第一篇：关于员工打卡问题的通知
兰州天天快递公司文件
天天快递行政〔2014〕20号
通知
公司全体员工：
为了进一步完善员工考勤制度，实现员工考勤的科学、合理、准确便捷、公平公正的考勤目标，公司将从2014年8月24日起对所有员工严格执行考勤机打卡考勤制度。具体要求如下：
1、员工上下班考勤实行指纹打卡制，以考勤打出时间为准，每天上下班各打卡一次，未打卡者均按旷工处理；
2、上下班因公或特殊原因未能打卡者，必须于次日由本人填写“工勤单”，经部门负责人签字、总经理批准方可按公勤或视为不迟到或不早退处理（过期无效）。
3、打卡时间：每天上班前30分钟内，下班后30分钟内的打卡视为有效打卡，超过半小时的打卡视为无效打卡
4、发现有委托他人打卡或者代替他人打卡行为的，委托人和代替人的本次打卡考勤无效，一律记为旷工一天。提前至考勤点等待下班考勤的，视为早退，与迟到处理相同。
5、在规定上班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到/早退10分钟以内扣款30元，10分钟以上扣款40元，30分钟以上按0.5天事假记
6、由于打卡机故障原因导致本人不能打卡的，由公司统一增加考勤记录
7、员工每次打卡需得到考勤机确认有效，在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤记录为准。
8、有关请假规定：
（1）、请假批准权限
——请假二天（含）以内者，报请部门主管批准
——请假三天以上者，报请公司经理批准
（2）、请假处理规定
病假：扣除当天的工资（必须提供县级以上医院给予的病历证明）
事假：每月前两次扣除当天工资与满勤奖；三次及三次以上扣除当天工资的1.5倍与满勤奖。
旷工：扣除当天工资的3倍与满勤奖，全年超3次将被辞退
（3）、员工因事或因病请假，均应提前向上级领导提出申请，并填写“请假单”，待安排好替岗人员，并按权限得到批准后方可离岗，否则按旷工处理。如因工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批请假天数，不服从审批擅自不到岗或延长休息着，按旷工处理。如遇突发情况不能提前请假者，应于当日上班时间前，迅速向其上级领导说明情况，经同意后方可生效，上班后立即补办请假手续，如在两个工作日内未补办请假手续者，按旷工处理
（4）、无正当理由（特殊情况），当月请假不得超过三天
9、如在上班过程中，擅自离岗，30分钟以内，罚款50元，30分钟以上，扣除当日工资，举报者奖励50元（经核实情况属实）。
10、每月的休假必须在部门负责人的安排下休完，不得累积，不得多休，如有特殊情况公司安排加班的，可以在下月中补回，否则一律视为放弃休假。
以上制度，请各部门负责人尽快安排学习，如因部门负责人未安排学习造成的员工各项损失由各自部门负责人承担。
兰州天天快递服务有限公司
2014年8月22日
第二篇：打卡通知
通
知
关于本厂员工在上班打卡之后出现以下问题。一． 早上打卡后再出门购买早餐或零食等。二． 上班时间出厂办理私事的人员不打卡就出厂。三． 打卡后去宿舍休息者。
四． 打卡后不进入工作岗位，办理其它事情或进餐。五． 考勤卡不得他人代打。（特殊情况除外）
如发现以上问题人员，可每次按5元进行赔偿。
打完卡后马上进车间回自己的工作岗位进行生产作业。不得带零食进车间食用。通道等公共场所不得乱扔垃圾。
希各员工尊守以上规定，共同创造和谐生产环境。
2012.08.05
第三篇：关于规范员工考勤打卡的通知
广东瀚和集团 广瀚人资（2015）第003号
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关于规范员工考勤打卡的通知
全体员工：
为严肃公司纪律，规范考勤管理，提升公司制度执行力，经公司研究决定，现对公司员工考勤管理规定如下：
1.员工必须严格遵守工作作息时间，自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记依据。
2.遇停电或考勤机故障不能正常打卡时，考勤人员在当月系统考勤表上作为统一修改。
3.员工每次打卡须得到考勤机确认有效，在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下处理：
