“人情风、庸懒症、圈子文化”专项整治活动对照检查材料（范文大全）

第一篇：“人情风、庸懒症、圈子文化”专项整治活动对照检查材料

“人情风、庸懒症、圈子文化”专项整治活动对照检查

材料

根据市委开展的 “人情风”“ 庸懒症”“ 圈子文化”专项整治活动要求，结合个人思想和工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，我深刻剖析产生问题的根源，明确了今后努力的方向。现将对照检查报告如下：

一、“人情风”“庸懒症”“圈子文化”方面主要存在的问题

（一）整治“人情风”方面 1、2014年以来，本人没有操办过任何生日、升学、乔迁等喜庆事宜。

2、偶尔参加直系亲属的婚丧嫁娶等事宜，也赠送了礼金。如我的大哥和二姐喜得孙子女后，我前往了。

3、对同事同学朋友的婚丧嫁娶等事宜，委托家属到场并赠送礼金。如朋友****的女儿结婚、同学*****喜得孙子等，我委托家属去了。

4、对有些巧立名目宴请的非婚丧嫁娶事宜，坚决不参加。

（二）整治“慵懒症”方面

1、面对日益发展的新形式、新任务、新变化，没有创新驱动的思维，还是维持着墨守成规的思想。

2、面对五亿多元工程建设的不断推进，作为综合协调部，虽然协调有难度，但是督办缺力度。

3、面对年龄的增大，工作热情和激情减少了许多。

（三）整治“圈子文化”方面

1、参加了同学微信群，只是看看别人发的信息，本人从不发声。没有参加一次聚会和吃喝弹唱活动。

2、参加了局机关微信群，也只是看看群里的信息，本人从不发声。

3、本人在2014年建了一个同事群，因人员复杂，于2016年散群了。

4、本人在2016年6月建了一个“水情报告”群，群里有20人，在群里仅发送汛期的水雨情，偶尔发送一些正能量的信息。

二、存在问题的原因

对照查摆出的问题，经过逐条梳理和深入剖析，既有环境的影响，更有主观原因。通过认真思考分析，主要有以下几方面的原因：

（一）理论学习不到位，思想境界不高。作为一名党员干部，在工作和生活中，我虽然在思想和行动上与中央保持高度一致，但却在一定程度上放松了理论学习，没有把理论学习当成一种需要，当成历练政治素质的基本要求，以至于“总开关”出现了一些松动。

（二）防微杜渐缺失，行为自律不够。在纪律上，有时认为自己历经多个岗位，受组织培养多年，有一定的定力，分得清大是大非，能够时刻保持对党的纪律敬畏，不踩红线，不越底线，但在防微杜渐上做得不够。

（三）面情观念作祟，影响党的形象。一直以来，觉得礼尚往来是传统文化，亲朋好友、同事乡邻、直系亲属操办喜宴，都希望能去一下，让别人有面子。但没有从损害党和国家的形象、损害干群关系、危害社会风气的高度上思考问题，使面情观念走了样、变了味。

（四）盲目从众效应，违反党的纪律。总觉得参加宴请、搞个聚餐，无伤大雅，在劝阻一般的亲戚朋友宴请上态度不坚决。随着全面从严治党的进一步延伸深化，社会风气持续向好，党员领导干部管理加强了，但也还容易被从众效应所左右，自己虽然坚决不做，但拉不下情面来严厉批评周围的同事和朋友了。

三、今后努力的方向和改进措施

针对自己存在的问题，我将从思想深处着手，从具体行动上落实，真正把整改实效体现到各项工作上。

（一）坚持理论学习，提升思想境界。坚持学原著、学党章，准确把握总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略。通过坚持以“学”立身，强化理论武装，增强党性修养，强化政治定力，前瞻性思考问题，创造性开展工作。

（二）遵守党章准则，加强行为自律。严守党的政治纪律和政治规矩，严格遵守《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等法规要求，做到守住底线、不越红线。

