上海找工作经验心得总结[合集]

第一篇：上海找工作经验心得总结

[上海找工作经验心得总结]

找工作第一帖

找工作，工作就是岗位，岗位是一个公司和企业提供的，根据这层意思，找工作我们就可以理解成找公司、找企业，其实事实就是如此，通过在上海这段时间的经历，通过阅读招聘报纸，我个人认为，大学应届毕业生在找工作的第一步应该是先就业再择业，上海找工作经验心得总结。

以前有很多我认识的同学在学校期间都在比自己的专业怎么怎么样，好还是不好，其实，现在看来，也只有在大学期间能够这样比较，出了学校这个门，当你踏进社会，你的看法就会变化，在社会上，尤其是那些大型企业的人事部门里面经常流行着一句话，本科毕业没有专业。有很多大型企业都基本不在乎你所学的是什么，他们在乎你在大学里素质有何锻炼，最多就是在考虑把你放在哪个部门的时候会看下你的专业。

一旦你进入了大公司，你能够得到一个系统性很强的培训及锻炼，你能够在工作的同时，学到很多东西，这些东西说不定能够改变你的将来。而你进入小公司，他们整天忙的只是业绩是否到指标，这个月能不能有工资发。相形之下，大公司的福利待遇、工作环境都是小公司没的比的。

大公司还特别注重个人的进修，他希望你再去读书，希望你学会更多的东西，当然，他们也会为你掏腰包的（只要你考出来，通过后）

再退一步说，你先进个大公司，对你以后跳槽也是有利的。

所以，我的同学们、师弟师妹们，你们第一步路要走好，第一份工作要选好。

找工作第二帖

个人简历，我经历了好几次面试，看到的个人简历真的很简单，不像我做了好多，一般就2张纸，大家不要进入误区哦,不要觉得越多越好,还有就是要放一张6寸左右的生活照上去,会比较好。

第三，通过上门找工作，我认为是不太好用的，现在一般的单位，尤其是外企似乎不太喜欢你上门的，他们都喜欢你寄信或者是发e-mail，大家看情况史下吧。

第四，通过电话找工作，我没试过，我认为问不出什么东西的，电话里也说不清楚，希望大家不要用。

最后，通过投递找工作，这是我的伤心处，所以写在最后，我有信封投出去的简历，一份都没回音，但这是个途径，记得要复上你的近期近身生活照片一张，这样可以让用人单位一个良好的印象。

还有一点是不要在一家公司投两个岗位，这样会给公司留下你不很专一的感觉，如果你觉得其他职务也挺好大话，你可以在面试的时候和面试官提出，当然是在面试不经意的时候顺便说出，或者等面试官主动问你的时候，还有一种情况，当你投出个人简历一个星期以上，没有答复的时候，你可以再投那个职务。因为一般公司确定面试人选是在发布招聘广告后2周左右时间。

以上只是我的个人意见，仅供参考。|||

找工作第三帖:面试

面试是我们每个要走向工作岗位同学必须要面对的一次考试,这个考试相对我们在学校的考试要来的简单,但并不是那么好应付的,下面我就来说下.我第一个面试电话当时是在南昌接的,当时他让我第二天就要去单位面试,我来不急,也许因为是自己平生第一次被用人单位认可,自己太开心了,也没和用人单位多说什么,就挂了,结果我的第一次就这样没了,后来自己想了下,其实我们完全可以再多问上一句,能否换个时间,我实在赶不急.但如果你当时在上海或者你第二天完全能够赶到的话,你就不能这样说了,以防给别人留下不重视对方的感觉.记住,在接电话的时候千万要听清楚对方是什么公司,这是为了你挂好电话去查下那家公司的情况,为了明天的面试做准备.还有要记清楚那家公司的地址是什么,因为现在上海大楼多,公司多,马路多,如果不问清楚的话,会影响你去公司的.还有就是面试你的人.名字和性别都不要忘记.在打电话的同时,不要忘记说普通话,这样比较庄重,还有类似你好,谢谢,再见之类的词语不要忘记,但也不要一个尽在那谢谢,因为如果成功的话你会给公司赚钱的,人是平等的.在去面试的时候,着装也是比较讲究的,因为现在上海的办公楼比较多,里面的保安也是西装革履的,我们是应届生,如果有西装的话,可以选择,如果没的话,也要尽量穿的整齐点:

男生,头发要整齐,不要太短也不要太长,要刮胡子,如果是西装的话,最好是深色西装加浅色衬衫加鲜艳的领带,黑袜子和黑皮鞋,记住,不管怎么样,皮鞋要亮.女生:要把头发披下来,不要扎着,因为你已经走出校园,要化浅妆,以示对面试你的人的尊重,深色西装套装,以及高根鞋,有细根的那种.面试的时候会让你填张表,正规的单位一般都会有两张纸,一张是你的基本情况,另一张是一些关于你应聘行业的问答题和你的一些个人愿望等等.而一般的公司就很简单了.最关键的是,要把你的字写整齐,难看不要紧,整齐就好.面试交谈的时候,要冷静,不要怕,我是这样给自己减压的,我想如果我表现的好的话,他们还会给我钱,我干吗要怕呢.就算不好，也不要给钱啊,是不是.呵呵

接下去的就要看你们自己的了,初试少说多听,把自己好的一面反映出来,复试的时候再谈你具体的工作.记住，不管你喜不喜欢这份工作,还是你又碰到更好的,也不要在你准备放弃的单位面前表露出你的不在意,你要做的就是让你所面试的单位喜欢上你,由你去抄单位的鱿鱼.好工作是要机遇的,自己的第一份工作千万要珍惜啊.找工作第四帖

