电网新员工培训有感

第一篇：电网新员工培训有感

电网新员工培训有感

梦想就在前方

——电网新员工>培训有感

徐安健

为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作，公司特地安排我们新员工于10月12日至11月10日到西双版纳锦都培训基地进行为期一个月的入职培训。这是公司对员工培训的重视，反映了公司'重视人才、培养人才'的战略方针。这是我们刚走进企业，是从局外人转变成为企业人的过程。

学习过程中我们深入的了解了南网的文化，深入了解了南网的发展过程，使我们了解了从事的工作内容，明确了自己的工作职责、程序、标准，此次培训主要从团队建设、企业概况、>企业文化、职业素养、电力营销、>安全生产六个模块来学习的。

团队建设主要从团队训练和团队活动来开展的，包括准军事化训练与应急演练、物品定置规范、组织文体活动、演讲比赛、读书会、观看爱国主义及廉洁从业教育宣传片来学习的。将'讲原则 重感情 建设幸福南网'作为公司的团队理念，团队建设有计划有组织的增强团队成员之间的交流沟通，增进了彼此的了解和信赖，有利于提高企业核心竞争力，提高企业凝聚力，增强企业文化。

企业概况主要是介绍南方电网公司发展历程、云南电网有限责任公司发展历程、西电东送事业发展历程、人力资源政策。学习公司的发展历程有助于我们更快的融入到公司，明确工作的需求，更快的适应工作。

企业文化主要介绍南网文化理念、公司战略与创先工作。通过企业文化的学习我们知道了南网的使命是主动承担社会责任，全力做好电力供应，明确了我们今后的工作使命，将'成为服务好、管理好、形象好的国际先进电网企业'作为公司的战略目标，明确了今后的发展目标。

职业素养主要介绍职业生涯规划、角色认知、企业人职业素养、保密教育、沟通技巧、公务礼仪、法律常识及公司法务管理、CSG系统、公文写作。唯有集中具备较高职业素养的人员才能实现求得生存与发展的目的，他们可以帮助企业节省成本，提高效率，从而提高企业在市场的竞争力；从国家的角度看，国民职业素养的高低直接影响着国家经济的发展，是社会稳定的前提。职业素养的学习对我们刚进入企业的大学生来说有很重要的作用。对认识自己、他人起到有很大的作用。

电力运营包括生产常识和现场学习，生产常识介绍了公司电力生产常识、电力营销与客户服务常识、电力设备基础知识及电网技术。通过学习'社会效益优先

企业效益为重'的经营理念和'以客为尊 和谐共赢'的服务理念，明确了公司企业效益和社会效益是分不开的，我们只有社会效益优先发展的同时在满足企业效益，这样才能确保公司可持续发展。通过持续有效满足客户需求，实现客户满意，提升公司的经济效益和社会效益，形成客户和公司之间互惠互利的长效机制。

现场学习主要是组织到公司变电站、电厂、输电线路、营业厅、技能实操场所等现场参观学习。现场学习更好的加深我们对知识的理解，可以将知识更好的运用到实际的工作中。

安全生产包括安全知识和安全技能，安全知识学习了安全警示教育、《安全生产法》、公司安全生产有关规程制度及标准、电力安全生产管理，安全技能主要学习了安全技能理论知识、安全工器具使用/消防安全、触电急救、外伤急救。公司将'电网安全稳定'作为生命线，'一切事故都可以预防'作为安全理念。时刻提醒我们要始终将电网安全稳定放在先于一切、重于一切、压倒一切的位置上，坚持'安全第一，预防为主，综合治理'的安全方针。想尽一切办法，采取一切措施，管控一切风险，预防一切事故。

这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司创造效益，公司的快速发展也是我们个人的发展。通过培训，我们了解了什么是职业化、什么是价值观、什么是整合营销传播、以及很多为人做事的原则与方法，从而和之前的自己进行对照，认识到自己的不足，及时改进，对以后的工作的开展以及个人的发展都是非常有好处的。

