煤气APT管理模式学习心得000[推荐阅读]

第一篇：煤气APT管理模式学习心得000

煤气APT管理模式学习心得

按照公司APBT（即0133）安全管理模式基本构架，经公司多年煤气安全防护工作的实践，提炼出龙钢公司煤气安全防护APT管理模式（即034管理模式）。“APT”管理模式由Ａ（Ａｉｍ）目标０～中毒、着火、爆炸三大事故为零的目标；Ｐ(Ｐｒｅｖｅｎｔ)防范３～（技防、物防、人防）；Ｔ（Ｔｏ）至４～四至（煤气所至、责任所至、管理所至、防护所至）三大方面组成。

这个模式提出了煤气中毒、着火和爆炸事故为零的目标。“技防”，就是按照有关标准形成公司标准系，应用先进的技术来解决安全和生产中的难点，坚决遏制因经验主义导致的恶性事故发生。“物防”，也就是提升煤气管理和检测的硬件水平，细化煤气日常维护、检修、保养，严密监控，做到万无一失。“人防”，就是提升煤气从业人员的群体安全素质，以人为本防范煤气事故的发生。

结合我们轧钢厂加热炉区域煤气的使用情况，我认为我们应从以下几点加强煤气的管理、使用和维护。

1、牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，必须认识到煤气管理的重要性和必要性。

2、加强煤气基础知识的培训和学习，让从业人员充分认识到煤气的特性和危害性，了解煤气的使用规范和从业要求。我们使用的是高炉煤气，高炉煤气是无色无味有毒的可燃气体，CO的含量在20-30%，如果泄露，极易造成人员中毒。所以高炉煤气的防护重点是防止泄露和引起人员中毒。

3、教育员工，尤其是新进煤气从业员工，熟悉轧钢厂的煤气管网和加热炉的操作规程，学会使用煤气报警仪，会检测，会预防，明确安全区域是管道周围及附属设施周围10米以内，煤气设备设施周围40米以内为煤气危险区域。

4、规范作业程序，作业时必须是2人以上方可作业。作业前必须签订煤气安全防护目标责任书，煤气专业主管人员到现场查看作业环境是否达标，并有专人在现场全程跟踪监控作业过程，确保作业人员的安全。

5、全面落实煤气安全防护责任，将目标落实到管理干部，形成单位一把手、作业长、班组长岗位责任体系，层层分解，签订安全责任书，有效落实煤气安全责任制。建立切实可行的责任追究制度。

6、教育员工如何对中毒人员进行施救，坚决遏制群体恶性事故的发生。

7、加强日常管理，定期对煤气相关设备进行点检和维护，定期对检测设备、设施进行效验和检测，定期对从业人员进行煤气知识的培训，强化煤气知识的培训学习效果。

8、按照“三化管理”的要求，对煤气从业人员进行日常作业检查和监督，并按照有关规定给予曝光和处罚。

9、制定轧钢厂《煤气事故应急响应预案》，定期进行预案演练，提高应急处臵反应速度。

总之，煤气安全防护是我们轧钢厂安全管理的重要部分，我们所有的员工都有义务和责任做好此项工作，严格按照有关要求和规定，把公司制定的煤气APT(即034)管理模式落到实处，促进轧钢厂的安全和生产顺利进行。

机动车间 马宏昌

第二篇：APT管理模式学习心得师

ＡPT管理模式学习心得

结合公司“APBE”（0133）安全管理模式基本构架，通过认真学习集团公司煤气安全防护“APT”管理模式（034），主要了解了管理模式的基本架构及各个项目的释义。经过几天的学习和思考，我觉得很受用，现将我的一点心得体会表述如下：

“APT”管理模式由Ａ（Ａｉｍ）目标０～中毒、着火、爆炸三大事故为零的目标；Ｐ(Ｐｒｅｖｅｎｔ)防范３～（技防、物防、人防）；Ｔ（Ｔｏ）至４～四至（煤气所至、责任所至、管理所至、防护所至）三大方面组成。