当你走进你所面试的公司的时候,你要注意几点东西,这可以帮你辨别这公司到底有没有前途或者钱途，第一,公司所在的办公楼,上海现在比较高档公司集中的写字楼主要是在徐家汇、南京西路（恒隆广场、嘉里中心、中信泰富、梅龙镇广场）、人民广场-南京东路（以来富士为代表）、陆家嘴这几个地区。这些写字楼的租金都是按美金算的。一般的公司是不会选择这里的。

第二，公司内部的环境，最直观的是他们的前台，然后是里面的工作区，当你一路走过的时候，你可以看见公司各个部门的工作情况，一般面试你的是在他们的会议室或者是经理办公室，一般这两个地方都可以看到公司的80%的全景。

第四，看他们的硬件设施，一般大的公司，他们是每人都会有一台电脑，然后他们会有自己的开水房、娱乐室、打印、传真室等等，这其实要看不同公司的，有最好咯。

以上只是一些想要进大型公司同学需要注意的，如果自己的标准不是大公司，那你可以按照自己的感觉去判断，但无论是大是小，你要对这公司有一个自己的判断，以前美国有个什么协会，他们统计过一个数据，说98%的人只用6秒的时间就可以对一个陌生人作出判断，我想，对事物也是一样，你的第一感觉很重要，直接影响到你后来的工作，尤其现在上海一些骗子公司也很多，收取10元钱做他们公司所谓的一个简历，然后要你去帮他们卖些乱七八糟的东西也会发生，很多本地的、外地的都会被骗，本地的还不愁住和钱，外地的同学每一天都是种挑战，所以大家面试的时候，不要因为太兴奋，处处要留个心眼。|||

找工作第五贴

培训的时候，需要注意几点东西。

其次，千万不要很早就问问题，一般培训都会分组的，一个组人不会太多，会有个组长，他会负责对你的考核，当然，我们都是年轻人，有时候会有很多问题，你要学会忍耐。即使要问，也要等别人先问，如果没有人问，那你要等到培训几天后再问，这样显的比较稳重，当你了解了一切情况以后，那时你要下定决心做还是不做。

第三，注意你的服饰和礼节，一般进入大的公司，从你的面试开始，到你的培训，到最后的考试，每一个环节都存在被公司人事或者培训部的员工观察着，如果你能够在细节上做到处处认真，得体，那你就能够取得好评。

第四，要和你的主管多沟通，其实在培训的时候是个双向沟通的过程，你千万不要像上课一样老老实实的在那里听，像大型公司，尤其是外资的，他们很注重你的个人表现欲，他们喜欢你表现。在这些公司里，你只有表现的比任何人都好了，你才有可能被选种。

第五，记住问你的组长，即负责考核你的人那名片，或者是电话，这样，如果你有事不能参加培训、或者有问题甚至不想继续接受培训，你都可以和你的负责人取得联系，这也是礼貌的一种表现，工作总结《上海找工作经验心得总结》。

第六，如果你因为种种原因不再接受培训了，你最好能够发个e-mail或者短信谢谢别人，这是我的师兄告诉我的，挺好的，能给人一种好的感觉，觉得你的确是接受过高等教育的，或许会柳暗花明又一村，公司或许会推荐你去另一家公司，毕竟现在上海商场的竞争就是人才的竞争。

找工作第六帖

在上海投资的外资企业是数不胜数的,当然他们对自己的招聘信息也基本会是用英文表示的,这时候我们就要良好的英语水平,要知道他们公司招的是什么岗位的,是干什么的,所以我最近总结了一些英文岗位的简称及对照的中文解释,与大家一起分享下.gm(general manager)总经理

vp(vice president)副总裁

fvp(first vice president)第一副总裁

avp(assistant vice president)副总裁助理

ceo(chief executive officer)首席执行官

coo(chief operations officer)首席运营官

cfo(chief financial officer)首席财务官

cto(chief technology officer)首席技术官

hrd(human resource director)人力资源总监

od(operations director)运营总监

md(marketing director)市场总监

om(operation manager)运作经理

pm(production manager)生产经理

(product manager)产品经理

(project manager)项目经理

bm(branch manger)部门经理

dm(district manager)区域经理

rm(regional manager)区域经理|||

找工作第七帖

在去面试的时候要带的几样东西，在此,补充点,当你做简历的时候,最好能够做成散页的,不要像大家通常做的一本本小册子,这样有两个好处,一、节约，做成一本小册子要好几块钱，而散页你复印10份才1块钱（学校不少有复印1角/张的，只是那纸比较黄，高级点的就是2角了）不要忘记贴一张生活照。

二、方便组合，其实没有必要把你所有的东西都亮给你应聘单位看的，一般你只要把你满足他们要求的寄给用人单位，然后在取得面试机会的时候再把你最详细的一份给他们看，这样就不会把用人单位吓到，要知道，一家好的单位，在招聘期间，每天都要看到好几十甚至上百封简历。

第二，带好你的学生证，像我们现在还没有毕业证书，而且现在社会上的骗子很多，为了能够让别人相信你，也为了能够让面试你的人对你没有戒备心理的情况下进行面试，你最好把学生证带着，而且，学生证在我们大四期间是很有用的，希望大家要注意，如果没了的话，要马上补办。

第三，带好你的作业，也就是你以前做过的作业，其实用人公司喜欢大学应届生，因为我们是一片空白，他们很容易能够教会我们，如果我们自己再带一点专业知识，那应该是不错的，尤其现在我们在学校里做的作业都是好几页的，像我们专业的作业，一本就是20多页的，拿在手上也好有手感，给别人看也不“寒酸”，也能让用人单位了解你的专业素质，这是比较重要的。

