长征中心幼儿园2017年区工会工作小结

第一篇：长征中心幼儿园2017年区工会工作小结

长征中心幼儿园2017年工会工作小结

2017.12 加强校园文化建设是构建社会主义和谐社会的精神动力、思想保证和文化支持。守护、传承、创新校园文化是所有学校必须承担的新功能，也是学校工会的重要职责。本学期围绕“校园文化”建设从“爱自己、爱同事、爱校园、爱上海、爱祖国”这一重要课题开展做了如下工作：

一、以思想教育引领师德建设

每月坚持开展不同层面的政治学习，教职工每月集中学习和网络自学结合的方式来提升教师的职业素养和精神面貌。学习了《做一个幸福的女教师其实很简单》、《从优秀文化中探寻幸福真谛》等提升教师幸福感的内容，学习《为别人撑伞》、《教师谈话技巧》与教研共同联合学习《回应的艺术》等提高教师自身素养。观看大型教育片《教师----生命与使命同行》，感受于漪教师的教育理念，思考什么是“好教师”，怎样做一名好教师。结合党支部开展了办园理念与管理岗位、办园理念与干部成长、办园理念与幼儿健康成长、办园理念与教师专业成长、办园理念与教师师德建设、办园理念与园本课程之间的密切关系，以6个分论坛进行阐述办园理念与自己在工作、个人成长上的关联，来诠释和剖析办园理念，并且形成办园理念宣讲团。

在建军90周年和喜迎十九大之际开展专题学习。以建军90周年为切入点通过观影《冲出亚马逊》、纪录片《从胜利走向胜利》、品读《红军果》等作品，不同的形式学习和武装思想，自觉用习主席系列重要讲话精神武装头脑、加强修养、指导工作。以喜迎十九大，十九大报告学习，学习《邹碧华》以人民为本的精神。十九大报告的学习我们在党支部的带领下由8名党员组成学习宣讲团，每人带领一支队伍唱响中国梦，讲解精神，让我们全园67名教职工都能学习十九大报告，结合自身工作谈感想，化精神融入到实际工作中，将为民服务扎根我们的教育事业。

二、借助“X”吧建设为载体，丰富活动，充分感受“爱自己”

3月“方香满园、幸福相伴”。以精油为主题，感受纯植物精油的香氛，使处于忙碌、工作压力大的教师静下心来，感受美好的生活，爱自己。以“种子”发芽为契机，推荐中国最美的书《又自在又美丽》讲述各种植物的发芽、栽培等过程，利用幼儿园的种植园地，让教师们撒下种子，听种子的发芽，看一朵花开，在与植物的相处中，找到生活的真意，爱生活。4月“七彩斑斓、幸福相伴”。以花瓶为主题，教师们收集造型别致的玻璃瓶，亲手有创意的绘制花瓶，展现教师们的专业才能，同时在画一画，赏一赏中放松身心，感受那一刻的幸福。“阳光阅读、书香满园”。以读书为主题，结合大教研一起开展关于“教师如何回应幼儿，促进幼儿积极情感的发展”教研研讨。采取集体阅读或个人阅读的方式，选择相关书籍阅读，每位教师推荐一本书籍，介绍自己的收获与心得。寻找教师岗位上的幸福真谛。9月以社团的形式开展剪窗花，充分挖掘老教师的专业技能，将剪纸这一民间手工艺传承给我们的80后、90后，能在我们的日常工作中，环境布置中体现我园的办园特色，我们的年轻教师也在活动中学会了这一手艺。11参观林曦明剪纸艺术馆，在学习老先生的剪纸作品的同时，我们又看到了社会主义核心价值观、中国梦在艺术中的体现，12月教师们心灵手巧将自己的新年作品结合迎新主题一一展示，有美美的布贴、栩栩如生的泥塑、生龙活虎的串珠作品。教师们一起感受美、创造美、鉴赏美，在花的艺术中努力营造和谐校园，让我们的每位教职工更加热爱生活、享受生活，提升幸福指数。

三、依托联盟共建，传承“爱同事”、“爱校园”

