作为HR,谈谈对于面试别人,以及自己面试的感想

第一篇：作为HR,谈谈对于面试别人,以及自己面试的感想

开这个帖子的原因很简单，前段时间我跳槽了。跳之前当然是频繁的面试啦。说给朋友们听，他们觉得好玩，hr vs hr。你们是不是要搞什么技术战啊，对攻啊，什么什么的。

我觉得好多人都误解了，关于面试的那回事儿！

在我，面试没有技巧，返璞归真才是真谛！如果真的说技巧，那么坦诚，是唯一要保留的！

在这几年，我去应聘，也聘过别人，感悟颇有一些。先声明，我不是名校名企出身，也是从普普通通的小职员干起。我想说的，可能对于许多“精英”而言，并不需要太过在意。但在这个社会上，大部分人都是普普通通的，可能学历不太高，可能学校并非211，可能就业的单位just so so。我也是这其中一员，带着强烈的路人甲气息。那么，我所说的，也就是针对大部分平凡如你我的职场人。下面我想先从写简历开始讲讲自己的体会。

一、简历（1）

简历的格式，一定要清楚。最好是有表格的，这样看起来比较明了。千万别密密麻麻不空行，看的人头痛，搞得很看藏宝书一样。

在内容方面面，其实最重要的，一个是你的学历专业，一个是你的工作经历。这两个是筛选简历时候最受到关注的。有一些人考过证书，譬如财务里面考的注册会计师啊，人事里面考的人力资源管理师，这些是加分的。有，当然很好，特别是财务。这可能是给你面试机会的敲门砖。没有，如果你有很丰富的工作经历，或者专业学校很好，那么也是不错。

至于说你得过什么奖，拿过什么先进，说实话，不是hr最关注的。有了，也就是个充门面的，没有也不会少块肉。

如果说你是应届毕业生，没有实际工作经验，那么多写点儿你的实习经验吧，在实践方面，哪怕做过芝麻绿豆点儿大的事情，都写上去。以此来表示你对这个社会是了解的，你能很快适应社会这个大环境的。不是专业方面人才不会特别在意你读书成绩怎么样，拿过什么奖学金。在如今的社会，专业跟职业不对口太普遍了，关键是你在校期间做过什么。当然，如果你是搞it的，你是搞机械设计的这种专业，又打算在这个行业好好发展。那么，好好读书，考个好成绩是王道。

简历（2）

既然我刚才说了简历的重点，一个是学历专业，另一个是工作经验。那么，这两方面是需要加强的。

一、学历专业

在学历专业方面，如果你修过第二专业，请很明确的注明。修读主要的专业课程，请列在下面，不怕麻烦的可以一一列举。思想政治之类的课程就算了，跟专业紧密相连的列在下面，没坏处，更有好处。

为什么呢？我举个例子。

我们单位以前招过一个出纳，大四的时候就在我们这边实习，毕业之后又继续留在这边干了一年多。她的本专业是国际金融，但是她在读书的时候学了财务方面的课程，觉得挺适合自己，又考虑到就业问题，大四开始时候就考了个会计上岗证。

我看她简历的时候，先看到了会计上岗证，然后看到学历是国际金融。但是后面她列了自己的课程。因为想做财务方面的工作，所以跟这方面有关的课程都列的比较前面，也集中。那么当时考虑到实习生可以降低劳动成本，再加上财务经理想自己培养应届毕业生，所以就给了她面试以及后面的实习。

二、工作经验

我一直鼓励大家把工作经验写得很详细，因为这是整个简历中最重要的一个部分，也就是简历中的亮点！如果你连这个亮点都不给hr，谁会给你一个面试的机会呢？

记住，简历是一个你通过书面形式向hr推荐自己的途径。这个途径一定要让hr看得到，而且看得清楚。

我比较建议工作经验的具体化，同时也要分类，目的是让hr看得清楚。

譬如，举我自己的例子。我写自己做招聘。可是招聘也分了几个渠道。按照每个渠道，我都写上自己怎么通过不同的渠道来招人的。分为：网络招聘、校园招聘还有跟中介合作等等。当然个别情况下拜托猎头，我也写上去了。

另外，今天看到创新工场hr总监的微博，里面提到数字问题。把你做过的事情数字化。那真的是非常好的一个建议。只要能够量化的，都尽量用数字表示。比如，做销售的，你可以写自己去了一个地区把销售量提高了百分之多少，达到多少多少的销售量等等。数字化，其实也就是形象化。你说的再多再好，用了多少多少形容词，不如你抛出一组有力的数据。

第三，我个人认为，简历里面也要保持一种坦诚的风格。你做过什么，那么就老老实实的用陈述句，用客观的语气写下来。千万不要用形容词。因为对你的工作经历下判断的是hr，不是你自己。你可以呈现，但千万别过度的评论，这反而让看的人觉得你夸夸其谈，或者很爱虚张声势。

3）

一、详细

让我感慨颇深的是一次要招销售方面的大区经理。

几十个人的简历投过来放在一起，一下子就作出了比较。

有的人，简历一张纸都填不满。工作经历简单的要命。偏偏他工作时间比较长，也一直在这个行业里面做，我很希望他能够写得更加详细一些，让我能够多了解一些，以便更准确的评估。可我急的跳脚，这工作经历一栏依然是跟清水一样，啥也没有。急死我也没用。

