昆仑路派出所创建执法示范单位材料[优秀范文五篇]

第一篇：昆仑路派出所创建执法示范单位材料

“立警为公、执法为民”积极推进执法规范化建设

——昆仑路派出所创建执法示范单位申报材料 昆仑路派出所正式成立于1996年5月22日，现有民警26人,其中男民警25人,女民警1人,少数民族民警8人,党员15人,大专以上文化程度25人，占96%，平均年龄39.5岁；派出所有所领导5人，材料内勤1人，户籍内勤1人，辖区专职巡逻民警1人，下设社区组民警11人和办案组民警7人。昆仑路派出所辖区东至217国道，西至西环路，北至三平镇水库油田公路5公里以东，南至昆仑路与东环路交叉口，面积约50平方公里。辖区有重点要害部位14个,有市政府、油田公司等企业事业单位22个，中小学学校6个, 幼儿园4个，市场3个，大型超市1个，商业网点及娱乐场所1100多家。

2002年我所获公安派出所档案工作目标管理自治区一级单位,获克拉玛依市公安局集体嘉奖；2003年获市公安局“百日破案”先进集体；2004年获克拉玛依市公安局“五十天严打”先进集体，派出所民警周立新获市公安局十大优秀人民警察，获克拉玛依区级精神文明单位；2005年获克拉玛依市公安局“大练兵”先进集体，派出所民警周立新再次荣获市公安局十大优秀人民警察；2006年获克拉玛依市公安局集体三等功，派出所民警塔西买买提荣立个人三等功，周立新第三次荣获市公安局十大优秀人民警察；2007年获克拉玛依市公安局集体三等功，派出所民警塔西买买提荣立个人三等功，周立新荣获全疆优秀人民警 察；我所有全国优秀人民警察1名，全疆优秀人民警察1名，有6名民警荣立过个人“三等功”。2008年荣获自治区级油气田及输油气管道保护工作先进集体、市公安局集体嘉奖等荣誉，2009年度荣获集体三等功和综合治理先进单位，2010年度荣获全区公安机关集中换发二代证工作先进集体和市级工人先锋号等荣誉，2011年荣获克拉玛依市公安局集体嘉奖。

一、加强组织领导，提高队伍战斗力

为了确保执法办案工作的顺利开展，我所成立以所长李海涛为组长，副所长周兵为副组长的执法办案领导小组，具体负责日常执法办案工作的组织安排和协调工作。为派出所日常执法办案工作的顺利开展提供了组织保障。

二、加强学习，不断提高我所民警的执法办案水平

为了提高全所民警对法律知识和执法理论的掌握和运用水平，我所始终坚持每周定期组织民警对各项法律法规及典型案例进行学习、讨论。通过学习、交流使每个民警深刻领会和熟练掌握派出所日常办理治安、刑事案件所需的相关法律，通过对典型案例的学习，从中吸取了经验及教训，为今后执法工作打下坚实的基础，通过各种形式的学习，全所民警的基本素质和业务能力有了很大的提高。

三、铸理念、重教育，打牢民警执法为民思想，规范民警执法执勤行为

为了使民警树立正确的执法观念，懂得为谁执法，怎样执 法，如何才能执好法的问题，我所近年来坚持不懈地在民警队伍中大力开展“立警为公、执法为民”教育和社会主义法治理念教育。通过开展学习实践科学发展观和深化社会主义法治理念教育活动，大力加强执法思想建设，教育活动过后还要求全体民警认真撰写心得体会，讨论和查找本人、本单位存在的突出问题，并提出了改变派出所警务运行的新模式，通过不断的学习和探索，增强了民警的责任意识，深化了民警为民执政、为民执法的思想，提高了派出所为民办事的效率。

