福利院感受

第一篇：福利院感受

走访福利院感受

第一次去福利院，算是礼貌性的拜访，去之前还买了一点小礼物，当然这也是我人生中的第一次去福利院，跟着同学们坐车后到重庆第一社会福利院，在福利院门口我们都很兴奋的拍照，留念之类的，后来等周老师出来带我们走进福利院，大家都四处打量，周老师详细的和我们说了些去看老人时要注意的事项，以及和老人聊天时要注意的问题并简单的将我们分组，因为我是第一次去福利院，所以心里一直有着一股强烈的好奇。同时还有那么一点的害怕，和紧张。害怕不知道怎么去和他们交流，紧张怕自己做不好这样一件与老人聊天的小事情。

我被分到了靠里面的大楼，因为福利院比较安静又害怕打扰到老人的原因，我和小组的人就慢慢的跟着前面带路的周老师，坐上了电梯到了四楼，在那里合了一张照片，接着我们就进入了老人住着的房间，房间里面住着三个老人，虽然都上了年纪，但是交流还是很方便，就这样我们与里面的老爷爷聊天，通过和老爷爷的简单聊天中得知老爷爷已经七十二岁，并且并不像表面上看的那样身体很好，他说他已经住过好几次院，也同时换了好几个医院，老爷爷说话的时候很伤心，我们就安慰老爷爷，让老爷爷乐观一点。因为不太善于聊天，全程老爷爷讲了很多话，但他并没有那种厌烦的感觉。

爷爷儿女很好，但他们因为害怕爷爷的病突然复发的缘故，便把老人放在了养老院代为照顾。每逢节日也会把老人接回家去，不过老人似乎不是很喜欢在养老院的生活，可能是老人老了落叶归根的思想观念，也可能是老人心里对家人牵挂的缘故。从老人的话中可以感受到他的心全在儿女，心里挂念的也是儿女，这就让我想起了我的爷爷和奶奶，他们虽然没有什么大病，身体也很好，但我还是不禁挂念他们的身体情况。在陪老爷爷说话的过程中，我看到老爷爷眼神中都流露出一种淡淡的忧伤，那一瞬间给我感觉心里很不舒服，更多的是同情，或许他们并不想这样，可是他们的家人不在身边，没有人会有那么多的时间以及精力陪他们说话，走动。也或许他们想找个自己亲近的人说会话，可是在哪里他们也找不到亲近的人，所以他们只能无奈的坐着，不能和方便的去自己想去的地方。突然改变了自己刚进楼时候那会以后老了就住在这里的想法，因为从老爷爷的眼神中透露出那种神情，以及跟他的谈话中慢慢的改变了我最初的想法。或许老人老了更多的希望还是和家人一起共度晚年才是最好的归宿吧。

短暂的相处，很快就结束了，很快就到了离别的时候，和老爷爷简单的道别，走的时候，老爷爷还特别感谢我们能够来看看，陪他聊天解闷，他一直目送着我们，那瞬间我是感动的，被爷爷的热情所感动，我又是忧伤的，忧伤着老爷爷内心的孤独。忧伤他因为种种原因，不能经常和自己的家人在一起。也预想着自己以后遥远的老年时光。

回来的途中，我想了很多，有感触，有伤感，更多的是想为养老院的老人们做些什么。

第二篇：党支部参观福利院献爱心感受

健千年党支部慰问儿童福利院活动感受

2012年12月25日圣诞节这一天，我跟随健千年党支部来到北京市朝阳区儿童福利院和养老院，为孩子们送去关爱，了解孩子们的生活、同老人做了爱心的交流，等一系列爱心慰问活动，党组织为孩子送去17箱尿不湿、5箱湿纸巾。这几小时让我感受到了很多东西。

欢乐的气氛……

正好赶上孩子们与老人的圣诞节联欢会，大家为表演者加油鼓掌，同时献上视易加手语操，（感恩的心）。很多党组织成员踊跃的参加个人演出，尽最大能力让孩子们，老人们开心幸福。

凝聚了爱心……

通过走进儿童福利院，了解孩子的生活、老师与孩子们如何相处等方面的情况，亲身体验福利院员工对儿童无私的奉献精神，在与工作人员交谈的过程中，我们感觉到他们都能为孩子着想，总是担心献爱心的人员对孩子们的成长造成影响，不让爱心人员拍照，怕这些孩子的影像流露到社会，这也正让我们感受到，员工是在用他们的爱，保护着他们的孩子。