有的人就比较聪明了。写了自从自己去了某某区域，市场占有率从百分之多少达到了百分之多少，团队建设从多少人到了多少人等等。

在同等条件下，当然是后者容易获得hr的青睐了。

二、连贯

上两个礼拜《非诚勿扰》的乐嘉老师说了句话，挺有道理，现在送给大家——换行业，不换职业；换职业，不换行业。

我们一直说，有工作经验的人容易找到工作，这是为什么呢？因为他注重自己职业经历的连贯性。

譬如，我有个同学是学机械制造的。他开始两年做的是设计，后面转行做了技术支持，现在积累了一定的人脉打算自己出来开公司跟人合伙做销售了。他一直在这个行业里面积累着经验，虽然职位在变，但行业内的经验积累了不少，也累积了相关的人脉。到了一定时间自然可以自己干事业了。

又譬如，还是以本人为例。我虽然换过几家公司，公司从事行业也不同，从生物医药，到物流再到餐饮等等。但是，我始终做的是hr的工作。在不同的行业，我积累了不同的关于hr的经验。每个行业都有每个行业的特点，在不同行业做hr，得到的锻炼跟学习也是不同的。

一份好的简历，必然是一份职业生涯连贯的简历。当然，这已经不仅仅是一份简历的问题了，而是你对于自己职业生涯的规划及思考。

1）

一、外表

有人说撑门面，外表就是个门面的作用。里面怎样，第一次接触的人不知道。但如果这个门面都没搞好，那谁乐意往里面看呢？

当然，面试最重要的还是看你的谈吐气质，以及了解你的工作经历、经验。所以跟人感觉打扮的整洁干净就行了。在有条件的时候，最好能穿衬衫、着正装。也许进了公司之后你一次正装都不需要穿了，但是第一次面试，一定要穿的正式。这一方面是表明了你郑重的态度，另一方面也表达了你对公司以及这次面试的尊重。

女孩子化个淡妆就行了，过分的打扮也会让人家从对你内在的探究，到外表的注意上。所以，干净整洁即可，不必要过度打扮喧宾夺主。

我记得曾经面试过一个市场部的小朋友，他刚走，市场部经理就说，这人怎么穿这个凉拖加大短裤就来了？太随便了吧也。当然后来我们还是要他的，这也是因为没有更合适的人选了。如果当时有更多别的选择，估计这位同学也是要被飞掉咯。

还记得刚出来工作的时候，面试一家单位的办公室文员。那是个大夏天，天热得很。我穿了件无袖的上衣。后来通过了初试，复试的时候hr打电话来通知我，她说看中我的理由居然是我的那件衣服是有领子的！天知道我当时就随便拿了一件深色的衣服穿了上去，根本没在意过领子的问题。而据说其他几个候选人都是穿的无领上衣之类的。

所以从此之后明白，这种小细节可能也是很重要的。往往面试时，你一个很无心的动作都会让人对你有决定新的印象。

二、言行举止

我刚才说过，面试是看你的谈吐以及言行举止的。毕竟很多内容简历上都显示了，你不过是自己再跑过去说一遍而已。那么面试的意义在哪里呢？关键就是“面”了。所谓百闻不如一见，耳听为虚，眼见为实。书面的东西写了多少都不如见一面聊一聊感觉真实。

面试的时候，切记杜绝一些平时的小动作——譬如抖腿、翻白眼、乱打手势等等。往往平时不注意的细节，在紧张的时候都会不经意的表现出来。先不说别人怎么想，就你自己看到一个人坐在你对面说话抖腿动手的，你什么感觉？那更何谈面试官的感想了。

说话的语速稍慢，说得太快容易让人听的不知所云，抓不住重点。在你认为需要详细介绍或者强调的地方，可以适当的放缓一点儿节奏，让人有一个提问的机会。这样正好把自己准备好的内容说出来。

面试时候的态度，应当放松，因为当一个人紧张的时候，你的表现肯定是大打折扣的。同时，你也不能太过放松。有人把面试当侃大山来的，那也绝对不行。所谓，在战略上藐视，在战术上重视，如此而已。

最好给人的印象是，你是一个自信、积极、乐观同时又是不卑不亢，不过分谦虚也不自大的感觉。就像我在说简历这一节时候写的，坦诚。对面试官的问题，坦诚回答。既然叫你来面试了，就是给你一个解释的机会。为什么跳槽，为什么离职，为什么不续约等等，这种问题是必问的，那么就好好准备。该怎么说就怎么说，同时也注意适当的言语修饰。

对前一家单位，我个人觉得，要抱着感恩的心态。就算是再恨，再被剥削。千万不要在面试的时候跟面试官发牢骚。面试是展现你自己的一个机会，而不是给你吐糟前老板的牢骚大会。

曾经我们客服部经理面试好一个女孩子，说肯定不要。我问她为什么，她说那个女孩子一直说不欣赏自己的前任领导怎么样怎么样。你不欣赏前任，也可能你不会欣赏以后的领导。在将来可能的领导面前说原来单位的坏话，傻子才干的事儿。

三、事先准备

面试之前，我比较赞同去了解一下这家单位。如今网络这么发达，大部分像个样儿的公司都是有网站的。

一般hr坐下来也会问一句，网上看过我们公司的资料了吧？看过，当然最好。最好是能说两句赞美的话，顺便也表明了你愿意来这里的决心。如果没有看过，那也不要紧。最起码你知道这个公司是干嘛的吧。那你回答一句——恩，我知道你们是做XX行业的。总比你回答，不好意思没时间看强吧？

