找工作心得2

第一篇：找工作心得2

工作的心得体会2 工作，是人们赖以生存和发展的基础，是实现人生理想和价值的舞台。从本质来说，工作就是劳动，有简单劳动和复杂劳动、体力劳动和脑力劳动之分。从工作境界来看，也分三个层次：一是“做”，二是“做了”，三是“做好”。市委办公室工作服务领导、服务部门、服务群众，很大程度具有上层建筑的性质，属于复杂劳动、脑力劳动范畴。因此，要求更严、标准更高、责任更大。满足于“做”、“做了”都不行，必须要“做好”。所谓“做好”，通俗点说，就是干得漂亮，刀切豆腐两面光，既好看也实在，既有水平也有实效，既让领导放心也让群众满意。

怎样把工作“做好”，关键要有五股劲。

一、要有股实劲，就是要态度端正、爱岗敬业。古人说，“道虽迩,不行不至;事虽小，不为不成。”态度是前提，没有端正的态度，能力水平再高，也干不好工作。相反，有的人可能水平差一点，只要态度端正，以学增智，以勤补拙，还是能把工作干好。办公室的同志，既要仰望星空，信念坚定，志存高远;也要脚踏实地，千里之行始于足下，从小事做起、从细事做起。能把小事做好，把一屋扫好，才能干大事、成大器。

二、要有股钻劲，就是要勤于思考、善于琢磨。哈佛大学第24任校长普西曾说：“一个人是否具有创造力，是一流人才和三流人才的分水岭。”办公室很多工作都是常规性的，有的甚至数十年如一日。但是，常规不代表墨守成规，总认为以前如何、书本如何、文件规定如何，“祖宗之法不可变”。符合实际、符合规律、符合要求的，常规是被大多数人认可的，有其存在的合理性，但现实生活中，真正成就一番事业，赢得精彩人生的，恰恰是创新作为、不循常规的少数人。按部就班，因循守旧，一二一齐步走，永远落在别人后面。现代领导眼界开阔，知识丰富，对工作创新要求也越来越高。如果还是因循守旧，按思维定势开展工作，就永远不可能跟上领导节拍、赢得领导满意。因此，必须勇于解放思想，让思想冲破牢笼，多角度思考问题，多路径解决问题，哪怕是一些奇思妙想也无妨转载自百分网http://转载请注明出处，谢谢！

第二篇：找工作心得

又到一年找工作的时间了，总有师弟师妹们问我，这个时候先生还是写点什么吧。其实我也没认真找过几回工作，但无论自己经历还是所见所闻，都颇有感触，于是也便写点什么鼓励一下那些正在经历的人吧。其实找工作的纭纭众生像比起考研来说更有意思，更值得回味，但然也更需要反思。毕竟大学n年，这是毕其功于一役的时候了。比得不只是你的考试成绩，而是各方面的素质。从10月直到找到工作的那一天，必须绷紧每一天，否则越往后压力越大。当然这其中也不乏人品极佳人事，第一次笔试+第一次面试就offer到手。运气我们控制不了，所以我不谈，这里只谈努力。本计划是在九月起笔，时间正好。不料碰上某某单位新员工培训，后来又逢超长国庆假期，自己Happy去了，回来上班之后又是不停地写报告，于是只好今天才开始了。。算了一下宣讲会已经开始了，本周末想必笔试也要开始了，月底第一批offer也要出现了，一切有时候就是很快。我打算分七部分：准备、简历、投简历、笔试、面试、签约、毁约。尽量一周内完成吧，其中也会根据情况在每一篇中补充内容。

现在谈准备其实已经很晚了。我教育师弟师妹们最好是从9月开始就准备了，笨鸟先飞嘛。当然有两个项目是硬功夫：学习成绩和项目经验。这两样不在我的准备范围之内。以我的观察，软件工程师的职位要明显多于硬件方面，而且软件的通用性很强，我也是吃软饭的，这里就已软件为例吧。首先向大家推荐一本书，对大家摆正自己位置，把握求职技巧非常重要的一本书---《程序员面试宝典》。别去指望下载什么PDF版或者借别人的，这是要像圣经一样摆在自己床头。记得我买的那时候四处都缺货。当别人买不到书而你能买到的时候，你已经领先了。说是面试宝典，其实里边讲的全是笔试题，其中包括了很多很准确的大企业的经典笔试题。是一本在笔试的时候你恨不得带进考场的书。

在大学里，真正系统的做过软件工程的人很少。大家对于软件的概念就是编程。相对于电院通院的学生来说可能吃亏一些，因为他们做工程多一些，对理论早就忘了。这里强调四个方面：C语言，数据结构，计算机网络，操作系统。去图书馆把最最基础的书借出来，反复补充基础知识。C语言的语法，链表堆栈等存储方式，OSI七层结构，进程与线程的区别。。这些非常非常基础的知识必须背得滚瓜烂熟。不然你会发现即使你是编程高手，可是你可能连第一轮笔试都不能通过。有一段时间我连续笔试不过，那是后一赌气，就天天让师妹在图书馆占座上自习。书本的东西是基础，没有这些连第一关都过不去。相关行业的前沿知识也要有所掌握，比如你去应聘运营商，但是连3G什么意思就说不过去了。知识上小的细节不能马虎，这是体现专业性的地方。不要放弃任何一个能压倒对手的方面。当然空闲时间可以看看相关职场方面的书，准备一些开放性的题目。

