个人工作感想9.24

第一篇：个人工作感想9.24

我的工作感想

本人张林霞，于2009年6月毕业于湖南农业大学。今年8月16日很荣幸加入天章，并在这充实的工作了一个月，我很感谢天章能给我提供这么好的平台让我在这成长，也感谢身边的同事给我了很多帮助和鼓励，特别要感谢叶主任的精心辅导和关照。让我感觉融入天章这个大家庭真的很温暖，虽然只有一个月却让我觉得我已经在这工作很久。更重要的是我真的获取了我想要的知识，并在慢慢改进和提升自己。

刚刚实习完回到总部的我开始是有点迷茫的，我不清楚接下来自己的工作

将如何开展，将面对怎样更大的挑战。面对新的环境新的面孔，我将如何面对如何处理，想到这些我有点不自信。我担心我与同事是否能相处愉快，这对以后的工作起到了相当重要的作用。让我欣慰的是在我进入公司这段时间里，同事们都很热情随和，当我遇到问题请教他们时，他们都能敞开心胸接纳我指导我。让我原本忐忑的心找到了支点，让我确信在天章我能实现自己的目标，能够让我漂浮的心沉淀下来，更明确了职业生涯的发展方向。每当在工作中遇到疑难或犯错误的时候，叶主任都会指导我解决和改进，分析问题再自己想办法该如何解决问题，不到万不得已不把问题带给上级。这不仅拓展了自己的思路也使我以后更遇到问题的时候，充分发挥出自己的主观能动性，我明白这是在培养我让我在以后的工作中能独当一面。

在短短的一个月的工作中有几项工作让我觉得很有成就感，我明白了很多

道理，明白了沟通和处理问题时需要缜密的思维，做事要认真、严谨。职场中学会了如何待人接物，更增长了见识，锻炼了自己的才能，明白了凡事必有结果，有结果就必须落实到我，提高自己的执行力，严格遵守公司的规章制度，认真第一，聪明第二等会让自己培养刻苦耐劳的习惯，能够严格要求自己，加强时间观念。更重要的是发现了自己的短处，感受到自己所懂的知识的肤浅。是天章的企业精神不时的鼓舞着我，让我找到了自信，相信以后我在工作中会做的更好。

作为天章人，我会遵守公司的规章制度，做到“尊重真诚，坚韧拼搏，价值交换，合作共赢，客户至上，平民精神”。也感谢公司给了我一个良好的学习机会和工作平台，让我发挥自己的主动性努力提升自身能力，明确自己的目标，确定职业发展方向。我会按照公司的战略目标和经营理念等给自己定位，制定自己的学习计划，让自己在天章变的更有价值。会更加珍惜我的工作，并用公

司的企业精神时时激励自己，让自己变的更有价值，并创造价值回馈公司。

技术中心：张林霞

2010年09月16日

第二篇：个人工作感想

个人工作感想

1、不要以为对你笑的人就一定是你的朋友。

2、当面笑脸，背后捅刀简直太平常了。

3、有话放肚子里，自己明白就可以了，只要向一个人说，慢慢地大家就会都知道。

4、不要轻信任何人，和他（她）的笑。

5、别永远喋喋不休，不一定哪句话就会给人烙下话柄。

6、少说话多做事，即使没事做，也要安静的待会。

7、要相信自己的能力，即使没做过，一旦开始了，也许会让大家刮目相看。

8、别把别人对自己的态度太当回事，那样很累。

9、别把工作上的不愉快带到生活中，那样家人都会很遭殃的。

10、同事永远不可能成为朋友！

11、保持沉稳，保持冷静，处理事情要多为别人考虑。

12、永远别和领导怄气，在工作上，领导永远都是对的。计量员：王继胜2012-12-12

第三篇：工作个人感想

工作范围及感想

尊敬的领导：

本人XXX现就职于XX集团有限公司财务部门负责XX的出纳工作，现本人对本职工作范围总结如下：

1、负责办理XX公司的现金及银行收支、存款、提现、网银和电汇的转账等业务，每收支一笔款项都及时逐笔登记现金日记账和银行日记账，每天下班前盘点库存现金及银行存款得核对，做到帐帐相符、真实，日清月结。收回的现金要及时存入银行，严禁有坐支情况发生，在银行往来业务中，本人有较强的安全意识，做到维护个人安全和公司的利益不受到损失。定期和会计核对现金账目。每周按时给领导上和部门经理上报周报表。每月10号按时做好单位职工的薪金发放。