在去面试之前，一定要先想好一些必要问的问题。首先是自我介绍，叫什么毕业于什么院校之类的略微说一下就行了。关键还是你做过什么。对于自己的工作经验一定要详细的介绍！虽然简历上都有，但未必人家仔细看过了。所以在去之前，先好好想想怎么突出自己的工作经历，哪些是想重点介绍的。这个在来之前，网站上对职位的介绍就可以看到了。如果这家是需要一个人做招聘的，那就多准备些这方面的内容。如果你详细说培训，等于做了无用功。

还有一些必问的，比如前面说过的，为什么要离职，为什么要跳槽？还有，为什么你要选择我们公司？以及你对自己将来的职业规划是怎样的？这种事先考虑好。但在回答的时候还是要略微停顿下，仔细考虑一下再说，不然会给人一种再背书或者早就准备好的感觉。

四、回答问题

自我介绍好了，工作经历也说的差不多了。hr肯定会对你有所提问。

说到这个，楼主我想到前两天自己的面试了。那家单位的面试官一直打断我说话，从来没有完整的让我说完一句话过。而且面试的过程中，不断有人推门进来找那位先生说话。可以说这么多次面试，我是第一次不知道自己到底说了些什么，该说的很多都没说，郁闷的不行啊。结果对方问我一个问题，我就照实在的说了。我说阶段性的可以理解，但是不想一直欺骗员工，对不起他们，也让自己良心难安。其实，这么说太直接了，如果是其他场合面试我未必会那么直接，甚至还修饰一下。但那天实在是有点儿恼羞成怒了，就说的直白了。结果下午居然还接到复试电话。。所以我想说，可能坦诚，比我们有装饰性的客套话虚伪话更有竞争力。

但千万别学楼主，当时出离愤怒的没控制住情绪。不是每个人都欣赏这种直白的。关键时候还是要把坦诚的言语进行适当的包装。

五、一次难以置信的面试——所有的攻略都有意外

楼主前段时间比较低调，回复的也不多。主要是工作遇到了很大的问题，而这些问题主要原因并不是楼主造成的，但最后的结果却需要楼主去应对以及承担。并且看不到头。感觉很痛苦也迷茫。所以才一次次出去面试，又没有结果。

这周二楼主的简历被偶然的推荐到一家公司。事实上，之前一个朋友帮我推荐到她自己的公司，结果他们公司的人没看上我，但正好另一个小公司的老板要招人。于是前一家公司的人事部的领导把我的简历推荐过去了。那天一大早就接到老板的面试电话，于是决定下班之后过去看看。

楼主是六点下班，到那里已经是七点了。他们在开财务会议，老板让我等着。这一等就是一个多小时。到了八点的时候，楼主饥肠辘辘头脑发昏，于是决定不等了。宁愿下次再跑一次，再约个时间吧。可是呢，老板知道我不等了，居然从会议室跑到我等的办公室，给我拿了几块饼干充饥，还怕我无聊给我拿了两本书让我看。过了一会儿，让我去会议室，还有另两位领导在座。大抵就是我自我介绍了几分钟，说完之后他们居然也没啥要问我的。好不容易憋出一个问题——刚才你说的那些，都是你一个人做的嘛？额。。好吧，楼主表示鸭梨很大。

楼主回到办公室继续等待，没过一会儿老板进来说大家都对我比较满意云云。然后看到给我的饼干还没拆封，于是跟我一人一块饼干边吃边聊我的待遇问题。然后。。楼主就被录取了。

经历过这次比较玄幻的面试，楼主认为，其实攻略神马的都是浮云。如果一个公司要你，那么无论怎么样的情况都会要你。当然首先是，你已经做好了准备，符合这家单位的要求。

——我们如何选择第一份工作及职业规划

鉴于看帖子的朋友里有很多应届毕业生。或者在生活中也接触过很多刚毕业的朋友们，对于将来非常迷茫。虽然这个帖子是以面试为主的，但是在这里也写一些题外话——作为一个刚毕业的大学生，如何选择第一份自己的工作。

在写这个帖子的时候，楼主顺便回忆了一下自己的第一次求职经历。作为一个大专生，对于毕业之后的走向很迷茫。心态跟如今的很多毕业生类似，瞎撞运气，到处跑招聘会还有投简历。最后好不容易有一家单位愿意要我了，忙不迭的去上班了。结果发现做的是最无聊最没有意思的行政工作，而且老板还是私营企业，抠门的要死。在很长一段时间里，我找不到合适自己的工作，或者说根本不明白什么工作适合自己，自己想要做什么。

想要做什么？这句话看着简单，其实是一切职业规划的根本。基本上你只有树立一个目标，才能向前努力。如果连一个目标都没有，又何谈努力呢？毕业三年之后我终于想明白了——自己擅长与人打交道，想做跟人相关的工作。多方论证下来，做hr是最合适的。

但是，新的问题又来了。没有学历也没有经验，谁会要一个这样的人来做hr呢？好在第四年，我终于拿到了本科学位，在找工作的时候可选择余地相对多了起来。当时三家单位想要我。一家是外企，但做的是市场部助理的职位，工资可能稍高不过毫无发展前景。一家是大型国企，做的也是业务部助理的职位，就算将来可以让你去人事部轮岗，也就只能做某一个模块罢了。最后一家是个小民企，总部还在外地，工资也不高。但我最终看重的是最后一家单位能学到东西。小公司，什么都要你一个人干，虽然累虽然苦，但是真能学到东西。

