第一篇：员工安全应知应会知识手册
甘肃祁连山水泥集团股份有限公司
二〇一六年九月
序
为实现公司的科学发展和安全生产，不断增强各级管理人员和岗位员工的安全生产观念，提高安全生产业务素质和安全技能，特编制《员工安全知识应知应会手册》。
《员工安全知识应知应会手册》的编制是遵照“安全发展、预防为主”的理念，以提升安全文化软实力管人为宗旨，体现了公司对广大员工安全的关心。它是管理人员的必备手册，是生产一线员工增长安全生产知识的得力助手。相信各级管理人员和生产岗位员工都能从中有所裨益。
《员工安全知识应知应会手册》内容尽管分了四个部分，但各级管理人员和员工除对本身应掌握部分的知识要掌握之外，还应对其余部分知识有所掌握，不应绝对将其区分开来。
《员工安全知识应知应会手册》适用于公司系统员工安全学习使用。
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目录
第一章 通用部分
第一节 法律、法规、条例 第二节 标准规范 第三节 办法、规定及其他 第四节 祁连山十大安全管理理念 第五节 祁连山员工十大安全行为规范 第六节 祁连山安全生产管理规定 第二章 高级管理人员安全知识应知应会 第一节 法律法规
第二节 公司对各子公司高级管理人员安全管理规定 第三节 其他要求
第三章 中层管理人员安全知识应知应会 第一节 法律法规 第二节 标准规范
第三节 公司对各子公司中层管理人员安全管理规定 第四章 员工安全知识应知应会 第一节 法律法规 第二节 标准规范
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第三节 公司对子公司员工安全管理规定 第四节 其他要求
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安全知识手册
第一章 通用部分
第一节 法律、法规、条例
1.生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。2.安全生产的方针是：安全第一，预防为主，综合治理。3.生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
4.生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。5.生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。6.工会的安全生产职责是：
1）有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见；
2）对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；
3）发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，由全体提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复； 4）发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即作出处理； 5）有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。
7.《职业病防治法》规定：用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳
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动合同。
8.企业应当采取的职业病防治管理措施有：
1)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作;
2)制定职业病防治计划和实施方案;
3)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程;4)建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案;
5)建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度;6)建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
9.生产经营单位制定或修改有关安全生产规章制度，应当听取工会的意见。
10.生产经营单位必须依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。11.从业人员因生产安全事故受到损害的，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。
12.发生生产安全事故，对负有责任的生产经营单位除要求其依法承担相应的赔偿等责任外，由安全生产监督管理部门依照下列规定处以罚款：
1）发生一般事故的，处二十万元以上五十万元以下的罚款； 2）发生较大事故的，处五十万元以上一百万元以下的罚款； 3）发生重大事故的，处一百万元以上五百万元以下的罚款； 4）发生特别重大事故的，处五百万元以上一千万元以下的罚款；情节特别严重的，处一千万元以上二千万元以下的罚款。
13.生产经营单位应当按规定提取和使用安全生产费用，专门用于改善安全生产条件，安全生产费用在成本中据实列支。
14.生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容。
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15.《安全生产法》规定，生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列职责：
1）组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；
2）组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；
3）督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；
4）组织或者参与本单位应急救援演练；
5）检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；
6）制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为； 7）督促落实本单位安全生产整改措施。
16.《安全生产法》规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
17.《安全生产法》规定，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。18.《安全生产法》规定，生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。19.生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。
20.生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。安全设施投资应当纳入建设项目概算。
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21.生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。
22.两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的，应当签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，并指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调。
23.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
24.生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款：
1）未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的；
2）危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定 经考核合格的；
3）未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全 生产教育和培训，或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项的；
4）未如实记录安全生产教育和培训情况的；
5）未将事故隐患排查治理情况如实记录或者未向从业人员通报的；
6）未按照规定制定生产安全事故应急救援预案或者未定期组织演练的；
7）特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应
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资格，上岗作业的。
25.生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，可以处十万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任：
1）生产、经营、运输、储存、使用危险物品或者处置废弃危险物品，未建立专门安全管理制度、未采取可靠的安全措施的；
2）对重大危险源未登记建档，或者未进行评估、监控，或者未制定应急预案的；
3）进行爆破、吊装以及国务院安全生产监督管理部门会同国务 院有关部门规定的其他危险作业，未安排专门人员进行现场安全管理的；
4）未建立事故隐患排查治理制度的。
26.生产经营单位未采取措施消除事故隐患的，责令立即消除或者限期消除；生产经营单位拒不执行的，责令停产停业整顿，并处十万元以上五十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。
27.国家实行生产安全事故责任追究制度，依照有关法律、法规的规 定，追究生产安全事故责任人员的法律责任。
28.《安全生产法》规定从业人员的权利有：有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议；有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；因生产安全事故受到损害的从业人 员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利
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安全知识后手册 的，有权向本单位提出赔偿要求。
29.《安全生产法》规定：生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分;构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
30.生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全 生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。31.生产经营项目、场所发包或者出租给其他单位的，生产经营单位应当与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议，或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责；生产经营单位对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理，定期进行安全检查，发现安全问题的，应当及时督促整改。
32.在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，应对有关操作岗位人员进行专门的安全教育和培训。
33.生产经营单位进行爆破、吊装以及国务院安全生产监督管理部门会同国务院有关部门规定的其他危险作业，应当安排专人进行现场安全管理，确保操作规程的遵守和安全措施的落实。
34.接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
35.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
36.《职业病防治法》规定：劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操
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作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。对不履行法定义务的，用人单位应当对其进行教育。
37.职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
38.用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实习学生应当纳入本单位人员统一管理，并配备相应的劳动防护用品。对处于作业地点的其他外来人员，必须按照与进行作业的劳动者相同的标准，正确佩戴和使用劳动防护用品。
39.《职业病防治法》规定：用人单位未按照规定在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明的；工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭： 40.《中华人民共和国特种设备安全法》规定：特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员应当按照国家有关规定取得相应资格，方可从事相关工作。
41.《特种设备安全法》规定：特种设备使用单位应当制定特种设备事故应急专项预案，并定期进行应急演练。未制定的，责令限期整改，逾期未改正的，责令停止使用有关特种设备，处一万元以上十万元以下罚款。
42.特种设备安全工作应当坚持“安全第一、预防为主、节能环保、综合治理”的原则。
43.特种设备使用单位应当对其使用的特种设备的安全附件、安全保 护装置进行定期校验、检修，并作出记录。
44.特种作业人员安全培训时间不少于8个学时，主要培训法律、法
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规、标准、事故案例和有关新工艺、新技术、新装备等知识。45.离开特种作业岗位6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考试，经确认合格后方可上岗作业。
46.《矿山安全法实施条例》规定：矿山企业对职工的安全教育、培训，应当包括下列内容：
1）《矿山安全法》及本条例赋予矿山职工的权利与义务；
2）矿山安全规程及矿山企业有关安全管理的规章制度；
3）与职工本职工作有关的安全知识；
4）各种事故征兆的识别、发生紧急危险情况时的应急措施和撤退路线；
5）自救装备的使用和有关急救方面的知识；
6）有关主管部门规定的其他内容。
47.《消防法》规定：禁止在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火。因施工等特殊情况需要使用明火作业的，应当按照规定事先办理审批手续，采取相应的消防安全措施；作业人员应当遵守消防安全规定。
48.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：
特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；
重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；
较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；
一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者
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1000万元以下直接经济损失的事故。
49.职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 2)醉酒导致伤亡的； 3)自残或者自杀的。
50.按照事故的严重性和紧急程度，事故预警共分为四级，预警颜色依次为蓝色、黄色、橙色和红色，分别代表为一般、较重、严重和特别严重。
51.《两高发布危害生产安全刑事案件司法解释》第五条规定：“明知存在事故隐患、继续作业存在危险，仍然违反有关安全管理的规定，实施下列行为之一的，应当认定为刑法第一百三十四条第二款规定的“强令他人违章冒险作业”：
