在兵团组工会结束时的讲话剖析

第一篇：在兵团组工会结束时的讲话剖析

在兵团组织部长会议结束时的讲话

（2015年1月18日）

邓选斌

同志们：

这次兵团组织部长会议就要结束了。兵团党委对这次会议高度重视，车俊书记亲自过问和关心会议的召开，并作出重要指示。上午，兵团党委常委、组织部长宋浩同志作了重要讲话，从七个方面对2014年工作进行了简要总结，并重点围绕思想建党、作风建党、制度治党、从严治党、固本强基、党管人才和强化责任等方面，对2015年兵团组织工作进行了安排部署，对组织部门和组工干部队伍建设提出了具体要求。宋部长的讲话贯彻了党要管党、从严治党方针，贯彻了中央和兵团党委决策部署，贯彻了全国组织部长会议和兵团党委六届十四次全委(扩大)会议精神，明确了2015年兵团党的建设和组织工作的重点和方向，是我们进一步提高组织工作科学化水平的重要遵循。各级一定要认真学习、深刻领会、抓好落实。

宋部长讲话结束后，同志们进行了分组讨论。大家一致认为，这次会议主题鲜明、重点突出、内容丰富、要求明确，是一次新的动员会、鼓劲会，也是一次总结会、部署会。大家普遍反映，主要有四个方面突出的感受：一是工作总结得实。宋部长对兵团组织系统2 01 4年工作进行了充分肯定。过去的一年，兵团大事要事、喜事难事多，各级组织部门能够紧紧围绕中心、服务大局，坚持问题导向、实践导向、改革导向，坚持法制思维、底线思维、开放思维，认真履职尽责，从实真抓实干，各项工作取得新的成效。主要体现在“六新”上，即学习贯彻总书记系列重要讲话精神有新成效，党的群众路线教育实践活动开展有新亮点，培养选拔维稳戍边事业需要的好干部有新思路，从严管理监督干部有新实招，党的建设制度改革有新成果，基层组织建设有新举措，人才队伍建设有新起色。二是问题查摆得准。宋浩部长讲话中明确指出了去年组织工作存在的问题，大家讨论中一致认为问题找得很准，的确是我们组织工作当前亟需解决的重点、难点问题。这些问题有新问题，但更多的是老问题。这些问题不解决，组织工作就很难再上新台阶；不解决，围绕中心、服务大局的层次和水平就会打折扣。当然，我们在座各位也要深入思考一个问题，老问题为什么解决不了，希望各位认真对照、认真检查，共同努力，争取这些问题的解决方法能够成为我们今年工作的亮点。三是任务部署得明。2015年是兵团全面深化改革的关键之年，是全面推进依法治兵团的开局之年，是全面完成“十二五”规划的收官之年，也是巩固拓展教育实践活动成果、坚持全面从严治党的重要一年。宋部长在讲话中明确，兵团2 01 5年组织工作，要突出全面从严治党这个主线，以加强思想理论建设、从严管理监督干部、持续深入改进作风、强化基层基础、完善党内法规制度、落实管党治党责任为重点，统筹抓好各项工作和组织部门自身建设，为维护新疆社会稳定和长治久安提供坚强组织保证。各单位各部门回去后，要结合以上任务，梳理工作重点，细化工作措施，明确责任分工，一条一条抓好落实。四是信心鼓舞得足。做好今年的组织工作有压力有挑战，但也有许多有利条件和难得机遇。中央和兵团党委对党的建设和组织工作很重视，党员干部对组织工作很支持，职工群众对组织工作很关注，特别是总书记视察新疆和兵团、第二次中央新疆工作座谈会后，中央组织部及各部门加大了对兵团工作调研、检查和指导的力度，使我们进一步感受到了中央的温暖，感悟到了中央的支持。全国组织部长会议和上午宋部长的重要讲话，绘就了今年组织工作的奋进路线图。大家深受鼓舞、倍感振奋，表示一定要把兵团党委的信任、党员干部群众的期盼化为推进工作的动力，迎难而上，开拓进取，再创新业绩，让兵团党委满意，让职工群众满意。

讨论中，大家结合各自实际，提出了本单位、本部门贯彻落实会议精神的初步打算，提出了很多好意见好建议，会后，我们将认真梳理、认真消化、认真吸纳，努力把这些意见建议体现到工作思路和工作部署中，转化成工作举措和工作成果。刚才，一师阿拉尔市、二师铁门关市、三师图木舒克市、八师石河子市和十三师党委组织部，十四师皮山农场党委、新疆天业集团党委分别作了很好的发言，交流了特色工作和经验做法，会上还印发了1 7个单位的书面交流材料，希望大家认真学习借鉴。

今年组织工作任务已经明确，下一步最重要的就是集中精力抓好落实。宋浩部长曾在《关于抓落实的几个问题》讲话中指出，抓落实不能仅凭工作热情，还要抓住关键。既要善于从大处着眼、又能够从小处入手，学会抓具体、具体抓。重点要围绕中心抓落实，突出重点抓落实，转变作风抓落实，锲而不舍抓落实，常思落实之责、常谋落实之策、常抓落实之事、常求落实之效，努力使工作思路和落实措施配套衔接。下面，我就贯彻落实兵团组织部长会议，特别是宋浩部长的重要讲话精神，出色完成今年组织工作任务，讲几点意见：