（三）牢记党的宗旨，做到“三个不”。不参与各种违规操办的婚丧喜庆事宜，不参加各种违规组织的“圈子文化”，不进入“慵懒症”队伍，遵守党章党纪，保持党员先进性，为党的事业贡献自己的力量！

第二篇：“人情风”“庸懒症”“圈子文化”专项治理自查报告

个人自查报告

开发区分局：

为了贯彻落实市委市政府开展“人情风”“庸懒症”“圈子文化”专项治理自查整改活动，依照主管局的部署和要求，我按照治理的重点，结合自身岗位职责，认真进行了自我剖析，找出自身存在的问题，分析问题存在的原因，并明确整改目标，确定了努力方向。现就本人自查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

人情风方面：自查本人能严格按照市委及主管局相关文件要求、不操办或以他人名义操办任何人情事项，不参与他人违规操办的人情事项，并做到自觉抵制“人情风”蔓延。

庸懒症方面：自查本人工作中还存在如下问题：

1、工作缺乏激情，容易产生懒散情绪；有时遇到工作繁多、工作出现问题一时找不到出路，会比较浮躁；不能积极履行职责，工作比较拖拉，得过且过。工作中满足于现状，不思进取的现象时有发生。

2、在工作作风方面，工作缺乏主动性、创造性，有时存在对领导要求的事情被动应付的现象，不求质量，以材料应付材料，不研究新情况、新问题；同时工作也存在一定程度上的依赖性。

圈子文化方面：通过政治纪律的学习和教育，本人能做到始终坚定理想观念，树立正确的价值观、人生观。工作中坚持民主集中制原则，保持清清爽爽的同志关系和上下级关系，坚决反对和抵制“圈子文化”。

二、分析存在问题的原因

一是自认为掌握基本的业务就已足够，没有必要学习。因而在实际工作中遇到新问题、困难时却不能及时想办法去解决；缺乏独立性和钻研精神。

二是没有清晰的工作目标，定位不够准确，造成心理上存在一些懒散、浮躁情绪；仅满足现有的知识结构和水平，在现有水平上停滞不前，工作效率不够高。

三是自身责任心不够强，工作上有时比较被动，为完成任务而完成任务，缺乏主动意识；不研究新问题、新政策；工作标准要求不够高，质量不够高。

二、整改措施

针对自身存在的问题，我认真了制定整改措施，明确整改目标，确定了今后的努力方向：

1、坚持勤奋学习，树立刻苦钻研的精神

坚持主动学习、多学习，勤学习，平时主动学习理论政策，利用闲暇时间通过多种渠道，加强业务学习，通过看书自学、网校听课等多种渠道来拓宽自己的知识面；树立勤奋好学、刻苦钻研的精神，进一步提升业务素质，不断用新知识、新理念、新思想武装自己的头脑，增强自身能力，提高业务水平，进而提高工作独立性。

2、明确工作目标，树立拼搏进取的精神

严格要求自己，努力克服松懈心理和懒散、浮躁情绪，树立清晰的工作奋斗目标，制定详细合理的个人工作计划，始终保持旺盛的精力，拼搏进取的干劲，不断总结和完善已有的经验，不断提高完善知识结构，提升自身综合素养，做到有上进心，扎实肯干，吃苦耐劳，努力做好自己的本职工作。

3、强化责任意识，树立主动创新的精神

增强纪律观念，提高个人责任意识，勤思考、多研究，本着认真负责、主动意识强的工作态度，积极主动完成任务，不应付不被动。高标准要求自己，提高工作效能，提升服务质量，促使工作效率和质量得到明显提升。

专项整治自查报告

根据市住建局党组《关于印发全市住建系统开展“人情风”“庸懒症”“圈子文化”专项整治活动实施方案的通知》精神，我分局认真组织召开了专项整治专题民主生活会，本人认识深刻，现将自身存在问题和整改措施做如下汇报。

