中海油成功面试感想

第一篇：中海油成功面试感想

中海油成功面试感想

中海油面试过程分为五轮。分别是：

1、审核简历，定出进入第二轮名单；

2、硬素质——笔试，分为专业知识考核，英文写作，中文写作；

3、软素质——面试，分专业、分班级进行逐一面试；

4、综合素质之心理素质测试及思想水平检验；

5、模糊面试，测试面试者做事情的决心及忠诚度。所以主要是结合每一轮所碰到的问题及如何解决问题做如下感想：

首先，简历的制作是关键。从中海油选出进入第二轮同学的名单及接下来的面试提及简历相关问题中，可以感受知道，制作简历是相当关键的，主要要求有：第一，填写简历的过程中应该要完全按照中海油的要求填写。通常不是按照要求填写或是填写有误的简历，很可能被排除，如，出现许多空没填写，问从事管理类中的职务是什么，写了一个管理等等；第二，填写简历时应该做到诚实。在面试的时候有一个同学因为没有将挂科的成绩填写到简历中，中海油面试官明确的说，你今天没有进入中海油的面试很大的可能是因为你不诚实；第三，简历的填写要灵活，同时数据要做到终始如一。个别同学电子版简历中的“您愿意在生产一线工作时间”与纸质简历中相差非常大，让面试官无法接受，多数时候填写“服从公司分配”为好；第四，丰富简历也是相当重要的，但必须要以事实为基础，特别是大学的获奖情况及社会经历。同时“自我评价”应该客观事实，有理有据的填写，而不是假、大、空式的填写，如：思想道德高，诚实守信，谦虚、踏实、肯干、刻苦、沉着、细心、乐观，受挫能力强、、、、、、而应该具备一定的背景下写出你对自己的评价；第五，在“您对我公司的了解和建议”栏中，最好可以粗略的写一些内容，但是必须可以看到你的思想深度，如果写不出深度的建议，宁愿不写为好。

其次，笔试关需强硬功底。中海油面试官说，笔试是我们面试的硬件。而硬件主要考核的是专业知识，英文写作，中文写作。这三者对我来说有很大的难度，主要原因是：第一，专业知识考核的内容是化验工初级试题，虽然说是初级，但是由于专业的学习的方向不一样，因此几乎对其没有多大的了解；第二，英文写作对我来说更是不容易，因为一直以来我的英语就很差，而且二级至今也还没有通过。然而我是凭借什么成功进入下一轮的呢？我觉得主要是有以下几点的可能：第一，在专业知识考核方面，我完成了全部题目，但是其中很多题目我是完全不知道是什么意思。选择题仅仅是凭借着自己日常解决专业问题的思路去进行的，而在简答题等之类的题目则是根据平时积累的基础知识综合去完成的，据说最终的专业考试分数有60分左右。由于不是工业分析与检验专业，中海油方面也答应给予适当的考虑。第二，在英文写作方面，虽然自己一直以来英语成绩很差，而且至今也还没有通过二级考试，但是幸好从今年六月份开始准备专插本，其中英语考试也是专插本的主打内容之一，所以为了做好万全的准备，在英语方面下了不少的功夫，而写作方面也积累了一定作文格式和常用句式。因此在这一次的写作中也就差强人意应对了。第三，在中文写作方面，这与其说是写作，还不如说是看一个人的思想是否正确。中海油面试官开始中文写作之前说了这样一个例子：在前阵子，中海油为了开发一个项目，刚好这个项目和美国发生了利益关系，这个问题转化成为了政治问题，最终被迫放弃了该项目。然后又通过一些让人转移注意力的话语，最后说，“我们的作文题目是《假如我有一百万》，字数文体不限”。按照我的理解这要考核的是面试者的思想问题，因此我从感恩党和国家的角度给予了回答。总的来说，我在硬素质——笔试，三方面的考核过程中，我的优势并不突出，每一方面都处于中等水平，但综合起来，也许就较为符合中海油的基本要求了。

第三，软素质——综合素质集中体现。在这一轮中，主要提及的问题有：

1、每个人简单的做一下自我介绍，同时就简历中没有的内容做一下补充；

2、就简历的真实性进行提问。

3、对于我的失恋及早起有何看法。

4、大家是否都有谈过恋爱，及恋爱时间的长短、相处的详细情况。针对这四个问题，每个人都有不同的回答。而我主要应对的方法是：

1、由于这是我第一次参加这样正规的面试，所以在这一轮，包括接下来第四、第五轮的面试，我都采取后说或是少说，在别人做回答的期间，我充分思考面试官的问题，并在适当的时候简明扼要的阐明自己的观点。