一、落实好会议精神，必须解放思想。兵团各级党委、组织部门贯彻落实这次组织工作会议精神，绝不能按照惯性思维学一学讲话、议一议内容、谈一谈打算就了事，而是要把解放思想贯穿始终。解放思想，就是要了解大势，关注大局，紧贴中心，创新方法，抓好落实。一要解放思想理解从严治党新常态。党十八大以来，从转作风“扶正祛邪，直击积弊”到反腐败“打虎拍蝇，抓铁有痕’’，再到严纪律“从严治吏，制度管人”，以习近平同志为核心的党中央以坚定的决心和力度实践着“打铁还需自身硬”的诺言，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，严肃查处腐败分子，着力营造不敢腐、不能腐、不想腐的政治氛围，形成了全面从严治党的新常态。习近平同志在中纪委十八届五次全体会议上强调，要按照全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的要求，坚持思想建党和制度治党，严明政治纪律和政治规矩、加强纪律建设，深化纪律检查体制改革、落实“两个责任“、强化监督执纪问责，持之以恒落实中央八项规定精神，坚守阵地、巩固成果、深化拓展，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争。刘云山、赵乐际同志在全国组织部长会议上的讲话，通篇贯穿了党要管党、从严治党方针。宋部长讲话中要求，兵团各级组织部门和组工干部要坚持从严治党、思想建党、制度治党，把最讲认真的要求贯彻到组织工作各个方面。这就要求我们各级组织部门、组工干部必须冲破常规思维，改变常规重点，创新常规做法，以更高的视角、更宽的视野来认识全面从严治党的重要性紧迫性和长期性，以时不我待的紧迫感，舍我其谁的责任感，解放思想、攻坚克难、改革创新，进一步研究完善从严管理监督干部的制度规定，从小事看作风，从细节见成效，严格要求，严格管理，严格教育，切实培养造就一支能够胜任新时期维稳戍边重任的执政骨干队伍。二要解放思想加强基层服务型党组织建设。基础不牢，地动山摇。履行好新常态下的维稳戍边事业，根本的要靠坚强的干部队伍、严密的基层组织体系、管用的群众工作机制。基层党组织是我们党的执政根基，具有鲜明的政治属性。宋部长讲话中已明确：今年将召开团场基层党组织建设现场推进会，推动滢化团场特别是改革试点团场党组织工作和阵地建设；制定出台《关于进一步加强和改进团场社区党建工作的意见》，推动团场更好统筹连队、作业区(点)和社区党建工作。各级党委、组织部门要不等不靠，主动作为，深入研究把握新形势下兵团基层组织建设的特点、规律，以及存在的薄弱环节，特别要结合当前团场改革实际，解放思想，大胆探索，真正把基层党组织设置好、建设好、作用发挥好。要从严整顿软弱涣散基层党组织，深入解决基层党建工作薄弱问题，使基层党组织的吸引力凝聚力战斗力真正强起来。要强化政治功能、注重政治引领，严格组织生活、严明组织纪律，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。要强化服务理念，完善服务体系，提高服务能力，推动基层党组织在服务中体现党的政治优势。三要解放思想抓好人才工作。兵团事业发展是与人才发展紧紧联系在一起的。兵团事业发展最快的时候，往往也是各类人才高度集聚的时候。近几年，兵团各级大力实施人才强兵团战略，人才队伍不断壮大，人才实力逐步增强，人才促进经济社会发展作用充分显现。但我们也要清醒地认识到，与中央对人才工作的要求相比，与自治区和内地省市热火朝天的人才发展态势相比，与兵团“三化”建设对人才的需求相比，我们人才发展总体水平还比较低，人才资源状况与经济社会发展的需求存在较大差距。这种差距既表现在人才的数量上，更表现在人才的结构素质与工作机制上。兵团今年将适时召开人才引进培养使用工作座谈会，各级一定要以此为契机，解放思想、更新观念、凝聚共识，进一步创新政策、创新体制、创新环境，力争把．现有人才“使用起来“，流失的人才“吸引回来”，急需的人才“引入进来”，未来的人才“培养出来”，为兵团更好维护新疆社会稳定和长治久安提供有力的人才保障和广泛的智力支持。特别要强调的是，各级领导干部不要仅仅在文字和口头上喊解放，而要在思想和行动上真解放，切实克服以往一些干部讲起解放思想头头是道，一碰到具体问题，老是强调兵团的特殊性，老是用旧的思路、旧的办法、旧的观点来分析和解决问题，结果这不敢碰，那不敢动，导致错失机遇，耽误工作。

二、落实好会议精神，必须突出重点。全国组织部长会议和宋部长的讲话精神，通篇贯穿了从严治党这个重点，各级务必紧紧扭住这个“牛鼻子”不放，扎实做好以下几项工作：一是要落实从严治党、从严治吏责任。各级各部门党委(党组)必须牢固树立“把抓好党建作为最大政绩”的理念，强化抓党建的主角意识和主动精神，坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，把各条战线、各个领域、各个环节的党建工作抓具体、抓深入。宋浩部长讲话中要求，各级要健全述职考评机制，把党建工作作为考核评价领导班子和领导干部的重要内容；健全党委(党组)书记向上级党组织报告党建工作制度，探索建立党委(党组)班子成员向本级党组织报告履行党建工作责任制度；完善师市、团场党委书记抓基层党建工作联述联评联考制度；健全党建工作问责机制，等等。这些都是兵团党委贯彻落实中央从严治党新要求的新思想、新举措，希望各级组织部门要集中精力，结合实际，积极探索，敢闯敢试，形成有效的制度规定。二是要坚持思想建党和制度治党紧密结合。思想教育要结合落实制度规定来进行，使加强制度治党的过程成为加强思想建党的过程，也要使加强思想建党的过程成为加强制度治党的过程。坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外，不留“暗门”、不开“天窗’，使制度成为硬约束而不是橡皮筋。思想教育是兵团的优’良传统，也是优势所在，各级要切实抓好中央路线方针政策、总书记系列重要讲话、党性和理想信念教育，抓好中华民族传统美德、新疆精神、兵团精神、老兵精神教育，强化党性锻炼，提升宗旨意识和纪律意识，筑牢维稳戍边思想根基。关于党的建设制度改革，我们按照兵团党委的要求，去年抓得很紧，成效也比较明显，今年还将召开座谈会，交流经验、研究问题、深化改革，各单位、各部门要以此为契机，健全机构，选配人员，结合实际，深入研究，细化制度，并抓好落实。三是要严肃党内政治生活。民主生活会是党内政治生活的重要形式，是提高党员干部发现和解决自身问题能力的重要途径。去年教育实践活动中民主生活会的做法，在各单位各部门引起了热烈反响。希望继续严格执行中央要求，保持和发扬这种好的经验、好的做法，切实把爱党、忧党、兴党、护党落实到工作生活各个环节，敢于同形形色色违反党内政治生活原则和制度的现象作斗争。中央和兵团党委已确定今年将开展“三严三实”专题教育，各级要切实克服“厌倦’’、“应付”、‘无所谓”的心理，提前着手、提前谋划，明确责任、制定方案，确保专题教育程序不减，标准不降，效果明显。四是要坚持从严管理监督干部。从严治党重在从严管理干部，各级要把加强干部管理监督摆上更加重要的位置，用更多的精力抓好这项工作，以严的标准要求干部、严的措施管理干部、严的纪律约束干部，使兵团广大干部既廉洁又勤政，既干净又干事。要教育各级干部深入学习领会总书记在中央党校第一期县委书记研修班学员座谈会上的讲话精神，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，牢记“当官发财两条道，当官就不要发财，发财就不要当官“的教诲，清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官。五是要持续深入改进作风。风正潮平，自当扬帆破浪；任重道远，更须奋鞭策马。不正之风离我们越远，群众就会离我们越近，作风建设永远在路上，我们依然需要戳到麻骨不怕麻，听闻辣语不怕辣，把作风建设抓常、抓细、抓长，持续努力，久久为功。要按照宋部长要求，抓好中央确定的2 1项专项整治任务和兵团党委确定的具体专项整治任务，明确责任，明确措施，切实把问题解决到位。要横下心来纠正“四风”，常抓抓出习惯、抓出长效，在坚持中见常态，向制度建设要长效，强化执纪监督，把顶风违纪搞“四风”列为纪律审查的重点，对胆敢踩“红线”、闯“雷区”者，严肃处理，毫不手软。要建立抓落实的责任制，把抓工作落实作为硬本领，把工作落实的结果作为硬指标，锲而不舍跟踪工作进度，及时发现问题，及时进行改进，确保各项工作扎实有效推进。