“安全第一、预防为主”是党和国家安全工作的方针，煤气安全是公司安全工作的重要组成方面，以遏制群死群伤事故为重任，群策群力，群防群治，以安全１０个“零”理念落实为支撑，将煤气三大事故为零的责任目标，层层分解至班组及岗位。

要达到煤气安全防护的目标，可以从三大方面着手工作，即技术、物品、人力，就是三防中所说的“技防、物防、人防”。

有了强大的煤气安全技术，再加上先进的煤气设备设施、仪器、仪表及报警、防护、救护器材硬件，但是没有人力的安全操作与执行，这一切也将是空谈。

公司在人防方面，主要从以下几方面做起，1、严格执行煤气制度，完善煤气岗位操作规范及标准化作业手册，严明严肃煤气操作，推行操作票，严格煤气危险作业，动火作业审批 程序。

1）根据煤气设备设施工艺流程科学制定《安全操作规程》、《工艺技术操作规程》、《设备维护保养规程》、《标准化作业指导书》、《危险因素辨识及预防控制措施》并将岗位落实执行情况作为现场检查的重要内容。

2)严格执行公司煤气安全防护管理制度，结合生产实际，完善煤气安全管理制度，修订煤气岗位的操作规范及标准化作业手册。

3）煤气放散、管道排污、煤气阀门等煤气关键设备设施的操作必须参照作业标准推行操作工作票制度，规范指令性信息的管理，理顺信息的传递渠道，杜绝信息失真，操作失误，引发不安全事故。

4）煤气危险作业及动火作业必须严格执行申请、审批程序，有效落实安全措施，作业前煤气防护措施到位。

2、强化教育培训，以煤气教材为纲，培训考试，取证上岗。

1）将煤气知识教育培训纳入员工日常四级安全教育培训，从员工入厂到上岗整个环节，严格要求，防止不懂业务，不懂操作的人员上岗。

2）编写了《员工技术技能培训教材《煤气分册》》、《冶金煤气安全》、《民用煤气安全》、《生命代价》系列教材，建立考试考核题库，分层组织煤气从业人员技术培训，进行理论、实践双项考核，经考试合格的人员才能上岗工作。

3）煤气从业人员必须持证上岗，理论知识与实践操作技能双项考核合格后方可取得上岗证，定期进行考核复审，考核不合格人员要重 点进行岗前再培训，公司煤气从业人员在国家划定的从事煤气生产、储存、输送、使用、维护检修的作业人员持特种证的基础上，内部对所有煤气从业人员实行持证上岗资格管理。

4）煤气安全培训教育要根据管理动态突出做好煤气设备操作人员，检修人员、作业监护人员实行持证上岗，煤气技术人员，新调转人员的教育培训工作。

3、对煤气岗位及班组的管理提出具体标准要求。

1）公司制定了《煤气专业班组建设精细质量管理细则》，每月进行达标验收、排名、考核考评。

2）严格煤气岗位班组长任职条件：①必须取得煤气从业人员上岗证；②五年以上煤气岗位操作经验；③工作岗位未发生因自身原因造成自身或他人煤气事故伤害。

3）煤气岗位从业人员必须具备以下要求①熟悉岗位煤气设备设施工艺流程；②取证考核双项合格，持证上岗；③熟练掌握岗位标准化操作规范；④对煤气检测、防护器材做到懂性能，会检查，会使用，会保养；⑤具备基本的防护技能和处臵煤气事故的能力。

4）加强煤气班组的管理，建立健全各项管理制度、台账，落实专人进行日常管理，每月进行考评，后进班组要重点帮扶，通过班组互学互访，交流学习，整体推进煤气班组的专业水平。

