第一篇：珍惜工作,安心做事
珍惜工作，安心做事
─作风整顿教育体会
加强机关作风建设，振奋精神，提高境界，改变工作作风，要从每个人做起，从每件事做起。
首先要从上下班做起。按时上下班是一个单位对每个工作人员的基本要求，每个人理应很好地遵守。然而，有一部分人并不一定能够做得很好。偶尔迟到一次、两次是有情可原的，但是经常性地迟到就难逃其责了。我们不应该象有些人那样，总是养成上班迟到一会儿，下班早走一会儿，还振振有词说：“这样又不会影响工作”，从思想上自我开脱；更不应该象个别人那样，八点上班九点到，六点下班五点走，还蛊惑人心地说：“咱又不想当先进，那么守时干吗？把方便留给别人吧”，从行动上放纵自己。外单位人员办事情找不到人，领导安排工作找不到人，想迟到找理由，想早退找借口，不从个人内因方面挖根子、找原因，总认为一切错误都缘于外因方面，这样不但影响个人的成长进步，而且影响其他同志的工作情绪，更会在外单位造成恶劣的影响，于人于己于单位都是十分有害的。对此，每个人都要有一个清醒的认识，从自我做起，增强时间观念，不迟到，不早退，坚持按点守岗，养成遵章守纪的好习惯。
其次，要从打扫好办公室的卫生做起。我们每天在单位 的工作时间要远远大于在家庭活动的时间，一个窗明几净、干净、整洁、卫生的办公室会使人的心情更加愉悦，对干好工作大有裨益，同时也会给外单位人员留下良好的印象，大大提升一个单位的外在形象。因此，每天到单位的第一件事应该是搞好室内外的卫生，把桌椅板凳擦得干干净净的，把把办公桌上的办公用品摆放得整整齐齐的，把地板拖得明明亮亮的，把其他用具整理得井井有条的。不要总是等着别人去干，不要养成别人干自己看的习惯。当别人不干时，自己要乐于承担，换个思维，把打扫卫生当作锻炼身体，这样的好事怎么能不干呢？要理解“一屋不扫，何以扫天下？”的深刻含意，要从打扫卫生中养成严谨的工作作风，培养良好的工作态度。
再次，要从安心认真干好本职工作做起。作为一名干部、一名党员，就要弄清“当干部为什么、干什么？，入党图什么、身后留什么？”的问题。不要把工作当儿戏，想来就来，想走就走，自由散漫，各行其是。要深知，在市场经济条件下，全社会竞争都很激烈，要找到一份合适的工作不是一件很容易的事情。要想想人才交流会上毕业大学生为了求职而充满期待的眼神、下岗职工由于无事可做而伤神失望的样子、企业员工为了保住工作而起早贪黑行色匆匆的身影。通过比较，使自己珍惜本职工作、安心本职工作，不断增强干好工作的责任感和使命感。不要上班一杯香茶一泡云里雾 里、海阔天空地到处扎堆闲聊，不要一到办公室就急不可待地打开互联网没完没了地猎奇、聊天、打游戏，不要有事没事就占着电话乱打个没完没了。而要想一想作为一名干部、一名党员，首先就要认认真真地干工作、踏踏实实地做事情，以完成好自己的本职工作为己任，以实现全心全意为人民服务为宗旨，不要追名逐利、斤斤计较个人得失，认为自己干的工作不少，但是得到的回报并不多，因而牢骚满腹，说三道四，工作消极，意志消沉，而要淡泊名志，不断增强工作责任心，努力提高工作标准。想想以前的工作任务完成了没有？现在的工作都有哪些内容？今天的工作应该怎样完成？心里要有一般棋，要有一个详细的计划，要有一个时间表，不能眉毛胡子一把抓，颠三倒四一团糟，而要全方位、多角度考虑，经常锤炼干好工作的基本功，让良好的工作作风体现一个人的良好个性修养，再现一个单位的良好精神风貌，为单位的全面建设贡献自己应有的力量。
第二篇：勤勤恳恳做事 认认真真工作
勤勤恳恳、认认真真、齐心协力做好勤工助学工作
我系负责教学B、实训C、一舍、二舍的卫生清扫工作，面积合计11650平方米，共设置了76个助学岗位。
近一年以来，我们在学生处、后勤与资产管理处的关心、帮助下，在王主任的正确领导下，所有辅导员齐心协力，经过勤工助学部和所有参与勤工助学工作同学的共同努力，较好地完成勤工助学工作，受到了上级职能部门的好评，下面我从以下几个方面向在座的各位领导、同仁介绍以下我系的勤工助学工作。
一、从调研入手，科学分工，做到心中有数。
从得知学院的勤工助学工作即将开展的消息之时，我们没有等、没有靠，积极主动地去面对，我带领勤工部的干部对学院清扫区域，进行了全面的调查、走访、了解，而后，根据系里实际情况，提出了欲承担学生二舍、实训A、B、C、D、E楼的勤工助学工作请求。
学院根据全院整体部署给我系下达了承担: 教学B三、四层、实训C、二舍、三舍一、二层、七舍四、五层的工作任务后。我连夜组织勤工部、特贫困生代表组成的三方小组，对所分但的区域实地考量，就岗位工作量、岗位数量、岗位工资、岗位所需工具等进行三方认定，在和原来从事清扫工作的专业人交流后，综合三方意见测定出了岗位数62个、4个级别（100、150、200、250元）的工资待遇。