三、落实好会议精神，必须敢于担当。抓会议精神贯彻落实难免要直面矛盾、解决问题，这就需要我们各级领导既要有勇气，更要有担当。有多大担当，就能干多大事业。抓落实要有胸怀，站位要高，起点要高，要多用战略眼光和全局思维来制定政策，推动工作。一是在制度执行上要敢于担当。2 01 4年，兵团党的建设制度改革专项小组，结合工作实际，制定和出台了一系列规定制度。制度的生命力在于执行，各级一定要以讲认真的态度和钉钉子的精神抓好制度执行，坚持标准不降低、落实要求不变通、严格执行不走样，持续用力，使制度持久发挥效力。要明确制度执行监督的主体和职责，对违规、变通、规避等行为，发现一起、查处一起，以敢于担当、敢于较真的能力和魄力，坚决维护制度的严肃性、权威性。二是在从严管理干部上要敢于担当。对干部能不能管理和监督好，实际上也是个态度问题、决心问题，各级一定要敢于较真、敢于担当、敢于负责，不当老好人、不

1、自得罪人，坚决纠正用人上的不正之风。要继续完善并严格执行领导干部问责制，健全质询、罢免或撤换等制度，构建“家庭、单位、社会”三重监督防线，把从严监督干部贯穿干部教育管理全过程，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。三是在管党治党责任上要敢于担当。中央已对各级党委(党组)管党治党责任进行了反复明确，要求把抓好党建作为最大的政绩、最大的主业，是不可推卸的分内职责。各级组织部门要结合职责，认真谋划、主动作为，研究贯彻落实的措施办法。在失责追究上，对在从严治党上失职渎职，导致政治生态不好、不正之风滋长蔓延的，要对相关责任人严肃批评教育；情节严重的，要追究领导责任，以良好小气候促进大气候进一步形成。四是在自身建设上要敢于担当。要按照总书记提出的“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门的要求，始终突出一个“严”字，切实把增强政治意识作为“讲政治”的首要原则来坚守，把公道正派作为“重公道”的核心要求来践行，把提升专业化能力作为“业务精”的努力方向来追求，把锤炼良好作风作为“作风好”的基本底线来坚守，认真践行“三严三实”要求，在建好干部之家、党员之家、人才之家上不断有新的举措、新的成效。当然，敢于担当不能蛮干，更不能冲动盲干，而是要用科学的方法，反复探讨，反复论证，最终拿出符合实际的实施方案。

四、落实好会议精神，必须作风务实。抓落实反映能力和水平，体现党性和作风。这次会议精神始终贯穿了求真务实的作风。推进组织工作改革创新，从严管党治党，关键在于以良好的作风、过硬的本领，把各项工作落到实处。一要强化学习意识。勤学善恩、精通业务，是做好组织工作的前提。各级组织部门、组工干部都要把勤于学习、善于思考，作为一种责任、一种追求、一种境界。要静心反复研读中央最新理论成果、重大决策部署和组织工作文件，深入学习、深刻领会全国组织部长会议精神和宋浩部长在这次会议上的重要讲话，细细品味其中的深刻思想内涵，反复咀嚼中央、兵团每个重大判断和对组织工作每项部署的深意所在，知其然也知其所以然，做到融会贯通、入脑入心。二要强化大局意识。要深入研究怎样把组织工作放在大局中来谋划、来推进，怎样把工作出发点放在维护新疆社会稳定和长治久安提供坚强组织保证上，怎样把工作落脚点放到解难题、求实效上，怎样把工作着力点放到立足现实、着眼长远、打牢基础上，怎样把干部的关注点聚焦在干事创业上，切实在服务大局中近距离识别干部、发现好干部，找准结合点、推进工作务实落实。三要强化服务意识。健全完善与干部谈心谈话、领导干部联系点、对口帮扶等制度，建立组织部门直接联系服务党员、干部、人才和职工群众的长效机制。建立健全工作目标责任制，推行项目化管理，以抓铁有痕、踏石留印的精神推动各项工作的落实。四要强化清廉意识。坚持厉行节约、勤俭办一切事情，坚决杜绝大手大脚、奢侈浪费现象，严格执行组工干部“十严禁“、“十不准”等纪律，加强组织部门党风廉政建设和岗位风险防控，教育组工干部始终保持本色、守住底线，自觉做到一身正气、两袖清风。要关心爱护组工干部，大力弘扬团队精神，加强人文关怀，不断激发组工干部干事创业的内生动力。

会议结束后，请大家抓紧向党委(党组)汇报，专题召开会议，研究贯彻落实措施。各单位贯彻落实情况请及时报兵团党委组织部研究室。

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同志们，我们要在兵团党委的坚强领导下，紧紧围绕维护新疆社会稳定和长治久安战略目标，按照这次会议的部署和要求，进一步解放思想、锐意改革、开拓进取、扎实工作、奋发有为，不断开创组织工作新局面!

第二篇：工会代表大会结束时的讲话

在工会换届选举结束时的讲话

曹小锋

（2015年4月27日）

同志们：

今天召开的工会换届选举大会开得非常成功。刚才，按照组织原则和程序，同志们对新一届工会委员会进行了民主选举，新一届工会主席做了表态发言。在此，我再次向当选的同志表示祝贺。下面，我讲三点意见。

一、对过去工会工作的简要评价

在过去的时间里，工会能够切实围绕地税中心工作，带领和教育职工不断提高思想道德素质、技术业务素质和科学文化素质，动员和组织全体干部职工为华池地税事业发展作出了积极贡献。在工会的作用下，干部队伍建设扎实有效，职工素质明显提高，为华池地税的可持续发展奠定了坚实的基础。借此机会，我代表县局党组向各位代表表示衷心感谢！

二、对新一届工会工作的希望

新一届工会，要继续组织和教育职工依法行使民主权利，发挥好主人翁作用，通过各种途径和形式，带领职工参与机关建设和管理事务，发挥桥梁和纽带作用。具体要求是：增强“一个意识”，处理好“两个关系”，狠抓“三项工作”，提高“四种能力”。