4、完善煤气应急救援预案适时进行模拟演练，强化意识，提高应急处臵能力。

1）公司设立煤气报警电话，醒目区域设立报警电话号码警示牌； 煤气防护站24小时值班，各单位设立煤气应急小组，构建了公司应急网络；

2）对煤气生产、回收、贮存、输配、使用工艺、工序所有环节进行风险辨识，分项制定应急措施，分级分层完善单位、部位、岗位煤气事故应预案，通过事故预想，定期组织应急训练、应急演练、事故应急防护救护知识培训、应急防护技能现场测试，提高全员应急防护技能，按照“以防为主，防救结合，防要严密，救要及时”的工作要求建立健全煤气应急预控体系。

3）严格细致管理报警仪、报警器、长管呼吸器、背板呼吸器防护器材及救护器材，确保完好无损，资源共享，常备不懈。

4）提高个体防护意识与技能，实施岗位防护技能的培训、煤气事故应急处臵模拟训练。通过定期组织应急预案的模拟演练强化意识，提高整体应急处臵能力。

在我们的日常工作中，要使“人防”达到“四至”标准，我们一定要强化责任，管理到位，本质安全是安全生产管理预防为主的根本体现，“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”，这是江泽民同志安全生产管理工作的谆谆教诲，他道出了安全管理的关键—“防范”。

公司已经制定了详细的煤气安全防护管理制度，在具体的工作执行中，提高员工的安全意识，强化职工安全教育，大力加强企业安全文化建设，保障煤气安全管理绩效的发挥，这是“防”的原点。企业安全文化是指人们为了安全生活和安全生产所创造的文化，是安 全价值观和安全行为准则的总合，是保证安全生产最持久的因素。正是安全文化使每一个社会成员都能意识到安全的涵义、对安全的责任、应具有的道德，从而自觉地规范自己的安全行为，并能帮助他人规范安全行为，在日常工作中，对各种容易造成失误的行为，如果不进行教育和训练，往往会使措施收效降低。

加强企业安全文化建设，可以使管理和技术部门能真正领悟和意识到安全设计基本思想的重要性，可以提高职工的安全意识，消除职工对安全工作、安全教育的厌倦情绪和麻痹思想，增强每名职工的自我防护能力，是发动群众，实施群策、群查、群防、群治的基础。安全是尊重人，爱惜生命的具体体现，是保证生产、经营顺利进行的关键。保障工人的人身安全，更是保护家庭生活幸福的根本。经济的发展需要我们把有限的人力、物力合理的投入，正确处理好安全与效益，安全与进度，安全与其他工作的关系，只有全体人员牢固树立安全设计基本思想，走本质安全化道路，大家关心安全，注意安全，不论是在工厂里、任何岗位上，还是在家庭及社会活动中都把安全思想放在第一位，才能真正保护自己，保护他人，保护生产力。突出安全生产的基础地位，减少事故经济损失，以期达到企业在市场竞争中求得生存和发展，这也就是安全工作所追求的最佳状态。

机动车间 师锋

第三篇：A管理模式学习心得

《A管理模式》第一周学习心得

本周培训之前，说实在话对《A管理模式》并不熟悉，更不用说对刘光起先生本人了，但是一个小时的课程让我觉得意犹未尽，不仅没有之前一些培训课程的枯燥无味，反而很期待下次培训课程的内容，回来后不禁从网上搜索了一下刘光起先生的简介：刘光起先生，北京人。1946年生。1983年改革开放，参加了中国最早的大型合资企业，五星级的长城饭店的筹备工作，也成为第一批被端走铁饭碗，在外企当“雇员”的干部。历时十多年，接受了国际喜来登集团、荷兰饭店管理学院、美国维多利亚培训公司对管理人员的大量培训。刘光起在长城饭店任职期间，有幸为邓小平、李鹏等中央领导人，为里根、布什、卡特、中曾根等外国元首及洛克菲勒、哈默等世界级的大老板组织过数十次国复和各类活动。1988年至1990年，签约到喜来登集团在澳大利亚的一座五星级豪华酒店 Sheraton Mirase 做部门经理，并为其筹办了后来被评为“昆士兰最佳中餐厅”的长城餐厅。1993年，刘光起先生似有所悟，以当年在跨国公司所学，提出“示范性管理”的设想，在数家民营或国有企业任总经理或执行总经理。在工作中，取得较好效果并创立《A营理模式》。