正是由于我深入调研在先，并根据岗位工作量，科学分工，为勤工助学工作的开展打下了坚实的基础。
二、从宣传动员入手，竞争上岗，使学生争着干。
根据调研情况，召开了全体辅导员会，成立了电气工程系勤工助学工作领导小组，制定了宣传、动员、教育实施方案。召集我系的特贫困生450人，召开勤工助学宣传动员教育大会，王主任亲自做动员，把勤工助学工作的目的、意义、要求以及系里的想法和同学做广泛的交流。勤工部公布岗位和工资待遇，宣布竞争上岗办法。通过宣传教育，充分调动了学生参与勤工助学工作的热情，形成了人人想参与，劳动最光荣的良好氛围。会后同学个人积极申请，一个岗位最多的申请人数达22人，后经评定小组认定最后来自三个年纪39个班级的62名同学光荣获得了勤工助学机会。
三、从制度建设入手，手把手教，让同学会干。
为了做好勤工助学工作我系制定了：电气工程系勤工助学工作岗前培训制度；岗位标准和加扣分细则；岗位检查评比办法；工具管理制度等一系列的规章制度，从制度建设上去指导学生的工作。
想干的同学多，选拔上来的肯干，能干的多，可是不管他们来自农村还是来自城市由于独生子女多，即使来自特困家庭的学生，也因忙于学习高考，没有具体做过卫生清扫工作。我们采取了请专业清洁工进来讲和教，带学生骨干到雅洁家政服务公司的施工现场学和干，了解工序，掌握方法，学会技巧，然后在具体的岗位上由骨干手把手地教，从而使同学人人会干。
四、从统一思想入手，提高认识，使工作干就干好。看起来很简单的清扫工作，可是真正做起来不是他们想象的那么容易，那么简单，经过一段时间运行，我们就发现出了他们，工作时间不能保证，工作质量没有标准，工作热情锐减的问题。对我们规定的到点必来；来了要签字；合格才能走的要求不适应。得知他们的想法后，我们通过主题班会、座谈会、个别交心会、年级大会、勤工助学会提高认识，统一思想。在勤工助学会上我给他们讲了扫雪的故事。有三个新兵根据班长布置的任务分担不同区域的扫雪工作。一个扫完了就完事；一个扫完后堆成堆；一个扫完后堆成堆拍成方。后来这三个战士的命运也确有不同的结局：第一个三年复员回家务农，第二个当上班长入了党，第三个保送军校成为军官。我还讲了前编辑部部长，发电031班李玉鑫，一个来自朝阳山区的学生，上大学以前还没有看见过火车，他就是本着工作干就干好，学习学就学好的态度，工作出色，成绩优异，被大亚湾核电站录用，不仅改变了自己的命运，还让家庭过上了小康生活。
通过和同学的交流，提高认识，统一思想，达成共识，并根据岗位制定了岗位工作标准，确实树立了干就干好的意识，从而是我系勤工助学工作形成了查与不查一个样；周一周末一个样；一楼顶楼一个样。
五、从定期例会入手，奖先励优，使他们比着干。
我们每周二勤工助学例会，通报学院、系勤工助学部检查情况，对表现好的岗位同学进行表扬，记入奖先励优档案，对存在的问题提出批评，并商讨整改办法；每月召开一次奖励大会，对一个月中表现好的组长、学生进行20到50元的奖励；每学期召开表彰大会，对在勤工助学检查工作中表现突出的十佳干部，勤工助学工作表现特别突出的评选出的十大标兵，勤工助学工作表现优秀的个人进行大张旗鼓的表彰。表奖金额从100元到300元不等。极大地鼓励了我系学生参与勤工助学工作的热情，愿意从事勤工助学工作的学生越来越多，现在正常的岗位轮替，到了需要做思想工作才能让位，勤工助学部的干事即使大二了还愿意在部里做干事为同学服务的局面。
六、从层次管理入手，责任到人，确保高标准。
干部是风，学生是草，草是静止的，风吹草动。干部是连接学生，和老师之间的桥梁，是带领学生树立标杆、模范带头的主动力。我们采取了组长负责制：成立了：由不参加勤工助学工作的部长、干事组成了四个义务检查组：做到了日查有登记，周末出通报。从参加勤工助学工作中，选拔出的标兵任组长的自查组：每个组长都有一个检查本，实行定时签名报到，检查验收合格收工的措施。责权利相三者有机结合，责：义务检查组组长对所分管的检查区负检查责，发现问题，及时督促整改。自查组长对分担区负全责。权：义务检查组组长有权对管辖的岗位小组组长提出更换建议。自查组长有权更换人员和实施奖励。利：义务组组长工作优秀者，评奖评优优先。自查组组长工作优秀者每月都有奖励。
正是由于我们实行了层次管理，责任到人，权力下放，利益与业绩挂钩，保证了工作的高标准长期运行。
七、从工具管理入手，定岗核发，保证了学生利益最大化。我们对工具的入、出库都有严格的登记管理制度，有专人专管，成立了工具维修小组，对损坏的工具进行及时维修，据不完全统计，10个多月以来，我们共维修拖把200余把，扎笤帚100余把。我们还根据岗位工作量和上学期的工具使用情况，从新核定了岗位工具数量，制定电气工程系勤工助学工具管理制度，实行节约奖励政策。节约每一分钱，从而使学院给学生提供的利益最大化。