首先，要密切联系实际，增强服务意识。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护 1 职工的合法权益。因此，新一届工会应当密切联系干部职工，认真听取大家的意见和要求，关心职工的学习、工作和生活，竭尽全力、千方百计为职工办好事、办实事、解难事，积极化解职工矛盾，全心全意为职工服务。

第二，要处理好工会与县局党组，工会与干部职工间的关系。工会在党组织和全体干部职工之间起着桥梁和纽带的作用，一方面必须服从县局党组领导，另一方面又要维护干部职工利益，因此，协调处理好两者之间的关系，是工会工作的重点。工会工作要按照县局党组工作的整体要求，充分调动广大干部职工的积极性、创造性，最大限度的发挥广大干部职工的力量，努力完成各项工作任务。

第三，狠抓“三项工作”。一是抓好工会自身建设。要深入开展学习型工会创建活动，提高干部素质，增强工会组织的战斗力和凝聚力。二是抓好干部队伍建设。工会是以人为本的组织，工会工作是以人为本的工作，以人为本是工会的生命线。在具体工作中，要加强干部职工的思想道德、组织纪律教育和文化知识教育，协助县局党组建设一支高素质的职工队伍。三是加强税务文化建设。要依靠广大干部职工，以创建全国文明单位为目标，积极组织开展丰富多彩、形式多样、具有意义的税务文化活动。丰富干部文化生活，陶冶干部情操，凝聚干部力量。

第四，提高“四种能力”。一是不断提高组织干部、动员干部、依靠干部的能力。结合单位和干部职工的实际，努力激发全体干部职工的工作激情和奉献精神，为地税发展凝 2 聚团结统一力量。二是提高依法表达和维护干部职工合法权益的能力。要大力营造关爱干部职工、服务干部职工、“群众利益无小事”的人际环境，维护稳定的劳动关系，凝聚同心同德的群众力量。三是提高构建协调劳动关系的能力。要大力营造尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造的舆论环境，努力创造良好的工作和生活秩序。四是提高自身创新发展的能力。工会要做到与时俱进，不断创新工作方法，主动适应地税工作的新常态。

三、表明一个态度

工会工作十分重要，它关系到干部队伍建设和地税事业全面协调可持续发展。由此，我代表县局党组表示，将严格按照《工会法》有关规定，切实尊重干部职工利益，维护工会民主集中制度，积极支持工会大胆开展工作。

同志们，工会工作是地税工作的有机组成部分。希望新一届工会委员会在县局党组的领导下，认真履行工作职责，切实加强自身建设，不断开拓创新，为华池地税发展作出应有的贡献。

谢谢！

同志们，这次会员代表大会已经圆满完成了各项议程，现在我宣布，华池县地方税务局系统工会第二届代表大会闭幕。

第三篇：组工会讲话1

解放思想、开拓进取

为建设“绿色、富裕、和谐、文明新岢岚”

提供坚强组织保证

——在全县2010年组织工作会议上的报告

（2010年4月14日）

王建光

同志们：

这次全县组织工作会议的主要任务是，深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，按照全省、全市组织部长会议精神和市委二届五次全会的总体安排，回顾总结去年工作，研究布署今年工作。一会，陈书记还要作重要讲话，对我们做好今年和今后一个时期的组织工作具有很强的指导意义，希望大家认真学习、深刻领会，切实抓好贯彻落实。下面，我代表县委组织部部务会，向会议作工作报告。

一、2009年组织工作取得新进展

2009年，在县委的坚强领导和市委组织部的正确指导下，我县各级党组织围绕中心，服务大局，以加强党的执政能力和先进性建设为主线，以深入开展学习实践科学发展观活动为重点，认真履职，奋力拼搏，圆满完成了各项工作任务。

——深入学习实践科学发展观活动成效明显。去年以来，我们以开展好学习实践科学发展观活动作为重点，加强领导，严格程序，突出实践特色，坚持分类指导，注重整体推进。认真开展了“理思路、解难题、求突破、促发展”等十大主题系列活动，建立和落实了学习实践科学发展观活动责任考核机制，对不符合科学发展观要求的52个文件予以废止，修改和完善488个相关制度，建立新制度266项，出台新措施159项，印发各种文件60余个，编发《工作简报》121期，市县以上新闻媒体播登岢岚情况260余条。全县共解决突出问题115个。通过学习实践活动的开展，我县的经济社会实现了平稳较快发展、群众的生产生活条件明显改善、基层党组织活力显著增强、干部作风有了明显转变，基本上实现了党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的总体要求。

——干部教育培训工作取得新进步。在培训方式上,采取县委中心组带头学习、请专家学者进行专题辅导、举办专题培训班、研讨班等形式对党员干部进行教育培训；在培训内容上，突出了科学发展观，重点开展了十七大和十七届三中、四中全会精神的学习；在培训渠道上以“请进来讲，走出去学”为主，进一步拓展培训空间，大规模干部培训工作稳步推进。组织80名优秀科级干部，分别参加了省市组织的理论培训班学习。同时，结合“双培双带”活动，各乡镇举办各类专题培训班24次，培训各类业务技能人才300多人次。12月7日至10日，组织全县686名公务员分3期在县委党校进行《突发事件应对法》等内容的培训。

——干部选拔任用和监督管理工作取得新进展。严格执行《干部任用条例》及相关制度，09年选拔调整了72名科级干部。特别是县委对公检法领导班子和干部队伍进行了调整充实，解决了近20多年来公检法部门存在的干部调整少、矛盾积攒多等突出问题，有力地加强了全县公检法队伍建设和班子建设，提升了公检法队伍的凝聚力和战斗力。出台了《关于加强科级领导班子和科级干部目标管理的意见》，完善了《党政领导班子及成员考核工作的意见》、《干部考察规则》、《干部考察预告的规定》等制度。强化对干部选任工作监督，全面实行了干部选拔任用工作“一报告两评议”制度。实施了干部选拔任用工作全过程记录、提拔干部任前公示等办法。配合市委组织部圆满完成了8名乡镇公务员和县乡事业单位工作人员的招录工作。