2、并非每次问问题都是从他人开始，所以有时当问及自己恋爱及失恋的原因，为什么分不清在学校的一些职务上下等，这样一类考察应急能力的问题的时候。需要淡定、沉稳、有力的回答问题，也许不能每次要求都回答的很完美，但是最起码不能让人感觉到所回答的答案给人不成熟或是不合理的情况。

3、在整个过程中，礼貌也是相当重要。许多同学一进入教室，两手就插在背后站着回答问题，其实这是很不礼貌的。虽然这很容易被忽视，但只要有了解过的同学都知道，除了跟下级交流时可以出现这样的姿势，其他时候都是不允许的。

4、而具体到回答每一个问题，也是需要一定的技巧的。例如，补充简历中没有的内容时，我是说出了三点：A、我是来自农村的，具备农村人吃苦耐劳，踏实做事的品格，进入大学后依然保持这样的品格，并举了自己利用无数过周末和节假日在学校完成党务系统等一系列学生工作的例子。B、严格区分了工作中与生活中不同的位置。工作中，我是一个相当严肃的人，一切事情必须按照程序办事，不会有任何的儿媳。而在生活中，我确实一个随和“无所为（谓）”的生活，身边的同学通常说我像个孩子。也是正是这种生活态度，身边的同学都乐于和自己相处。C、从今年六月份的时候我一直开始准备专插本，知道前两天的时候，据说深大取消了我要将要报考的专业了。当我将这个情况告诉我身边的老师和同学的时候，身边的老师和同学都表示很是可惜，同时对我的一直以来的付出表示同情。然而当他们对我表示同情的时候，我却没有任何的抱怨，因为我知道任何事情都有它的因果关系，也许这一次机会的失去，是为了下一次机会的到来。为了更好的判断我对专插本前后抉择的对错，我找了党办主任殷老师和于老师长谈，并得到了老师的指点，最终果断选择了放弃本次插本的机会，积极投入到就业之中。虽然这三个补充看起来很是平淡，但这确实我精心设计的回答。目的是为了让面试官更好更全面的了解我的思想成熟度及认知能力。而至于其他具体问题的回答，也同样是经过了严密谨慎的思考。

第四，软素质——心理技巧的问题。经过筛选，这一轮共剩下13名同学。而我们这一轮被问到的问题也仅仅只有四个：

1、当你现在已经被中海油录取了，你第一个会告诉谁？

2、当你不幸没被中海油录取，你第一个会告诉是谁？

3、由于招收指标有限，你们之中肯定还是有一部分人会被刷掉的，现在给你们一个机会和人情，如果觉得自己没有实力的，可以选择退出，推荐一~二名你觉得比较适合的人选。同时说明推荐他人的理由。另外推荐了他人意味着你自己就要退出。

4、最后一个问题是，大家简单的发表一下感想，包括三个方面的内容。A、谈谈或是补充你为什么推荐刚刚那个人；B、可以对你推荐你的同学发表一下感言；C、还可以做一些你想要补充的内容。

在这一轮的问题中，我强烈的感受到，每一个问题，似乎在我的大学生活中都可以找到答案。比如，第1、2个问题，在2009年助辅团培训的时候，心理中心的唐主任，就问过类似的问题——当你获得工作获得升迁时，你第一个会想到谁？当你今天马上要死去，仅有几秒的时间可以告诉一个人时，你又会想到谁？还记得当时是我回答她的问题。我说，当我获得升迁时，我第一个想到的是养育我的父母亲；而当我即将要死去时，我会选择告诉我弟弟，因为我不想让母亲为我伤心。当时他还对我的答案给予了肯定。因此在回答面试官时，我也是分别说了，录取后第一个会想到的是于老师，因为他是我大学的恩师；而没有录取时，我第一个会想到的时情同兄弟般的舍友诚哥。而第3、4个问题，同样也是来自于自己大学课余生活阅读书籍获知答案。我比较喜欢管理类的书籍，因此阅读了包括通用公司选拔总裁的一些方法，其中一个方法正好与其类似，所以我也根据通用公司最终成为总裁的方法去应对了第3、4个问题——根据自己对身边同学的了解及公司招聘要求，第一个站出来推荐了一个同学。同时具体详实的说明推荐的理由——基于三年来对这个同学的了解，并且结合国有企业的一般用人要求及相关岗位工作的大概要求进行推荐。最后回答问题的时候依然要记住当时为什么要推荐的同学及理由，这就是面试的要点，这个通用公司是很相似的。因此这一轮能够胜利过关可以说完全是来自于大学生活中积累的经验。