八、从齐心协力入手，不分彼此，做实勤工助学工作。勤工助学工作涉及的人员多，岗位分布广，人员更替频等因素，做好它，没有领导的亲自上阵，没有所有辅导员老师的分工不分家意识，是做不好这项繁杂工作的。记得多少次王树平主任早上到单位后，下班前，周末值班时无不经常深入、检查指导，8名辅导员老师把最好的、最能干的学生输送给我们勤工助学工作中，在需要他们协调，帮助的时候都义不容辞，不分你我的主动上阵，记得毕业生离校，开学搬家等，所有老师亲自到场，现场指挥，从而使我系勤工助学工作做实、做细，才使我系勤工助学工作取得了一点成绩。得到了职能部门的认可。
体会
1、勤工助学工作一定要发挥辅导员思想政治工作和管理工作的优势，把眼前勤工助学工作与学生的思想、未来、社会需求、人生志向结合起来。充分调动他们的积极性，发挥学生干部的主观能动性，让学生参与管理，提高大学生的综合素质，促进素质教育的发展。
2、层次管理、责任到人、责权利三者结合是做好勤工助学工作的好办法。
3、走出去、请进来、完善制度、统一标准、探索创新是做好勤工助学工作的有力保障。
存在的问题：
1、周一宿舍垃圾清倒的问题解决得不是很好；
2、地面清洁程度难如人意； 思考与建议：
1、我们能否开发出更多的、不同的、适合不同类型、素质要求的勤工助学岗位，让更多的学生能在靠智力改变命运的同时，用自己的双手改变自己的生活状况。
2、奖助学金的发放能否改变形式，在看学习的基础上，使通过劳动获得更有利于学生的成长进步，更有利于他们的价值观、人生观的确立。
3、学院能否大力宣传、表彰勤工助学工作优秀的学生，在学院形成良好的风气和氛围。
下一步的想法：
1、建立完善勤工助学岗位工作档案，为毕业生提供工作实践推荐信；
2、完善制度、细化标准，组建梯队，为勤工助学工作的深入开展，保持高标准的长期运行提供坚实基础；
3、在特贫困生领取奖助学金学生中开展义务工制度。虽然，我们做了一些工作，取得了一点小的认可，可是和学院要求，兄弟系部比起来还有很大的差距。今后，我们将继续努力工作，力争把勤工助学工作做的更好。
2008.12.2
第三篇：用心做事_快乐工作!!!
用心做事
认真负责
快乐工作
在新的历史时期，如何才能带好队，如何才能有效建设出一支朝气蓬勃、高素质的队伍，经受住各种考验，和谐、健康、稳步向前发展，用心做事，快乐工作”的管理理念
毛泽东同志曾说：“世界上怕就怕‘认真’二字”。实践和经验告诉我们，一件事情是否真正能够做好、落实好，关键还是要看执行者是否具有认真负责的态度。
所谓认真负责的态度,是指一个独立的个人在处于某个位置、担任某种职务、处理某件事物时，所具有的强烈的、竭尽全力将此件事物完成的思想意识，要求能够做到对待份内之事不推脱、不敷衍、尽全力。认真负责的态度是落实好各项工作所必须持有的一种精神状态，其强弱程度直接决定了一项工作完成的好坏。
在我国信息技术飞速发展，市场经济不断完善的今天，真正实现科学化、精细化、专业化管理，任务可谓异常艰巨。如果不能优质、高效地执行和落实工作任务，那么，完成日常工作任务都会困难重重。如果没有认真负责的态度来保证它的执行和落实，一切也是空谈。三国演义中的“痛失街亭”一事便是最佳佐证。如果马谡能够严格遵照诸葛亮的战略部署，或是消除自满情绪接受助手的建议，对要隘的地理环境进行认真细致的分析,在山脚要道扎寨安营把守，街亭也就不会失守。街亭的失守，直接造成了马谡的被斩，打乱了蜀国整个战略部署，直接导致蜀国在后面战事中的处处被动。认真负责的工作态度,在很大程度来说,是综合素质的外在表现。如果一个人没有良好、正确的工作态度，那么他即使才高八斗、学富五车也只能“怀才不遇”。真正完成好一件事，落实好一项工作，不论大小，都要付出最大的努力，才能取得成功。因为困难就不做，或是不认真负责的去做，势必无法取得好的效果，有了较强的工作能力，又能辅之以正确的工作态度，必将事半功倍，促进工作的落实、任务的完成；即使没有过人的才能，如能以正确的工作态度去培养自身的工作能力，也必然可镂金石，绳锯木断。
一个部门就是一个团队，一个团队就是一个“战斗”集体。俗话说，“众人拾柴火焰高”，“众人同心，其利断金”，集体的力量之大可见一斑。大厦的建成是由一砖一瓦的堆砌，集体也是由众多的独立个人组成。哲学的观点也认为，如果集体作战能坚持一种正确的方式，就能产生“1+1+1>3”的效应,但若是反之,则很有可能不仅不能保持“ = ”的现象，甚至还会导致“1+1+1<3”的现象出现。每个成员如都能秉持认真负责的态度对待集体的事务，具有团结的意识，集体的凝聚力和作战力必定超强。我们应树立“敬业”意识和对工作认真负责的态度。中国有个古老的故事，叫做“三个和尚没水喝”，为什么一个、两个都有水喝，反而到了三个就没有水喝了呢？问题还是出在责任心和态度问题上。如果每个“和尚”都能以认真负责之心，主动担起“挑水”之职，“水源”自然源源不断，永不枯竭。“认真负责”是态度的一种，工作态度的好坏其实是一种行为表现，真正值得思考的是深埋其中的思想认识问题。因此，必须先从思想意识着手，再拓展到个人日常行为的层次，进而延伸至对待工作和生活都能够做到认真负责。
