监察审计局个人小结

第一篇：监察审计局个人小结

个人小结

监察审计局

邵勇

时光飞逝、岁月如梭，去年12月，我通过金安区事业单位工作人员招聘考试，成为一名光荣的事业单位工作人员。经组织安排，我被分配到园区监察审计局工作，一年的时间里，在领导的支持和同志们的指导帮助下，比较圆满地完成了自己所承担的工作任务，在政治思想觉悟和业务工作能力等方面都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础。在试用期结束之际，特将一年来工作总结如下：

一是加强学习，不断增强自身政治理论水平。作为一名刚参加工作的事业单位工作人员，我积极参加“两学一做”学习教育活动，用理论知识武装自己的头脑，使自己能够在脚踏实地追求理想的实践中，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观。通过“讲重作”专题警示教育，我坚定了理想信念，增强了党性修养和廉洁自律意识；通过家风建设主题活动，我明白了家庭风气的重要性，培育了廉洁的家庭土壤；通过十九大报告的专题学习，我重新认识了党和国家，明白了未来努力的方向。日常工作中我严格要求自己，自觉接受党员和同事们的监督和帮助，坚持不懈地克服自身的缺点，弥补自己的不足。在组织的关心和自身的努力下，按期转为正式党员。成为正式党员后，更加戒骄戒躁，不断加强政治理论学习，牢固树立“四个意识”，争取做一名优秀的党员。

二是努力锻炼，逐步提高业务知识和工作能力。一年来，努力学习纪检和审计方面业务知识，不断向同事学习，向领导请教，业务水平得到显著提高。结合日常工作，积极消化在市纪检监察干部综合业务培训班上所学，向同事学习，向领导请教，逐步熟悉纪检工作；认真学习《审计法律法规》及《优秀审计案例》等书籍，自觉做到“干中学，学中干”,学会总结经验和吸取教训。记得刚来时，连信息稿是什么都不知道。在一年时间来，我积极参与纪工委会议信息、巡察报告、工作总结、工作汇报等的起草，提高了公文写作能力、丰富了相关知识储备。

三是勤奋敬业，始终坚持艰苦奋斗的作风。能够认真遵守单位制定的各项规章制度，努力提高工作效率和工作质量;能够做到尊重领导、团结同事，协调好各方面的人际关系;能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真学习党和国家制定的各项方针、政策并努力贯彻到实际工作中去。严格按照领导的部署和要求，全力以赴、任劳任怨，及时完成交办的各项工作，认真履行自己的岗位职责，取得了令人满意的成绩。一年来共参与效能预警谈话记录47人次，诫勉谈话48人次，政府投资项目现场廉政预警谈话22次；参与胡大楼、黄大塘村、镇人社所、园区招商局等8个单位的巡察，做好巡察谈话记录，起草巡察报告；参与3个信访件的调查，制作谈话笔录12人次；

参与工程材料询价、竣工验收，肩负监督职责；协调50万以下工程结算审计、300万以下工程预算审核工作，保证审计质量；完善局内党建资料和收集整理文件档案；按时向市纪委填报信息表格。我一直相信一份耕耘，一份收获，所以我一直在努力，不断努力学习，不断努力工作，争取在自己的工作岗位上发光发热。

在这一年的时间，通过努力，自己在思想和工作上都有了新的进步，但与老同事相比还存在着一定的差距。因此，我在今后的工作中，不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，从身边小事做起并持之以恒，热爱自己本职工作，正确认真对待每一项工作，坚守岗位，按时出勤，全身心投入工作中。进一步提高自己业务知识，进一步加强公文写作方面的锻炼，注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己，提高工作效率，使自己成为一名合格的事业单位工作人员。

第二篇：审计局效能监察实施意见

为深入贯彻落实党的十七大精神，努力实践“三个代表”重要思想，进一步拓展为“发展经济”这一第一要务服务的领域，加强对各科、室及其工作人员的监督，促进依法行政，提高行政效率，经局党组研究决定，在全局全面实施效能建设的基础上进一步开展行政效能监察工作。为切实保证工作顺利进行，特制定如下实施意见：