第四，对于外地的同学，当你跨入一个陌生的城市，你最好能够带一份该城市的交通地图，对你是有好处的，大家应该明白这一点，我就不详说了。

第五，不要忘记带一本小本子、笔、还有餐巾纸，他们的用途是，本子和笔用来记入一些必要的信息，比如他们要你参加复试的时间、他们对你的要求、你面试那栋写字楼里还有什么好的单位，为以后打算等等。餐巾纸就是在你进办公室面试之前，你要先擦下脸，如果你面试的那天下雨，用它来擦下鞋子和你的裤脚等等，反正你要注意到最不起眼的地方。

第六，就是我没想到的，但你觉得要用的。

第七，你带了以上那么多的东西，你总不见得拿个塑料带吧，也不会都放在手上吧，当然要一个类似公文包的手提包，不要忘记。

找工作第八帖

第一,在招聘会上,当时人会很多,面试官是全场最忙的人,每个面试官每天都会收到上百封求职信,每个人都会很累,而且你只是其中的一个而已,微不足道,这时如果你想脱颖而出,你就需要出奇招,当轮到你面试的时候,如果面试你的人在底着头准备拿你的资料的时候,你这时候千万不要给他,等他抬起头你在把你的资料给他,然后在说你好,我是xx,我来自江西财经大学,这是我的简历,然后你再给他简单的解释下你的情况,千万不要小看这一步,要知道你只有让面试官亲眼看到你,才能给他留下影响.第二,当你接到面试通知的时候,你接电话也有技巧,你要清楚的听清他说的公司名字,而且要装的好想很期待这个电话,很期待这家公司的样子,而后,不要忘记问清楚面试你的人,面试地点,如果你不清楚路线,你还可以问下他如何去公司,挂好电话后你的任务就是查该公司的资料,了解对方公司的性质,方便你第二天交谈.第三,面试的时候,注意交谈的语速,一般都是先慢后快,抓住别人的思路,使交谈很轻松,让人家有种啊,时间过的那么快的感觉,当别人问好你问题的时候,他一般会给你提问的机会,这是你就要尽量和别人多交流,尽量多谈,目的就是一个,让外面的人,即你的对手心理产生畏惧,这是心理战.我今天面试了一家单位，和那老板聊了很多，主要是你能让他愿意和你聊，其实在一开始我们就知道结果，他们很喜欢我，但我不想在那做，因为和我的心理标准距离太远，但为了锻炼自己，我就和他说专业，说学习，那经理也和我说他以前的事，大概说了45分钟，那经理亲自把我送到了门口，这时，在门口的面试者都在问我面试的怎么样，他们心理其实已经有了变化。

第四,如果面试不成功,你最好能够写一封感谢信,这在国外是很流行的,也是体现一个人的素养,在国内很少用,这一招有可能会改变人家对你的看法,或许会有新的契机产生哦.这些都是我参加学校组织的一个毕业生回来话感受活动,听我师兄说的,还有一些,一下子忘记了,等我记起来会来更新的.|||

找工作第九帖

眼下是11月份,大家都应该知道现在是应届毕业生找工作的黄金时期,但找工作需要有的放矢,据我了解有些信息不仿和大家沟通下.但是,你走这条路,失败率会很大的,因为人家既然到那所学校去招人,就是说他们要那所学校的人,这时,你就投,多投,因为你只要一个机会就行了.找工作第十帖

赵xx，男，求职意向：行政管理，期望薪资：xx，学历：xx大学工商专业，工作经验：xx（如是应届要注明），cet-4,计算机熟练，电话：xxxxxxxxxx，e-mail地址。

自从发布了我的信息后，在两天里我收到了3家公司的面试电话，但这些公司都是比较小的，岗位也是比较一般的，这就比较适合来上海找工作的外地的同学，或者要求不怎么高的同学，而且效率比较高。

总之，找工作的方法有很多，大家要把思路放宽，但社会就是社会，处处要小心。|||

找工作第十一帖

我不知道大家是否有这样一个误区，就是在毕业之前，或者是在找工作之前，就会把自己的简历做好，然后再印上个20几30多份，甚至更多，至少我是这样的，现在我想和大家说，千万不要这样，简历不是做给自己珍藏的，而是做给用人单位的，所以你不可能拿着一本本一摸一样的简历到处丢，还指望别人和你发生共鸣，然后要你去上班，这是不太可能的，大家要切记。

那么怎么做简历呢？很简单，简历不在多，但有几样是都要的，大家要事先准备好，就是你的成绩大单和你的证书、奖状复印件，这东西你可以复印个几十张都没问题。还有的就是你要经常要改的，就是你的个人简历，怎么改，也是由诀窍的，一般你的个人简历就一张纸，首先是写你的姓名，切忌，不要去写什么“个人简历”之类的标题，谁拿到这个不知道是简历阿，你这么一写，浪费了多少空间啊，如果你直接把你的姓名写在第一行，给别人的感觉是很稳重，很干净利落的。然后是你的专业及你的求职意向，这就是可变的地方，要根据你应聘单位的需求来写，再是你的受教育情况，一般写下你的大学就可以了，结下去是你的主要课程及成绩，这是你要挑那些和应聘公司有关的且你的成绩又比较好的那几门写，再下去是你的计算机及外语技能水平，这就不多说了，然后再写你的社会实践情况，这很重要，要写的详细点，格式是这样的：时间、单位名称、职务、工作职责。这块石用人单位很看重的。最后大家可以写下你在大学中获得的奖状，有奖学金的一定要突出写，还有如果能够用数字表述的是最好，例如我校的十大素质标兵，你就可以写是从2万多名同学中选举十人，那这就很有分量了。

