第一篇：个人工作感想
个人工作感想
导语：任何一份工作都需要总结和计划，再从中发现不足并加以改正，那么我相信，一定能做得更好!
随着一年的结束，我们即将迈入新的一年，转眼之间我参加工作已两年有余，回顾我在去年，有耕耘，有收获，有失落，有欢喜。收获最多的是我一生中最难忘的情谊和工作经验上的财富。
在以往的工作中，由于专业知识的匮乏和工作经验的不足使我在有些事情上处理的不得当，多亏领导和同事及时的提点及建议，才使得我的工作得以顺利完成，我也从中得到了锻炼和提高。在此我要感谢领导及同事在工作中对我的细心指导、支持和帮助。
在这共同成长的岁月里，使我明白了几点：
1.熟悉并精通本职工作
只有将本职工作做到熟悉、精通，才能在此基础上进行超越。否则，不但本职工作被耽误，想要超越的雄心也变成了好高骛远。这样非但不能证明一个人的能力，还恰恰反证了其人见识的短浅。
2.要在工作中精益求精
工作中只有更好，没有最好。可是现实生活中，许多人连个“好”字也做不到，更别提“更好”、“最好”了。许多人做得“差不多就行”，可是“差不多”差多了，他会让自己陷入平庸，让自己所在的企业缺乏竞争力。所以，一个人想真正的发挥出自己更大的潜力，更多的为企业创造价值，一定要持有精益求精的工作态度。
3.要滴水融入大海，个人融入团队
如果我们要将一件事情干得出色，就得懂的与他人合作。人与人的合作不是人力的简单相加：如果把每个人的能力都设定为1，那么10个人的合作结果有时要比10大得多。这是因为人不是静止的事物，而像是一种奇异的能量，相互推动时将会事半功倍。
4.要善于沟通
优雅的谈吐可以使自己广受欢迎，雄辩的口才更有助于事业的成功。表达能力对一个人的成功很重要。很多人之所以会成功，在相当大的程度上归功于他善于辞令。无论做什么事情，善于沟通总是可以使你得到更多的帮助和支持，也使事情进展得较为顺利。
总结过去，展望未来。在公司这个宽广的平台上，我一定会充分的挖掘自己的潜力，实现自身的价值，为公司带来更好的效益，不辜负领导及同事对我的栽培和期望，让自己变得更加的优秀。
第二篇：工作个人感想
工作范围及感想
尊敬的领导：
本人XXX现就职于XX集团有限公司财务部门负责XX的出纳工作，现本人对本职工作范围总结如下：
1、负责办理XX公司的现金及银行收支、存款、提现、网银和电汇的转账等业务，每收支一笔款项都及时逐笔登记现金日记账和银行日记账，每天下班前盘点库存现金及银行存款得核对，做到帐帐相符、真实，日清月结。收回的现金要及时存入银行，严禁有坐支情况发生，在银行往来业务中，本人有较强的安全意识，做到维护个人安全和公司的利益不受到损失。定期和会计核对现金账目。每周按时给领导上和部门经理上报周报表。每月10号按时做好单位职工的薪金发放。
2、负责员工各项费用的报销，具体：审核和整理原始凭证，对不符手续的原始凭证，不予支付，指明原因，要求改正，坚持财务制度，严格审核。审核无误的原始凭证，要跟OA平台报销流程确认是否审批通过后，与领导沟通后，方可转账。
3、每月初到各公司的开户银行对账、领取回单及对账单，交于会计做帐。
4、每天不定时的查看各个公司账户的网银是否有进出款项，及时和会计沟通，收到款项时及时打印出银行回单，会计开具收据后并登记银行日记账，扣缴保险及税金时要及时填写费用报销单并登记银行日记账，上OA平台后，把票据交于会计也便于会计做帐。
5、负责保管各公司的人名章和收据。
个人感想：
财务是一个重要的职能部门，我作为财务部出纳一职，以高度的责任心和责任感对待本职工作，不是跑跑银行，算算现金这些琐碎的事这么简单，出纳常年与现金和银行存款打交道，因此需要谨之又谨，认真仔细，要做到脑勤，手勤，腿脚勤，更重要的是要有良好的职业操守和对工作的责任心，才能胜任本职工作。在日常工作中，多和同事交流，让大家明白财务工作的实质，和工作流程，这样才能更好的配合财务工作。