一、效能监察的对象

本局各科、室及其工作人员。

二、效能监察的内容

主要就本局各科、室及其工作人员在围绕经济建设，优化经济发展软环境；围绕政令畅通，提高行政效率；围绕作风转变，提高工作效率和加强服务意识等方面的情况进行效能监察。具体有以下内容：

（一）在政令公开方面，实行公示承诺制度，向社会公开工作职责，办事依据、时限、内容、结果（涉及保密内容的除外），全体机关工作人员要根据公示、承诺的要求向社会提供服务。

（二）审计执法方面，执法依据要合法；审计查缴要按规定的范围、标准、时限实施收缴，不得超范围、超标准或搭车收费；实施审计收缴时，应按规定开具专用收缴票据。

（三）在审计检查方面，要依法进行检查；工作人员在检查时应出示有效审计文书及资格证件；要按规定的权限、程序和时限进行检查；检查时意见要中肯，态度要和蔼，不能粗暴或盛气凌人。

（四）行政处罚方面，要在职权范围内依照法律、法规、有关规章制度和事实依据实施行政处罚；处罚依据要充足，程序要正确，处罚幅度要适当；处罚时要使用规定的罚款单据。

（五）在服务意识、服务质量方面，工作态度要和善、亲切，工作用语要文明礼貌，不得故意刁难、吃拿卡要；要实行首问责任制，第一个接待的工作人员对不由本科、室办理的事项要负责带领到相应科、室的办理人员处，不予受理的申请要告知理由；对涉及不同部门的行政许可，要及时、主动协调，不得相互推诿或拖延不办；对申请材料不全者要一次性告知补充事项，对手续齐备的应立即办理。

（六）在机关内部行政事务管理方面，各科、室对其工作人员要明确职责，按照有关制度办事；各工作人员要提高行政效率，按规定时限、要求及时完成交办的工作，对属职责范围内的事项不推诿、不拖延；要服从领导，服从组织的分工。

三、效能监察方法

（一）责任体制。局长全面负责，各分管局长对各自分管科、室负责；各科、室负责人对本科、室负责；局纪检监察室负责监督检查和违规违纪事项的查处及建好台账资料。

（二）督查方式。采取现场督查、明察暗访、随机抽查、内外结合、回访调查等方式。

（三）建好台账资料。一是做好效能投诉记录；二是建好相关的投诉处理资料。

四、行政效能投诉办法

公民、法人或其他组织对本局工作人员在履行职责过程中，工作效能有以下行为的，可以投诉；本局工作人员之间相互监督，也可以举报和投诉（举报、投诉电话2213049）。

（一）无正当理由脱岗、离岗、不坚守岗位的。

本机关设立的举报、投诉、监督、服务等方面向社会公开的电话，在工作期间无人接听的，工作人员工作期间外出去向不明，未向领导报告的，无正当理由脱岗、离岗、不坚守岗位的、不准时上、下班，迟到、早退无任何理由超过十分钟的；考勤不自己签字，无故托人代签的；上班时间出勤不出力或玩电脑游戏及其他娱乐活动的。

（二）态度冷淡、生硬、蛮横、粗暴的。

对服务对象不认真接待、不理睬、不答复的，视为态度冷淡。对服务对象态度恶劣、语言不礼貌或者拒之门外的，视为态度生硬、蛮横。谩骂、推搡服务对象的，视为态度粗暴。

（三）对群众提出的正当要求和意见置之不理的。

对服务对象提出的属于本科、室职权范围内应该解答、受理、办理的事项，不解答、不受理、不办理的，视为对服务对象提出的正当要求和意见置之不理。

（四）不按规定程序公开办事、办事不公的。

工作人员按规定程序公开办事（涉密的除外），或办事不公的；未亮证挂牌上岗的；不涉密的办事程序、标准、时限、条件、纪律等未向社会或服务对象公开的；视为不按规定程序公开办事。对办理同类事项的不同服务对象，在相同的条件下，未同等对待的，视为办事不公。