四、注重从源头上抓起，进一步规范接处警工作

强化“接处警是执法工作的源头”意识，所领导不定期开展检查指导，进一步明确值班民警的职责、规范接处警行为、规范调查取证及现场勘查等，着力从源头上做到每案每事规范。为避免接警不作为、处警不力引发涉法上访案件，我所结合实际，实行接警首问制、检查督办制、定期回访制、责任追究制等制度，进一步明确接处警工作责任。针对接处警量多的实际，我所要求全体民警在处警过程中更加细致、耐心。对发现的不及时调查取证、不按法定期限办理案件等问题认真记录，纳入派出所绩效考核范围。对执法考核中成绩优秀和表现突出的民警，予以奖励，对考核不达标和落后的民警予以处罚，扣除年终奖金。

五、规范执法台帐，提高办案质量

规范执法台帐从《接处警登记表》、《治安案件登记薄》、《刑事案件登记薄》等执法基础台帐入手，规范书写字迹、填写标准、和填写语言；规范如实立案，建立健全如实立案登记制度，规范受案、立案、统计、上报等工作程序。每位民警设有个人执法台帐、客观真实地记载民警个人执法活动的全过程，全所民警在执法过程中自觉做到用语规范、执法严 明、程序到位。

六、强化执法公开，确保执法监督到位

我所积极拓宽监督渠道，广泛接受内外监督，不断提高执法办案水平。一是接受分局法制部门监督。我所对每起在办案件都积极主动听取分局法制部门审核人员提出的意见和建议，及时落实整改措施；二是接受案件当事人监督。我所将执法办案中容易让当事人产生误解的环节，如不予立案的解释、撤案、追缴财物情况、未破刑事案件告知等可以公开的事项均主动向当事人及相关群众公开，增强执法的透明度，取得群众的谅解和支持，同时，我所充分利用“大走访”爱民实践活动有利时机，积极深入企业大户及群众中间宣传从严执法理念，对一些典型案例进行宣传，广泛接受监督，取得良好的社会效果。

七、依托社区、依靠群众、构筑治安防控体系

为维护辖区社会治安稳定，实现“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”的工作目标，我所依托社区、依靠群众，变有限警力为无限民力，为我所用，提高了维护一方平安的能力。

依托社区，实现了辖区流动人口的动态管理。辖区流动人口管理是一项系统工程，单纯靠派出所来抓是不现实的。因此，我所充分利用社区开展的“四知四清四掌握工作”，与社区干部紧 密协作，开展流动人口清查。同时，建立健全了出租房屋台帐、流动人口台帐、流动人口动态管理档案，达到了流动人口“来有登记、去有注销”，实现了流动人口的动态管理。

二建立了网格化打、防、控体系。在上级部门的大力支持下，我所依托社区，在10个社区分别组建了10支网格化巡逻队，由社区民警负责巡逻防控工作和日常管理，主要对夜间发案重点区域进行巡逻，便于及时发现可疑情况。我所不定时检查各社区治安巡逻情况，并作好书面登记。巡逻队在社区民警的带领下，随时接受110报警台的出警指令和居民报警，从而减少了中间环节，提高了出警速度。

八、加强队伍建设，大力提高执法质量

派出所党支部修定完善了绩效考核制度、考勤制度、政治业务学习制度、警示教育制度、八小时外管理制度等一系列的规章制度，纳入到岗位目标考核机制当中，坚持每天早点名、晚查岗制度，从日常养成入手，从平时点滴严起，从工作作风抓起。为加强对民警八小时以外的管理，我所建立了民警基本情况档案，落实了重大事项报备及明察暗访机制，为充分发挥民警家人的辐射效应，管好民警的八小时以外活动，防止违法违纪行为的发生我们相继采取了送一封家信、走访民警家人、邀请民警家属座谈的方式，让民警家属当好家庭“纪委书记”，共同监督民警业余生活和社会交往，构筑廉洁从警的防线。同时，认真落实《五条禁令》、《人民警察内务管理条例》等法律法规的落实，每逢节假 5 日，开展节前教育，强化纪律禁令的贯彻，确保了队伍无违纪违法问题的发生。同时，把强化民警的日常行为养成作为正规化建设的一个重要内容,以贯彻落实《公安机关人民警察内务条令》为切入点，重点从警容风纪（包括礼节、着装、仪容、举止）、接待群众、办公秩序与内务设臵这些群众最直观的方面抓起，杜绝了“冷硬横”、“脏乱差”、“稀拉松”等现象，给群众一个具有亲和力的形象。

