干部作风整顿活动工作总结★

第一篇：干部作风整顿活动工作总结

干部作风整顿活动工作总结

通过学习动员、查摆问题、整改提高、总结验收等阶段的工作，医院党政领导班子及党员干部职工对干部作风整顿的重要性有了较深的认识，参与干部作风整顿活动的积极性高涨。党员干部、职工、尤其是领导干部的作风有了根本性的改变，政治思想觉悟明显提高，党性观念、组织观念、纪律观念、宗旨意识、责任意识、党员意识明显增强。领导班子为人民服务的先锋带头作用得到了体现，求真务实的思想作风、工作作风、学风、个人生活作风得到了发扬，推动了医院的各项工作，确保医院作风建设活动取得了实效，具体工作如下。

一、干部作风整顿活动组织措施落实：

组织措施落实是搞好干部作风整顿活动的保证，医院党政领导班子非常重视。严格按照《卫生局干部作风整顿活动实施方案》的部署及要求，首先召开院务会，对相关文件进行了传达学习，成立了干部作风整顿活动领导小组，下设办公室负责具体工作的牵头和组织协调，紧密结合工作实际，积极主动地狠抓各阶段任务的落实。

二、第一阶段（学习动员阶段）：

院领导班子及干部作风整顿活动领导小组，按照县委及卫生局党委的安排部署要求学习的内容，结合我院工作实际，制定了xx卫生院干部作风整顿活动实施方案，召开了干部作风整顿活动动员大会，对干部作风整顿活动进行了部署及安排。采取全院集中学习和个人自学等多种学习形式，学习了胡锦涛同志在中央纪委第七次全委会上的重要讲话精神、县委书记在全县领导干部作风整顿活动动员大会上的重要讲话精神、县委第十三次党代会和党纪条规等知识。组织全院领导干部职工观看了《落马的县官》，要求每位干部职工均撰写读书笔记和心得体会。在干部作风整顿活动中，医院结合党风廉政建设、治理医药购销领域商业贿赂教育和引导职工，以学习带动工作、以学习促进作风转变、以学习抓好医疗服务质量、以学习抓创新发展，使医院各项工作都取到了很大的推动作用。

三、第二阶段（查摆存在的问题）：

医院在第一阶段学习动员、思想发动的基础上，按照我院干部作风整顿活动实施方案的方法步骤，认真开展自查自纠工作。通过广泛征求意见，发放征求意见表、写个人心得体会、自我剖析材料等多种形式的自查活动，进行自查自纠，查找存在的问题，重点查找个人思想作风、学风、工作作风、领导干部个人生活作风方面存在的问题。结合查找出来的问题有以下6点：

1、学习抓的不紧，能力素质不强。普遍存在理论学习不经常，政策学习不深入，业务知识不钻研的问题；少数人员对医院出台的一些政策措施中有消极抵触。

2、工作制度遵守不严，管理约束力不强。上班迟到早退，工作时间玩电脑游戏、串岗闲聊拉事非；会场秩序差，特别是开会迟到，会议期间接打电话，随意走动，乱讲话的问题比较突出。

3、服务意识不强，服务态度较差。主人翁意识不强，工作上不尽心，没有把患者的事当成自己的事，对患者疑惑解答不耐心。推诿、敷衍塞责，害怕收治急危重病人。

4、个别医护人员服务态度差，面孔冷、乱检查、不合理用药，个别医务人员接受病人及家属的吃请或有意刁难病人等问题。严重损害了医务人员在群众中的形象。

5、住院部室内外环境卫生较差，住院部病房的棉絮、被套破旧，没有闭路电视。

6、办公场所乱停乱放自行车、摩托车或堆放私有财物。影响医院的美观，也给患者就医带来不便。

四、第三阶段（整改提高阶段）：

医院制定了整改方案，针对征求到的意见、自我剖析中查找出来的问题和民主评议中反映出来的问题。医院党召开院务会和干部职工大会，将梳理出来的问题反馈给各科室，并认真的进行思想总结，开展批评与自我批评，研究制定和加强领导干部作风整顿的规定，要求领导干部必须做到政治思想作风第一、工作作风第一、学风第一、个人生活作风第一，处处走在群众前头，为群众做表率，为医院树形象。对个人存在的问题，边学边改、边查边改，特别是群众反映强烈的问题，要彻底整改，整改不彻底的要重新整改，直至整改彻底为止。针对群众提出的6点意见要逐条进行整改：1.进一步完善学习制度，落实学习时间，明确学习内容，使学习制度化、经常化。坚持集体学习与个人自学相结合，每名干部职工撰写1万字读书笔记和心得体会。建立干部职工年度学习考核档案，将学习的效果作为评价、考核干部职工的重要内容之一，纳入干部职工年度考核之中，通过学习教育，努力提高干部职工的综合素质，增强宗旨意识