（五）办事效率低下或者有意拖延的。

未向服务对象一效性告知相关依据、办事程序和要求的全部书面材料的；未一次性告知手续、资料是否完整、齐全的；对符合规定、手续齐全的，未在规定时限内办结的，视为办事效率低下或者有意拖延。

（六）办事推诿扯皮、敷衍塞责、不负责任的。

工作人员对于本人职责范围内的事项未及时办理的；对涉及其他部门或内设机构的事项未及时主动协助办理的；本科、室事项办结后未及时报送、移交其他单位或内设机构的，视为办事推诿、敷衍塞事。对服务对象提出的问题，答复不正确、不明确的，视为不负责任。

（七）未按规定执行公务或执行公务行为不文明，有损机关形象的。

未按《中华人民共和国审计法》和市《关于改进机关作风，抓好效能建设，优化经济建设软环境的若干规定》等有关法律法规和规章制度实施行政行为的，视为未按规定执行公务，着装不整洁、粗俗，工作期间有酗酒、娱乐等行为，视为执行公务不文明，有损机关形象。

（八）其他不满意行为。

工作人员有上述

（一）至

（八）条中任何一款一次的，予以批评教育，责令作出书面检查；两次以上的，予以诫勉谈话，取消当年评优资格；三次以上的，在全局范围内予以通报批评，并调离原工作岗位；调离后在新岗位上再次违反的，给予行政处分；违反规定情节严重，造成严重影响的，追究直接负责的主管人员的责任；工作人员构成违纪的或者科、室负责人包庇有关责任人的，按照干部管理权限和有关程序予以处理。同时，经局长室研究，经济上予以一定处罚，扣除一定的考勤奖或年终奖金。

五、具体要求

（一）加强领导。效能建设领导成员为：组长：蔡建新，副组长：陆卫忠、黄天杰，成员：张祖平、陈善冲、陈建荣、张玉红、董士飞。具体负责对行政效能建设的领导。

（二）摆上位置。要把效能建设放到工作的重要位置，增强大局意识、服务意识和效率意识，制定并落实改进作风、提高行政效率的计划、措施和工作责任制。

（三）务实求真。成立投诉办公室（办公室设在秘书科），公布举报电话（），接受效能投诉，开展监督检查，切实把效能监督工作落到实处。

六、有关规定

（一）固定资产投资审核中心参照本《实施意见》执行。

（二）本《实施意见》自发文之日起执行。

第三篇：审计局业务工作小结

XX县审计局2010工作小结

XX县审计局XXX

2010年，在县委、县政府的领导下，我局固定资产投资工作小组坚持“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”的工作方针，紧紧围绕县委、县政府工作中心，突出解决经济和社会的热点、难点和领导关注、群众关心的问题，扎实履行审计监督职能，全面开展审计业务工作，为促进依法行政，维护财经秩序，推进廉政建设，优化经济发展环境等方面发挥了积极的作用。现将一年来的工作总结如下：

一、2010年审计计划完成情况

超额完成政府投资的预算与结算审计任务。一年来，完成了县级投资预算执行情况和各项政府投资，以及农业综合开发资金，超额完成计划260%。同时，开展了工程建设领域突出问题专项治理、中央投资扩大内需等项目的跟踪审计和审计调查。

二、2010年审计工作开展情况

一年来，经过全组干部职工的共同努力，审计计划全面完成，审计质量明显提高，我们的主要做法是：

（一）以经济工作为中心，突出了服务理念。

我组紧紧围绕建设“绿色、文明、富裕、和谐”这一主题，加强组织领导，周密安排部署。一是年初，结合实际，制定并由县政府批转了审计计划，突出全县经济建设这一发展大局，把县委、县政府和人民群众关心的问题作为重点；二是在审计中，注重从经济发展的大局分析问题，解决问题，提高财政资金的使用效益；三是既要发现问题，揭示问题，而且要提出解决问题的方法，督促被审计单位认真执行审计决定，规范财政财务收支行为，建章立制，堵塞漏洞，加强管理，从制度和机制上预防违规违纪问题的再度发生。