感人的一幕……

女同志本性的反应，去抱孩子，亲吻孩子，逗孩子开心，还有的人热泪盈眶，偷偷的抹眼泪，没有父母的孩子感受到了所有人的爱。

身上的责任……

为此，我也深切地体会到，如果想作为一个真正的共产党员，更应勇于担负起社会和人民赋予我们的责任和使命，一定要为党的事业发展做出自己的贡献，这样才能成为一个真正的共产党员。

此外，通过此次活动的开展，显示了健千年党组织的爱心和凝聚力，总的说来，给我们正经的上了一课，也给生活在那里的孩子们留下了美好的回忆，健千年党支部让世界的那个角落充满了爱！

第三篇：关于走访福利院感受

关于走访福利院感受

第一次去福利院，也是我人生中的第一次去福利院，跟着同学们步行走到第三福利院，在福利院门口我们都很兴奋的拍照，留念之类的，后来等了一会负责人出来带我们走进福利院，大家都四处打量，负责人告知我们因为去的时间段不是很对，那时候老人们还在午休，还没醒。所以让我们先帮忙打扫院内的坏境，在打扫的过程中，大家都很认真，很快我们就扫的差不多了。

大概过了半个小时的样子，负责人把我们召集到一起，简单的和我们说了些去看老人时要注意的事项，以及和老人聊天时要注意的问题，因为我是第一次去福利院，所以心里一直有着一股强烈的好奇。同时还有那么一点的害怕，和紧张。害怕不知道怎么去和他们交流，紧张怕自己做不好这样一件与老人聊天的小事情。接着我们走进了老年部大楼，走上楼梯上到二楼，去的那天天气是很好的，有着明媚的阳光，楼上的通风以及采光条件都很好。所以刚进去的时候给人的感觉很舒适，很温馨的感觉。有的老人坐在楼道晒太阳，有些稍微年轻些的老人则在麻将室里大家欢快的搓着麻将，有声有笑，大家都感慨这里真好，以后老了也要住在这样的地方。一直往楼道里走，然后同学们依次走进了老人的房间，我和我的伙伴都是第一次来到福利院，所以看着逐渐走进房间散开的同学们，站在楼道有点不知所措。福利院的工作人员看出来我们的窘迫，便顺带的把一个老奶奶交付到我们手上说让我们带她去散散步，聊聊天，就这样我们才破解尴尬，顺利的和老奶奶搭开讪。

通过和老奶奶的简单聊天中得知老奶奶已经九十三岁高龄，已经在福利院入住很多年了，她有一个很健全的家庭，已经是五世同堂了，家人对她也很好，但是因为工作的缘故，以及老人身体的疾病，便把老人放在了养老院代为照顾。每逢节日也会把老人接回家去，不过老人似乎不是很喜欢在养老院的生活，可能是老人老了落叶归根的思想观念，也可能是老人心里对家人牵挂的缘故。老人在交谈中老人竟然提出要为们带她打的回家的要求，幸好我们及时的转移了话题。

在陪老奶奶散步的过程中，因为楼道是四方形的那种，中间是一个大天井，用透明玻璃隔开楼道的那种，所以整体的房间的布局是一个四合院形状的，在楼道里看见了两个腿脚不便的老爷爷坐在轮椅上晒着太阳，我有试图和其中一个老爷爷交谈，喊了好几遍的爷爷，他都没反应，只是迷茫的望着我。后来旁边的一个老爷爷告诉我他耳朵不好，听不见，我才知道。两个老爷爷眼神中都流露出一种淡淡的忧伤，那一瞬间给我感觉心里很不舒服，更多的是同情，或许他们想趁着阳光四处走走，可是他们的家人不在身边，没有人会有那么多的时间以及精力陪他们说话，走动。也或许他们想找个自己亲近的人说会话，可是在哪里他们也找不到亲近的人，所以他们只能坐在轮椅上，无奈的坐着，不能和方便的去自己想去的地方。突然改变了自己刚进楼时候那会以后老了就住在这里的想法，因为从老爷爷的眼神中透露出那种神情，以及和老奶奶的谈话中慢慢的改变了我最初的想法。或许老人老了更多的希望还是和家人一起共度晚年才是最好的归宿吧。

短暂的相处，很快就结束了，很快就到了离别的时候，把老奶奶送到房间，简单的道别，走的时候，另外一个老奶奶和我的伙伴们牵着手，特别不舍的我们走，还一直把我们送到楼道口，一直目送着我们，那瞬间我是感动的，被老奶奶的热情所感动，我又是忧伤的，忧伤着老奶奶，老爷爷们内心的孤独。忧伤他们因为种种原因，不能经常和自己的家人在一起。也预想着自己以后遥远的老年时光。