反正简历要时常换的，不要为了省钱去做无用功，天下没有万用简历。

找工作第十二帖

接下来我告诉大家找工作上门要注意的几点：

1、找准时间，一般现在这段时间是各个单位都在招人、面试的时期，你就要找这段时间去，而且要早上，公司刚开始上班的时候去，因为只有这样，一方面你能见到人力资源部经理，另一方面当你进入你的目标公司，当保安或者前台的小姐问你是干什么的时候，你可以理直气壮的告诉他们，你是来面试的，记住，一定要说面试，不要说是来找工作的，否则他们不会让你进去的。再看他们是不是要打电话问，如果他们要打电话，你就让他们打，他们一定是打到人力资源部，这又两种情况，一种是让你进去，那你还等什么，问了保安哪里是人力资源部，直接切入主题；另一种是他们不让你进去，你就尽量和保安套近乎，底线是你投了简历就走，反正就是想办法把你的简历留在公司就行（这是最差的情况）。如果他们没打电话，但又说类似“我们昨天已经面试完了”，你就说“贵公司让我今天来的”，一般他们也不会多阻扰，因为他们没这胆子。

2、当你找到人力资源部室，你要事先再把你想说的话在心理说一边，这是让你在见到经理的时候不要慌张，因为10个人力资源部经理又9.9个是不会给你好脸色的，这是正常的。如果没见到的话，那你要问下他们经理什么时候在，你什么时候再来，这是为你下次来做好准备的。

3、当你见到人力部的经理，你要注意你的用词，尽可能多的和经理说说话，尽可能的说完你想说的话，还有就是把你的简历递给他（用双手，这应该不用我说为什么了吧，如果这点礼节都不懂，你就不要找工作了），最好是能把你在大学做的大作业能留给他，当然这招我在三次主动上门没有一次人家给我这个机会的。

4、要走的时候，记得要问一句什么时候能有回音。在你出了人力部的门后，你最好找随便什么人问到人力部的电话，或者你回家查114，当过了一个星期他们还没给你回音的时候，你可以主动打电话过去问下自己是否有机会，当然，在这一个星期里你必须继续不停的找工作，千万不要吊死在一棵树上。

年已经过掉了，人家也都开始上班了，大家也可以开始行动了。希望我能帮到大家。

第二篇：找工作经验和心得

找工作经验 and 心得

大家好！一路走来，深知找工作过程中的茫然和艰辛，所以在此以文字的形式把我的一些经验和心得告诉大家，希望能够起到借鉴和帮助的作用。话不多说，直接进入大家关心的工作问题~~

一般情况下应聘的步骤：

了解招聘信息——投递简历——笔试（可能多轮）——面试（可能多轮）——体检——录取

具体说，1．定位：谈及找工作，大家现在还为时尚早，但提前做一些规划是非常重要的。我认为，大家最好早做打算，究竟是继续读书，还是走向社会。如果要是决定去工作，要尽快确定比较青睐的方向：国企？外企？公务员？事业单位？…

2．时间的处理和分配：等到了研三，毕业论文压力会比较大，要充分利用暑假的时间整理出思路，并开始着手写作，建议能在10月左右完成论文写作。

3．信息收集：一般研三那年的11月会拉开找工作的大幕，随即要开始对招聘信息进行收集、归纳。获得信息的渠道有很多，可以关注应届生求职网http:///（特别关注BBS，里面有各类企业的最新招聘信息和大家的讨论帖子，能帮助随时掌握最新动态）、高校人才网http:///（有分地区、分类等信息，易于检索），学校就业指导中心发布的信息、企业的宣讲会等。自己比较中意的企业的官网也应纳入关注范围，争取第一时间掌握职位的发布。

4．投递简历的方法：有些企业和单位的招聘邮箱会自动屏蔽附件，所以选

用附件发送简历要谨慎，可以将简历粘贴在正文中，便于人力资源在浩瀚的求职邮件中随手保存和打印你的简历；当然有些单位还是明确希望应聘者用附加发送的，大家视情况而随机应变。BTW：网筛是很有运气成分的，有时并不是你不符合用人单位的条件，而是由于HR们的某种挑选习惯（比如说相貌、毕业学校等等），所以没能进入笔试不要气馁~~这关很看RP~

5．笔试和面试：当你收到笔试通知的时候，请适当准备一下，态度端正的去答题，不要浪费了任何机会；当收到面试通知时，离成功就不远了，但别掉以轻心，做足功课，带上自信，微笑着面对考官。

6．体检（和政审）：这两个方面问题不大，在此不多说。

需要强调几点：

1．关于心态：大家都知道心态很重要，但真到找工作的时候就控制不住自己了。找工作不要攀比，适合别人的不一定适合你；刚说过，找到满意的工作是有运气成分的，有时都应聘同一个职位，别人可能进入笔试名单，但自认为更出众的你却没进入，心里肯定不好受。但请记住：找工作就像找男（女）朋友，很讲缘份，可能那份工作真的不属于你。总结经验，重拾心情，继续前行才是正道。

2．关于信息资源：共享招聘信息是非常重要的，有了信息不要自己一个人藏着掖着，多与大家交流，共享经验和教训。有时候感觉找工作就像考研一样，需要经过比较艰苦的过程才能得到满意的结果，遇到低落的时候，适时排遣，与同学朋友沟通。要相信，未来会是美好的~~

3． 关于眼光：

A．求职范围：如上所说，最好先确定自己就业的大致方向，但当处于求职浪潮初期时，会面对很多性质的单位，这阶段可以适时海投，增加笔试和面试的机会，积累经验。后期有了感性认识后，再选定某种性质的单位亦可。另外要说明一下，有些同学可能会为了解决户口问题，将就业范围限定在教师这个职业，温馨提示：并不是只有成为教师才能落户，还是要打开眼界。（立志于当老师的除外）