（二）加强单位内部综合治理工作，强化综治成果

2010年初以来，我们小组采取灵活多样的形式，开展法制宣传多次，均取得了良好效果。有力地推动了两个文明建设健康、协调的向前发展。

（三）以提高效益为目标，注重了专项审计。

今年，我们结合预算执行审计，注重开展了工程建设领域突出问题专项治理等专项的跟踪审计和审计调查。注重核查项目投资决策、城乡规划和环境保护情况，国家土地政策执行情况，工程建设招标、工程建设实施和质量管理情况，物资采购和管理使用

情况，资金管理和投资控制情况等8方面的内容。审计查出了超预算投资、地方配套资金未全部到位、工程进展缓慢、项目实施内容与投资计划不符、个别项目招标投标程序不规范、等方面的问题。在工作中，我们总结以往运用先进审计方法和取得的经验的基础上，进一步规范了资金管理程序，不但提高了项目审计质量，而且使项目资金发挥了应有的作用。

（四）以贯彻《廉政准则》为抓手，增强了廉洁意识。

我局以“学习廉政准则，争做勤廉表率”为主题，一是要求全体审计人员强化风险意识，严格控制项目质量风险和自身廉洁从审风险，坚持依法审计，保持清醒头脑，做到警钟长鸣，拒腐防变。二是把审计权力运用这条主线，贯穿于党风廉政建设和反腐败工作，从项目确定、项目实施和审计处理等环节控制审计风险。强化廉洁意识。三是坚持谁主管、谁负责的原则，建立从主要领导、分管领导到股室负责人的三级党风廉政建设责任体系。四是加强内控机制建设，进一步完善项目审理和纪律监督措施，坚持一手抓审计质量，一手抓干部廉政。五是教育审计干部对照廉政准则8个方面，规范自己的从政行为。六是严格执行党风廉政建设责任制和审计纪律八项规定，做到了审计质量无复议，机关效

能无违纪，党风廉政无举报。

回顾一年来的工作，我们深深地体会到：只有认真贯彻落实科学发展观，才能把握审计事业正确的发展方向；只有树立审计就是服务的理念，才能发挥审计的免疫作用；只有坚持发展第一要务，才能推动全县审计事业不断迈上新台阶；只有坚持“立审为公，执审为民”的思想，才能赢得广大人民群众对审计工作的信任和支持；只有坚持团结协作，才能凝聚成发展审计事业的强大合力。

面对新形势、新任务，我们也清醒地认识到我们的工作还存在不少困难和问题，主要是审计队伍的专业结构、知识结构和思想业务水平与审计工作发展的要求存在差距，审计力量不足与审计任务重的矛盾十分突出。这一问题也是我们在今后的工作中应逐步予以改进的地方。

2011年3月4日

第四篇：审计局个人对照检查材料

审计局个人对照检查材料

根据“不忘初心、牢记使命”主题教育有关要求，通过对照党章党规找差距，现将个人对照检查材料汇报如下:

一、对照党章找差距

(一)是否坚持党的性质宗旨,贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局。

在通过集中学习与个人自学等方式加强理论知识储备，但主观意识仍然存在对理论学习认识有应付思想，轻视了理论对思想和实际工作的指导作用，导致日常工作出现循规蹈矩，按部就班现象。

（二）是否认真履行党员八项义务，践行入党誓词，充分发挥党员先锋模范作用。

精神状态还不能很好的适应新形势的要求。有时安于现状，工作不够积极主动，不求有功，但求无过。作为一名党员，自己对理论学习还需进一步摆正，需要进一步增强事业心和责任感。

(三)是否按照党员干部流向基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

党员党性意识弱化，表现在对待日常工作缺乏党员的使命感、奉献精神，工作有推诿、混同一般员工的现象，不仅没做到为老同志分担工作压力，反倒在自己负责的工作上有时还需要别人帮助。