——基层党组织和党员队伍建设得到新提升。进一步强化了基层党建责任，县乡村三级层层签订了责任状。全面实行了基层党建工作“一报告一评议”制度，建立了农村“两委”联席会议制度、党员和村民代表议事会制度、村干部述职考核测评和村务党务公开等民主管理制度，进一步规范村级班子运转和村干部管理工作。同时也对农村党支部书记的选拔培养、管理监督、激励保障措施进行了完善。对全县的260余名农村支部书记、村委主任、大学生村干部集中在县委党校进行了一次轮训。在08年支持13名农村干部参加党校学历教育的基础上，09年又增加14名村干部通过县委党校函授，接受学历教育。5月份，在省委党校忻州分校对90余名农村支部书记、大学生村干部进行了为期一周的培训，同时组织了宣讲团分四个片对农村两委班子成员进行了6期培训，受训人员800余人次。6月3日，选派9名农村干部到西北农林大学进行了为期一周的参观学习。全面推行村党支部书记基本养老保险制度，并按规定标准享受了政府的专项缴费补助。按照“一村一社区一名高校毕业生”的目标，选聘了70名优秀高校毕业生到农村和社区任职。并建立健全了大学生村干部选拔、培养、使用、管理、考核的长效机制，特别强化了乡镇党委书记抓大学生村干部管理和使用第一责任人的责任，确保大学生村干部下得去、留得住、干得好、流得动。落实配套农村大学生创业基金35万元，支持大学生村干部创办企业15个。抓住中央支持村级组织活动场所建设的机遇，多方筹措配套资金，在已建成61个村级组织活动场所的基础上，新建了12个村级组织活动场所。截止09年12月底，我县共建立农村党员远程教育终端100个，覆盖了全县52%的农村党支部。

——人才队伍建设工作迈出新步伐。制定了《岢岚县2008-2020年人才队伍建设规划》，建立了高层次人才库、人才热线联系电话和来信来访等制度。启动了“五个一批”工程，认真抓好人才的引进、培养和作用发挥工作。一是引进一批私营企业优秀管理人才来岢岚投资创业；二是选送一批优秀大学生村干部到发达地区进行观念更新学习活动；三是选拔一批优秀农村干部到乡政府任职；四是培养一批农村经济人；五是整合一批农村经济人协会，把行业相近，经济性质相同的经济协会组织归类整理。制定出台了《岢岚县委人才工作领导组工作规则和成员单位工作职责》，建立了人才工作成员单位职能科室的联系等制度。

——组织部门自身建设取得了新成效。扎实开展了组织系统学习实践科学发展观活动，把学习实践活动与“讲党性、重品行、作表率”、组织部长下基层、学习王彦生同志先进事迹等活动有机结合起来，开展了调查研究、谈心谈话、结对帮扶、信访接待等活动，组工干部理论武装进一步到位，党性意识进一步增强，思想观念进一步解放，业务素质进一步提升，工作作风进一步改进。组织部门服务科学发展、服务基层、服务群众的能力和水平有了明显提高。这些成绩的取得，是县委正确领导的结果，是全县各级党组织、广大党员干部群众大力支持的结果，更是广大组工干部同心协力、奋力拼搏、扎实苦干、开拓创新的结果。同时，我们也清醒地认识到工作中还存在一些差距和不足：组工干部的思想观念还不够解放，创新意识还不够强，深入基层调研不够，对组织工作中的新情况新问题研究不深。这些问题还有待于我们在今后的工作中认真研究，逐步加以解决。

二、突出重点，整体推进，力争2010年组织工作再上新台阶

2010年是深入贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，我县项目建设全面推进、经济和社会发展奋力赶队前行的关键一年，所有这些，都对组织工作提出了更高的要求，组织工作面临的改革创新、攻坚克难的任务十分繁重。今年全县组织工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的十七届四中全会、全省全市组织部长会议精神，紧紧围绕县委工作大局，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，实现“选干部、配班子、建队伍、聚人才、抓基层、强自身”六个方面的突破，为建设“绿色、富裕、和谐、文明新岢岚”提供坚强的组织保证。按照这一总体要求，2010 年我们要着力抓好以下六个方面的工作:

(一)巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果，进一步拓展“干部素能提升工程”

第一，要善始善终抓好深入学习实践科学发展观活动。一要扎实抓好第三批参学单位整改落实的后续工作，通过批次联动、整改落实、机制创新，切实解决群众反映强烈、影响制约科学发展的突出问题，下大力气抓好难点村、重点村、矛盾突出村的整顿和建设工作。二要把深入贯彻落实科学发展观作为一项长期战略任务抓紧抓实，认真总结学习实践活动的成功经验，积极建立完善有利于贯彻落实科学发展观的长效机制，确保武装头脑、指导实践的过程不间断，确保学习实践活动取得实效。

第二，扎实推进新一轮大规模培训干部工作。根据全县经济社会发展的需要，加大干部教育培训资源整合、经费投入力度，努力提高培训质量和效益。一是要创新方式，增强干部教育培训的针对性和实效性。按照分级分类培训干部的原则，加强政治理论培训。今年要在县委党校对全县副科以上党员领导干部进行2—4期十七届四中全会精神以及适合各类干部岗位培训需求的专题培训。二是要适应干部多样化培训需求，整合干部培训资源。要努力创造条件，整合农村党员干部现代远程教育网和省市党建网站等资源，探索构建岢岚干部培训网络新体系，促进全县网络培训干部工作再上新台阶。要充分利用本地资源优势，建立革命传统教育、实践锻炼等基地。三是实行干部教育培训学分制考核管理办法。从干部脱产培训、参加专题讲座、中心组学习、平时学习、学历学位进修、发表理论文章等方面，对领导班子和领导干部的学习情况进行量化考核。

第三,积极推进干部教育培训改革创新。认真贯彻落实干部教育改革纲要,全面落实《山西省推进干部自主选学工作的指导意见》，加强干部教育培训改革，逐步探索开展分类别、分专题个性化定制培训,不断提高干部教育培训的针对性和实效性，激发和调动干部参加学习培训的内动力。制定符合我县实际的干部学习考核规定,加大述学、考学力度,整治不良学风,把理论素养和学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据。建立以财政和党费支持为主导的培训经费保障机制，完善培训经费“跟着干部走”和“跟着项目走”的划拨与管理办法,努力实现干部教育培训经费使用效益的最大化。

(二)以落实《规划纲要》为重点，积极推进干部人事制度改革 按照中组部《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》总体要求，以激发干部队伍活力，推动经济社会发展为目标，积极探索，大胆实践，努力在以下几个方面实现新突破。

第一，逐步建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度。要合理确定参加民主推荐人员范围，更好地体现干部群众特别是服务对象的意愿，在注重广泛性的同时，根据代表性、知情度和相关性原则，科学界定参加民主推荐的人员范围。要全面分析民主推荐结果，综合考虑岗位需求和干部近年来考核评价情况、工作实绩、发展潜力等因素综合确定考察人选。增强初始提名的科学性，全面、历史、客观地考察了解干部，防止简单地以票取人，切实解决一次推荐定终身所带来的拉票现象和民意失真失实等问题。