1、与社区医院达成文明共建，开展大型义诊咨询活动。以后勤与工会联合牵头，结合医生进校园活动，邀请了长征社区医院的骨干医生来园为教职工、家长、幼儿提供了一次全科、眼科、儿保科、口腔科、中医科齐全的大型义诊活动，还带来了测量血压的，骨密度的设备仪器，医生还现场指导对于我们的职业病如何在家通过“拍拍、打打”就能减缓症状的一些小知识，教师们受益匪浅，义诊活动的意义不在仅仅局限于幼儿、家长，更为我们的教职工提供的专业的指导。

2、参与区教育工会各类活动，随手晒出我园特色。在随手拍活动中，晒晒自己的幸福，展示了教职工们平时鉴赏美、欣赏美、创造美的专业能力；在参与区教育工会“诗歌朗诵”活动中，用优美的声音传递着对文学作品的爱；在教育工会组织的运动会项目中，篮球队员、足球队员、羽毛球队员都尽心尽责，虽然不是专业的队伍，但是用爱学校的精神引领着教职工认真的参与比赛，不能取得最优异的成绩，但能展示出长征中心幼儿园的风采，羽毛球荣获幼教组第五名。趣味运动会上教职工们踊跃报名积极参加，在幼儿园预选的基础上选报了跳踢、接力抱球、5人10足走，无极同心球，虽然成绩没有进入前八，但是我们的团队合作精神可佳，配合默契，参赛迅速，戏曲广播操在工委委员的组织带领下，勤学多练，行政提供时间，工会做好安排，在工作日、节假日通过微信一起练习，为区教育工会运动会闭幕式划伤我园的一笔精彩。参加区教育工会组织的教育教学能手岗位比赛，选手精心准备，以共同体第一名参加区决赛，最终以第三名的成绩圆满结束这次比赛。

3、借助幼儿园六一歌会的展示机会，工会委员们自由组合撰写赞颂幼儿园的沪语童谣，由园长亲自带领中层干部和青年教师一同展示原创作品《中国人 中国节》的节目，中班组改编《长征坊》将幼儿园办园理念——“弘扬民族精神、传承民间艺术、萌发创造情感、启迪心灵智慧”绘声绘色地展现在全园家长和幼儿面前，犹如回放着一个个幼儿园的传统节日、一次次精彩活动。用歌声来赞颂、用歌声来传承。

4、结合普陀区争创全国文明城区（提名）之际，工会就环境问题上园内有烟蒂进行了方案制订，展开系列活动。积极响应创城工作，进行创城知识的宣传、问卷以及背诵。

四、加强组织建设，提升管理能力

打铁还需自身硬。工会在校园文化建设中要进一步发挥作用，就要苦练内功，努力抓好队伍建设、组织建设和制度建设等三个方面的自身建设。

本学期保证每月一次工会会员例会，讨论、学习工会在自身建设中工会干部的职责和任务，明确每位工会干部在校园文化建设中自己承担的任务何角色。一学期来文体宣传委员做好了外宣以及活动安排、女工委员了解教职工们的需求，关心群众为群众办实事。组织文员重抓教职工们的政治学习、师德教育；经审委员负责好每季度的表报、经费使用的监督检查。也辅佐承担和完成了明确文明单位指标，在分工不分家的一个组织建设过程中，提高了工会干部的工作能力，也提高工会在校园文化建设过程中的作用。

本年度重点加强“妈咪小屋”的管理和建设，加强了使用制度的修订，完善了妈咪小屋的使用。借助妈咪小屋开展了“爱家人”的亲子早教活动。组织学校0-6岁的8对亲子家庭利用双休日学校早教活动室的资源、在早教负责老师的帮助下开展了适合各年龄段幼儿的活动，增强了亲子关系，同时又让同龄的孩子们以后增强感情的培养，得到教职工很高的反响。在献血、调休以及疗休养工作上，重新完善了方案和计划，顺应时代的变化，与时俱进，让制度更人性化，更符合办园特色。