B．新酬待遇：要目光长远些，多关注今后几年的发展空间，不要只顾看薪水。（不过薪水也是比较重要哒~嘿嘿）

央企和国企：

最后想就我所知的企业、事业单位情况简单的和大家交流下。论工作压力，外企〉国企〉事业单位；薪酬待遇不好说，国企和事业单位福利相对有保证，外企每月的纯工资高（但扣的税也多）；发展空间因工作和个人能力而异，一般说来，事业单位比较清闲，提升空间有限（个人看法）。

国企和央企有一定差异，央企简单的说就是国资委下的，比一般的国企有发展空间，建议有志于进企业的同学仔细上网查查相关信息。就我目前的实习经验，感觉在央企工作没有之前想象的轻松，工作也是比较繁多，确实能在日常工作中学到很多知识，积累不少经验。肯定有同学会担心能进入央企工作的，很多都是靠关系。在此，我想再次强调一下心态问题。客观地说，现在很多单位确实存在这类现象，其实不只找工作，就算其他事情也是一样。所以，放平心态，端正态度，即使再有关系，也只是个别现象，还有很多职位等待真正有能力、有水平的人。请相信自己！

以上只是我综合自己实际情况后得出的几点经验，仅供大家参考，网上论坛里还有许多经验贴，大家可以多多浏览。

第三篇：Java找工作经验心得

Java找工作经验心得

Java找工作经验心得

作为一名Java开发人员找到工作不难，但适合自己的工作就太不容易了，找工作面试是关键性的一步。面试是一个双向选择的过程,双方都是平等的,一个需,一个求。很简单,很多时候不必看得那么重,只要把自己的心态放平,在面试之时,也就不会那么的紧张和不安。虽然说了一大堆话,但是面试时,自己的能力也是非常重要的,面试只是通过一个门,如果在公司工作时,你没有能力。你也不会在那家公司待很长时间。下面为java找工作心得体验分享。

java找工作心得体验分享面试方法

简历,是你的第一印象,成功的第一步,好的简历更能让你打开成功之门。

JAVA基础,基础一定要比较扎实,搞程序的必要条件(推荐程序员面试宝典和Thinkinjava2版,最后找些算法题目:二叉树,排序...)

项目经历,赢得成功的筹码和保障,自己做的项目一定要非常清楚和熟悉

再有一个很重要的一点,那就是自信.还有就是'会吹'.当然不是要你胡乱瞎编一通,'吹'是建立在'会'的基础之上的.有时候,当你面对面试官的时候,不需要太紧张,也不需要过多的考虑,他会问你哪些技术性的问题,一个人力资源的经理跟我说:当他面试人的时候,其实他也不知道问题的答案,只是看回答这个问题的人,逻辑性好不好,语言表达能力好不好,还有就是自不自信,有这三点.基本上可以确定这个人无论在技术上还是在心理素质上都会不错.java找工作心得体验分享最新JAVA面试题

1.简要介绍java程序的健壮性。

答：JAVA 程序会在编译和运行的时候自动的检测可能出现的错误，而且它是一种强类型语言，对于类型的检查很严格，而且它的垃圾回收机制也有效的避免了内存的泄漏。

2.为什么说java语言是完全面向对象的?(其实我觉得它不是完全面向对象的)

答：因为它不支持任何面向过程的程序设计技术它的所有程序设计技术都是用类来实现的。

另答：因为它有8种简单数据类型不是面向对象的，可以直接使用它，用static申明的变量或方法不是面向对象的，因为它不属于任何一个对象，要调用它可以直接使用，不用对它进行实例化(这种方法还在争论中)。

3.简要介绍java如何实现安全性。

答：首先JAVA 删除了指针这就避免了非法的内存操作，所有对内存的操作都必须通过对象的实例来实现。而且当我们从网上下载代码执行是它的安全系统能确保恶意程序不会随便访问我们本地计算机的资源。

4.为什么说java是解释性的?

答：因为我们在执行JAVA文件时，编译器会先把代码译成字节码文件，这是一种中间代码，然后JAVA解释器才进行执行。

5.简要介绍java的平台无关性。

答：JAVA程序是在虚拟机上执行的，只要安装了JAVA虚拟机它就可以以字节码的形式在任何平台上执行。

6.简要介绍java的多态性。

答：多态性是指同名的不同方法在程序中国共产党存，系统根据不同的情况调用不同的方法实现不同的功能。实现多态性的方法有两种：覆盖实现，重载实现。

7.简要介绍java是强类型检查语言。

答：JAVA对数据类型的检查非常严格，在定义和用变量时必须先指定其类型而且它只允许数据类型的向上提升，而且不允许出现会出现数据丢失的附值(如把小数附给整形)。

8.int 和 Integer 有什么区别?

答：int是简单数据类型(整形)而Integer是整形的封装类。

9.简要介绍String 和StringBuffer的区别?

