新员工座谈会的感想与总结

第一篇：新员工座谈会的感想与总结

新员工座谈会的感想与总结

作为XXXX公司的一名新员工，我很高兴能参加这次座谈会。能在会上与公司高管面对面地进行交流，聆听他们的教诲与经验，我感到很荣幸，也感觉自己学到了很多东西，受益匪浅。

这次座谈会的主要内容是对公司总经理XXX关于新员工成长讲话精神的领会。主要分为三部分，分别是公司高管代表XXX总结提炼X总历次会议讲话精神、各位新员工对X总讲话的理解与体会、公司高管与新员工的交流。XXX结合自己的观点，分五部分总结了X总的讲话，分析入理、观点深刻，让我们对自己接下来该如何适应公司的工作、如何培养价值观念有了更深的认识；各位新员工也结合自己的体会发表了观点，各有各的心得；公司高管在与我们的交流中，也讲解了自己刚入公司的感受与经验，对我们能尽快的适应工作有很大的助益。

会后，我想了很多，我也谈谈自己的观点与感受。

来公司快一个月的时间了，在这段时间里，我学到了很多东西，包括培训期间领导及前辈讲解的像选矿工艺及工程控制等专业知识，也包括与同事在日常交流中获得的职场知识。而且通过这段时间的适应，我对公司的性质及文化有了一定的了解，对领导及同事们也有了新的认识，渐渐地发现自己越来越喜欢这个公司，越来越喜欢工控这个行业。

刚从大学校门走出，我们是迷茫的，在不知不觉间我们的角色已经发生了变化。我们从学生变成了职业人，从需要社会保护的弱势群体变成了要去保护社会的强势群体。在这种角色的转变中，我们的身上多了一种叫做责任的东西，这是对自己的责任，也是对父母的责任，更是对社会的责任。我们会好好努力以不辜负自己的十年寒窗，孝敬好父母以不辜负父母的辛勤付出，那社会花费财富培养了我们，我们又该如何回报社会？我认为，对于我们来说，是通过公司这个平台的，因此我们也有了对公司的责任。知道了这份责任，我们又该如何肩负起呢？就如X总讲的那样，我们要时常地问问自己：在公司的每一天我们是否有进步？我们每一天的工作是否足够公司支付给我们的费用？我们是否从国家的财富的消耗着转变成了国家财富的创造者？我感觉，只有我们的创造大于我们的所得，我们才算是肩负了这份责任，才算是成了公司的合格员工，才算是社会的合格人才。

随着工作的展开，工作态度是很重要的。我觉得，要成为一名合格的员工，我们要具备积极主动、不畏艰苦的工作态度。在工作中，我们要时刻记着自己来公司是来创造财富的，而不是来混日子的；对于工作我们要认真的去完成，而不是得过且过。并且在完成自己份内的工作的同时，我们也要主动的去做其他的工作。比如，像我们刚入职阶段，有很多东西需要学习，我们要做的不仅仅是完成带我们的前辈交给我们的任务，还要积极的去学习其他在工作中需要用到的知识。对于一些不懂的问题，我们要主动的去问，而不是等老师来询问，而且还要做好总结，因为只有总结才能进步。对于不畏艰苦，我感觉如果一些事情能让我们进步，还能体现我们的价值，我感觉多做一些也没有什么不好的，这反而是我们以后宝贵的经验与财富。

加入了公司，我们就要好好工作，不仅为了公司，更是为了自己，我会尽自己最大的努力与热情，在自己的岗位上做一份成绩出来。

第二篇：新员工培训感想与总结

新员工培训总结与感想

李笑

10月19日上午，我在入职法务部的第二周里参加了公司统一安排的新员工培训，通过整整一天的学习，充分学习了公司内部完善而健全的规章制度、包容开放又锐意进取的企业文化与立足根本同时放眼世界的企业精神，更为让我印象深刻的是职业礼仪与职业素养课程。内容之丰富，程度之精彩，立意之深远，激发了我成为一名优秀迈世员工的决心与冲劲，这一天的新员工培训课，从细节处培养企业员工的专业化和职业化，为新员工倾注了亲切的注视与细腻的关心，凸显了迈世集团对旗下人才的重视和培养。我身为一名新员工，既为加入迈世集团这样一个优秀、博大、扎实又丰厚的企业感到荣幸并且骄傲，同时又对自己未来的职业生涯充满了无限期许、强大干劲与恒久努力的决心。