回来的途中，我想了很多，有感触，有伤感，更多的是想为养老院的老人们做些什么。

第四篇：福利院

字幕：在得知儿童福利院的情况后，校广播台与校电视台联手，一起尽自己所能，为福利院

儿童寻找到更多的关爱，让这些孩子们更深的感受到大家给予的温暖。

（在主楼前，拉一条横幅“倾注爱心，关爱福利院儿童”）

场景：两台的记者，都纷纷走出播音室，采编室，走进同学们中间进行一些福利院儿童这个主题进行采访。

采访1：“同学，麻烦谈一谈，你对福利院儿童有那些想法？”（问）

“我对福利院儿童的情况不是很了解，说实话，我没去过福利院，也不晓得孩

子们的生活状况。不过，我可以想象一下，福利院儿童应该生活得挺舒适的，毕竟，他们被很多爱心人士关爱着，他们应该还是幸运的吧。至少，他们是有

人照顾的。但是，这只是我所想的，其实，我是打算下周去一下福利院，真切

感受一下福利院儿童的生活情况。”（答）

采访2：“同学，不好意思，耽误你一点时间，你有想过去福利院当义工吗?”(问)“嗯~~~，这个问题嘛，正在考虑之中，我觉得，自己如果有时间的话，可以

去福利院看望这些孩子，给他们一些关爱。可以陪他们看看书，认认字，识识

图啊之类的。如果将可以的话，我是有这个想法。”（答）

采访3：“同学，打扰一下，你觉得现在，社会福利院孩子的关爱到位吗？”（问）“我觉得吧，现在社会上，有越来越多的人开始关爱这些孩子，而我们大学生

在这方面，做得比较欠缺，因为很少有同学去过福利院，或是真正去关爱这些

孩子。我认为，作为大学生的我们，对这些孩子的关爱微乎其微。因此，这样的关爱，只能说是在延续，而没有到位。”（答）

(拍摄时，采访仍然继续，但是出现记者依然子进行着采访的画面，没有声音。)

采访结束，节目组将这些采访音频拿到剪辑室进行剪辑，并且通过广播对外界播放。而电视台，则拍摄了很多关于福利院儿童的生活图景，在校园内的大屏幕上放映。

无论是早晨，中午或是晚上，只要下课，同学们便会听到广播中，呼吁大家要关注福利院儿童的话语，尽自己所能去帮助他们。不要把这些孩子丢在遗忘了的角落。除此而外，还有记者们近期采访同学们的音频（不断回放），都在全校广播，并且能看到电视台播放的很多视频。

如此轰动的宣传，让全校的大学生都有一种想要帮助福利院儿童的冲动，都希望给予孩子们自己的那份爱，因为大学生认识到自己之前对福利院孩子的关心是微乎其微的。

第五篇：社会福利院

福利院发展现状、困境及其对策分析

——关于2015年南宁市社会福利院的医疗情况调查问卷社会实践

周雪梅

瑞康临床医学院2012级临床医学 201206126

摘要： 社会福利事业的发展体现着国家社会文明的进步，是构建社会主义和谐社会的基础性保障。在提倡全社会共同关注弱势群体的形势下，在国家不断投入人力、物力、财力发展社会福利事业的同时，社会福利机构的服务对象、服务功能、工作内容也在不断变化发展之中。在这些背景之下，南宁市社会福利院应该如何更加科学、合理地利用资源，更好地服务社会，存在着机遇也面临着挑战。

关键词：社会福利院；基础设施；社会意识；服务质量

引言：通过此次社会实践，我们调查了南宁市社会福利院的发展现状，以及其目前所处的困境，并就其中的问题进一步的研究，分析了处理对策。

一、南宁市社会福利院发展面临的困境

1、基础设施较为落后。政府对福利机构支持力度比较有限，启动社会资源也不够，福利院基础设施建设有些滞后，医疗、康复、保健等辅助治疗设施不足，无法满足孤残儿童的养、教、治、康、送，无法满足入住老人的养、乐、学、为的基本需求，更无法充分实现福利院进一步发展的良性循环。如何解决基础设施的更新与升级问题，是促进南宁市社会福利院进一步发展的基础性问题。

2、经费不足。财政拨款额度相对不高，因此政府投入基本上只能解决福利院日常运营，而难以充分满足福利院发展的需求；同时，市内效益较好的企事业单位投入较少，因此较少有相关企事业单位主动支持社会福利事业，社会资助资源有限。如何解决经费保障问题，是推进南宁社会福利院进一步发展的根本性瓶颈问题。