现在看来，当时我的这个选择并没有错。在那家单位忍辱负重了将近三年时间，考出了人力资源管理师的证书，hr六大模块基本上都摸了一遍，最起码知道人事该怎么做了。当然，过程也充满着曲折与不甘。因为是民企的关系，老板的管理水平不高，简单粗暴的很。遇到问题了让你hr上去挡枪子，但需要调动岗位或者加薪的时候，根本就是自己关门决定，完全不去问问人事部门的意见。再加上老板很抠门，工资极低，导致在我离职的那个月，同时有四个人提出要走。工作的时候，部门里面只有我跟一个领导，随着规模的壮大，从三十几个人的小公司到一百多人的稍具规模的企业，增加的工作量依然是我一个人承担。我经常要加班到六七点，甚至要把工作带回家做，往往欲哭无泪。但我的领导还在后面玩儿扫雷看网页，听到她那个鼠标哒哒哒的声音，真的是心烦意乱。更不提各种各样的受气等等。很多了解情况的同事都说我太能忍了，简直就是领导的小奴仆。这是我离开这家公司之后有人学给我听的。有时候我自己想想也觉得不可思议，但最后就是这么忍了下来。

离开之后，我的心情非常复杂。一方面，我真的得到了加薪与升职，另一方面，我现在所做的很多事情，都是从那家单位得到的经验。所以说，每个人都要有学徒生涯，或长或短。特别对于应届生而言，要做好吃苦四五年的准备。

所以在找第一份甚至第二第三份工作的时候，请你问问自己，我要什么？如果你要的是学到东西是有一定的工作经验。那么，千万不要计较薪水的多少。学到东西比少拿几百块钱重要得多。如果你碰到一个很懒惰的领导，那是你的幸运。因为，你可以积极自主的学到很多东西。

如果，有的人说，我不知道自己喜欢什么擅长什么。那么在第一份工作里面多看多想多学。我相信总有你喜欢的事情，或者一个很偶尔的机会得知自己擅长的工作。如果找到了，那么恭喜你！请继续努力，并且树立明确的目标。

如果，你只有中专和大专学历。我想说，学历不代表你的能力，但没有学历在社会上你会混的很艰辛。很多时候一个本科文凭就是一场面试的入场券。如果你连入场的机会都没有，又怎么能遇到伯乐的赏识呢？所以，早点儿通过各种途径拿到正规的本科学历吧，最好是有学位的。

如果，在毕业之后几年之内，你不好意思去参加同学聚会。或者你听到同学们挣得都比自己多。千万不要妄自菲薄。因为，人的一辈子还很长。只要你一直努力，每一份工作都比过去有所得（物质与精神双方面），那么你会取得成功的。

如果，你因为同时工作与学习累的东倒西歪，相反同学们在网上晒各种娱乐或者旅游的照片。请一定坚持下去！因为几年之后便会见分晓！不努力的人，就算起点很高，一直原地踏步总有一天会被你超过。勤奋的人会有回报！请坚信！

如果，你选择的职业有上岗证书或者职称评定。请一定要去考这方面的证书。因为，一张证书跟一个文凭一样，都是增加你竞争力的砝码。多花点儿时间与精力是绝对值得的。

你现在所做的一切，都是为了将来可以过得更好！请一定相信这一点，勤奋的人会比懒惰的人过得好！

第二篇：HR的面试经验总结感想

HR的面试经验总结感想

我自己2个月的面试经历——作为一个Interviewee;

近期在新公司负责作为招聘的经理——Interviewer.人的角色转换的可真够快的呀。昨天还在被别人面试呢,今天又要面试别人了。哎,感慨就不发表了,说几点不得不说的。

一、第一印象

首先我要强调的是,第一印象真的非常重要！是人都知道这一条,但是很多人第一印象根本就不在意。除了你应聘文艺青年、低级岗位,请你穿的稍微正式点！办公室的职位及以上,如各个部门的经理等等,一定要注意！我作为interviewer都皮鞋西裤加衬衫,你风风火火骑着摩托车过来,穿着一件五颜六色的T-shirt,过来应聘外贸业务员,你早点骑车回去吧！

第一次见到人家请主动站起来说“你好”,你又不是傻子,却傻布拉吉地走到我面前一句话也不说,还是我先问你：你好,您是XX先生？

除了着装稍微正式点外,请你面试之前找个厕所、卫生间、玻璃墙、汽车车身、摩托车镜子、自己手机的屏幕！任何有镜子的地方先自己看一下自己的头发是不是很乱？

再看看自己是否有鼻毛！胡子是要刮得,鼻毛也要剪的。因为几根不安分的鼻毛失去了一份工作,你亏不亏？

最后一点,第一面的时候请记得微笑！

二、Manner

我作为一个部门经理,作为你的主考官,我给你倒杯水,你不要坐在那里纹丝不动,最起码要动一下嘴唇说两个字！你以为我是前台呀？还是打扫卫生的阿姨？那您眼力太差了,我怎么能要眼力这么差的人？RI,我是打扫卫生的大叔！

面试过程中,董事长要亲自参与面试,我看到董事长、总经理、行政总监推门进来,我这个部门经理都主动站了起来,你一个来应聘当我手下的,不要坐在那里无动于衷,像个石佛！我怎么可能要个石佛来当我的手下,我天天伺候着您老人家？您够格吗？