五、履行工会职责和义务，保证会员权益

1、召开了第二届第六次和第三届第一次教职工代表大会，通过了2016学年第二学期园务工作计划和2017学年第一学期院务工作计划。回收提案18份，立案13条，5条作为意见、建议转提案人直接答复。关于教师绩效问题的有5条，2条是制度调整类的，园所设施的3条，教育教学的1条，校园安全1条以及1条是教职工身心健康的。对于提高代课费、提高每月绩效考核以及年终考核的部分是否可以移到每月考核中，合理避税。这两个问题讨论后人事进行了解答和落实：按照去年教育局给我们的增量我们已经先后做了2次的调整，第一次将安全奖和师德师风那块570元分配到了每月的绩效中，将基本增量到了330元，将工作量增量到了500元放在了每个月，所以现在每个月增加了1400元到每个月中，关于合理避税的问题，按照国家规定1年有一次平摊的机会，我们已经合理使用，所以不存在合理避税一说。关于代课的费用，在绩效中代课按照基本的课时数给予代课费，在其他中又增加了3人2班的奖励，在其他里做了补充奖励。关于信息工作和文明单位工作纳入绩效考核奖励，经讨论在分配中增加其他项目；对于安全问题分园要求4点离园的讨论，分园园长提出了分流放学为了减少人流拥挤，是安全工作的重要举措。操场上的环境问题由后勤安排专人负责清理。关于分园增加活动室风扇和调整教室栏杆问题，已经由后勤着手落实，制度的调整在三重一大后由人事和工会对调休制度、献血等制度做了新的修订和调整。提案均得到了逐一落实，也能及时告知提案人。

2、成功举行了第三届工会委员会的换届改选。在第二届工会委员会的充分筹备下，在区教育工会和学校党支部的直接领导和指导下，开展调查研究，听取广大职工群众的意见，制订具体方案，做到分工明确，责任到人，有序做好换届选举工作。选举真实有效，等到区教育工会批准文件。同时换届审计工作也紧跟脚步，2年的财务账目清晰，经费支出合理，使用规范，在2016年12月迎新活动奖品发放中缺少活动方案，将尽快整改。

3、及时做好园务信息公开，总分园同步进行。对于教职工有想法有问题及时进行工会主席谈心，全年完成36人次谈心，并且把问题及时地带到行政会议，履行好了桥梁的作用。

4、园部合理使用会员的会费和经费以及福利费，并且每次在使用之前将召开三重一大会议进行讨论，比如今年调整了疗休养，调整了关于教工体检费用的支出等事项，在会议后及时告知教师，并且公示。针对本年度会员的会费和经费特别与党政领导会议讨论，调整了节日的慰问，慰问的物品以及金额做了详细要求，按照上级要求严格规范对于长病假和待退休人员的享受情况，对于每位会员自身享有的720元节日费用做到物尽其用，并且每次都以小黑板的形式告知教职工，做到公开透明。让每位会员享受应有的福利。

六、存在的问题及思考

1、本届工会还需要进一步思考工会工作如何结合我园办园理念开展好各项活动。

2、工会干部如何承担起责任，在遇到问题时站在会员的利益上考虑问题，讨公道。

3、教职工的心理建设方面还需要掌握方法，真正做到工会是“娘家人”。

第二篇：长征中心幼儿园2016年工会工作小结区

长征中心幼儿园2016年工会工作小结

2016.12 我园工会在上级工会和幼儿园领导的大力领导下，围绕幼儿园的中心工作，服务广大教职员工。按着普陀区教育发展十三五规划和幼儿园三年发展规划的工作方针，加强工会的组织建设，努力发挥工会在推动“和谐校园”的建设，实现教育内涵发展中的积极作用，引导广大较职员工，为幼儿园的发展添砖加瓦。回顾工作，总结如下：

一、开展各类活动，全面提高教职工的师德建设

1、落实教职工的政治学习

组织教职工开展政治学习：通过age06网络平台，大家自学“微文”，从中感悟人需要树立正确的价值观、权力观、名利观，并对“微文”进行了小结的撰写；利用全体教工会议的时机，党支部书记专题讲座《争做四有好教师充满正能量》让教师们深刻领会习总书记关于好教师的讲话。还在广大教职工中开展“三要三不、6严禁”的研讨，深刻领会和准确把握加强党的执政能力建设中的切实点、结合点和着力点，不断提高新形势下每位教职工的思想政治觉悟。

结合长征胜利80周年，组织大家聆听和学习了习总书记在纪念红军胜利80周年大会上发表的重要讲话，并且会后撰写了观后感。再一次让教职工们传承长征精神，要坚定信念、坚定忠于教育事业的理想。