1）利用组织、指挥、管理职权，强制他人违章作业的；
2）采取威逼、胁迫、恐吓等手段，强制他人违章作业的；
3）故意掩盖事故隐患，组织他人违章作业的；
4）其他强令他人违章作业的行为。
52.《甘肃省安全生产条例》规定：生产经营单位进行危险作业时，应当执行国家及行业关于危险作业管理的相关法律、法规、标准以及本单位的危险作业管理制度，并采取下列安全管理措施：
1）设置作业现场安全区域，落实安全防范措施;2）确认现场作业条件符合安全作业要求；
3）确认作业人员的上岗资格、身体状况及配备的劳动防护用品符合安全作业要求;4）向作业人员说明危险因素、作业安全要求和应急措施;5）发现直接危及人身安全的紧急情况时，采取应急措施，立即停止作业并撤出作业人员。
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第二节 标准规范
1.《水泥企业安全生产标准化评定标准》规定“每年至少一次对安全生产标准化实施情况进行评定，并形成正式的评定报告。发生死亡事故后，应重新进行评定”。
2.《水泥企业安全生产标准化评定标准》要求，创建安全标准化一级企业，标准化评定得分必须≧90分，考核年度内未发生人员死亡的生产安全事故(含相关方发生的生产安全事故)。
3.操作岗位人员转岗、离岗三个月以上重新上岗者，应进行车间(工段)、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。4.直爬梯的护笼底部距离地面的高度不应低于2100—3000mm，水平笼箍垂直间距为1000mm。
5.危险场所和其他特定场所，照明器材的选用应遵守下列规定：
1）有爆炸和火灾危险的场所，应按其危险等级选用相应的照明器材；
2）有酸碱腐蚀的场所，应选用耐酸碱的照明器材； 3）潮湿地区，应采用防水性照明器材；
4）含有大量烟尘但不属于爆炸和火灾危险的场所，应选用防尘型照明器材。
6.《工业管道的基本识别色、识别符号和安全标识》(GB 7231－2003)规定：管道内介质是水的管道应该用艳绿色标识，是压缩空气的应该用浅灰色标识，消防水应该用大红色标识。
7.水泥企业需要设防火灭火装置或自动报警装置的重点部位有：煤堆场、煤粉制备系统、油库、仓库、稀油站、脱硝站房和配电室等。8.检维修作业使用氧气乙炔时应注意：氧气瓶与乙炔瓶之间的距离不得小于5m，气瓶与明火点的距离不得小于10m，气瓶应有防倾倒装置和防震圈，乙炔瓶应装有回火控制器。
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9.吊车应设有下列安全装置：
1）吊车之间防碰撞装置；
2）大、小行车端头缓冲和防冲撞装置； 3）过载保护装置；
4）主、副卷扬限位、报警装置； 5）登吊车信号装置及门联锁装置； 6）露天作业的防风装置；
7）电动警报器或大型电铃以及警报指示灯。
10.主要通道、主要出入口、通道楼梯、总降、电力室、中控室等工作场所应设置应急照明。
11.在破碎机、提升机、球磨机、空压机、通风机和电动机等高噪声的设备附近作业的人员应佩戴护耳器。
12.隐患排查的范围应包括所有与生产经营相关的场所、环境、人员、设备设施和活动。
13.运载给料设备（板链提升机、板链斗式输送机、螺旋输送机、空 气输送斜槽、斗式提升机等）的急停装置按钮或拉扯拉绳开关，应满足保证运输线紧急停机的要求，不得自动恢复，必须采取手动恢复。14.上锁挂牌作业中的上锁、解锁原则是：
1）上锁时，原则上应按照“先电气 后工艺”和“先高压 后低压”的顺序进行
2）解锁时，原则上应按照“先工艺 后电气”和“先低压 后高 压”的顺序进行
3）操作人员在上锁程序中最先上锁，最后解锁。4）作业人员在上锁程序中最后上锁，最先解锁。
15.进入水泥窑、篦冷机开展检查作业前应做到：必须按规定穿戴好劳动保护用品，办理设备停电和危险作业申请，与中控保持联系，确认预热器各级旋风筒内无堵料，锁紧预热器翻板阀，禁止转窑，挂好
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“禁止合闸”警示牌；必须使用安全照明，同时现场设专人监护。16.在有限空间作业时，氧含量浓度应在19.5-23.5%之间，一氧化碳浓度不得大于0.0024%，硫化氢气体浓度不得大于0.00066%。17.使用手持电动工具应做到：
1）手持电动工具根据使用的环境不同选择相应的绝缘等级； 2）手持电动工具至少每3个月进行一次绝缘电阻检测，且记录完整有效；
3）手持电动工具的防护罩、盖板及手柄应完好，无破损，无变形，不松动；
4）电源线中间不允许有接头和破损； 5）不得跨越通道使用。
18.固定式低压电气线路穿墙、楼板或地埋敷设时，都应穿管或采取其他保护；穿金属管时管口应装绝缘护套；室外埋设，上面应有保护层；电缆沟应有防火、排水设施。
19.触电危险性大或作业环境差的生产车间、锅炉房等场所，应采用密闭式动力照明箱、柜。
20.煤粉制备系统或危险品储库，必须采用密闭式防爆型电气设施。21.清理原煤、煤粉储存库时每次入库连续作业时间不得超过30分钟。
22.皮带传动机构离地面2m以下，应设防护罩，但在下列3种情况下，即使在2m以上也应加防护罩：皮带轮中心距之间距离在3m以上；皮带宽度在15cm以上；皮带回转速度在9m/min以上。
23.脱硝系统发生氨水火灾事故时应采用雾状水、二氧化碳和砂土进行灭火。
24.水泥窑头临时点火柴油罐区应该采取的安全防护措施有：
1）储量 ５ｍ３ 以下的窑头临时点火柴油罐，非点火期间严禁存油；
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2）罐区上方严禁架设电气线路；
3）罐区附近应设置“严禁烟火”警示标志； 4)罐体应有效接地；
5)装卸油过程中应采取静电消散措施； 6)柴油罐应设置灭火器及消防应急沙池。
25.电气设备的金属外壳、底座、传动装置、金属电线管、配电盘以及配电装置的金属构件、遮栏和电缆线的金属外包皮等，均应采用保护接地或接零。
26.隐患治理措施包括：工程技术措施、管理措施、教育措施、防护措施、应急措施等。
27.安全检查的方式有：综合检查、专业检查、季节性检查、节假日检查和日常检查等。
28.我国规定了红、蓝、黄、绿四种颜色为安全色，其含义和用途为：
1）红色的含义为禁止、停止，主要用于禁止标志、停止信号，如机器、车辆上的紧急停止手柄或按钮以及禁止人们触动的部位。红色也表示防火。
2）蓝色的含义为指令必须遵守的规定，主要用于指令标志，如必须佩戴个人防护用具、道路指引车辆和行人行走方向的指令。
3）黄色的含义为警告注意，主要用于警告标志、警戒标志，如厂内危险机器和坑池周围的警戒线、行车道中线、机械齿轮箱的部位等。
4）绿色的含义为提示安全状态通行，主要用于提示标志，车间内的安全通道、行人和车辆通行标志、消防设备和其他安全防护装置的位置。
29.《生产过程危险和有害因素分类与代码》中将生产过程危险和有害因素共分为人的因素、物的因素、环境因素和管理因素四大类。30.《水泥工厂筒型储存库人工清库安全规程》规定，水泥库清库前，17 / 49
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水泥工厂应成立清库工作小组，制定清库方案和应急预案，并经企业安全生产管理部门负责人和企业负责人批准方可作业。
31.《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》规定：职业危害公告栏、告知卡和警示标识不应设在门窗或可移动的物体上，其前 面不得放置妨碍认读的障碍物。
32.常见安全标志可分为禁止、警告、指令和提示四类。
33.GB/T3608-2008将高处作业分为2m-5m,5m-15m,15m-30m和30m 以上四个级别。
34.《水泥工厂筒型储存库人工清库安全规程》规定：在原煤、煤粉储存库清库前和清库中，应测量库内一氧化碳和硫化氢气体浓度。当库内空气中一氧化碳气体浓度高于0.0024%或硫化氢气体浓度高于0.00066%时，禁止清库作业。清库人员每次入库连续作业时间不得超过30min。
35.煤磨作业现场必须设置禁止烟火警示标志，安装防静电装置；动火作业前必须申请同意，动火现场必须备好灭火器。
36.入窑检查必须做到：按规定穿戴好劳动保护用品，办理设备停电和危险作业申请，与中控保持联系，确认预热器各级旋风筒内无堵料，锁紧翻板阀，并禁止转窑，挂好“禁止合闸”警示牌；进入窑筒体内必须使用安全照明，检查窑内温度及耐火砖、窑皮有无松垮、窑砖有无突出现象，发现隐患及时处理，同时现场设专人监护。
37.运行中的锅炉必须产品合格证、使用登记证、年度检验证三证齐全。
38.手持电动工具电源线长度限制在6m以内，中间不许有接头和破 损。工具至少每三个月进行一次绝缘电阻检测。39.需要进行许可审批的危险作业包括：
1）危险区域动火作业； 2）进入受限空间作业；
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3）高处作业； 4）大型吊装作业； 5）预热器清堵作业； 6）篦冷机清大块作业： 7）水泥生产筒型库清库作业； 8）交叉作业； 9）高温作业； 10）其他危险作业。
40.水泥清库作业入库前基本要求是：清库作业必须成立清库工作小 组，制定清库方案和应急预案；必须由企业安全生产管理部门负责人和企业负责人批准；清库作业应在白天进行，禁止在夜间和大风、雨、雪天等恶劣气候条件下进行；应在清库现场设置警戒区域和警示标志；必须关闭库顶所有进料设备及闸板，将库内料位放至最低限度；必须关闭库底卸料口及充气设备，禁止进料和放料；清库前必须切断空气炮气源、关闭所有气阀，并将空气炮供气罐内压缩空气排空；清库人员每次入库连续作业时间不得超过1小时。
41.电焊机一次电源线长度不超过5m，电源进线处必须设置防护罩。42.作业过程中人的不安全行为主要表现在：
1）在没有排除故障的情况下操作，没有做好防护或警告； 2）在不安全的速度下操作；
3）使用不安全的设备或不安全地使用设备； 4）处于不安全的位置或不安全地操作姿势； 5）工作在运行中或又危险的设备上。
43.《用人单位劳动防护用品管理规范》规定：用人单位应当在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所配备应急劳动防护用品，放置于现场邻近位置并有醒目标识。
44.动火作业一般分为特殊动火、一级动火和二级动火3类。
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45.在设备内进行作业时，照明电压应不大于36V，在潮湿或狭小容 器内作业，照明电压应小于等于12V，所用灯具及电动工具必须符合 防潮、防爆安全要求。
46.《冶金等工贸行业企业安全生产预警系统技术标准》企业安全生产预警状态应划分为安全、注意、警告、危险等4个等级，分别用绿色、橙色、黄色和红色表示。
47.等工贸行业企业安全生产预警系统技术标准》中规定：企业选取的安全生产预警指标应至少包含：事故隐患、安全教育培训、应急演练及生产安全事故等4项预警指标。
48.道的基本识别色标识，应从以下五种方法中选择: 1)管道全长上标识；
2)管道上以宽为150mm的色环标识； 3)管道上以长方形的识别色标牌标识；
4)管道上以带箭头的长方形识别色标牌标识；
5)管道上以系挂的识别色标牌标识。
49.全生产标准化工作采用策划、实施、检查、改进动态循环的模式。50.设备裸露的转动或快速移动部分，应设有结构可靠的安全防护罩、防护栏杆或防护挡板。
51.进行有限空间作业必须进行有毒有害气体和氧含量检测，其中有毒有害气体含量不得超过《工业企业设计卫生标准》（GBZ1-2010）规定的最高容许浓度，氧含量应为18%-22%。
52.动力照明箱（柜、板）的各类电气元件、仪表、开关和线路排列应整齐，安装牢固，操作方便，内外无积尘、积水和杂物，无裸露线头。
53.对电焊机的存放及使用环境要求是：电焊机应安放在通风、干燥、无碰撞、无剧烈震动、无高温、无易燃品存在的地方；在室外或特殊环境下使用，应采取防护措施保证其正常使用；使用场所应清洁，无
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严重粉尘。
54.不能用水扑灭的火灾主要包括：
1）密度小于水和不溶于水的易燃液体的火灾，如汽油、柴油等； 2）遇水产生燃烧物的火灾，如：金属钾、钠等火灾，必须用砂 土火。
3）硫酸、盐酸和硝酸引发的火灾；
4）电气火灾未切断电源前不能用水扑救，因为水是良导体，容易造成触电。
55.干粉灭火器主要用于可燃液体、可燃气体和带电设备的火灾扑救工作。
56.灭火器上的压力表用红、黄、绿三色表示灭火器的压力情况。当指针指在黄色区域，表示压力偏高，超压。绿色为正常。红色为压力过低，需要重新灌装。
57.企业应禁止与生产无关人员进入生产操作现场。应划出非岗位操作人员行走的安全路线，其宽度一般不小于1.5m。
58.矿山需要进行安全确认的作业工序有：爆破作业、穿孔作业、挖装作业、运输作业、破碎系统运行、检维修作业、有限空间作业、井巷及硐室开挖作业等。
59.矿山道路的急湾、陡坡、危险地段应设置安全警示标。60.矿山山坡坡度较大的填方地段以及高堤路基路段外侧应设置挡车墙等。
第三节 办法、规定及其他
1.《生产经营单位安全培训规定》规定：加工、制造生产经营单位新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于24学时。非煤矿山和危险化学品等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年再培训的时间不得少于20学时。
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2.《生产经营单位安全培训规定》中规定：车间（工段、区）级岗前 安全培训内容应当包括：
1）工作环境及危险因素；
2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
6）本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；
7）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
8）有关事故案例；
9）其他需要培训的内容。
3.进行电焊、气焊等具有火灾危险作业的人员和自动消防系统的操作人员，必须持证上岗，并遵守消防安全操作规程。
4.《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》规定：特种作业操作证有效期为6年，每3年复审1次。特种作业人员在特种作业操作证有效期内，连续从事本工种10年以上，严格遵守有关安全生产法律法规的，经原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关同意，特种作业操作证的复审时间可以延长至每6年1次。
5.《企业安全生产标准化评审工作管理办法（试行）》（安监总办〔2014〕 49号）规定：创建安全生产标准化企业满足以下条件，期满后可直接换发安全生产标准化证书、牌匾：
1）按照规定每年提交自评报告并在企业内部公示；
2）建立并运行安全生产隐患排查治理体系。一级企业应达到一 类水平，二级企业应达到二类及以上水平，三级企业应达到三类及以 上水平，实施自查自改自报；
3）未发生生产安全死亡事故(含相关方发生的生产安全事故)； 4）安全监管部门在周期性安全生产标准化检查工作中，未发现
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企业安全管理存在突出问题或者重大隐患；
5）未改建、扩建或者迁移生产经营、储存场所，未扩大生产经营许可范围。
6.《生产安全事故应急预案管理办法》中应急预案分为综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案三种类型。其中综合应急预案或者专项应急预案每年至少组织一次演练，现场处置方案每半年至少组织一次演练。
7.《生产安全事故应急预案管理办法》中“专项应急预案”是指生产 经营单位为应对某一种或者多种类型生产安全事故，或者针对重要 生产设施、重大危险源、重大活动防止生产安全事故而制定的专项性 工作方案。
8.《生产安全事故应急预案管理办法》规定生产经营单位有下列情形之一的，由县级以上安全生产监督管理部门责令限期改正，可以处5万元以下罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处5万元以上10万元以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上2万元以下的罚款：
1）未按照规定编制应急预案的；
2）未按照规定定期组织应急预案演练的。
9.《中央企业安全生产监督管理暂行办法》规定：安委会主任应当由企业安全生产第一责任人担任。安委会应当建立工作制度和例会制度。
10.《工贸企业有限空间作业安全管理与监督暂行规定》中明确规定：企业有下列情形之一的，由县级以上安全生产监督管理部门责令限期改正，可以处3万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以下的罚款：