进会议室坐位子,请你不要坐主人位好不好？你说你有过工作经验,我请问你怎么接待客人的？你不懂没关系呀,你可以百度呀。或者你看主人坐哪里, 你坐他对面呀！傻。

我今天遇到一极品男,在A大学读了商务英语本科专业,又在B大学读了法学本科专业。我让他先去会议室,我稍后去。我过去一看,好家伙嘛,这小子坐在宽大的会议室最里面正中间靠墙的位置,而他的脸正对着会议室的大门。我当时就感觉他高高在上。您是来面试的还是来俯视的？直接被我干掉了。要求3000一个月我也不要你！

哦,对了,主考官叫你坐的时候你再做,别把考场当你家了,进去就大刺啦啦的坐下来,而且坐在文档仅供参考

最居中的位置,你丫装大爷呢。

三、谈话内容

不要争,不要抢着说话,一定要等别人把话说完喽。

另外敏感的话题不要乱说,三思而后行。

今天跟董事长面试一牛人呀,当着部门经理、董事长、总经理、行政总监的豪华面试阵容,这哥们大放厥词,论证了一个观点：很多公司只顾自己公司的发展,不顾员工的死活。

董事长当时说你这个人很率直,然后就说自己还有点事,先走人了。总经理、行政总监也马上跟着闪人了。我对着这哥们哈哈一笑,意味深长啊。无语……

送走这哥们刚坐到位子上,董事长电话打来了,说：把他从名单上抹去！

13条面试经验

1、从踏进办公楼大门的那一刻起就要告别学生气的松垮和随意，暗示自己正以一个白领的身份出现在这里。在电梯、走廊、等候厅等各处都必须表现出职业人的仪表、风度和气质，与人交谈的一言一行都要有礼有节，这有利于尽快树立自信，进入面试状态。

2、在去往考官办公室的途中，自然的步态和心态有助于消除紧张。如有陪同的公司员工，不妨和他寒暄几句，问一下考官的尊姓大名，见面时的称呼问题自然解决了。

3、到达考官处后，考官很有可能仍在填写前一名应聘者的评估表，这很正常。只要按照他的要求等候片刻就好。

4、和考官的见面、问候和握手要热情大方，内在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。

5、如果考官给你喝水，不必客气，致谢后接受就是，当然喝不喝随你。

6、寒暄是第一道程序，是正式提问前的热身。话题不外乎天气、交通、从何处得知招聘消息等等。

7、考官的问话如有不明白之处，一定要及时提问。多听一遍问题并且回答正确比不懂装懂离题万里要好得多。考官向来都很乐意重复他们的问题，这也为你思考问题并组织答案赢得了时间。

8、回答问题时语速适中，音量和音调不要太高；注意条理清晰，言简意赅，切勿离题，记住言多必失；和考官保持eye contact(眼神交流)，手势和表情尽量自然。

9、考官发表个人意见时要跟上他的思路，适时简要表明自己的看法和态度。不管考官对你回答的批评有多严厉，都要敢于对自己的想法负责。答案的正确与否有时无关紧要，个人的主见和分析思路才是考官看重的东西。

10、遇到tough question(难题)时，一要自信，尽力想办法解决；二要镇静，设法用临场应变来避免冷场。

11、在坚持个人主见的同时也要注意和考官的双向沟通，否则“主见”就成了“固执”和“高傲”。

12、个人提问阶段要表现出自己对企业的兴趣，对企业发展的关心，一般一至两个就够了。问题的质量比数量更重要。

13、道别时，可尝试向考官索取联系方式，但如果考官不愿意，也不要强求。告别的礼貌用语我想也不用多说了吧。

第三篇：如何面试别人

我通常会从三个方面进行提问：关于你，关于工作，以及其他必须了解的问题，如何面试别人。

面试的第一阶段，我首先会从天气和家乡这些话题开始。闲聊的目的只是为了帮你放轻松，所以你不必对每个问题都详细作答。

然后我会要求你更多地介绍你自己，这是因为我想知道你对自己有多了解，你的语言能力如何，更重要的是我想知道你是怎样的人。有些人妄自菲薄，有些人又自视过高。你如何看待自己通常就决定了你的潜力的发挥程度。自我介绍最多花一分半钟。介绍的内容可以包括你的出生地、毕业院校、你的专业、第一份工作、第二份工作以及现在你是什么样的情况等。

接下来我会对照简历的内容逐条提问。对于简历中提到的每份工作我都会问，包括你的职责、目标、收获以及离职原因等。在回答这些问题时，我希望你能够先给我一个大致的公司背景，然后再继续你的话题，自我介绍《如何面试别人》。

下一个环节非常重要，也就是你对自己如何定位。参加面试的中有80%不知道他们该朝哪个方向前进。你应该有自己的目标和梦想，即使你没有成功达到这些目标。因为梦想是你力量的源泉，也是成功的驱动力。所以当我问你这个问题时，你最好能够向我描述你的目标。

然后我会跟你谈谈工作本身。我的第一个问题通常是：你如何理解你所申请的这份工作。我为什么要问这个问题呢？因为我想知道你是否事先做了准备，你是否理解这份工作的具体内容。所以你在我们谈话之前应该做功课，否则我们很可能是在谈论两件根本不同的事。你需要详细地了解你要申请的工作有哪些要求，这样才能跟得上我的问题。

在你经历行业到行业或公司到公司的转换时，你要证明自己确实具备所申请的职位需要的技能。在此，你要向面试官证明，也许你不具备某些硬性的技术或者行业知识，但是你所具备的这些技能，完全可以帮助你做好这个职位。然后再指出在这些要求中你所不具备的技能。接着，你要向我证明你能够通过某种途径学习到这些技能。