绝大部分企业用的是网投，网络资源也要利用好，一般来说西安最主要的就是三大高校的就业网，找工作的主战场也是在这三个高校附近。在网上也可以搜集到很多笔试面试题，自己要打印成册，随时翻阅。推荐应届生网。什么时候该去哪场招聘会自己要清楚。我们那时候就有很多人懵喳喳的，去了面试还不知道对方是谁，而忘了自己投的职位也是大有人在。还要养成分分钟看邮箱的习惯，手机也要畅通，24小时开机，随时都会有通知。着装方面简单明了就可以了，一般程序员大可不必西服领带的去面试，干练一点反而更好。

精力要旺盛，找工作是一场持久战，那时候一般都是白天应付笔试面试，晚上再狂投简历。对于网投，可不是这么简单，有时候一晚上都投不出一个，这个就看毅力了。到了周末，最多的一次三场笔试两场面试，没有休息日的。多准备咖啡和甜食缓解压力。最重要的是最好找一个或几个和自己求职意愿相似的人做搭档，互通消息、互相帮助，分工合作。找工作的这两个月，信息会突然爆发，几个人互相提醒和督促很重要。有人总是用这样等式比喻找工作的艰辛：投50份简历=20次笔试=10次面试=1个offer。

最后梳理一下自己的脉络，好好想想自己的经历，面试时应该突出自己哪方面的特点和技术，为写简历做准备。今天只是开个头，让大家明白找工作的紧迫性和艰巨性。别再抱着看热闹的心态去参加宣讲会了，别再幻想中兴华为会像收割机一样把你们都要走。努力和回报是正比的，千万别等着工作找你。休息，明天谈简历，我认为简历才是找工作最重要的部分，不但是写个HR看，还是写给你自己看：）

找工作心得(2)--简历篇

找工作要从写简历开始。写简历不但是向别人介绍自己，更重要的是梳理一下自己的经历，把握自己的特点。因为绝大多数同学在写简历的时候会发现根本没有什么可写的！平时学习，大家都不会事后做书面的总结，所以往往自己做过了什么都不知道，就算知道了也写不出来，十分痛苦：）据我了解，绝大部分人都没有一份能令自己满意的简历。虽然现在绝大部分公司要求的都是自己订制的网投简历，但是面试的时候是必须拿出你自己的简历的。找工作必须抓住每一个机会表现自己，其中简历就是最大的舞台。

简历，顾名思义，就是要简单。要站在HR的角度审视别人的简历，想想HR会对什么方面感兴趣。别以为简历做得越花哨越好，我曾经在就业办帮忙的时候，目睹过HR挑选简历：用一支笔把自己感兴趣的地方划出来，多于的内容一律不看。HR的眼光很简单，只关心学历部分，一些获奖和证书等硬实力，项目中涉及到他兴趣的部分，已经特定的技术能力。至于你费尽心思发表的求职感言，基本上不回去浪费时间的。我一向喜欢简单明了风格，经过师姐指点，简历力求一页搞定，不翻页。除了基本信息之外，不加任何感情色彩的部分，照片都省略。

简历就是你自己的个人经历，是你自己的故事，不单是写出来，更重要在面试的时候说出来，所以一定要有主次，突出特点。遣词用句力求简单有力，表现出自信。以我自己的简历为例，除了基本资料，可以发挥的内容分为三块：项目经历、社会活动、技能特长。项目经历是核心，一般挤出5条比较有代表性的，其中3条最好能互相围绕某个技术或技能，这就是你的主线。在技能特长方面也要突出这个主线。比如你熟悉数据库，就多强调在项目中你在实现储存方面的角色，然后恶补一些相关技术点以备询问，如索引啊，存储过程啊。介绍项目本身的时候突出创新性和神秘性，让HR觉得这是一个很复杂的工程。要是能直接来一句“空军某型雷达系统”，想必一般的HR也不敢多问，那时候你就可以随意发挥了：）在介绍自己承担职责时，多用一些动宾短语，如“负责**”“保证**”“利用**”“完成**”“优化**”，而且尽量使用一些专有的技术名词，特别是英文简写。前者能突出自己在项目中的地位，后者能突出你掌握的技术水平。写得好的话一句顶两句，这里需要慢慢推敲。社会活动其实就是为了表达自己的兴趣和性格的，这种通过客观事件来表现自己性格的方式比通过一份主观的自我介绍更能打动HR。当然这里因为很难考证，也较容易自我发挥。无论项目还是活动，注意字数，往往你写得比较多的那一条，就是你比较得意的部分，很容易引起HR的注意。技能特长就比较简单了，就是罗列一下掌握的技术，也是尽量使用短语，不要只用一个词。你所学专业的技能必须列上，最好也列上一些前沿知识（不懂的就去恶补）。切忌把什么office、photoshop之类的玩意当做技能写进来，一下就把你的水平暴露了：）

当然如果投外企，还需要一份英文简历，照着翻译就是了。罗列的顺序不是很重要，只要能自圆其说就可以了。网投的简历就简单一些，照着写就是了。有些单位是通过email投递简历的，最好同时附上一份求职信，随便谈谈你对职位的理解和渴望。总之，能自由发挥表现一下的地方一定要发挥出来。简历关键就是简单明了，不要有一句废话，不要抒发感情。也不要把自己的性格、爱好之类的写进去。我最不喜欢在简历里出现“个人爱好：篮球、羽毛球、旅游、看电影。性格特点：稳重、诚实、巴拉巴拉.....”这些感觉就是占用了宝贵的简历空间凑字数用的。还是那两个词：客观+短语。