视频中刘光起先生首先提出了“利益”和“权利”两个词，A管理模式阐述的就是企业行政管理模式和经理人应具备的企业行政工作能力，也就是掌权的能力，这是经理的第一专业。掌权为什么？不是为了个人，而是用手中的权力，经营企业，使企业营利；控制企业，让企业安全。作为一名职业经理，首先要清楚企业分为几大部分，才能知道只能是什么，才能对症下药。

本次培训主要介绍了企业模式基本结构中的第一层—决策核心，提出了此核心的组成部分：

1、股东大会，股东大会是公司的最高权利机关，它由全体股东组成，对公司重大事项进行决策，有权选任和解除董事，并对公司的经营管理有广泛的决定权。股东大会既是一种定期或临时举行的由全体股东出席的会议，又是一种非常设的由全体股东所组成的公司制企业的最高权力机关。它是股东作为企业财产的所有者，对企业行使财产管理权的组织。企业一切重大的人事任免和重大的经营决策一般都得股东会认可和批准方才有效。

2、董事，是指由公司股东会选举产生的具有实际权力和权威的管理公司事务的人员，是公司内部治理的主要力量，对内管理公司事务，对外代表公司进行经济活动。占据董事职位的人可以是自然人，也可以是法人。但法人充当公司董事时，应指定一名有行为能力的自然人为代理人。

3、董事长，是公司或集团的最高负责人，股东利益的最高代表，统领董事会。董事长的英文是Chairman(准确的说是Chairman of the Board)，可以翻译为“董事会主席”或“董事局主席”。在日本和韩国的大型会社（公司）称为“会长”，正式名称分别为“取缔役会会长”和“理事会会长”，位阶在社长之上，是股东利益的最高代表。

品管管理部拓展组

王萍

2014年2月26日

第四篇：Apt求职信

Apt.322, Student BuildingMudanjiang 157012

Nov 8, 2011

Personal Department

Ying jie precision molding Co., LTD

Yao Feng West Road No.66 Suzhou City

Fax: 6543210；

Dear Sir/Madam,I am writing to apply for the position of Sales Representative at your company.And I would like to introduce myself to you briefly.As you can see from the attached resume, I have two-year experience as a secretary, which I believe would be useful..And I have experience as a Sales Representative.I used to perform several tasks at my former company and learned a lot about how to manager my workload well.I had become skillful in interpersonal communication.In addition, I am thoroughly familiar with the use of computer, and with the Internet and E-mail as well.Having majored in Business English for four years ,I have a good command of oral and written English.I believe that I am qualified for the position of Sales Representative in your company.I am looking forward to a personal interview at your convenience, if you decide to follow up on this application.Thank you very much!

Sincerely yours

Liu Han

Enclosed is a resume.Letters of Application and Resume

求职信及简历

姓名：刘瀚文

班级：2010级商务2班

学号：2010141053

第五篇：煤气事故学习心得体会

事案故例学习材料 “一厂出事故、万厂受教育，一地有隐患，全国受警示” 事故经过：2014年3月23日，云南省玉溪市玉昆钢铁集团有限公司高速线材厂员工在处理加热炉煤气阀站盲板阀故障时，发生煤气中毒事故，并且施救不当，造成2人死亡、17人受伤。