最后，含糊中隐含着玄机。完成第四轮以后，时间已经来到了晚上11点半了，因此大家都以为第四轮的面试是最后一轮的面试了。可却万万没有想到，就在这让人迷惑的问题中，其实也是在进行着面试。这一轮一开始也和之前一样，我们是分组进入教室，进入教室之后，面试官首先给我们这样的一个问题，现在马上就要跟你们签定就业协议了，你考虑清楚了吗？之后面试官就在大伙都在考虑这个问题的时候，故意将同学们的注意力转移，又连续的针对不同的同学，提出了一系列的问题。而往往这个时候，同学们由于一心想着是否要签约的时候，便肆无忌惮的回答面试官提出的各种问题，就在这个时候，面试官便更深入的了解面试者了。因此可以知道，这个环节中，面试官不仅仅是要考虑你是否下定决心要到公司效力，同时也是更进一步的考察面试者是否符合招聘要求。就这样，最终有三个同学因此而被淘汰。

以上是中海油面试的整个过程。在我看来，与其说这是一次面试，还不如说这是对大学的一次总结，或是对大学成果的一次验证。因为在这五轮的面试过程中，无一不体现，你在大学里的学习情况，综合素质，思想水平，认知能力等等。因此我觉得，面试不应该是简单的临时上阵，而是复杂的过程准备。

第二篇：网友-中海油面试历程

中海油面试历程：

5号上午8点－9点30分三人介绍公司情况和各同学提问。然后收简历，收简历时要求说一句话给他们留下印象。

由于我坐在后面所以等到的时候大家基本走光了。我上前去刚说了一句“你好”接下来要说一句“留下印象”的话时刚说了一个字，坐在中间的王经理就插话了：“你好，欢迎来面试我们公司。你是哪个专业的？”

“我是高分子的。”我礼貌地回答。我又想说那句话，说了一个字但他看看简历说：

“哦，你四级考了多少分？”

“297.当时我没怎么读英语，因为我发觉我们这个专业的人的语文都不是很好，而我却是有些优势，所以我放弃了学英语来加强语文水平。”我知道他会这个问题我早想好了答案。

“语文？”他有些惊讶地抬头。

“哦，就是表达，写作方面啦！”我一时说错了赶紧解释。

“哪有什么作品吗？”他似乎感兴趣地问。

“有，在市报发表过几篇。”我说本想多说几句的。但是听到：

“哦，”他好像懂了地说，“谢谢你啊。”我也礼貌地说“谢谢”并点下头。

由于下午要考试，我便和同学回去了。我是听说招聘销售人员才赶来试试的想不到不是，但起码多了一次经历，知道自己还太嫩了。当时已经十点八分了，所以我们商量去饭堂等饭吃算了。

在等待的过程中，和其他三个同学谈起刚才的事来，才知道英语是必问的问题，有些还问了叫什么名字，哪里人，家里还有谁。讨论的结果是那经理太“奸诈”了每次都在你说话的时候打断你，来测试你的反应能力。

下午考完试五点有人接到了面试的通知，因为那人过了四级，我们都没有。那时才发现进国企四级是最低门坎啊。晚上六点宿舍的一个人也接到通知去面试。后来知道隔壁班有人成绩很好但是没过四级也去了，宿舍一个成绩也很好的却没有，是因为他上去交简历的时候一句话都没说等经理问他，他才答。

我们就因为没四级证书暂告一段落。但是你有强硬的后台和你保证今年六月能过四级也可以先签，班上一个学生处推荐的，隔壁班一个人的亲戚是那经理的经理，还有一个是学院院长儿子，他们也面试并签约了，不过签约的时候站在后面。据说巨没面子。

晚上十点宿舍那个面试的人说;面试是三个人面试一个人，面试的内容都是：1.请自我介绍。2.你对公司的认识。3.你在大学的得与失。

那天晚上宿舍那个人很兴奋，说怎么找工作这么简单，一不小心就找到了，以后要加强口语了云云。第二天起了个大早去签合同。可是回来却垂头丧气的，询问之下才知，中海油又出了高招：