第二篇：新员工培训有感

新员工培训有感

——磨练自己，铸就辉煌

2013.07.26，我只身一人拖着笨重的行李来到了天津——这片展我宏图的热土。这次培训分为三部分：企业文化学习、军训、素质拓展和劳动锻炼。

经过一天的休整，我们便开始了入职培训的第一项——企业文化学习。在这个过程中，公司为我们安排了丰富的课程，其中包括人力资源、综合管理部、技术质量部、设总部等各部门领导与我们分享他们的经验与希冀。他们绘声绘色的描述与润物无声的讲解，让我认识到并不是踏上工作岗位就算是一个真正的“企业人”了，我们必须要培养“企业人”的习惯和适应“企业人”的节奏，更要摒弃学生时代遗留的不良习惯，在最短的时间内完成从“学生人”到“企业人”的转变。此外，要想更快的成长就必须端正自己的态度、明确目标、提升能力、培养兴趣、掌握方法、付诸行动和融入工作环境，在执行这些过程中要经常自省，客观总结，坚持做得好的，发现并改善不足之处，只有这样才能保证自己所做的每一件事都是有意义的。“必须冲出舒适区，才能进入成长轨道”，在艰苦的环境中成长容易，但是在舒适的环境还能继续成长却不是件易事。走出学校，带着些许希冀踏上工作岗位，后来才发现刚开始的这个阶段还是很舒适的，甚至有点无聊。这种环境最能消磨一个人的意志，谁能在这个阶段冲出舒适区找到努力的方向谁就领先了。

接下来的10天，我们来到了我儿时梦想的地方——绿色军营。随着大巴的缓缓驶入，映入眼帘的是一片蓊蓊郁郁的景象，心里顿时地宁静。虽然后来的训练生活很残酷，身上的汗从来没干过，皮肤也越来越黑，甚至于后来被晒出痱子，这些都没有使我们任何一个人掉队。在这段艰苦的日子里，让我深深地体会到凡事都要约束好自己，遵守纪律，并且能做到不抱怨环境，并且要更好地适应环境。对我而言，能认真努力地做好教官要求的每一项动作，并且能积极地面对艰苦的环境，并且磨练了我的意志、提高了纪律意识，我觉得这已经达到了这次军训的目的。

再后来是为期两天的素质拓展，地点在美丽的蓟县风景区。这段时间里，培训师为我们安排了一些非常有意思也特别锻炼人的小项目，其中包括：十米高台、穿越铁丝网、木马牛车、驿站传书、图片排序、蛟龙出海等。给我印象最深刻的是图片排序，在这个项目执行过程中，队长明确地分配了任务，但是第一轮下来，我们只对了一个，并且有几个人对自己的任务还并不是很明白；到最后一轮的时候，由于收集图片那名队友的失误导致了我们止步于20张；此外，有一名队友性子比较急，虽然有一些好点子，但是把整个气氛搞的比较紧张，导致一些队友执行任务时显得特别慌乱，最终导致了整个过程都比较混乱。通过这些项目，我深深地体会到团队合作的重要性，一个团队若想取得好成绩必须分工明确，有效执行，这样才能达到最佳效果。

培训的最后一项也是时间最长的一项便是劳动锻炼，到工作部门报到的第一天我们领导在了解了我们基本情况后就非常热情地介绍了所内大致情况，整个工作氛围是非常的好，让我在这里工作有一种归属感。通过这两个月的劳动锻炼，我对工艺设计所的主要工作内容有了比较清晰的认识，即根据客户的要求进行产品工艺流程的设计、生产设备的选型、与其他辅助公用专业互提资料，同时我们也在向着总承包的方向发展。我们专业在整个项目实施过程中大部分时候都扮演着一个“先行者”的角色，所以一个项目完成质量的好坏，与我们工作做的是否充分有着密不可分的联系。

经过了将近三个月的培训，我不仅渐渐地完成了从“学生人”到“企业人”状态的转变，而且更好地磨练了自己，其实踏上工作岗位的同时也意味着步入了一个更大的学校，在这里我还要继续学习更为实用的专业知识，经历更多的磨练，为以后取得好的工作业绩打下坚实基础。正所谓“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，我将以饱满的热情投入到以后的工作中去，与各位同仁共创中汽工程更加美好的未来！

第三篇：选矿厂新员工培训有感

选矿厂新员工培训有感

陈玉英

2017年7月11日，满怀激情与梦想的我走进了云南永昌铅锌股份有限公司的大门，成为这个大家庭的一员。进入一个新的环境，心里难免会有些紧张、期待还有一些恐慌。但是当我踏入公司的那一刻，我发现，事实上角色的转变并没有想象中的困难，因为公司里的每一位工友都是如此的友善、和谐。