下边是我以前简历的初稿，大家随便看看就是了，不要乱传。原则上非熟人非美女就不提供修改简历的服务了，哈哈

找工作心得(3)--投简历

好大的坑啊，不知道什么时候能填完。这几天很多人问起大概多久能找到工作。我只记得去年在中兴华为来之前没几个能签的，在中兴华为来之后签了一半多。但是中兴华为签约其实是一个很快的过程，也许3天的时间就能结束。该怎么把握自己命运，就是这么紧张。所以现在还没有进入状态的人要抓紧了，放下手头的一切事情，开始认真找工作吧。一般来说，中兴华为落选之后，很多人还会爆发的。这样一直持续到12月中。期间没有周末，每天都是网投，招聘会，笔试，面试，没有休息。而且随着身边签约的人越来越多，你的压力就越来越大。不想受这种煎熬，就快点找个工作吧。

投简历其实是个体力活。因为现在绝大部分都是网投，手脚麻利是很重要的。三个网站的最需要关注的：学校的就业网，应届生，中华英才。前两个是信息源，好好规划一下自己的招聘会场次。中华英才是网投的主要地点，很多格式都是通用的，所以把资料保存好，复制就可以了。网投没什么可讲的，一般西电的同学都能进入笔试的。就是比谁投得多的问题了。一般大型企业，技术企业都喜欢用网投。或者是自己本身就有网投系统，填写一定要细心，不能有错别字。网投的企业一般都会到大城市设点宣讲。

一般政府机构，大型国企，相关垄断部门，金融机构也很喜欢通过直接发送email的形式发送简历，并要求去本地面试。这种企业也可以多关注，往往待遇不差还十分稳定。而且因为不做宣讲，宣传也很少，竞争者较少，也是值得试一试的。但职位也较少。毕竟发个email比网投容易多了。现场投简历一般都是研究所之类的，有的甚至直接笔试。这种就比较辛苦了，要把宣讲会听完。所以要有搭档，派个代表去就可以了。当然亲自去也可以和HR套套近乎。

投简历很简单，这里顺便兼谈择业问题。因为很多人其实也不知道自己要去哪类公司。一般考虑这个问题，像报志愿一样，从城市，企业，职位三个方面考虑自身特点就可以了。我只说我个人的看法，我最基本的观点就是，择业第一步，起点要高。从城市来说，我还是偏爱大城市。人往高处走，水往低处流。当年从广西来到西安，就立刻体会出大城市比小城市很多很多的优势，无论是文化上还是就业机会上。在更大的城市中工作，生活压力大一些，但由于处在资讯交流的节点上，往往能产生更大的价值。很多很多人还是通过考虑物价问题毫不犹豫的选择西安，或者回到家乡。但他们很可能一辈子就被困在那里。我的观点还是，趁年轻，再往上爬一爬，实在不行再退回来也不迟。从企业来说，大型企业稳定，培训制度很好，管理规范，但是你在其中的地位很低。拿中兴做个例子，每年新招这么多研究生，也许你连自己研发的产品是什么都不知道，只能专研技术，很难接触到决策层。相比之下小公司给你的地位反而更重要。从职位来说，首选研发了，毕竟是干技术的，本行要保证。做销售太累了，不是这块料。一般进了企业，大部分人都会告诉你，从技术到市场更容易上手。可以看出，我一般是在保证退路的情况下勇攀高峰：）当然对于有家庭、爱情等特殊情况的还是优先特殊情况。

找工作心得(4)--笔试篇

现在写笔试有点晚了，应该直接写面试了。最近工作忙，填坑的速度有点慢。听说最近华为中兴都开始面试了，这应该是一个找工作的分水岭了。在网上看见有人讨论，西电的学生要是不能得到中兴华为，就白读了。对于研究生来说，的确有点这个味道。因为这就像一场考试，全校人都参加的考试。经历过的人就会发现，中兴华为来之前，身边鲜有人签约；中兴华为来之后，签过的人就大把大把了。其实找工作不是比能力，而是比心态，谁的态度好，精神面貌好，在招聘的过程中就能表现出强烈的自信，这样的自信是很容易感染hr的。其实对于技术应聘来说，我认为两个词是最关键的：专业、自信。这里的专业是形容词，不是名词，是与业余对应的。现在的大学教育我就不多说了，很多技能培训都是忽悠人的。没几个大学生敢说自己的专业的程序员，甚至连什么是专业的程序员都不知道。你想在应聘中脱颖而出，就必须体现出你比别人更加专业。举个例子，你的简历大谈特谈数据库，专业性怎么体现？绝不仅仅是会几条sql语句，而是存储过程、索引等等更高层次的知识点，并且结合到你所参与的项目中。另一点就是自信，很多同学在应聘中表现出来的心虚是很容易被hr识破，这一点写到面试的时候再说。笔试的准备其实在准备篇里说得差不多了，数据结构、c语言语法、计算机网络、操作系统。不管你是不是学这些的，只要是软件相关，这几个科目永远是hr最喜欢出的。一般正规的软件公司会有很系统的题库，在网上搜索一下就差不多了。什么填空选择判断都会有，一般时间1个小时左右，多了你也没用。最后的大题一般都可能是链表倒转啊，出栈入栈啊，或者字符串比较处理啊，排序和查找啊，等等，就是写一个函数。你会发现这也许就是数据结构的某个练习题，但是不认真复习的话很难写得完全正确。还有一种笔试很简单，也就是5道题，题目很简单，都是概念。如：进程与线程区别啊，协议啊，数组链表的优缺点啊。这类题目就是看你的知识面的，熟悉的人十分钟可以搞掂了。但是因为简单，务必要求全对。尽量把自己会的内容都补上，实在不行补充一些概念也可以，别轻易放弃。还有些笔试是素质测试类型的，就不多说了，做得快是关键。当然笔试多了，还会有一些脑筋转弯、逻辑推理、奥数等非主流的，就不多说了。笔试一般只有一轮。中兴的笔试是我见过最要紧的，比四六级还唬人。题目五花八门，都是通信相关知识，范围很广，难度比较大。越是这样就越要细心，一分一分的抠。其他IT公司的笔试都差不多，只要认真上一周的自习，基本上就能补回来了。笔试的心态很重要，千万不要看见题目难，心生放弃的念头。抓起试卷就走了，全当是练习题。这样心态的人是永远都在练习的。不管是场外求助还是怎么怎么样，一定要坚持到底，这样即使失败了，你对做错的题也是印象深刻。因为那些数据结构的题目绝对不止一家公司会用到的。很多牛人，就是忽视笔试，连面试的机会都没有。笔试的其实只是第一关，用来淘汰弱者的。只要成绩不是特别烂，凭着西电的招牌进入复试还是没问题的。不过笔试成绩也不是一点用没有。当年中兴招聘时，笔试面试等级就分成S、A、B、C，如果你是两个S，就会第一批被叫去签约了，能选择的职位也比较多。别轻易放弃任何一个笔试的机会，是你找工作，不是工作找你。每一个面试机会，都是通过5--10次笔试换回来的。找工作手脚一定要勤快，自己算好最近的笔试，然后立刻在网上下载些题目，打印出来，不管有用没用都要看一遍。很多笔试也就是走个形式，大家要大胆尝试，坚持到底，真正的考验是笔试之后的面试。