一、人情风

自2014年3月来，本人积极响应相关规定，没有参加过一次宴请活动，这是做的比较好的。

二、慵懒症

在“慵懒症”方面，对待具体事情，性格浮躁，工作方法简单。在业务素质上勤加练习，学习业务知识不思进取，主观能动性不强。在工作上，领导交办的各项工作基本能完成，但缺乏主动性。通过本次活动，我深刻认识自己在学习、工作上的不足，在今后我要做到以下几点：

1、利用业余时间多读书、多学习，注重知识的更新和连续性。

2、工作中要有创新意识，要有进取精神。要加强对工作的热情和主动性，力争将领导交办的每项工作完成好。

3、端正态度，用一颗平常心态对待每一件事情。

三、圈子文化

在“圈子文化”方面，我做到比较好，在生活上、在工作中都没有拉邦结派的现象，但有时候也会有朋友在一起聚聚。通过此次活动，我更深的明白了“圈子文化”的含义以及给社会带来的危害，我将时刻警醒自己，不让“圈子文化”在我身上、在我身边发生。

住建分局

第三篇：“人情风,慵懒症,圈子文化”专项整治活动领导小组

“人情风，慵懒症，圈子文化”专项整治活动

领导小组名单

为持之以恒落实中央八项规定精神和省委六条意见、市委七条意见，着力解决全县党员干部队伍中存在的“人情风”“慵懒症”“圈子文化”等问题，根据市委办公室《<关于在全市开展“人情风”“慵懒症”“圈子文化”专项整治活动的实施方案>的通知》，我所将成立“人情风”“慵懒症”“圈子文化”专项整治活动的领导小组。

组长：杨帆

副组长：熊峰、陈林

成员：王江林、李江波、唐良伟、严晓迪

监利县荆州花鼓戏艺术研究所

2017.08.28

第四篇：关于“人情风”“慵懒症”“圈子文化”专项整治活动的自查报告

关于“人情风”“慵懒症”“圈子文化”专项整治活动的

个人自查报告

长江大学互联网与信息中心 唐兰

本人自2014年进入长江大学互联网与信息中心以来，在自己的工作岗位上，一直认真履行着自己的工作责任，在思想上严于律已，在行为上克已奉公，一直以全心全意的为老师和学生服务、服好务为个人工作的行为准则，整体工作状态积极向上，工作效果良好。

但限于工作业务水平、家庭实际情况和一些世俗心态的影响，我通过对照中共长江大学委员会文件（长大发（2017）50号文件《关于在全校开展关于“人情风”“慵懒症”“圈子文化”专项整治活动的通知》进行自查，我认为我总体表现良好，但在个别事项上还存在有一定的问题，现将相关情况向组织汇报如下：

一、关于“人情风”的自查

在“人情风”的处理上，自2014年3月以来，我们家庭未办理任何请客事宜，即使在小女儿鲁唐萱2014年10月出生后，无论是满月还是周岁，我们均未举办相关宴会，严格将聚会控制在家庭血缘关系范围以内；2016年底我的爱人鲁长亮家有长辈去世，我们也未通知单位，严格执行了党对党员在此方面的政策要求。

二、关于“慵懒症”的自查

1、存在的问题

关于“慵懒症”，通过认真对照文件进行比对，自查认为我确实存在有一定的“慵懒表现”，主要症状是：在专业发展上没有一直严格要求自已，在专业发展上存在有一定的自满情绪。认为在高校已经工作十七年了，特别是在晋升高级实验师之后，认为目前的水平完全可以应付工作，因此很多时候不愿意下苦功夫去继续提高业务水平，一定程度上缺乏吃苦精神和耐性，存在不必再去找着学的思想，因此，在工作上安于现状，近年来做出来的成绩相对有限，这是与整个长江大学创建国内一流高校的要求有一定差距的慵懒现象。