1）未按照规定对有限空间作业进行辨识、提出防范措施、建立有限空间管理台账的；
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2）未按照规定对有限空间作业制定作业方案或者方案未经审批 擅自作业的；
3）有限空间作业未按照本规定进行危险有害因素检测或者监测，并实行专人监护作业的。
11.《工贸企业有限空间作业安全管理与监督暂行规定》中规定工贸 企业有下列情形之一的，由县级以上安全生产监督管理部门给予警告，可以并处2万元以下的罚款：
1）未按照本规定对有限空间作业进行辨识、提出防范措施、建立有限空间管理台账的；
2）未按照本规定对有限空间的现场负责人、监护人员、作业人员和应急救援人员进行专项安全培训的；
3）未按照本规定对有限空间作业制定作业方案或者方案未经审批擅自作业的；
4）有限空间作业未按照本规定进行危险有害因素检测或者监测，并实行专人监护作业的；
5）未教育和监督作业人员按照本规定正确佩戴与使用劳动防护用品的；
6）未按照本规定对有限空间作业制定应急预案，配备必要的应急装备和器材，并定期进行演练的。
12.《工贸企业有限空间作业安全管理与监督暂行规定》规定：工贸企业应当对本企业的有限空间进行辨识，确定有限空间的数量、位置以及危险有害因素等基本情况，建立有限空间管理台账，并及时更新。13.《有限空间安全作业五条规定》内容是：
（一）必须严格实行作业审批制度，严禁擅自进入有限空间作业。
（二）必须做到“先通风、再检测、后作业”，严禁通风、检测 不合格作业。
（三）必须配备个人防中毒窒息等防护装备，设置安全警示标
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识，严禁无防护监护措施作业。
（四）必须对作业人员进行安全培训，严禁教育培训不合格上 岗作业。
（五）必须制定应急措施，现场配备应急装备，严禁盲目施救。14.《国家安全监管总局办公厅关于开展工贸企业有限空间作业条件确认工作的通知》要求，企业将有限空间作业发包给其他单位实施的，要建立有限空间作业发包管理制度，严格审查承包单位的安全生产条件，要进行安全交底，与承包单位签订专门的安全生产管理协议，并对作业安全负主体责任。
16.《非煤矿山外包工程安全管理暂行办法》规定：发包单位除审查 承包单位的安全生产许可证和相应资质外，还应当审查承包单位项目部的安全生产管理机构、规章制度和操作规程、工程技术人员、主要设备设施、安全教育培训和负责人、安全生产管理人员、特种作业人员持证上岗等情况。
17.《安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定》中规定：企业及其工作人员有下列行为之一，导致生产安全事故发生的，对有关责任人员，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级、撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分：
（一）对存在的重大安全隐患，未采取有效措施的；
（二）违章指挥，强令工人违章冒险作业的；
（三）未按规定进行安全生产教育和培训并经考核合格，允许从业人员上岗，致使违章作业的；
（四）制造、销售、使用国家明令淘汰或者不符合国家标准的设施、设备、器材或者产品的；
（五）超能力、超强度、超定员组织生产经营，拒不执行有关部门整改指令的；
（六）拒绝执法人员进行现场检查或者在被检查时隐瞒事故隐
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患，不如实反映情况的；
（七）有其他不履行或者不正确履行安全生产管理职责的。18.《企业安全生产应急管理九条规定》（总局第74号令）的主要内容是：
一、必须落实企业主要负责人是安全生产应急管理第一责任人的工作责任制，层层建立安全生产应急管理责任体系。
二、必须依法设置安全生产应急管理机构，配备专职或者兼职安全生产应急管理人员，建立应急管理工作制度。
三、必须建立专(兼)职应急救援队伍或与邻近专职救援队签订救援协议，配备必要的应急装备、物资，危险作业必须有专人监护。
四、必须在风险评估的基础上，编制与当地政府及相关部门相衔接的应急预案，重点岗位制定应急处置卡，每年至少组织一次应急演练。
五、必须开展从业人员岗位应急知识教育和自救互救、避险逃生技能培训，并定期组织考核。
六、必须向从业人员告知作业岗位、场所危险因素和险情处置要点，高风险区域和重大危险源必须设立明显标识，并确保逃生通道畅通。
七、必须落实从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时停止作业，或在采取可能的应急措施后撤离作业场所的权利。
八、必须在险情或事故发生后第一时间做好先期处置，及时采取隔离和疏散措施，并按规定立即如实向当地政府及有关部门报告。
九、必须每年对应急投入、应急准备、应急处置与救援等工作进行总结评估。
19.《严防企业粉尘爆炸五条规定》中明确规定：必须按规范使用防 爆电气设备，落实防雷、防静电等措施，保证设备设施接地，严禁作 业场所存在各类明火和违规使用作业工具。
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20.事故处理的“四不放过”原则是：(关于加强安全生产工作通知)1）事故原因没有查清不放过；
2）事故责任者没有受到严肃处理不放过； 3）员工没有受到教育不放过； 4）防范措施没有落实不放过。
21.2010年国务院颁布的《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》要求企业要经常开展安全隐患排查，并切实做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”。
22.《企业安全文化建设导则》规定企业安全承诺应包括安全价值观、安全愿景、安全使命和安全目标等几项内容。
23.《生产过程危险和有害因素分类与代码》中将生产过程中防护缺陷分为：无防护、防护装置设施缺陷、防护不当、支撑不当、防护距离不够和其他防护缺陷几个方面。
24.在上锁挂牌解锁操作中会出现非正常拆锁现象，即上锁者本人不在场或没有解锁钥匙时，且其警示标牌或安全锁需要移去时的解锁。拆锁程序应满足以下两个条件之一：
1)与锁的所有人联系并取得其允许；
2)经操作单位和作业单位双方主管确认下述内容后方可拆锁： a)确知上锁的理由； b)确知目前工作状况； c)检查过相关设备；
d)确知解除该锁及标牌是安全的； e)在该员工回到岗位，告知其本人。
25.高危作业是指在特定的条件下，受工作性质、工艺流程、地理环境、工作环境等客观因素的限制，所从事的作业比较复杂，易发生触电或中毒，事故后果严重，需要采取安全监护的特殊作业。26.“四不伤害”的主要内容是：不伤害自己；不伤害他人；不被他
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人伤害；保护他人不被伤害。
27.工作服着装必须做到领口紧，袖口紧，下摆紧“三紧”。28.安全带使用原则是“高挂低用”。29.电动葫芦在使用中必须严守以下操作规定：
1）开动前应认真检查设备的机械、电气、钢丝绳、吊钩、限位器等是否完好可靠。
2）不得超负荷起吊。起吊时，手不准握在绳索与物件之间。吊物上升时严防撞顶。
3）起吊物件时，必须遵守挂钩起重工安全操作规程。捆扎时应牢固，在物体的尖角缺口处应设衬垫保护。
4）使用拖挂线电气开关起动，绝缘必须良好。正确按动电钮，操作时注意站立的位置。
5）电动葫芦在轨道转弯处或接近轨道尽头时，必须减速运行。6）作业结束后，应将操作手柄放进锁控箱。
30.安全生产责任制是安全生产最基本的制度，其实质是安全生产，人人有责。
31.安全生产工作的“五同时”是指：企业领导在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，要计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
32.造成安全事故人的原因主要有：违章操作；休息不好，精力不集中；经验不足，侥幸心理；生理缺陷；不按规定穿戴劳保用品等。33.发生火灾时，通常采用的灭火方法有冷却法，隔离法，窒息法，抑制法四种。
34.常用的危险、有害因素辨识方法有直观经验分析法和系统安全分析法两种。直观经验分析法又分为对照经验法和类比法，其中对照经验法是对照有关标准、法规、检查表或依靠分析人员的观察分析能力，借助于经验和判断能力对评价对象的危险、有害因素进行分析的方
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法。
35.安全生产事故隐患是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生 产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患两类。
36.处理事故时应遵循“四不放过”原则，“四不放过”是指1）事故原因没有查清不放过；2）事故责任者没有受到严肃处理不放过； 3）员工没有受到教育不放过；4）防范措施没有落实不放过。37.砂轮机操作时应戴好护目镜，站在砂轮机侧面，不准两人同时使用一个砂轮，禁止侧面磨削。
38.常见锅炉缺水的主要原因有：操作人员疏忽大意，对水位监视不严未及时调整水位；水位计故障，造成假水位；给水自动装置失灵或调整阀故障或给水管路故障，无法给水；排污阀、水冷壁管等损坏、漏水；操作人员忘关排污阀。
39.我国根据环境条件不同，将安全电压规定为五个等级：6V、12V、24V、36V、42V。
40.具有双重绝缘和加强绝缘的电气设备属于Ⅱ类设备，Ⅱ类设备最明显的标志是“回”
41.安全工作中经常说的“三宝”是指安全帽、安全带、安全网。42.粉尘满足以下三个条件就会发生爆炸：粉尘本身具有可燃性；粉尘悬浮在空气中并达到一定的浓度；有足以引起粉尘爆炸的起始能量。
43.粉尘中游离二氧化硅的含量是危害人体的决定因素，含量越高危害越大。游离二氧化硅是引起矽肺病的主要因素。
44.燃烧和火灾发生必须同时具备氧化剂、可燃物和点火源三要素，在火灾防治中，阻断三要素的任何一个要素就可以扑灭火灾
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45.灭火器使用方法：操作者站在火源上风口，离火源3-5m迅速拉下安全环，手握喷嘴对准火点，压下手柄，侧身对准火源根部由近及远扫射灭活，在干粉喷完前迅速撤离火场，火未熄灭应继续更换操作。46.引起触电事故的主要原因有：
1）使用有缺陷的电气设备，触及带电的破旧电线，触及未接地的电 气设备及裸露线，开关、保险丝等；
2）无保护性的地线或地线质量不良； 3）非电气工作人员进行电器维修； 4）不按规定使用安全电压的便携式灯具； 5）缺少电气危险警告警示标志。47.识别危险源时要考虑以下内容：
1)三种状态：正常、异常、紧急状态;2)三种时态：过去、现在、将来;3)七个方面内容：人、机、物、料、环、建筑、管理。48.不能用水扑灭的火灾主要包括：
1）密度小于水和不溶于水的易燃液体的火灾，如汽油、柴油等； 2）遇水产生燃烧物的火灾，如：金属钾、钠等火灾，必须用砂土灭火；
3）硫酸、盐酸和硝酸引发的火灾；
4）电气火灾未切断电源前不能用水扑救，因为水是良导体，容易造成触电；
49.变配电站的重要部位应设有“止步，高压危险”等安全警示标识。50.安全防护设施要做到有洞必有盖、有台必有栏、有轮必有罩、有轴必有套 “四有四必有”。
51.反“三违”是为了防范事故的发生而采取的重要措施。“三违”是指：违章指挥、违章作业和违反劳动纪律。
52.安全阀、压力表和水位表是锅炉安全运行的三大部件。
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53.生产经营单位应对承包商等相关方进行统一管理，与承包商依法签订工程合同、签订安全协议，并收取安全风险保证金，保证金一般为工程总造价的5%。
54.安全生产原则是指在生产管理的基础上，指导安全生产活动的通用规则，它包含系统原理、人本原理、预防原理、强制原理几个方面的内容。
55.危险源是指可能造成人员伤害或疾病、财产损失、作业环境破坏或其它损失的根源或状态。
56.《非煤矿山外包工程安全管理暂行办法》规定：安全生产管理协议应当包括下列内容：
（一）安全投入保障；
（二）安全设施和施工条件；
（三）隐患排查与治理；
（四）安全教育与培训；
（五）事故应急救援；
（六）安全检查与考评；
（七）违约责任。
57.工作平台临空部分应设置安全护栏，护栏高度应符合下列规定：
1）平台高度为15m及以上时，护栏高度不应低于1.2m。2）平台高度低于15m时，护栏高度不应低于1.05m。3）预热器塔架的护栏高度不应低于1.2m。
58.进行危险源识别要求考虑：企业常规的和非常规活动；所有进入作业场所人员的活动；作业场所内的一切设施。
59.按照人员、机构、工艺、技术、设施、作业过程及环境变更的有关管理制度，企业应对变更过程及变更后所产生的风险和隐患进行重新辨识、评估和控制。
60.企业应根据生产经营状况及隐患排查治理情况，采用技术手段、31 / 49
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仪器仪表及管理方法等，建立安全预警指数系统，每月进行一次安全生产风险分析。
61.总降配电间应做好防潮、防尘、防小动物、通风“三防”一通工作。
62.为生产而设置的深﹥0.2m、宽﹥0.1m的坑、壕、池应有可靠的防 护栏或盖板。
63.锅炉发生事故的原因主要有6各方面的原因：超压运行；超温运行；缺水、满水事故；水质管理不善；水循环被破坏；违章操作。64.造成起重机械起升绳断裂的主要原因是：超载起吊拉断钢丝绳；起升限位开关失灵造成过卷拉断钢丝绳；斜吊、斜拉造成乱绳挤伤切断钢丝绳；钢丝绳缺乏维护保养疲劳变形、磨损损伤；钢丝绳达到或超过报废标准仍在使用。
65.非金属露天矿山企业安全生产十条规定的内容是：
1）必须证照齐全有效，安全生产管理机构健全或配备专职安全生产管理人员，安全生产责任制落实，外包工程安全管理到位。
2）必须确保全员培训合格，“三项岗位人员”持证上岗。3）必须确保相邻的采石场采矿许可范围之间最小距离大于300 米。
4）必须按设计自上而下分台阶分层开采。
5）必须落实爆破作业安全管理规定，未经批准的必须采用中深孔爆破。
6）必须实行湿式凿岩作业。
7）必须使用机械二次破碎和铲装作业。8）必须落实边坡安全措施。
9）必须按设计排土，加强排土场管理。
10）必须建立专（兼）职应急救援队伍，确保应急装备和物资配备及应急演练到位。
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66.爆破器材储存管理应做到：
1）爆破器材要储存在专用爆破器材库，其他临时库房及场所不得储存；
2）爆破器材应码放整齐、稳固，不得倾斜； 3）进入库区不得带烟火及其他引火物；
4）进入库区不应穿带钉鞋和易产生静电衣服，不得使用能产生火花的工具开启炸药、雷管箱；
5）库区的消防、通信设备、警报和防雷装置应定期检查。67.《企业安全生产风险六条规定》的内容是：
1）必须在企业醒目位置设置公告栏，在存在安全生产风险的岗位设置告知卡，分别标明本企业、本岗位主要危险危害因素、后果、事故预防及应急措施、报告电话等内容。
2）必须在重大危险源、存在严重职业病危害的场所设置明显标志，标明风险内容、危险程度、安全距离、防控办法、应急措施等内容。
3）必须在有重大事故隐患和较大危险的场所和设施设备上设置明显标志，标明治理责任、期限及应急措施。
4）必须在工作岗位标明安全操作要点。
5）必须及时向员工公开安全生产行政处罚决定、执行情况和整改结果。
6）必须及时更新安全生产风险公告内容，建立档案。68.对卷扬机安全使用的要求是：安装位置要符合有关要求；卷扬机司机应经过专业培训持证上岗；留在卷筒上的钢丝绳最少要保留3-5圈；钢丝绳要定期涂油并要放在专用的槽道里以防碾压倾扎,破坏钢丝绳的强度。
69.起重作业“十不吊”的内容是: 1）指挥信号不明或乱指挥不吊；
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2）超负荷不吊； 3）工件紧固不牢不吊； 4）吊物上面站人不吊； 5）安全装置失灵不吊； 6）光线阴暗看不清不吊； 7）歪拉斜拽不吊；
8）吊物边锋利无防护措施不吊；
9）埋在地下的物件或吊挂重物直接进行加工时不吊； 10）六级以上强风无防护措施不吊。
第四节 祁连山十大安全管理理念
《祁连山十大安全管理理念》的主要内容是：
（一）生命高于一切，安全是最大效益。
（二）一切事故皆可预防，一切事故皆可避免。
（三）有了安全不等于有了一切，没有安全就没有一切。
（四）安全是领导者的责任与承诺，是劳动者的权利和义务。
（五）人身不受伤害就是对家庭最好的承诺。
（六）各级主管必须亲自进行安全检查，各类隐患必须得到及时整改。
（七）没有安全技能和意识的员工，是不合格的员工。
（八）安全只相信逐级确认，不相信口头承诺。
（九）员工的直接参与是安全的关键。
（十）管理风险，控制危险，消除隐患，预防事故。
第五节 祁连山员工十大安全行为规范
《祁连山员工十大安全行为规范》主要内容是：
（一）必须正确穿戴劳动防护用品。