找工作心得(5.1)--面试(上)

面试是招聘过程中最重要的一步，大家一定要打起精神，认真准备。面试一般也有三种，群面，技术面，hr面。其中最重要的还是技术面。面试的时间一般不长，十几分钟左右，必须在这么短时间把自己的优势表达清楚，的确很需要技巧。

先说群面吧，群面大部分是传说中的小组讨论。一般程序是分配一个题目，然后各自先写下自己的观点，再然后讨论，形成小组一致的观点。如果不能形成一致意见，全组都要扣分。题目一般都很普通，但是答案不唯一，选择任何答案都需要取舍，千万要通过理性推理得出结论，不要企图希望用口才说服其他成员。这里其实考验的是大家的知识面，要在短时

间内把自己的知识表达出来，由这些知识为基础的自信，是胜于任何雄辩的。选择答案时一般是理性为主，人性为辅，尽量从各种角度克服自私的想法。记得我那时候抽到的是荒岛逃生的题目，我第一眼就当且仅当的判断出宇航员是唯一可以去寻求援助的人，其实那时基本已经胜券在握了。尽量靠后发言，等待别人暴露自己的想法。轮到自己发言时，要像做数学题一样将分解任务，分析每一个选择，尽量通过技术角度描述自己的答案，同时不要废话，以免引起其他队员反感。一般如果发现自己的观点有误，立刻改正还是来得及的。不要随意批评队员，只要自信的强调自己的理论就可以了。不过当时因为我对我的答案十分肯定，是抱着决不妥协的念头的：）群面的原则就是低调、理性、后发制人。群面不是展现自己性格的舞台，努力不要让别人抓住自己的弱点。当然也不能什么都不说。大家都过关才是关键。技术面就正式许多了。技术面和群面完全相反，不需要低调、被动的观察。要用一切手段掌握战场的主动。

心态。很多人总是不知道我们为何去面试，只是傻乎乎的坐在面试官的前边，别人问什么就答什么。这样的人在遇到答不上来的问题时心里只有一个念头：赶紧走吧：）首先要明确的就是，你！就是你！才是面试的主角！你去面试的目的只有一个，就是把自己的能力传递给面试官。无论再大的困难，都要完成这个任务。记得我第一次面试的时候，是去交大，打了个车去，面试官看了我的简历，直接就问我期望薪酬，当发现他们的薪酬远远达不到时，他给了我离开的机会。我当时脑子里只有一个念头：我大老远来这绝不是为了这个就走的。于是我还是坐下来，反客为主的和他们聊上，尽力寻找我和他们企业可能的共同点，借此把我的能力展现给他们。结束之后一扫郁闷心情，觉得找工作这么久了，终于第一次有人倾听自己的经历，并认可我的能力。这感觉就不像是面试，而是一次演讲，把自己的经历都说出来就可以了。

找工作心得(5.2)--面试(下)

面试的过程。

很多人往往是被动面试，出来之后总是抱怨自己准备了好多内容，但是都没问到。你不说，别人怎么知道呢。面试的目的不是去告诉面试官你不知道什么，而是去告诉他们你知道什么！摆正态度，不管面试官怎么问，你一定要找机会把自己的故事讲出来。面试之前，一定要反复看自己的简历，那是你介绍自己的线索，也是hr了解你的线索。一般进入房间，第一件事都会给你进行自我介绍，这是给你自由发挥的机会，不要照读简历，可以刻意的强调自己简历中熟悉的部分，把hr吸引到你所擅长的方面。在介绍自己学习情况时，一定要自信和自豪，获奖情况、毕业论文、导师资历都是可以突出的方面。比如我在介绍的时候就强调，我的导师是某某教授，某某教研室主任，国内雷达技术的专家。再结合自己的毕业论文，很容易让hr对我的研究生生涯有个初步的定位。西电的招牌，学院的招牌，导师的招牌就是这个时候用上了。介绍项目的时候也可以专门点出自己作为主要角色的项目，吸引hr的思路。介绍项目时强调三个方面：、、承担的角色和所负责的方面。