3、队伍素质不高。目前在岗的编外人员主要来自农村、外地打工者和下岗失业人员，存在年龄偏大、文化层次低、护理水平低等问题，加上岗前培训还不到位，且人员流动性大，服务队伍的整体综合素质偏低，无法提供高质量的服务，管理难度也较大。但是，由于福利院一线工作内容特殊，干的都是苦活、脏活、累活，工资报酬低下、职业风险大、存在社会歧视等原因，无法招聘到高素质的人员，更无法留住优秀人才，导致一线护理骨干极为缺乏，技术力量薄弱。如何建设一支高素质的管理和工作人员队伍，是推进湘西州社会福利院进一步发展的关键问题。

4、社会福利事业意识淡薄。一是公众福利事业意识淡漠。由于湘西州交通、通讯、信息的闭塞，公众对社会福利事业的认识比较滞后，而且基层政府部门对福利事业的宣传和引导也不到位，大多数人都认为福利事业是政府应承担的责任，很少有企事业单位给予福利院捐赠或资助，更没有专业的志愿者和社会工作者来福利院协助和指导工作。二是福利事业对象观念落后。相当一部分老人传统养老观念还未根本转变，家庭观念较强，习惯于既定的生活方式和熟悉的居住环境，入住专门的养老福利机构往往是最终无奈的选择。经济条件、伦理观念等因素导致无法从社会化角度引领南宁福利事业的发展。如何提高社会和公众对社会福利事业的认识，是推进南宁社会福利院进一步发展的重要问题。

二、南宁市福利院发展对策与建议

1、加强基础建设，改善服务环境。为适应南宁社会福利事业发展的需要，加大投入资金，改善福利院的服务环境，总体要求高起点规划、高标准建设、分步实施，立足给福利院的儿童和老人提供一个环境优美、设施齐全、功能完善、服务优质的场所，为孤残儿童和老年人创造良好的生活环境。

2、改革传统模式，提高服务质量。明确长期发展目标，形成发展总体规划，构建长效发展机制，合理配置和有效利用社会各方面资源，统筹规划南宁市福利事业的发展。突破以“养”为主的传统模式，引进“医疗、康复”的理念，形成集收养、托养、医疗、保健、康复、休闲、娱乐于一体的新模式。建议在下一步的发展中树立“开源节流创效益，以人为本求满意”的办院方针，建设一所“环境卫生园林化、护理服务整体化、医疗康复普及化、膳食营养多样化”的社会福利机构，根据孤残儿童、老年人的生活自理能力和护理等级，科学地实施分区管理、分级护理，严格按照标准化流程为儿童、老人提供舒适、周到的服务，把提高孤残儿童、老年人的生活质量、生命质量作为福利院的工作目标，真正体现儿童、老人的需求就是福利院的追求。

3、完善队伍建设，提升管理水平。一是增加编制。建议加大专业人才的引进，特别是要合理配置医务人员、护理人员、社会工作者等专业技术人员的编制，切实改善福利机构从业人员的工作条件和工资福利待遇。二是提高管理水平。通过制度的创新、完善和落实，严格按照科学的质量管理体系工作流程，做到责任细化、杜绝差错，以管理抓效益，以服务树形象，以自身高效管理和优质服务改变社会整体观念和看法。三是加强队伍引导教育。树立 “一切为了孩子老人”的服务宗旨，坚持“视如亲生、奉若父母”的服务理念。极力打造出一支团结协作、积极进取、爱岗敬业的高素质专业化服务队伍。四是提升队伍能力素养。有计划地开展从业人员业务技术培训，借鉴和参考上海、南京、北京、广州等发达地区的先进理念、管理经验，融入管理与服务之中。

4、加强宣传与交流，争取政府和社会支持。一是整合资源。发动和借助广播、电视、报纸、网络等各种媒体大力宣传福利事业，激发全民共同来参与福利事业、关注弱势群体。二是争取支持。根据福利机构的特殊性，争取政府及相关部门采取有效措施，在政策上给予倾斜。三是有效协调。积极与各级相关部门协调、沟通、交流，多方筹措，力争社会福利事业各项资金投入和支持方式，积极和相关职能部门协调，提供减免各种费用的优惠政策，争取地方政府将福利事业纳入政府工作计划和考核目标，根据本地实际，统筹规划，加强督导检查，抓好落实。四是走社会化发展的道路。争取社会各界的支持与帮助，引导社会资源投向福利事业，鼓励单位、团体和个人支持福利事业发展。

在今后的发展中，南宁市福利院要抓住发展契机，立足固有资源进行优化整合，建立适合南宁市福利机构发展的全新模式，充分展示社会主义国家福利事业的良好形象，成为社会主义精神文明建设的窗口，全面推进南宁市社会福利事业上一个新的台阶，为构建和谐南宁做出应有的贡献。