第二，探索和完善考察干部“德”的有效办法。选拔任用干部，核心在于组织要公道，干部要优秀。组织要公道就是要从制度上保证不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。干部要优秀，就是要使政治上靠得住、工作上有本事、人民群众信得过的优秀干部走上各级领导岗位。干部优秀，首先“德”要优秀。要以政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德为标准来考察干部的德。既要注重在突发事件、抗御自然灾害、个人进退留转等关键时刻的表现，又要注重在日常工作、生活中的表现；既要听其言更要观其行，既要看其表更要察其里，既要知其始更要识其变，把干部德的考评结果作为干部选拔任用的首要依据，成为选拔、任用、管理、监督干部的“硬杠杠”。

第三，加大竞争性选拔干部力度。认真总结我县近年来公开选拔、竞争上岗的经验，积极探索多种竞争性选拔干部方式，完善选拔程序和办法，突出岗位特点，注重能力实绩，坚持干什么考什么，把考试与考察更好地结合起来，提高选拔工作的质量和水平。改进竞争性选拔的组织方式，统筹资源，提高效率，降低成本。今年市委要采取竞争性选拔方式配备一批县处级党政领导干部和事业单位领导人员，市委要求各县市也要通过竞争性选拔方式配备一批乡科级干部。希望同志们密切关注，积极参与。按照市委的有关文件精神，今后要在通过竞争性选拔干部工作上，积极探索，大胆实践。同时我们要积极推行差额选拔干部制度,坚持边实践边总结边完善,健全差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决的配套措施，实现好中选优、优中选强。

第四,要坚持和完善从基层和生产一线选拔干部制度。要着眼于改善机关干部队伍经历和来源结构,注重从基层和生产一线选拔干部。配合市委组织部做好从优秀村干部中考录乡镇公务员、从担任村“两委”主要干部的大学生村干部中选拔乡镇副职干部和从县乡优秀干部中选拔市直党政机关干部等工作。根据上级有关精神，今后县级机关也将逐步试行从优秀工人、农民等生产一线人员中考录公务员的办法，招录公务员70%以上职位要具有 2 年以上基层工作经历。

第五,要进一步健全干部选任监督机制。要认真落实干部选拔任用工作“一报告两评议”制度,加强组织工作满意度民意调查,运用好民意调查结果。要按照全省组织部长会议的统一部署,逐步推行干部选任“七公布”工作，即公布选任的原则、条件、方法、程序、职数、空缺领导职位和拟任人的基本情况 , 接受干部群众的监督。构建和用好信访、电话、互联网“三位一体”的举报平台,形成渠道畅通、覆盖面广、反应敏捷的监督信息网络。

(三)以提高执政能力和领导水平为重点，进一步加强领导班子和干部队伍建设

认真落实县委《关于加强各级党政领导班子思想政治建设的意见》，围绕“政治素质进一步提高，能力进一步增强，作风进一步改进，结构进一步改善，制度进一步健全”的总体目标，全面加强各级领导班子思想政治建设，建设一支想干事、会干事、能干事、不出事的干部队伍。

第一，积极推进学习型领导班子建设。一要完善和落实中心组学习制度、述学制度、理论学习考核制度等，把理论学习作为领导班子建设考核的重要内容。二要健全和落实谈心谈话制度。坚持领导班子内部谈心，单位一把手同班子成员谈心每季度至少1次。分管领导同所分管部门的领导成员谈话每年至少两次。组织部门负责同志要采取点名约谈或党员干部主动约谈等方式，经常同领导干部谈心谈话。引导各级领导干部着力提高领导科学发展，促进社会和谐、加强党的建设的能力。

第二，加强领导班子民主集中制建设。一要建立健全各级领导班子议事规则、决策程序,切实提高领导班子科学决策的水平;完善集体领导和个人分工相结合的制度,进一步提高领导班子的凝聚力和战斗力;提高领导班子民主生活会质量,增强解决自身问题的能力。建立党性定期分析制度,加强对下级领导班子现状的定期分析研究，对班子建设中出现的一些苗头性、倾向性的问题及时予以提醒，对影响班子团结的人和事要坚决予以教育和纠正，直至采取组织措施。今年要适时召开科级领导班子思想政治建设座谈会，全力推进领导班子思想政治建设上水平、上台阶。二要充分发挥全委会的作用,健全和规范党委常委会向全委会定期报告工作并接受监督的制度。三要健全完善党的代表大会制度,探索做好党的代表大会代表任期制各项工作的方法途径。

第三, 注重优化领导班子结构和丰富领导干部的阅历。着眼于2011 年领导班子换届的客观需要, 合理使用各年龄段干部，保持各级领导班子老中青梯次配备的年龄结构。不断优化领导班子的年龄、知识、专业、气质、性格和工作经历结构，重视专业知识构成和领导经验互补，实现优化组合，增强班子的整体功能。积极探索公开选拔优秀年轻科级干部上挂到市直单位领导班子进行锻炼培养。要扎实抓好后备干部队伍建设,重视对年轻干部、妇女干部、党外干部、少数民族干部的培养和选拔。要认真研究、妥善解决县乡干部任职年龄层层递减的问题。科学合理推进干部交流,严格控制选任制领导干部任期内职务变动。

第四,把从严管理干部贯穿于干部工作的全过程。要以落实中央“一个意见、三个办法”和省委从严管理干部19条措施为重点,对各级领导干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督,着力解决干部管理失之于宽、失之于软的问题。一要在去年开展专题调研的基础上,进一步探索完善领导干部日常考核、考核、任前考察“三位一体”的考核评价机制,着力提高干部考核工作的科学化水平,强化考核结果运用,充分发挥考核在干部管理中的“指挥棒”作用。二要注重加强重要部门和关键岗位干部的管理。积极探索制定对乡镇党委书记实行重点管理的办法,抓好对主要领导干部及管理人、财、物干部的重点管理。三要全面落实市委出台的《改进干部作风,做好“五个表率”的意见》。组织开展好争做“五个表率”活动,加大治懒治庸力度,大张旗鼓地选树一批“五个表率”式的优秀干部。四要规范干部人事档案管理,进一步加强公务员的考录和管理工作。

第五,扎实抓好离退休干部工作。巩固和完善离退休干部的经费保障机制,落实好老干部各项待遇，建立和完善特殊困难离退休干部帮扶机制。抓好“五好”党支部创建活动，进一步发挥老干部的积极作用。

(四)大力实施人才强县战略,进一步发挥人才队伍的支撑作用

要牢固树立人才资源是第一资源的理念，坚持党管人才原则，推进我县人才工作又好又快发展。

第一，要加强对人才工作的宏观指导和统筹协调。要紧紧围绕全面落实市委“三五”工作总要求,大力实施人才强县战略,进一步发挥组织部门在人才工作中的牵头抓总作用，加大对县委人才工作领导组成员单位落实目标责任的考核，推动人才工作各项目标任务的有效落实。