答：String 类代表不可变字符串。在值创建之后就不能被改变。而StringBuffer是可变的字符序列，初始容量16字节，通过某些方法可改变其内容和长度。

10.简要介绍java的垃圾回收机制。

答：JAVA的垃圾回收机制就是：当一个对象没有任何引用时，该对象便会启动垃圾回收器调用finalize()方法以配置系统资源或执行相关的清除操作。

java找工作心得体验分享之压轴内容 一位JAVA HR的旁白

经验多的希望有一些深度或者广度的积累。比如说某些领域非常专注/专业，或者说在整体上有非常全面的认识和了解。工作时间长了就需要有一定的积累，不然怎么能够突出自己的特点呢?做互联网的就需要对性能、并发、分布式等专业领域有一些了解或者研究，哪怕有一些心得也不错。做企业开发的就需要对行业、稳定性、工具、理论等有些独有的理解，哪怕很初级、幼稚也行。具体点怎么说，比如你每天都是用struts/spring/hibernate/ibatis等等，那么对这些原理是否了解?背后的思想是否了解?业界的认识和评测、比较是否了解?而不是仅仅知道怎么调用API，这远远不够。如果能够研究下源码，写一个类似的系统就更好了。说白了就是能够透过工具/技术本身发现一些规律或者说认识，剩下来的就是积累，也就是我们通常说的经验。还有一个方面就是对行业趋势的了解。技术不能够仅仅关注于技术本身，还需要对业绩的动态、趋势有些关注，这样才能不至于技术不断的更新而落后。这并不是说总是去追求新技术、新软件、新工具等，而是关注行业本身的发展。另外还有一个很重要的经验积累，那就是解决问题的能力。很多同学同时觉得自己做了很多事情，但是让他说一两点比较突出的事情，就说不出来了，总是归结于事情本身比较简单，没有更多的发现和挖掘。其实有时候面试的人只需要了解当初解决问题的过程就行，从中发现个人在里面做了什么、怎么做、收获了什么。这就是经验的积累。企业归根结底是需要员工作做贡献的，因此需要有经验的人来帮助解决问题，那么曾经解决问题的能力和思路就很重要了。

对于没有多少经验的同学，比如刚毕业或者实习生等，那么就需要基础很好，然后有一些个人的认识。这些经验少的java同学一般面试者都不会为难他们，只需要把知道的、认识到的告诉面试者就行了，从而让面试者能够看到发展的潜力。很多人还是喜欢培养那些有发展潜力的同学，这些同学的进步都是非常迅速的。我>个人总结其实只有一点，那就是要有“亮点”。说白了就是有自己独特的认识和理解等才能在众多差不多的同学中脱颖而出。既然不能做全才，那么就做“专才”。这些java找工作心得体验分享希望能助你找到一份好工作。总之,面试时技能是基础,表达是辅助.是块金子,在哪里都会放出光彩!

第四篇：Java找工作经验心得

Java找工作经验心得

作为一名Java开发人员找到工作不难，但适合自己的工作就太不容易了，找工作面试是关键性的一步。面试是一个双向选择的过程,双方都是平等的,一个需,一个求。很简单,很多时候不必看得那么重,只要把自己的心态放平,在面试之时,也就不会那么的紧张和不安。虽然说了一大堆话,但是面试时,自己的能力也是非常重要的,面试只是通过一个门,如果在公司工作时,你没有能力。你也不会在那家公司待很长时间。下面为java找工作心得体验分享。

java找工作心得体验分享面试方法

简历,是你的第一印象,成功的第一步,好的简历更能让你打开成功之门。

JAVA基础,基础一定要比较扎实,搞程序的必要条件(推荐程序员面试宝典和Thinkinjava2版,最后找些算法题目:二叉树,排序...)

项目经历,赢得成功的筹码和保障,自己做的项目一定要非常清楚和熟悉

再有一个很重要的一点,那就是自信.还有就是'会吹'.当然不是要你胡乱瞎编一通,'吹'是建立在'会'的基础之上的.有时候,当你面对面试官的时候,不需要太紧张,也不需要过多的考虑,他会问你哪些技术性的问题,一个人力资源的经理跟我说:当他面试人的时候,其实他也不知道问题的答案,只是看回答这个问题的人,逻辑性好不好,语言表达能力好不好,还有就是自不自信,有这三点.基本上可以确定这个人无论在技术上还是在心理素质上都会不错.java找工作心得体验分享最新JAVA面试题

1.简要介绍java程序的健壮性。

答：JAVA 程序会在编译和运行的时候自动的检测可能出现的错误，而且它是一种强类型语言，对于类型的检查很严格，而且它的垃圾回收机制也有效的避免了内存的泄漏。

2.为什么说java语言是完全面向对象的?(其实我觉得它不是完全面向对象的)

答：因为它不支持任何面向过程的程序设计技术它的所有程序设计技术都是用类来实现的。

另答：因为它有8种简单数据类型不是面向对象的，可以直接使用它，用static申明的变量或方法不是面向对象的，因为它不属于任何一个对象，要调用它可以直接使用，不用对它进行实例化(这种方法还在争论中)。

3.简要介绍java如何实现安全性。

答：首先JAVA 删除了指针这就避免了非法的内存操作，所有对内存的操作都必须通过对象的实例来实现。而且当我们从网上下载代码执行是它的安全系统能确保恶意程序不会随便访问我们本地计算机的资源。

4.为什么说java是解释性的?

答：因为我们在执行JAVA文件时，编译器会先把代码译成字节码文件，这是一种中间代码，然后JAVA解释器才进行执行。

5.简要介绍java的平台无关性。

答：JAVA程序是在虚拟机上执行的，只要安装了JAVA虚拟机它就可以以字节码的形式在任何平台上执行。

6.简要介绍java的多态性。

答：多态性是指同名的不同方法在程序中国共产党存，系统根据不同的情况调用不同的方法实现不同的功能。实现多态性的方法有两种：覆盖实现，重载实现。

7.简要介绍java是强类型检查语言。

答：JAVA对数据类型的检查非常严格，在定义和用变量时必须先指定其类型而且它只允许数据类型的向上提升，而且不允许出现会出现数据丢失的附值(如把小数附给整形)。

8.int 和 Integer 有什么区别?

答：int是简单数据类型(整形)而Integer是整形的封装类。

9.简要介绍String 和StringBuffer的区别?