(四)是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止，保证中央政令畅通。

个人能够认真履行党的各项制度和纪律，严格遵守党内保密工作，时刻维护党中央权威，在思想上、政治上、行动上时刻与党中央保持高度一致。

(五)是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来，到群众中去，善于做好新形势下的群众工作。

对“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题理解不够深入。个人缺乏吃苦锻炼的勇气和魄力，未能经常与一般干部同志交流，导致对他们的实际需求不了解，在工作中会产生分歧。

二、对照《准则》找差距

(一)是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量。

对马克思主义信仰的理解停留在名词的理解，缺乏运用理论来分析和解决实际问题的能力。对待理想信念和社会主义信念不够坚定，存在抓思想不如抓工作更为具体和有效，抓个人修养不如抓行动直接的主观认识，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗精神，在求真务实等优良传统的必要性和紧迫性上也有松动。

(二)是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵制、斗争。

个人能够在大是大非面前站稳政治立场和始终捍卫中国走共产主义道路，但当面临的“四大考验”和“四大危险”的尖锐性和严峻性认识不深刻。对不良社会思潮和对党不利的过激言论不敢于挺身而出，制止和教育。

(三)是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一-领导，增强“四个意识”，对党忠诚老实、光明磊落，严格执行重大问题请示报告制度。

在执行上级文件决策不彻底，有搞变通、打折扣现象。在学习习近平总书记系列讲话精神上不够全面和系统。总以工作忙为由去推拖，没有利用好平日生活中的闲暇时光去补足精神短板。

(四)是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”。

个人能够做到对党和集团需要保密的事务进行严守，公私分明、克己奉公。

(五)是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政。

与一般干部同志交流讨论的机会少。客观上造成了，听取意见不全。

(六)是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。

在组织生活会上还需严格按要求制度办事，不偏不倚落实到位。

(七)是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权利运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力。

在组织生活会上存在“老好人”现象，对自己的问题有隐瞒，不利于他人和个人把最本质的问题摆出来，致使老问题总是周而复始提出，未能实际解决。

(八)是否保持清正廉洁政治本色，坚持“三严三实”，坚决同消极腐败作斗争。

要时刻自重、自查、自省,持之以恒坚守干净、踏实干事的精神和清清白白堂堂正正做人的原则。

三、对照《条例》找差距

(一)是否在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定。

在思想、政治和行动上与党中央保持一致，做中央决策的拥护者和坚定者。但没能做好一个宣传者角色，原因在于对理论学习不深、不透，脑子里没东西，所以讲不出。

(二)是否存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题。

个人能够认真贯彻落实中央八项规定，严格遵守各项规章制度。

(三)是否存在优亲厚友，弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等问题。

没有为黑恶势力充当“保护伞”，并坚决维护群众利益。

(四)是否存在工作不负责任，形式主义、官僚主义等问题。

对于部门和中央出台的规章制度学习不够，在遇到实际问题上还不能信手拈来，运用制度来解决问题，阻碍了解决问题的效率

（五）是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等问题。

四、存在问题的原因剖析

从深层次分析自身存在上述问题的原因，根源在于以下五个方面:

(一)勇于担当作为的积极性不够强，在发挥作用合格方面，能够面对困难不退缩、面对矛盾不回避、面对不正之风敢斗争，确保党中央、省委、县委各项决策部署落地生效。

但随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强，缺乏像焦裕禄同志那样的攻坚克难和“敢教日月换新天”的敬业精神。

(二)传承红色基因的创造性不够强。

随着工作和生活条件的改善，对艰苦奋斗的要求有所降低，吃苦精神和奋斗精神有所下降，在坚决抵制享乐主义、奢摩之风方面有所放松，存在自我约束不严，有时自我管理失之于宽、失之于软。

五、今后整改方向及下一步主要措施

（一）强化工作作风认真履职尽责，扎扎实实开展各项工作，坚定不移地增进人民福祉，深入贯彻落实习近平总书记把改善民生、凝聚人心作为经济社会发展的出发点和落脚点的重要指示，坚决打赢脱贫攻坚战，实施好精准扶贫，始终保持党的先进性、纯洁性，保持党同人民群众的血肉联系;