2、整改措施 通过贯彻落实单位开展“慵懒症”治理活动的部署和要求，个人按照相关制度、原则，认真学习有关文件，深刻领会“治庸、治懒、治散”的相关精神，并结合自身的工作实际，深入细致地查找了思想上、工作上存在的问题，剖析了存在问题的原因，提出了未来针对自己的切实可行的整改措施：

1)刻若学习，振奋精神，提高工作水平。

自觉把理论学习作为自己的第一需要，联系自己的工作实际与岗位进行学习，扎实深入学，学以致用，不断提高工作水平，提高工作效率，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增强自己的才干，展示自已的工作能力，在单位真正发挥出一名高级实验师应有的作用，用自己的光和热去服务师生。

2)树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机活力。大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封、从实际出发，不断探索真理、研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

二、关于“圈子文化”的自查

1、存在的问题

由于在实际生活中，面临有各种利益上的影响，因此，偶尔会存在有希望借助原工作单位的熟人，老乡等社会关系，来处理一些私人事情的情况，交往多了，也存在有融入到一定的圈子，以期方便今后办理一些事情的想法。虽然没有真正的去做任何可能违备原则的事情，但确实在心里想过。

2、整改措施

对此，我感觉到很惭愧，在今后，我一定牢记自己的身份，以一名合格党员的要求时刻提醒自己，在任何时候都不要有想融入“圈子”，希望利用“圈子”来达到私利的想法。

具体而言，我希望今后在自己的人际交往中，能做到以下几点： 1)净化“工作圈”

上下级之间、同事之间应该建立起正常的工作关系，协调一致，不能搞哥们义气等市侩关系和违背党的纪律要求的其他关系，要坚决杜绝以同乡同学分亲疏等以人划线的人身依附现象，防止工作关系庸俗化。

2)净化“生活圈”。

要随时提醒自己，常上廉政课，常敲自律钟，常鸣反腐笛，站在对自己和同事负责的角度，把握自己的一言一行，一举一动，做到领导在场与不在场一个样，八小时以外与八小时以内一个样，监督和不监督一个样。

3)净化“朋友圈”。

广交朋友是不可回避的问题，从某种程度上讲，要看清楚自己，应该和谁交朋友、怎么交朋友就显得非常重要。要谨慎、冷静交友，从善交友，否则，一旦交友不慎，就有可能悔恨终身。

通过对照学校文件进行认真自查，我认为在“人情风”“慵懒症”“圈子文化”等方面，我整体而言是守住了底线的。但是，通过仔细反思，我认为在行为和思想上还存在有这样或那样的不足。通过自查、自省，我明白了自己的问题，在今后的工作和生活中，我将严格按整改措施进行整改，努力在思想和行为上都与党中央保持高度一致，力争做一名优秀的共产党员。

第五篇：治理“人情风、慵懒症、圈子文化”自查及整改报告

治理“人情风、慵懒症、圈子文化”自查及整改报告

久合垸卫生院

自市委“人情风、慵懒症、圈子文化”专项整治活动开展以来，我通过集体学习和个人自学，深入学习领会党的十八届六中全会精神及总书记系列重要讲话精神，特别是关于增强“四个意识”、政治生态、反对“四风”与圈子文化、好人主义的重要论述，结合学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，同时学习了市委书记刘忠诚同志在市委专项整治工作会议上的布署要求，对此次专项整治活动的目的和意义有了深刻的了解，通过撰写心得体会、记学习笔记、参加民主生活会进行批评与自我批评，自我剖析、自我反思，我对自身存在的缺点和不足有了更清醒的认识，现归纳总结并提出整改措施，以求自己在党组织的教育帮助下，在今后的学习、工作和生活中不断总结经验，吸取教训，扬长避短，实现自我完善，在各个方面得到更大进步和提高，做一名合格的党员。