进入公司后，人力资源部组织我们新入职的员工进行培训。培训时间虽然只有短短的三天，但是这段时间里让我们真正对公司有了全面的认识，了解了公司的基本情况、发展历史、发展前景和公司企业文化。

通过对公司企业文化的学习，我被公司的文化深深的吸引。让我越发觉得能够加入到这个大家庭中来是一件多么幸福的事。“我在哪里，永昌铅锌公司就在哪里；我是什么样，永昌铅锌公司就是什么样；把公司当做自己的家一样去经营。”面对这样的文化宗旨，我想公司里的每位员工都做到了。记得在培训的时候，给我们上培训课的老师讲到了之前的一些经历。老师回忆说：“当时公司处于困难时期，各种各样的原因，导致公司临时停产，大部分员工都被放假休息，等待公司通知上班。大概停产三个月的时间，在这段时期，也有人想过另谋出路。其中就有一对小夫妻找过保山附近一家还不错的企业，但是在签合同的时候，他们放弃了。他们的故事被公司拍成了微电影，等会儿放给你们。”这一段话老师基本上是在哽咽中说完的，我想其中的辛酸苦辣只有经历过的人才会懂，同样也是因为把公司当做自己的家一样才会眼里饱含泪光吧。

在公司历史发展的学习中也同样让我受益匪浅，公司的发展历程总的可以分成六大模块：风起蛟龙洼（1958.1-1961.8）、铅路漫漫（1961.8-1988.7）、重生之炼（1988.8-1998.5）、转机12·8（1998.6-2000.12）、发展壮大（2001.1-2013-12）、辉煌的延展（2013.12-）。每一模块都经历了时间的检验，都是公司的转折；每一阶段都耗费永昌人的大量心血，都是员工不屈不挠，面对困难不放弃不抛弃的精神体现。

通过三天的培训，让我收获了许多，拓展了我的视野。能够成为永昌铅锌的一员，我相信在今后，我的工作能力会得到最大限度的提升，价值能够最大限度的实现。尽自己的所能认真做好自己的工作，不断挑战自己、完善自己。

第四篇：广西电网新员工培训期间演讲比赛方案(2012年)

新员工演讲比赛方案（2012年）

为了充分展示新员工班学员的文明风采，丰富同学们的课余文化生活，激发学员们认真践行南网方略、继承和发扬我党艰苦奋斗，艰苦创业的优良传统，让学员们能锻炼自己的语言表达能力和面向大众的胆量和礼仪，在比赛中展现新员工的青年风采，按计划在新入企员工公司脱产培训班期间，利用晚上业余时间开展结合南网公司深入开展“解放思想、赶超跨越”活动主题的演讲比赛活动。有关事宜安排如下：

一、演讲主题：

演讲题目由参赛选手自定，但必须符合以下活动主题：

1、广西电网公司“解放思想、赶超跨越”；

2、围绕“建设幸福南网”展开；

3、围绕《中长期发展战略》，加快融入企业，打造成企业最需要的员工；

4、围绕《企业就是你的船》读书会，分享如何实现融入企业，如何树立主人翁精神。

二、比赛地点：

1、初赛：公司桂林培训中心南溪基地和卧佛基地

2、决赛：空军学院

三、活动时间

（一）初赛时间：待定，晚19：30-22：00

（二）决赛时间：8月9日晚

四、参赛选手

各网区自行选派参赛选手，最多5人，且每网区至少有一位县级供电企业选手参赛。公司各直属机构、送变电公司参赛选手最多不超过3人。

五、奖项设置

决赛设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖若干名，分别颁发奖品与证书。

六、比赛规则

（一）比赛规则及注意事项

1、初赛分组进行，卧佛基地设两组，南溪基地设1组，三个小组同时进行比赛，每组按成绩由高至低决出前三名选手参加决赛。初赛参赛选手及决赛参赛选手出场顺序由其个人抽签决定。决赛抽签时间在预赛结束后第二天进行。

2、每位参赛选手的演讲时间为5分钟。

3、计分规则及名次确定。每场比赛均设评委5人，评委按百分制给选手打分，现场计分，当场公布，取所有分值的平均分（去掉一个最高分与最低分值，精确到小数点后一位）为该选手最后得分。名次按参赛选手的最后得分从高到底排序。