第二，要全面加强各类人才队伍建设。要完善县委联系高层次人才制度,适时做好更新补充工作,抓好对优秀专家的考核管理工作。组织优秀专家组成咨询服务团,深入基层一线,开展形式多样的技术指导和服务活动,充分发挥各类人才在岢岚经济社会发展过程中所起的积极作用。同时还要注重乡土人才队伍建设,坚持培育与管理并重，引导他们在经济、社会、文化建设中发挥更大作用。

第三,要进一步创新人才工作机制。探索建立政府、社会、用人单位和个人多元化人才投入机制,健全以发展需求和岗位需求为导向、以用人单位为主体的人才培养调控机制,完善人才引进、使用、管理、激励的政策措施,着力构建有利于扩大招才引智、有利于充分发挥本土人才作用的政策环境和工作机制,营造尊重人才、重视人才的社会氛围。

(五)以创新基层党建为重点，进一步夯实服务科学发展的组织基础

第一，扎实抓好农村基层党组织建设。一要高标准高质量完成第二轮村级组织活动场所建设。我县第二轮村级组织活动场所建设涉及到67个村，总投资523.7万元，这是今年全县基层组织建设的硬任务，必须加大工作力度，今年3月14日，我们已经召集了各乡镇党委书记和城建、民政、国土、财政、计委等部门负责人召开专门会议，在规划选址、土地征用、经费落实、工程质量等方面进行了研究和部署，确保今年9月底前实现全覆盖、全达标、按时完。同时要健全村级活动场所档案，做到一个场所一份档案，明确产权归属。在具体实施过程中，要注意做到从实际出发，因地制宜，把村级组织活动场所建设和新农村建设统筹规划，统盘考虑，提高现有资源的利用率。二要切实加强农村党支部书记队伍建设。要通过“两推一选”、下派机关干部等多种途径,选好配强村党支部书记,努力打造一支沈浩式的新农村建设“带头人”队伍。进一步落实“一定三有”政策,确保农村“两委”主要干部岗位报酬、养老补助和离任村干部补助落实到位。要认真执行《岢岚县农村党支部书记管理实施办法》，全面落实农村党支部书记岗位目标责任制,做到既落实待遇,又从严管理。今年再增加12名村干部通过县委党校函授，接受学历教育。三要全面推行“四议两公开”工作法。具体如何执行，我们已经以岢组发[2010]18号文件转发了晋组通字[2009]88号《关于印发<山西省推行“四议两公开”工作法的指导意见>的通知》，并已经下发到各乡镇。四要加强和改进对大学生村干部的管理。探索建立乡镇党委抓大学生村干部工作的有效机制,加强对乡镇党委落实大学生村干部管理责任的考核力度。以“八个员”活动为载体,积极开展大学生村干部“创业创新、服务三农”主题活动，全面落实大学生村干部工作长效机制,重点加强对担任村“两委”主要干部的大学生村干部、已考录为乡镇公务员和事业单位工作人员的大学生村干部、已获得市县两级创业基金支持的大学生村干部的跟踪管理。努力做好创业基金的管理和使用工作,进一步落实大学生村干部的各项待遇,严格大学生村干部的考核管理,开展“全县优秀大学生村干部”评选活动,发现和培养一批干事创业、扎根农村、服务群众的先进典型。

第二,切实加强党员队伍建设。一要抓培训，制定完善《2009－2013年全县党员教育培训工作实施意见》，大力实施党员培训“五大工程”,重点抓好党员教育培训示范基地建设。适当的时候，精选部分农村党员科技示范基地领办人，外出举办农业实用技术培训示范班，表彰一批在科技示范基地做出贡献的带头人。二要继续推行“县乡党员领导干部联乡包村定人”发展党员工作新机制,切实抓好发展党员工作。三要加强流动党员的管理。建立全县流动党员信息库,继续落实流动党员“双向三级五个一”动态管理办法。四要抓服务。落实返乡农民工党员创业帮扶工作, 积极探索建立帮扶长效机制。做好“12371”党员服务咨询电话工作。五要抓保障。积极推进以党务公开、党员评议和参与决策为主要内容的党内基层民主建设,充分保障党员的民主权利。

第三,着力构建城乡统筹的基层党建工作新格局。一要优化组织设置。积极适应党员流动化、特色城镇化和工业园区化的新趋势,以实现党的工作全覆盖为目标,加大在农村合作社、专业协会、产业链、外出务工经商人员相对集中点建立党组织的力度,加大在街道社区、非公有制企业和新社会组织中建立党组织的力度,切实做到哪里有党员那里就有党的组织。二要创新活动方式。着眼于巩固扩大学习实践科学发展观活动成果,以城乡“结对共建、帮学帮扶”为纽带,在农村开展“三优五化”活动,在机关开展争创“五型”机关活动,在社区开展“八联”活动,在非公有制企业开展“两培养一带头”活动,切实做到哪里有党的组织那里就有党的活动。三要建立健全基层党建工作责任体系,认真落实基层党建工作“一报告一评议”制度,进一步引深“三级联创”活动,要始终把抓基层打基础摆在更加突出的位置，大力推进基层组织工作创新，统筹抓好各领域各行业基层党组织建设，广泛开展创建先进基层党组织、争做优秀共产党员的创先争优活动，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

(六)以建设模范部门和过硬队伍为目标,进一步加强组织部门自身建设

第一,以推进“讲党性、重品行、作表率”活动为抓手,树立组织部门和组工干部的良好形象。坚持不懈地抓好组工干部的学习培训,有计划地组织组工干部系统学习政策理论、组工业务知识和现代市场经济知识。创新学习培训方式,在县委组织部机关组建理论学习小组,抓好理论学习、党建理论研究和重点课题调研,带头建设学习型、研究型机关和干部队伍。广泛开展向王彦生同志学习活动,加强党性教育和职业道德教育,引导组工干部争做“五个表率”,以公道正派、勤政廉洁的形象赢得党员干部的尊重和信任。第二，以深入开展“组织部长下基层”活动为载体，提升组织部门服务科学发展的能力。认真总结“组织部长下基层”活动经验，把参加活动的人员范围向全体组工干部延伸。要把下基层调研、与干部谈心谈话、开展结对帮扶、参加信访接待等好做法用制度的形式巩固下来，坚持下去，准确把握全县组织工作的现实状态和发展动态，研究新情况解决新问题化解新矛盾，继续开展组织部门“十大创新项目”评选活动，开展“组织工作创新试点”工作，不断推进组织工作改革创新，进一步提高组工干部服务科学发展的能力和水平。

