参观“临高角公园”后感

第一篇：参观“临高角公园”后感

参观“临高角公园”后感

东方医院

符丽珍

2014-05-03 这段时间来，连续学习重温革命英勇事迹和缅怀革命的丰功伟绩后，在4月19日早上我院又组织党员干部、领导集中赴海南临高县临高角公园参观革命历史遗迹并缅怀革命先烈。

一路上听老党员们介绍，临高角位于海南临高县北端，北临北部湾，与雷州半岛隔海相望，地处海口市和洋浦经济开发区之间，距临高县城10公里。是海南省政府批准的重点旅游开发区之一，具有得天独厚的自然风光和人文景观。快到临高角公园的时候，有一位老党员说：“从临高县城通往临高角的路上，离海边不远有个龙门村，村子西侧有座烈士坟墓，村民们都知道，那里埋葬着13位解放军烈士。”

原来，1950年4月17日早上，国民党在临高角的海军和陆军先后被打跑后，不甘认输，又派来2架飞机乱炸一通。当时，119师副师长黄长轩带着队伍从美台村里出来，刚走到龙门村附近就遭到敌机轰炸，他本人也被炸成重伤，不久离开人世，年仅36岁。那时，他的儿子黄世星刚出生6个月。

与他一起牺牲的还有另外12名指战员。如今，他们就长眠在龙门村村边。

当我们步入绿树成荫的临高角公园，一座高大的纪念碑默默无言地矗立在海边，上面不仅记录了大军解放海南岛战役的概况，还密密麻麻刻满了烈士们的姓名。在上面，我们看到了副师长、团长、连长、排长„„甚至还看到了炊事员、理发员、会计、文化教员等。可以想像，在残酷的战争年代，只要拿得动武器的人都是战士。此时，有人介绍起韩先楚抢占制高点歼顽敌的经历： 当韩先楚在海边酣战时，敌军位于临高县城西边制高点―――高山岭上的炮兵营地，也被3月6日和3月27日渡海的苟在松和刘振华等人抢占，全歼了一个营的敌人，操纵了山头上的2门重炮，然后掉转炮口向海边的敌人防御阵地猛轰，摧毁了国民党军队的一个个核心工事，在很大程度上帮助主力船队顺利登陆。临高人都知道，高山岭是县城附近的唯一山岭，约200米高，在抗日战争时期就是兵家必争之地，谁占据山岭，谁就握有战斗的主动权。当天傍晚时分，登陆部队与接应部队来到高山岭脚下会师。韩先楚挥动着拳头，兴奋地对符振中等人说：“打了一辈子仗，还没有见过如此激动人心的一幕！”

我边参观边听讲边想起顽强抗敌的英雄历史事迹和为了革命胜利视死如归的精神，我默默感慨万分，缅怀未尽。不知不觉我们走到江主席题词的纪念雕像，雕像基座正面雕刻着江主席亲笔书写的“军民共筑热血丰碑，解放海南业绩永存”16个大字，背面刻着渡海作战解放海南历史碑记。看着上面的碑记，我们视乎看到了当初为海南解放而热血奋战的战士，他们不畏敌人的炮火和惊涛骇浪，毅然前进，为海南带来了解放胜利。这一刻，我们为他们致敬。

随着我们缅怀的足迹，临高角参观结束，此时夕阳西下，我们也启程回宿。

回来后，我不时地想起临高角公园里高大的纪念碑上写着解放海南岛战役的概况和刻满了烈士们的姓名，而在这一个个名字的背后，都曾经有着一个个鲜活的生命，为了伟大的解放事业，他们来过、战斗过，最终献身于此„„

历史，是每时每刻都在发生的事情；而时间，则是一层层永无倦意落下的尘埃。因此我们所要做的，就是拂去尘埃，还原每 一件感人至深的事件、每一个值得记忆的细节，让每一位为国为民的英雄，都能够被后代记住，并致以最崇高的敬意！