2、医院管理制度上都有明确规定，希望各科主任、护士长把关，进行监督，发现上班迟到早退，上班期间在电脑上玩游戏的，报院办，按医院管理制度处罚。

3、切实改善服务态度、提高医疗技术质量。要严格执行医疗操作规范要求，认真落实三级医师查房制度、疑难及危重病人会诊讨论制度，加强临床用药管理制度、院内感染控制制度及三查七对制度的落实，有效防范医疗不安全隐患的出现。对医患之间发生的矛盾，要善于耐心解释、疏导和善意的语言沟通，尽可能减少医疗纠纷和医疗事故的发生。

4、针对当前人民群众反映的医护人员服务态度差，面孔冷、乱检查、不合理用药，个别医务人员接受病人及家属吃请或有意刁难病人等问题。通过加大对医务人员职业道德教育，认真落实各项责任制度和建立长效的监管机制，进一步完善行业和系统的行为准则。对违纪违规人员严格按照医院的规章制度进行处罚。

5、由护理部牵头负责添置购买新棉絮、被套改善住院条件，由办公室负责维修闭路线路。

6、禁止在医院办公场所停放自行车、摩托车或堆放私有财物为医患双方创造一个安全、和谐、舒适的诊疗环境。

五、第四阶段（总结验收阶段）：

医院始终坚持三个标准：一是看医院各级领导班子是否在群众中树立了勤政、廉洁、高效、务实的好作风；二是看各级领导班子是否有一个想干事、能干事、干成事的团结有力的好班子；三是看是否建立了干事业、抓落实、促发展的好机制。医院采取先个人、后集体，先职工、后领导，由上而下的方式，对干部作风整顿活动进行学习动员，广泛征求意见、查摆问题，整改提高三个阶段的工作进行总结。严格对照三个标准进行认真的自查，并对干部作风整顿活动进行了阶段性总结验收。重点在学习内容上是否落实，突出问题是否找准，整改措施是否明确，规章制度是否修改完善。通过这次作风建设整顿活动，切实使医院做到了“五个紧密结合”，一是医院领导班子作风整改与发展卫生事业相结合。通过整改，振奋和激发了领导干部抓好卫生事业的决心。二是把领导干部作风整顿与领导班子队伍建设相结合，坚持班子建设必须以身作则，要求职工做到的，自己必须首先做到，为群众做表率，事事讲正气、讲团结、讲民主，发扬了民主决策。三是把领导干部作风整顿与队伍建设相结合，狠抓医疗卫生队伍的思想素质、业务技术水平和责任心建设，牢固树立救死扶伤，全心全意为伤病员服务的思想。四是把领导干部作风整顿与反商业贿赂相结合。把治理医药购销领域商业贿赂作为当前反腐工作的重点，将商业贿赂作为高压线，作为医务人员职业道德建设的底线来教育职工。五是把领导干部作风建设整顿与建设“和谐xx”相结合。教育引导职工增强为伤病员服务的感情，站在构建“和谐xx”的大局，正确处理好医患关系，视病人为亲人，树立以人为本、与人为善的服务理念。

今后医院将继续搞好此项工作，长抓不懈。以干部作风整顿活动为契机，促进医院各项工作的长足发展。

第二篇：关于开展干部作风整顿活动工作总结

关于开展干部作风整顿活动工作总结

根据银源公司下发《新生煤业公司关于开展作风整顿活动的通知》，结合永泰能源公司下发的五项规定的要求，我矿开展了以“改进和加强领导人员作风建设的五项规定”为主题的作风整顿建设活动。根据我自己的职责与分工，结合五项规定的相关要求，从纪律作风、轻车简从、监督考核等方面进行全面的自查自纠，现总结如下：

一、发现自身不足，积极进行改进

在自纠自查阶段，组织科室所有人员，认真对照五项标准要求进行学习讨论，明确作风整顿建设活动的目的和意义，并形成会议纪要。同时本人向总工程师、生产矿长等直属领导以及同事进行沟通，了解自己在日常工作中的不足之处，在以后的工作中能针对自己的不足进行改正。在工作作风、分级管理、勤俭节约、廉洁自律等方面也进行自我查问，找出了自身存在问题并改正。

二、对照相关规定，查出问题进行整改

1、分级管理方面的自查

本着一级抓一级、一级对一级负责的态度，逐级形成健全完善的责任体系方面，我认为在与上级领导沟通方面存在不足，体现在井下日常监督检查过程中，常态化的问题有时不能及时向相关领导进行汇报。在陪同行管部门检查的时候，有些检查组专家提出的问题或要求，没有结合我矿的实际情况，有些问题不能够直接落实整改。导致有些时候沟通协调不畅。下一步加强沟通与协调，特别是与上级领导沟通协调方面。另外，在科室日常管理中，本人偏重于现场管理，对内业资料管理相对薄弱，下一步加强内业资料的管理工作，同时井下现场管理不能放松。