自我介绍之后，就到攻防阶段了。hr方面，常见的组合一般都是两人，一个唱红脸一个唱黑脸。唱红脸的一般有说有笑，让你放松警惕，和你聊得开心。唱黑脸的一言不发，敲着电脑记录你的表现。一到问技术问题时，黑脸就发话了，而且针针见血。一般大公司都有很强大的题库，会根据你的特点，问你自称擅长的内容。所以你要有备而来，千万不要让对方随意发问。hr一般都会依照你的项目经验发问，不一定各个都问，主要的目的就是打探你技术水平的专业性。这时候你一定要把背过的专业名词、技术点的概念、某些技术的优缺点都说一遍。最好还要结合自己的项目！比如最经典的问题就是“数组与链表的优缺点”。这

个是一个知识点，即使hr不问，你也要找机会说出来！在谈到某一个项目时，强调在数据量大，数据关联性高，数组虽然（优点），但是（缺点），为了实现高速性，使用了链表而不用数组巴拉巴拉的，因为链表（优点）。。。这样就加分了。简单说来，就是你谈到你用了某个方法时，一定要简述这个方法的优缺点。不单要证明你用过这些知识点，还要证明你确实了解。面试过程中的大忌就是说出“不知道”这三个字。不管你用什么理由，千万不能说。转移话题，避重就轻，答非所问都可以。如此攻防6，7个问题，也差不多了。回答问题尽量结合自己的项目，不然像是在背书。

到个人社会经历部分就好发挥了。最好准备一点人生小故事，自己的经历啊，能突出自己性格方面的。要不停的喷，不要让面试官有停下来思考的时间，一旦面试官停顿下来，你就立刻接上，多介绍自己的项目和经历。打乱他们的思维。这时候多说话总不是坏事，随意一点不要紧。有时候hr也会突然拿出点逻辑题，想不出来不要紧，把思路说清楚也可以。一般到最后，hr还会让你提一些问题，一般就问问对方在新员工培养方面的举措，别傻乎乎的问薪水。

当然还有hr面，一般到hr面离offer已经很近了。也就是看看你是不是思维正常。会问很多职场问题，这个稍微准备一下就可以了。有时候会有压力面试，不停的否定你的回答，那也别怕，只要能自圆其说，保持自信就可以了。本来就没有正确答案的，别失去理智。总之，hr面自己一定要思路清晰，不要发生前后矛盾的事情，掉到陷阱里都不知道。全场保持自信的微笑，这样hr就不会认为你在忽悠了

第三篇：找工作心得

勇往直前

—黄亚铃在找工作浪潮中的小感 面试就像一场戏：平时只穿牛仔裤的你必须换上西服，西装革履，风度翩翩地扮演一个你根本不熟悉的角色，演得好你就有资格继续演下去，演不好你就别想让别人捧你红。不过，台上一分钟，台下十年工，待人接物中学到的为人处世的方法，积累的在脑海中随时可用的资料，以及培养出来的你在众人面前展示自己的感觉。这些不像学习学到的东西，你自己甚至不知道自己有，但是人人都有，看自己怎样挖掘和适时的展示了。这些都是面试时表演的资本。

（一）争先

很多人不去参加宣讲会，找同学带份简历去就算了，我觉得宣讲会很重要，如果你很像进那个公司，不妨厚着了脸皮一点，做一些幕后的事，多动动脑筋，至少争取个面试机会或者好感度增加是不是？ 宣讲会之前，做好有关该公司的小调查，自己对该公司还有哪些想问的，宣讲会上的互动环节可以问问看。必须提前去，特别是一些好公司，因为很可能会挤不进去。等他们来后，对他们微笑，您好，打声招呼吧，如果离得近的话。另外早去占好座，第二排靠近讲台的座位我经常抢，因为主讲人讲的时候，这个位置可以最好的和他进行眼神交流。准备好记录笔和纸，对公司竟可能多的了解,这样面试的时候可能用得着，还有就是可以显出你的态度。并且即使他看不见你，也要当他能看见你，让他记住这张认真的脸，面试的时候第一印象就

会好很多。尽量找问题问，当是训练自己在大众面前说话的本事，而且言简意赅为好，不然观众会烦，HR也听不懂你到底想问什么。还有一个问问题的好处，有的公司会发小礼品，我就拿了很多很喜欢的小东西，哈哈。

通知你去面试了，别忘了也还要争先，坐前面。与上同理。

（二）自信

宿舍一个好友经常这样叨叨“我长得真美，人人都爱我”。开始是很鄙夷这样的空来自信，在找工作的过程中，却慢慢发现，这样的自信还必须有。抬起自己头，用力微笑，会给用人单位留下怎样的印象呢？我不知道他们怎么想，不过于我而言，那是一种胸有成竹，自信满满的表现。要让别人认可自己，首先自己必须发现自己找到自信点认可自己。是我，也更愿意找一个对自己很放心的人，这是别人愿意用你的前提，自觉可以胜任。

而自信要怎样表现呢？面试也就那十几二十分钟，平常的你再怎样自信，现场不行一切也白搭。我找出了一些方面：

1、提高音量。不管你是不是言之有物，音量大可以使你显得很自信，而且也可以说明你很会展示自己，吸引别人注意力。

2、控制语速。不要像机关枪一样啪啪啪，然后别人都没有听懂你就很快的说完了；当然也不能很慢，这样别人会觉得你没有激情。试着抑扬顿挫一点，你是在表演，想象一下舞台剧，当然不用那么夸张。