我希望，无论过去、现在，还是未来，那一段段曾经激荡人心的历史，永远留存在后人的记忆中！

第二篇：参观月眉公园

参观月眉公园

今天早晨，晨光绚丽，朝霞映辉。我和爸爸高高兴兴地来到月眉公园。一到公园门口，只见大门上写着“月眉公园”四个大字，在阳光的照耀下，闪闪发亮。门上画着美丽的花、草、鸟等图案，形像逼真，栩栩如生。

进了大门，沿着鹅卵石铺成的小路，我们来到了雄伟壮丽的革命烈士纪念亭。登上九级台阶，一座光滑的大理石石碑马上展现在我们眼前。旁边两根大柱子分别写着“烈士英灵垂千古，英雄浩气贯长虹”这副对联。石碑上刻着抗日战争、国内革命战争时期的革命烈士姓名共三百二十多位。每当我看见这座石碑，就想：我们应该好好学习，天天向上，长大了，保卫祖国。

然后，我们漫步走到天歌亭。天歌亭分为两层，人们可以坐在两旁的长椅子上，欣赏荆江两岸风光。一眼望去，就是江滨公园。人们正在草地上散步，美极了！

接着，我们到了鱼池。有许多人正坐在鱼池中央的亭子里休息。夏天，池中开满了洁白的荷花，它们在那儿翩翩起舞。路过的游客都情不自禁地说：“真美啊！”

最后，我们到了运动场。那儿整整齐齐的排着一排排各种各样的运动器，让人们做运动。男女老少们都在那儿锻炼身体。

月眉公园漂亮的景色值得人们留念，我依依不舍的回家了。

第三篇：参观碧桂园后感

参观碧桂园后感

在4月13日管理处组织到东坑碧桂园学习参观，通过参观让我不虚此行，我觉得碧桂园“大处着眼、小处入手”精神，及他们的管理模式和程序，值得我们学习；

从进入他们的管理处，感觉就是干净、整洁、宁静，每间办公室对各部门标示明显，员工着装统一，办公室物品摆放规范，进入园区各部门有条不絮的工作，园区路面干净无一片落叶，绿化修剪整齐、在能看到井盖的地方用假草遮挡，各楼栋、路面、转角、楼梯等部位指引标示明显，宣传、制定随处可见；

设备房整洁，保养记录完善、定职明确、标示清晰，保安监控室物品摆放整齐，登记制度清晰，显示屏无一黑屏，能看出他们平时保养及时，经常检修，操作人员能熟练掌握现场的设施设备，门岗卫生干净、物品摆放整齐，他们安保询问人用词清晰，能及时对到岗位人员作出解释工作；

参观后的感悟是，能让我在以后工作中，怎样去找问题，怎样安排问题，也找到了我们与他们的差距，同时他们的工作问责管理、分工管理、任务管理、绩效管理、晋升管理、再集中管理等模式让我更加信息物业这行业我还有更多要学习的，把学习到的应用到以后工作中；

观后人：龙志军 2018.4.20

第四篇：参观黄埔军校后感

参观黄埔军校

黄埔军校诞生于国共第一次合作时期，作为第一次国共合作的历史见证，在中国现代史和军事史上都具有深远的影响意义。它以“创造革命军来挽救中国的危亡”为宗旨，为中国新民主主义革命培养了大批优秀的军事人才。军校贯彻孙中山联俄、联共、扶助农工的三大政策，积极开展革命宣传，支援工农运动，进行统一广东革命根据地斗争和北伐战争，成为国民政府的支柱。在当时是与美国西点军校、日本士官学校、英国皇家军官学校、苏联伏龙芝红军大学齐名的世界著名军校之一。