坚持经常走出机关，扑下身子、深入基层、深入群众中，拜群众为师，善于倾听群众意见，从群众中吸取智慧、经验和力量，把群众的批评当作鞭策自己的忠言，把群众答应不答应、满意不满意作为一切工作的出发点和落脚点，坚持掌握第一手资料，查找工作中存在的问题和不足，一切从群众角度想问题、谋对策，寻找解决问题的方法和路径。

（二）抓好整改落实结合本次民主生活会提出的具体问题和社会实际，在履职尽责上下功夫，牢固树立群众事无小事”的服务观念，深入群众，主动帮他们解决-些生活上的“小事”、生产上的“难事”。

以上是本人对照党章、《准则》、《条例》中的“18个是否”方面查摆出的问题及根源。下一步要继续强化政治理论武装、严肃党内组织生活和始终严守政治纪律、政治规矩。自觉用好思想建党这个“传家宝”，抓好理论武装这个“必修课”，拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”，持之以恒补精神之“钙”，固思想之源，守为政之本。

第五篇：审计局个人事迹材料

春秋时，宋国司城子罕清正廉洁，受人爱戴。有人得到一块宝玉，请人鉴定 后拿去献给子罕，子罕拒不接受，说：“您以宝石为宝，而我以不贪为宝。如果我接受了您的玉，那我们俩就都失去了自己的宝物。倒不如我们各有其宝呢！”

汝江同志是惠山区审计局负责基本建设审计的副局长，多年来一直奔波在基建审计一线，发生在他身边的各种清廉小故事

层出不穷。他经常对审计人员说，工程审计是一个高风险的职业，因为到处充满诱惑，所以需要坐怀不乱的超常定力。因为你手中拥有人民赋予你的权力，要时刻保持清醒的头脑，紧绷廉政之弦，不闯红线，不越底线。一个贪念就会让你万劫不复。他举了个例子：一个上千万元的项目在当前不算太大，作为审计人员如果手松一下，该审的没有审下去，审减率下了一个百分点，那就是十几万出去了，如果项目再大点呢？那就可能几百万，上千万、上亿的资金因为你的不尽责，悄无声息地损失了，虽然你会振振有词地说：钱没装到你的口袋，审减率也在3%的允许浮动范围内，但你至少已经不是一个称职的审计人了，那都是纳税人的钱，任何人没有权力浪费。当然你也不能当“周扒皮”想骨头里榨出油来，那样施工单位就没有活路，也不是审计的本意，如何既不让施工单位吃亏，又防止财政资金流失，审计人员从中拿捏掌握平衡，依据的就是相关的法律、法规，依靠的就是精通的业务知识，精湛的审计技能和对国家、对人民的责任心，通俗点讲就是对得起自己的良心。

因为审计结果直接影响到施工单位的经济利益，工作中会遇到三教九流各色人等，为了一己私利，有的会用软的一套：诸如拍马奉承，拉关系，用金钱、物质来迷惑你的心智，消磨你的意志，说白了他们看中的是你手中的权力。汝江说有人送过他金表、手机、相机、轿车、现金还有预付卡，均被他当场婉绝，也有在和他们讲明审计纪律后，实在无法推脱的，就上缴到局纪检组。如果你不慎落入他们下的圈套，那就是权钱交易，对付此类腐蚀拉拢，要经得起诱惑，要断然说“不”。汝江给我们讲起了发生在他身上的诸多小故事。

90年代末，汝江负责某酒店装修工程项目审计，工程预算340万，审定金额为160万，审减了47%，与施工单位的心理预期相差甚远。当时还没有出台国家定额标准，审计人员的自由裁量权很大。施工单位经理一方面进行讨价还价，另一方面佩服于汝江熟练的基建业务，他见这个工程投机无望，一天晚上找到汝江家里送去现金6万元，还说只有你知我知。被汝江厉色拒绝：“君子爱财，取之有道，不是我的我一分也不会拿！”经理转而说是看中他的业务技能想聘请他做项目预算顾问，这是聘金，等具体项目做下来再另行提成，希望以后大家一起发财。汝江说：“我是公务员，有我们的纪律，我有我的做人准则，我不会用我的特长去发财！”