第一，培养自省意识。遇到了棘手的问题，人本能的反应大多会问“为什么会这样”，如果只停留在此，或者怨天尤人，那么这种消极的态度只能让事情停驻，棘手的问题依然棘手。但是，如果能有意识的问自己，“现在的我能做些什么，应该做些什么”，并将想法付诸实践，这便是积极的应对姿态，因为这代表你已经开始树立了责任意识。一个人只有在具备了起码的责任意识之后，方能产生改变一切的力量。因此，税务干部在组织、开展工作时，遇到了任何问题，都应该冷静下来，问一问自己，“我能做些什么，应该做些什么”。
第二，树立正确的工作态度。思想态度决定一切。笔者认为，有两种态度非常值得提倡：一种是永远做好目前所从事的工作；另一种是永远做好自己真正想做的工作。能够树立这两种工作态度，那么我们的工作定能无往而不胜，因为能够“永远做好目前所从事的工作”，其实就是一种对工作极端负责的精神，做什么就会热爱什么，从事什么就苦心钻研什么；而“永远做好自己真正想做的工作”，体现的是一个人对兴趣、对自身的完全负责，它表现出一个人对工作的孜孜以求、爱不释手，更表现出一个有责任心的人奋发向上、执着追求、不达目的决不罢休的顽强斗志和敬业精神。这两种态度，都以“认真负责”为基点。第三，保持对细节的关注。细微之处见精神。老子说，“治大国，若烹小鲜”，讲求的就是细致。全体税务干部只有事无巨细地将各项税收政策落实到位，认真做好分析、预测、征管、稽查及后勤等各个环节的工作，税收工作才能顺利开展。很多时候,一件看起来微不足道的小事,或者一个毫不起眼的变化,却可能起到改变全局的作用。“牵一发而动全身”，“千里之堤，溃于蚁穴”，说的就是这个道理。以小才能见大，以小方能带大。小事是大事的组成部分，细节是全局的因子，蕴涵着大事的意义。很多人轻视小事，认为小事不值得做，这样势必为从事的工作留下隐患。其实，只有先有做小事的精神，才能具备做大事的气魄。广大地税干部职工要切忌忽视细节，对工作中的小事绝不能采取敷衍应付或轻慢懈怠的态度，要充分认识到做好小事才是完成大事的前提和基础。
第四，培养主动意识。执行者能够主动地对待工作，表明已经向认真负责的态度跨进了一大步。工作主动是指除了完成上级要求、工作制度“要我做”的任务之外，还要具有“我要做”的觉悟，也就是说除了按时、按量完成应做工作，执行者还应主动出击，对现行的工作及出现的问题进行积极的思考，能够做到想别人之所未想，做别人之所未做。能够主动地工作，就摒弃了懒惰、拖延、得过且过的陋习，也就自然而然地消除了遇事畏难、消极应对的情绪。
第五，学会订立可行的目标并认真实施。中国人一直都认为，即使没有超世之才，但若能具有坚韧不拔的精神，实现青云之志也并非不可能之事。联系到我们日常的工作中，“坚忍不拔”可以解释为认真负责的工作态度，“志”则可以看作我们平时所订立的各项目标、计划。各级领导机关在年末都会根据本系统的工作情况和实际，仔细、慎重、周密地制定好下一年的工作计划、方针，以便来年工作的顺利开展。我们广大的税务干部也要学会根据自身的工作情况灵活地订立可行的计划、季度计划、月度计划，甚至每天的工作日程都可以排出一个明细的执行表，这样就可以使我们较好地掌握工作进度。如果能将所定的计划一个一个认真、完美地达成，工作也就得到了很好的落实。全力以赴、尽善尽美地达成目标，这不仅是工作对我们的要求，也是生活对我们的要求。
第六，要有强烈的争先创优意识。“伟大的动力产生于伟大的目标”。只有确立了工作的高标准，才会有工作的高起点，才会有工作的新突破。争先创优是敢创一流的勇气，是永不懈怠的精神，是发展的源泉和动力，也是干事创业、实现自身价值的应有作风。发展如逆水行舟，不进则退。“做第一等人，干第一等事，说第一等话，抱第一等识”，是古代版的争先创优意识。古人都能有这样的境界，作为走在时代前沿的地税干部，怎能自甘平庸、不思进取呢？税收，是国家的血脉，税收工作使命神圣而光荣，在这个岗位上，不仅是一种荣誉，更是一种责任。因此，我们要牢记肩上的责任，把干事创业作为一种使命、一种追求，牢固树立争先创优的信念、争创卓越的理念，从身边的小事做起，端正思想、树立信心，满怀激情、开拓创新、建功立业。
第四篇：如何做事
《如何做事》更新版
做事先做人,我们要用豁达乐观的心态和真诚直面人生.活到老,学到老,开心到老!什么事都讲个条件和运气,再就看造化,这就是命运!人能做的就是尽量创造好的条件,然后等待运气降临,把握住机会.这就是积极的人生!