2、负责员工各项费用的报销，具体：审核和整理原始凭证，对不符手续的原始凭证，不予支付，指明原因，要求改正，坚持财务制度，严格审核。审核无误的原始凭证，要跟OA平台报销流程确认是否审批通过后，与领导沟通后，方可转账。

3、每月初到各公司的开户银行对账、领取回单及对账单，交于会计做帐。

4、每天不定时的查看各个公司账户的网银是否有进出款项，及时和会计沟通，收到款项时及时打印出银行回单，会计开具收据后并登记银行日记账，扣缴保险及税金时要及时填写费用报销单并登记银行日记账，上OA平台后，把票据交于会计也便于会计做帐。

5、负责保管各公司的人名章和收据。

个人感想：

财务是一个重要的职能部门，我作为财务部出纳一职，以高度的责任心和责任感对待本职工作，不是跑跑银行，算算现金这些琐碎的事这么简单，出纳常年与现金和银行存款打交道，因此需要谨之又谨，认真仔细，要做到脑勤，手勤，腿脚勤，更重要的是要有良好的职业操守和对工作的责任心，才能胜任本职工作。在日常工作中，多和同事交流，让大家明白财务工作的实质，和工作流程，这样才能更好的配合财务工作。

现工作中遇到的问题

在支付款项时，有时候付款手续不全，就要求付款，如：OA平台没通过，武总没签字。导致后续财务工作流程无法进行。（手续不全的情况下支付，是前提和领导沟通后收到支付通知后，才能支付）

个人建议：

我建议各部门在事项完成之后，需要付款的事项要及时回收和整理票据，进入付款申请流程环节，按流程执行相关付款手续，以备付款时手续齐全。方便财务部更好顺利的完成工作。以上的问题是我个人的一些看法与想法，望领导在工作中多加指点和指教。

在今后的工作中，我要不断的完善自我的业务水平和知识技能，扬长避短，严格要求自己，争取把工作做的更好。

财务部：

XXX

2017.7.25

第四篇：个人工作感想

个人工作感想

今年七月，我作为一名已有一年工作经验的大学生来到了XX这个大家庭。转眼之间，一个多月已经过去了，我已经逐渐地融入了这里,成为了XX的一成员。回顾一个多月的工作生活，顿感一种欣喜和充实。

我虽然不是刚刚踏入社会的毕业生,但是面对XX这个充满挑战和机遇的大家庭,起初还是充满迷茫和困惑。但是我很快地完成了从电子商务人员到一名XX公司部门经理的过渡,这些都离不开X总,X总和X总对我的指导和关怀,为我提供了一个很好的发展平台。步入工作岗位所面临的第一个问题便是撇开原先的工作经验不谈,要从头开始学习行政办公室以及人力资源管理方面的知识,这和在学校里学习的专业完全不同,开始的时候天天压力很大,就害怕自己不能胜任这份来之不易的工作.感到的是一种不知如何下手的窘迫，但是随着领导的耐心讲解和同事们的热心帮助，我逐渐理清了思路,摸到了头绪,工作起来不再像原来那样杂乱,已有了一点井井有序的状态,心里也充满了斗志和小小的喜悦。

工作的这段时间，我深深地感受到，综合部的工作是一项复杂、细致、责任重大的工作，因为我们就是整个公司的大管家是各个部门的后勤支持部，我们所做的工作都是为各部门服务的，细到一根笔的采买大到整个公司的组织框架和制度的建设，这些都是由我们来负责。虽然我们不是公司的先前部队，主力军，但是我们的工作也尤为重要，如果我们出现了一点失误，这就可能会影响到公司的正常运转。