第三，以健全完善机关工作制度为重点，提高组织部机关工作的科学化水平。要加强组织部门内部管理，进一步完善以规范程序、强化责任为主要内容的工作制度和约束机制，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，严格执行“十严禁”纪律要求，加大对工作部署的督促检查力度，推动机关工作科学、高效、规范运行。要落实“三个留人”要求，推进机关和谐建设和文化建设，打造组织部特色文化品牌，重视组织工作新闻宣传和网络舆情工作，建立新闻发言人制度，健全和完善信访工作机制，加大对重要来信来访的督办力度，进一步营造“党员之家、干部之家、人才之家”的良好氛围。同志们，2010年的组织工作总体要求已经明确，主要任务已经确定,关键在于抓好落实。让我们在县委的正确领导下,解放思想,开拓进取,不断提高组织工作的科学化水平，为推动岢岚经济社会又好又快发展提供坚强有力的组织保证!

谢谢大家

第四篇：在军训结束时的讲话

在XX一中军训总结大会上的讲话 尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：

大家好！首先，我代表全体教官对你们八天来刻苦的训练、努力的付出及取得的优异成绩表示热烈的祝贺！刚才，看了你们的军训汇报表演科目，同学们饱满的精神、嘹亮的口号、整齐的步伐、严明的组织纪律，充分展示了XX一中新生良好的军政素质和崭新的精神风貌，也让我们感受到了XX一中治校严谨的优良作风。我借此机会，向刚刚跨入高中校门的高一新生以及你们精彩的汇报表演，表示最热烈的祝贺!向为本期军训做了大量组织协调工作的学校领导及教职员工表示衷心的感谢！

在大中专院校和高级中学开展学生军训，是《国防法》、《兵役法》、《教育法》、《国防教育法》，赋予双方的神圣职责和光荣义务；是新形势下深化学校教育改革，全面推进学生素质教育，培养德、智、体、劳全面发展人才的现实需要；是增强青年学生国防意识，弘扬爱国、爱军传统，推进新时期中国国防后备力量建设的一项重要举措。

近年来，XX一中积极顺应形势发展的需要，坚持“为国家的前途命运负责，为学生的终身发展负责”的办学宗旨，以“为实现理想走进来，为服务人类走出去”为校训，凭借超前的办学思想，全新的育人理念，科学长效的管理，全方位推进学校的教育教学改革，成为山东省首批重点规范化学校之一，学校的全面建设取得了长足的发展。在学生素质教育方面，学校始终把高中新生军训作为入学后的第一门必修课，精心制定计划，严密组织实施，并作为一项制度长期坚持，尤其是近年来对军训学生实施封闭式教育管理，进一步提高了军训的质量和效果。这对于强化学生的组织纪律观念和国防意识，培养艰苦奋斗的思想作风，提高学生的综合素质，对于学校推行规范化教育管理，形成良好的校风，推动学校的全面建设再上新台阶必将产生重大而深远的影响。

同志们，XX一中高一新生军训今天已告一段落，刚才，宋校长全面总结回顾了本期的学生军训工作，希望大家认真学习领会，抓好贯彻落实。做好学生军训工作，需要军地双方负责军训的领导继续保持相互沟通，为今后长远发展打下坚实基础；同学们，我相信这八天的军训一定会有益于你们今后三年的高中生活，甚至影响同学们今后的人生道路。

在这里我给同学们提几点要求：一是继续巩固和扩大军训成果，努力实践XX一中的校训，同学们要全面认识自己，在一中这个大熔炉里不断磨练自己，不断提高综合素质，完善知识架构，努力将自己塑造成为一名适应社会发展的合格建设者和可靠接班人，把XX一中学子良好的素质带出去，将XX一中学子良好的形象展现给社会。二是继续保持军训中养成的优良作风，在日常的学习、生活中，严格要求自己，坚决服从管理，自觉遵守学校的管理规定，做到令行禁止，不断提高自己、完善自己。三是要始终保持内务卫生的高标准，整齐规范的内务已经成为XX一中的优良传统和亮点，要时刻牢记“一屋不扫何以扫天下”的古训，坚决贯彻学校“四线、三擦、两整、一拖”的要求，人人行动起来，伸出辛勤的双手，共建文明卫生整洁的宿舍，推进学校建设全面发展。

最后，我代表XXXX部队教官，向学校领导、各位

老师在军训期间对我们工作的大力支持、对同学们在军训中给予的积极配合表示衷心的感谢和致以崇高的敬意！最后，祝愿老师和同学们假期愉快，阖家幸福！

谢谢大家！

第五篇：在会议结束时的讲话

在会议结束时的讲话

刚才，税政科副科长**从发票管理、混合销售行为和兼营行为、个人所得税业务等十个方面给大家做了详细的讲解，很全面，很细致，和大家的日常工作结合得很紧密。各科长认真解答了大家有关征管工作和税收政策的提问。大家听讲都很专心，认真做了笔记，会场秩序非常好，希望今天的讲座能对大家的日常工作提供一定的帮助。针对今后的税收征管工作，我简单强调以下几点：

一是感谢。在座的各企业都是税收收入的支柱税源，一向是奉公守法，诚信纳税，为地税收入做出了积极的贡献。在这里，我感谢在座各位及你们的企业多年来对地税工作的理解、支持和帮助，感谢你们对地税收入做出的积极贡献。

二是执法。端正执法，应收尽收是地税部门的职责所在。近年来，审计、纪检委、检察院等多个部门不断加大对税收执法情况的监督和检查。省、市地税局也在逐年加大业务检查力度，对征管不到位，疏于管理、淡化责任、失职渎职等问题，追究的力度日益加大。因此，今后，我们的执法将会进一步规范，请各位多理解，多支持，多配合。

三是服务。税收征管和纳税服务是当前地税部门的两大核心业务。近年来，我们在纳税服务方面也做了大量的工作，税企QQ群、纳税服务短信平台等都给大家提供了极大的方

便。今后，我们还要进一步拓展服务的空间和时间，在办税服务厅增加自助办税服务终端，延长办税时限，方便大家办税。各管理员要通过微信在自己的管户中建立微信群，给大家提供适时在线、方便快捷的“微服务”，以便及时解决大家的办税困难。

通过这次宣讲和交流，我相信，我们税企关系一定会更加和谐，更加默契，更加融洽，请让我们携起手来，齐心协力，相互配合，共同为建设美丽城市做出积极的贡献。同时，也衷心地祝愿我们在座的企业生意兴隆，事业发达，做大做强，做优做久！

我们今天的宣讲到此结束，谢谢大家。