签约前先陈述下公司的不足和工作的难度，再一个个动员：要倒班，工作很辛苦，能不能接受？是不是该考虑下？而且用的语气非常和蔼。还问你有什么后顾之忧没。

于是有人就趁人家签约的时候偷偷出去打电话回家咨询。这时HR不出声。到十一点多的时候才说：“现在没时间了，我们下午还要去北京开会，明天去华工招聘。剩下没签的人也不是没机会了，回去等我们的电话，没事不要打电话给我们，也不要推荐人来。12号学校有招聘会，你们先去看看有没更好的……”

同学说完说：“其实想想中海油也不是很好，一次要工作十二个小时多难受啊，还有每个月到手的也只有1400了。不要我是他的损失。”

经过这次面试，我觉得有二点是值得我们这些应届生注意的“

1.反应要快，千万不要表现木呐，要在短时间内把优势展示出来。最好当然是早有准备啦。

2.立场要坚定。面试、签约时HR的每句话其实都在考验你，很可能机会就在你犹疑的时候悄悄溜走了

第三篇：如果中海油并购加拿大尼克森成功

若中海油并购尼克森成功 在退出并购优尼科7年后，中国海洋石油有限公司再度出手，斥资151亿美元，收购总部位于加拿大卡尔加里的石油集团尼克森。尼克森的资产分布在加拿大西部、英国北海、墨西哥湾和尼日利亚海等全球最主要产区，包含了常规油气、油砂以及页岩气资源。尼克森的资产组合中有很大一部分是非传统资产，比如加拿大的油砂、墨西哥湾以及北海的深海油井。而目前，中海油在中国近海拥有四个主要的生产区域，并在亚洲、非洲、北美洲、南美洲以及大洋洲拥有石油与天然气资产。此次交易是中海油更好融入全球石油贸易体系的一次尝试，中海油走出国门，不是为了打破现有体系，而是为了融入其中，参与创造全球财富。

若交易完成，这将是中国迄今为止最大规模的海外收购行动。尼克森资产横跨多国，尼克森不仅在加拿大有巨大的资产，在墨西哥湾、北海、还有巴西的沿岸等世界主要的石油资源地均有资产。中海油又在南海这个主要的资源地也有布局，这意味着未来的中海油将在全球最重要的海底高产盆地上都有自己的钻探区域。中海油的发展将会发生非常巨大的变化。

通过收购尼克森，并购重组能使中海油在短时间内迅速聚敛其规模优势和资源优势。中海油将加强在加拿大、尼日利亚和墨西哥湾的业务，并进入资源丰富的英国北海地区。这对于中海油意味着巨大的发展，如果对尼克森的并购能够成功，它将跻身大公司的行列，对于中海油来说是历史性的一步。从长期看，尼克森的规模效益能帮助中海油实现在海外的快速扩张。尼克森拥有完整的石油上、中、下游产业链，综合效益可观，其先进的技术、管理经验和成熟的作业团队都将为中海油提供借鉴。中海油此番收购收获的不止是更多原油资产，还会借此走进实货原油指标北海BFOE的核心，这是中国公司首次获得机会，以近距离观察和探究这个隐秘而影响力巨大的市场。

在交易完成后，其计划将加拿大卡尔加里作为其北美和中美洲的总部，同时将留用各国所有管理层与员工，并继续与当地供应商合作。还将确立卡尔加里为中海油在北美和中美洲的总部，除管理尼克森现有的全球业务外，还将管理中海油位于该地区的价值约80亿美元的现有资产。将致力于发展尼克森在英国的资产，包括对于目前所有在产、开发和勘探资产的维护和开发计划，该资产包括Buzzard和Golden Eagle，并将继续与英国供应商保持合作。在美国，中海油将

保持尼克森墨西哥湾的勘探和开发投资计划。除此之外，在尼日利亚，中海油将保持其在Usan项目中的合作关系，同时将积极开展开发、评价和勘探钻井活动。在上述海上作业区域，中海油将凭借其30年的海上勘探与开发经验，向尼克森团队提供专业的支持。在勘探战略方面向更加均衡的方向发展，也逐渐开始重视子公司的油气勘探力度以提升其储量替代率。

若并购成功，中海油将面临各种各样的“并购后遗症”。企业的经营体制、定位市场投向、资金运作和企业管理如何进行、文化冲突等都是中海油在交易完成后需要解决的问题。而其中，首先要解决的是管理问题。