3、眼神交流。抬起头来，用力微笑。平复心情，不要太紧张，紧张时的微笑时抽搐的，比哭还难看，我有过。并且，即使把你问的焦头烂额，也要用力对他们HR笑，不然，不仅他们，你自己也会觉得你怎么这么惨。眼神看着HR时，不要显胆怯。告诉他，我姿势优美，高雅大方。

（三）准备

苏宁的面试是我感觉最好的，可惜最后因为签了别的而错过了一次单独面试，现在还想再去看看呢，苏宁也是个不错的企业。苏宁面试时让一组五位同学自我介绍。我觉得我做的最好,因为在面试当头，我对苏宁做了一个详细的了解。暑假期间，我正好去苏宁电器帮别人购买家具，了解了苏宁购之物品的整个流程，我爱听广播，《中国之声》有一套节目“冬吴相对论”在九月份有一期专门讲了国美电器，我知道国美是苏宁最大的竞争对手，在面试之前我细细的看了一下关于国美的问题，在面试时一方面讲了我对苏宁的认识，另外也对苏宁在国美纷乱时应把握机会这些方面发表了一些想法。面试完我就知道，肯定是通过了。

在正式面试时，一定要对公司有一定的了解。包括企业文化，企业愿景，企业产品，甚至企业最大的竞争对手。如果是大企业，网上一定会有其他人发表的面经，看看，会对你的面试有很大帮助，其中可能会包括：面试流程，面试会问的问题。

如果面试的工作专业性很强，之前也一定要简单的做一些专业性知识的了解，比如面试卡特彼勒之前，一定要好好训练自己用英语说一些机械名词，至少他们公司的机械制品的英语要会说。

着装上我觉得好看一点的正装很必要。大公司会看中你的着装的，小公司可能会在意的比较少。穿上正装，感觉会更加职业，也提醒自己不是学生了，应该更加成熟的去面对面试官了。

（四）注意

面试完了之后，如果不是很急着走，又很想进入该公司，可以要一下人力资源部的电话号码，有礼貌的问，有些人会不太愿意给。也可以询问一下他们对你此次面试的一些看法，也当自己学习进步的一个方式。

很多公司会思考你会不会长期呆在他们公司，因此一些看着比你平庸一点，长的比你老实的可能更好找工作。公司想寻找的是：进入我们公司工作，短期内没有跳槽能力的人。所以，尽量表现出自己想进入他们公司的强烈愿望，并且说明自己想进入该公司的理由。

真诚，勤奋，团队意识，追求卓越。很多公司都会看中这几点，举一些这些方面的实例，来证明自己，脸皮厚一点，夸夸自己没有什么不好的，他觉得你好，自然选你，觉得不好这辈子再见这个人都难啦。

很多公司都会有一分钟自我介绍的项目，在结合前面我说的那几点外，不妨为自己设计一些创新的小点子，能吸引别人注意力，并且还能记住你这个人。在一次小组十人分别自我介绍时，我就用过这样的“你们知道矿大特产是什么吗？”他们笑了，“当然不只是矿大第一饼，还有另一项——人才。“而我黄亚铃，也很荣幸的是矿大特产，当”

然，我不是饼。”众人笑。那时我配合着语气和手势，表现出自信状，我真觉得我是演员啊。

不过，这也就是一些个别例子，矿大的名气在外都不错，因此有些公司只要你愿意去，基本就可以的。

另外，看到很多人在人人网上分享的一些择业上的东西，受益很多。刚刚步入社会，不必要想得太多，你的未来还很广很长，好好去看看这个世界，无论好的坏的，都应该经历一遍，这些才是你的人生。不必被别人的看法拘束太多，各有各的方向与道路，别人说好说不好都没有什么大不了，谁又了解呢？不过，不赌一场，却会后悔的。

茨威格说过这样一句话：“命运鄙视的把畏首畏尾的人拒之门外。”路就在你脚下，看你敢不敢往前走，所以勇往直前吧！

第四篇：找工作心得

找工作心得体会

我是中国地质大学(武汉)工业与民用建筑专业的大四本科生，通过自己的努力，终于在今天找到了一份属于还不错的工作——中建三局总承包公司。以下几点是我自工作以来的心得体会，希望能给大家提供一些参考。

1、简历的制作 简历要尽量简单，个人简历一般一爷就够，最好不要超过两页(除非是招聘单位给你提供的标准简历摸板)。简历摸板可以在网上直接下载，当然也可以自己制作。简历的内容一般包括个人信息、英语水平、计算机水平、主修课程、社会活动、所获奖励、爱好特长等。搞好个人简历后，再自己写一份自荐信，重点介绍一下大学四年来所学到的东西等，尽量不要和简历中有重复的内容，然后附在个人简历的前面。简历封面可以自己做(用word便可)，也可以直接到打印店里搞一个封面模板，封面上要能让人一眼看出你是哪个学校的。最后把自己获得的证书及其他证明材料的复印件俯在个人简历后面。总起来说，整个简历最好别超过七页，也不要只是一张纸。这几页分别是封面、自荐信(可无)、个人简历、成绩表、四级和六级证书、计算机证书及其他比较重要的证书。

2、选择目标 在投简历之前一定要想好自己去什么样的公司，这样会使你找工作所花费的时间和精力大大减少。如建筑工程(本科)这个专业，最优秀的学生最好进设计院，第二优秀的学生可以选择房地产和有名的施工单位，第三优秀的学生可以选择一些较有名的施工单位，第四优秀的学生一般来说只能选择那些剩余的要建筑工程的单位了。优秀这个词包含了个人所获得的各种证书、学习成绩、社会活动、班级和学校活动、政治面貌、口才、特长爱好、长相身高等(按重要性从大到小排列)因素。当然也要考虑自己的兴趣及意愿等自己的想法，如想到一个离家近的公司，可以重点关注一些自己本省公司的招聘信息。