2、在严肃纪律，维护集团权威及遵章守纪方面

本人能够积极的维护公司的形象与权威，自觉遵守集团的各项制度及规定，保证工作顺畅，规范。在带值班方面，严格落实带班、值班制度，作为副带班，在带班中保证井下巡视全覆盖。地面值班中，保证24小时在矿。在请销假方面，严格执行矿的请销假制度，并及时向主管、分管领导汇报。

3、轻车简从方面

本人严格执行“轻车简从”的要求，技术科正常的工作中涉及到需要向公司立项、报送资料等情况需要用车时，服从办公室安排。

4、厉行节约方面

作为技术科副科长，在工作中严格对施工单位使用支护材料进行监管，能不用新材料的建议不用新材料，严格执行 “厉行节约”精神，在对内管理上，尽量减少办公用品的消耗。现场加强对施工质量监督，进一步减少迎头失效锚杆，控制巷道成型等，从而降低生产成本。

5、廉洁自律方面

本人身为技术科副科长，在工作中绝不滥用职权、谋取私利，严格执行相关制度，以身作则、严格自律。

技术科：朱清

2015年5月26日

第三篇：干部作风整顿活动第一阶段工作总结

远竹中学干部作风整顿活动第一、二阶段

工 作 总 结

按照县干部作风整顿办公室部署和县教育局具体要求，3月上旬以来，远竹中学深入开展了干部作风整顿活动，严格按照要求做完了规定动作并有创新地完成了第一、二阶段的任务，已取得初步成效，通过一个多月“加强干部管理，严肃工作纪律，转变工作作风，提高工作效率，提高教学质量”为目标的作风整顿建设活动，达到了教育干部和教师转变作风、增进服务意识、推动工作的目的。现将一、二阶段工作开展情况总结如下：

一、主要做法

远竹中学校委会、党总支对此次干部作风整顿活动本着“标准要高，要求要严，方法要活，工作要实”的原则，坚持“作风整顿与日常管理相结合、作风整顿与教育教学两促进”的工作思路，在工作任务重、人员紧的情况下，抽调精干力量，迅速成立了以校长为组长，副校级领导为副组长的作风整顿活动领导小组，并下设办公室处理日常事务。明确了分工、落实了责任。及时研究制定了《远竹中学干部作风整顿活动实施方案》，同时出台了《远竹中学解放思想大讨论活动实施方案》《远竹中学加强和改进师德建设实施办法》，对干部作风整顿建设活动作出了具体的安排。各部门按照学校部署，结合实际，制定了整顿方案，落实了专人负责，主动展开工作，迅速进入状态，认真落实好各阶段目标任务，已取得初步成效。

（一）在学习讨论阶段，紧密联系干部、教职工的思想、工作实际，深入发动，认真抓好学习讨论，打牢作风整顿建设思想和理论基础。

1、抓好思想发动。3月7日，远竹中学召开了干部作风整顿建设动员大会，全体教职工参加会议。会上，校长李冰作了动员报告，指出了学校目前在思想、作风、纪律方面存在的亟待解决的突出问题，明确了干部作风整顿建设活动的目的和意义。要求全体教职工特别是领导干部大力倡导和培养胡锦涛总书记提出“八个方面”的良好风气，抓住作风整顿契机，统一思想认识，调整工作状态，保持严谨作风的根本要求，紧紧围绕“抢抓机遇，内涵发展，优化机制，提高质量”的思路。扎实开展干部作风整顿活动，切实转变教职工思想作风、学习作风、工作作风、生活作风。各处室分别召开会议，做好思想再动员工作。通过深入的思想发动，切实把全体干部的思想认识和行动统一到县委、县教育局的部署和要求上来。

2、抓好学习讨论。一是学校整顿小组结合工作实际，制定了学习讨论的内容，保证了10天的集中学习讨论时间。二是创新学习形式，每次集中学习，都由分管领导组织集中学习、集中讨论，巩固学习成果。三是注重学习效果，学校整顿小组要求认真做好学习笔记，并进行了一次详细检查，每人上交了一篇学习心得体会，在学习内容方面，重点传达学习了县委干部作风整顿活动有关文件，中央六中全会《关于加强和改进党的作风建设的决定》、《中国共产党党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《教育法》、《教师法》、《远竹中学管理制度汇编》等有关文件。认真开展了学习讨论。通过采取集中学习与分散自学相结合、专题辅导与督促推动相结合、组织学习与开展讨论相结合等方式，全校干部职工妥善处理好工作和学习矛盾，认真做好学习笔记、撰写剖析材料、开展交心谈心活动，边学边改，为查摆问题、整改提高打下了基础。