最后便是例行询问一些必要的问题了。例如，你何时能到岗？你能经常在国内或国外出差吗？你能够讲几种语言？上份工作的薪水是多少？

———— 路威酩轩集团东亚区人力资源发展经理Vanessa Ribes

第四篇：hr面试自我介绍

自我介绍如何在最短的时间内去伪存真,去粗取精,获得应聘者的准确信息,以提高面试效率,降低用人风险,这是摆在HR面前的现实挑战。本文是写写帮文库小编为大家整理的hr面试的自我介绍，仅供参考。

hr面试自我介绍一：

我性格沉稳，工作认真，态度积极，有上进心，热爱人力资源工作，有良好的人际沟通能力，较好的领导力和组织能力。

工作中能够很好的团结同事，尊敬领导，乐于帮助他人，能够很好的发挥团队的力量和优势。不怕辛苦，任劳任怨，自学能力及领悟能力较强。

招聘方面：能够及时满足集团及各子公司各个部门的人员需求，招聘岗位包括：销售总监，融资经理，暖通工程师，财务会计，工程预算人员等，包括公司的各个层级。新入职员工表现均很优秀，得到了领导及同事的好评。同时与部门负责人一起完善了公司的招聘流程，规范了面试的各个程序，提高了面试的信度与效度。

社保方面：进入公司后，对集团及各子公司人员的保险缴纳情况进行梳理，目前各项工作已正常开展。熟悉社会保险相关事务的各项流程!

员工关系方面：主要是梳理员工的劳动合同，完善劳动合同书，按时进行续签工作，尽可能规避劳动风险，避免产生不必要的劳动纠纷。同时进行员工信息的定期更新，入职材料的完善等。

培训方面：负责组织公司人员的培训，包括收集培训需求，整理公司培训计划，选拔培训讲师，安排相关培训及培训后的效果反馈情况等;公司以内部培训为主，外部拓展为辅。提高了员工的专业技能，增强了各部门的团队合作精神及凝聚力。

只要有发展的平台，本人愿意加入到这个团队中!

hr面试自我介绍二：

工作积极主动、责任心强，具有很好的团队合作精神及敬业精神，能够承受较强的工作压力。6年人力资源工作从业经验，结合实际工作系统地学习了人力资源管理知识，考取了国家人力资源和社会保障部人力资源管理师职业资格，熟悉现代企业管理模式，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源管理各职能模块有较深入的认识，并具有实际操作经验;

有较强的文字和数字处理能力，长期负责公司的文件编撰工作，曾作为非技术材料的主要编撰者参与公司高新科技企业申报、创新项目申报工作，以及负责公司首都文明单位、北京市和谐劳动关系单位等申报材料的编撰工作;参与公司销售政策的调整，综合各种因素制定公平合理的销售提成及奖励机制，设计计算公式，并担任计算工作;

任职期间，建立了公司的电子化人才信息库，完善员工信息管理工作;制定招聘计划及招聘流程，通过推行半结构化面试，准确识别人才，引入试用员工考核机制，使公司的员工流失率由34%降低到11%，并使适岗率有大幅提高;了解各部培训需求，制定计划并组织实施，提高员工技能和工作效率;针对中层管理者制订了工作任务书考核办法，提高了企业的执行力及工作效率;2009年合理利用政策(京平政发13号文)为公司争取政府社保资金补贴近40万元，办理招用适龄失业人员就业，共20余人享受政府补贴。

希望公司能给一个机会，我现在还不敢说一定会比别人做的强，但我敢拍着胸脯说，我会尽全力去做好，为公司，也为我个人。

hr面试自我介绍三：

您好!很荣幸有这样一个机会，让我相各位介绍我自己.我毕业于xx大学主修xx专业。个性上稳重踏实，开朗乐观，责任心强，工作勤奋，具有亲和力。

擅长制度建设。

具有*年在**方面的工作经验。在xx公司担任人力资源主管时，负责新公司绩效评估体系开发，招聘工作以及培训体系的建立;确立三百六十度考核法、KPI和BSC。

我对贵公司的前途十分有信心，希望有机会和你们共同工作，为公司的发展共同努力

第五篇：HR教你如何面试

问题解疑

Q:面试官一般问面试者5年内的职业规划，怎么回答比较好呢

A:@大学生职业与面试技巧

所谓五年规划，其实不是准确规划，这个五年也是HR常说的。你无须严格按照五年来规划。但既然你选择了一个职业，那肯定是顺着这个职业来说了。比如你想做市场，那肯定是慢慢发展到主观经理总监也是很正常的。只是你不要把时间说得太急，比如想三年做总监，但有没有史玉柱那种魄力~~

一般职业生涯规划都建议简单的顺着发展来说，可以比较坦诚的说，说真想法也是可以的。但不建议过于深入的谈这个问题。问职业规划，更多时候是看你目前选择这个行业是否稳定，是否你的长远规划，还有看看你是否太浮躁，把问题想得太简单或自大。

A：@史冬梅2011(2623610108)那是在考察稳定性。如实回答

A: @HR夏夕子姐姐(3088977)踏实不浮夸，应该要有所规划过。

Q:那这个要说出五年之后具体的职位想法么？也不知道自己五年后能成为个什么样子，怕说太高了，不对，说太低了，好像也不好？

A;@大学生职业与面试技巧

大概即可.因为对方也不知道5年后地球还在不在，我敢说他也是随口说个5年出来的。反正个个都这样问。他考察的是你的职业方向、是否浮躁、是否稳定、是否有真实的想法 @邢老五(1967815456)

其实，问职业规划的中心是想问你对自己职业的忠诚度。任何一个公司都不希望把你培养成人以后，你就跳槽了。但是使用应届生的最大问题恰恰就是忠诚度的问题，一般应届生在就职1-1.5年左右跳槽率最高，这也是你刚刚成才的时候，而企业是刚刚开始得到回报的时候，培养应届生的成本就打了水漂。

Q:每次面试都好紧张好紧张，有什么好办法不那么紧张的么?