结合“诚信文化”三进百讲主题活动，借助开学工作，园部党支部书记对中层干部进行诚信文化的讲课；副园长在长征中心幼儿园第二届第四次教职工代表大会上对每位教职工进行诚信文化的教育，教师代表在第一次开学家长会上用15分钟的时间按照“以理说理”、“以案说理”的原则进行诚信教育。提高每位教师的职业道德，将诚信文化植入到日常工作中。

2、加强工会委员的建设

工会委员每月定期召开例会。组织学习了工会工作职责以及工会经费如何合理使用，党支部书记列席会议，使工会经费更规范使用，为会员谋取更多的福利，享受会员权利。按照政策要求增加了会员每个节日的慰问以及生日慰问，对教师的外出学习参观做出了新的定义。学习中国工会的性质和职能，教育工会的维权工作，教育工会和学校民主管理，教育工会的干部队伍建设。明确工会委员在工会队伍中的职责与角色，正确的开展好各项工作。

3、开展“学陶、创陶、研陶”活动

继续开展“学陶、创陶、研陶”活动。在教师节之际，继学陶、创陶后的诗歌内容，组织安排教师节诗歌朗诵、小品演绎，教师们有的用自己的歌声唱出了对工作的爱，对孩子的爱，有的用双语朗诵来表达自己对这份职业的喜欢，有的通过小组组合朗诵自创诗歌，有的是现场表扬小品将平时工作中遇到的家长、孩子与教师之间的问题演绎出来，让我们在欣赏的同时也学会了如何处理三者之间的关系。加强了教师的职业理想、职业道德教育，从而树立正确的理想信念，培养高尚的道德情操和职业操守。

4、通过推送，回顾温习三风细则

继上学期三风细则征文活动，本学期收集了教师践行三风的小故事整理，归类主题“园风”“教风”“学风”，通过3期不同的主题进行微信推送有代表的小故事，9月三风建设、爱心育人；10月三风建设、严谨务实；11月三风建设、平等善诱；并且推送了长征镇园丁事迹以及历年来长征镇园丁和普陀区园丁事迹，回顾温习曾经为教育事业奋斗的经历，时刻提醒教师爱岗敬业，鼓励教职工终身为教育事业奋斗。

5、“X”吧—— “花艺术”文化吧建设

每月组织开展以花艺术开展插花、微景观、多肉、与花有关的精神文明建设活动。本学期9月为教职工添置插画书籍一本，并且邀请专业的插画老师来园指导，在现场完成了作品2份，带着自己的好心情插上一盆美美的花，香气逼人，办公室里导出散发着美；10月结合教师的心灵手巧，每位教职工用彩泥完成一盆微景观花的装饰，虽然是彩泥但是老师们栩栩如生的作品犹如一幅幅真实的美景；11月工会为每位教职工购买了些许鲜花，用老师们用自己的才艺完成作品、有插花、有养殖、有用其他材质做装饰成为衣橱小景观，形态各异，但是美景不变。12月参观欣赏花卉展，虽然寒风瑟瑟但是教师们精神抖擞，在美景中拿出自己的相机记录景美、人美的片刻。让教师们一起感受美、创造美、鉴赏美，在花的艺术中努力营造和谐校园，让我们的每位教职工更加热爱生活、享受生活，提升幸福指数。

二、加强校园民主政治建设，推进学校民主管理和民主监督

1.开展民主管理。学期初工会组织召开第二届第四次教职工代表大会，审议和通过《长征中心幼儿园园务计划》、12月听取《长征中心幼儿园绩效方案调整》，围绕着长征中心幼儿园2016学第一学期园务工作计划，开展提案：收到教职工为教育教学发展提出的提案3篇，其中关于园所建设1片，人文关怀1篇，绩效考核1篇。分园靠近楼梯班级的种植园地长期晒不到太阳，希望能调整场地，能让种植园地的植物充分长好，根据提案，园部讨论后决定让靠近楼梯班级的植物搬到对面有阳光的平台上养殖，可能要花费更多的人力精心培养，但是能保证植物的生长，能让孩子们欣赏到自己种植的植物，提供更适宜的教学条件；人文关怀是考虑到教职工家里没有老人，孩子入小学后放学时间早，孩子没有地方去，怎么解决。最后在讨论方案，让教职工在不影响正常带班的情况下调休接孩子，接完后没有完成工作可以将孩子放在门卫处安静的做作业，自己继续工作，学校提供安全的场所，让教职工能安心工作；关于绩效工作中的奖励问题，在12月方案调整中已经充分解释按照多劳多得增加奖励项目。3篇提案均逐一落实和完成并且得到提案人的同意。