（二）在查找问题阶段，围绕“找准抓住突出问题”，多渠道征求意见，深入查找问题，着力解决突出问题。

1、周密安排，开门纳谏。为把各部门和个人的问题找准找实，一是校整顿小组面向全体教师发放了意见征求表，归纳整理出各类意见建议35条。二是及时将我校干部作风整顿建设活动有关文件公布供大家学习。三是在书记办公室门前公示了县上有关部门和学校的监督电话，设置了意见箱，自觉接受上级部门和社会各界的监督。每位干部都撰写了自查自纠报告，在自查的基础上，领导与领导之间、领

导与干部之间、同事与同事之间，认真开展批评与自我批评，推动了全校干部作风整顿建设活动向纵深发展。

2、对照检查，深入剖析。一方面将收集的意见和建议原汁原味地反馈给各部门和个人，并认真对照问题深入思考，自我检查，每名干部职工都撰写了个人的剖析材料。另一方面，针对学校干部队伍中存在的个别干部“精神不振、状态不佳，工作措施不硬、落实不力，工作效率不高、质量不好，协调沟通不力、运转不畅”等四个方面突出问题，有针对性地提出了整改措施，为开好党总支民主生活会和整改提高做好了准备。

3、结合工作，边查边改。通过作风整顿活动的深入开展，有力推进了当前工作。学校实行了上下班签到制，杜绝了迟到早退现象，开会缺勤现象和上班时间玩游戏、赌博等不良现象。工会开展了师德建设论文评选；团委、初中德育处组织了学雷锋活动；德育、教务处安排了“扶困助学”结对活动；教研室进行了听课笔记检查；办公室发放回收了干部作风整顿情况回馈书，活动办整理并上报了群众意见，学校领导深入课堂听课，接待学生家长来访，班主任和科任教师深入贫困生、学困生家中走访、倾听家长的呼声和迫切要求解决的问题。

二、主要成效

（一）全校干部职工普遍受到一次深刻的思想教育。通过学习教育，全体教职工充分认识到了干部作风整顿活动的重要性和必要性。自觉对照学校工作要求、规定、纪律，真正把自己摆进去，从大处着眼，从小处着手，从细处抓起，从我做起，切实找准存在的问题，立行立改，为人师表，在思想上有明显提高，作风上有明显改进，工作上有明显进步，教育教学质量有明显提高。教职工的纪律意识、服务意识、实干意识、廉洁意识进一步增强，较好地解决了过去干部职工中存在的“慢、混、懒、散、差、乱”和学校“灯长明”“水长流”等浪费现象。

（二）找准了各部门、干部工作及作风方面存在的问题，明确了努力方向。通过意见征求、查摆问题、自查自纠、互相剖析、领导点评等方式，广泛调动全校干部职工参与的积极性，开门整风、广纳良言，找准抓住了工作及作风中存在的主要问题，针对存在的主要问题，在深入剖析的基础上，明确了今后工作的努力方向，提出具体的整改措施。

（三）建立长效机制。通过深入剖析存在的突出问题，有针对性地健全和完善《升旗会议、请假、财务管理制度》，进一步规范了干部职工的行为，着力解决了干部职工责任不到位、制度不落实的问题，不断地把加强作风建设中的好做法、好经验上升到制度层面，转化为经常之举，进一步完善了《远竹中学管理制度》。

三、存在的问题和解决措施

我校干部作风整顿建设工作虽然取得了一定成效，但还存在着查摆整改不平衡、宣传力度不够等问题。对照县委、县教育局的要求，还存在差距。一是作风整顿一、二阶段正值学校开学不久各项工作紧张进行期间，工作比较繁忙，活动开展情况参差不齐，个别干部撰写的《个人剖析材料》不够深刻。二是个别干部的思想认识不到位，还未完全进入工作状态，存在得过且过、盲目乐观思想。三是少数干部整顿提高的自身针对性不强，存在自高自大、走形式、摆花架子现象。针对上述种种问题，校委会、党总支要求各处室要夯实基础，突出重点，围绕“根本在解决问题推进工作”的目标，在干部作风整顿第三阶段彻底解决上述存在的问题。在今后工作中，立足教学改革，以服务学生为中心，进一步加强师德建设，加强干部职工经常性教育，将干部作风整顿建设纳入制度化管理，建成长效机制，力争将远竹中学创办成人民更加满意的学校。

二○一二年五月二十一日

第四篇：干部作风整顿活动第一阶段工作总结

干部作风整顿活动第一阶段工作总结

### 市 教 育 局

开展领导干部作风整顿建设活动

第一阶段工作总结

按照市委的统一安排和部署，我局干部作风整顿活动第一阶段从2月9日开始到3月7日结束，这一阶段虽然时间短，但我们认真抓落实，行动迅速，安排紧凑，发动充分，扎实有效地开展了学习动员阶段的各项工作，确保了认识到位，领导到位，组织到位，措施到位，并取得了一定的成效。通过学习，广大干部的思想认识有了进一步的提高，工作更加积极主动，而且大家普遍认为，加强干部作风整顿不仅十分必要，而且也是十分紧迫的。现将有关工作总结如下：