九、深化便民措施，打造文明窗口，积极构建和谐警民关系 在服务群众工作中，我所坚持实行服务承诺制，承诺内容对辖区居民公开公示，接受群众监督。要求民警进一步转变工作作风，“该办的事坚决办、不拖，能办的事立即办、不等，难办的事想法办、不推，一切事情依法办、不乱”,积极主动地为广大人民群众提供优质、高效的服务，积极构建和谐警民关系。加强人口动态管理，增强对治安、户籍信息的搜集、分析能力，努力提高基础工作技术含量，我所以户籍窗口服务为平台，从细微之处做起，进一步完善各项制度，创新便民措施，积极开展户籍窗口文明服务活动，积极服务实战，结合窗口工作实际，从窗口环境卫生、办证质量、文明用语、群众反馈等方面内容，制定和完善了一系列内部管理制度，规范了户籍室民警在人口信息采集、新证发放、旧证收缴等一系列的操作程序。户籍工作坚持“群众利益无小事”理念，以人民满意作为工作的出发点，从小事做起，大力实行“人性化执法，亲情化服务”。为群众营造了一个文明的 6 服务氛围。同时，在户籍室内放臵了桌椅、笔纸、老花镜、饮水机等物品，并提供示了范文本和政策说明，充分展示了公安机关服务窗口的良好形象。

昆仑路派出所将把执法规范化建设作为提升公安形象、实践执法为民的重要环节，积极推进执法规范化建设，有效提升民警执法工作规范化建设和服务实战能力。让民众进一步了解公安工作，推进警民和谐关系建设，着力提高广大群众遵纪守法和安全防范意识。

昆仑路派出所 2012年5月18日

第二篇：XX派出所创建省级执法示范单位申报材料

创新举措精细执法

XX派出所创建省级执法示范单位申报材料

XX派出所地处城乡结合部，是经济开发区、全市最大的全民健身中心、东湖公园和新建区委区政府、新区所在地，地理位置和维护治安稳定任务尤为重要。近年来，派出所领导班子开拓进取，求真务实，团结和谐，公正清廉，凝聚力、战斗力强，群众满意度高。派出所先后被评定为全国一级公安派出所、全省公安机关出入境管理工作先进集体、全市公安机关执法示范单位，并被市局记集体三等功一次，在分局绩效考核中连续两年位居第一。派出所各项工作都走到了前头，在执法规范化建设中，以“巩固、扩展、提高”为主线，以“精细、精益、精彩”为工作追求，着力推进“主体、标准、管理、信息、公信”五位一体执法规范化建设向更高层次迈进，队伍整体素质和执法能力不断提高。

一、强化教育，打牢基础，锻造执法精兵。一是加强思想教育。通过深入开展“讲执法诚信、评执法规范、看执法目的、论执法效果”为内容的“讲、评、看、论”活动和争创“零信访派出所”活动，真正将“执法为民”的理念根植于每一位民警的脑海中。二是开展“执法成本”教育。要求民警在执法过程中要算一算执法成本帐，使民警充分认识到执法工作就是生产“执法产品”的过程，打造合格的执法产品要靠规范的流程、规范的行为。三是加强培训教育。坚持每周学法制度，以民警最基本、最常用、最急需、最薄弱的法律知识为重点，每周一集中一个小时的时间组织全体

民警有针对性的学习。

二、立足源头，精细执法，提升执法效能。

第一、强化标准化建设，规范执法场所。按照“三硬、四统一”的标准，全面完成功能分区建设。按照标准设立了询问室、讯问室、候问室、辨认室、物证保管室、信息采集室、约束室、人身安全检查室、案情分析室等在内的9个室的办案区域，并在办案区域设置门禁系统进行物理隔离。安装了同步录音录像设备，对询问、讯问、羁押环节做到全程录音录像，确保了民警和嫌疑人的两个安全。派出所被评为全市执法示范观摩点，2009以来，共接待各地市兄弟单位现场观摩1200余人次。