这些课程，各有各的精彩，对我这样一个年纪和资历都尚轻的新人可谓作用非凡。由一部短小精悍但完整介绍了迈世集团发展历程的纪录片拉开了培训课的序幕。接下来，孟总的讲话更是凸显了公司对新员工所寄予的细心栽培与殷切厚望。上午的第一堂课就是对迈世集团这个部门众多、构成丰富的大公司，进行了详细而完整的介绍。在刚刚过去的入职一周以来，在我的入职导师帮助下，我逐渐对法务部所要接触与经手的，与其他部门有关的工作开始熟悉起来，但依旧在公司构成和工作人事上有所欠缺，更为重要的是对公司缺乏熟悉感和认同感。而正是从这堂课中，我迅速而具体地了解了迈世集团，完完整整地建立起了对公司各部门及主要人事的认知，最重要的是，我开始因为了解而融入，因为融入而热爱，因为热爱而赤诚，我开始建立起一份迈世人的责任心与认同感，对公司事业与个人职业有了更加深刻而具体的爱与责任。其中，我印象尤为深刻的是，课程中对企业文化和企业精神的细腻讲诉，其中有进取世界的豪迈雄心、有公益慈善的家国情怀更有充满人情味儿的企业“家文化”，让我心中燃起了激情、动力与温情。紧接而来的第二堂课是由谭总讲解的公司各方面制度，其中的丰富与严谨亦让我记忆犹新。作为一名新员工，总是不免有些莽撞与无措，而通过对人力资源管理制度、考勤与请休假制度、行政制度与财务管理制度等这些规章制度的学习，无形中加强了我对自己的约束和管理，想要达到优秀总是离不开日常工作中对规则的遵守和对细节的关注，同时勉力学习认真遵守，方能实现更高的自我价值和职业价值。

在一天的培训中，我自觉最是受益匪浅的课程是第三堂课，职业礼仪与职业修养。由苗总担任主讲的这堂课不仅为我解答了之前在礼仪方面、在着装方面、在各种细节方面的长久疑惑，同时又让我在潜移默化中体会到一位专业又优秀的职场人应当去走一条怎样的路。一直以来，青涩毛躁而稍显不足的我内心里很向往成为一名得体、出众又优秀的职场人，这堂课灌输给我很多健康又适用的职场观念，许多值得学习并践行的职场守则和高效习惯，甚至会影响我接下来的很多年职场岁月，直到我真正地成为一名能力优秀同时内心强大的职场精英。在一天培训课临近结束之时，公司还为我们安排了优秀员工的报告演讲，用过来人的体会帮助我们用更好的心态快速融入到公司这个大家庭中，可谓细致周全。

随着最后的学习测验与职业特征测试的结束，我也结束了身为迈世新鲜人的第一次培训，丰富多彩的一天，硕果累累的收获。不仅在培训中熟悉了同期的新进同事，感受到了领导们的亲切与魅力，加深了对公司的认同与了解，更加完成了在学习中融入，在融入中进步。这是一次成功的培训，也是一次难忘的培训，我开始真正地将迈世人的事业心与责任感放在心中，将自我价值与职业价值的重视与提升熔炼成一颗热爱之心，因为热爱，所以用心，因为赤诚，所以奋进。身为一名法律人同时身为一名迈世人，我开始思考怎样能更好地发挥自己的价值，在法律方面，为公司保驾护航。我会在今后的工作中坚持充实自己，提升包括法律能力在内的各方面综合素质，立志成为一名优秀员工和一名能力出众内心强大的职场精英。

第三篇：新员工座谈会

关于2012年4月开展新员工座谈会方案

一、主题：“倾听新员工心声”；

二、目的：及时了解新员工的思想动态，同时针对新员工所提出的实际问

题进行落实和总结，让员工感觉公司家庭般的温暖；

三、对象：2012年2、3月部分在职新入职人员；

时间：2012年4月20日18：30-20：00

地点：会议室

四、费用预算：100元（例：购买散装花生、瓜子、纯净水等）；

五、陪听人员：曾主管、黄主管、高主管

六、组织流程：

1、行政部主管致欢迎词；

2、员工自由发言，管理负责人耐心解答；

3、陪听人员发言；

4、行政部主管进行此座谈会总结；

5、由行政文员对此座谈会做好相关的纪录。

七、后附参加此次座谈会人员名单。

座谈会人员名单

座谈会问题点及解决方案

惠州市有限公司行政部2012年4月22日

第四篇：新员工座谈会

2010年6月新员工座谈会

公司举行新员工座谈会

倾听心声促进成长

为了解新员工的思想动态和工作状态，搭建交流沟通的平台，促进新员工成长，6月24日下午公司在二楼会议室召开了新员工座谈会。公司董事、总经理楼宏年，人事分管领导费诗训，办公室副主任蒋莉莉以及新员工及实习员工10人参加了本次座谈会。

座谈会上，费诗训同志首先代表公司对新员工加入到公司队伍再次表示热烈的欢迎，并向大家简要介绍了公司的基本情况和今后的发展方向。他表示，新员工是公司的新生力量，是公司未来的希望，为新员工提供发展的平台更是公司实施持续发展、实行人才强企的战略部署。楼宏年同志希望与会人员就自己关心的问题、对公司经营管理工作提出意见和建议，以便公司及时采取措施予以改进。

在轻松愉快的气氛中，新员工各抒己见，畅所欲言。他们回顾总结了进公司以来的工作、生活情况，认为公司的工作氛围和谐、同事关系融洽、领导对于新员工比较关心。同时，就自身的发展，工作和生活上的困难，员工收入，岗位分工，公司管理等多方面提出了许多很好的想法和建议。