做事
1不做明知承担不起后果的事
2想与某人交往的好就要先明白对方的需求或意图,尽量得到对方的认可或认同.得到认可比认同更重要,难度也要大的多.3遇不懂的事多问几个为什么
4, 5在生活和学习中多总结经验教训,:
1智慧从错误中来,乐观从悲痛中才能学会,学不会的就会被快乐遗忘,适者生存!2仁义智慧皆不足赞羡,可赞的是善,可贵的是真,可羡的是无拘无束.自然而然!3与人交往应少一点功名利禄,多一些真心诚意!
4强求不来的事很寻常,解决不了的事很通常,不可思议的事很平常,自以为是的事很反常,本该如此的事很正常.世事无绝对,法亦无定法,唯有拼个心意,尔后顺其自然!
5付出会得到快乐,拥有能得到幸福.没有长久的幸福,那只是一个美好的心愿;却有有永远的快乐,那是一种豁达的境界!快乐是驻守在你身边的狗,只要不抛弃,它就永远忠实于你;幸福是喜欢流浪的猫,只要稍不留意,它就立刻背叛了你.6世道就是世道，悲惨的东西多了去了，我们能同情别人的时候就证明我们还有希望和良知.如果世人都失去了爱心,那世界就是地狱!
7我不与别人争长短,那会伤人的,我只与自己争高下,即使没提升,我也不会恼,我恼自己不是和自己过不去吗?
8用欺骗与欺骗可达成平衡.9善良的人我都欣赏,同情心的流露代表了善意
10过去属于死神,怀念无用,你从死神那得不到什么的,死神只知道索取,留下的也只能是哀伤!
11家庭氛围的营造在于培养共同的兴趣爱好
12人生最大的道理在于尽力让自己开心
13和平年代更易滋生势利眼
14在无神论者眼里,祝福只是不切实际的应酬.有的人借平安夜的名义找二人世界的情调,忘记祝福赐予自己生命的父母,那真是用肉麻当情趣,拿无知当有趣!15我对思想的火花毫无保留,她绽放着,美丽着这个世界......16偶然是神秘的代名词,他是神!偶然掌控了一切!人是神的子女,受到眷顾,于是我们有了与普通动物的根本区别:那就是塑造和改变我们的心!感谢神赐予我思维的能力,我一定会好好的运用!
17无知导致欲望和本能失控
18不要抱怨不公平现象,这甚至是与生俱来的;不要感慨贫富不均,这是人类必然存在的;不要羡慕神仙的逍遥,这会令你徒伤心神.珍惜你拥有的,追求你想得到的.19没有秩序和公德,社会将不会和平,民众将蒙受灾难!
20能令我仰望的不是财势,只能是一个人人性的光辉.21不要因别人的污秽脏了你原来清澈的眼,也不要因一时的郁愤填埋了你原本善良的心.22自强应基于自爱.因为别人的爱与恨而自强是不长久 不稳定的,所以世上最可靠的爱是自爱,而不是别人的爱.因为自爱,所以自强;因为自强,才能自立;因为自立,才有自信;因为自信,才显成熟;因为成熟,更具价值;因有价值,无愧人生!