第二、强化执法源头，规范110接处警。一是规范处警装备。在派出所110处警指挥室内设置了指挥台、装备橱、档案柜，配备电脑、内外线电话及对讲机，安装网上派警系统，张贴指挥室职责、值班人员职责及处警工作流程图；出警车辆全部安装GPS定位终端，携带交通标志牌、照明灯、警械及救生器械、灭火装备和相关防护装备；处警民警统一着装，警容严整，佩戴单警装备及对讲机，携带处警现场登记本和录音、摄像设备等。二是规范接警用语。明确各类警情的处置方法、工作步骤和基本用语。三是规范现场取证。对刑事、治安案件警情，实行问、拍、录、记、查“五步”工作法。

第三、强化执法过程，规范案件查处。重点抓好三个环节：抓预防，减少发案。根据辖区地处城乡结合部、治安状况复杂的实际情况和发案特点推行网格化巡逻机制，将辖区

分成四个片区，在每个片区必须设立固定守候点和公开巡逻路段。同时积极协调各村居和驻乡企事业单位，建立乡、村、组三级巡逻体制。抓破案，减少损失。始终抓住侦破影响群众安全感的“小案件”不放松，案发后指定工作能力强的民警靠上办理，力争及时破案，为群众挽回损失。抓打击，惩治违法犯罪。针对辖区内建筑工地多的实际情况，对各种违法犯罪活动做到闻警即动、重拳出击、露头就打，始终保持凌厉的严打势态。

第四、强化执法效果，推行“说理执法”。一是依托“1+2”调处中心，从派出所、司法所、调解中心抽调人员组成治安纠纷调解小组，以派出所为主，司法所和调解中心配合，增强调处工作的说服力、信任度，促进了各类治安纠纷的化解。二是实行案件回访制度。对处罚裁决的打架斗殴类案件，由分管所长配合办案民警在案件办结后三日内回访当事人，向他们耐心的讲解法律，力争使其心服口服，做到案结事了；对重大疑难、未按时查结的案件，由所长与分管所长负责回访，每月向当事人通报案件查处情况，了解当事人的思想动态，争取他们的理解和支持，最大限度地避免和减少信访案件的发生。2009年以来，XX派出所办结的治安案件，没有一起复议或诉讼，没有一起引发信访问题，实现了执法活动“零信访”、“零差错”总体目标。

三、拓宽领域，精细监督，实现公平正义。

一是全程监督信息化。依托“执法监督信息系统”，对每一起案件，全部从网上受理、立案、制作文书、呈报、审核、签批、结案，对每个执法环节，实行网上全程监督，案

件上网率达100%，彻底杜绝了网外循环现象。二是内部监督职能化。在受理案件后确定主办民警为第一责任人，实行执法办案终身负责制，通过主办人自查、分管所长审查、法制员审批、所长审批“一案四审”机制的有效运行，减少了案件的瑕疵，全所办案质量有了质的飞跃。三是外部监督社会化。在聘请社会各界执法执纪监督员、定期召开座谈会、广泛征求对派出所工作的意见和建议的基础上，探索推行“一案一卡一监督”制度，由民警在处理案件中将“执法规范满意度监督卡”交给当事人，当事人填写意见或建议后投到监督箱内，自觉接受群众监督。

第三篇：执法示范单位申报材料

执法示范单位申报材料

本文档由杯子客www.xiexiebang.com 整理提供分享，供学习交流之用。版权归著作公司所有，谢谢合作

一、领导重视，下定决心强制入轨。自公安部印发了《公安机关执法规范化建设阶段目标和成效标准》后，我局党委对执法规范化建设高度重视，先后五次召开党委会专题进行研究，召开了全局科所队长会议作了具体部署，明确这是“一把手”工程，各单位一把手负总责，要求执法场所功能区块改造在限定时间内按标准保质保量完成。并分批到**、**等地参观考察执法规范化建设。参观回来之后，各执法单位因地制宜，立即着手执法规范化建设及场所功能区块改造工作，局里在经费仍比较紧张的情况下，全额予以保障。全省公安机关执法规范化建设现场会和全市公安局长会议后，局党委更是下定决心，迅速贯彻落实会议精神，全警种、全建制、全要素推进全局执法规范化建设。