一、管理规范程度和管理制度的制定与执行。目前中海油本身的公司治理结构尚不完善，现代企业制度还处于探索阶段，管理框架的搭建和管理理念的转变还有待较长时间的市场检验和锤炼，企业管理的不够规范也导致了企业发展的方向不明、定位不准，企业内部各个环节之间将脱节，推诿扯皮现象将屡屡发生，间接会导致发展后劲不足、创新不够、竞争不强。

二、整合后人力资源管理方式有待提高。部分企业只重眼前利益，缺乏长远规划，面对市场竞争趋势的加大，为相创造各自的利益，安排时间给职工培训较少，造成企业职工素质参差不齐，高素质人才缺乏，技术复合型人才更是稀缺。管理中人才是关键，裁员问题和如何安抚被裁员工，是中海油并购成功后面临的一轮重大挑战。

三、科学的营销管理。企业的发展关键在于营销策略的运用，主要表现在营销手段有待改进、营销创新动力有限、忽视品牌建设、短线思维局限了企业营销战略的发展等。

四、企业文化不能跟进。企业文化可以被当作企业赖以生存的软环境，对于整个企业的健康发展具有无可替代的作用。通常情况下企业文化具有导向，约束，凝聚以及激励思想基本功能。任何先进的管理理念必须要与员工形成强烈的共通才能够顺利开展。一旦管理理念和目标与员工达不到精神上和心理上的共鸣，就难以取得预想的成效。然而，中海油可能会忽略企业本身所处的背景和环境，增加了员工抵制情绪，阻碍了企业的健康发展。

中海油在并购成功后的运营过程中面临的困难还有很多，在急速扩张中，中海油又该如何克服庞大并购资源的整合挑战。当然，在发展进程中定也能找到解

决问题、应对困难的方法。

一、更新观念，规范企业管理。管理理念的更新是企业发展的前提。针对我国企业的管理现状，特别是我国很多企业管理工作比较混乱，基础比较薄弱。它们迫于发展以及竞争的压力，加上思想认识不够，创新意识不强，这些企业的发展具有很大的局限性。所以，中海油必须更新管理理念，规范、创新企业管理。我国的企业发展过程中，管理跟不上企业发展需要是非常常见的现象。进一步规范企业管理，就要把企业经营与管理有机地结合起来，建立起整套科学完整合理规范的管理制度，做到有章可循，使企业管理科学有序化、规范化，促进企业全面持续健康地发展。

二、加强人力资源管理。拥有一支强有力的职工队伍，是一个企业发展的根本，它直接决定了企业的生存位置、档次和今后的发展。要建立一支顽强的合作的团队，各部门既要各自管理又要相互监督帮助；要根据工职需要，开展竞争上岗，使大批优秀人才脱颖而出；对成效突出、业绩显著的高技能人才，要及时提拔；对解决重大技术难题、在技术革新创造发明方面取得较高效益的职工，要破格使用。做到人尽其才、才尽其用。

三、提高企业的营销能力同时创新营销理念。在利益的驱使下企业往往会忽视对环境和社会的影响，因此，应当树立绿色营销、低碳营销观念。企业在选择产品生产技术、生产原料、制造程序时，应符合环保标准；在产品设计和包装设计时，应尽量降低产品包装或产品使用剩余物，以降低对环境的不利影响，使经济效益和环境、生态有机结合起来，形成企业的可持续发展，积极引进尼克森的先进技术同时学习国外科学合理的营销手段，争取做到与自然和谐相处。

四、充分发挥企业管理文化的作用。企业管理的文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。企业管理文化史对人的精神支配起到很大作用的力量，成功的企业都拥有良好稳定并具有特色化的企业文化。中海油正走向国际化的道路，收购尼克森后文化冲突无法避免，因此，在企业管理过程中，要充分发挥企业文化的引导作用，增强企业的凝聚力和向心力，更好地为企业服务。对企业在发展过程中形成的一些好的传统和做法，进行系统地提炼和总结，并通过企业管理强化企业员工对企业文化的认同。通过企业管理的文化的建设实