走近军校大门，首先看到的是“陆军军官学校”的醒目牌匾，大门两边各有一个士兵岗亭，给参观者一种军旅特有的庄重与威严.校门口左右两面围墙上用毛笔书写了国父孙中山先生对革命目标尚未实现，在病床上弥留之际,给满目疮痍的国家和饱受苦难的同胞留下 了最后的遗言，给中华民族寄予最激越也最沉重的声音：“革命尚未成功，同志仍需努力”。我们就可以想象,在当时的历史背景和所肩负的特殊使命.步入校门，一个侯等间的两侧墙上题着一副对联，上联是“升官发财，请往他处”，下联是“贪生怕死，勿入斯门”，横批是“革命者来”。它真实地表达了军校师生投军报国的心愿,时刻告诫军人能要时刻谨记自己的责任和义务,不为物质诱惑而堕落。校本部建筑面积不是很大，但建筑别具一格，是两层砖木结构，三路四进，即三条主要通道，四排房舍。在南北走向的中轴线东西两侧，房舍排列的形式一致，且相互对称。四排房子之间以走廊连通，漆上油棕色的走廊明亮雅致。

我们参观黄埔军校,是为了学习”黄埔精神”,“黄埔精神”是在孙中山先生的期望和军校师生在大革命斗争之中形成的。“黄埔精神”的内涵实质，即是“亲爱精诚，英勇向前，血洒中华”。中国国民党陆军军官学校的军人是“党军”，这支军队区别于以往任何一支军阀部队，是一支有政治抱负的军队，“都担负着救国救民的责任”，“革命军是救国救民的军队”。军校师生具有的“黄埔精神”不仅在大革命年代发挥了巨大的积极的作用，直到今天仍有着深远的历史影响。继承和发扬“黄埔精神”，就是为了国家民族的振兴，国共两党再次精诚团结，亲密合作，朝着谋求祖国统一的道路英勇向前，决不后退。

这一次的参观活动，就是给我上了一次爱国主义的教育课，加强了对党的历史的认识,深刻了解到如今安定社会来之不易。在这个和平的年代，我们要怀揣一颗爱国报国之心，努力学习，争取早日加入党,为党和国家的繁荣安定奉献.

第五篇：参观学习后感

参观学习后感

一个人的进步离不开不断的学习，不断的汲取有用的知识。同样的，一个不断寻求进步，寻求突破的企业也需要积极的学习，不断的汲取新鲜血液，学习先进的生产、管理理念。我们物业服务行业的最终产品是服务，而这种产品的生产，依靠的是企业的员工。员工是企业竞争力的核心，只有不断提高企业员工的专业水平，才能提升企业在行业中的竞争力。

自从我们这批实习生来到公司以来，公司的领导对我们比较重视和宽容，也十分照顾。其实我们大学生对于社会来说还只是一张白纸。理论知识学习的很多，但到了企业，还需要公司的前辈们去培养和塑造。和那些不是本专业而从事这个行业的前辈们相比，其实我们并不占据多大优势。理论学的虽然多，但实际工作经验才是最重要的。一个环境塑造一个人，所以，我更愿意公司对我们这些初出茅庐的小犊子们严格要求，塑造出这个公司，这个行业所需要的专业人才。如果一开始就不严格要求，不仅所学的理论知识会消磨殆尽，在现实环境的影响下，我们也会变得老油条一样，没有什么上进心。象牙塔出来的大学生也是参差不齐的，甚至是良莠不齐，所以还需要企业的老前辈们严格的要求和细心的教导。如果听之任之，不仅影响员工的个人发展，也对企业长久的利益有损害。