二、精心谋划，贴近实际全面改造。在具体改造过程中，在坚持贴近实际原则和符合要求的前提下，不搞一刀切，充分结合现有办公条件和执法办案实际，由执法办案单位拿出设计方案和图纸交局党委审定后，再由局法制大队、后勤科等职能部门和办案单位共同实施改建，于6月中旬开始，至10月底各派出所已全面完工，11月份投入使用，共投入资金近200万元。在改建过程中，分二个层次进行：一是派出所，办公场所划分为办案区、办公区、办事区和生活区四个区块，实行功能合理分区并物理隔离，候问室、讯问室、询问室、调解室、信息采集室、物证室、档案室、值班室、办证大厅根据标准进行设置；二是刑侦、经侦、禁毒、看守、交警等其他执法单位，根据各自执法特点进行分期分区改造；全部改建完成后，全局各执法单位的硬件建设得到明显改善，区块设置更加规范，基础设施更加齐全，各功能区域案事件流转顺畅，保证所有人员安全，民警办案不受影响，所有办案区内均安装的视频录像监控系统，实行全方位、全过程实时监督管理，严防刑讯逼供、涉案人员非正常死亡等执法安全问题的发生，使民警执法办案更加规范、安全。

三、软件推动，确保运转高效规范。在执法规范化建设推进过程中，我局始终以硬件为切入点，以软件建设为推动力，坚持“两手抓”，以硬件带动软件，以软件促进硬件效能发挥最大化，在原先基础上，主要抓了以下四方面规范：一是深化岗位执法资格等级化认证，进一步规范执法主体。今年开始全面实行执法资格等级制，对全局民警分期进行执法素质集中培训，通过严格的法律知识考试和技能考核，所有民警的岗位执法资格重新进行认证，现全局民警全部通过初级岗位执法资格认证。同时，为发挥中层干部的示范作用，狠抓了中层办案制度落实，出台了《**县公安局中层办案规定》，明确了中层办案数量、相应职责等系列规定。二是党委带头全警学习执法细则，进一步规范执法流程。坚持以问题为牵引，针对执法各环节存在的程序性问题，局党委成员带头，组织全体民警开展学习公安部《公安机关执法细则》活动。同时，制定完善了进入办案区后案件流转程序及相关执法标准细则，及时推行派出所领导“坐堂制”，有力地推进执法流程化。三是注重从源头上抓起，进一步规范接处警工作。强化“接处警是执法工作的源头”意识，狠抓110接处警“三项规范”的落实，局领导带领相关科室职能科室定期开展检查指导，进一步明确值班民警的职责、规范接处警行为、规范调查取证及现场勘查等，着力从源头上做到每案每事规范。四是加强个案评判监督，进一步规范执法办案。充分发挥法制员审核把关作用，法制部门加大评判力度，坚持每月抽查并通报案件质量，与纪检督察等部门形成监督合力，认真落实追责制度，推动每一位办案民警办案习惯的良好养成，提升执法质量。

本文档由杯子客www.xiexiebang.com 整理提供分享，供学习交流之用。版权归著作公司所有，谢谢合作

第四篇：桥东派出所执法示范单位的申报材料

桥东派出所“四规范”提高执法水平桥东派出所以科学发展观、十七大四中全会为指导，认真贯彻执行公安部、自治区公安厅和旗公安局关于强化执法监督，保证执法质量的一系列精神，强化以培训提升执法水平、以监督规范执法行为、以审核强化执法质量、以管理加强执法考评的“四项措施”，取得了人民满意、上级机关认可的好成绩，桥东派出所从2000年以来10年被四子王旗公安局评为执法质量优秀单位，2006年、2008年被自治区公安厅评为执法质量先进单位。回顾十年来的执法实践活动主要做法是：