A:@邢老五(1967815456)

你多去校长室转转，和校长探讨一些问题，这有利于你提高心理承受力。校长没空就找官最大的。

Q:每次面试，hr都觉得我不适合技术工作，我应该从事什么方向的呢，完全抛弃本专业吗? A;@大学生职业与面试技巧

我给你最直接的建议——下次遇到这种HR，直接问他WHY~~~他一般会说的。

Q:薪酬怎么能谈高点？

A:@大学生职业与面试技巧

一般只要你面试技术ok，对方对你印象ok，在他一般会给出的薪酬上限，你的上司会尽量帮你争取（HR一般比较理性，会压价），所以谈薪水不推荐在初试和HR谈。

按照我的经验，和上司比较好谈薪水，和HR比较难谈.无论是什么时候，谈薪水都建议婉转和自信，但不要夸张。现实了解一下你城市和这个企业

类似职位的大概薪金，你自然的提出就是了。不要说绝对性的话，例如一定要多少多少（主动权掌握自己手上，不喜欢可以不去，但不必要让对方不喜欢你）

Q:快消类的销售前景到底怎样呢？总觉得视野太窄了.A:@大学生职业与面试技巧

其实每个行业都有自己的特色。你要看你当地的市场以及你未来想去的地方，看看能否有发展路线就知道了。

Q:考上一个分析师很吃香？

Ａ:@大学生职业与面试技巧

这个世界上绝对有特别吃香的职位，但在不同的时机、行业、企业，结果大不相同。所以我的思路比较倾向于非投机型职业选择，选择自己爱做想做能做会做的，坚持一段时间，就会成为行内高手。

Q:HR面试销售类职位的时候比较看重应聘者哪些素质

A:@邢老五(1967815456)

应届生方面，除了你大学的实习经历外，别的什么都是空白。所以尽可能的把自己的性格方面多写一点，目前，企业对员工的性格方面也是看的比较重的。都希望积极向上、思维敏捷的、性格开朗的学生。有的学生因为台球打的好，就被喜欢台球的老板接受了。我就在找一个乒乓球打的好，其他方面也不错的孩子。所以在没有什么经历的情况下，尽可能多的写一些差异化的东西出来。

A:@大学生职业与面试技巧

销售？哪类销售？业务还是店面？渠道还是终端？无论如何，看销售都需要一定的表达能力，聆听能力，分析能力，抗压能力，圆滑能力，坚持能力，挖掘需求的能力，分析能力等各个方面。但这都不是绝对的，如果对方发现你还是个正常人，然后有很大的决心和抗压能力，能分析一下要应聘销售的产品和市场，那也是很需要的——市场调查，还有主观能动性。反正木有绝对~

Q:关于简历

A:@大学生职业与面试技巧

简历还是一定要差异化。如果换个名字，稍微修改一点点实习信息，就几乎全班通用的简历，是比较让人担心的。

Q:我本人读HR专业，我是想问一下，觉得对HR应聘者来说，最需要是哪方面的能力？或者需要什么证书会更好呢？

A:@随意lee(578738447)

应届生来讲，我们最看重的是基础素质和你对专业知识的掌握，经验可以慢慢培养，但是基础好态度好，培养起来也会省力点.Q:财务方面的面试，有什么要特别注意的吗？例如做财务的，企业会注重哪些方面，面试官会从哪些切入点问问题？

A:@刑老五

面试财务人员的时候，面试官很多情况下会问：你喜欢看什么书。其实这是问你是否能坐得

住。你看过的什么书他也不一定看过。还有就是问你基本的财务知识，这个你可以通过看其他公司的财务报表、请教一些公司的财务人员来了解。甚至去看股市的股市年报。Q:如果不是学的hr专业但想从事hr行业的话要做哪些努力呢?

A:@邢老五(1967815456)

HR是一个可以决定别人命运的工作。目前，中小型企业几乎没有专门的HR，很多都是行政、HR、出纳在一起的。

Q:不会自我介绍怎么办？

A: @邢老五(1967815456)

在家自己拿手机对着镜子练习一下自我介绍，反复看看。录过5次以后就知道怎么说，说什么了。建议用手机录像。

Q:单面的时候，觉得HR气场很强，自己心理没底

A：@HR夏夕子姐姐(3088977)与@史冬梅2011(2623610108)HR是纸老虎，更怕吓到求职者，求职是双向选择，无论如何都应该做到自然、自尊、自立，诚恳地表达自己的想法。

Q：面试的时候亲和力是不是很重要？表情要怎么样比较好？

A：@HR夏夕子姐姐(3088977)学会微笑，学会对视对方的眼睛。

Q: 面试时候的打扮应该怎样为好？

A：@HR夏夕子姐姐(3088977)与@随意lee(578738447)

