军转论坛：军转干部教育培训具体方式

第一篇：军转论坛：军转干部教育培训具体方式

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军转论坛：军转干部教育培训具体方式

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军队转业干部教育培训是军队转业干部安置工作的一项重要任务，是人才队伍建设的重要组成部分。山西省积极重视军转干部教育培训工作，并制定了相应的实施细则。

山西省将军转干部教育培训分为计划分配军队转业干部教育培训及主择业军队转业干部教育培训。计划分配军队转业干部教育培训分为适应性培训和专业培训，遵循“先培训后上岗”、“学用结合、按需施教、注重实效”和“培训、考核、使用相结合”的原则；自主择业军队转业干部教育培训分为适应性培训和个性化教育培训，遵循“政府主导、个人自愿、依托社会、按需培训”的原则。其具体培训方式如下：

1.根据军队转业干部安置的工作特点和需要，部队和地方军队转业干部安置工作主管部门要密切协作，充分利用军队干部确定转业到单位报到前的时间，针对军队转业干部实际，探索研究教育培训的具体内容、方式方法和组织实施等。有条件的地区可以结合部分行业领域的专业需求，探索有计划地选择一定数量的军队转业干部进行行业专业知识、技能等培训。

2.建立健全军队转业干部教育培训网络课堂，整合社会优质网络教育培训课程资源，充分发挥网络教育培训覆盖面广、优质教育资源共享、学习方式灵活便捷等优势，在军队转业干部教育培训中大力推行网络教育培训。同时，建立一套系统的网络教育培训方案，根据国务院军队转业干部安置工作小组办公室统一制定的全国军队转业干部网络教育培训计划，结合我省实际组织我省军队转业干部参加网络教育学习，逐步实现网络教育培训工作的规范化、制度化。

第二篇：军转论坛：军转干部培训指导思想

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军转论坛：军转干部培训指导思想

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高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以建立健全中国特色公务员培训体系为目标，以改革创 新为动力，以提高培训质量为主线，不断提升公务员培训工作的科学化、信息化水平，全面落实大规模培训干部、大幅度提高干部素质战略任务，努力培养造就一支 政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供思想政治保证、人才保证和智力支持。

第三篇：军转论坛：2012年军转干部的审核方式

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军转论坛：2012年军转干部的审核方式

根据对各个省份的军转干部安置政策的了解，军转干部的审核方式，在不同省份有所差异，一般是由省军区转业办、省武警总队转业办和省公安现役移交办负责。

中国的兵役制度采取义务兵和志愿兵相结合的方式，士官其实就是志愿兵，本意上还是士兵，是所谓的“职业士兵”。

军官就是过去所说的具有“国家干部”身份的人员，现在军官转业进入机关或者事业单位仍然拥有“干部”身份，如果进入企业工作或者自主择业则在档案中保留身份。而士官就是士兵，就相当于过去的“工人”身份，转业士官进入机关或事业单位工作的给予“工勤人员”身份。地方上过去对于“干部”身份的人员由当地人事局负责管理，对于“工人”身份的人员则由当地劳动局管理。

军转干全称就是指军队转业干部。士官是否可以转干，各个部队的具体标准和要求都有所不同，并且也受指标限制，士官专业前是否可以转干主要还是看所服役的部队的规定了，并且现在部队要求新转干人员必须经过军校脱产学习一定年限才行。

军官转业由地方人事局负责安置，士官和士兵退伍则由地方民政局负责安置。

国家现在鼓励转业军官和退伍军人自主择业，好多地区对于退伍士官和士兵原则上采取一次性安置的办法，尽量鼓励进入企业工作或者自主择业。

第四篇：2013军转：军转干部教育培训主要内容

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2013军转：军转干部教育培训主要内容

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下文是中公教育军转干考试网自《山西省军队转业干部教育培训实施细则》中摘录出来的军转干部教育培训内容，具体内容如下：

1.计划分配军队转业干部的适应性培训，以了解军转安置政策和省情为主，帮助军队转业干部调适心理，同时针对营职（含技术10级）以下转业干部进入各级国家机关录用考试的培训，时间为160学时。