一、自身存在的突出问题

（一）、党性薄弱

不能与时俱进掌握理论知识。理论知识能提供了一套思考问题的思路和方向，做事的方法，解决问题的逻辑。党的十八大以来有关党的建设性文件精神接踵而来，而作为医院分管党建工作的自己平时除参加党支部组织学习外没有主动学习党的理论知识，在落实先学先知、率先领会方面没有起到带头作用，如新《准则》《条例》的学习。1 所以自己在日常的工作中常常感到业务知识的匮乏。对市委治理人情风的决心和力度认识不清，对“人情风”的危害认识不足、对医院党员干部和群众的要求不严，虽然自通告以后没有党员干部违反禁令，但极少数同志还是不以为然，认为过一阵风就好了，这与我的政治意识不强及党性原则性薄弱有直接关系。

（二）、好人主义

一是责任担当不强。对于在日常工作中对自己分管的领域没有高标准严要求，如对安全检查时没有做到令行禁止，没有按医院管理制度处理问题。在纪检监督方面存在感情用事，影响公司正风肃纪的效果。二是政治观念不强。常常抱有只要不出事就万事大吉的思想。有时遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退，在有些会议表态时随大流，没有表达出自己的真实想法，怕得罪人，存私心。

（三）、工作务虚

工作按步就班，因循守旧，受体制机制、功过思想及其他因素影响，只求数量，不求质量，只求如期完成任务，创新不足，许多工作只做表面文章而没有实质内容和意义，工作形式化、表面化！

（四）、思想懒惰

学习积极性不高，不爱学习、懒于学习，没有学习计划。一时学习或者一个阶段的学习迫于考试或者个人进步需要的压力，囫囵吞枣，消极应付，真正静下心来认真读书、刻苦钻研少之可怜，甚者不曾有过！

（五）、人生迷茫 工作没有目标，人生几近迷失，一团迷雾之中探寻人生未来，艰辛！艰辛！进入党的队伍，接受党的养育，在浑浑噩噩中度日，在凄凄惨惨中求生！愧对党，愧对自己！叹一声，此处水深浑浊，愤世嫉俗者勿进！食之无味，弃之可惜！

二、存在问题的原因

1、理论学习重视程度不够，没有处理好工作与学习的关系，在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深，存在重实践轻理论倾向

2、思想解放程度不够，在全局性和敏感性问题上唯上思想较重，属缺乏开拓创新精神的表现。身为办事处领导更应注重小节，时刻做到自重、自警、自醒、自励，才能杜绝问题的产生。

3、进取精神有所弱化。思想上求稳，固守传统和经验的时候多，创新思路少，紧迫感不太强，自我加压不够经常，进取意识有所弱化。

三、整改措施和今后的努力方向

1、加强政治理论和业务知识的学习，努力提高自身综合素质。在今后的工作和学习中，在加强本职岗位知识学习的同时，不断积极主动地加强对政治理论以及新知识、新事物的学习，牢固树立共产党员的理想信念和宗旨意识，在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实际相统一。确立终身学习的观念，广泛拓展自己的知识视野，提高自己的知识水平和政治思想修养。

2、积极主动地开展工作，高标准高要求地完成好各项工作任务。作为一名共产党员，我将进一步加强责任意识和服务意识，提高为患 者服务、为职工服务的水平，努力丰富自己的阅历与管理水平，锻炼自己的各方面能力，树立勇于奉献和艰苦奋斗的精神，努力破除急躁情绪，迎难而上，积极工作。不断改进自己的工作作风和工作方式，提高工作水平。

3、要进一步解放思想、务实创新，增强实效。要进一步增强服务和大局意识，坚持解放思想、实事求是、与时俱进。善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，不断总结和完善工作经验，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好本职工作。

综上，对存在的问题我将立即整改，严格贯彻落实各项规章制度。特别是当前在市委治理“人情风、慵懒症、圈子文化”专项整治活动的大事大非面前，即当好头，也做好兵，在制度面前做到人人平等，执行制度要做到制度至上，维护制度的钢性约束。以上是我的对照检查，不妥之处请批评指正。