答：String 类代表不可变字符串。在值创建之后就不能被改变。()而StringBuffer是可变的字符序列，初始容量16字节，通过某些方法可改变其内容和长度。

10.简要介绍java的垃圾回收机制。

答：JAVA的垃圾回收机制就是：当一个对象没有任何引用时，该对象便会启动垃圾回收器调用finalize()方法以配置系统资源或执行相关的清除操作。

java找工作心得体验分享之压轴内容 一位JAVA HR的旁白

经验多的希望有一些深度或者广度的积累。比如说某些领域非常专注/专业，或者说在整体上有非常全面的认识和了解。工作时间长了就需要有一定的积累，不然怎么能够突出自己的特点呢?做互联网的就需要对性能、并发、分布式等专业领域有一些了解或者研究，哪怕有一些心得也不错。做企业开发的就需要对行业、稳定性、工具、理论等有些独有的理解，哪怕很初级、幼稚也行。具体点怎么说，比如你每天都是用struts/spring/hibernate/ibatis等等，那么对这些原理是否了解?背后的思想是否了解?业界的认识和评测、比较是否了解?而不是仅仅知道怎么调用API，这远远不够。如果能够研究下源码，写一个类似的系统就更好了。说白了就是能够透过工具/技术本身发现一些规律或者说认识，剩下来的就是积累，也就是我们通常说的经验。还有一个方面就是对行业趋势的了解。技术不能够仅仅关注于技术本身，还需要对业绩的动态、趋势有些关注，这样才能不至于技术不断的更新而落后。这并不是说总是去追求新技术、新软件、新工具等，而是关注行业本身的发展。另外还有一个很重要的经验积累，那就是解决问题的能力。很多同学同时觉得自己做了很多事情，但是让他说一两点比较突出的事情，就说不出来了，总是归结于事情本身比较简单，没有更多的发现和挖掘。其实有时候面试的人只需要了解当初解决问题的过程就行，从中发现个人在里面做了什么、怎么做、收获了什么。这就是经验的积累。企业归根结底是需要员工作做贡献的，因此需要有经验的人来帮助解决问题，那么曾经解决问题的能力和思路就很重要了。

对于没有多少经验的同学，比如刚毕业或者实习生等，那么就需要基础很好，然后有一些个人的认识。这些经验少的java同学一般面试者都不会为难他们，只需要把知道的、认识到的告诉面试者就行了，从而让面试者能够看到发展的潜力。很多人还是喜欢培养那些有发展潜力的同学，这些同学的进步都是非常迅速的。我个人总结其实只有一点，那就是要有“亮点”。说白了就是有自己独特的认识和理解等才能在众多差不多的同学中脱颖而出。既然不能做全才，那么就做“专才”。这些java找工作心得体验分享希望能助你找到一份好工作。总之,面试时技能是基础,表达是辅助.是块金子,在哪里都会放出光彩!

第五篇：找工作心得总结[推荐]

我的求职经历从9月20号开始网投、到12月3号最终一场面试后，基本就此截止。共网申了119家企业，面试了20家单位，拿下了其中的12个offer。我并不是想拿这些数据来说明什么，因为我的文章较长，内容比较综合和详细，但表达已经是尽量地言简意赅了，希望阅者能耐心读完。

这篇文章早在一个月前就已经写好了，考虑到身边的大多同学现在都已经定下工作，所以才拿出来分享。另外，这篇文章，是我在这两个月来求职过程每天总结的总结，因为任何个人的见解想法、能力特征都是不可复制的，所以我只希望能分享给大家，相互借鉴。

思考和准备

一、找工作前的准备：

机会总是垂青于有准备的人。

找工作时，需要准备些漂亮的正装照和生活照、很帅的正装、N份简历、签字笔、计算器、甚至胶水等等…另外，找工作的过程中需要设计一整套自己的求职档案，包括：常用的网投资料、已经网申的信息记录、几个版本的自我介绍、各个行业和职位的信息、及常见问答题库等等。

除上之外，重点说下找工作更前期的两个准备。

1.硬实力：学历、学校和专业，入了党（部分国企必要），做过学生干部，拿了奖学金，有一些证书，在牛逼的公司实习过（比如投行、基金和外企top500，这个目前很重要），多涉猎各个领域内的知识，然后最好多才多艺。硬件有多么重要？没有硬件，第一关简历筛选都就过不了，即便侥幸过了，至少在后面的PK环节后综合考虑，公司也会认为你的准备不够，比如许多想发财的同学去面证券公司，如果连从业资格都没考过，那么相对于那些考过的人，至少我可以认为你进投行愿望并不强烈，因为你没有提前做好准备。

2.软实力，这是需要慢慢积累出来的，面试时候一个人身上的各种能力都得到展现，也没得掩饰，包括你的优秀，也包括的你弱点，暴露无疑的。不过面试过程本身也是一个非常锻炼人的过程，这个过程可以让我们的各方面能力得到迅速的提高。但是我还是要先泼下一盆冷水：成长快的人在任何阶段都是一样优秀的，因为优秀是一种习惯；那些懒惰的人以前是懒的，现在想一鸣惊人的可能性不大，因为他没有上进的习惯。不是说就没有那种迅速成长的人，有，但毕竟是极少数。所以能力的积累总归还是在平常，不是抱一抱就能抱到佛脚的。

二、想清楚自己要什么

这是个很根本的问题。很多话被人在嘴巴上也不知道挂上多少遍了，但是现实的经验，告诉我越是挂在嘴巴上的事情，越是不太可能实现。

所以，有时间找个安静的地方，好好想，不论是能在就业准备前想个大概，还是在就业的过程中慢慢熟悉各个行业和公司，都必须逐渐地了解自己，清楚自己要的到底是什么！是前途、还是钱途，你更喜欢哪方面？至少能做个排序，比如：成长的平台和空间>到手的现金流>和谐的工作人际氛围等。