一、高度重视，认真学习，积极开展讨论交流活动

胡锦涛总书记在中纪委第七次全体会议上强调，要全面加强新形势下的领导干部作风建设，他所倡导八个方面的良好风气，是加强干部作风建设的基本内容，是进一步实现领导干部作风转变的鲜明标志。根据总书记的总要求，我们在第一阶段主要做了以下几项工作：

一是高度重视，把这项活动当作一项重要的政治任务来抓。在市委干部作风整顿动员会的第二天，我们就召开了局党组会和动员大会，统一思想，提高认识，传达了市委动员大会精神，就干部作风整顿工作进行了研究部署，成立了市教育局干部作风整顿建设领导小组和办公室，成立了###市教育局干部作风整顿建设督查组，分别制定了活动的总体方案和第一阶段的具体实施方案，要求在第一阶段着力抓好思想发动、专题学习、开展讨论、落实惠民举措四个重要环节的工作。以这次干部作风整顿为契机，我们在机关内部除按市委要求有38名副科级以上干部参加干部作风整顿活动外，同时还将参加活动人员范围扩大到直属学校中层以上干部，各校于春节前后先后均召开了动员大会，对本校的干部作风整顿作了动员和安排，大家积极行动，主动学习，查找问题，进一步增强了广大干部对开展干部作风整顿活动重大意义的认识，夯实了整顿活动的思想基础。

二是通过集中学习、讨论交流和个人自学相结合等多种形式，扎实开展学习培训活动。我们集中时间、集中精力组织广大机关干部和直属学校的书记、校长认真学习了胡锦涛总书记、省委杜青林书记、市委高烽书记等有关领导的重要讲话，每位干部均撰写了1篇心得体会文章，绝大多数同志做了高达一万多字的学习笔记。学习覆盖面达到100%，学时数达20个学时。同时，充分利用###教育信息网，将《胡锦涛总书记关于“八荣八耻”的重要论述》、《中国共产党章程》、《市教育局管理制度汇编》、《关于加强直属学校管理的意见》及《###市教育局关于开展领导干部作风整顿活动的实施方案》等一系列作风整顿学习资料在网上发布，便于教育系统广大干部搜集资料，及时学习，提高认识。

三是积极开展讨论交流活动。在学习、走访的基础上，紧密结合单位实际，以“立足本职、谋求发展、争做贡献”为主题，就如何创建学习型、创新型、服务型、节约型、和谐型机关等进行了深入的讨论和交流，增强学习教育的针对性和实效性，收到了较好的效果。

通过前段时间的学习，机关的学习气氛浓厚了，广大干部在思想上进一步升华，在作风上进一步转变，在纪律上进一步加强，在服务水平上进一步提升。自开展干部作风整顿活动以来，许多机关干部主动加班加点完成本职工作，利用休息时间自觉学习、写心得体会，边学习、边思考、边改进，增强了开展整顿活动的自觉性和主动性，提高了机关的工作效率和质量。

二、存在的主要问题

回顾近一个月以来的工作，虽然取得了一些成绩，但我们认为离市委会议精神和市干部作风整顿活动办公室的要求还有一定的差距，主要表现在：

一是少数机关干部对这次干部作风整顿活动的必要性和重要性的认识还不够。存在着通常观念，认为干部作风整顿活动只是一种形式，没有什么必要，什么腐败之类的问题与自己关系不大，而且参加了“保持共产党员先进性”教育，没有更多的问题。

二是有的同志学习笔记、学习内容单一，有些同志的学习心得缺少真正属于自己的认识和体会，还停留在做表面文章的层面，马马虎虎，应付了事。

三是个别学校借口已放寒假和开学忙，行动迟缓，对抓干部作风整顿认识不到位。

四是少数学校未能准确理解农村义务教育阶段新机制改革精神，特别是个别学校仍存在收费不规范、服务不周到、管理不到位的现象。

三、加强指导和督查，扎实抓好第二阶段的工作

从3月8日开始到4月8日，我局的干部作风整顿活动将进入“查找问题”阶段，为期一个月。我们认为：做好查找问题阶段的各项工作，是巩固和扩大学习讨论阶段成果，打牢整改提高阶段的工作基础；是确

第五篇：干部作风整顿工作总结

关于上报我场《深化干部作风整顿活动

工作总结》的报告

平凉农业总场党委：

我场严格按照市委和总场党委关于开展深化干部作风整顿活动的相关要求，结合农场实际认真进行了安排部署和组织实施，取得了很大成效，现随文上报《张老寺农场深化干部作风整顿活动工作总结》不妥之处请指正。