23相爱的双方,男人应多关注女人的心情,女人应多关照男人的身体,你只要尽力这样做了,对方会永远爱你.如果这样你还栓不住对方的爱,那就放爱一条生路吧,错的不是你,后悔的只能是那个不懂爱的人.24少年人不缺梦想与执着,缺的是指引.25大是大非表示愤怒可以理解,动不动就愤怒则表示其还幼稚的无法驾驭自己.26愚蠢的朋友交不得.27恋爱脱离不了物质.28不要在大众面前伤害朋友的自尊,那不够朋友.39一时的情感冲动若不破坏原则,在适度的前提下可以原谅,但破坏原则就要准备承担严重的后果并付出沉重的代价.30金钱买不走的东西才真正珍贵,试想忠诚和爱情标上了价码还珍贵吗? 31弄不清底细,莫掏真心.32忧郁者难有朋友.33寻常人只任寻常事.34走邪路的人难以诚实.35能满足需求的人才能存在,对你无所需求的即表明你在其眼中无价值.36想用爱得到回报,必会受伤.37中国目前的教育是失败的.文明程度不高,素质很差的人到处都是,说起公德心,很多人都摇头瘪嘴,文化古老不一定成就文明的风气,政府更要检讨教育中存在的问题和不足.38女人态度含糊会激发男人进攻的勇气,从而导致了明目张胆的竞争.39爱情的大敌是平凡安定的生活.40运气是靠不住的,与其为失而复得庆幸,不如谨慎防范避免丢失.41在实施善举前应考虑其中的不利因素,加以分析和控制.否则,善举致恶报的事极有可能发生的.42一味崇洋媚外说明觉悟不够,不懂装懂更显无知.43强加的意愿多半结出恶果.44交浅言深等于给自己掘陷阱.45气质源自环境塑造,家教只能来于严格管教.46变心的恋人不足珍惜.47尊重规律的人不会错过什么,也不会失去什么.48不属于自己的东西不要拼命追求.49是秘密就不要告诉任何人.50聪明人不为损失悲伤,只会找办法弥补创伤.51检验人格的优美或粗俗,只需看其爱情即可.52应引导人追求知识,而不是强行对人灌输知识.53当有两难事件交由你处理时,你先考虑的应该是自己是否成了替罪羊.54.经济上去是好事,丑恶现象是坏事.肥沃的土壤利于花的成长,但别忘了除草.用什么方法那是园丁<政府>的事了.我如果是花,就只能尽量的坚守花的芬芳与生机,从不愿被杂草侵害与折磨,现今的杂草太盛了,好多花儿枯萎衰败,好多已为杂草所害而香消玉损,我还在挣扎中苦苦等待,在等待中苦苦挣扎......55引导和认同的基础是身份和地位的确立,其次就是影响力该如何发挥了,这一点有几个老师真的明白?又有多少人能真正领会与运用?中国的教育是管理观念与模式的落后,如果搞市场营销的搞教育,企业优秀领导当校长,学校内的教育说不定还有救......56意由心生,是非善恶一念之间,坏事做的越好越失败!
57你在别人心中的价值决定了你的地位和尊严!
58没有不讲感情的人,只有不懂如何去讲感情的人!
59人的成熟与他的侥幸成反比,越侥幸的人越显幼稚!
60修养好但更要有血性，大是大非面前一定要立场鲜明,否则修养会成为懦弱的代名词！
61做事准备不充分或没有预见性都会令心变的敏感脆弱,影响事情不说还伤身心!
62信任的前提是了解
63认同的前提是明白对方的意图
64认可的基础是迎合对方最重视的方面或满足其最急切的需求
65成功的快慢在于对环境利用的水平
66致富唯一正确途径在于投资<对人的感情或对事情付出成本>
67别人同意与你吃饭只是给你一个开口说话的机会
68说话的最高艺术是能得到对方认同
69生存的更好的法则是设法做到与众不同
70领导的重点在于航向的选择
71管理的要素在于引导并的到认可,重点在于定立有效的制度控制重要的环节.72成败的关键在于措施是否符合当前的条件
73用人的关键在于是否胜任当前的需要
74为达某种目的而制定措施并不难,要知道措施是否管用却不简单,需要系统思维,换位思考,逆向思维来综合检验其可行性.75对于还没吸取教训并有悔改之意的人,你的原谅与帮助他只会害他
76人可以回忆过去,但不要被过去的回忆所左右,珍惜你已失去的你只会失去的更多.77与强者交往要善于表现自己的长处吸引强者的目光,将你与其交往的需要变为他想同你交往的需要
78为小事争斗的人一则显得其差涵养,二则显得其不珍视生命.79信息时代=微利时代=规模经济=资本时代
80管理=尊重+关照+严格+沟通+创新+期望+鼓励+传授+分享经验
81错误管理=喜受吹捧+因情废制+疏于交流+非原则批评+淡漠+因循守旧+朝令夕改+无目的性
82最有效的管理是以领导为核心的一对一的制度化.83制度:防范和补漏的工具,需注重重要环节上的约束手段和强度.84培养:实践中的锻炼和总结.<企业的领导需由实践中锻炼出来.>