3.1.上班时打卡，下班时不打卡的，按早退处理； 3.2.上班时不打卡，下班时打卡的，按迟到处理； 3.3.上下班均不打卡的，按照旷工处理。
4.经多次打卡考勤机不予确认者，须及时向人事部申报重新录入指纹，若因个人漏打卡而未向人事部申报的，造成的工资异常由本人承担。
广东瀚和集团
二零一五年三月四日
主题词：制度 考勤打卡 规定 通知（印发：10份）
呈 送： 董事长、总经理 抄 送：各部室 桦阳环保有限公司 2015年3月4日
第四篇：规范员工考勤打卡的通知 -
关于规范员工考勤打卡的通知
为规范公司人员的出勤管理，提高工作效率，使全体员工养成守时出勤的好习惯，并为公司结算工资提交准确依据，结合本公司实际情况，现对公司考勤管理制度进行如下补充：
一、考勤时间
1、正常工作时间：上午8:00-12:00；下午13:00-17:30；
2、中午休息时间：12:00-13:00；
二、考勤细则
1、打卡次数、时间：
A、正常工作时间内，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡，如有加班则依据公司规定在加班上下班各打一次（晚上加班时间统一定为18:30开始，特殊情况除外）。B、特殊作息人员及不需要打卡人员除外；
C、打卡必须在有效时间内，上下班时间30分钟内为有效时间，非有效时间内的打卡记录一律无效；
D、工作日内因公、因私外出及返回时一律需要打卡记录，并及时上交考勤记录；
2、迟到、早退：
A、已过上班时间打卡者，按迟到论处；下班时间未到打卡者，按早退处理； B、迟到：每次予以 20 元绩效扣减。全年累计20次迟到者，视为严重违反单位规章制度；
C、早退：每次予以 200 元绩效扣减。每月累计3次早退者或全年累计6次早退者，视为严重违反单位规章制度；
3、考勤汇总：
A、书面考勤记录的由各部门负责人统计，每月25号之前交到人力行政部； B、行政人事部核对完毕后，于每月30号前将考勤表张贴于公告栏由员工核对个人出勤情况，对出勤数据有异议者需及时到行政人事部确认；
C、确认时间2天，超过时间未提出异议者默认考勤数据无误，行政人事部将最终确认的考勤表交到财务部核算工资；
D、员工因各种原因请假的，需及时填写假条并经批准后交行政人事部备档，规定在假期截止之日起2天内未补交假条的，视为旷工。
4、考勤漏签：
A、因公未打卡或者忘记打卡的需在2个工作日内，填写《考勤漏签证明》，经部门负责人确认后交到人力行政部；
B、因个人原因漏签的需填写《考勤漏签证明》，经部门主管签字后报考勤统计人员备案，每次扣减绩效 20 元，否则按事假 0.5 天处理；
C、严禁因迟到、早退而故意不签到，采取填写漏签证明的行为，一经发现责任双方 每次按旷工 1 天处理；
D、每个月累计 6 次漏打卡（个人原因）或全年超过 15 次（含）漏打卡（个人原因）视为严重违反单位规章制度；
E、考勤管理中如发现弄虚作假情况，要追究当事人及相关主管的责任，予以相关责任 人 500 元绩效扣减，并通报批评，屡教不改的（3 次以上）按严重违纪处理
三、本规定自2017年11月27日起开始执行，如有修订调整，将另行通知。
人力行政部
第五篇：关于计件员工考勤打卡的通知
关于计件员工考勤打卡的通知
考勤是一项基础性管理工作，是统计工作时间、计发工资、福利补贴以及掌握员工工作状态的重要依据，为维护企业的正常生产秩序，结合本公司的实际情况，制定计件员工考勤打卡办法。
一、执行对象
全体计件员工（截至目前所有非计时未打卡人员）
二、打卡次数及时间
每人每天在规定上下班时间至少打卡一次（鼓励按规范考勤），作为是否上班的参考依据。
三、考勤打卡规定
1、请假，需填写书面请假条经车间主管以上人员签批后交行政部，待料可在请假条上注明；
2、当天无任何考勤记录，也未履行任何书面请假手续的，视为矿工，旷工一天罚款10元，连续七天未考勤的视为自动离职，自动离职公司有权停发未结算工资；
四、考勤记录的应用:
1、夜餐费，按加班考勤时间计算；生产原因需要加班的，员工应按规范打加班卡，否则无法计算。
2、降温费、租房补贴、过节费等各种福利补贴的发放均参考考勤记录，不打卡的不予计算工作时间。
3、考勤记录作为员工在职、离职的依据，并决定是否停缴社保及劳动关系的存续等。
五、附则
1、请未办理人脸考勤的及时到行政部办理；
2、本办法自2014年月日起执行。
2014年8月21日
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