刚开始综合部就我一个人，什么事情都是领导吩咐，我自己来完成的，不会自己找事做，就养成了一个不好的习惯；但随着公司逐步走向正规，各个部门的人员都已到位，我们综合部也来了2名新同事，起初我还没有从原先的角色中转变过来，但是在领导的细心教导下，我知道了部门内各个岗位要分工明确，不能在混为一体，不能等待着工作的到来，要学会主动去寻找问题，解决问题。而我作为综合部的经理更要学会给下手放权，给他们下达任务。这让我感触到，要多思考，多动脑，要想在前头，做在前头才能对其他人进行下一步的工作分配。

这一个月对于我来说是工作的一个新起点，未来还需我不懈地努力，带领我们综合部团结一致，在X总，X总和X总的指导下，在其他部门的帮助配合下，发扬优点，改正不足，积累经验，不断创新，完善各个阶段的工作。

XXX

2010年8月3日星期三

第五篇：个人工作感想

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创新

个人工作感想范文

以人为本

以人为本，将员工当作自己的家人，公司与个人利益相得益彰.结对工作:

一对一的结对工作对资源的利用不高，可以用一对多的结对工作，一个在各方面经验比较丰富的人，在多个队友之间走穴，主要是提出问题，提供解决方案，快速决定发展方向，快速反应真实进度，协助开发。保证2个小时的单独开发，1小时的事务处理，5小时的问题协助。这种方案主要的目标是将所有的比较耗时的工作集中处理，让所有员工的工作流畅起来，快速而快乐的完成自己的任务，同时也可以避免上班时的时间消耗。

网络：

对于开发人员而言，利用网络解决问题基本上就是天经地义的事。但是，电子邮件，聊天，新闻花掉了员工太多的时间，同时让他们也失去了战斗力。可以设立一台或几台电脑，可以用于上网查询网络信息。提高员工的时间利用率。公司内部完全可以使用电邮，但尽量杜绝外部网络邮件。此外，建立公司自己的资料信息库也是非常的重要的，可以通过书籍，示例代码，文档，论坛，bugfree来完成公司的内部资源整合。

任务安排：

安排任务时一定要全面的对任务分析，对于要做什么有清楚的认识，无论多么简单的问题，都要向工人物按排对象进行详细的描述。工作安排列表只是一个用于检查进度的尺度，而不能当做工作安排的文档，因为通常任务安排的文档过于简单，能常只是描述了最张的输出结果，不能清楚描述任务。

结果管理：

建立个人成果库，以及项目成果库。

成果的交接一定要有成果文档描述、详细的功能说明、程序的结构、程序的注意事项等内容。

开会：

尽力减少集体开会，如非特别需要，可以不参加的就不用参加会议，只需要用邮件传达会议的基本内容。这样可以稳定开发进度，固化团队。

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创新

透明度：

对整体系统进行整体的把握，这种把握不应该只是一个人掌握，而应该告知所有的人，让所有的人知道自己在什么地方。可以不用电子文档的形式在公司的显著位置进行标识。对于奖与罚要有明确的规定，要让大家都看到动力与压力。但是尽量不要使用罚，如果到了要罚的地步，可以直接辞退。

工作时间的灵活性：

一个人不可能一天工作8小时，个人觉得可以7+1小时，最后的1小时用于开会，与解决问题，如果没有事情可以在上完7个小时之后就离开。至于上班时间，个人觉得公司应该多为员工考虑，比如7:30-11:30&<60;1:00-4:00-5:00。相信很少有公司采用这么不道德的工作时制，但是个人觉得这种工作时段分配首先可以为员工的上下班，吃饭提供方便。其次，对于员工在4:00之后的1-2个小时，公司也可以进行安排，强大员工的运动，保证员工的健康。当然对外部门的员工的工作时段可以与其它人员的不同，比如8:30-12:00&<60;1:30-5:00。上多长时间的班并不重要，重要的是上班做了多少事。

确认

任务安排准确描述之后，要求下属进行重述性的确认，以保证工作的正常进行，不走到偏路上去。在工作进行一段时间后，必须进行确认进度到什么地方，以及下一步该做什么。

资料来源：http://www.xiexiebang.com/data/xdth/