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（二）设备检修必须办理停电作业票。
（三）高处作业必须系好安全带。
（四）设备开机前，中控必须与现场巡检人员进行确认。
（五）高危作业必须办理审批手续。
（六）设备检修和开机前必须办理签字确认审批手续。
（七）高处作业必须系好安全带。
（八）无证照严禁操作特种设备和机动车辆。
（九）严禁直接或间接接触任何转动/移动的设备或物件。
（十）任何人有权拒绝违章指挥和冒险作业。
第六节 祁连山安全生产管理规定
1.《甘肃祁连山水泥集团股份有限公司相关方安全管理制度》规定：
“相关方现场负责人必须参加所在单位组织召开的安委会、安全例
会和有关安全事项的专题会议，落实会议要求。”
2.《甘肃祁连山水泥集团股份有限公司相关方安全管理制度》规定，业务主管部门对相关方的主要职责是：
1）负责组织对相关方的安全资质、安全资格进行审查并备案。2）负责与合格的相关方签订业务合同或协议，签订安全管理协议书，告知存在的危险有害因素和相应的控制措施，通知相关方缴纳安全风险抵押金，并保存告知记录。
3）负责审核相关方施工作业的安全技术措施方案，并检查交底情况。
4）负责对相关方作业进行协调管理。5）负责对相关方进行安全绩效评价。
3.《检维修作业安全管理规定》中规定：检修作业实行领导带班制度，大修作业由总经理带班，中修作业由副总经理带班，日常检修作业由部门领导带班。
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4.《设备检修安全管理制度》规定：检修主管部门要制订停机、检修、开机方案，对具体检修活动进行危险有害因素分析，并制定相应 的风险控制措施。重大高危项目的检修方案、安全措施，要召开专题 会议讨论，总经理批准后严格执行。
5.《设备检修安全管理制度》规定检修前安全教育主要包括以下内容：
1）有关检修作业的安全管理制度、安全操作规程。
2）检修作业现场和检修过程中存在的危险有害因素和控制措施。3）个体劳动防护器具的使用方法及注意事项。4）相关事故案例和经验、教训。
6.《设备检修安全管理制度》规定：进入水泥窑、预热器、篦冷机、管磨机、破碎机、选粉机、增湿塔、收尘器、锅炉、储气罐、各类储库、料仓、熟料输送地坑、炉膛、烟道、水井、循环水池、化粪池、污水处理设施和商砼搅拌机等各类受限空间作业，必须办理有限空间高危作业审批。
7.《设备检修安全管理制度》规定：电气设备检修，要严格执行《电业安全作业规程》，办理停电工作票，一个工作点办理一张工作票，禁止一张工作票停多条线路。
8.公司《生产安全事故报告、调查和责任追究制度》发生重伤事故、死亡事故，事故发生车间（部门）应在事故发生后立即向本单位安全管理部门及主管领导报告，子公司应在事故发生后1小时内上报公司安全环保部，安全环保部在接到报告后根据中材集团的有关规定，应在1小时内上报中材集团安全环保部，该事故信息在逐级上报过程中每一层级之间的传递时间不得超过1小时。
9.公司《2013年第二次安委会会议纪要》规定：必须坚持安全第一的原则，在安全与生产发生矛盾时，宁可牺牲运转指标也要按程序、按制度办事，真正将“安全第一”的思想贯彻到具体行动中，切实从重运行指标转到重安全上来。
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第二章 高级管理人员安全知识应知应会
第一节 法律法规
1.生产经营单位主要负责人对本单位的安全生产工作主要职责： 1）建立、健全本单位安全生产责任制；
2）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程； 3）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划； 4）保证本单位安全生产投入的有效实施；
5）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；
6）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案； 7）及时如实报告生产安全事故。
2.生产经营单位主要负责人对重大、特别重大生产安全事故负有责任的，终身不得担任本行业生产经营单位的主要负责人。
3.矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。矿山应当有注册安全工程师从事安全生产管理工作。4.矿山、金属冶炼建设项目和用于生产、储存、装卸危险物品的建设项目，应当按照国家有关规定进行安全评价。
5.负有安全生产监督管理职责的部门对生产经营单位依法采取停止供电执法行动时（有危及生产安全的紧急情形除外），应当提前24小时通知生产经营单位。
6.生产经营单位制定的生产安全事故应急救援预案应当与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急救援预案相衔接，并定期组织演练。
7.《生产经营单位安全培训规定》：“煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员
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初次安全培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时。
8.《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》明确规定：生产经营单位有下列行为之一的，由安全监管监察部门给予警告，并处三万元以下 的罚款：
1）未建立安全生产事故隐患排查治理等各项制度的；
2）未按规定上报事故隐患排查治理统计分析表的；
3）未制定事故隐患治理方案的；
4）重大事故隐患不报或者未及时报告的；
5）未对事故隐患进行排查治理擅自生产经营的；
6）整改不合格或者未经安全监管监察部门审查同意擅自恢复生产经营的。
9.《企业安全生产责任体系五落实五到位的规定》的主要内容是：
（一）必须落实“党政同责”要求，董事长、党组织书记、总经理对本企业安全生产工作共同承担领导责任。
（二）必须落实安全生产“一岗双责”，所有领导班子成员对分管范围内安全生产工作承担相应职责。
（三）必须落实安全生产组织领导机构，成立安全生产委员会，由董事长或总经理担任主任。
（四）必须落实安全管理力量，依法设置安全生产管理机构，配齐配强注册安全工程师等专业安全管理人员。
（五）必须落实安全生产报告制度，定期向董事会、业绩考核部门报告安全生产情况，并向社会公示。
（六）必须做到安全责任到位、安全投入到位、安全培训到位、安全管理到位、应急救援到位。
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第二节 公司对各子公司高级管理人员安全管理规定
1.《2013年第二次安全生产管理委员会会议纪要》规定：子公司总经理直接分管安全工作、分管安全管理部门，副总经理对各自分管工作范围内的安全对总经理负责。
2.《甘肃祁连山水泥集团股份有限公司设备检修安全管理制度》规定：
“大中型检修项目，必须成立检修指挥部，大修指挥部的负责人由总经理担任，中修指挥部的负责人由分管副总经理担任。” 3.公司《生产安全事故报告、调查和责任追究制度》发生一人死亡或三人以上重伤责任事故，对子公司总经理和分管副总经理给予降职处理。
第三节 其他要求
1.习近平2013年11月在青岛黄岛经济开发区考察输油管线泄漏引发爆燃事故抢险工作中讲到：所有企业都必须履行安全生产主体责任，做到安全投入到位，安全培训到位，基础管理到位，应急救援到位。要加大隐患整改治理力度，建立安全生产检查工作责任制，实行谁检查、谁签字、谁负责，做到不打折扣、不留死角、不走过场，务必见到成效。
2.安全生产的“三必须”是指：管行业必须管安全，管业务必须管安全，管生产必须管安全。
3.《企业安全文化建设导则》指出企业安全承诺应具有以下特点：
1）切合企业特点和实际，反映共同安全志向；
2）明确安全问题在组织内部具有最高优先权：
3）声明所有与企业安全有关的重要活动都追求卓越；
4）含义清晰明了，并被全体员工和相关方所知晓和理解。
第三章 中层管理人员安全知识应知应会
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第一节 法律法规
1.生产经营单位的安全生产管理人员未履行《安全生产法》规定的安全生产管理职责的，责令限期改正；导致发生生产安全事故的，暂停或者撤销其与安全生产有关的资格；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
2.《安全生产法》规定，矿山企业应当建立应急救援组织，生产规 模较小的，可以不建立应急救援组织，但应当指定兼职的应急救援人 员。
3.《职业病防治法》规定：产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。4.对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。
5.《职业病防治法》规定：未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的用人单位，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正;逾期不改正的，处十万元以下的罚款。
6.《职业病防治法》规定：未按照规定在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明的用人单位，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款;情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。7.发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病
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危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。
8.《中华人民共和国特种设备安全法》规定：特种设备使用单位应当在特种设备投入使用前或者投入使用后三十日内，向负责特种设备安全监督管理的部门办理使用登记，取得使用登记证书。登记标志应当置于该特种设备的显著位置。
第二节 标准规范
1.安全生产投入费用包括：完善改造和维护安全防护设备设施；安全生产教育培训和配备劳动防护用品；安全评价和重大危险源监控、事故隐患评估和整改；职业危害防治，职业危害因素检测、监测和职业健康体检；设备设施安全性能检测检验；应急救援器材、装备的配备及应急救援演练；安全标志及标识；其他与安全生产直接相关的物品或活动。
2.水泥生产企业应建立回转窑专项检查制度，要规定回转窑检查内容、检查频次，并定期检查、做好相关运行记录。
3.氧气瓶、乙炔瓶应分库存放。空瓶、实瓶也应分开放置，应保持1.5m以上距离，且有明显标记。
4.压力表每半年检测一次，安全阀和起重机械每年检测一次。5.生产现场使用表压超过0.1MPa的液体和气体的设备和管路，应 安装压力表，必要时还应安装安全阀和逆止阀等安全装置。6.变配电系统门、窗、自然通风的孔洞都应该采用金属网和建筑材料封闭，金属网孔应小于10毫米×10毫米。
7.钢丝绳编接长度应大于15倍绳径，且不小于300mm，卡接绳卡间距应不小于6倍绳径，压板在主绳一侧。
8.汽轮机油站应有事故放油池，油箱事故放油阀门，并距离油箱有 一定的安全距离。
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9.有导电粉尘及产生易燃易爆气体的危险作业环境，必须采用密闭式或防爆式配电箱的电气设施。
10.含有大量烟尘但不属于爆炸和火灾危险的场所，应选用防尘型照 明器材。
11.运载给料设备（板链提升机、板链斗式输送机、螺旋输送机、空 气输送斜槽、斗式提升机等）的每个操作工位、升降段、转弯处必须 设置急停装置，同时保证每30米范围内应不少于1个急停装置。12.破碎、配料、粉磨、物料输送、煅烧、选粉、装运等主要产尘点应设置有效收尘设施。
13.安全帽、绝缘手套、呼吸器等安全性能要求高，易损耗的劳动防护用品，应当按照有效防护功能最低指标和有效使用，到期强制报废。14.《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》规定：产生职 业病危害的工作场所，应当在场所入口处及产生职业病危害的作业岗位或设备附近的醒目位置设置警示标识，其中，产生粉尘的场所应设置“注意粉尘”、“戴防尘口罩”、“注意通风”等警示标识；密闭空间作业场所出入口设置“密闭空间作业危险”、“进入需许可”等警示标识。
15.防治矿山边坡滑坡的措施有：合理确定台阶高度和平台宽度，正确选择台阶坡面角和最终边坡角参数；选择合理的开采顺序、推进方向，合理进行爆破作业；制定严格的边坡管理制度。
第三节 公司对各子公司中层管理人员安全管理规定
1.《2013年第二次安全生产管理委员会会议纪要》规定：检修前安全员和检修负责人要共同对安全措施落实情况逐项进行检查并签字确认，主管领导批准后，方能实施检修作业；检修结束开机前由安全员、设备技术人员、检修负责人要对人员与工具、现场清理情况、安
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全设施恢复情况、检修质量等工作进行逐项检查验收并签字确认后，主管领导方能批准实施试车与开机工作。
2.在检修维作业前，检修指挥部要召开检修前的协调会议，对参加检修的所有人员有针对性地开展安全技术交底与安全教育，做到思想落实、组织落实、手续落实、安全措施落实。
第四章 员工安全知识应知应会
第一节 法律法规
1.《安全生产法》规定从业人员的义务有：从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正 确佩戴和使用劳动防护用品；应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安 全生产管理人员或者本单位负责人报告，接到报告的人员应当及时予 以处理。
2.从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。3.特种设备作业人员在作业过程中发现事故隐患或者其他不安全因 素，应当立即向特种设备安全管理人员和单位有关负责人报告；特种 设备运行不正常时，特种设备作业人员应当按照操作规程采取有效措施保证安全。
4.《职业病防治法》规定劳动者享有的职业卫生保护权利有：
1)获得职业卫生教育、培训;
2)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务;
3)了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施;
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4)要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件;
5)对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告;
6)拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业;7)参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
第二节 标准规范
1.给料或转运料斗及料槽开口位置应设防护装置，在无安全措施的条件下严禁人工疏通，严禁输送设施设备运行时进行维护调整、人体接近或触摸运转的部位。
2.人工进入篦冷机内清理作业前必须停下窑、冷却机、破碎机、空气炮等与篦冷机有关的所有设备，并将预热器翻板阀锁死，对相应的开关、阀门上锁并挂警示牌。
3.电焊机使用时严禁用厂房金属结构、管道、轨道等作为焊接二次回路。
4.起重机械设备吊运物行走的安全路线，不应跨越有人操作的固定岗位或经常有人停留的场所，且不应随意越过主体设备。
5.预热器清堵作业必须遵循由下而上的原则，严禁多孔上下同时清料；用高压气体清料时，必须保证清料管穿透料层，防止喷料，专人控制高压气体阀门；清堵作业人员应站在上风口，应侧身对着清料孔，防止垮料、喷料造成人员烫伤。
6.高压气体（压缩空气、空气炮）使用应遵守相应的安全作业规程，非现场指定操作人员禁止使用空气炮，施放空气炮前必须确认现场安全，禁止用压缩空气清洁设备，禁止对人体部分进行吹气。7.检修完工后，因检修需要而拆移的盖板、扶手、栏杆、防护罩等安
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全设施，应恢复其安全使用功能。
8.起重机具至电压线路导线间距的最小距离，线路电压在1kv及1kv以下不应小于1.5m,10kv者不应小于2m。
9.叉车作业时，严禁货叉上站人，驾驶室除规定的操作人员外，严禁其他任何人进入或在室外搭乘。
10.闸阀和截止阀之类的阀门，关闭或开启到头,要回转1/4-1/2圈，以利于检查阀门开关状态,避免开、关过紧，损坏阀件。