现工作中遇到的问题
在支付款项时，有时候付款手续不全，就要求付款，如：OA平台没通过，武总没签字。导致后续财务工作流程无法进行。（手续不全的情况下支付，是前提和领导沟通后收到支付通知后，才能支付）
个人建议：
我建议各部门在事项完成之后，需要付款的事项要及时回收和整理票据，进入付款申请流程环节，按流程执行相关付款手续，以备付款时手续齐全。方便财务部更好顺利的完成工作。以上的问题是我个人的一些看法与想法，望领导在工作中多加指点和指教。
在今后的工作中，我要不断的完善自我的业务水平和知识技能，扬长避短，严格要求自己，争取把工作做的更好。
财务部：
XXX
2017.7.25
第三篇：个人工作感想
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创新
个人工作感想范文
以人为本
以人为本，将员工当作自己的家人，公司与个人利益相得益彰.结对工作:
一对一的结对工作对资源的利用不高，可以用一对多的结对工作，一个在各方面经验比较丰富的人，在多个队友之间走穴，主要是提出问题，提供解决方案，快速决定发展方向，快速反应真实进度，协助开发。保证2个小时的单独开发，1小时的事务处理，5小时的问题协助。这种方案主要的目标是将所有的比较耗时的工作集中处理，让所有员工的工作流畅起来，快速而快乐的完成自己的任务，同时也可以避免上班时的时间消耗。
网络：
对于开发人员而言，利用网络解决问题基本上就是天经地义的事。但是，电子邮件，聊天，新闻花掉了员工太多的时间，同时让他们也失去了战斗力。可以设立一台或几台电脑，可以用于上网查询网络信息。提高员工的时间利用率。公司内部完全可以使用电邮，但尽量杜绝外部网络邮件。此外，建立公司自己的资料信息库也是非常的重要的，可以通过书籍，示例代码，文档，论坛，bugfree来完成公司的内部资源整合。
任务安排：
安排任务时一定要全面的对任务分析，对于要做什么有清楚的认识，无论多么简单的问题，都要向工人物按排对象进行详细的描述。工作安排列表只是一个用于检查进度的尺度，而不能当做工作安排的文档，因为通常任务安排的文档过于简单，能常只是描述了最张的输出结果，不能清楚描述任务。
结果管理：
建立个人成果库，以及项目成果库。
成果的交接一定要有成果文档描述、详细的功能说明、程序的结构、程序的注意事项等内容。
开会：
尽力减少集体开会，如非特别需要，可以不参加的就不用参加会议，只需要用邮件传达会议的基本内容。这样可以稳定开发进度，固化团队。
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创新
透明度：
对整体系统进行整体的把握，这种把握不应该只是一个人掌握，而应该告知所有的人，让所有的人知道自己在什么地方。可以不用电子文档的形式在公司的显著位置进行标识。对于奖与罚要有明确的规定，要让大家都看到动力与压力。但是尽量不要使用罚，如果到了要罚的地步，可以直接辞退。
工作时间的灵活性：
一个人不可能一天工作8小时，个人觉得可以7+1小时，最后的1小时用于开会，与解决问题，如果没有事情可以在上完7个小时之后就离开。至于上班时间，个人觉得公司应该多为员工考虑，比如7:30-11:30&<60;1:00-4:00-5:00。相信很少有公司采用这么不道德的工作时制，但是个人觉得这种工作时段分配首先可以为员工的上下班，吃饭提供方便。其次，对于员工在4:00之后的1-2个小时，公司也可以进行安排，强大员工的运动，保证员工的健康。当然对外部门的员工的工作时段可以与其它人员的不同，比如8:30-12:00&<60;1:30-5:00。上多长时间的班并不重要，重要的是上班做了多少事。