事故原因分析：

一是制度不健全。在复产引煤气时没有制定方案，缺少煤气作业的审批和确认等制度及安全操作规程。

二是违规操作。在线调节阀开启状态下启动盲板阀，造成盲板阀开启过程中受压过大，电机烧坏，致使煤气泄漏。

三是违章指挥。该厂厂长在不佩戴任何防护装备的情况下处理现场故障，致使其中毒倒下，导致伤亡事故发生。

四是防护装备配备不到位且维护不善。现场仅有的两台空气呼吸器在救援使用时不到两分钟便失效。

五是盲目施救。在未佩戴防护装备的情况下多人多次进行施救，导致事故扩大。汲取教训：

煤气作业属于冶金企业四类危险作业控制重点之一，煤气盲板阀操作属带煤气作业，必须严格落实技防、物防、人防措施，任何时候都不得有一丝懈怠。

公司相关规定：

1、公司《煤气安全管理实施细则》、《煤气控制程序》要求对煤气盲板阀作业必须按照非常规作业管理要求进行审批管理。

2、煤气盲板阀组等关键设施要明确检查项目、检查内容、检查标准、检查周期及责任人，定期做好润换维护。

3、盲板阀组操作必须办理《停（送）煤气及盲板作业安全防护确认单》，其中对检测防护器材、工器具技术规范、安全距离、风向及人员站位、作业人数控制、操作标准化、确认及监护提出15条具体防护措施。

国家相关规范要求：

安监总管四〔2010〕125号《关于印发进一步加强冶金企业煤气安全技术管理有关规定的通知》，用单一闸阀隔断必须在其后堵盲板或加水封，并宜改造为电动蝶阀加眼睛阀或插板阀。

gb6222-2005《工业企业煤气安全规程》10.2.5带煤气作业或在煤气设备设施上动火，应有作业方案和安全措施，并应安全主管部门的书面批准。gb6222-2005《工业企业煤气安规全程》10.2.6带煤气作业如带煤气抽堵盲板、带煤气接管、高炉换探尺等作业时，应有煤气防护站人员现场监护；操作人员应佩戴呼吸器或通风式防毒面具；与工作无关人员应离开作业点40m以外。gb6222-2005《工业企业煤气安全规程》

11、1.3煤气事故中毒现场应划分出危险区域，布置哨岗，阻止非抢救人员进入，进入煤气区域的抢救人员应佩戴呼吸器，不应用纱布口罩或其他不适合防止煤气中毒的器具。

要求针对此次事故利用班组活动进行学习讨论，结合事故暴露问题，按照国家法规及公司制度要求自查管理漏洞，完善相关防控措施。篇二：学习武钢集团动力总厂“11.8”煤气中毒事故的心得体会

学习武钢集团动力总厂“11.8”煤气中毒事故的心得体会 2011年11月8日，武钢集团能源动力总厂发生了一起煤气中毒事故，导致两名职工工亡。通过学习认识到这起事故是三违行为所致，这起血淋淋的事故使我深刻认识到对危险作业的管理、控制不到位，人员的遵章守纪意识不到位是这起事故的主因。此煤气中毒事故的发生，使每个职工的心里都十分沉痛，同为钢铁人，发生在他们身上，如同发生在我们的身上一样，沉痛的教训，只有认真思考，进行反思。学习心得体会如下：

1、事故充分暴露出来的问题是：“违章，麻痹，不负责任”，三违行为就是野蛮行为，不树立牢固的安全意识，只图省事、快当、存绕幸心理，怕麻烦，这就是事故发生的必然。

2、作业人员严重的违章，是导致事故发生的主要原因，不佩戴空气呼吸器作业，严重违反《煤气安全工作规程》和保障安全的技术措施，这也是事故发生的必然。

3、制度的缺失，管理的缺位。严不起来，落实不下去，执行力差，而且在检查中只报喜不报忧，平时对设备管理又不到位消缺又不及时，判断缺陷又不准确，日常巡检工作又不认真，致使存在不安全的因素而导致事故的发生。