11.清理皮带机底部及滚筒积料，必须办理皮带机停电工作票并挂牌上锁。
12.爆破装药作业过程中，应用木、竹质炮棍捣装炸药。
13.60、推土机作业最大允许坡度，上坡25°，下坡30°，横坡6°。14.挖掘机装载时，铲斗不应从车辆驾驶室上方通过，汽车司机不应停留在司机室踏板上或有落石危险的地方。
15.《企业安全文化建设导则》要求，企业的员工应充分理解和接受企业的安全承诺，并结合岗位工作任务实践这种安全承诺。每个员工应：
1）在本职工作上始终采取安全的方法； 2）对任何与安全相关的工作保持质疑的态度； 3）对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告； 4）接受培训，在岗位工作中具有改进安全绩效的能力； 5）与管理者和其他员工进行必要的沟通。
16.《仓库防火安全管理规则》规定：仓库保管员应当熟悉储存物品的分类、性质、保管业务知识和防火安全制度，掌握消防器材的操作使用和维护保养方法，做好本岗位的防火工作。
第三节 公司对子公司员工安全管理规定
1.《设备检修安全管理制度》规定：检修人员必须服从指挥，做到
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“四不施工”：即检修安全措施不落实不施工、起重设备工具不合格不施工、高空作业和多层次交叉作业无防护措施不施工、没有明确检修任务不施工。
2.《设备检修安全管理制度》规定：检修工作中，现场作业人员要认真做到“七想七不干”，即：想安全禁令，不遵守不干；想安全风险，不清楚不干；想安全措施，不完善不干；想安全环境，不合格不干；想安全技能，不具备不干；想安全用品，不配齐不干；想安全确认，不落实不干。
3.《设备检修安全管理制度》规定：每台用电设备应有各自专用的开关箱，必须实行“一机、一闸、一箱、一漏”管理制度，严禁同一开 关控制2台及以上用电设备。
4.在水泥磨机内检维修作业未执行停电、挂牌、上锁制度，容易发生机械伤害和高处坠落事故，为防止事故发生，应采取的防范措施有： 1)进入磨机时，应停机停电、挂牌、上锁；
2)应设有专人监护； 3)应采用安全照明； 4)应保持通风良好。
第四节 其他要求
1.员工的安全生产职责是：
1)认真学习和严格遵守各项规章制度、劳动纪律，不违章 作业，并劝阻他人的违章作业；
2)精心操作，做好各项记录，交接班必须交接安全生产情况，交班要为接班创造安全生产的良好条件；
3)正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状 态。发生事故，要果断正确处理，及时如实向上级报告，严格保护 现场，作好详细记录；
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4)按时认真进行巡回检查，发生异常情况，及时处理和报告； 5)加强设备维护，保护作业现场清洁，搞好文明生产； 6)上岗必须按规定着装。妥善保管，正确使用各种防护用品和 消防器材；
7)积极参加各种安全活动； 8)有权拒绝违章作业的指令。2.上班工作前要做好以下“五查”工作：
1）查工作现场是否整齐，清洁； 2）查生产环境有无造成事故的隐患； 3）查安全防护设施是否牢固可靠； 4）查工、器具有无缺陷和损坏现象； 5）查个人防护用品是否佩带齐全。
3.作业人员在劳动防护用品使用方面应该做到“三会”即：会检查劳动防护用品的可靠性，会正确使用劳动防护用品，会正确维护保养劳动防护用品。
4.电弧焊的主要危险因素有：触电；金属烟尘；有毒气体；弧光辐射；火灾、爆炸。
5.对电收尘系统进行检查维修时要做到：必须确认接地装置完好； 放电、验电合格后方可进行；现场必须要有监护人员。
6.汽轮机故障停机时，应遵照以下原则处理：在最短时间内对事故性质、范围作出判断；迅速解除对人身和设备的危险；在保证设备不受损失的前提下，尽快恢复供电；严格执行运行操作规程，严禁误操作。7.脱硝系统氨水储罐无专人管理，未设置氨气浓度报警系统、防泄漏装置和防静电系统，容易发生中毒和窒息、灼烫、爆炸等事故，需 要采取以下防范措施：
1)应对脱硫脱硝的原料严格管理，采取专人看护，单独储存。
2)应设置氨气浓度报警系统、防泄漏装置和防静电系统。
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3)应配置紧急喷淋装置和应急药品等应急物品。
4)采用封闭厂房储存还原剂时，电气设备应采用防腐、防爆型。8.搅拌机清罐作业时应做到：
1）切断搅拌机主电机电源，并通知控制室，同时将控制柜的钥匙交由进入罐体内的作业人员保管；
2）将搅拌机自带安全按钮开关断开，并取下钥匙由进入罐体内的作业人员保管；
3）打开检修门，保证上盖安全开关处于断开状态； 4）确认搅拌机无法启动，方可进入搅拌机工作；
5）作业完毕后，确认搅拌机罐内无人或其他异物（如工具、零配件等）后，方可接通主机电源。
9.物料控制分析作业过程中，在电热干燥箱里烘干水分时要使用绝缘的长柄钳取放样品，防止烫伤、触电，严禁直接用手直接取放样品。10.化验人员进行强酸强碱操作时，应穿好防酸碱工作服，戴好防毒面具和防酸碱手套；配制强酸强碱或其它溶液时（如浓硫酸、固体碱、氨水、阻垢剂），应将酸碱溶液或固体碱少量多次的融入水中并不断搅拌，防止溅出伤人。
11.眼睛或皮肤被酸灼伤时，应立即用水和２％的碳酸氢钠冲洗，被碱灼伤时，应立即用水和２％的醋酸冲洗。
12.配制硝酸、盐酸、硫酸、氢氟酸等强酸、强碱溶液时必须在通风橱内进行；必须戴橡胶手套，以免灼伤和腐蚀；开启易挥发的试剂，必须盖上湿布再打开；稀释浓硫酸溶液时应在搅拌下将硫酸倒入水中。
13.药品配置过程中，产生有毒气体的操作必须在通风厨内进行。14.化验药品管理过程中应该遵守双人收发、双人记账、双人双锁、双人运输、双人使用“五双管理”制度。
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15.露天边坡滑坡事故形成的原因主要有：露天边坡角度设计偏大，或台阶没按设计施工；边坡有大的结构弱面；自然灾害，如地震、山体滑移等；滥采乱挖等。
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第二篇：员工应知应会知识
国家安全生产监督管理总局令第64号化工（危险化学品）企业保障生产安全十条规定
一、必须依法设立、证照齐全有效。
二、必须建立健全并严格落实全员安全生产责任制，严格执行领导带班值班制度。
三、必须确保从业人员符合录用条件并培训合格，依法持证上岗。
四、必须严格管控重大危险源，严格变更管理，遇险科学施救。
五、必须按照《危险化学品企业事故隐患排查治理实施导则》要求排查治理隐患。
六、严禁设备设施带病运行和未经审批停用报警联锁系统。
七、严禁可燃和有毒气体泄漏等报警系统处于非正常状态。
八、严禁未经审批进行动火、进入受限空间、高处、吊装、临时用电、动土、检维修、盲板抽堵等作业。
九、严禁违章指挥和强令他人冒险作业。
十、严禁违章作业、脱岗和在岗做与工作无关的事。
公司重大危险源
（1）合成装置区：压力管道、压力容器重大危险源。
（2）脱碳/油洗/制氢装置区：压力管道、压力容器重大危险源。（3）中间罐区：危险化学品重大危险源。
（4）油品加工装置区：压力管道、压力容器重大危险源。（5）液化气罐区：危险化学品重大危险源。（6）石脑油储罐区：危险化学品重大危险源。（7）柴油罐区：危险化学品重大危险源。
（8）气化装置区：压力管道、压力容器重大危险源。
（9）净化装置区：压力管道、压力容器、危险化学品重大危险源。（10）锅炉房：锅炉重大危险源。
（11）空分装置区：压力容器重大危险源。有毒气体泄露时的逃生方法
1）发生毒气泄漏事故时，现场人员不可恐慌，各司其职，井然有序地撤离，并在第一时间向中控和调度汇报情况，报告时如在泄漏区只可以使用防爆对讲机，远离泄漏区后方可使用电话。
2）从毒气泄漏现场逃生时，必须当机立断，选择正确的逃生方法，快速撤离现场。
3）逃生要根据泄漏物质的特性，佩戴相应的个体防护用具。如果现场没有防护用具或者防护用具数量不足，也可应急使用湿毛巾或衣物捂住口鼻进行逃生。
4）根据泄漏物质的相对密度，选择沿高处或低洼处逃生，但切忌在低洼处滞留。5）如果事故现场己有救护人员或专人引导，逃生时要服从他们的指引和安排。6）不要慌乱，不要拥挤，要听从指挥，有秩序地撤离，防止发生踩踏事故。7）)撤离时要弄清楚毒气的流向，不可顺着毒气流动的风向走，而要逆向逃离。
8）逃离泄漏区后，应立即清点人数检查现场人员是否全部撤出，检查人员是否有中毒现象，必要时进行排毒治疗。
要注意：当毒气泄漏发生时，若没有穿戴防护服，绝不能进入事故现场救人。因为这样不但救不了别人，自己也会被伤害。
BD2100空气呼吸器的使用注意事项
（1）使用前应进行气密性检查，正确佩戴和使用器具。
（2）空气瓶内压力在20MPa以上时允许佩戴，使用过程中低于5MPa要立即无条件退出作业环境。（3）严禁气瓶、呼吸器外表沾染油污。
（4）严禁单独一人佩戴呼吸器进入危险区域。（5）不能用于潜水系列。
（6）不要让充满气的气瓶在阳光下曝晒。
（7）空气呼吸器额定工作时间仅为36分钟,随时根据压力读数表听到气笛警报声,应立即准备撤离。过滤式防毒面具的适用范围
过滤式防毒面具禁止在密闭空间内使用,当空气中氧气含量低于18%或有毒物质毒物浓度大于限定范围（0.5%）,或只有含氟物及蒸气时,禁止使用过滤式防毒面具。公司最新滤毒罐的防护对象 白色防一氧化碳 褐色防有机气体（如甲醇）蓝色防酸性气体（如硫化氢）绿色防氨 紧急逃生器的使用注意事
使用时间不能大于5分钟。属于一次性装置，备用状态下不能打开。必须随身携带。可用于防护有机气体、硫化氢、氯化氢、氨气等毒气，但是不能防CO 报告火警的要点内容、公司消防电话号码、救护电话
答：报告火警的要点内容是：单位地址、名称、电话号码、火势及燃烧的物质，报警人姓名；公司火警报警电话：4608911救护电话：4608891对讲机：1频道 岗位安全职责
1.1设备检修车间主任岗位安全职责
1）车间主任是本车间的安全第一责任人，对本车间的安全工作全面负责。
2）保证国家和公司的安全生产法令、法规、指示、有关规章制度和本车间规章制度贯彻执行，把职业安全卫生工作列入议事日程。
3）根据公司安全生产目标，组织制定本车间实现安全目标的具体措施，层层落实责任，确保本车间安全目标的实现。4）组织编制生产检修规程、制度，完善本车间各岗位员工的安全生产责任制，结合本车间实际情况，组织制订防止检修作业重大事故的安全措施，经公司批准后负责贯彻实施。5）组织实施公司下达的安全技术劳动保护措施计划与反事故措施计划，按时组织编制本车间的安全技术劳动保护措施计划与反事故措施计划，经公司审批通过后组织实施。
6）组织制订检修工作安全措施、技术措施、组织措施，并对各项措施的准确性、完整性负责。
7）负责组织建立车间检修现场管理制度、流程；本部门人员培训、工作安排、考核奖惩等组织管理； 组织人员进行执行各项检修任务；
8）建立健全全车间管理人员值班制度，做到24小时有人管安全和检修工作。
9）参加公司安全生产分析会，对涉及本车间的工作组织贯彻落实；定期主持召开本车间安全分析会，针对当前安全情况，及时提出改进措施。
10）负责组织本车间安全工作规程的学习、定期考试，做好新入厂员工的三级安全教育，协调各专业、各班组之间的安全协作配合，保证安全生产顺利进行。
11）建立本车间安全管理网络，配备合格的安全技术人员，充分发挥车间和班组安全人员的作用。1.2设备检修车间副主任岗位安全职责
1）副主任是车间设备安全、文明检修工作主要负责人，对各车间设备安全文明检修负总责。
2）认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规，督促本车间员工严格遵守安全管理规章制度、安全工作规程，接受安全监察人员的监督检查。
3）贯彻国家和上级部门关于设备检修、维护、保养、及施工方面的安全规定、标准，负责制定和修订各类设备的维护操作规程和安全管理规定。
4）组织编制设备检修规程、制度，配合主任完善本车间各岗位员工的安全生产责任制，结合本车间实际情况，组织制订防止检修作业重大事故的安全措施，经公司批准后负责贯彻实施。
5）在检修过程中发现不安全因素和事故时，要果断正确处理，立即报告主管领导，并通知有关职能部门，防止事态扩大。6）负责组织制定检修作业环节安全措施，并督促检查落实。
7）组织和督促本车间严格执行工作票管理制度，按照规定组织检修工作。
8）深入生产现场、班组，对检修人员的调配、工作安排、奖惩、晋升等提出意见和建议，查禁违章违纪行为。
9）参加公司安全生产分析会，对涉及本车间的工作组织贯彻落实；定期主持召开本车间安全分析会，针对当前安全情况，及时提出改进措施。
10）负责组织本车间安全工作规程的学习、定期考试，做好新入厂员工的三级安全教育，协调各专业、各班组之间的安全协作配合，保证安全生产顺利进行。
11）组织设备安全检查，对查出的问题要有计划的进行整改，按期实现安全技术措施计划和事故隐患整改。12）组织技术革新、技术改造和技术攻关，搞好现场文明生产，编写检修工艺规程。
13）副主任在主任领导下，积极协助主任工作，主任不在时履行主任的安全职责，并承担相应的安全责任。1.3设备检修车间主管工程师岗位安全职责：
1）检修车间主管工程师受车间主任领导，对检修项目安全、进度、质量总负责。
2）必须熟悉国家、地方、主管部门有关安全生产法规、规程、规定及本单位各项安全规章制度，并贯彻执行，不得违章指挥。3）掌握检修安全技术，熟悉各工种安全操作规程，执行检修项目安全规章制度。
4）积极开展安全达标活动，协助车间主任、安全员开展工作，在车间主任不在时，责无旁贷地抓好现场的安全管理工作。5）发生事故，应立即抢救，在保护好现场的同时及时上报事故情况，配合调查工作，提出防范措施。6）负责安排并协调管理技术人员的工作，协调各工种技术员的配合，组织技术革新、技术改造和技术攻关，搞好现场文明生产，编写检修工艺规程。
7）参与车间职业健康安全管理体系建立，搞好职业卫生工作，积极开展班组职业病防治。1.4设备检修车间安全员岗位安全职责：
1）安全员对所管范围内的安全负有管理责任。必须熟悉有关安全生产方针、政策、规程、规定和各项规章制度，并认真贯彻、执行。
2）自觉钻研和提高安全管理专业技术，掌握急救和易燃、易爆物保管使用等的基本知识。
3）坚持“安全第一，预防为主”方针。配合班组进行三级安全教育和换岗工人的安全教育，协助做好对工人的安全技术交底工作，负责完善各种安全台帐及必需的资料。
4）协助车间制订安全技术措施和计划，及有关安全管理制度，参加审核检修中的安全措施，并督促实施，严格监督工人的违章行为，检查执行安全措施情况。
5）认真执行安全检查制度，经常检查现场的安全状况，遇有事故隐患有责任及时向车间、及有关人员提出书面整改意见、督促和检查整改情况，并做好书面记录，各种安全记录和签字不得伪造。6）积极开展各种安全竞赛、班前班后等安全活动，有责任阻止违章指挥和违章作业现象，遇有危险作业须到场监督，必要时，作出停工令，并及时上报，搞好文明施工工作。
7）发生事故，立即抢救，及时报告并保持好现场，配合上级调查，提供如实情况，督促落实整改措施。1.5设备检修车间设备技术员岗位安全职责
1）检修技术员是其管辖范围内检修任务的安全责任人。必须熟悉国家、地方、主管部门有关安全生产法规、规程、规定及本单位各项安全规章制度，并贯彻执行，不得违章指挥。
2）掌握检修安全技术，熟悉各工种安全操作规程，执行检修项目安全规章制度。
3）参加安全大检查和专业性安全检查，审阅班组的安全技术台帐，并做好本车间的安全技术资料、台帐、图纸等管理工作。
4）组织工人学习安全技术操作规程和规章制度，坚持交任务同时交安全要领，检查和督促班组安全作业，作好安全技术交底。5）检修结束，组织参与验收，合格后方能投用。
6）按“管生产必须同时管安全”的原则，在计划、布置、指挥检修任务的同时，遇有生产与安全矛盾时，必须绝对服从安全，有责任阻止现场的违章行为，整改事故隐患。
7）积极开展安全达标活动，协助车间主任、安全员开展工作，在车间主任不在时，责无旁贷地抓好现场的安全管理工作。8）发生事故，应立即抢救，在保护好现场的同时及时上报事故情况，配合调查工作，提出防范措施。1.6设备检修车间班组长岗位安全职责
1）班组长是班组安全生产第一责任人。必须了解并贯彻执行安全生产方针、政策、法规，熟悉安全规程和各项规章制度，切实到安全生产。
2）经常教育本组人员自觉遵守安全操作规程，做好对新工人和换人的班组级安全交底，做到班前布置、班后检查。
3）与安全员一起经常对本班组的作业人员、场所、机具设备等进行检查活动，认真执行安全技术措施计划，发现隐患积极处理解决或上报，不得违章指挥。
4）带头执行安全规程、制度、督促班组人员遵章作业，有责任阻止违章行为，特种工种作业做到持证上岗，遇有危险作业须临场指挥。
5）积极开展班前，班后安全自查和各种安全活动，协助安全员工作，并服从整改、服从上级整改意见和处罚，搞好文明施工。6）发生事故，应立即抢救，同时保护好现场，按规定如实上报事故情况，配合事故调查，执行防范措施。1.7设备检修车间检修检修工岗位安全职责
1）正确使用和穿戴劳动保护用品，工具和用具。
2）严格执行安全生产规章制度和岗位安全操作规程，遵守劳动纪律和职业道德。
3）熟练掌握岗位安全操作技能，做到不违章，不冒险，不蛮干。
4）有权制止，纠正他人的不安全行为，有权杜绝违章作业的指令并可越级上报。
5）积极参加各项安全活动，生产中应相互配合，共同搞好安全生产。