去其他优秀企业的项目参观考察固然是提高企业自身素质的一个好办法，但毕竟有自身的局限性。首先学习考察的时间不可能太久。这也在一定程度上造成很多人去参观考察只是走马观花，并没有学到太多有用的东西，只会浪费公司的经费，也影响公司的正常运行。其次，实地考察学习受时间和空间以及人数的限制，因此，考察的次数不可能太多，去考察的人数也不可能太多。如果通过几个人来实地考察学习再向公司员工传递信息，难免会有主观意识参杂在里面，造成信息失真。另外，物业行业是个朝阳行业，也是个竞争激烈的行业。企业面对来参观学习的其他公司，肯定会有所保留，不可能将所有的先进知识理念和管理办法都毫无保留的共享。正因为这样，一个企业要想在这个竞争激烈的行业里生存、发展下去，就必须挖掘自身内部的潜力，提高企业的竞争力，促进企业的良性循环。因此，我们必须加强企业的精神文明建设，塑造企业文化。让这种企业文化深入每个企业员工的思想里，并将这种文化内涵体现在公司的一言一行里。企业的文化是企业的精髓，一个企业拥有丰富的内涵和强大的文化软实力才是支撑企业发展，提高企业竞争力的根本。

无论是在香港上市的中海亦或是内地的领头羊万科、绿城。这些企业之所以能够在国内，甚至是国外打响品牌，无一例外依靠的是强大的文化软实力。就像一个国家，要在世界上站稳脚根，就必须依靠强大的文化软实力。而一个企业的文化软实力，洽洽是其他个人或企业复制不了的，靠实地考察和学习也是学不来的。只能依靠企业内部去塑造和发展。

如果有人问起，我们环雅的服务理念、服务宗旨、服务口号是什么，有几个人可以不假思索的回答上来？这就是企业之间的差距。也许，在我们环雅员工里，支撑我们努力工作，努力服务的只有来自工资的诱惑。而一家成型并且成熟的物业服务企业中，支撑企业员工的是企业自身的文化和服务理念。他们的服务是主动的，自发的。他们依靠着深入骨髓的企业文化指挥着自己的一言一行。

除了塑造企业内在的文化理念，要想提高企业的档次和在行业中的形象，在服务管理项目的选择上也是非常重要的。早在十年之前，中海物业就已经提出过物业的“四不接”即：第一，不接科技含量低的多层楼盘管理项目；第二，不接社会信誉差的发展商开发的项目；第三，不接物业管理市场刚刚发育的城市全委项目；第四，不接由业主委员会委托管理的“二手项目”。虽然对于目前浙江地区的中小企业来说这“四不接”行不大通，毕竟现在的行情是“僧多粥少”，整体行业情况也不乐观。但还是很有借鉴意义的，这“四不接”标准提出的目的，就是为了树立企业在行业中的高端形象。而成熟的、硬件好的高档小区容易打造品牌，同时在收益方面也得到保证，物业纠纷会少的多。利用管理服务这些高档的小区的机会，也更容易塑造公司的文化内涵。

近段时间以来，公司一直在做申请二级资质企业，以及很多项目的市优、省优的评比工作。目的也是为了提升公司的行业形象以及提高员工的专业水平。但依靠外表的光鲜还是远远不够的，还要有良好的底子。目前公司接管的几个项目大部分是二手的，所以在投入上会比较吃紧，而历史遗留的问题也会困扰公司的日常服务。加之目前浙江地区的物业行业还不是很发达，法律法规的欠缺不完善以及人们对物业服务行业的不甚了解也加剧了物业服务企业和业主之间的矛盾。因此，我们应尽量接新建的项目，在一开始就用心去经营。在业主面前重新树立公司的良好形象。并且多做几个有代表性的项目，带动其他项目的不断改进。物业服务行业是一个朝阳的行业，也是一个危机与机遇并存的行业。在这个竞争激烈的环境里，因为行业发展的不完善，造成目前的诸多困局。与广东、北京、上海等地的物业服务行业发展水平相比有较大的差距。但有一点可以肯定的是，经过长足的发展，物业服务行业会越来越规范化、社会化和制度化。这个行业也是个微利的行业，如果企业不注重自身品牌的塑造和企业文化的建设，一味的追求短期的经济利益，迟早会湮没在物业服务行业的滚滚历史中。

我们期待着，经过物业人的努力以及政府的支持和群众的参与，物业服务行业一定能完成社会赋予他维护社区和社会稳定的历史使命。