2、参与学校重大事项决策，监督园务公开工作。幼儿园一直以来坚持实行园务公开制度，本，园务公开的内容有关系到教职工切身利益的绩效工资方案调整、评优评先进、各类评比标准及结果等内容，有关系到幼儿园建设、经费使用等方面的内容，有关乎到幼儿园发展方向的园务计划、幼儿园发展规划、社会工作承担任务等方面的内容。幼儿园坚持全体教职工是幼儿园主人的理念，使幼儿园的一切工作做到透明、公开、公正。园务公开使教职工对幼儿园发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职工的积极性，增强了广大教职工参与管理幼儿园的意识，加强了幼儿园的民主建设和廉政建设。

三、加强工会的自身建设，努力提高幼儿园工会组织的亲和力、凝聚力

1、建立健全谈心制度。我们要加强工会干部工作能力的培养，学会如何谈心，掌握谈话技巧，改进工作作风，提高办事效率，努力为教职工排忧解难。建立每周一谈的谈心工作制度，对于新教师、新职工入会必谈、教职工违规、受处分必谈、教职工患病（家属患病）必谈、教职工家庭发生变故必谈、教职工有要求必谈。工会主席与工会委员必须每学期谈心1次，工会委员和教职工必须每学期谈心2-3人、工会干部相互谈心每学期1次，有谈心次数36次。

2、加强“妈咪小屋”建设，为教职工提供舒适的环境，关心和解决好年轻妈妈的困惑。积极配合区教育工会的活动安排，从我园工会的实际出发，在分园寻找到了适合年轻妈妈休息的场所，精心设计活动场所，本着教职工能方便合理使用的精神，增添小屋屏风、热水器等设备，创设小屋环境。争取2017评选上海市4星妈咪小屋。

第三篇：2017学工会工作简要小结

2017学第一学期工会工作简要小结

一、本学期主要工作：

（一）组织参与各类活动，如：

1、“钟声杯”趣味运动会

2、中外友人运动会

3、学校阳光体育冬季长跑活动

4、金沙街道的趣味运动会、乒乓球、广播操、拨河等。

（二）开展组织各类项多姿多彩活动，如：

1、喜迎十九大徒步健身走活动、第四届迷你马拉松比赛、教职工贺岁杯足球比赛

2、青年教职工“迎国庆 贺中秋” 珠江夜游活动

3、开展礼仪讲座。

4、读书节系列活动——“校长荐好书，大家齐阅读

5、师德建设征文活动

（三）系列常规工作，如：

1、“五必访（贺｝”：（结婚、生育、重病住院、特困、天灾人祸必访）

2、每月开展教职工生日送祝福活动，3、每季度卫生评比活动

4、一年一度体检

5、按期做好了全校教职工“重大疾病保险”和女职工“安康保险”投保、续保及理赔工作。

6、为全校教职工购买“二次医保”商业保险

二、下阶段工作安排 1、1月20日，迎新年教职工趣味运动会

2、春节各类慰问活动

第四篇：工会工作小结

2015-2016学第二学期 底店小学工会工作总结

本学期，我校工会小组在学校的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想、“科学发展观”以及“两学一做”思想为指导。以构建和谐校园为主线，围绕学校中心工作，加强自身管理体系的建设，全面提高教代会质量，在组织教职工参政议政、建设和谐校园、积极开展群众性文体活动、帮扶困难教职工等方面发挥了积极作用。现将本工作总结如下：

一、规范民主管理，积极推进学校民主政治建设。

我校进一步加强教代会工作的规范化建设，提高了教工代表参政议政的能力，提高了教代会参与民主管理和民主监督的力度。完善了校务公开栏，坚持校务公开，增强学校工作的透明度。设立了学校校长意见箱，校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设。学校在制度的制定、执行的监督及一些重大决策的出台都充分发挥了教职工的积极性，让每一位教师都体验到自己是学校生活中不可缺乏的一分子，提高了参与管理的热情，增强了教师队伍的凝聚力，使学校领导班子能把全校教职工紧紧地团结在一起，在各项工作中争创佳绩。