在这个问题上，做你自己，不要听别人的信口开河。

三、选择自己的事业起点

不是自己喜欢的就一定要得到，首先这不现实，倒是个大现实；其次未必喜欢就是适合的，我到找工作的后期才渐渐体会到这个道理，一来有很多行业之前从未涉足，完全不了解，二来尽管我手上可选择的offer很多，但还是有很多的条件限制着我，所以我只能量力而行做出现实的选择。

我想选择人生的第一份工作，对我们每个人来说都是很重要的，所以大凡有理性的人都有必要认真地分析自己事业的这第一个起点。我借用一个学长的框架并根据自己的经验，从行业、公司、职业、事业四个方面来讲。这四个方面是在面试每一家公司（去打酱油除外）前，都必须想清楚的，因为如果把这些东西都想得非常清楚了，那么你就可以做出自己的择业选择了，而且很重要的是，基本上任何面试问题都是难不倒你的。

?行业：了解行业过去发展的来龙去脉、目前的状态、未来可能的发展（包括国家的政策导向等），多一些小道消息有时候会很有用。

?公司：公司的定位或者集团对该公司的定位，这家公司本身的过去、现在和未来的规划，跟竞争对手的差异分析等等。

?职业：自己的专业优势在哪，自己的性格和特征是不是适合，是不是自己喜欢的工作等。

?事业：你是不是一个有事业心的人？你想成为一匹狼，还是甘愿做一只小羊羔？如果你想成就自己的一番事业，那么请尽量将眼光放得长远一些，再长远一些，尽量想到10年、20年后的状态。

四、满怀自信、储备充足体能

不是性格决定命运，也不是细节决定命运，我的想法是心态决定命运。

一个人对一件事情的渴望程度，决定了这件事情成功的可能程度。正所谓，心想事成。找工作，一定要保持无比的激情，满腔热血，才能激发体内的各种潜能，借用找工作相互竞争的机会，在短时期内让自己迅速地成长，并且保持敏锐的嗅觉，抓住机会并时刻做好准备。

另外，身体是革命的本钱，据说人越老，越是能体会这句话，我身边很多哥们身体多少都出现些状况，如果年轻时候就把身体搞垮了，那还谈个屁前途。所以一定要懂得调整体能，适当地安排作息，疲劳的状态下，什么都发挥不好的。

实战

一、简历投递

机会是靠自己争取的。

简历的投递有很多种形式：网申、宣讲会现场、个别企业点招、也可以找同学代投等等。投递简历有一些很细节的地方需要注意，比如要准备一些求职信、简历上求职意向记得要改、然后一定要做好投递记录等等。

对这个问题，我只有一句话想说：永远不要因为没有投递简历，而错过了大好机会。

二、笔试

笔试除了考核专业知识外（部分综合类岗位不考）外，主要就是行测、英语知识、和SHL。公务员考试大家都值得去体验一把，也算是自己人生的一个经历，考过公务员的人行测就会轻松很多，英语好些的话，SHL也容易搞定。

需要强调的是，专业知识其实远没有像考研、考职称那样的题目难，大多数的笔试卷子的难度只限于懂得学科重要的概念、知道如何运用公式计算一些重要的指标等等。当然，不排除存在个别很**的试卷。

相信，能考上大学或者研究生的同学们，对笔试都有自己的一套方法，毕竟是应试，你们就都各显神通吧。

三、面试

面试是所有环节中非常重要的一环，甚至是毫不夸张地说是最重要的一环。

1.自我介绍

一定要自信。好的精神面貌和气场奠定了接下来面试的基调，甚至决定了面试官可能向你提问的问题、你的表现、以及面试官对你表现的评价。

一定要有内容。言简意赅，突出那些能让面试官眼前一亮的特点，其他的信息宁缺毋滥。

一定要结合公司。不管你有很牛逼，一定要根据具体企业差异对待，将自己的特点及优势跟公司结合起来说。比如，老牌的国企不需要你表现地过于热情激动，而要求你的谈吐有内容有深度，而外企则相反地希望看到那些有激情的人。当然每家企业的选人标准，甚至就一家企业而言，它的选人评价也不会是标准、不变的，重要是在于你身上的特质是否恰巧为他们所喜欢，也即通俗讲的机缘。

2.小组面试

小组面试除了最常进行的无领导小组讨论（即群殴）外，还有案例分析、即兴演讲、和类结构化面试等。以下重点谈前三项，结构化面试更经常出现在个面。

小组面试最好在前几个发言，但不需要过于有勇气，第一个往往并不会占到什么便宜，当然具体情况具体判断，特别是碰到一堆牛人时候，一定要把握好发言的时机。另外，小组面试最重要的是要表现地机灵，语气不要过硬，要灵活。

2.1无领导小组讨论

无领导小组讨论，顾名思义就是在不指定一个面试小组的领导下，设计问题让面试小组在有限的时间里讨论出答案，但需要小组推选出一个代表作最终陈述。

一说到群殴大家就都紧张兮兮的，其实在没有经验之前很多人都是很害怕的，不过经历过几个回合以后真的就没什么了。开始时候我也很紧张，但到最后我发现这是我最喜欢的一类面试，也成了本人的强项，每次群殴我都能从别人身上学到很多东西，并发现自己的一些弱点或是不当之处。

因为无领导小组讨论就是群雄争霸的状态，每家都有自己的战略战术，没有什么放之四海而皆准的策略。所以在这里，我就只挑一些我觉得比较重要的经验吧，罗列如下：

试官在群殴后，会让应聘者现场说出最不喜欢的人，或推选最优秀的人，这种血淋淋的厮杀考验的是每个人的能力瓶颈，记得选择一定要有自己的一套标准为依据。