特此报告

二○一○年十月八日

主题词：活动

总结

报告

抄送：农场各领导 甘肃省张老寺农场综合办公室 2010年10月8日印发

张老寺农场深化干部作风整顿活动工作总结

按照市委和平凉农业总场党委的统一部署，我场深化干部作风整顿活动严格遵循市委和总场党委实施方案，结合农场实际进行安排部署和组织实施，通过本次活动开展，进一步促进了我场干部作风的进一步好转，精神面貌有了明显变化，责任意识、服务意识、大局意识有了明显提高，各级班子的凝聚力、创造力和战斗力明显增强，为着力实施“生态立场、农业稳场、产业兴场、项目强场”的发展战略奠定了思想基础和保证。总结这次深化干部作风整顿活动，其主要做法和特点是：

一、提高认识，确保活动有序展开

市委、总场党委《深化干部作风整顿活动实施方案》下发后，农场党委及时召开会议认真学习、讨论部署农场本次活动安排，结合农场工作的实际，特别是结合去年作风整顿活动以来少数干部在思想作风、工作作风等方面仍然存在的问题。一致认为，当前各项工作任务繁重，是完成全年任务特别是后几个月各项任务指标的关键时期，开展深化干部作风整顿活动非常及时，也很有必要。在提高认识，统一思想的基础上，成立了由农场党委书记任组长，主管纪委工作和职代会工作的两位副场长为副组长，下属各支部书记为成员的张老寺农场深化干部作风整顿活动领导小组，领导小组下设办公室，负责日常协调工作及材料整理工作。并与8月6日召开了全场深化干部作风整顿活动动员大会，做了全面的部署和动员，全场41名管理干部能够按照会议的部署要求，结合自身实际，认真自查自纠，查摆问题，整改落实。共写出41份个人剖析及整改材料，农场党委、各支部通过广泛征求意见，形成了党委、支部查找存在问题自查报告。

二、查重点、难点，认真解决突出问题

问题查摆得是否准确、透彻，是干部作风整顿的关键环节。我们围绕市委和平凉农业总场党委提出的深化干部作风整顿需要解决的重点问题，在广泛调研和反复讨论的基础上，明确了干部作风整顿在整体上需要解决的重点问题，即：思想方面，主要解决在部分干部中存在的安于现状，小成即满，满足于已有的成绩，盲目乐观；观念更新不够，因循守旧，求稳怕乱，工作按部就班、得过且过、思路不开阔、缺乏创新精神和强烈的发展欲望的问题。作风方面，主要解决在个别干部中存在的缺乏艰苦奋斗和吃苦耐劳的精神，工作不深入，作风不扎实，不愿做艰苦细致的工作；对工作要求不高，标准不严，应付凑付，质量不高，效率低下的问题。纪律方面，主要解决在个别干部中存在的组织纪律观念不强，法纪意识淡薄，政令不畅，有令不行，有禁不止；做事主观武断，不受约束，我行我素；纪律松散，自由散漫，上班迟到、早退，工作时间擅离岗位的问题。在查找出干部作风整体存在的问题后，我场积极组织，以支部为单位，开展批评与自我批评，通过自己查找与相互帮助的方式查找出每一个干部在作风方面存在的问题，并分别记录。从而使整顿工作做到了有的放矢，对症下药，增强了整顿的针对性和实效性。

三、抓学习教育，深刻剖析思想根源

作风整顿效果如何，学习教育是基础。在整顿活动中，我场结合工作实际，对学习内容、时间和方式进行了细致的安排，采取切实有力的措施狠抓学习教育，取得了较好的效果。一是学习时间保证。各支部正确处理工学矛盾，利用休息时间组织学习，切实做到了“两手抓、两不误”。二是学习内容丰富。除了学习好集团公司、平凉农业总场二○一○年工作会议精神、七一党性教育报告等一系列有关文件规定的必读篇目外，一些支部还结合各自的职能和干部队伍的实际，增加了学习内容。三是学习方式多样。采取集中学习、个人自学、专题辅导、对比教育、典型引导等方式，增强了学习教育的吸引力和生动性。四是学习效果明显。广大党员干部认真撰写读书笔记和心得体会，积极开展讨论，深刻反思“当干部为了什么，工作岗位上干了什么，今后为基层和群众做些什么”等问题，真正做到了学有所思，学有所悟，学有所获。在这次干部作风整顿活动中，抓住征求意见、撰写自我剖析材料和开好专题民主生活会三个关键环节，采取“一人谈、众人帮、上级点、逐人进行”的方式，召开专题民主生活会，拿起批评与自我批评的武器，开展了积极健康的思想斗争。切实查找干部作风方面存在的突出问题，深刻剖析思想根源，针对查摆出来的问题和反馈的意见，每名党员干部着重从思想深处寻根源，主观方面查原因，制度层面找漏洞，进行深刻的反思和剖析，写出了较高质量的自我剖析材料。主要领导对班子成员的自查报告进行认真审阅，中层干部的自查报告经本支部负责同志审阅后再统一交由农场干部作风整顿领导小组把关，对查找问题不准确、剖析原因不深刻的一律推倒重来，保证了查摆问题认真，自我剖析深刻，整改措施可行，集中整改到位。