这让我想起东汉时，杨震在赴任途中经过昌邑时，昌邑县令王密山来拜访他，并怀金十斤相赠。杨震说：”故人知君，君不知故人，何也？”王密没听明白杨震的责备之意，说：“天黑，无人知晓。”杨震说：“天知，神知，你知，我知，何谓无知？”王密这才明白过来，大感惭愧，怏怏而去。

汝江还告诉我，他真的收过施工老板的钱，我很惊讶，他笑着说，有的老板就好像在医院等待手术的病人家属，他虽没有高估冒算，没有偷工减料，但害怕你不能秉公执法，刻意找他麻烦，让他蒙受损失，所以送钱落个心安。那是一个道路改造项目，老板拿5000元现金给汝江，汝江对他说明审计纪律后，再三承诺会秉公依法审计，让他把钱收回，老板急得差点哭了，说他并不想败坏社会风气，只想真材实料地为社会做好工程，因为审计单位故意压价，他甚至连本都捞不回来，心里好难受。汝江想到当下确实存在不好的社会风气，只做减法不做加法，对于有些施工单位结算资料做提不好的情况，就对那位老板说：“钱我可以先收着，但我要存放到局纪检组。我会让你得到公正的审计结果。社会不是只有阴暗面，每个政府工作人员并不都是贪官污吏！”经过审计，老板满意地在审计报告上签字，汝江对老板说：“审计报告你字也签好了，钱也可以放心收回了！”

笔者曾在汝江办公桌上看到过一封蹊跷的区委书记来信。他兴致勃勃给我讲起了这封信的来龙去脉。一天，汝江接到自称是市委某书记司机的电话，说是书记忙，让他打电话请汝局关照下惠山某街道安居房工程审计情况，并要请他吃饭，这种瞒天过海的伎俩汝江不只一次遇到，并对这种倚仗领导权力攫取钱财的行为深恶痛绝，就敷衍了几句。过了几天，见没有下文，那人又给汝江打电话，说书记给区委书记交待过了。汝江说领导没有给我讲，那人说他让区委书记写个条给汝江吧，于是就有了这封蹊跷的区委书记来信。信上说来人是某领导的亲威，让汝江对某安居房工程重新审计，尺度自行掌握。因为信封及信笺都是惠山区委的，汝江请示局长后给区委书记打了电话询问此事，结果当然是假的，后来在审计现场再次遇到那

人，被汝江狠狠训了一通。

因为审计触及某些人的利益，审计人员还可能遭遇恐吓报复甚至扬言放血，汝江就在某道路工程审计中遇到一工程老板，工程审计结果出来，老板不同意审计结果，理由是利润连他花出去的打点费都不够。汝江说我们是依法审计，送钱是你们的事，这与审计结果无关。老板听后很气恼，放下狠话：“小心点！以后走路最好穿防弹

背心！”汝江一时没听明白，待领悟其意思后没有被吓倒，义正辞严地说：“我是为民审计，秉公执法，执行公务，你为追求不正当的利益对我进行威胁恐吓，就算你真的对我迫害，我也是因公牺牲，是烈士，子女为我骄傲！而你是杀人犯，也要枪毙，家人因你而感到耻辱，孰重孰轻，你自己衡量！”说完昂首阔步走出房间。后来，那个老板因敬佩汝江的勇气和为人，托人给他带了两条家乡的香烟给他尝尝，也被汝江拒绝了。

我们当然无法企及“至人无己，神人无功，圣人无名”的境界，但也曾听过：“物物而不物于物”和“岂能尽如人意，但求无愧我心”，相信惠山审计人汝江同志做到了！他认真踏实的工作作风，两袖清风的凛然正气，赢得了领导和同事们的高度评价，施工单位也非常钦佩他的为人、品质，汝江于去年当之无愧地赢得了**无锡市劳动模范称号。