二、加强学习，努力提高教职工的政治和业务水平

学校工会小组积极配合校行政、党小组组织教职工学习，将党的政策、方针与教育教学实践结合起来，促进全体教工整体素质不断提高。首先，我们加强了政治理论的学习，认真学习“两学一做”会议精神，学习《中小学教师职业道德规范》，帮助教职工树立正确的人生观、职业观，提高了教工的政治觉悟；其次，以师德师风教育为核心组织每位教师根据自己近几年来在教育教学上的点滴收获、成长进步的小故事撰写弘扬师德的主题征文，评选出校级优秀教师。组织教

师参加各项技能比赛活动，通过学习，以感人事例感染我们教师，以榜样的力量鼓舞我们教师，通过活动，促使我们教职工认识到自己的使命崇高，责任重大，并能在工作中更加的敬业爱岗，无私奉献；第三，加强了法制学习，组织教工学习了《教师法》、《教育法》、《工会法》等法律知识，引导教职工依法执教，增强了教职工的公民意识，法律意识和道德观念。

三、加强工会的自身建设，充分发挥学校工会的职能作用。我校充分发挥工会的职能作用，当好教职工的知心朋友，为他们做好事、办实事、解难事，为他们排忧解难。大家在一起经常促膝谈心，互相关心，互相帮助，调动了教职工的工作积极性，使大家团结一心，完成教育教学任务。履行好维权职责，在积极支持制度改革的同时，又做到切实维护教工的合法权益。在征集第三届教代会议案中，工会积极与每位教师交流，听取他们对工会工作的意见和建议，充分发扬了民主。另外加强了工会的文化阵地建设，利用节日或课余时间，组织开展了各种文体活动。如：根据教职工喜爱的活动进行比赛，乒乓球、羽毛球等是我校历年来必组织的文体活动，四月份组织的“颂读经典”的读书活动，更增强了教职工的身心健康，丰富了文化生活。三八节，校工会为女教工送上祝福；六月份的“庆六一”活动以及“共度端午节”慰问活动，增强了教职工的干劲，形成了强大的凝聚力和向心力。奏响了团结、奋进、和谐之歌。

四、情暖人心，积极开展好送温暖活动

为了让广大教职工感到学校的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，我校工会能够积极配合学校党政领导，大力开展送温暖活动，千方百计地为教职工办实事、办好事。主要工作如下：

1．探望病患：得知我校退休教师李志耘老师生病住院，工会受学校领导委托前往医院看望和安抚本人和家属，帮助病人消除思想顾虑，尽早恢复身体的康复。

2．慰问丧事：遇到教职工本人或直系家属作古，工会能陪同学

校领导前往吊唁与慰问，并发动所在工会小组主动给予关心，帮助解决善后事宜。

3．庆贺婚嫁：工会十分重视这项工作，能够在婚庆前夕及时到教职工家里道喜。

4．关心退休教职工：学校行政、党支部、工会在教师节、重阳节、春节都要上门拜访、慰问离退休教师，并送去慰问金。此外，工会对患病、生活困难的退休教师也及时伸出了援助之手。学校领导、工会及时探望了因病住院的退休老师，并多次到家慰问，给予安慰和鼓励，让他们感受到了集体的温暖，树立了和疾病斗争的信心。工会还积极向上级工会反映，为其申报困难职工补助，争取上级组织的帮助。

本学期，学校工会在学校领导及党支部的大力支持下及全体教职工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成绩。但在总结成绩的同时，我们也清醒的认识到存在许多不足，许多地方仍须改进。在新的一年里，我们将继续发扬成绩，克服存在的问题，发挥好工会职能，不断提高管理和服务水平，积极发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，积极主动地为学校办实事，为教职工办好事。

千河镇底店小学

2016-06-24

第五篇：工会工作小结

2010年速递物流公司部门工会工作小结

2010年，是邮政速递物流专业化改革继续深化的一年。我们根据省公司确定的速递物流收入计划和经营重点，积极调整南通区的经营重点和资源配置，截止10年11月底全区完成速递物流总收入10286万，与去年同期相比增长了13.58%。速递物流部门分会在局工会和公司党总支的正确领导下，重视基层民主管理、确实维护职工正当权益，加强企业文化建设和分会自身建设，取得了一定的成效，现将2010年部门分会工作小结如下：