2.计划分配军队转业干部的专业培训根据军队转业干部分配部门的工作性质和岗位需要进行必要的专业知识、工作技能等培训，顺利实现由军队到地方工作岗位的转换，时间240学时，同时安排撰写论文、参观考察等。培训要确保军队转业干部改善知识结构和能力结构急需的内容，结合我省实际，科学设置课程。

3.自主择业军队转业干部适应性教育培训内容主要包括：国家改革和经济社会发展形势，国家有关法律、法规和省情教育，自主择业管理服务相关规定，就业创业有关政策教育，帮助军队转业干部调适心理，了解社会，规划未来。培训时间为40学时。

4.自主择业军队转业干部个性化教育培训要根据个人需求，在省自主择业军队转业干部管理服务中心指定和认可的培训机构进行培训。各级军队转业干部安置工作小组办公室（自主择业军队转业干部管理服务中心）要为自主择业军队转业干部个性化培训提供相关信息，跟踪落实培训内容，建立培训档案，做好服务工作。

5.自主择业军队转业干部到安置地后3年内，可向省自主择业军队转业干部管理服务中心提出个性化培训申请，经省自主择业军队转业干部管理服务中心批准，在指定的培训机构进行培训；个性化培训需求相对集中的专业，由省自主择业军队转业干部管理服务中心统一组织。自主择业军队转业干部个性化培训，要加强与各类教育培训、就业创业和实习训练基地的合作，不断创造灵活多样、富有实效的自主择业军队转业干部的个性化教育培训形式，着力增强自主择业军队转业干部自主就业、自主创业的能力。

第五篇：军转论坛：军转干部教育培训提升应试及工作能力

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军转论坛：军转干部教育培训提升应试及工作能力

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河南省信阳市在2012年军转安置工作中，按照国务院军转办《关于进一步做好军队转业干部教育培训前移工作的通知》要求，确立了“先培训、后安置、培训结果作为安置参考因素”的工作思路，实现了培训与安置的有机结合，增强了培训教育的实际效果，推动了军转安置工作的顺利进行。

一、抓教学管理，保证培训工作质量

一是教学突出培训工作的规范性和内容的丰富性。课程设置结合实际，进行创新。如介绍市情时，重点讲述农村改革发展综合试验区建设取得的阶段性成果、“六城联创”取得的显著成绩、羊山新区和工业集聚区建设、城市面貌的变化以及红色旅游等。重点学习建党90年来所取得的举世瞩目的成就，增强广大军转干部的爱党爱国情感；邀请“全国模范军队转业干部”张厚东和全省模范军转干部卜春和等同志作报告，教育和激励军转干部尽快实现角色转换，开拓进取，在平凡的工作岗位上创造出不平凡的业绩。二是保证质量，精心选聘师资力量。坚持好中选优，协商确定了一些有知名度、有影响力的人士担任授课教师，深受学员欢迎，取得了良好的教学效果。三是规范管理，确保培训有序进行。要求居住较远的转业干部学员集中食宿，过集体生活，制定学习、生活、班务管理等制度，严格考勤记录。

二、抓学员活动，丰富培训工作内涵

组建班委会，注重增强学员的自律意识和班级的凝聚力；开展以“如何尽快实现角色转变”为主题的讨论会和座谈会，使全体学员认识自我，摆正心态；开展学习心得交流会，引导转业干部学员谈思想、谈感受，探讨难点问题，化解心中困惑；开展联谊联欢活动，使大家加深了解，增进友谊；组织考察参观鄂豫皖革命纪念馆、红25军长征出发地和信阳工业城招商引资项目，引导转业干部“学先烈、忆传统、看发展、树信心”，增强培训教育的实践性和实效性。

三、抓工作创新，提高培训工作水平

把军转干部参加培训期间的考勤记录、考试成绩和考核结果，直接与安置挂钩；认真落实《关于我省考试考核接收安置军队转业干部有关问题的通知》精神，首次将《公共基础知识》、《行政职业能力测试》、《申论》纳入培训的内容，拓宽转业干部的知识面，增强应考能力；拓展培训教育课堂，组织军转干部走出去，把理论知识讲授与实际考察观感结合起来。