确认
任务安排准确描述之后，要求下属进行重述性的确认，以保证工作的正常进行，不走到偏路上去。在工作进行一段时间后，必须进行确认进度到什么地方，以及下一步该做什么。
资料来源：http://www.xiexiebang.com/data/xdth/
第四篇：个人工作感想
个人工作感想
1、不要以为对你笑的人就一定是你的朋友。
2、当面笑脸，背后捅刀简直太平常了。
3、有话放肚子里，自己明白就可以了，只要向一个人说，慢慢地大家就会都知道。
4、不要轻信任何人，和他（她）的笑。
5、别永远喋喋不休，不一定哪句话就会给人烙下话柄。
6、少说话多做事，即使没事做，也要安静的待会。
7、要相信自己的能力，即使没做过，一旦开始了，也许会让大家刮目相看。
8、别把别人对自己的态度太当回事，那样很累。
9、别把工作上的不愉快带到生活中，那样家人都会很遭殃的。
10、同事永远不可能成为朋友！
11、保持沉稳，保持冷静，处理事情要多为别人考虑。
12、永远别和领导怄气，在工作上，领导永远都是对的。计量员：王继胜2012-12-12
第五篇：个人工作感想
个人工作感想
今年七月，我作为一名已有一年工作经验的大学生来到了XX这个大家庭。转眼之间，一个多月已经过去了，我已经逐渐地融入了这里,成为了XX的一成员。回顾一个多月的工作生活，顿感一种欣喜和充实。
我虽然不是刚刚踏入社会的毕业生,但是面对XX这个充满挑战和机遇的大家庭,起初还是充满迷茫和困惑。但是我很快地完成了从电子商务人员到一名XX公司部门经理的过渡,这些都离不开X总,X总和X总对我的指导和关怀,为我提供了一个很好的发展平台。步入工作岗位所面临的第一个问题便是撇开原先的工作经验不谈,要从头开始学习行政办公室以及人力资源管理方面的知识,这和在学校里学习的专业完全不同,开始的时候天天压力很大,就害怕自己不能胜任这份来之不易的工作.感到的是一种不知如何下手的窘迫，但是随着领导的耐心讲解和同事们的热心帮助，我逐渐理清了思路,摸到了头绪,工作起来不再像原来那样杂乱,已有了一点井井有序的状态,心里也充满了斗志和小小的喜悦。
工作的这段时间，我深深地感受到，综合部的工作是一项复杂、细致、责任重大的工作，因为我们就是整个公司的大管家是各个部门的后勤支持部，我们所做的工作都是为各部门服务的，细到一根笔的采买大到整个公司的组织框架和制度的建设，这些都是由我们来负责。虽然我们不是公司的先前部队，主力军，但是我们的工作也尤为重要，如果我们出现了一点失误，这就可能会影响到公司的正常运转。
刚开始综合部就我一个人，什么事情都是领导吩咐，我自己来完成的，不会自己找事做，就养成了一个不好的习惯；但随着公司逐步走向正规，各个部门的人员都已到位，我们综合部也来了2名新同事，起初我还没有从原先的角色中转变过来，但是在领导的细心教导下，我知道了部门内各个岗位要分工明确，不能在混为一体，不能等待着工作的到来，要学会主动去寻找问题，解决问题。而我作为综合部的经理更要学会给下手放权，给他们下达任务。这让我感触到，要多思考，多动脑，要想在前头，做在前头才能对其他人进行下一步的工作分配。
这一个月对于我来说是工作的一个新起点，未来还需我不懈地努力，带领我们综合部团结一致，在X总，X总和X总的指导下，在其他部门的帮助配合下，发扬优点，改正不足，积累经验，不断创新，完善各个阶段的工作。
XXX
2010年8月3日星期三
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