一、规范法制学习，夯实执法根基

打铁需得本身硬。作为一名执法警察，业务素质的提高，关系到案件审核的高低，也直接影响到所里的执法质量，全所组织民警不定期的学习法律、法规知识和警务信息平台的应用，同时抽调业务能力优秀的干警到先进的执法部门学习，所里还以典型案件为例大家分析，讨论提高办案实践能力。通过各种形式的学习，全所民警的基本素质和业务能力有了很大的提高，现在可以说，桥东派出所的广大执法民警是一支具有较高素质的队伍。

二、规范执法程序，促进公正执法

具体做法是：

1、严格遵守执法程序，法律明确规定了办理各类案件必须要走的程序和必备的法律文书及具体要求。

2、狠抓案件审核，每起案件的卷宗和该案的平台信息必须由办案民警、办案单位负责人、法制科和分管局长审核、签字，整个办案过程始终体现一个“严”

字。

3、做好案卷的装订、网上案件的流转和六本台帐的记录工作。

三、规范执法台帐，提高办案质量

从《接处警登记表》《治安案件登记薄》《刑事案件登记薄》等执法基础台帐入手，规范书写字迹、填写标准、和填写语言；规范如实立案，建立健全如实立案登记制度，规范受案、立案、统计、上报等工作程序。每位民警设有个人执法台帐、客观真实地记载民警个人执法活动的全过程，全所民警在执法过程中自觉做到用语规范、执法严明、程序到位。

四、规范执法档案，强化执法监督

我所法制工作档案逐年充实和完善，到2007年这项工作初步形成类格化，2008年我们按照规范化的标准和要求，从展现形式的具体内容方面重新进行了更进一步的格式化、系统化和规范化的整理。专门建立了档案室进行管理，档案建设的规范为今后的法制工作铺设了一个基础扎实、便于运作的平台。在执法监督方面，派出所始终把公安执法工作作为统领所里基础性工作来抓，把执法监督工作作为牵动全所提高执法质量的准绳和动力。几年来的执法实践桥东派出所建立了由所长亲自抓，各执法民警具体负责的执法新格局，实现了强化执法监督，保证执法质量的目的。

今后的日子里，我所一定会再接再厉，开拓创新，强化执法监督，保证执法质量。

第五篇：示范单位创建总结

创建“健康生活方式行动示范单位”总结

为提高本单位全体职工的健康素质，倡导其养成健康的生活方式，我们在工作过程中，强化健康意识，落实健康措施，改进健康服务，并渗透在各项工作中，形成了健康工作的特色，提高了精神文明建设的成效。主要工作如下：

一、组织管理、落实到位

1、领导支持：在创建之初，单位领导大力推动，积极成立了由院长为组长、各科室负责人为组员的全民健康生活方式行动示范单位领导小组，由组长亲自负责示范单位创建工作。

2、岗位明确：明确创建各项工作任务，分别由各相关科室负责、明确各科岗位职责，带动全体职工共同参与的主动意识，以主人翁的角色推动示范单位创建工作，提高全体职工健康素质，促进健康生活方式的形成。

3、管理规范：将创建工作纳入全年工作计划，保证此项工作在单位整体工作中有机、有效、有序地融入。制定本单位及辖区健康生活方式创建的工作方案、计划，明确工作职责，提高工作意识、努力完成工作任务。对全体职工进行创建工作标准培训，并在创建过程中定期考核各科室工作完成情况、制定奖惩制度，极大的调动全体干部职工的创建热情。

二、健身政策、明确可行

先后制定单位职工健身制度、工间操制度、控烟政策、膳食营养政策等一系列的健康生活方式政策，使创建工作有章可循，提高工作效率。积极推广“日行一万步，吃动两平衡，健康一辈子”活动；倡导每天参加不少于30分钟的运动；推行职工工间操，每天活动2次。每次至少15分钟；维持无烟医疗机构创建成果，落实长效管理政策。