施，使企业人文素质得以优化。

中海油需要尽快地健全现代企业管理制度，优化配置企业资源，开展系统科学的动态企业管理活动，才能最终实现企业效益最大化。

管理中的文化冲突是中海油不能忽略的重要方面。要充分考虑国际间的文化差异，在一个员工多、民族不同、价值不同的复杂和权力分散的环境中，管理的首要诀窍是明确自己的企业文化。民族文化、制度文化、地域文化、管理层的文化认识偏差、经营理念、人力资源的管理的不同都可能造成整合后的中海油变成一盘庞大的散沙。解决文化冲突问题就要从根本上着手，进行文化相容、文化融合创新，以两国文化的优点为导向，结合公司的发展特点，创造其独特的企业文化，使员工以这种文化为准则，自觉规范自己的行为并以此作为公司发展的动力。中海油应树立正确的跨文化观念，建立统一的价值观，实行管理本土化的策略，同时积极开展企业的跨文化培训，培养一支团结的队伍以推进企业竞争力的提高，促进企业经济效益的增长。

中海油只有把并购后拥有的相对分散的资源整合成一个协调效应强的有机统一体，并购重组才能真正发挥效果。中海油对尼克森的并购之路虽然曲折，并购后的前景虽可观，接踵而至的整合的难度和复杂度是中海油必须面对的巨大挑战和考验，经历了这些中海油必将以强大的姿态走向世界。

第四篇：参观中海油大厦感想

参观中海油大厦感想

今天在领导班子的组织安排下，我参加中海油大厦.中国海洋石油总公司。中海油成立于1982年，总部设在北京。中国海洋石油总公司在美国《财富》杂志发布2013世界500强企业排行榜中排名第93位.自1982年成立以来，企业实现了跨越式发展，综合竞争实力不断增强，保持了良好的发展态势.今天观看了海油展馆.垃圾房.中控室通过展馆我了解到中国海洋石油是中国改革开放后第一个全方位对外开放的工业行业。1982年1月30日.决定成立中国海洋石油总公司。1982年2月15日，中国海洋石油总公司在北京正式成立 通过学习我知道了员工是公司最宝贵的资源和财富，公司始终秉承“以人为本”的理念，认真履行对员工的责任，积极为员工的全面发展创造良好环境。公司遵守相关法律法规，坚持平等和非歧视的用工政策，高度重视和维护员工基本权益，为员工搭建良好的职业发展平台

我通过这次参观与学习，让我明白了有自己的发展空间，就不必须不断让自己的羽翼丰满，让自己有机会把自身素质提高，更好的适应现在的发展要求。只有这样才能在社会上展露头角，有用武之地

韩信

2014-5-26

第五篇：如何面试成功

如何面试成功？

详细信息： 作为一个师范类院校培养的大学生，在校期间，应该适当从事一些家教活动。一方面，解决了日常开销的问题，另一方面，积累了宝贵的社会经验，锻炼了自己能力，为日后在激烈的生存竞争中取胜奠定坚实的基础。

我是这种思想的忠实信徒和实践者。入学以来，我一直在带家教，细细算来，也将近有二十几个，有小学的，初中的，也的高中的，在他们身上，我付出了自己的知识和热情，同时也收获了甘甜，也有苦涩，细细品味，还别有一番滋味。于是，粗总一下，以飨各位朋友。

面试——成功的第一步

面试前，最好与学生家长联系一下，尽可能掌握多的东西：如何到达学生家，带哪个年级的学生，带哪几种科目，等等。便为面试作全面准备，提高面试的成功率。

面试首先要过家长关。学生家长先验明你的身份，与你交谈，学生家长都有丰富的社会经验，因此在交谈中，应真实表达自己，切莫过分地夸大自己的能力。因为拙劣的能力很难逃脱家长的双眼。一旦被家长识破自己的不诚实，留下坏的印象，就很难再继续下去。交谈中还应该注意其它方面的东西，如礼貌，适当的举止，表情等，这些小的方面，相信大家都能做的很好，在这里不赘述。另外，再强调一下，与学生家长的交谈中一定要表现出自信来，因为学生家长很可能认为你的不自信是因为你说的与真实能力不符，或者，你没有能“镇”住学生的威严，很难帮助学生提高成绩。

下一关就是要试讲。现在就要用到先前准备的知识，试讲的时，尽量要表现出激情，牢牢掌握主动权，引导事情发展的方向，调动学生积极性，吸引他的注意力，你应该把学习上你最擅长的东西表现出来，让他佩服你，做到这一点也不太难，如果你口才不好，那么这就是最好的锻炼机会，把握住，试讲前学生会准备一些材料，让你讲，这并不重要，你能接手，还怕不会？

试讲结束了，家长一般不会很快给你答复，他们会与须生商量一下，然后再做决定，现在你能做的就是等。联系我的时候请说是在普加上看到的，谢谢。