85见识人品在于大是大非处,不在于小细节.86施予恩惠及表现威严应在大是大非处.87安慰人先要稳定其心情.88人的价值首先体现在有养活自己的工作.89被人遗弃最可能的情况是:自断后路且失败了.不自弃的根本原因却是:还有一口气,还有生存的空间和能力.90言行不检点只会落下把柄,给打击你的人制造机会.91示范的力量常常大于批评的影响.92指导与协商的效果通常优于命令.93改革应循序渐进,不可操之过急,不可脱离实际,更要进行全面调查与分析,具备形式合理性,时机不成熟更不可轻举妄动.94经不起比较的人才不算真正的人才.95一个不热爱本职工作的人,只能说明他还没找到正确的路径.96有一些工具犬得了畏手症,据说是经常用手打狗的脑袋造成的,可见为了惩戒实施不正确方法的危害性.97在尽可能大的范围下去比较,筛选,才能找到优秀的品种,为你所用.98警察,军队的战斗力来自于选择,训练,培养.员工的战斗力同样如此.99封闭式管理是不人道的,却利于军队的管理.100培养忠诚的方法在于让其习惯于每天从你那得到生活物资和娱乐方式,并断绝其在别处得到物资和娱乐的途径.101管理的精髓:上下同欲者胜.所有的制度命令及思想都应围绕宗旨 目标 方向 任务而制定实施和贯彻.不能因执行者个人主观意愿和情绪在执行时有所背离,所以设立行为纠错的投诉机构用于纠正执行者的不正确指令是有必要的,民众皆应有投诉监督领导的权力.102经得住诱惑即承受住了考验,这会让你赢得别人的尊重,并会让你获得更大的机会去胜任更大的考验.103同情若不施予帮助,那就是廉价的同情.104不要放过任何有价值的东西,有机会就要将其抓住.105合作是基于利益和发展而组合的关系.106只尊敬值得尊敬的,礼貌和尊敬是有区别的.107不要因他人喜恶和目光而影响自己的追求,定下目标,选好方向,就勇往直前.想达到目的和实现理想就必须排除万难,抵制一切干扰.108
109悲观的人只看到不利的一面,更不懂得用对比排解忧愁和痛苦;贪婪的人总想得到更多,却不懂得欲望是使人失衡的根源,不仅忽视现有的,而且不能从全局上掌控未来
110开会不应流于形式,而应制造一个让大家敢于畅所欲言的环境,通过平等交流深入沟通真实想法,补充和修正更能达到目标的措施,从而使大家都认同并朝一个方向努力.111男人因欲而爱,女人因爱而欲.你可以确定在一个人的怀里，也能确定在不在他心里.你知道不在他心里又怎样,当他拥你入怀,你爱他就难以抗拒他的怀抱.112有能力的应提高层次,有层次的应提高能力,赚钱只是顺带的结果,不然难有突破和更大的发展.至于有贵人帮衬照顾那又另当别论了.113人若得意忘形神仙也难保他不捅娄子,说不定待到醒悟的时候有些人已是千疮百孔，伤痕累累，甚至有的人连反省或改造的机会都不再能拥有，那不是痛不欲生就是悲惨至极！所以得意的时候更应保持清醒和理智!
114菜刀不是管制刀具,是因为切菜比杀人更重要!所以就承认大家上网的需要吧,毕竟拿菜刀切菜的比拿菜刀杀人的多啊.115贫穷比起恣意杀戮算是小菜一碟,盲目无知更比贫穷更可怕!
116喜欢被欣赏,更喜欢去欣赏,如果要再加上一个字,那就是---你<我的知心>!117知己分三类:知交,知音,知心.最高层次是知心.118情绪化会带来盲目的绝对化,那不利于正确的做事.119做正确的事基于正确的观念,正确的做事在于度的把握;前提是宽度,后果是深度.120和人交往的第一步不是表露友好或坦诚,而是保持一定的距离,进行冷静的观察和考察,只有确定了他是你的同类,才可以与其有实质性的坦诚和真诚,据我的体会,至少是持续30天的日常接触才有全面的了解和准确的定位.否则,你就等着为自己单纯的善良和盲目的真诚所折腾吧!幸福是在在平静中的守候,亦是在疯狂中的追逐.平静能让你更准确的疯狂,不致迷失幸福的方向!想获得幸福的人,你用时间与空间去平静自己的内心了吗?
121多情的人总是糊涂的,寡情的人总是清醒的.122道德观不是一成不变的,对认定的有所坚持,就是道德的作用.我们和道德的斗争总在进行,永无休止.你能肯定当观念扭转后还能坚持固有的行为方式吗?你不能,你却很矛盾.即人在矛盾中生活,却不希望生活在思想的矛盾中...123能在我知心面前臭美并得到认同,那是我的荣幸!
124温馨的家是一人个生命中最温暖的地方.125世上最美妙的声音就是朋友的掌声!
126在任何时候都不能为了自己的利益扔掉良心和原则.这是一个信念的问题,经不住诱惑或自私抛却信念的人必将在某个时刻为他人所抛弃.127活着就是对爱你的人负责,如果世上没有了爱着你的人,你就失去了真正的关注和支持,你的人生将索然无味,更谈不上对自己负责,因为人是最易自弃的动物,有思想的人是不能如低级生物一样只靠本能去生活的......128凡是选择,皆有风险,将风险降到最低即可,不能在没基本的了解下冒然凭感觉行事,需花一定的时间触碰,了解,评定,而后才能去选择,感情的付出,本身就是选择后的赌博!
129主动为自己的过错买单!这就是做人的准则!谁要是赖帐,就得好好教训!
130分手不一定是性格或感情不合,重要的是爱情观的错误.也就是思想认识的错乱!