三、环境支持、不遗余力

1、单位环境：在创建“示范单位”的过程中，加强单位院内绿化投资，增添了大量绿化面积，精心设计了院内布局，打造了单位景致，优化单位绿色设施，以更新的面貌和更优质的工作环境促进示范单位的形成。努力实现花木相间，错落有致。

2、创建氛围：在防保所设立一个“健康加油站”，配备自动血压计、身高体重计、腰围尺等设备，方便工作人员及来我单位办公人员随时监测血压和体重状况，同时配发超重肥胖、高血压控制和健康生活方式宣传材料。营造创建氛围，提高职工的对健康示范单位创建的知晓率和参与率。

3、健身场所：将三楼会议室打造成为职工活动室，定期对全中心职工开放，推动全体职工健身热情。

4、健康宣传设施：设置健康宣栏3块。每月更换一期健康教育宣传内容，全年分时段宣传传染病、结核病、艾滋病、慢性病、控烟、健康素养、健康生活方式等各项内容。单位各楼梯、走廊随处可见印有健康生活方式知识的健康小贴士，积极倡导健康生活方式。提高单位职工对健康的行为、生活方式和习惯的认识，消除有害健康的行为习惯和不良生活方式

5、定期开展体检：单位每年组织职工进行健康体检，掌握单位职工健康情况及各种疾病的患病情况。对高血压、糖尿病等慢性非传染性疾病建立居民健康档案，有针对性的指导职工进行规范化治疗及随访工作。

四、创建活动、丰富多彩

1、创建活动：通过旅游、各类活动的组织实施，多次开展爬山、步行等体育锻炼，增加全体职工体质，促进全体职工身心健康。组织单位职工开展“合理膳食、健康人生”为主题的膳食营养知识竞赛；在全镇范围内开展中

小学生健康素养知识竞赛和医疗专业人员的重大疾病知识与技能竞赛，竞赛题目中含有大量健康素养、健康生活方式内容，倡导积极的生活方式，宣传合理饮食，控油、控盐、控烟的好处。

单位组建羽毛球队、篮球队等运动团体，每周均组织单位职工在双休日开展活动。

邀请区疾控健康教育所营养学专家，开展健康生活方式相关知识讲座。为单位职工发放健康生活方式宣传资料与支持工具（控油壶、限盐罐、BMI尺、腰围尺、计步器等十件套大礼包）60份，发放率达100%，并要求单位职工积极使用、掌握正确的健康生活习惯。

单位自行印制健康生活方式宣传折页8种，免费发放给每一位职工。

2、健康服务：

认真开展四项重点工作，让全体师生投入到提高“健康”认识的活动。第一、人人知道自已血压、血糖。通过检查分析，患高血压病、糖尿病的职工引起了重视，及时治疗按时用药，有效控制病情。未患者了解了高血压的知识，注意防范，降低新发病人数。对慢病患者建立居民健康档案，进行规范化管理。督促全体职工每天均测一次血压，每周、测一次血糖。

第二、人人参加健身运动。单位组织各类体育比赛，增进与各兄弟单位之间的友谊同时保证全体职工有更多的身体锻炼及身体活动时间。

第三、人人了解食品安全。认真学习各项安全知识，了解食品卫生隐患，掌握日常生活各类与食品安全相关的技能。

第四、人人人养成健康行为。每位职工建立居民健康档案，每年免费为职工进行体检，促进全体职工关爱自身健康状况、及时发现、及时治疗。倡 3

导合理膳食、适量运动、戒烟限酒、心理平衡的理念，积极推行“日行一万步、吃动两平衡、健康一辈子”主要内容的“健康一二一行动”。

通过创建示范单位活动全院干部职工进一步了解“全民健康生活方式行动”的内涵，知晓率100%；高血压防治和健康生活方式关键信息知晓率接近100%；50%以上职工体育锻炼时间明显增加，并在日常饮食中食盐、油脂摄入量明显减少；单位职工人人知晓自己的血压情况。比之创建之前，有极大的进步。