为企业健康发展创造良好的外部环境

各种管理制度的制定及培训学习，其核心是在落实。我们每一名员工都是公司的一面旗帜，每位员工的一言一行代表着公司的整体形象，所以，我们每一位员工从一进入公司，其首要职责是认真学习公司制定的各项规章制度，深刻理解其内涵，让它作为每一名员工以后工作学习生活的指南，深刻牢记做人做事“没有规矩，不成方圆”的道理。在行为规范的监督下，做一名优秀的员工，与公司一起成长壮大。同时个别员工自由散漫，不受规范约束，并置公司各种制度于不顾，不能严以律己，象这样的员工不能为我所用，定会危及公司和他人，必须进行必要的处罚。我同时感到，公司制定的各项规章、制度，其执行必须加大监督机制、强化公司各级管理、切实做到公司政令畅通、严格纪律、让各项规范、制度为集团公司健康发展而保驾护航。

赵俊侠

2013.12.27

第四篇：大学生行为规范学习心得

大学生行为规范学习心得

高等学校的大学生、应当有坚定正确的政治方向，热爱社会主义祖国，拥护共产党领导和社会主义制度，努力学习马克思主义；应当热心于改革和开放，有艰苦奋斗的精神，走与工农群众相结合的道路，努力为人民服务，为实现具有中国特色的社会主义现代化而献身；应当自觉地遵守宪法、法律，严格遵守校纪校规，增强法制观念，有良好的品德；应当勤奋学习，努力掌握现代科学文化知识。立志成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设事业的合格人才，做无产阶级革命事业的接班人。

胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”对中华民族树立正确的价值观进行了高度概括，全面阐述了树立社会主义荣辱观的具体要求，对推动形成良好社会风气、建设文明民主国家，有着极为重要的意义。“八个为荣、八个为耻”鲜明地弘扬了中华民族的优良传统和共产党的优良作风，坚决地反对和鞭挞一切社会丑恶现象，为我们青年人树立了看得见、摸得着的行为规范和准则。

国家作为一个民族精神集中的载体，如果我们不爱祖国，我们就没有任何值得爱的东西。热爱祖国是公民的首要任务，爱祖国就会爱人民，爱父母，祖国的荣誉是和每个人息息相关的。热爱祖国不能只停留在口头上，要转化到行动中，热爱祖国就需要全心全意为人民服务，不计个人得失，把有限的生命投入到无限的为人民服务中去。背离祖国就会背离人民，背离生你养你的父母，就会孤立无援，为人不齿。要想更好地服务人民，首先要求我们崇尚科学，以科学来引领世界的发展，以科学来改变人民的生活状况，以科学来让人类更进步。艰苦奋斗是中华民族的传统美德，是一个人成功的重要因素，艰苦中要奋斗，不艰苦也要奋斗，奋斗是实现人生价值的唯一道路，骄奢淫逸会让一个人失去奋斗的信心，并最终迷失自己。

其实，能够带一把测量道德的尺子在身边，会让我们长得更高、走得更远。时代的进步、国家的发展需要我们共同努力。而个人的发展和成功也需要一个坚强、团结的团队和一个施展才能的舞台。在我们人生中的任何一个舞台，良好的道德素质、健康的荣辱观，都可能潜移默化为我们成功的支撑力。创建和谐社会需要这样的道德标准，而这样的道德向标，也为我们指明了通往快乐和成功的路。这是道德的准绳，也是时尚的标签！

第五篇：员工行为规范学习心得

员工行为规范学习心得

防微杜渐，禁于未然。银行业务的实质就是通过经营风险取得收益，在这个行业里，合规不是一日之功，违规却可能是一念之差。我们应当充分认识到建设合规文化的重要性。为了进一步强化合规风险管理，提高经营管理水平，分行内控合规部在全行开展“员工行为规范专题学习”活动，这有助于我行合规文化理念的形成，有助于合规管理水平的提高，有助于全面提升“五量--经营质量”。这一系列举措是保证我行稳健经营与可持续发展的有力保障。

没有规矩，不成方圆。首先要做到“有规可循”，此次活动的开展就是要让我们每位员工都成为合规文化建设的倡导者、策划者、推动者。树立主人翁意识，确保我行竞争力持续体现和经营转型的顺利进行。通过这次认真学习，了解了很多日常工作中的重大风险点及教训深刻的案例，感悟颇多。

歌德曾说：“毫无节制的活动，无论属于什么性质，最后必定一败涂地。”这就是告诉我们，万事都要有规矩，一个家庭有家庭的规矩，一个国家有国家的规矩，一个银行员工，也必须要有遵守银行的规矩。遵守规矩，这是人类社会得以正常运行不可缺少的前提条件，是保障我行稳定发展的必须条件，也是我们个人得以成长的必备条件。而这就是我们今天所讲的“行为规范”。

2012年是我分行经营转型的重要一年，大力培育合规文化、创建合规单位就是其中最基本的要求和根本保障，培育良好的合规文化，不仅可以加强合规经营，从根本上堵塞漏洞、防范案件、降低风

险；合规经营深入抓好风险专项治理，对违法违规问题严查重处，反过来同样可以促进全行合规文化的培育，二者相互作用、密不可分。所以，开展此次“员工行为规范专题学习”活动是当前我行规范操作行为、抵制违规违纪问题和防范案件发生、提升经营管理水平的迫切需要。

从小事做起、从身边做起，规范操作、文明合规就是我行的生命力，就是我们赖以生存和发展的源泉。我们要以此为契机，将认识风险、防范风险的实际行动落实到每一件小事、每一项工作中去，或许短时间内不能完全杜绝工作中那些不合规的现象，但我相信，这是一个循序渐进的过程，只要我们保持对风险的高度重视和认识，合规经营就会化为一缕阳光，照亮每一个阴暗的角落。指引我行业务开展稳健快速的向前发展。

在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争激烈的今天，我们有理由相信，工行的所有员工，不论你在哪个岗位，充当何种角色，只要你让合规文化常驻心间，肩负起自己的责任，积极进取，奋发向上，不断学习，高举合规守法的旗帜，就一定能在充满诱惑与风险的发展之路上稳健前行。