6）检修后应清扫现场，做到“工完料净场地清”。
7）发生事故，应立即抢救，同时保护好现场，按规定如实上报事故情况，配合事故调查，执行防范措施。1.8设备检修车间材料员岗位安全职责
1）认真执行车间材料保管和分发的制度、规定，坚持原则，保证供应。
2）认真做好购置材料规格、品种、质量、数量的验收工作，分类有序，登记入帐。3）严格履行领用手续，热情服务。
4）仓库内各种物品要排列有序，摆放整齐，禁止乱堆乱放。做到无虫、无鼠、无霉烂，提高警惕，防火防盗。
5）建立健全物资台账，实行随时盘点和定期清查的管理办法，做到账、卡、物相符，对盘亏、盘盈要查明原因，明确责任。6）掌握好各种物品的存放量，避免放置物品的积压、损坏和浪费。7）经常清查库存，根据需求及时汇报领导。1.9设备检修车间文书岗位安全职责
1）在车间主任（副主任）领导下，负责各项文书工作。2）负责主任（副主任）交办的各类文字拟稿工作。
3）负责各类文件、信函的收发工作，认真做好收文、发文、登记、阅签、清退、整理、归档等手续。4）负责车间文件传阅，处理车间签批的文件，联络单的传递等。6）协助搞好来宾的接待工作。
7）负责办公室文具及其它用具的购置和领取及管理工作。
8）认真执行车间的考勤制度，对车间职工的请假、休假等事宜进行管理。9）完成车间主任交办的其它工作。
1.10设备检修车间统计核算员岗位安全职责
1）负责定期对库存材料、工具进行清仓盘点，协助保管员进行物资管理。2）负责材料、工具统计核算工作。
3）负责对易耗品、劳保用品等采购计划的编制工作。4）负责仓库报表的数据的上传工作。5）协助搞好来宾的接待工作。6）完成领导交办的临时性任务。
第三篇：员工手册应知应会(人力)
《员工手册》应知应会
一、人事政策
1、入职
（1）需要提供相关入职资料：身份证、学历证明、职业资格证书、职称证书、上一家单位离职证明、社保卡、银行工资卡、近一年内体检证明、经济担保证明（财务、司机岗位）。
（2）员工需要填写资料：劳动合同、员工入职登记表、制度确认书、保密协议、薪资确认表、录用人员登记表、高级管理人员承诺书、驾驶员责任书等。
2、试用
（1）公司新聘员工有1-3个月的试用期（物业一线员工一般为1个月、中基层员工为2个月、高层员工为3个月），在试用期内表现良好、胜任本职工作者，可按时转为正式员工。试用期间工作表现突出者，经上级领导审定可提前结束试用期。试用不合格者，可延长试用期或不予聘用。
（2）转正流程：试用到期前一周，由企管事业部、用人部门沟通后是否给予转正，试用员工给予转正后，通知员工本人申请转正，物业一线人员可通过纸质转正申请流程，其余员工通过OA转正流程（附工作小结），经过相关领导审批后，转正申请递交企管事业部备案。
（3）试用期工资是转正工资的80%，试用期办理社保。
3、考勤
（1）实行每周5天半工作制，每周总时间不超过40小时，上午8：30—11：30、下午13：30—17：30。集团本部员工可固定在周一至周六上午、合肥区域其它公司员工可自行排班。
（2）考勤皆实行指纹考勤，每天三次：早上8:30前、中午13:30前、下午17:30后。（3）因公未打卡，需要通过OA填写未打卡说明，但须提前向部门领导汇报。
（4）请假（事假、调休、婚假、产假等）需要通过OA申请，附相关资料（如结婚证、病例等资料），请假至少0.5天以上。
（5）事假每月累计不得超过5天，每季度累计不得超过10天，全年累计不得超过20天。（6）符合婚龄的婚假为3天，晚婚为10天，子女结婚可享受1天婚假，婚假须在公司任职期间即结婚证时间必须在公司任职期间内，婚假须一年内一次性休完
（7）直系亲属（配偶、子女、父母（含配偶父母）、养父母）丧假为3天，旁系亲属（祖父母、兄弟姐妹、孙子女）为1天；
《员工手册》应知应会
（8）女性产假、哺乳假按照地方法规规定执行，男性护理假为3天
（9）职工在本公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（10）事假无工资；病假扣50%工资；丧假、婚假、护理假、调休、工伤假、年假正常算工资；产假无工资，由生育基金发放生育津贴。
（11）每迟到10分钟扣罚10元（迟到不足10分钟的按10分钟计），当月出现5次以上或当年累计出现15次迟到现象的，按严重违规处理，严重违规者可作辞退处理。早退参照迟到处理。
（12）脱岗由所在单位、部门、项目根据情节的轻重每次处以50-100元之间的扣罚；当年累计出现15次迟到现象的，按严重违规处理，严重违规者可作辞退处理。
（13）旷工1天者的扣款按3天事假处理。连续旷工满3天或内累计旷工8天及以上的，按严重违规处理，严重违规者可作辞退处理。
（14）自动离职员工（员工终止劳动或劳务关系时不履行解除劳动合同或劳务协议规定手续，擅自出走离岗三天以上（含三天者）的；或者解除劳动或劳务关系没有办理完毕相关手续而离开单位的），公司不再为其办理相关的工资结算手续，同时视其对公司造成的损害情况，采取相应措施追究其经济责任或其他有关责任,直至追索其法律责任。
（15）加班须填纸质申请，部门领导签字同意，递交给考勤员，加班至少2小时以上。
4、外派人员管理
（1）超过30天为短期外派、超过9个月为长期外派。（2）外派津贴：
（3）外派员工执行所在地考勤制度规定，每满4个月可享有5天探亲假。
5、薪酬福利管理
（1）工资组成：基本工资+绩效工资（月度）+午餐补助+佣金提成（营销、招商、财务人员）+驾驶员津贴（司机岗）+绩效工资，绩效工资为中高层管理人员：中层为年薪的20%、高层为年薪30%；月度绩效工资为所有员工：基层为月薪的10%、中层为月薪20%、高层为月薪30%。
（2）试用期工资是转正后工资的80%。
（3）每月工资支付时间为次月15日，若遇节假日顺延，工资通过银行卡转账发放。
《员工手册》应知应会
（4）员工任职期间离职的，绩效工资不予发放、月度绩效正常发放。
（5）个人薪资是公司与员工个人在劳动合同中约定的机密信息，任何人不得打听、议论他人的薪资。任何人不得以薪资攀比为由进行工资谈判，否则追究人员责任、严重者予以解除劳动合同。
（6）公司员工享有以下福利： a)b)c)d)e)f)g)午餐补助：10元/天或班 在职培训
在生日当天领取生日卡
节日领取慰问金（依公司效益情况而定）或节日慰问品 年休假
员工重大事项的慰问金（结婚、吊唁、生育）
通讯补助：总监级以上200元/月、主管/经理150元/月、专员/司机100元/月、出纳、电工、前台50元/月
h）防暑降温补贴：每年7月、8月、9月，享受人员为一线操作工人，100元/人/月。
6、员工关系管理
（1）首次劳动合同签订的时间为一年、高管为三年，续签皆为三年。
（2）员工自入职起办理社会保险，个人承担个人部分，单位承担单位部分，社会保险个人缴纳的部分由公司代缴，需从工资中扣除。
（3）员工因个人理由要求辞职时，应按公司有关规定提出书面申请。试用期需提前3天，正式员工需提前30天，做好工作交接。
（4）离职手续办理完毕方可离职，否则视同自动离职，员工提交辞职未办理手续离职视同旷工，连续旷工三天属严重违反公司规章制度行为。
（5）公司会对自动离职及劝退的人员送达或邮寄相关离职证明文件，需员工本人予以签收，如员工未予以签收、拒绝签收或因入职登记的联系地址错误无法送达或邮寄者，由员工本人承担相应责任。
第四篇：员工应知应会手册
春兰建材员工应知应会手册
人事管理
一、伯乐奖
公司招聘渠道主要有大型人才招聘会、大型人才网站、电视报刊媒体、内部人员自荐、公司人员举荐等，其中公司人员举荐录用的优秀人才，公司将授予伯乐奖。
具体办法如下：
1、员工所推荐人才原则上应为建材行业内专业人员或有建材行业背景的高素质人才（如有房地产、建筑施工企业、规划局、设计院、城建委、装饰设计公司、建材经销商等从业经验和社会关系背景等）；
2.员工所推荐人才非自己亲戚、同学、同事、战友；
人才举荐程序：(1)凡员工所举荐符合要求的人才，经审核认定，合格后即可办理入职手续，进入(2)公司试用；
被举荐人一经录用，从入职后满半年之日起，所担任的职务作为推荐人领取伯乐奖的依据，推荐人依法领取伯乐奖；
伯乐奖奖励办法：
依据被推荐人担任的职务或从事的岗位，推荐人得奖金100-200元不等；
公司鼓励并欢迎员工介绍推荐优秀人才。
二、试用期（入职）、劳动合同、转正
1、试用期员工需遵守公司的各项规章制度，服从所在单位领导安排，积极参加所在单位组织的各项活动，另：试用期员工在请假、离职转正等方面以本规定为准；
2、试用期为初期一周，实习一个月；
3、试用流程：
(1)新员工报到后，由各部门经理安排并介绍公司情况；(2)业务人员试用流程： I.II.III.IV.V.VI.新员工进入仓库，了解产品规格、价格等相关信息（3-5）天；
新员工掌握产品信息后，即进入自营店，继续巩固并掌握产品价格、规格等相关信息，同时熟悉客户接待程序及方法（7-10）天；
新员工在仓库及自营店实习完毕后，由所在公司主管对其进行产品知识考核，考核合格后进入各销售部门实习；
新员工在自营店实习完毕进入各销售部门，由老业务人员带领走访市场及客户，熟悉并掌握业务开展方法及流程（10-15）天；
试用期内，分公司（业务）主管应对试用员工进行产品知识、业务开展方法及流程方面的培训；
新员工掌握业务开展方法及流程；
（3）仓管员、财务、电脑员等新到员工试用期以在本部门实习为主。
4、请假：试用期员工在试用期间请假，应向所在部门主管提出请假申请，获准后填写请假条，由主管签字后方可生效，并交考勤人员管理。每月累计请假不得超过三天，如有特殊情况，需主动向部门主管申明，部门主管批准后方可续假。满三天以上假期扣除全额工资；
5、离职：试用期员工离职包括和辞退两种情况；
（1）辞职：试用期员工辞职可直接向所在部门主管递交辞职申请，主管核准并回收与公司有关的资料、物品后报交公司总经理审批，公司后勤部复核后转财务结清工资即可离开公司。
（2）辞退：试用期员工可被试用单位辞退，主管核准并收回与公司有关的资料、物品后报交公司经理审批，公司后勤部复核后转财务结清工资即可离开公司。
6、转正：员工试用期满，由所在分公司（部门）主管报公司总经理审批，公司人力资源部复核后，财务自转正之日起按转正之后工资标准执行；
7、公司自转正之日起与员工签定正式的劳动用工合同；
8、合同签定之日起，合同期内员工为公司正式员工；
三、新员工传帮带
1、新员工入职后两天内，由其所在的部门主管负责对新员工在试用期内的实习岗位及工作内容进行安排，并指定其所在岗位的老员工对该员工进行“帮传带”工作。原则上实行一对一（即一位老员工帮助一位新员工）的方式。
2、负责“帮传带”的老员工要求：对本岗位业务熟练、了解集团相关管理制度及工作流程，工作表现优良并热情助人。
3、“传帮带”内容包括：（1）业务流程介绍
（2）公司相关制度介绍
（3）工作环境熟悉
(4)新员工在转正时，新员工要对传帮带期间的内容作出总结写出传帮带的心得，并对老员工的传帮带工作作出评估。
四、离职
1、员工离职区分：
（1）辞职：合同期内员工提出离开公司属此范畴（2）解聘：范畴
1--员工患病，不能继续从事原工作，2--员工因个人问题不能胜任原工作，经调整岗位后仍不能胜任工作的；
3--由于客观情况发生重大变化致使合同条款不能履行，公司要求变更合同内容的； 4--沟通协调能力差，缺乏团队协作意识的员工 5--工作责任心差，自由傲慢的；
6--绩效考评中，连续3次或一年中累计4次以上名列末尾的； 7--其他公司认为需要解聘的行为；（3）辞退：范畴
1--严重违反公司劳动纪律和规章制度，说服教育后仍然无效的；
2--严重失职、营私舞弊泄露公司机密并对公司利益造成严重损害的；
3--由于个人原因被依法追究刑事责任的；
（4）合同到期：合同到期后，需续签合同，具体事宜由人力资源部统一办理；若公司或员工任何一方不拟签合同，需于合同期满前15天以书面形式通知对方，到期合同自动终止；（5）自动离职：范畴
1--员工不辞而别或虽已提出辞职申请，但未获直接主管统一即自行离开工作岗位者； 2--员工休假期已满，未经主管意义或批准，逾期15天不归者； 3--员工无故旷工3天（含）以上者。
2、辞职申请：
（1）员工有特殊原因需辞职，必须提前30天向主管书面申请，以便招聘或安排合适人选接替其工作；经审批完成并交接清楚后，方可离职。（2）辞职者，若平时工作表现优秀，用由单位直接主管（或后勤部）加以疏导挽留；如其去意已决，则在充分沟通、；了解其离职真实意图的基础上放行。
3、离职手续：主管核准并收回公司有关的资料、物品后在《离职交接表》上签字并填写《离职审批表》，交公司总经理审批，财务复核后结清工资即可离开公司。
4、移交手续：
（1）工作移交：原有职务上保管及办理中的账册、文件（包括公司规章制度、图样）等均应列入《离职交接表》，并移交至接替人员或有关部门，并应将已办而未结案的事项交待清楚（规章制度、图样等应交保管资料单位或部门签收）。（2）事务移交：
1—交回领用和借用物品；
2—原领的工具和文具（消耗性的除外）交还有关部门；
3—上述交还物品不必列入《离职交接表》，有接收部门经办人爱离职单位签字证明即可。（3）移交期限以3天内办妥
（4）离职人员办理移交的账目、工具、文具等物品应由直接主管指定接替人接受，入未定接受人是应临时指定人员先行接受保管，待人选确定后再转交，如无人可派时，暂由其主管自行接收。
（5）辞职员工所移交的物品，应由直接主管详加审查，不符之处，及时更正，如离职后，再发现财务、资料或对外的公司应收款项有亏欠不清的，应由该机构主管负责追索。（6）各种移交手续办妥后，方可到财务结账。
（7）移交手续须本人亲自办理，如需委托他人办理者，所有责任由原移交人负责。
5、薪金结算。
（1）员工在工作合同期内辞职、辞退，若按以上规定办理离职手续者，公司发给正常工资。（2）自动离职者，公司将扣除其当月工资，并保留依法追究其因工作中断而给公司造成损失的权利。
6、离职的批准权限：
（1）离职人员必须填写离职申请单，经部门主管签字后，报总经理同意，方能到财务部门结算工资。
六、结婚补贴
（1）在职一年（含）以内的，贺礼200元；
（2）在职一年以上，两年（含）以内的，贺礼400元；（3）在职两年以上的，贺礼600元；
注：上述时间指从正式签定劳动合同之月期计算。
六、请休假
公司实行每周三天休息的工作制度，休息时间由员工自己选定，但必须提前一天申请，具体规定见作息时间表（附件）；
1、考勤内容
（1）上班时间已到而未到岗者，既为迟到；
（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退；
（3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，既为擅离职守；
（4）迟到、早退2小时（不含）以上、擅离职守超过30分钟或未经准假而不到岗者，均视为旷工。旷工不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按旷工一天处理，以此类推。
2、员工上班迟到、早退30分钟以内处以10元罚款，30-60分钟以内处以20元罚款，60-120分钟以内处以30元罚款；擅离职守在30分钟以内处以10元罚款；
3、员工旷工在2-8小时以内的：（4小时以内，含4小时）处以50元的罚款、（4-8小时）处以100元的罚款；每月累计旷工3天（含）以上者，给予无上限金额的罚款、辞退或除名处理。
4、公司所有人员一律按照公司点名或签到地点进行签到或点名。
注：员工如有上述迟到、旷班、擅离职守现象，应在接到行政人员下发的罚款通知单当日内现金缴纳，逾期将在工资中扣除，扣除金额为应罚金额的两倍。
5、员工有下列情况，必须办理请假手续，填写《请假条》，有部门主管批准，职务代理人签字认可，并到前台登记；否则按迟到或旷工处理。包括：因事请假；因病休假；因公出差；因事迟到；因事早退；因事暂时离岗；请假到期后因故仍需请假或休假。
6、与有特殊情况来不及请假，事后必须及时讲明原因和情况，并补办请假手续，不办理请假手续者，按无故缺勤处理。
7、员工请假到期或提前返岗工作，必须办理销假手续。
七、加班、调休管理规定
1、员工因主管安排在公休日（周六下午、周日）工作的，另安排其它时间调休，不发放加班工资；
2、加班前必须到前台登记，并由其主管签字确认，以作为补助之依据；
4、调休不能跨月度进行；
5、员工调休应填写《请假条》，并由主管批准；
6、法定节假日安排员工工作，公司支付加班费（员工加班费金额为基本工资的百分之二百）。
八、假期管理规定
规定：除公司放假外，员工请假均需填写《请假条》，员工填写假条时在“请假原由”一栏后的空格内注明请假事由，经主管批准后，方可生效。非常特殊情况员工口头请假，须在回到公司两日内主动办理请假手续，否则视为旷工。内容：
1、工伤假
（1）员工在公司工作过程中非因本人过失造成伤害，经查证，主管核实后由公司行政科员写明情况上报，总裁酌情批准工伤假，工伤假期间发放全额工资，公司报销全部医疗费用；
（2）员工在公司工作过程中因本人过失造成伤害，经查证，公司主管核实后由公司行政科员写明情况上报，总裁酌情批准工伤假，工伤假期间发放基本工资和岗位工资，公司报销医疗费用50%。
3、婚假
（1）员工享有5天婚假。（2）放假期间发放全额工资。
4、丧假
（1）员工的直系亲属（指父母、配偶及子女）去世，员工享有3天丧假；（2）放假期间发放全额工资。
5、产假
（1）公司女员工生育享有90天产假。（2）产假期间发放基本工资。
（3）员工超过公司规定的产假天数，需经部门主管批准，报总经理批准，按事假处理。
6、事假