四、认真落实整改措施，做好督促检查，确保整顿取得实效。

针对查找出的干部作风存在的问题，农场于8月25日召开了干部作风整顿党委扩大会议，确定了农场党委和各支部整改方案。针对解放思想、更新观念方面存在的问题：一是坚持班子中心小组学习政治理论制度化；坚持开好民主生活会；二是坚持理论联系实际，实事求是，解决好班子成员树立正确的世界观、人生观和价值观。牢固树立科学发展观，切实解决好农场“十二五”经济社会发展规划、生产经营计划、工作措施和干部、职工、群众关心的热点、难点问题，增强和提高班子整体解决处置工作和驾驭市场经济的能力；三是加强全场干部、党员组织、纪律，作风建设；四是加强农场各级班子建设，正确处理好分管工作和岗位职责同班子整体配合协作工作关系。针对增强工作领导能力方面存在的问题：一是全面推行落实岗位职责，考核制度；做到季度检查和问责，违纪必究，犯纪必罚。二是坚持党务场务公开、公示制度，强化对权利的监督监管，形成严格的干部、职工群众监督机制；三是建立和形成上下各级和部门的工作衔接，强化干部党员扶贫帮困工作机制。针对党员干部先进性和积极性方面存在的问题：一是结合认真开展创先争优活动取得成效，促进各级班子成员、干部工作的凝聚力和战斗力；二是坚持群众路线和民主集中制，充分调动和发挥班子成员、全体干部的积极性和主动性，农场重大决策、重点工作，征求广大干部职工意见、建议。切实调查论证，集体讨论决策。各项关注民生工作程序公开透明，广泛接受民主监督，以利调动各方面积极性。针对密切联系实际，关心基层干部工作生活方面存在的问题：一是认真抓好农场班子成员联系帮助分场基层单位工作，基层班子成员联系生产队、党员干部开展扶贫帮困“一帮一”活动；二是从服务基层、服务职工，抓好班子成员和全体干部职工的公仆意识的作风落实，着力为职工群众办实事、办好事，高标准、严要求、看实效。三是关注青年干部的教育和培养，传帮带，促使近年新招聘的大学生尽快岗位成才；四是对基层干部工作上常交流、勤指导，生活上关心，帮助他们解决困难，形成良好的工作、生活互动和谐氛围，有利于加强思想交流促活动，生活关心增信心。

为确保这次干部作风整顿活动不走过场，取得实效，我场专门成立了由农场党政主要领导参加的整顿工作领导小组。同时，农场党委抽调了一批政治素质较高、业务能力较强的同志组成深化干部作风整顿督导组，分组包片深入我场各基层单位，对干部作风整顿的每一个阶段、每一个环节、每一份自我剖析材料都进行了认真的审查把关。整顿期间督察小组共深入基层组织检查5次，提出意见和建议20条，确保了整顿工作不走过场，扎实有效。为确保整顿期间职工群众反映的问题得到及时解决，由农场职代会牵头，公布了监督举报电话、举报箱，坚持每两天开启一次，做到了来电必复，有信必阅，有访必接。对职工群众反映的问题，我们及时进行了立案查处，做到了有问题给群众一个说法，没问题还干部一身清白，维护了整顿工作的严肃性。干部作风劳动纪律检查小组也围绕整顿重点，充分发挥自身作用，进一步加大了查岗力度，采取不定地点、不定时、不提前打招呼，一竿子插到底的方法，深入基层、关键岗点和机关科室，重点对干部坚守岗位、按时上下班以及遵章守纪、责任制落实等情况进行了认真检查。检查中抓住不落实的事，追究不落实的人，对查出的重点问题及时进行了通报。8至9月份共组织各类查岗8次，下发查岗通报5期，对4名违反规定的干部进行了曝光和亮牌，有力地促进了干部作风的好转。