形象上来说，最重要干净清爽，不要太夸张，自然为好，千万不能邋遢，要让HR感觉到你的诚意

A：@HR shirley蚂蚁(78391485)与@随意lee(578738447)职业装确实会加分，女生可以化淡妆，打点粉底，画条眼线，打上腮红和唇彩（五分钟之内就OK了）。头发切勿批着，卷起来或者盘着。

A:@五月荼蘼穿皮鞋千万不要穿白色的运动袜

A:@史冬梅2011(2623610108)香水慎用

Q：面试的时候忽然一片空白怎么办？

A：@五月荼蘼在我的思考时间不够的情况下在回答时加入这样的词汇来缓和时间：“对于这个问题，我是这样觉得的，因为。。，诸如。。同学说的那样，案例中也提到了。。，我觉得应该。。”（加入一些是废话，但是你说得看起来不是废话的话）

Q：无领导小组经验？

A：@史冬梅2011(2623610108)该说的时候要敢于说，不该你说的时候认真听。这不是讲理的场合。好意见，也要其他同学认可。抛开虚荣的面子，全身心融入那个临时群体，以消除尴尬。团队比自己重要。切勿一开始跳出来当leader，欲速不达。先贡献再获得认可，展现自我，让组员自动承认你。认可他人观点中能支持你观点的部分，激励组员发表与你观点一致的意见。

A：@随意lee(578738447)有想法就要表达

Q：产品运营跟策划类

A：@史冬梅2011(2623610108)对行业经验较为看重，或者选择销售、客服、市场等比较容易入行的职位先转入这个行业，然后再慢慢找机会。

Q关于面试时的淡定

A：@史冬梅2011(2623610108)@随意lee(578738447)@HR夏夕子姐姐(3088977)淡定是一种很好的处事态度，但必须争取。多听听身边的人的意见。

A：@HR shirley蚂蚁(78391485)淡定的前提必须是你要表达出你完整的想法

Q HR招聘

A：@搜仕人才网(37962425)告诉他你能胜任这个岗位的能力与素质，告诉他你的职业发展规划与企业符合和发展愿景是相符合的，包括专业知识、专业实践、性格特质、职业规划几个方面

Q面试时HR突然停下

A：@大学生职业与面试技巧(nardojun@126.com)面试时如果HR突然停止，你可以有很多应对方法，就像应对和一般朋友聊天时对方的停顿一样也可以。例如：1.自然婉转的询问

2.接话，接着他的话题往下走

Q自我简介

A：@大学生职业与面试技巧(nardojun@126.com)口述自我介绍有很多模式，其中一种比较推荐的是讲故事模式，简短的介绍一下自己然后进入正题，讲讲性格，然后这种性格导致你喜欢干什么，所以你在大学或哪里干过什么（可以和简历重复，但介绍具体内容不重复），当时你为了做好这个事情，做了什么样的工作，有哪些特别的地方（针对你应聘职位提出自身拥有对应经验或处事素质的好办法之一）。中间可以增加一些记忆点，例如让HR记得你的名字的方法，还有特别的一些案例或经历。

自我介绍有很多方法，有些人说可以加入点幽默。其实如果你本身不是幽默的人，就不要强行做自己不喜欢或不擅长的事情。关键是要自信和流利，有逻辑不要跳跃，能针对自己面试的职位有优化。说明自己是胜任的。不要只考虑HR的口味，这是双向选择。不建议在没有把握的情况下坦白。HR要找的不是完美的人，而是成熟的人，不是不会犯错的人，而是懂得处理问题的人，反正再优秀，都是个正常的人。谁想着每一次招聘都像杰克韦尔奇一样未来会成为CEO的那他是自虐~

A：@搜仕人才网(37962425)如果有学生不会做自我介绍，我一般推荐他用一个模式： 根据我对公司和某某岗位的研究，我非常有信心地前来应聘，因为我觉得我完全可以胜任这个岗位，而且可以创造出很好的工作业绩，原因有几个方面：第一，叭啦叭啦叭啦„„第二叭啦叭啦叭啦„„第三，叭啦叭啦叭啦„„第四，叭啦叭啦叭啦„„

说的时候，你观察他的反应，你要觉得他比较认可你，你可以根据原来准备的继续往下说，你要觉得他好像听得不想再往下听了，你就停下来，反正没有谁知道你准备说几点原因

Q策划类

A：@随意lee(578738447)与@搜仕人才网(37962425)注重创新跟执行力, 多了解案例。多将实际经历联系到理论上，说明你有一定的专业知识，第二，你有一定的悟性，第三，你可以把一些东西应用到实际去啊。

TIPS

@大学生职业与面试技巧(nardojun@126.com)HR会通过赞美认可等方式来看看你会不会飘飘然~~

自我介绍（面试）

@随意lee(578738447)可以针对这个岗位准备，突出自己特别适合这个岗位的竞争优势。可以插带一下家庭情况（特别是外企），注意语速（要表达清楚），平时可以多训练准备。用专业术语去包装一件小事情，联系到自己专业上（实际经历联系理论）。

自我评价（简历）

@搜仕人才网(37962425)那么自我评价这部分，我的建议就是尽可能从客观的角度去体现，尽量避免从主观的角度去抒情，内容可以包括你的经历、特点包括技术特点、性格特点什么的，适当运用数字来体现你过往经历的价值，语言要简洁，尽可能用短句，不要用长句。还有就是要抓住与应聘岗位相匹配的素质来体现，可有可无的东西可以去掉。