（1）除以上规定的假期外员工请假均视为事假。（2）事假期间不发放工资。
（3）事假每月累计不得超过3天，否则不得参选当月优秀员工。
第五篇：小学生应知应会知识手册
小学学生应知应会知识手册
第一部分 民族团结教育
1、什么是民族？
答：民族是人们在历史上形成的一个有共同语言、共同地域、共同经济生活以及表现在共同文化上的共同心理素质的稳定的共同体。
2、“三个离不开”的具体内容是什么？
答：汉族离不开少数民族，少数民族离不开汉族，各民族互相离不开。
3、什么是“三股势力”？
答：“三股势力”是指民族分裂势力、宗教极端势力和暴力恐怖势力。
4、“三股势力”的反动本质是什么？
答：“三股势力”的反动本质就是反对和颠覆中国共产党领导的人民民主政权，破坏国家的统一，破坏各族人民团结、安宁和幸福的生活，破坏社会主义现代化建设和各民族的共同发展与繁荣，妄图建立所谓的“东突厥斯坦国家”。
5、民族分裂主义在中国的主要表现？
答：民族分裂主义在中国有不同的表现形式，主要有西藏**集团进行的“藏独”分裂活动以及新疆的“东突独”分裂活动。
6、我们同境内外敌对势力的斗争的实质是什么？
答：我们同境内外敌对势力的斗争，实质上是近代以来中国人民同帝国主义侵略势力分裂中国图谋进行斗争的继续，是维护祖国统一和国家安全的重大政治较量，是坚持中国共产党的领导、坚持中国特色社会主义道路、坚持全国各民族大团结的严肃政治斗争。
7、我们打击分裂势力的方针是什么？
答：始终保持“严打高压态势，坚持主动进攻、露头就打、先发制敌”的方针。
8、什么是民族分裂主义？
答：民族分裂主义，就是宣扬狭隘的、极端的民族主义，制造民族矛盾，挑起民族仇恨和民族对立，通过各种卑鄙手段，破坏民族团结、危害社会稳定，以达到分裂国家的目的。
9、什么是非法宗教活动？
答：非法宗教活动，就是以宗教极端面目出现，煽动宗教狂热，宣扬所谓“圣战”，破坏社会稳定和民族和睦，颠覆国家政权，破坏祖国统一，以实现所谓“新疆独立”为政治目的。
10、“四个认同”的内容是什么？
答：指对祖国的认同，对中华民族的认同，对中华民族文化的认同，对建设中国特色社会主义道路的认同。
11、“三维两反”的内容是什么？
答：维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定； 反对民族分裂主义，反对非法宗教活动。
12、“四个认同”指什么？
答：对祖国的认同、对中华民族的认同、对中华文化的认同、对中国特色社会主义道路的认同。
13、马克思主义的“五观”指什么？
答：国家观、民族观、历史观、宗教观、文化观。
14、民族团结的“五个互相”指什么？
答：互相信任、互相尊重、互相学习、互相帮助、互相谅解。
15、《新疆维吾尔自治区民族团结教育条例》 什么时间什么会议上通过，什么时间开始实施？ 答：2009 年12 月29 日，新疆维吾尔自治区第十一届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过，2010 年2 月1 日开始实施。
16、《新疆维吾尔自治区民族团结教育条例》制定依据是什么？ 答：根据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国民族区域自治法》及有关法律、法规，结合自治区实际制定。
17、自治区民族团结教育月是在哪月？今年是自治区第几个民族团结教育月？
答：每年的5 月，第31个。
18、民族团结教育指的是什么？
答：对公民进行以爱国主义教育为核心内容的学习民族理论、掌握民族政策、普及民族团结常识、树立民族团结意识、履行维护民族团结义务、增强维护民族团结责任的教育
19、“三个不动摇”内容是什么？ 答：坚持以经济建设为中心不动摇； 坚持维护社会大局稳定不动摇；
坚持各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展不动摇。20、“四个人人”的具体内容是什么？
答：人人都有民族团结的思想；人人都说有利于民族团结的话；人人都做民族团结的好事；人人都争当民族团结的模范。
21、中华民族共有多少个少数民族，在新疆世居的民族有多少个？
答：共有55个少数民族。在新疆世居的有13个民族包括：维吾尔族、汉族、哈萨克族、回族、柯尔克孜族、蒙古族、塔吉克族、锡伯族、满族、乌孜别克族、俄罗斯族、达斡尔族、塔塔尔族等13个民族。
22、新疆维吾尔自治区民族团结教育月从哪年开始开展的？ 答：1983年。
23、解决民族问题的根本原则是什么？ 答：民族平等、团结。
24、解决中华民族问题的基本政治制度是什么？ 答：实行民族区域自治制度。
25、中华人民共和国民族区域自治法在哪一年、什么会议上通过？
答：1984年，第六届全国人民代表大会第二次会议通过。
26、什么是民族区域自治？
答：民族区域自治是中国共产党应用马克思列宁主义基本原理与中国实际相结合解决我国民族问题的基本政策和一项基本政治制度。民族区域自治制度的涵义是在国家的统一领导下，各民族聚居地方实行区域自治，设立自治机关，行使自治权。
27、我国的民族政策主要有哪些？
答：我国的民族区域自治政策主要包括以下内容：（1）坚持和保障民族平等和民族团结政策（2）大力培养和使用少数民族干部政策（3）加快发展少数民族地区经济建设政策（4）积极发展少数民族教育文化事业（5）保障各民族使用发展语言文字政策（6）尊重少数民族风俗习惯（7）宗教信仰自由政策（8）加强和巩固同少数民族上层爱国人士建立统一战线的政策（9）民族区域自治政策（1O）进行社会主义改造和民主改革。
28、中华民族政策的基石是什么？ 答：民族平等。
29、推进民族团结进步事业的主题是什么？ 答：各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展 30、新疆精神的主要内容是什么？
答：爱国爱疆、团结奉献、勤劳互助、开放进取
31、当今世界的两大主题是什么？ 答：和平与发展。
32、新疆维吾尔自治区成立时间？ 答：1955年10月。
33、中华民族政策的根本立场是什么？ 答：各民族共同繁荣发展。
34、民族的重要特征是什么？ 答：文化。
35、在新疆，开展民族团结教育的主题是什么？ 答：爱国、团结、进步、稳定、发展。
36、你对宗教活动的态度是怎样的？
答：自治区教育厅《关于在学校禁止宗教活动的规定》，第四条规定“学生不得信教，不得参加宗教活动”。
37、师生不能参加下列活动：做礼拜，去教堂做祷告，过节“封斋”，经常去寺庙烧香、拜佛、求签；做“乃玛子”；去经文学校学习，不能参加非法宗教活动和邪教活动，不得宣传宗教、从事宗教活动和佩戴宗教标志。
38、宗教自身所具有的本质特征及其表现形式？
答：一是宗教是一种“幻想”的反映；二是宗教信仰的对象实际上是“支配着人们日常生活的外部力量”；三是宗教观念采取了“超人间”的特殊表现形式；四是人间力量采取超人间形式的原因是外部力量对人们的支配。
39、新时期社会主义民族关系及民族关系的主题是什么？ 答：新时期社会主义民族关系是平等、团结、互助、和谐。共同团结奋斗，共同繁荣发展是社会主义民族关系的主题。40、如何以实际行动做到民族平等团结进步的要求？
答：各民族互相信任、互相尊重、互相学习、互相支持、互相谅解，始终做到同呼吸、共命运、心连心。
41、当前加强民族团结工作的主题是什么？
答：当前加强民族团结，必须紧紧围绕“谁是我们的敌人、谁是我们的兄弟姐妹”这一鲜明主题，扎实开展各项工作。
42、影响新疆稳定的主要威胁是什么？
答：影响新疆稳定主要威胁来自于民族分裂主义和非法宗教活动。
43、《新疆维吾尔自治区民族团结教育条例》颁布实施时间？ 答：2009年12月29日新疆维吾尔自治区第十一届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过，2010年2月1日起施行。
44、《民族团结教育条例》第二十三条规定，民族团结教育主要内容？
答：
（一）马克思主义国家观、民族观、宗教观、历史观、文化观的教育；
（二）国家意识、公民意识、法律意识和中华民族意识的教育；
（三）爱国主义、集体主义、社会主义的教育；
（四）党的民族理论、民族政策、宗教政策、国家民族区域自治制度以及国家法律、法规的教育；
（五）对伟大祖国的认同、对中华民族的认同、对中华文化的认同、对中国特色社会主义道路的认同的教育；
（六）各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展的教育；
（七）新疆历史、民族发展史、宗教演变史的教育；
（八）维护祖国统一，反对民族分裂势力、反对宗教极端势力、反对暴力恐怖势力的教育；
（九）尊重各民族风俗习惯的教育；
（十）有关民族团结教育的其他内容。
45、关于宗教 恩格斯关于宗教的定义“一切宗教都不过是支配着人们日常生活的外部力量在人们头脑中的幻想的反映，在这种反映中，人间的力量采取了超人间的力量的形式”
1、宗教是一种社会意识，也是一种社会实体。认识宗教，不仅要看宗教的意识形态性，更要看它是由信教群众组成的社会实体。
2、长期性、群众性和复杂性是现阶段我国宗教的基本特点。
3、无神论和宗教信仰者在思想信仰上存在差异，不能片面强调这种差异而忽视和抹杀他们在政治上和经济上的根本利益的一致。要坚持政治上团结合作、信仰上互相尊重。
4、我国宗教方面的矛盾主要是人民内部矛盾，但在一定条件和一定情况下也可能出现对抗性的问题。
5、民族不是利益完全一致的共同体。
6、宗教信仰自由和宗教自由是不同的，信教群众的宗教活动或行为必须由政府管理
7、处理宗教问题的四个原则：
维护人民的利益 维护法律的尊严
维护民族团结 维护祖国统一
46、新疆宗教问题的表现
1、宗教活动的无序、违法问题。
2、宗教被利用的问题。
3、宗教管理不到位的问题
47、目前新疆非法宗教活动的开展趋势 1.非法宗教活动由公开转向隐蔽。2.一些非法宗教活动的政治色彩逐渐显露。3.非法宗教活动出现由重点地区和乡镇向非重点地区和乡镇转移的苗头。
4.参加非法宗教活动的人呈低龄化和妇女化倾向。5.非法宗教活动的范围有所扩大，一些非法宗教活动的具体形式，如蒙面、“泰比勒克”活动等，由南疆向北疆或从北疆向南疆甚至向内地蔓延的趋势。
48、我区目前非法宗教活动的表现和危害
非法宗教活动 主要表现有:私办地下经文班(点)，私带地下学经人员;利用宗教干预国家行政、司法、教育、婚姻、计划生育等;未经政府主管部门批准跨地区、跨清真寺讲经;印刷和销售非法宗教书刊和音像制品;干扰宗教信仰自由政策的贯彻落实，扩大信仰差别，制造各宗教或教派矛盾;成立非法宗教组织或团伙，非法进行“宜教”活动;不经政府主管部门批准滥建和豪华装修清真寺;不依传统仪规从事宗教活动;恢复封建宗教特权和宗教课税;鼓吹煽动妇女戴面纱、蒙面;接受国外宗教组织指令，干扰独立自办原则的贯彻，等等。
49、未成年人为什么不能信教
未成年人是祖国的未来，民族的希望，是实现新疆跨越式发展和长治久安的未来生力军。
在我国，未成年人是指未满十八周岁的公民。未成年人不能信教是坚持教育与宗教相分离原则的法律规定，有关政策的要求，是贯彻落实党的教育方针的具体体现，是未成年健康成长的需要，更是家长应尽的义务。
（一）、组织、引导、支持、允许、纵容未成年人信教、参加宗教活动，是违法违规的
1、《中华人民共和国宪法》第36条规定：“任何人不得利用宗教进行破坏社会秩序、损害公民身体健康、妨碍国家教育制度的活动。”
2、《民族区域自治法》第11条规定：“国家实行教育与宗教相互分离。任何组织和个人不得利用宗教进行妨碍国家教育制度的活动。”
3、《中华人民共和国教育法》第8条规定：“组织、引导、支持、允许、纵容学生信教、参加宗教活动，必然妨碍国家教育制度的执行，影响各项教育活动的正常开展。其行为属于违法行为。”
4、《 未成年人保护法》第3条规定：“未成年人享有受教育权，国家、社会、学校和家庭尊重和保障未成年人的受教育权。”
5、《 自治区未成年人保护条例》第34条规定：任何组织或者个人不得引诱、强迫未成年人参加宗教活动，不得利用宗教进行妨碍义务教育的活动。6、1992年国家教委、国家民委联合下发的《关于加强民族教育工作若干问题的意见》强调，任何组织和个人不得强迫、诱使学生信仰宗教，更不得在学校从事任何发展教徒的活动；绝不允许强迫任何人特别是十八岁以下少年儿童入教、出家和到寺庙学经。
（二）、未成年人不能信教，是孩子们健康成长、成就美好未来的保证
在一个人的成长历程中，未成年人的身心和智力发展都还不成熟，受外部环境影响很大。未成年人正处在身心发展的关键阶段，是一个人确立正确的世界观、人生观、价值观的重要时期。在这个阶段，保证未成年人接受必要的教育，培养良好的道德品质，确立正确的思想观念，关系到每一个未成年人的身心健康，关系到每一个未成年人的前途未来。
未成年人的身心特点决定了他们信教、参加宗教活动，极易受到非法宗教活动、宗教极端思想等的影响，成为敌对势力拉拢、诱惑的对象，成为与我争夺阵地、争夺未来的工具。对于缺乏判断能力、容易轻信、冲动的未成年人来讲，往往被披着宗教外衣的敌对势力所宣扬的有害思想毒害，参加非法宗教活动，甚至走上了违法犯罪的道路，既害了自己，也害了家庭。
（三）、教育未成年人不能信教，是每一个家长的责任和义务
家庭是未成年人接受教育的第一个场所，父母是子女的第一任老师，而且是长期的、甚至是终生的教师。子女从小到大都在接受家庭所给予的教育。家长会根据自己对社会的理解认识，将自己的思想观念和价值标准向子女进行灌输，教育引导他们如何做人。
家长应当保障未成年人受教育的权利，使适龄未成年人依法入学接受并完成义务教育，不得使接受义务教育的未成年人辍学，更不能迫使未成年人信教和从事任何形式的宗教活动。信教家长不能把自己未成年的孩子带到宗教活动场所参加宗教活动，不能强迫他们信教，更不能妨碍他们接受国家义务教育。
因此，保证未成年人受教育的权利是法律赋予每一个家长的义务，教育引导未成年人不信教是每一个家长义不容辞的责任。50、如何正确区分宗教和宗教极端势力的界限？
答：宗教是一种世界观，是一定历史背景下产生的文化现象，是一种社会意识形态。而宗教极端势力是一股在宗教名义掩盖下的、传播极端主义思想主张、从事恐怖活动或分裂活动的社会政治势力。这股极端势力与“宗教”的关系，就在于它利用宗教从事罪恶活动。他们具有宗教的背景，教徒的身份，活跃在信仰同一宗教的民众中，在宗教信仰的掩护下，从事种种有组织的违法犯罪活动。
46、如何正确区分宗教和恐怖主义犯罪的界限？
答：宗教是一种世界观，是一定历史背景下产生的文化现象，是一种社会意识形态。1．国际恐怖主义犯罪具有系统恐怖性或者有组织恐怖性 2．国际恐怖主义犯罪具有以暴力或暴力威胁等破坏手段制造恐怖性 3．国际恐怖主义犯罪具有兼容政治与超政治的性质4．国际恐怖主义犯罪具有国际犯罪性
47、如何正确区分正常信教和宗教狂热分子的界限？ 答：正常的宗教活动是宗教人才和信教群众进行的符合国家宪法、法律、法规、政策以及自治区宗教事务管理法规、条例、规章的宗教活动。国家依法保护正常的宗教活动，维护宗教团体、宗教活动场所和信教公民的合法权益。
凡是违反国家法律、法规、政策以及自治区宗教事务管理法规、条例、规章的宗教活动和利用宗教进行的活动，属于非法宗教活动和宗教渗透活动，构成犯罪的，属于利用宗教进行违法犯罪活动。利用宗教进行的违法犯罪活动是利用宗教宣扬、传播民族分裂主义、宗教极端主义、暴力恐怖主义、进行破坏民族团结、破坏社会稳定、危害国家安全、分裂祖国的活动。
48、非法宗教的26种表现
l、以宗教为由影响社会秩序、损害公民身体健康、妨碍国家教育制度、干预行政、司法、计划生育政策和遗产分配，以及其他损害国家利益、社会公共利益和公民合法权益的活动。
2、干涉他人宗教信仰自由，强迫或变相强迫他人信教、封斋、礼拜；或以斋戒为借口干涉群众正常的生产、经营和社会活动；强迫妇女进寺礼拜和戴面纱。
3、由未经爱国宗教团体聘任、无宗教教职资格证书的人员组织、主持宗教活动、举行宗教仪式。
4、未经批准，在本宗教活动场所以外的地方进行有组织的宗教活动。宗教教职人员和信教人员在本宗教活动场所以外地方讲经布道、聚众进行宗教活动。
5、未经批准，擅自从外地搬请宗教教职人员。未经批准，擅自邀请内地宗教教职人员来我区进行宗教活动。
6、自封传道人，随意发展教徒。擅自祝圣神职人员。擅自接受国(境)外宗教组织的祝圣。
7、非法开办教经班(点)、修道班、神学班，未经批准私带学经人员。
8、未经批准，在各级各类学校和非学历机构开设宗教课程或进行其他宗教活动。
9、强迫、唆使、纵容、放任未成年人和在校学生礼拜、学经、封斋。
10、给未领结婚证者以念“尼卡”等宗教仪式结婚，未依法办理离婚手续而以念“三个塔拉克”就离婚等方式干预婚姻。
1l、恢复或变相恢复已被废除的宗教封建特权和压迫剥削制度，搞“教主”继承，放口唤，派阿訇，收宗教课税。
12、在宗教活动场所架设高音喇叭进行宗教活动。
13、利用参加婚礼、葬礼、家庭聚会，以及“麦西来甫”等机会，进行“太比力克”等讲经布道活动。
14、以“阿拉力”和“哈拉木”为名宣扬、传播宗教极端思想，干扰正常的宗教活动。
15、内地非法宗教组织以派遣人员、培训骨干和提供资金等方式，拉拢我区信教人员，培养地下势力，建立非法宗教组织。
16、未经批准，擅自进行“**转世”，以及跨地区进行**转世灵童的寻访、认定。
17、蓄意挑拨不同宗教、不同教派之间或同一教派内的纷争，制造混乱。
18、未经批准，擅自编辑、翻译、出版、印刷、复制、制作、发行、销售和传播宗教类非法出版物和音像制品。
19、未经批准，利用数字出版和互联网、手机、移动存储介质等媒体宣扬、传播宗教。