4、风险管理流于形式，有章不循，有规不遵，工作浮躁，作业人员现场操作不按要求执行，危险点控制措施虚设。

5、在工作中安全管理制度和安全措施未落实，工作人员安全意识，安全学习流于形式。通过学习我们反思很多、很多，我们应该深刻地吸取教训，对照《安全工作规程》，结合我们分公司的安全生产实际和安全生产规章制度，在今后的工作中加强安全技术培训和反事故演练，对设备进行全过程管理，认真学习事故通报，努力提高我们的业务技能和安全意识。做到安全无小事，筑牢防线，长抓不懈，警钟长鸣，为分公司的安全生产工作做好、做实，做出新的成效。篇三：燃气安全学习心得体会

燃气安全学习心得体会

近期，接连发生了几起安全事故，楚雄市供电有限责任公司“6?”人身触电事故，昭通供电局“6?4”恶性误操作事故，楚雄州电力工业公司“6?9”人身触电事故，曲靖供电局110kv富源变电站“6?4”人身触电事故。针对这几起事故，各级领导、各部门高度重视，对事故通报进行了层层传达落实，并要求深刻领会，反思深层次原因，落实安全生产责任制。曲靖供电局要求在全局员工中开展了“把好安全关，守住生命线”为主题的安全大讨论活动。

我在学习了事故通报后，心里非常震动，进行了深刻的反思。我在想这些事故为什么会发生呢?是人的原因还是制度的原因?公司经过这么多年的发展，各项规章制度及操作规程已非常完善，发生事故的原因主要是人的原因，是“违章、麻痹、不负责任”的具体体现。

“违章、麻痹、不负责任”充分诠释了事故发生的原因。“违章”就是不按规章制度，不按操作规程来做事，凭自己的个人主观意识来做事，久而久之就变成了习惯性违章;“麻痹”则是进一步违章，未认真分析工作过程中的所有环节，不认真履行工作流程和规程，总认为自己这么做没什么大不了，自己是对的，图方便、图省事，从而导致了事故的发生;“不负责任”就表现在多方面，管理上的不负责任，监督上的不负责任，具体工作者的不负责任，即管理不到位、监督不到位、执行不到位。

安全工作天天抓、天天讲，为什么还会出安全事故呢?“违章、麻痹、不负责任”充分体现了事故发生的原因。我们有的人思想麻痹，开小差，放松了安全意识，就进行了违章作业。这是一种非常不负责任的行为，是对自己，对同事，对领导，对公司的不负责任，更是对家人的不负责任。你有没有想过，如果因为你的不负责任，导致了安全事故发生，会给同事、领导、家人带来多大的伤害，会给公司的财产带来多大的损失。所以，我们在工作时，一定要牢记安全，坚决与“违章、麻痹、不负责任”三大安全敌人作斗争，“常怀责任之心，常行责任之事”做安全生产明白人，认真遵守规章制度，严格执行操作规程，强化安全监督，不放过任何细节和小事。安全无小事，用我们认真的责任心来换取持续的安全无事故。

生命”，一个多么鲜活的词语;“安全”，一个多么古老的话题;“幸福”一个多么美妙的境界。一人安全，全家幸福;生命至上，安全为天;安全第一，预防为主。生命只有在安全中才能永葆活力，幸福只有在安全中才能永具魅力。安全构筑了我们美好的家园，成为连接亲朋好友的纽带。通过这项安全整治活动，我再一次深刻的休会到：在安全的问题上，来不得半点麻痹和侥幸，在安全的问题上，我们必须要防范在先、警惕在前，必须要警于思，合于规、慎于行;必须要树立高度的安全意识，人人讲安全，时时讲安全，事事讲安全;必须要筑起思想、行为和生命的安全长城。交通安全关乎生命，生命没有彩排。全世界过6分钟就有一人死于车祸，全世界每一分钟就有人伤于车祸，全世界死于车祸比世界大战死的还要多，而我国交通死亡事故是全世界第一，每天，都会有人命丧于那无情的飞奔车轮底下，成为交通安全路上又一个警示灯。车祸，让许许多多温暖的家庭支离破碎，让幸福在车祸中断送。一个个鲜活的生命在车祸中转瞬即逝，许许多多肇事司机在一失足间铸就了千古恨。触目惊心的数字，成千上万的亲人就在车祸的转眼间中沉浸在悲痛之中。