楼宏年同志和费诗训同志对大家提出的意见和建议非常重视，并进行了一对一的沟通和回应。最后，楼总在会上发言。他强调，公司任何部门都要从思想上、业务上、生活上关心新员工的发展，加强新老员工之间的沟通，老员工要起到“传、帮、带”的标杆作用。公司也会为新员工提供各种机会，发挥年轻人的潜力；同时，楼总对新员工提出三点要求：第一，加强学习，努力工作，积极上进。要加强业务、专业基础学习，思想政治学习，经验学习；加强人格、人品、道德锤炼；无论是在业务部门还是管理部门工作，在对外工作交住中，提倡做好人、交好友，互利互惠，长期合作。第二，员工之间要团结，互相沟通，互相学习，虚心求教。第三，要有想法，要肯动脑筋，学会思考、分析、总结，要有主人翁精神，大胆地提建议，有自己的主见，摒除惰性，公司好，我们才会好。楼总最后提到，今后要把这样的座谈会作为一种制度，公司将为新员工成长发展提供空间和平台。

这次座谈会取得了预期的效果，大家互相切磋、互相探讨，新员工增强了归属感，众多年轻员工的加入必将使公司更加富有生机和活力，让我们共同努力，迎接公司美好的未来。

第五篇：新员工感想

新员工经历和感想

2012年7月毕业后，我怀着激动地心情来到柳市支行入职报到，然而时光荏苒，至此已有近三个月的时间了。从最初的实习生到现在的准在职人员，经历多多，体会也颇多。期间我从一名学生转变成一位社会人，从依赖父母的孩子转变成自食其力的工作者。角色的转变让我懂得要更加坚强，做事要更加稳重。

进入邮储银行前，我不是金融专业，更不懂银行业，从一个银行“文盲”要开始慢慢入行。而我们应该做的是在最短的时间内做到“从入行到入流，从专注到专业”。

如何入行？刚进银行，跟着师傅们学当大堂经理，学习跟客户交流，帮客户转账汇款，学当柜员办理各项存取款，保险，开户等个金业务，学当对公柜员进行转账复核，印章鉴别等。通过在银行工作的切身体会，每天都感受着银行的企业文化：进步，与您同步。感受着和银行同步成长。

如何入流？从入行，然后要开始入流，所谓入流，不是随波逐流，而是要成为中流砥柱。通过积极参加行内文化与体育活动，增进同事之间的联系，尽快融入团队，为以后可能的合作打好基础。

从专注，到专业！每天给自己安排一些课余时间来学习和了解银行的产品、业务操作技能，给自己准备一个小本子，将第一次所犯的错误以及正确的方法都记录下来，并且能够铭记于心，下次在遇到同样的问题，可以很从容的解决，专注于银行的相关业务，才能让自己做一个专业的银行从业者。

在今后的日子里，我会继续认真负责的工作，不懂得问题我会积极的请教各位同事，我会开开心心的上班，用最好的心态来迎接每一天的工作，最后我愿与公司一同成长，一同进步，共同迎接美好的明天！

新员工合理化建议

1.在网点工作实习了一段时间后，发现我行的印章太多，一会盖现金讫，一会盖转讫，容易混淆，且浪费时间，希望能简化为一个讫。

2.银行应该有完善的沟通机制，比如设立行长邮箱之类的，有些员工不好意思说的话，可以通过邮件的形式来说，行长也可以倾听到最底层网点工作人员的声音。

3.网点员工普遍感觉累，不止身体累，心里也累。一方面可能跟银行的作息时间有关，浙江大部分银行星期天休息，而乐清的邮储银行都在上班，包括节假日。另一方面是上班已

经占用了非常多的时间，员工回家了不能休息或者学习提升自身素质，还要拉各项指标，拉不成还要扣钱，重压下员工的归属感就会丧失，进而很多优秀员工会心累，然后萌生去意。网点是直接接触客户的重要一环，网点员工的精神态度就代表了整个邮储银行的精神面貌，希望有关领导能为网点的员工多着想，增强我们网点员工的归属感和责任感。

4.银行应该设立一些VIP的专门的窗口，让行里的主要客户不需排队，跟外地人区别开来，让他们的内心得到尊重。

5.我认为银行可以给每位新进员工发放薪酬制度表，明确实习阶段的薪酬制度和正式工作后的薪酬制度，或者在发放工资的时候能把工资明细通过短信的形式告之每位员工（这个短信制度省分行就是这么做的，个人觉得挺好的）。通过明确薪酬制度后，我们新进员工才对自己在行内的定位更加明确，也更加了解自己的责任。

6.我觉得银行想发展，光靠吸收外部人才是不够的，也应该从内部培养优秀员工，可以通过每个晚上设立自习班，让员工看书学习提升素质，每个员工的素质都提高了，银行的内在文化价值就提高了，也就更加吸引外面的优秀人才的关注。

中国邮政储蓄银行柳市支行

徐策

2012年9月28日