20、非法使用卫星地面接收设施，收听、收看、传播境外宗教广播电视节目。
2l、擅自组织、参加非由伊斯兰教全国性宗教团体负责组织的赴国外朝觐活动。
22、未经批准，擅自接受国(境)外组织或个人宗教性捐赠。接受境内非法宗教组织宗教性捐赠。
23、未经批准，擅自参加国(境)外宗教组织的各种培训和会议，擅自与国(境)外宗教组织联系进行宗教活动和交往等。参加境内非法宗教组织的各种培训和会议等。
24、境外组织和个人以经商、旅游、讲学、留学、文化交流以及给受灾地区捐款、捐资助学、扶贫帮困、防病治病等为名，进行传教活动。
25、未经登记和批准，私设活动点。未经批准，擅自新建、改建、扩建宗教活动场所或者修建其他建筑变相用以宗教活动。以出资修建为由把持操纵寺院。
26、未经批准，在宗教活动场所外修建大型露天宗教造像。对非法宗教活动要坚决予以制止。非法宗教活动总体上属于人民内部矛盾。对于宗教人士和信教群众因法制观念淡薄或不熟悉、不了解有关法律、法规、政策而发生的不带有任何政治企图的非法宗教活动，要通过教育、批评、疏导的办法和行政、法律等手段予以制止和处理。
第二部分 少先队基本知识
一、我们的队名：中国少年先锋队。
二、我们队的创立者和领导者是谁？
我们队的创立者和领导者是中国共产党。党委托中国共产主义青年团直接领导我们队。
三、我们队的性质：少年儿童学习共产主义的学校。
四、我们队的目的：培养队员“爱祖国、爱人民、爱科学、爱劳动、爱护公共财物”的“五爱”精神。
五、我们的队旗：五角星加火炬的红旗。红色，象征革命胜利，队旗中央的五角星，代表中国共产党的领导，火炬象征光明。队旗寓意着：在中国共产党的领导下，向着光明的未来前进。
六、我们的标志：红领巾。它代表红旗的一角，是革命先烈的鲜血染成。每个队员都应该佩戴它和爱护它，为它增添新的荣誉。
七、我们的队礼：右手五指并拢，高举头上。表示人民的利益高于一切。
八、我们的作风：诚实、勇敢、活泼、团结。
九、我们的呼号：“准备着：为共产主义事业而奋斗!” 回答：“时刻准备着”
九、我们的队歌是：《中国少年先锋队队歌》。
十、我们队的生日：１９４９年１０月１３日。
2、我们的队会仪式的程序是怎样的？
一般程序如下： 1 ．全体立正； 2 ．出旗（鼓号齐奏，全体队员敬礼）； 3 ．唱队歌； 4 ．队长讲话，宣布活动开始； 5 ．进行活动； 6 ．辅导员讲话； 7 ．呼号； 8 ．退旗。13.红领巾的系法
1．将红领巾被在肩上，钝角对脊椎骨，右角放在左角下面，两角交叉。
2．将右角经过左角前面拉到右边，左角不动。
3．右角经左右两角交叉的空隙中拉出，右角恰绕过左角一圈。4．将右角从此圈中拉出，抽紧。
14、中国少年先锋队的组织机构
少先队全国工作委员会是少先队的最高领导机构，简称“全国少工委”，地方少先队工作委员会是地方各级少先队的领导机构。中国少年先锋队全国工作委员会由全国少先队员代表大会选举产生；省、自治区、直辖市少先队工作委员会是该级少先队工作领导机构，由该级少先队员代表大会选举产生；县、区少先队工作委员会是该级少先队工作领导机构，由少先队员代表大会选举产生。
15、中国少年先锋队入队誓词
我是中国少年先锋队队员。我在队旗下宣誓：我热爱中国共产党，热爱祖国，热爱人民，好好学习，好好锻炼，准备着：为共产主义事业贡献力量！
16、少先队辅导员的基本要求
少先队辅导员是少年儿童的亲密朋友和指导者。少先队的各项工作和任务都要依靠少先队辅导员具体实施。少先队辅导员要坚持以人为本，尊重少年儿童的成长规律和教育规律，不断提高自身的思想道德素质和业务素质，努力达到以下要求：
（一）做少年儿童人生追求的引领者，用鲜活通俗的语言、生动典型的事例，向少年儿童传播做人做事的道理，引导少年儿童养成高尚的思想品质和良好的道德情操，树立正确的理想信念。
（二）做少年儿童实践体验的组织者 精心设计和组织开展内容鲜活、形式新颖、吸引力强的实践活动，为少年儿童创造体验的条件，搭设体验的舞台，营造体验的氛围，通过真情实感的体验，让少年儿童养成良好的行为习惯。
（三）做少年儿童健康成长的服务者 根据少年儿童身心发展的特点和规律，满腔热情地关注少年儿童遇到的问题，耐心细致地解释少年儿童出现的困惑，为他们提供全面、具体、科学的服务。
（四）做少年儿童良好成长氛围的营造者，在少先队基层组织中营造健康向上的氛围，善于调动、整合社会各方面的资源和力量，努力营造有利于少年儿童健康成长的良好社会环境。
（五）做少年儿童合法权益的维护者 维护少年儿童的具体利益，关心他们的学习、生活和成长，及时反映少年儿童的意愿，依法维护他们的合法权益。
第三部分 小学生礼仪常规
一、参加升国旗仪式，身着校服，脱帽肃立，行队礼或注目礼；唱国歌严肃、准确、声音洪亮。
二、着装得体，坐正立直、举止谈吐文明。
三、使用好礼貌用语：请、您好、谢谢、对不起、再见。
四、使用好体态语言：微笑、鞠躬、握手、招手、鼓掌、右行礼让、起立。
.五、见到老师，行礼问好；上下课起立向老师问好道别。课上，发言先举手。课间，进老师办公室或居室，喊报告，经允许后再进入。离校与老师、同学道别。
六、家中吃饭请长辈先就座，离家、回家与家长打招呼。
七、对待客人或外宾，主动问候，微笑致意，起立欢迎，招手送别。
八、对待老、幼、妇、残和军人，行走让路，乘车让座，购物让先，尊重残疾人。
九、递送或接受物品起立并用双手。
十、参加集会守纪律肃静；大会发言先向师长和听众致礼，发言结束道谢；观看演出、比赛、适时适度鼓掌致意。
十一、在公共场所，不随地吐痰，不乱扔果皮纸屑，不喧哗打闹；爱护花草树木，爱护公共财物，不在文明古迹、建筑物上涂抹刻画。
第四部分 小学生课堂常规
一、课前认真做好上课准备，学习用品要整齐地安放在课桌指定的位臵。
二、听见上课预备信号后，尽快安静，有秩序进入教室，在自己的座位上静候教师上课，教师走进教室，班长发出“起立”口令，马上立正，师生相互问好，在教师示意后，学生方可坐下。
三、迟到的学生要先“报告”，在教师同意后，应有礼貌地走进教室，不得防碍同学上课。
四、上课时精神饱满，自然挺胸，坐姿端正，不做小动作，未经教师许可，不能随便离开座位和教室。
五、上课时要专心听讲，积极思考问题，听清教师和同学的每句话的意思。读书做到三到：心到、眼到、口到。努力掌握正确的学习方法，努力提出问题，积极参加讨论、发言、提问，按照规定的姿势举左手，在教师指名后才能发言，发言时要姿势端正，说普通话，声音响亮，语句完整，并注意文明礼貌用语，发言完毕即自动坐下。
六、自习时，要学会使用工具书、参考书，逐步养成在课本上圈圈、点点、划划的好习惯。
七、教师布臵的作业要认真地独立完成，碰到困难时如果经过思考还不懂，要主动请老师辅导。作业要整洁，格式要符合规范，做到按时交。
八、写字要严格保持“眼离书一尺，胸离桌一拳，握笔离纸一寸”的正确姿势。
九、下课时，教师宣布“下课”，班长发出“起立”口令，马上站立，在教师还礼后，学生方可安静有秩序地走出课室。
十、值日生应督促全体同学保持教室整洁，一下课就帮助教师整理教具，擦净黑板。
第五部分 安全教育
一、交通安全
◆指挥灯信号应遵循：红灯停、绿灯行，黄灯亮了停一停。●行走时，哪些情况最危险呢？（1）横穿马路很容易出危险。
（2）三五成群横着走在非人行道上，这样最容易发生交通事故。（3）上、下班高峰过后，马路上车辆稀少，因为路中车少人稀思想麻痹。麻痹加麻痹就等于危险。
（4）行走时一心两用，边走边看书，或边走边想问题，或边走边聊天，边走边玩……这样做，可能车子不来撞你，你倒自己去撞车子，因此也十分危险。●骑车安全
（1）不满12周岁的孩子，不能在道路上骑车。这是交通规则规定的。
（2）不打伞骑车。（3）不脱手骑车。（4）不骑车带人。（5）不骑“病”车。（6）不骑快车。（7）不与机动车抢道。（8）不平行骑车。●行走安全
（1）在道路上行走，要走人行道；没有人行道的道路，要走路边。
（2）集体外出时，最好有组织、有秩序地列队行走；结伴外出时，不要相互追逐、打闹、嬉戏；行走时要专心，注意周围情况，不要东张西望、边走边看书报或做其他事情。
（3）在没有交通民警指挥的路段，要学会避让机动车辆，不与机动车辆争道抢行。
（4）小学生在放学排路队时要头戴小黄帽，在雾、雨、雪天，最好穿着色彩鲜艳的衣服，以便于机动车司机尽早发现目标，提前采取安全措施。
●横穿马路应该注意什么？
（1）穿越马路，要听从交通民警的指挥；要遵守交通规则，做到 “ 绿灯行，红灯停 ”。
（2）穿越马路，要走人行横道线；在有过街天桥和过街地道的路段，应自觉走过街天桥和地下通道。
（3）穿越马路时，要走直线，不可迂回穿行；在没有人行横道的路段，应先看左边，再看右边，在确认没有机动车通过时才可以穿越马路。
（4）不要翻越道路中央的安全护栏和隔离墩，更不能在马路上滑滑板。
（5）不要突然横穿马路，特别是马路对面有熟人、朋友呼唤，或者自己要乘坐的公共汽车已经进站，千万不能贸然行事，以免发生意外。
二、消防安全
小学生不得玩火，不可以随身携带火种:一:不能带火柴或打火机等火种;二;不得随意点火，禁止在存放有易燃物品处用火;三:不得在公共场所燃放鞭炮、烟花等危险物品，更不允许将点燃的鞭炮乱扔。在火灾现场，小学生等未成年人要有秩序地逃离。
一、如果有避难层或疏散楼梯，可先进入避难层或由疏散楼梯撤到安全地点。
二、如果楼层已经着火燃烧，但楼梯尚未烧断，火势并不十分猛烈时，可披上用水浸湿的衣被，从楼上快速冲下。
三、多层建筑火灾，如楼梯已经烧断，或者火势已相当猛烈时，可利用房屋的阳台、落水管或竹竿等物品逃生。
四、如各种逃生的路线被切断，应退居室内，关闭门窗。有条件时可向门窗上浇水，以延缓火势蔓延过程。同时，可向室外扔出小东西，在夜晚则可向外打手电，发出求救信号。
五、如生命受到严重威胁，又无其它自救办法时，可用绳子或床单撕成条状连接起来，一端紧拴在牢固的门窗格或其它重物上，再顺着绳子或布条滑下。
六、如无条件采取上述自救办法，而时间又十分紧迫，烟火威胁严重，被迫跳楼时，可先向地面抛下一些棉被等物，以增加缓冲，然后手扶窗台往下滑，以缩小跳楼高度，并保证双脚首先落地。
七、要发扬互助精神，帮助老人、小孩、病人优先疏散。对行动不便者可用被子、毛毯等包扎好，用绳子布条等吊下。（1）及时灭火
家中起火，不要慌张，应根据火情及时采取相应措施：如果炒菜时油锅起火，迅速将锅盖紧紧盖上，使锅里的油火因缺氧而熄灭，不可用水扑救。当房间内起火时，不能轻易打开门窗，以免空气对流，形成大面积火灾。纸张、木头或布起火时，可用水来扑救，而电器、汽油、酒精、食用油着火时，则用土、沙泥、干粉灭火器等灭火。若火势已大，必须立即报火警。被火围困时，应视不同情况，采取不同方法脱离险境。如俯下身体，用湿布捂鼻。（2）及时报警
如果发现火灾发生，最重要的是报警（如能及时撤离可先撤离后报警），这样才能及时扑救，控制火势，减轻火灾造成的损失。火警电话的号码是 119。这个号码应当牢记，在全国任何地区，向公安消防部门报告火警的电话号码都是一样的。报警时，应说清地址、被困人员等详细信息。每年的11月9日，被确定为消防安全日。不能随意拨打火警电话，假报火警是扰乱社会公共秩序的违法行为。在没有电话的情况下，应大声呼喊或采取其他方法引起邻居、行人注意，协助灭火或报警。（3）火场逃生
遭遇火灾，应采取正确有效的方法自救逃生，减少人身伤亡损失：
（1）一旦身受火灾危胁，千万不要惊慌失措，要冷静地确定自己所处位臵，根据周围的烟、火光、温度等分析判断火势，不要盲目采取行动。
（2）身处平房的，如果门的周围火势不大，应迅速离开火场。反之，则必须另行选择出口脱身（如从窗口跳出），或者采取保护措施（如用水淋湿衣服、用温湿的棉被包住头部和上身等）以后再离开火场。
（3）身处楼房的，发现火情不要盲目打开门窗，否则有可能引火入室。
（4）身处楼房的，不要盲目乱跑、更不要跳楼逃生，这样会造成不应有的伤亡。可以躲到居室里或者阳台上。紧闭门窗，隔断火路，等待救援。有条件的，可以不断向门窗上浇水降温，以延缓火势蔓延。
（5）在失火的楼房内，逃生不可使用电梯，应通过防火通道走楼梯脱险。因为失火后电梯竖井往往成为烟火的通道。并且电梯随时可能发生故障。
（6）因火势太猛，必须从楼房内逃生的，可以从二层处跳下，但要选择不坚硬的地面，同时应从楼上先扔下被褥等增加地面的缓冲，然后再顺窗滑下，要尽量缩小下落高度，做到双脚先落地。
（7）在有把握的情况下、可以将绳索（也可用床单等撕开连接起来）一头系在窗框上，然后顺绳索滑落到地面。
（8）逃生时，尽量采取保护措施，如用湿毛巾捂住口鼻、用湿衣物包裹身体，同时趴在地上匍匐前进向外逃生。
第六部分 健康卫生
1、小学生应养成的个人卫生习惯是？
答：(1)早晚洗脸(2)早晚刷牙(3)饭前便后要洗手(4)睡前洗脚(5)勤洗头(6)勤洗澡(7)勤剪指甲(8)生吃瓜果要洗净(9)不喝生水(10)不躺着看书
2、什么情况下应洗手? 答：(1)饭前便后应洗手(2)吃东西前应洗手(3)劳动(干活)后应洗手(4)玩游戏后应洗手(5)触摸脏东西后应洗手(6)触摸传染病人的东西后应洗手(7)到公共场所回来应洗手(8)拿碗筷前应洗手
3、书写、阅读时,眼和书本的距离是多少? 答：30—50厘米，或一尺左右。
4、为什么要及时理发和经常洗头？
答：理发和洗头能够清除头发和头皮上的污垢、头屑、病菌，预防头癣、皮肤病，防止生头虱。
5、为什么不能喝生水？
答：生水中含有细菌、虫卵，可引起肠道传染病（肠炎、痢疾、伤寒等）和肠道寄生虫（蛔虫病等）。
6、为什么不能吃腐败变质食物？
答：腐败变质的食物中含有大量病菌和毒素，吃后会发生食物中毒、肠炎、痢疾，表现为：恶心、呕吐、腹痛、腹泻，严重时甚至危及生命。
7、挑食和偏食有什么害处？
答：挑食和偏食会造成营养素的缺乏，导致营养不良，影响生长发育和健康。
8、为什么饭后不宜马上进行剧烈活动？
答：刚吃完饭，胃里充满了食物。剧烈活动后影响胃肠正常消化，可引起腹痛、恶心、呕吐等，时间久了还可引起消化不食和胃病。
9、看书写字时要注意什么？
答：姿势正确，光线适宜，眼与书本保持一尺左右距离，时间不可过久，走路乘车时不看书。
10、做眼球保健操有什么好处？
答：消除眼睛疲劳，保护视力，预防近视眼。
11、每天应该刷几次牙？什么时间刷？ 答：每天应该刷两次牙，早晚各一次。
12、怎样保护牙齿？（至少回答三项）
答：(1)吃东西后漱口(2)早晚刷牙(3)不咬过硬东西(4)不吃过冷过热的东西(5)睡前不吃东西(6)患牙病及时治疗
13、为什么不能咬笔头和手指？
答：(1)笔头、手指不干净（有细菌、虫卵、尘土等），可引起疾病。(2)影响牙齿和手指发育
14、怎样预防农药中毒？
答：(1)不玩盛过农药的药瓶、口袋和农药喷雾器。(2)避免口腔、鼻腔吸入农药。(3)防止农药沾染皮肤，如果皮肤沾染农药要及时冲洗净。(4)瓜果蔬菜要洗净。
15、为什么不能随意挖耳朵？
答：挖耳朵是一种不卫生的习惯，易损伤外耳道，引起发炎或长疖子，还可能损伤耳膜，引起中耳炎，使听力下降甚至造成耳聋。
16、怎样预防蛔虫病？
答：(1)饭前便后洗手(2)不喝生水(3)生吃瓜果、蔬菜要洗净(4)不咬手指及笔头
17、怎么预防沙眼？
答：(1)每人一条洗脸毛巾(2)不用脏手揉眼睛(3)保持手帕、毛巾、脸盆清洁(4)有条件的最好每人一个专用脸盆
18、随地吐痰有什么害处？
答：随地吐痰是一种不文明行为。痰液中含有病菌，随地吐痰会污染环境，传播疾病。
19、“四害”指的是什么？ 答：苍蝇、老鼠、蚊子、蟑螂 20、被狗咬伤后怎么办？
答：立即去医院或卫生院治疗，及时注射狂犬疫苗。
21、小学生每天应至少保持多长时间的睡眠？ 答：10小时
22、苍蝇、蚊子能传播什么病？ 答：苍蝇传播：肠炎、痢疾、伤寒 蚊子传播：已脑、疟疾
23、肝炎的主要传播途径是什么？
答：甲型肝炎：主要通过病人粪便污染水源、食物传播 乙型肝炎：主要通过血液及血液制品传播
24、为什么不能随地大小便？
答：(1)污染环境(2)传播疾病(3)不文明
25、为什么刷牙时要每人一把牙刷? 答：防止互相传染疾病.26、怎样预防感冒? 答：(1)锻炼身体,增强体质。(2)经常开窗通风换气(3)随气候变化增减衣服(4)不去病人家中串门(5)感冒流行时不去公共场所
27、家里有了肝炎病人怎么办？
答：(1)及时治疗(2)隔离消毒（用开水煮病人用过的碗筷、毛巾、衣物，用消毒剂擦拭病人用过的家具等）。(3)接触病人后要洗手(4)不吃病人吃剩的东西
28、怎样保持教室的清洁卫生？
答：(1)每天扫地,扫地前先洒水(2)常擦桌椅和门窗(3)不乱扔纸屑和果皮(4)不随地吐痰(5)桌椅摆放整齐(6)注意通风换气
29、维护公共卫生应做到哪些？
答：(1)清扫室内外环境(2)不随地吐痰(3)不随地大小便(4)不乱丢果皮、纸屑(5)不在墙壁桌椅上乱画 30、吸烟有什么害处？
答：烟草中的有害物质能损害呼吸系统，可引起支气管炎、肺癌等。
31、水果为何要洗净削皮后再吃？ 答：因为果皮上可能有细菌、病毒，寄生虫或虫卵以及残留农药，人吃下这些后就会得病或中毒。
32、不吃早餐有哪些危害？
答:(1)容易发生低血糖、头晕、心慌(2)注意力不集中，影响学习(3)影响成长、发育
33、儿童期过度肥胖有哪些不良后果？
答：(1)容易导致成年后过度肥胖(2)影响身高的增长(3)容易导致成年后出现心血管疾病
34、烫伤或烧伤后如何处理？
答：(1)立即脱离热源或灭掉身上的火(2)将烫伤或烧伤部位在冷水中浸泡30分钟。(3)就医治疗
35、对触电者如何紧急处理？
答：(1)切断电源(2)用绝缘体挑开电线(3)把触电者移到通风处急救。
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