当因超速超载而引出的惨重的车祸;当想象他们丧失亲人时那悲痛欲绝的情景，谁还会不真真切切的感受到生命的可贵无处不在?违法超载(员)，为了一点蝇头小利和一时的方便便漠视了自己和他人的人身安全;超速行驶无视法律法规的要求结果酿成了大祸，酒后驾车，害人又害己，“杯中一滴酒，亲人两行泪”，连无辜的小学生都不能幸免遇难;由于法律意识淡薄，安全知识匮乏，无证驾车、违法超车会车、疲劳驾驶、操作不当、肇事逃逸等等交通违法行为导致的接二连三的交通事故一个个向我们涌来，一张张团圆的景象灰飞烟灭。

在血的教训的照映下，生命如此地脆弱，如此地不堪一击。多一份小心，多一份关心，就会少一份灾难，少一份失望。珍惜生命，从我做起，为不再让亲友生离死别的场面再一次出现，不让交通事故无情地吞噬我们无辜的生命。我一定严格遵守各项交通道路交通安全法规法律，时刻以清醒的头脑掌握好手中的方向盘，控制好脚下飞旋的车轮，守好道路交通安全的第一道防线，不开霸王车、不违规超车会车、不无证驾驶、不疲劳驾驶、不酒后驾驶，不超载、超速，避免心存侥幸而给自己和他人留下终生的痛苦和遗憾。篇四：东莞燃气爆炸事件心得体会

东莞燃气爆炸事件心得体会

2014年3月3日，东莞市一员工餐厅因燃气泄漏发生爆炸事故，造成1死32伤。通过此案例的学习，使我更加深刻的认识到了安全的重要性，安全意识应始终牢牢扎根在每个人的心中，因为安全就是生命。在日常工作当中要时刻把安全放在首位，并且养成一种良好的习惯，不仅要自己注意安全，还要时刻提醒其他人。对违章操作，忽视安全的行为要严正指出并坚决阻止。我们到处张贴标语，提醒警惕。然而我们大家都已熟视无睹了，思想麻痹了，违章操作随处可见。但是我们真的不能忽视安全，麻痹大意，否则一个小小的疏忽可能就会酿成严重的后果，轻则残肢断臂重则付出生命的代价。“安全第一，预防为主”要时刻牢记安全，紧绷安全之弦。安全无小事，防微杜渐是关键，安全不是面子功夫，而是要落到实处，安全不是喊喊口号，而是要真正行动，安全不是只为自己，而是为了大家，所以谨记安全，为了你我，为了大家，筑起一座思想、行为和生命永远不倒的安全长城。篇五：电工段学习安全事故安全心得体会8.4 学习事故案例安全心得体会

本周重点学习了《普阳钢铁公司 1.4煤气事故》，心情沉重，教训深刻。2010年1月4日我公司 二炼钢2#转炉与1#转炉的煤气管道完成连接后未采取可靠的煤气切断措施，使转炉煤气泄漏到2#转炉系统中，造成正在2#转炉系统中，造成正在2#转炉进行砌炉作业的人员中毒，事故造成21人死亡，9人受伤，造成事故主要原因就是没有可靠切断，盲目进行作业，作业现场无co报警设施，作业人员安全意识较差，事故给家庭带来巨大痛苦，给公司造成重大损失。作为钢铁企业，煤气是可回收、可利用重要能源，同时又是巨大危险源，煤气事故多发生在煤气停、送环节。煤气设施检修作业，首先必须可靠切断煤气来源，置换残余煤气检测合格，作业人员防护措施，作业现场周围环境不安全因素排除，紧急救援设备齐全，安全逃生通道畅通，由专人监测、监护，并制定详细检修方案，作业票逐级审批后方可进行作业。我们从事设备检修作业，应严格遵守各项规程制度，提高安全认识，提高安全意识，预防此类事故的发生。