一、积极参与民主管理，促进职工队伍稳定

公司部门分会严格按照局务公开的要求，参与公司的基层民主管理。成立了由公司领导、部门分会、班组长、职工代表等组成的民主管理小组，定期召开小组会议，研究落实部门的民主管理工作，对公司的生产经营管理、职工的切身利益、各类分配等重大问题，提出合理的建议。年初公司在制定员工奖励考核办法时，经过多次上上下下反复讨论，部门分会能听取公司各方面的意见，汇总后提供给领导决策时参考，维护了职工的正当利益。分会了解到部分业务员由于年龄偏大、分管区域企业较少等原因，影响个人收入的情况后，一方面耐心向他们宣传公司相关制度的重要性和必要性，另一方面主动与行政协商，采取调动岗位和适当调整政策的方法，较好地处理了部分职工的切身问题。部门分会积极支持公司依法从事生产、经营，并做好员工思想工作，协调化解公司中的各种矛盾，增强了公司的凝聚力，促进了公司快速健康地发展。

二、紧紧围绕经营发展，开展劳动竞赛活动

速递物流公司在树立新形象、构建新思路，推动速递物流业务又好又快发展的大背景下，为了全面完成省公司下达的09年经营指标，调动全体员工的工作积极性，分会配合公司行政在全年有计划、分阶段地开展了一系列的劳动竞赛活动近十项。如：一体化合同物流“双百争先”竞赛活动；“质量达标、管理创新”劳动竞赛；长三角地区冲刺上规模劳动竞赛活动；“激情战高量、实现新跨跃”劳动竞赛等。为了使劳动竞赛活动更加富有成效，每一项活动都体现出鲜明的特点，主要有：一是各级管理和实际运作部门高度重视，把每项竞赛当成一场战役来对待，成立领导组和项目组，具体领导、运作劳动竞赛活动。二是对各项竞赛活动提出工作思路、项目目标、收入目标和切实可行的竞赛措施，并落实到相关部门和人员。三是做好竞赛活动的达标评比和总结工作，为阶段性经营发展打下基础。在今年三季度开展的长三角地区冲刺上规模劳动竞赛活动中，各营业分部你追我赶，揽收出口量日日攀新高，9月底长三角地区的量收增长均达20%以上。

速递物流公司是车辆使用大户，共有大小车辆77台，驾驶员近百人，安全生产工作显得尤为重要。部门分会一是组织职工参加局安排的安全生产劳动竞赛活动，同时，还积极配合公司相关部门召开驾驶员安全会议和操作比赛，提高安全行车意识，截止今年11月已安全行驶237万公里，未发生重大责任交通事故，为速递物流业务的发展提供有力的支撑。

三、开展文体教育活动，职工素质明显提高

分会利用会议、公司网站、宣传册等载体在职工中广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义教育和公民基本道德规范、社会公德、职业道德、家庭美德的教育，组织公司员工学习北京东四支局的先进做法。积极响应上级号召，为灾区人民的孩子捐献了大批的爱心包裹，使公司整体形成了积极参与慈善和社会公益事业的氛围。

为了丰富职工的业余文化生活，分会根据公司自身的特点，开展了健康向上、丰富多彩的企业文化活动。在国庆六十周年期间，举行了赞美祖国大好河山摄影展、营销风采演讲比赛和“歌唱祖国”演唱比赛。公司员工踊跃参赛，现场气氛十分热烈，活跃了职工文化生活，收到了很好的效果，也发现了公司内不少多才多艺的人才。同时，分会还积极组织参加局工会组织的歌唱比赛，获得了较好的名次。在实施“送温暖”工作中，我们能按照工会的工作要求，走访慰问困难职工，激发他们的劳动热情，增强企业的凝聚力、向心力和创造力。

2009年，速递物流公司分会做了一些工作，但离上级工会的要求，还存在一定的差距。我们要在今后的工作中，紧紧依靠广大工会会员和分会委员，不断加强公司的民主管理和群众生产工作，维护企业和职工的正当权益，努力建好“职工小家”，争取2010年部门分会的工作取得更大的成绩。

南通邮政速递物流公司部门工会

2009年12月