第五篇：《快乐工作,用心做事》演讲
快乐工作，用心做事
-----与公司一起成长
大家下午好！我演讲的题目是：《快乐工作，用心做事----与公司一起成长》 我叫XXX，于XX年X月X日入职XX公司，担任工程部资料员，入职五个月来，我始终抱着一种认认真真，扎扎实实的态度来对待，并逐渐在工作中发现了一种乐趣，体验到了一种人生的价值。虽然，参加工作几年来，我所做的工作都很普通，很平凡，在工作中，也遇到过一些挫折和失败，经历过一些迷惘和失落，但在多年的工作实践中，我真实地体验到了“工作着是美丽的”这样一句话。
各位同事，你们快乐吗？特别是每天面对枯燥无味的工作时，你们快乐吗？也许你会说：“唉，日子嘛，瞎过吧，过一天算一天。”但你有没有听过《宽心谣》里有一句话说的好：“日出东海落西山，愁也一天，喜也一天，遇事不钻牛角尖，人也舒坦，心也舒坦。”是啊，不管快乐或是烦恼，我们都得一天天过下去，如果每天在烦恼中奔跑，就会忘记去欣赏沿途的美景，这样的人生是失败的，是经不起风雨难得见彩虹的。我们何不摆正心态让自己过得更快乐一点呢！高尔基曾经说过：“工作快乐，人生便是天堂；工作痛苦，人生便是地狱。”在现实生活中，也许选择什么样的工作有时候身不由己，但是我们却可以通过改变心态来面对挑战。我们都知道沙漠中只有仙人掌可以顽强的生长，因为他改变了自己的生存方式才得到了这样的结果。
首先我给大家分享一下我以前工作的经历！我的第一份工作，是在南方的一家西餐厅上班，当时性格比较内向的我并不喜欢这份工作，因为每天要和许多陌生的客人交流，还必须面带微笑，有委屈必须自己承受，再加上这个陌生的环境，身边没有亲人与朋友，所以，我每天心情非常糟，早上一睁眼我就发愁着又该去上班了，又要面对不快乐的事了。这种状态持续了一段时间，有一天，我就突然反醒：为什么我总是一个人自怨自哀地叹气呢，为什么不用心想想怎么能把工作做到最好让自己过得快乐呢。于是，以后每天早晨醒来，我就对自己说：“XXX，美好的一天又到了，我要努力的工作，开心的面对顾客。”洗脸的时候我对着镜子微笑，说：“XXX，相信你是最棒的，加油！”我到餐厅跟每一位同事说：“早！”和客人说：“早！”我要求自己面带笑容。一开始，我的这种快乐是装出来的，因为我的内心并不快乐。就这样，装着装着，这种装出来的快乐竟也成了真的快乐，同事对我友善、信任，客人对我服务态度的肯定，使我的工作每一天都充满色彩。我习惯每天早上对自己说：“一定要快乐！”习惯对同事、客人微笑、问好，这种习惯让我在做了半年服务员后提升为领班，快乐成就了我的成功！我将我的成功经验传授给同事、新员工，并且在我以后面对枯燥、烦恼工作时，我都会想到这个经历，告诉自己：要快乐！
真的，任何时候都不要看不起自己所从事的工作，只有用心去做，去发现其中的乐趣，相信成功是属于认真对待它的人的。对于职场中的普通员工，工作中轰轰烈烈的经历不是每个人都能碰到，我们的工作不求一鸣惊人，只求“快乐、用心”，要有螺丝钉的精神，即使是作为一名清洁工人，城市也因他们的存在而变得更加整洁、美丽！有这样一个故事想必大家都听过：某建筑工地上，三个人正在砌墙，过路人问他们在干什么，第一个砌砖工没好气的说：“砌墙，难道你看不到吗？”第二个人说：“我在盖房子，挣钱养家糊口。”第三个人微笑着说：“我正在建设最美的城市。”多年后，第一个人仍在砌墙，第二个人成了工程师，而第三个人，是前两个人的老板。同样的起点，不一样的终点，这就是心态的力量。
我失败过，也成功过，所以更加珍惜今天所拥有的一切，而今，我作为工程部一名资料员，依然不忘我以前的种种经历，更加严格要求自己要用心做好每一件事。每当工作中遇到烦恼，我便提醒自己：“快乐会让人美丽！”这样，我就会乐观地接受每件工作，搜集整理资料的时候，用心地分类、组卷、归档，做好电子档记录，以便及时准确地查阅，并且配合领导完成了几次中小型工程招标及官窑煤矿的设备招标，我从中学到了不少知识，所以，只要用心付出、认真对待工作，我们就一定会有收获。在收获知识的同时，我也找到了属于自己的快乐，在保存文件的时候，我仿佛看到同事们的辛苦工作，也深深的感受到大家努力的结果，那份获得认可的欣喜传染到我的心里，我的工作就是将大家的喜悦整理出来，存档，所以我是一名收集快乐的工作者。
乐观的工作，工作态度比工作本身更重要，热爱工作，快乐付出，认真对待工作，我们要敢于直面困难，迎难而上，每一个人都要培养自己奉献精神，成为有用的人。
最后，我以伟人毛泽东主席写的一句诗来结束我本次的演讲：“俏也不争春，只把春来报。待到山花烂漫时，她在丛中笑。” 在快乐的工作中，我们一定会笑到最后！
谢谢大家！
点击咨询 