五、抓制度建设，巩固整顿成果

作风问题是个长期性的问题，不可能通过二个月的集中整顿就得到全部解决。所以在这次的深化干部作风整顿中，我们本着边查边改，边干边改的原则，针对干部作风方面存在的突出问题，从制度上分析原因，从工作机制上找缺陷，从监督措施上找不足，把整改融于日常工作和各项制度建设之中，通过健全完善相关制度规定，初步形成了机关作风建设的长效机制，推动了活动的深入开展。农场组织人员认真整理了农场的各项制度，确定了农场将要继续坚持的制度为：《甘肃农垦平凉农业发展有限责任公司章程》、《公司党委会议事规则》、《公司董事会议事规则》、《平凉农业总场退耕还林实施方案》、《平凉农业总场重点公益林管理办法》等九项制度外，对我场原制定的《劳动管理制度》等11项制度，通过“废、改、立”的要求，废除《劳动管理制度》、《畜牧管理制度》、《房屋管理制度》、《劳保发放制度》、《农机管理制度》、《水电管理制度》等6项；修改使用《林木管理制度》、《土地管理制度》、《果园管理制度》、《财务管理制度》、《内部财务控制办法》等5项制度；重新制订了《农场党委会议事规则》、《场区街道管理办法》、《四旁绿化树木管理制度》等3项制度。是我场的各项工作开展、各项决议，有章可循，能够严格按照制度办事，使农场管理更加规范化。建立起了职工群众监督、组织监督等多种形式的监督体系，做到了按制度办事，靠制度管人，一级抓一级，层层抓落实，实现了压力的逐级传递。并通过会议、宣传栏等宣传形式进行了广泛宣传，营造了良好的舆论氛围，使广大党员干部进一步明确了什么该做，什么不该做，违反了要受什么处分，保证了已解决的问题不反弹，易出现的问题早防范，有效的巩固了整顿成果。

总之，在深化干部作风整顿活动中，我场各支部坚持自我教育与严格管理、整顿作风与推动工作、解决突出问题与建立长效机制相结合，认真解决干部队伍中存在的各种突出问题，从总体上看，基本达到了预期目的，归纳起来，取得的主要成效表现在以下四个方面：

（一）大局意识进一步增强。通过作风整顿，广大干部的政治意识、全局意识和责任意识得到增强，摆正了上级与下级、个人与组织、局部与全局的关系。全场干部学习政治理论知识和业务知识的积极性得到很大的提高，管理人员能够严格要求自己，严格按照规章制度办事，能把集体的利益放在首位。在农场灾后重建工作中，施工领导小组成员责任心进一步增强，能坚持每天都到工地做好工程质量监督工作，近两个月来，全场管理干部基本放弃节假日集中参加农场供暖工程、供水管道、排污管道的铺设、安装埋放任务，赢得了职工群众的好评。

（二）机关服务水平有了进一步提高。通过整顿，后勤单位、机关科室工作作风有了明显转变，增强了服务水平。业务人员能够严格按照规章制度办事，对职工群众到机关咨询、办事态度和蔼，耐心讲解，办事效率提高。

（三）约束机制有了进一步完善。在深化干部作风整顿期间，各单位、部门针对存在的突出问题，结合各自的实际情况，普遍建立和完善了各项规章制度。绝大部分干部的精神面貌发生了较大变化，工作的积极性提高，较好地解决了职工群众关注的热点问题，使干部作风整顿成果得到了巩固和深化。

作风整顿是一项长期的任务，必须常抓不懈。虽然通过深化干部作风整顿活动，我场干部作风中存在的一些突出问题得到了初步解决，取得了阶段性的成效。但是，我们还必须清醒地认识到，一次干部作风集中整顿不可能解决所有的问题。有些解决了的问题在一定时期内还有可能出现不同程度的反弹。干部作风还存在与当前企业发展要求不相适应的地方，与职工群众的期望还有不小的差距。针对存在的问题，今后，我们要始终如一绷紧干部作风整顿这根弦，继续把干部作风整顿作为一项长期性的工作抓紧抓好，做到集中整顿和平时督查一个样，以新的思想观念、新的精神面貌，新的工作作风不断开创我场各项工作的新局面，为全面完成各项工作任务提供强有力的保证。

具体措施是：一是认真解决问题。各单位、部门要根据摆查出的问题，按照“规范化建设”的要求，认真制定整改措施，进一步完善监督制约机制，尤其要注意建立健全一些带有治本性的、长效的管理机制，使党员干部的行权用权行为真正处于各种有效的监督之下。用制度来保证廉洁、勤政、务实、高效良好作风的形成，用制度来促进干事创业、加快发展良好风气的形成。二是要狠抓整改措施的落实。对整改工作要严格要求，严格把关，进一步明确整改工作的标准、时限和要求，确保整个教育整顿的高质量。三是领导干部要带头转变作风，率先垂范，以身作则，在纠正自身作风问题上给全体干部做出样子，在作风建设上发挥模范带头作用。

总之，要下大力气巩固好这次深化干部作风整顿活动的成果，确保广大干部队伍的思想作风再有新的转变、工作水平再有新的提高，促进全年各项目标任务的顺利实现。

二○一○年十月八日