4、比赛服装要求端庄大方。演讲时如需配备背景音乐的，由参赛者自己准备，要求CD格式，并于赛前交至筹备小组。

（二）评分标准

1、演讲内容（30分）：

主题鲜明，层次清晰，详略得当（10分）；

能结合实际切合主题，旁征博引（10分）；

有个人特点、缜密的思维及逻辑性（10分）。

2、语言表达（30分）：

脱稿演讲（5分）；

普通话标准（5分）；

吐字清晰，表达流畅、生动（10分）；

语速适中，语调抑扬顿挫，饱含感情（10分）。

3、仪表风范（20分）：

仪表端庄（5分）；

表情自然（5分）；

形体动作大方得体，具现场感染力，能引起观众共鸣（10分）。

4、时间要求（10分）：

演讲时间为5分钟。演讲时间未过4分钟或超过规定时间酌情扣分（少于4分钟扣5分，多于5分钟每分钟扣2分）。

5、综合印象（10分）：

由评委根据演讲选手的临场表现作出综合演讲素质的评价。

七、报名及联系方式

请各单位选派好参赛人员，并于2012年7月17日上午下班前将《参赛选手报名回执表》（附后）以邮件形式发到桂林培训中心。

联系人： 刘小芳

联系电话：0773-2672052，*** 邮箱：gldlzpb@163.com

新员工演讲比赛报名表

第五篇：电网培训

培

训

培训主要针对新入企员工综合素质提升和电网企业安全生产、经营管理等相关基础知识进行培训，包括军事训练、拓展训练、专题课程、安全生产基本知识及基本技能、参观实践、交流座谈、团队活动等内容。

（一）军事训练（含团队拓展训练）

强化新入企员工的团队意识、沟通意识，培养他们艰苦奋斗、团结一致的精神和纪律严明的作风、不向困难低头的顽强意志，锻炼协作交流的技巧，强化新入企员工的执行力。

（二）专题课程

开展新入企员工基本素质培训、电力生产经营知识等内容的专题培训，使新入企员工加深对公司生产经营基本情况的了解，培养新入企员工对公司的认同感、归属感和荣誉感，增强责任感和使命感，为尽快转变为南网人奠定基础。

1、基本素质培训：公司概况（包括南方五省区概况、公司历史及现状、南方电网战略、南方电网发展规划、南方电网科技工作及发展规划、电力体制改革与电力市场、组织机构与主要管理制度、员工权益及本单位有关情况介绍）、南网方略与企业文化（南网方略、公司企业文化、公司标识、公司员工守则等）、科学发展观、职业生涯规划、企业人职业训练、职业操守、团队精神、公文写作、法律常识等专题。

2、电力生产经营知识培训：将学员分为电力类和非电力类分别进行电力生产经营知识培训。电力类学员主要学习电网技术、变电站一、二次系统及其运行、电力营销、输配电线路等课程；非电力类学员主要学习电力生产常识、电力网及电气设备、电力营销、安全用电等课程。

（三）安全生产基本知识及基本技能

安全生产基本知识：统一学习南网安全生产三大规定、电业安全工作规程，《安全生产法》、安全警示教育等。

安全生产基本技能：安全工器具使用、安全急救、消防安全、安全生产其它基本技能训练等。

（四）参观实践

通过对变电站、发电厂、供电局等公司生产一线现场进行实地参观，进一步了解电力行业和公司生产经营一线状况，使其深刻理解南网方略和公司使命，增强其归属感和自豪感，增进新入企员工对电力生产发、输、变、配等生产环节及电力营销的感性认识。

（五）座谈交流

与离退休员工、在职优秀员工代表、青年团干等进行座谈，帮助新入企员工树立正确的职业观念与职业道德，培养良好的职业习惯，帮助树立正确的人生价值观，增强新老员工的凝聚力。

（六）团队活动

组织新入企员工开展辩论赛、联欢会，前往各相应爱国主义教育基地参观，开展各类比赛等活动，进一步培养新入企员工对公司的认同感和归属感，增强凝聚力，消除和缩短新入企员工角色转变的心理不适期。共6周36天课，逢周日休息

培训实施时间为7月中旬至8月底。非电力类新入企员工4周；电力类新入企员工6周