3、参加招聘会 一开始不管自己想(不想)转载自百分网http://www.xiexiebang.com，请保留此标记，都要多参加几个招聘会或者宣讲会，熟悉一下市场行情，也可以参加一些面试为以后积累经验。这个时候就一定要关注一下学校的就业信息网了，如果所学专业在全国排名靠前，可以只关注一下自己学校的网站，用人单位会主动找上门来，但是比较差的话，最好关注一下其他比较好的学校的就业网站，主动出击，参加其他学校的招聘会。觉得自己条件合适而且自己也感兴趣的话，就可以投简历了。

4、面试 面试之前一定要多看一些关于面试技巧及注意事项的书和资料，有了充足的准备，不仅会使你避免出错，而且会使你信心百倍。提前想好考官可能提的各种问题及应对的答案。我认为面试以下几点最重要：表现要绝对自信且大方;始终保持微笑;表现出想进入该公司的强烈愿望;说话要少而精。

5、等待结果 不要着急，只要准备充分再加上自己的实力和表现是没问题的。即使自己没有被通知也不要灰心，毕竟后面还有很多机会。想一下到底是为什么被刷了下来，可以问其他被录用的同学或者直接问用人单位，总结经验，为下一个公司准备。

6、注意的问题 A.不要因为自己的学校差而不敢去闯，很多单位不会在意学校的名气(当然他们偏向于要那些学校好的学生)，最重要的是你自己的能力，始终要相信自己;B.在简历上和面试的时候，不要太实在，可以适当的夸大一下自己，但是千万别漏出破绽，如果自己没这个把握最好还是“求真务实”一点好;C.现在互联网很发达，千万别错过这个机会，多留意一些专门的招聘网站，投一些网上简历。D.签协议书不要过于草率，不要因为以前失败了很多次，这次毫不容易被录用了就想也不想就签了，最好认准自己的形势，如果自己不太优秀(如没有什么证书)，觉得合适就签吧，如果自我感觉良好，还是可以持观望态度的，好公司的招聘日期一般集中与十一和十二月份。

以上只是我的个人意见，肯定有不足和不对之处，具体情况要具体分析。最后祝愿大家每个人都能找到一个理想的工作!

第五篇：找工作心得总结[推荐]

我的求职经历从9月20号开始网投、到12月3号最终一场面试后，基本就此截止。共网申了119家企业，面试了20家单位，拿下了其中的12个offer。我并不是想拿这些数据来说明什么，因为我的文章较长，内容比较综合和详细，但表达已经是尽量地言简意赅了，希望阅者能耐心读完。

这篇文章早在一个月前就已经写好了，考虑到身边的大多同学现在都已经定下工作，所以才拿出来分享。另外，这篇文章，是我在这两个月来求职过程每天总结的总结，因为任何个人的见解想法、能力特征都是不可复制的，所以我只希望能分享给大家，相互借鉴。

思考和准备

一、找工作前的准备：

机会总是垂青于有准备的人。

找工作时，需要准备些漂亮的正装照和生活照、很帅的正装、N份简历、签字笔、计算器、甚至胶水等等…另外，找工作的过程中需要设计一整套自己的求职档案，包括：常用的网投资料、已经网申的信息记录、几个版本的自我介绍、各个行业和职位的信息、及常见问答题库等等。

除上之外，重点说下找工作更前期的两个准备。

1.硬实力：学历、学校和专业，入了党（部分国企必要），做过学生干部，拿了奖学金，有一些证书，在牛逼的公司实习过（比如投行、基金和外企top500，这个目前很重要），多涉猎各个领域内的知识，然后最好多才多艺。硬件有多么重要？没有硬件，第一关简历筛选都就过不了，即便侥幸过了，至少在后面的PK环节后综合考虑，公司也会认为你的准备不够，比如许多想发财的同学去面证券公司，如果连从业资格都没考过，那么相对于那些考过的人，至少我可以认为你进投行愿望并不强烈，因为你没有提前做好准备。

2.软实力，这是需要慢慢积累出来的，面试时候一个人身上的各种能力都得到展现，也没得掩饰，包括你的优秀，也包括的你弱点，暴露无疑的。不过面试过程本身也是一个非常锻炼人的过程，这个过程可以让我们的各方面能力得到迅速的提高。但是我还是要先泼下一盆冷水：成长快的人在任何阶段都是一样优秀的，因为优秀是一种习惯；那些懒惰的人以前是懒的，现在想一鸣惊人的可能性不大，因为他没有上进的习惯。不是说就没有那种迅速成长的人，有，但毕竟是极少数。所以能力的积累总归还是在平常，不是抱一抱就能抱到佛脚的。

二、想清楚自己要什么

这是个很根本的问题。很多话被人在嘴巴上也不知道挂上多少遍了，但是现实的经验，告诉我越是挂在嘴巴上的事情，越是不太可能实现。

所以，有时间找个安静的地方，好好想，不论是能在就业准备前想个大概，还是在就业的过程中慢慢熟悉各个行业和公司，都必须逐渐地了解自己，清楚自己要的到底是什么！是前途、还是钱途，你更喜欢哪方面？至少能做个排序，比如：成长的平台和空间>到手的现金流>和谐的工作人际氛围等。

在这个问题上，做你自己，不要听别人的信口开河。

三、选择自己的事业起点

不是自己喜欢的就一定要得到，首先这不现实，倒是个大现实；其次未必喜欢就是适合的，我到找工作的后期才渐渐体会到这个道理，一来有很多行业之前从未涉足，完全不了解，二来尽管我手上可选择的offer很多，但还是有很多的条件限制着我，所以我只能量力而行做出现实的选择。

我想选择人生的第一份工作，对我们每个人来说都是很重要的，所以大凡有理性的人都有必要认真地分析自己事业的这第一个起点。我借用一个学长的框架并根据自己的经验，从行业、公司、职业、事业四个方面来讲。这四个方面是在面试每一家公司（去打酱油除外）前，都必须想清楚的，因为如果把这些东西都想得非常清楚了，那么你就可以做出自己的择业选择了，而且很重要的是，基本上任何面试问题都是难不倒你的。

?行业：了解行业过去发展的来龙去脉、目前的状态、未来可能的发展（包括国家的政策导向等），多一些小道消息有时候会很有用。

?公司：公司的定位或者集团对该公司的定位，这家公司本身的过去、现在和未来的规划，跟竞争对手的差异分析等等。

?职业：自己的专业优势在哪，自己的性格和特征是不是适合，是不是自己喜欢的工作等。

?事业：你是不是一个有事业心的人？你想成为一匹狼，还是甘愿做一只小羊羔？如果你想成就自己的一番事业，那么请尽量将眼光放得长远一些，再长远一些，尽量想到10年、20年后的状态。

四、满怀自信、储备充足体能

不是性格决定命运，也不是细节决定命运，我的想法是心态决定命运。

一个人对一件事情的渴望程度，决定了这件事情成功的可能程度。正所谓，心想事成。找工作，一定要保持无比的激情，满腔热血，才能激发体内的各种潜能，借用找工作相互竞争的机会，在短时期内让自己迅速地成长，并且保持敏锐的嗅觉，抓住机会并时刻做好准备。

另外，身体是革命的本钱，据说人越老，越是能体会这句话，我身边很多哥们身体多少都出现些状况，如果年轻时候就把身体搞垮了，那还谈个屁前途。所以一定要懂得调整体能，适当地安排作息，疲劳的状态下，什么都发挥不好的。

实战

一、简历投递

机会是靠自己争取的。

简历的投递有很多种形式：网申、宣讲会现场、个别企业点招、也可以找同学代投等等。投递简历有一些很细节的地方需要注意，比如要准备一些求职信、简历上求职意向记得要改、然后一定要做好投递记录等等。

对这个问题，我只有一句话想说：永远不要因为没有投递简历，而错过了大好机会。

二、笔试

笔试除了考核专业知识外（部分综合类岗位不考）外，主要就是行测、英语知识、和SHL。公务员考试大家都值得去体验一把，也算是自己人生的一个经历，考过公务员的人行测就会轻松很多，英语好些的话，SHL也容易搞定。

需要强调的是，专业知识其实远没有像考研、考职称那样的题目难，大多数的笔试卷子的难度只限于懂得学科重要的概念、知道如何运用公式计算一些重要的指标等等。当然，不排除存在个别很**的试卷。

相信，能考上大学或者研究生的同学们，对笔试都有自己的一套方法，毕竟是应试，你们就都各显神通吧。

三、面试

面试是所有环节中非常重要的一环，甚至是毫不夸张地说是最重要的一环。

1.自我介绍

一定要自信。好的精神面貌和气场奠定了接下来面试的基调，甚至决定了面试官可能向你提问的问题、你的表现、以及面试官对你表现的评价。

一定要有内容。言简意赅，突出那些能让面试官眼前一亮的特点，其他的信息宁缺毋滥。

一定要结合公司。不管你有很牛逼，一定要根据具体企业差异对待，将自己的特点及优势跟公司结合起来说。比如，老牌的国企不需要你表现地过于热情激动，而要求你的谈吐有内容有深度，而外企则相反地希望看到那些有激情的人。当然每家企业的选人标准，甚至就一家企业而言，它的选人评价也不会是标准、不变的，重要是在于你身上的特质是否恰巧为他们所喜欢，也即通俗讲的机缘。

2.小组面试

小组面试除了最常进行的无领导小组讨论（即群殴）外，还有案例分析、即兴演讲、和类结构化面试等。以下重点谈前三项，结构化面试更经常出现在个面。

小组面试最好在前几个发言，但不需要过于有勇气，第一个往往并不会占到什么便宜，当然具体情况具体判断，特别是碰到一堆牛人时候，一定要把握好发言的时机。另外，小组面试最重要的是要表现地机灵，语气不要过硬，要灵活。

2.1无领导小组讨论

无领导小组讨论，顾名思义就是在不指定一个面试小组的领导下，设计问题让面试小组在有限的时间里讨论出答案，但需要小组推选出一个代表作最终陈述。

一说到群殴大家就都紧张兮兮的，其实在没有经验之前很多人都是很害怕的，不过经历过几个回合以后真的就没什么了。开始时候我也很紧张，但到最后我发现这是我最喜欢的一类面试，也成了本人的强项，每次群殴我都能从别人身上学到很多东西，并发现自己的一些弱点或是不当之处。

因为无领导小组讨论就是群雄争霸的状态，每家都有自己的战略战术，没有什么放之四海而皆准的策略。所以在这里，我就只挑一些我觉得比较重要的经验吧，罗列如下：

试官在群殴后，会让应聘者现场说出最不喜欢的人，或推选最优秀的人，这种血淋淋的厮杀考验的是每个人的能力瓶颈，记得选择一定要有自己的一套标准为依据。